Аннулирование трудового договора

Posted On 10.11.2017

Содержание

Аннулирование трудового договора

Подборка наиболее важных документов по запросу Аннулирование трудового договора (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Аннулирование трудового договора

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 05.02.2018)Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Аннулирование трудового договора

Формы документов: Аннулирование трудового договора

Правила аннулирования трудового договора

Правила аннулирования трудового договора

(Шестакова К.В.)

(“Отдел кадров бюджетного учреждения“, 2010, N 7)

В деятельности различных организаций бывают ситуации, когда заключается трудовой договор, в котором в качестве даты начала работы указана определенная дата в будущем, но в этот день работник не выходит на работу. Работодатель в таком случае может ограничиться указанием в табеле учета рабочего времени прогула и ожидать появления работника, а может принять решение об аннулировании трудового договора. О порядке осуществления последнего расскажем в настоящей статье.

Условия аннулирования трудового договора

Возможность аннулирования предусмотрена ч. 4 ст. 61 ТК РФ: если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Рассмотрим, что же понимается в ТК РФ под днем начала работы.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Это может быть как день подписания трудового договора, так и конкретная дата в будущем. Если же в трудовом договоре не определен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Днем вступления трудового договора в силу признается день его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором.

Обратите внимание! Если в трудовом договоре не определен день начала работы, а работник с ведома или по поручению работодателя или его представителя фактически был допущен к работе в день подписания договора, трудовой договор считается вступившим в силу с этого дня (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Затем возможно лишь расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным в ст. 77 ТК РФ.

Значит, если работник не приступил к работе в день, указанный в трудовом договоре, или (если такая дата отсутствует) на следующий день после подписания трудового договора, то трудовой договор может быть аннулирован. Отметим, что аннулирование трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя.

Обратите внимание! Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Это означает, что договор лишается юридической силы и обязательности для сторон трудовых правоотношений со всеми вытекающими последствиями.

Если работник заболел

Согласно формулировке ч. 4 ст. 61 ТК РФ, действовавшей ранее, для аннулирования трудового договора требовалось, чтобы работник не приступил к работе в течение недели и у него отсутствовали для этого уважительные причины. Редакция ТК РФ 2006 г. <1> достаточным для аннулирования трудового договора условием называет неприступление к работе в день начала работы. Отсутствие же уважительных причин в качестве такого необходимого условия не названо. В связи с этим работодатель вправе аннулировать трудовой договор даже в случае, если в день начала работы сотрудник заболел и ему был выдан лист временной нетрудоспособности.

———————————

<1> Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации“ (ред. от 17.07.2009).

Вместе с тем в 2006 г. было введено новое положение, согласно которому аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). В Письме ФСС РФ от 15.08.2007 N 02-13/07-7585 был разъяснен порядок применения данного положения. В частности, указано, что пособие по нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. Порядок выплаты данного пособия установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“ (ред. от 24.07.2009) (далее — Закон N 255-ФЗ) и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 “Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“ (ред. от 19.10.2009). Необходимо учитывать, что если трудовой договор работодателем не аннулирован, то в соответствии с п. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности.

Пример 1. Трудовой договор с работником был подписан 03.06.2010, как день начала работы была указана дата 14.06.2010.

В установленный день работник не вышел на работу, предупредив работодателя, что заболел. Работодатель не стал аннулировать трудовой договор. Работник вышел на работу 17.06.2010 и представил листок нетрудоспособности, в графе “Освобождение от работы“ значилось “с 07.06.2010 по 16.06.2010“, а в графе “Приступить к работе“ — 17.06.2010. За какой период будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности?

В указанном случае пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено с 14.06.2010, поскольку этот день является днем начала работы (но не с 07.06.2010), по 16.06.2010.

Если заболевание и травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней.

Пример 2. Возьмем данные первого примера. В установленный день (14.06.2010) на работу работник не вышел, предупредив работодателя, что 07.06.2010 заболел. Работодатель, узнав, что лечение будет продолжительным, принял решение об аннулировании трудового договора.

Аннулирование трудового договора. теория и практика

За какой период будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности?

Пособие по временной нетрудоспособности также будет выплачиваться с 14.06.2010 (поскольку это день начала работы) до дня, указанного в больничном листе. Если же этот период превысит 75 дней, то выплата пособия прекращается.

Документальное оформление

После заключения с работником трудового договора работодатель должен издать соответствующий приказ (ст. 68 ТК РФ) по форме N Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России N 1 <2>. Далее вносится запись в трудовую книжку. Напомним, что согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Поэтому можем рекомендовать работодателям вносить записи в трудовую книжку не ранее, чем работник приступит к исполнению своих обязанностей (если трудовой договор был заключен до того дня, когда работник должен фактически приступить к работе).

———————————

<2> Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты“.

Далее оформляется личная карточка по форме N Т-2, при необходимости — личное дело и иные документы.

Если работник не вышел на работу в день ее начала и работодателем было принято решение об аннулировании трудового договора, то оформляют следующие документы.

Сначала нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте в день начала работы. В качестве доказательства может использоваться соответствующая докладная записка на имя руководителя предприятия, зарегистрированная в установленном в организации порядке, а также акт о невыходе работника на работу в день начала работы.

Отдел снабжения Директору

Докладная записка ФГУП “Сплав“

Б.О. Шершневу

14.06.2010 N 15

О невыходе работника на работу в день начала работы

Мною, Саврасовым Андреем Геннадьевичем, начальником отдела снабжения, 14.06.2010 установлен факт отсутствия на рабочем месте Искровой Ольги Ивановны, принятой на должность менеджера. С Искровой О.И. 03.06.2010 был подписан трудовой договор. 14.06.2010 установлено в качестве даты начала работы. О причинах своего отсутствия Искрова О.И. не сообщала.

Прошу принять необходимые для разрешения данной ситуации меры.

Начальник отдела снабжения Саврасов /А.Г. Саврасов/

Федеральное государственное унитарное предприятие “Сплав“

(ФГУП “Сплав“)

Акт N 21 о невыходе работника на работу в день начала работы

г. Тула 14 июня 2010 г. 17 часов 30 минут

Комиссия в составе:

председателя комиссии — начальника отдела кадров Трифоновой Г. А.,

членов комиссии:

— начальника отдела снабжения Саврасова А.Г.;

— юрисконсульта Смирновой О.Л.;

— секретаря Тропининой В.И.

составила настоящий Акт о нижеследующем:

Искрова Ольга Ивановна была принята на должность менеджера в отдел снабжения и согласно трудовому договору от 03.06.2010 обязана приступить к работе 14 июня 2010 г. Однако 14 июня 2010 г. Искрова О.И. на работу не вышла и к должностным обязанностям не приступила. Сведений о причинах отсутствия Искровой О.И. на работе не имеется.

Подписи:

председатель комиссии Трифонова 14 июня 2010 г.

члены комиссии: Саврасова 14 июня 2010 г.

Смирнова 14 июня 2010 г.

Тропинина 14 июня 2010 г.

Акт должен быть подписан не менее чем двумя свидетелями, не являющимися для этого работника подчиненными или начальниками.

Потом издается приказ об аннулировании трудового договора. Кроме того, если был издан приказ о приеме на работу, необходимо издать приказ об отмене приказа о приеме работника на работу. Эти два приказа могут быть изданы разными документами, а могут быть соединены в один. Поскольку законодательством не предусмотрена форма подобных приказов, приведем примерный образец приказа во втором случае.

Федеральное государственное унитарное предприятие “Сплав“

(ФГУП “Сплав“)

Приказ N 18

15 июня 2010 г. г. Тула

Об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу

В связи с тем что Искрова Ольга Ивановна, с которой 03.06.2010 был заключен трудовой договор, 14 июня 2010 г. (день, установленный трудовым договором началом работы) к работе не приступила, приказываю:

1. Аннулировать трудовой договор от 03.06.2010 N 15/10.

2. Отменить приказ от 03.06.2010 N 15-к о приеме на работу.

Основание: акт от 14.06.2010 N 21 о том, что Искрова О.И.

не приступила к работе.

Директор Шершнев /Б.О. Шершнев/

Если в трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу, необходимо внести запись, отменяющую предыдущую. Порядок внесения записей в трудовую книжку регламентирован Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 “О трудовых книжках“ (ред. от 19.05.2008) (далее — Постановление N 225) и Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 “Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек“ (далее — Постановление N 69). Ни один из этих правовых актов не содержит указаний на то, какая запись вносится в трудовую книжку при аннулировании трудового договора. Считаем наиболее подходящим из имеющихся вариантов признать запись недействительной. Пунктом 30 Постановления N 225 установлено, что в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Изменение записи о приеме на работу производится в порядке, указанном в п. 1.2 Постановления N 69. В частности, применительно к рассматриваемой ситуации необходимо в разделе “Сведения о работе“ после соответствующей последней в данном разделе записи указать последующий порядковый номер, дату внесения записи, в графе 3 сделать запись: “Запись за номером таким-то недействительна“. После этого произвести правильную запись, а в графе 4 указать дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого внесена правильная запись. Приведем образец.

——-T—————-T————————T——————¬

¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦ Наименование, ¦

¦записи+——T——T—-+ работу, переводе на ¦ дата и номер ¦

¦ ¦число¦месяц¦ год¦ другую постоянную ¦ документа, на ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу, квалификации, ¦ основании ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнении (с указанием¦ которого ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на ¦ внесена ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ запись ¦

+——+——+——+—-+————————+——————+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+——+——T——T—-+————————+——————+

¦ … ¦ … ¦ … ¦ …¦ … ¦ … ¦

+——+——+——+—-+————————+——————+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федеральное ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦унитарное предприятие ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦“Сплав“ (ФГУП “Сплав“) ¦ ¦

+——+——+——+—-+————————+——————+

¦ 5 ¦ 14 ¦ июня¦2010¦Принята на работу по ¦Приказ от ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности менеджера в ¦03.06.2010 N 15-к¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдел снабжения ¦ ¦

+——+——+——+—-+————————+——————+

¦ 6 ¦ 15 ¦ июня¦2010¦Запись за N 5 ¦Приказ от ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦недействительна. ¦15.06.2010 N 18 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудовой договор ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦аннулирован в связи с ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦невыходом на работу в ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦день начала работы, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленный трудовым ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦договором ¦ ¦

L——+——+——+—-+————————+——————

Вопросы, не урегулированные законом

У работников кадровых служб на практике могут возникнуть некоторые вопросы, не нашедшие разрешения в законе. В частности, первым из них является вопрос о том, каким днем необходимо уволить работника, если он не приступил к работе в день, определенный трудовым договором в качестве дня начала работы. Во избежание спорных вопросов рекомендуем в день начала работы лишь составлять документы об отсутствии работника (докладная записка, акт), а на следующий день издавать приказ об аннулировании трудового договора.

Далее может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не желает аннулировать трудовой договор? Вроде бы ответ очевиден: работодатель должен дождаться работника, проставляя в табеле учета рабочего времени неявку по невыясненным обстоятельствам. В связи с этим может возникнуть другой вопрос: в течение какого времени со дня, указанного в качестве дня начала работы, работодатель вправе аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к своим обязанностям в этот день? Вправе ли работодатель, ожидая работника, например, в течение двух недель, все же аннулировать трудовой договор, если работник так и не вышел на работу? Трудовой кодекс не содержит ограничений на период времени, в течение которого может быть принято решение об аннулировании трудового договора, если работник не вышел на работу не только в день начала работы, но и в последующие дни. Поэтому представляется верным, что работодатель вправе реализовать это право в любое время до выхода работника на работу.

К.В.Шестакова

Эксперт журнала

“Отдел кадров

бюджетного учреждения“

Подписано в печать

08.07.2010

Аннулируем трудовой договор

Согласно ст. 61 ТК РФ работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, если новичок не приступил к работе в день ее начала. Как определить такой день — поясняют ч.

2 и 3 данной статьи. В частности, работник обязан приступить к исполнению обязанностей со дня, определенного договором.

А если в не определен день начала работы, то необходимо приступить к работе на следующий рабочий день после вступления в силу.

То есть по факту работник не увольняется, а просто не начинает работать в компании.

Это может быть удачным выходом как для работника, так и для работодателя, потому что факт найма нивелируется без неблагоприятных последствий для работника (нет факта увольнения, а значит, нет записи в книжке) и для компании (не нужно запускать формальную процедуру увольнения, включающую оформление ряда кадровых документов и внесение записи в трудовую книжку).

В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, а работник с ведома или по поручению работодателя или его представителя фактически был допущен к работе в день подписания договора, считается вступившим в силу с этого дня (ч.

1 ст. 61 ТК РФ). Затем возможно лишь расторжение трудового по основаниям, предусмотренным в ст. 77 ТК РФ. Значит, если работник не приступил к работе в день, указанный в трудовом договоре, или (если такая дата отсутствует) на следующий день после подписания трудового, то трудовой договор может быть аннулирован.

К исполнению обязанностей работник обязан приступить в день, определенный договором.

То есть если заключен, например, 02.07.2012, то днем начала работы может быть и 04.07.2012, и 20.07.2012, и др. Если же день начала работы не определен, то необходимо приступить к работе на следующий рабочий день после вступления в силу.

Если работник не приступил к работе в день ее начала, то работодатель имеет право аннулировать трудовой.

Возможность аннулирования договора предоставляет работодателю право оперативно принимать необходимые кадровые решения, а работнику – отказаться от исполнения условий уже заключенного трудового без каких-либо негативных последствий (Определение Конституционного суда РФ от 17 июля 2012 г. № 1313-О). Работодатель не обязан выяснять причины отсутствия сотрудника на рабочем месте в первый рабочий день.

Имеют право аннулировать трудовой договор?

Работодатель сказал, что если кто-то обратиться по вопросу трудоустройства в период моей болезни, то трудовой со мной аннулируют. Работодатель действительно имеет право аннулировать трудовой договор, если работник в день начала работы к работе так и не приступил.

Такое право дано работодателю в соответствии с частью 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Аннулируем трудовой договор

Расторжение трудового договора: действуем согласно букве закона

В последний рабочий день – день увольнения – работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и полный расчет. Если сотрудник не явился за документами, ему должно быть отправлено уведомление о необходимости получить книжку.

Если работник, не получивший книжку вовремя, обращается с просьбой выдать ему ее, работодатель обязан сделать это в трехдневный срок с момента обращения (имеются в виду три рабочих дня).

Аннулирование трудового договора — образцы приказов

1 и 2 этой статьи, а о том, что работодатель имеет право аннулировать договор в ч. 4. Аннулированный договор считается не заключенным, но это не лишает человека права на получение социального страхования, в случае если что-то произойдёт и наступит страховой случай, но только если событие будет относиться к периоду от дня подписания договора, до дня его аннулирования. В обычном случае трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.

В каких случаях допускается аннулирование трудового договора?

личного дела и других документов.

  1. Оформить акт о невыходе лица в день начала его работы. Важно учитывать, что акт должен подписываться 2 или более свидетелями .
  2. Зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого подойдет докладная. которая будет написана на имя директора и зарегистрирована в том порядке, который установлен в организации.

Право аннулировать трудовой договор или приказ о приеме на работу

Но бывают и такие случаи, когда будущий сотрудник договор подписал, а на работу не пришел. Именно в этой ситуации работодатель может аннулировать заключенное ранее соглашение.

Согласие работника в этом случае не требуется, так как он свои обязательства не выполняет.

сотрудники полиции оформляются на работу в соответствии с контрактом, который заключается между Российской Федерацией и гражданином Российской Федерации.

Правила аннулирования трудового договора

Аннулирование трудового договора

Действующая в настоящее время редакция ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса РФ в отличие от прежней редакции (от 09.05.2005) не обязывает работодателя выяснять причину, по которой работник не приступил к работе в установленный срок (в день начала работы). Ранее (до 06.10.2006) работодатель был обязан аннулировать трудовой договор, только если работник не приступил к работе в течение недели от установленного срока без уважительных причин.

Если работник не приступает к работе в установленный срок (день начала работы), то работодатель вправе принять решение об аннулировании трудового договора. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). При этом аннулирование заключенного с работником договора является правом, а не обязанностью работодателя, который не обязан выяснять причину, по которой работник не вышел на работу.

Например, организация 02.07.2012 заключила с работником трудовой договор. Согласно условиям трудового договора работник обязан приступить к работе 10.07.2012. Однако по неизвестным причинам ни 10 июля 2012 г., ни в последующие дни он на работу не вышел и к выполнению своих должностных обязанностей не приступил. Как поступить работодателю в данной ситуации? Может ли он уволить работника за прогул?

В данном случае работодатель не вправе уволить работника за прогул, а может аннулировать заключенный с ним трудовой договор.

Таким образом, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, даже если работник не приступил к работе по уважительной причине (например, в связи с его временной нетрудоспособностью).

Работодателю, чтобы аннулировать трудовой договор, необходимо зафиксировать факт невыхода работника на работу (составить соответствующий акт за подписью не менее чем двух свидетелей, докладную записку непосредственного руководителя работника на имя руководителя организации), издать приказ об аннулировании трудового договора. Данный приказ можно издать на следующий день, после дня, когда работник не вышел на работу или в более поздний срок. Это связано с тем, что ТК РФ не содержит ограничений на период времени, в течение которого может быть принято решение об аннулировании трудового договора, если работник не вышел на работу не только в день начала работы, но и в последующие дни.

Аннулирование трудового договора не является увольнением работника и оформляется работодателем соответствующим приказом. Поскольку унифицированная форма приказа об аннулировании трудового договора не утверждена, его можно составить в свободной форме.

Трудовая книжка ведется работодателем на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Если работник не приступил к работе, то запись в его трудовую книжку не вносится (п. 4 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1). При отсутствии записи в трудовой книжке работника о приеме его на работу вносить в нее запись об аннулировании трудового договора не потребуется (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0). Если запись была внесена, то работодателю необходимо ее отменить (признать недействительной). Рекомендуем работодателям вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку работника только после того, как он фактически приступит к исполнению своих трудовых обязанностей и проработает более пяти дней.

Если работодатель ведет журнал регистрации трудовых договоров, то в него следует внести запись об аннулировании трудового договора, заключенного с работником, и сделать аналогичную на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Из норм ст. ст. 16 и 56 ТК РФ следует, что одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами лишь правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции. Если этого не произошло, то трудовые отношения между сторонами не возникли. В таком случае работодатель вправе именно аннулировать трудовой договор, заключенный с работником, а увольнять работника за прогул не может (Определение ВС РФ от 18.02.2010 N 4-В09-54).

В случае аннулирования трудового договора работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если нетрудоспособность наступила в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования <1>.

Согласно разъяснениям ФСС РФ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику со дня, с которого он должен был приступить к работе <2>. Порядок выплаты этого пособия определен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. от 03.12.2011) и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (в ред. от 01.03.2011). Если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней.

<1> Часть 4 ст. 61 ТК РФ, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. от 01.07.2011).
<2> Письмо ФСС РФ от 15.08.2007 N 02-13/07-7585.

Отметим, что если в последующем стороны примут решение о вступлении в трудовые отношения и заключении нового трудового договора, аннулирование предыдущего трудового договора не будет служить для этого препятствием.

И.Умяров

Юрист

г. Москва

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим , другими федеральными , иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см.

Что значит аннулирование трудового договора?

текст в предыдущей )

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

Ст. 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу

Какие кадровые документы составляются при аннулировании трудового договора

Продолжаем серию публикаций, посвященных составлению кадровых документов в той или иной ситуации. В первой статье были даны рекомендации по поводу оформления кадровой документации при изменении личных данных работника.

Сегодня мы обсудим, какие кадровые документы нужно оформить при аннулировании трудового договора, а заодно поговорим о том, когда такое возможно.

Трудовой договор, как и любое другое юридически значимое соглашение, призван регулировать отношения между сторонами с момента его заключения и до расторжения. При этом законодательство обычно устанавливает правила такого расторжения. И для трудового договора эти правила прописаны очень детально.

Однако есть один случай, когда уже заключенный и подписанный обеими сторонами трудовой договор разрешено считать несостоявшимся и не влекущим никаких юридических последствий. Этот случай описан в статье 61 Трудового кодекса.

Все организации ответственно подходят к набору новых сотрудников.

Свой выбор работодатель останавливает на самом подходящем, по его мнению, кандидате и заключает с ним договор. Но что делать, если работник, уже оформленный по всем правилам, так и не появился на рабочем месте в установленный срок? Работодатель, принимая нового сотрудника на работу, уверен, что тот приступит к выпол­нению своих обязанностей с момента, кото­рый определен в договоре.

Однако если точ­ная дата в контракте не определена, то начи­нать работу следует на следующий день после подписания трудового договора. Впрочем, бывают ситуации, когда со­трудник вышел на работу, а бумаги не под­писаны. В таком случае трудовой договор считается заключенным с момента, когда работник фактически приступил к выпол­нению обязанностей с согласия или по по­ручению работодателя.

Аннулирование трудового договора — образцы приказов

Это наиболее редкий способ прекращения трудовых отношений. Тем не менее его применение время от времени становится источником трудовых споров, которые разрешаются, в том числе, и в суде.

Поэтому необходимо осознавать всё последствия, что могут возникнуть в результате.

Прежде всего о том, какими законами это регулируется.

В России аннулированию трудового договора посвящена только одна статья трудового кодекса — 61-ая. Она описывает порядок вступления договора в силу, а за одно ещё и то, что может послужить причиной его аннулирования. Отличие этого процесса от всех других в том, что трудовые отношения прекращаются так и не начавшись, если работник не приступил к выполнению своих обязанностей в первый день, когда должен был это сделать.

О том, как происходит вступление в обязанности описано в ч.

С 06.08.2018 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций».

Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

Недавно Алтайское отделение ПФР выпустило неоднозначное информационное сообщение, касающееся правил представления СЗВ-М. В информации говорилось, что

«даже в случае отсутствия работников, трудящихся по найму, работодатель все равно подает сведения, но только без указания списка застрахованных лиц»

. Выплаты физлицу по гражданско-правовому договору облагаются НДФЛ и страховыми взносами на ОМС и ОПС.

Обратите внимание, что порядок начисления взносов и налога в случае перечисления «физику»-исполнителю аванса, различается.

Когда аннулируют трудовой договор: 4 варианта

Zakon i Rabota

Процедура аннулирования трудового договора означает, что все соглашения между работодателем и сотрудником становятся недействительными, то есть ранее подписанный контракт теряет законную силу.

В ТК РФ есть определение данного понятия, а также и то, кто имеет право аннулировать контракт и по какой причине это можно сделать. Трудовой договор аннулируется в единственном случае — сотрудник не явился на работу в свой первый день и, соответственно, не приступил к выполнению обязанностей, прописанных в контракте.

Если раньше закон разрешал сделать это при отсутствии нового сотрудника на предприятии на протяжении недели, то в настоящее время в ТК РФ прописаны более жесткие требования — 1 день. Но все-таки кое-какие исключения имеются, то есть в ряде случаев документ не аннулируется.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *