Аттестация бухгалтера в бюджетном учреждении

Posted On 16.11.2017

ГЛАВА БЕЛОЗЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 мая 2004 г. N 276

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ПОЛОЖЕНИЯ

ОБ АТТЕСТАЦИИ БУХГАЛТЕРОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ

И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЕЛОЗЕРСКОГО РАЙОНА

Постановляю:

1. Утвердить примерную форму Положения об аттестации бухгалтеров централизованных бухгалтерий и бюджетных учреждений района.

2. Руководителям бюджетных учреждений района и главам городского и сельских самоуправлений разработать Положение об аттестации бухгалтеров.

3. Провести аттестацию бухгалтеров централизованных бухгалтерий и бюджетных учреждений в срок до 1 августа 2004 года.

Глава района

А.А.ЦЫМБАЛОВ

Утверждено

Постановлением

Главы Белозерского

муниципального района

от 31 мая 2004 г. N 276

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ АТТЕСТАЦИИ БУХГАЛТЕРОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ

БУХГАЛТЕРИЙ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

I. Общие положения

1.1. Аттестация бухгалтеров централизованных бухгалтерий и бюджетных учреждений района проводится в следующих целях:

— определения уровня профессиональной подготовки и соответствия бухгалтерских работников занимаемой должности;

— стимулирования роста квалификации и повышения ответственности работников за выполнение функциональных обязанностей;

— установления соответствия оплаты труда выполняемой работе;

— определения необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки бухгалтеров;

— формирования кадрового резерва для продвижения по службе.

1.2. Аттестация проводится 1 раз в пять лет.

1.3. Не подлежат аттестации бухгалтерские работники:

— обучающиеся в средних специальных и высших учебных заведениях;

— занимающие бухгалтерские должности менее одного года;

— беременные женщины;

— находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

1.4. Не ранее чем через год проходят аттестацию следующие работники:

— вновь назначенные на должность;

— повысившие квалификацию или прошедшие переподготовку;

— вышедшие из отпуска по уходу за ребенком.

II. Подготовка к аттестации

Для проведения аттестации:

2.1. Создается аттестационная комиссия с количественным составом не менее 5 человек, которая утверждается приказом руководителя учреждения или распоряжением главы городского и сельских самоуправлений и является постоянно действующей.

Комиссию возглавляет руководитель учреждения или глава городского или сельского самоуправлений.

Аттестация бухгалтера в бюджетном учреждении

В состав комиссии включаются представители финансового управления и выборного профсоюзного органа.

2.2. Составляется график проведения аттестации, который доводится до сведения аттестуемых работников не менее чем за месяц до начала аттестации секретарем аттестационной комиссии.

В графике указывается:

— наименование структурного подразделения, в котором проводится аттестация;

— дата ее проведения;

— дата представления секретарю аттестационной комиссии необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их подготовку и представление.

2.3. Не позднее чем за 2 недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется служебная характеристика на подлежащего аттестации бухгалтерского работника.

В служебной характеристике должны быть указаны стаж работы в должности, которую замещает работник, профессиональные знания и опыт аттестуемого, раскрыты его деловые и личностные качества, стиль и методы работы, знания нормативных документов по основным вопросам деятельности, а также неиспользованные резервы по улучшению работы.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются отзыв о работнике и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

2.4. Руководитель, подготовивший характеристику, должен ознакомить с ней работника. При этом аттестуемый работник вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

2.5. На каждого аттестуемого работника заполняется аттестационный лист.

III. Порядок проведения аттестации

3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника и его непосредственного руководителя.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, проводит собеседование с работником, в случае необходимости заслушивает сообщение его непосредственного руководителя о служебной деятельности работника.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка служебной деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания работника, опыт работы, повышение квалификации и переподготовки, а для отдельной категории работников — организаторские способности.

3.3. В целях объективного проведения аттестации аттестационная комиссия при рассмотрении представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

3.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.

Решение по оценке профессиональных и личностных качеств работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов по противоположным мнениям работник признается соответствующим занимаемой должности.

IV. Подведение итогов

4.1. В результате аттестации работнику дается одна из следующих оценок:

— соответствует занимаемой должности;

— соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности и повторной аттестации через год;

— не соответствует занимаемой должности.

4.2. Аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение руководителей бюджетных учреждений мотивированные рекомендации:

— о повышении работника в должности;

— о присвоении работнику определенной квалификационной категории в соответствии с его профессиональным уровнем, опытом работы, личностными и деловыми качествами;

— об индивидуальном плане по обучению сотрудника (заочное обучение, курсы повышения квалификации и т.д.);

— об изменении оплаты труда.

4.3. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника (форма прилагается), подписываются членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимающими участие в голосовании.

4.4. Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и характеристика хранятся в личном деле работника.

4.5. Результаты аттестации работника представляются руководителям бюджетных учреждений не позднее чем через семь дней после ее проведения. С учетом результатов аттестации он принимает в отношении работника следующее решение:

— о повышении работника в должности;

— об изменении установленного должностного оклада;

— о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;

— о расторжении трудового договора с работником.

4.6. Работник в случае его не соответствия занимаемой должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую должность.

При отказе работника от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность руководитель учреждения вправе принять решение об увольнении работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Указанные в п. п. 4.5 и 4.6 решения принимаются в срок не более двух месяцев со дня аттестации работника.

По истечении этого срока изменение условий оплаты труда, перевод на другую должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска работника в двухмесячный срок не засчитывается.

4.7. После проведения аттестации бухгалтерских работников издается распоряжение главы района, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.

4.8. Вопросы, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

О порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений

Скачать 81.06 Kb.

Название О порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений
Дата публикации 29.10.2013
Размер 81.06 Kb.
Тип Приказ

urist-edu.ru > Законы > Приказ

Приложение 1

к приказу управления образования администрации Алатырского р-на

от 11.10.2011 № 212

Положение

о порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений
I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует порядок аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Алатырского района, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительные образовательные программы.

2. Аттестации подлежат руководители образовательных учреждений Алатырского района (далее – аттестуемые).

3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»», на основе оценки их профессиональной деятельности.

4. Основными задачами аттестации являются:

  • стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательным учреждением;
  • повышение эффективности и качества труда;
  • учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений;
  • определение необходимости постоянного повышения квалификации аттестуемых.

5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

6. Аттестация с целью установления соответствия занимаемой должности для руководителей является обязательной. Отказ работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности относится к нарушению трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 21 ТК РФ соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника.

II. Аттестационная комиссия, ее состав и порядок работы

7.Аттестация руководителей муниципальных образовательных учреждений Алатырского района проводится муниципальной аттестационной комиссией, формируемой управлением образования администрации Алатырского района.

8. Муниципальная аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из представителей управления образования, представителей профсоюзных органов, методических служб, руководителей образовательных учреждений. В ее состав могут включаться представители органов государственной власти и местного самоуправления, попечительских советов образовательных учреждений, учреждений высшего профессионального образования, научных и других организаций (не менее 5 человек).

9.Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

10. Персональный состав муниципальной аттестационной комиссии, порядок их работы определяются ежегодно приказом управления образования администрации Алатырского района.

11. Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере поступления в муниципальную аттестационную комиссию представлений на аттестуемых, но не более чем 1 (один) раз в месяц.

12. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается председатель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, в котором работает данный аттестуемый (иной уполномоченный первичной профсоюзной организацией образовательного учреждения профсоюзный представитель).

13.

Обязательна ли аттестация бухгалтера с 2018 году

Аттестационная комиссия по результатам аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности принимает одно из следующих решений:

а) соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности;

б) не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.

14. Аттестационная комиссия принимает решение в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что аттестуемый прошел аттестацию.

15. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третей) ее членов.

16. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами муниципальной аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист аттестуемого.

17. Решение муниципальной аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается приказом управления образования администрации Алатырского района.
III. Порядок аттестации руководителей на соответствие занимаемой должности

18. Аттестация руководителей на соответствие занимаемой должности проводится один раз в 5 (пять) лет и при назначении на руководящую должность.

19.Аттестации не подлежат: беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна в течение года после их выхода из указанных отпусков.

20. Основанием для проведения аттестации руководителей на соответствие занимаемой должности является представление работодателя (далее — представление) (приложение 1). Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации. К представлению прилагаются: аттестационный лист (приложение 2), копии документов о повышении квалификации за последние 5 лет.

21. Представление подается в муниципальную аттестационную комиссию. Рассмотрение представления муниципальной аттестационной комиссией должно быть проведено в течение одного месяца со дня подачи.

22. С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

23. Аттестация руководителей осуществляется в течение всего календарного года. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются муниципальной аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком.

24. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения муниципальной аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.

25. Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации письменно доводится работодателем до сведения аттестуемых, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.

26. Аттестуемые при аттестации на соответствие занимаемой должности проходят квалификационные испытания по двум направлениям:

— экспертиза профессиональной компетенции аттестуемого (при назначении на руководящую должность);

— экспертиза результатов деятельности аттестуемого (при подтверждении соответствия занимаемой должности для аттестуемых, уже занимающих руководящую должность).

27. Экспертиза профессиональной компетенции аттестуемого (при назначении на руководящую должность) проводится в форме устного собеседования по вопросам законодательства в сфере образования; по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей; и др. с целью определения степени развитости профессиональных качеств по группам показателей квалификации, знаний по основам управления и должностных обязанностей, профессиональных компетенций.

28. Экспертиза результатов деятельности аттестуемого (при подтверждении соответствия занимаемой должности для аттестуемых, уже занимающих руководящую должность) проводится в форме устного собеседования по вопросам законодательства в сфере образования; по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей; и др., а также в одной из следующих вариативных форм:

— отчет (самоанализ) о результатах деятельности образовательного учреждения на основе современных требований;

— творческий отчет о результатах реализации программы развития образовательного учреждения;

— отчет на основе предаттестационного самоанализа и результатов лицензирования и аккредитации образовательного учреждения;

— представление или анализ материалов, отражающих практические результаты управленческой деятельности аттестуемого, итогов мониторинга успешности работы с педагогическим коллективом, обучающимися;

— отчет о результатах опытно-экспериментальной (инновационной) деятельности.

29. Аттестуемый вправе самостоятельно выбрать одну из вариативных форм аттестации из числа предложенных.

IV. Реализация решений аттестационной комиссии

30. Основанием для подготовки аттестационного листа по результатам аттестации, является приказ управления образования администрации Алатырского района о соответствии аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.

31.

В аттестационный лист аттестуемого вносится решение аттестационной комиссии, указывается дата принятия решения аттестационной комиссией, а так же дата и номер приказа управления образования администрации Алатырского района.

32. Аттестационный лист и выписка из приказа управления образования администрации Алатырского района должны быть переданы работодателю в срок не позднее 30 рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

33. В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций, работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого.

34. Аттестационный лист, выписка из приказа управления образования администрации Алатырского района хранятся в личном деле аттестуемого.

35. В случае признания аттестуемого по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководящего работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации руководящего работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую руководящий работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

36. Результаты аттестации руководитель образовательного учреждения вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Юриспруденция

urist-edu.ru

Своевременная проверка сотрудников на соответствие занимаемой позиции позволяет оптимизировать расходы, решить спорные вопросы при реорганизации и сокращении штата, выявить сотрудников, которые не соответствуют занимаемым местам. Разберем, как проводить такую проверку и использовать полученные результаты.

Что говорит закон

Для большинства коммерческих организаций законом не установлены четкие требования для сроков и порядка проведения аттестации работников на соответствие занимаемой должности. Но есть и исключения. Например, организации, которые осуществляют услуги перевозки железнодорожным транспортом (ст. 13 Федерального закона от 10.01.2003 №17-ФЗ).

В отношении государственных и муниципальных служащих, а также учителей, врачей и ряда других служащих проверка обязательна в силу закона (например, ст.

Процедура аттестации бухгалтеров — последние изменения

48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Что понимается под традиционной системой аттестации работника

Это комплексная оценка уровня профессионального исполнения сотрудником трудовых обязанностей. Ее проводит комиссия в соответствии с регламентом, который отражен в Положении.

Положение об аттестации

Порядок проведения аттестации работников устанавливается в Положении и других локальных актах. Локальные акты по этому вопросу принимаются с учетом профсоюза, если он имеется на предприятии.

Для государственных гражданских служащих и ряда бюджетников Положения утверждены отдельными приказами профильных ведомств.

При разработке Положения для правильного проведения всей процедуры в него необходимо включить определенные разделы.

Структура положения об аттестации

1. Задачи и цели проведения.

2. Категории сотрудников, в отношении которых может проводиться:

  • все основные работники;
  • внутренние и внешние совместители.

3. Группы сотрудников, в отношении которых проверка не проводится.

В ТК РФ таких ограничений нет, но, например, в отношении госслужащих оценка их знаний и умений не проводится, если они:

  • достигли 60-летнего возраста;
  • проработали на своем месте менее 12 месяцев;
  • сдали квалификационный экзамен менее года назад;
  • беременны или находятся в декретном отпуске.

Есть и другие ограничения по кругу аттестуемых сотрудников. Не подлежат испытаниям:

  • молодые специалисты в период работы по направлению;
  • сотрудники, которым не требуются специальные знания и навыки;
  • научные работники, которые занимают должность менее двух лет.

4. Сроки проведения.

5. Аттестационная комиссия.

6. Ответственные лица за подготовку.

7. Порядок составления и утверждения графиков.

8. Критерии оценки.

9. Порядок проведения процедуры.

По итогам всей процедуры комиссия может вынести одно из следующих решений:

  • соответствует;
  • соответствует; рекомендуется включить в кадровый резерв (или перевести на вышестоящую должность);
  • нуждается в прохождении профессиональной переподготовки или повышении квалификации с повторной аттестацией;
  • не соответствует вследствие недостаточной квалификации.

Положение об аттестации работников, образец

Скачать

Аттестационный лист сотрудника, образец

Документ содержит в себе основные данные о сотруднике и результатах, с которыми он прошел проверку знаний и навыков по занимаемой должности.

Скачать

Протокол аттестации работников, образец

Составление Протокола и его утверждение руководителем организации — завершающий этап всей процедуры. На его основе издается приказ, который содержит решение работодателя.

Скачать

Что делать с результатами проверки

Аттестация работников, ТК РФ статья81 может привести к увольнению некоторых из них, если обнаружится, что они не соответствуют занимаемой должности. В этом случае также можно принять решение направить на повышение квалификации или перевести на нижестоящую должность.

При успешном прохождении испытания можно предложить повышение или включение в резерв. А также это может служить основанием для сохранения предложения должности в штате определенному служащему при необходимости сократить сразу несколько его коллег.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *