Взыскание ущерба с работника

Posted On 11.05.2018

Содержание

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия

Симанович Л.Н., член Ассоциации юристов России, кандидат юридических наук, доцент.

В соответствии с трудовым законодательством работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, коим является реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. В статье анализируется нормативная база, приводятся обоснованные правовые рекомендации в трудовой сфере.

Under labor legislation the worker shall compensate direct real loss caused to an employer, which is real reduction of the property of an employer or decrease of the state of such property (including property of third persons, being at an employer, if an employer holds responsibility for preservation of such property) and also necessity of an employer to pay and produce extra payments aimed at acquisition or restoration of such property. At the same time lost profit is not to be compensated by a worker. The article analyses normative base, gives substantiated legal recommendations in labor sphere <*>.

<*> Simanovich L.N. Material responsibility of worker for the loss caused to enterprise, grounds and conditions.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

При этом за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.

В том случае, если ущерб причинен третьим лицам работником, который в момент совершения дорожно-транспортного происшествия находился при исполнении им своих служебных обязанностей, на данные правоотношения должны распространяться требования ст. 238, 241 ТК РФ, поскольку указанный спор возникает из трудовых отношений.

Соответственно если работодатель предъявляет к работнику в порядке регресса иск о возмещении ущерба, причиненного работником третьим лицам, то указанная категория дел подлежит рассмотрению мировым судьей как дела, возникающие из трудовых отношений.

Очень важным моментом для возмещения вреда, причиненного работником, является определение действительной стоимости понесенных убытков, документальная фиксация факта нанесения ущерба, а в некоторых случаях и физического состояния виновного сотрудника.

Наиболее распространенным и эффективным методом выявления и установления стоимости является инвентаризация. Ее результаты служат важным доказательством для дальнейшего взыскания с работника причиненного им материального ущерба. Для признания результатов инвентаризации соответствующими нормам законодательства необходимо соблюсти следующие формальности:

  • издать приказ руководителя об инвентаризации с указанием состава комиссии, сроков, места и объема проведения. В комиссию в обязательном порядке должны входить представитель бухгалтерии и работник, чью деятельность проверяют. Отсутствие хотя бы одного члена комиссии ведет к признанию результатов инвентаризации недействительными;
  • ознакомить с приказом работника. Если он является материально ответственным лицом, то обязан сдать в бухгалтерию все документы, необходимые для проведения инвентаризации предприятия, и указать, что все поступившие ценности оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Данный документ скрепляется его подписью. Также сотрудник должен расписаться в том, что подсчет остатков проходил в его присутствии и он не имеет претензий к работе комиссии;
  • в случае проведения инвентаризации без проверяемого работника она будет считаться недействительной, и в дальнейшем в случае недостачи привлечь его к возмещению материального ущерба будет практически невозможно;
  • если проводится проверка остатков денежных средств в кассе предприятия или магазина, целесообразно устраивать ее неожиданно для работника;
  • члены комиссии должны составить инвентаризационную опись и передать ее в бухгалтерию. Бухгалтерия подготавливает сличительную ведомость, в которой делает вывод о факте недостачи или об отсутствии такового, причем по товарам одной группы излишки покрывают недостачу;
  • издать приказ руководителя об утверждении результатов инвентаризации и о взыскании причиненного ущерба с работника, который его нанес.

Вышеназванные условия и выявленные результаты являются необходимыми и достаточными для привлечения виновного лица к материальной ответственности.

В случае изготовления сотрудником бракованной продукции, т.е. такой, которая полностью либо без существенной переработки не может быть применена по назначению, работник несет ответственность в пределах среднего месячного заработка. Размер ущерба в данном случае определяют, принимая во внимание возможность дальнейшего использования испорченных материалов. На брак продукции (работ), обнаруженный в производстве, контролером ОТК, мастером, начальником подразделения составляется акт (ведомость), являющийся документом учета недоброкачественных изделий, определения размеров потерь. Подписывают его должностные лица. Работник, виновный в производстве брака, должен быть ознакомлен с актом.

Кроме того, необходимо помнить, что законодатель также обязывает работодателя выяснить, виновен ли сотрудник, нанесший ущерб. Он может быть признан таковым, если действие или бездействие совершено им умышленно или по неосторожности. При умышленном причинении вреда он осознает противоправный характер своих действий, предвидит наступление негативных последствий своего поведения и желает или сознательно допускает наступление этих последствий. При неосторожном нанесении ущерба работник предвидит возможность наступления вредных последствий своего поведения, но легкомысленно рассчитывает на их предотвращение либо не предвидит возможности наступления таковых, хотя должен и мог их предвидеть. Сотрудник, виновный в причинении ущерба, несет материальную ответственность только за принесенные им убытки, т.е. вред, который находится в прямой причинной связи между действием (бездействием) работника и наступившими последствиями.

Виновный также несет материальную ответственность за урон, нанесенный работодателю, в результате возмещения им вреда третьим лицам, пострадавшим от действий работника, если не будет доказано, что ущерб наступил вследствие обстоятельств непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Еще до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку и установить размер убытков, причиненных ему при утрате и порче имущества. Его определяют соответствующие специалисты по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день нанесения вреда, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, принимая во внимание степень износа.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер понесенных убытков превышает его номинальный размер.

После этого работодатель обязан истребовать от работника, причинившего ущерб, объяснение в письменной форме для установления причины случившегося.

В случае если убытки были нанесены в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, следует взять объяснения свидетелей, подтверждающие факт нахождения сотрудника в состоянии опьянения, и направить виновного в медицинское учреждение, имеющее соответствующие лицензии, для получения необходимых документов.

Решение административных органов или приговор суда в отношении работника тоже служат основанием для привлечения к материальной ответственности.

Для производственных предприятий, где причинение ущерба по вине сотрудника нередкое явление или вред может быть значительным, целесообразно создать постоянно действующую комиссию по рассмотрению вопросов, связанных с причинением материального ущерба.

Она создается по приказу руководителя и подотчетна ему. В комиссию следует включить бухгалтера, сотрудника юридической службы, руководителей всех структурных подразделений, представителя профсоюза (если он действует на предприятии). Комиссия составляет акт проверки по факту причинения предприятию ущерба, в котором должны быть отражены:

  • дата, место, время проведения проверки;
  • номер приказа о назначении комиссии;
  • состав комиссии;
  • описание обстоятельств, вызвавших ущерб;
  • выводы (в результате чего возник ущерб, виновные в его причинении);
  • другие обстоятельства, вызвавшие ущерб;
  • подписи членов комиссии и работника, виновного в причинении ущерба.

Акт составляют в трех экземплярах, один из которых передается в бухгалтерию, другой (с материалами и проектом приказа о результатах проверки) — руководителю, третий — работнику под роспись.

В результате проведения вышеописанных мероприятий, когда определены виновный и степень его вины в нанесении вреда, сумма причиненного ущерба, пределы материальной ответственности работника (полная или частичная), руководитель издает приказ о взыскании с работника суммы ущерба и направляет в бухгалтерию для исполнения.

При этом сотрудник обязан возместить работодателю прямой действительный урон. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

Однако следует знать, что работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств причинения ущерба полностью или частично отказаться от взыскания потерь с виновного лица, а тот в добровольном порядке может погасить сумму ущерба или с согласия работодателя передать ему для возмещения убытков равноценное или исправить поврежденное имущество. В данном случае с сотрудником заключается соглашение, предусматривающее условия возмещения причиненного ущерба. Кстати, при отказе работника возместить нанесенные им убытки в натуре ни работодатель, ни суд не могут обязать его к этому. Ущерб возмещается и в том случае, если работник привлечен к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен вред работодателю.

Работодатель также имеет право применить к виновному лицу помимо предусмотренных законодательством мер по возмещению причиненного ущерба иные меры материального воздействия, определенные внутренними нормативными документами, такие, как лишение премии, вознаграждения по итогам работы за год и так далее. Целесообразным и справедливым будет применение этих мер к сотрудникам, в силу закона не полностью возместившим нанесенные убытки.

Следует не забывать, что при возмещении ущерба общий размер удержаний из заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику, а также составлять в случаях ограниченной материальной ответственности сумму выше среднего месячного заработка работника.

Если работодатель считает, что материальный ущерб причинен ему в результате административного проступка или преступления, то для привлечения сотрудника к ответственности он должен передать все необходимые материалы соответствующим органам.

Работник, нанесший урон, вправе на любой стадии привлечения его к материальной ответственности обжаловать действия работодателя в суде. Поэтому выполнение всех вышеперечисленных формальностей позволит работодателю максимально защитить свои права и возместить причиненный ему ущерб в соответствии с действующим законодательством.

ЛИТЕРАТУРА

  1. Ставцева А.И. Ответственность руководителя за нарушение законодательства. М., 2005.
  2. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2006.
  3. Козлова Т.А. Материальная ответственность работодателя // Трудовое право. 2007. N 3.
  4. Шеломов Б.А. Общие положения Трудового кодекса РФ // Человек и труд. 2006. N 4.
  5. Сыроватская Л.А.

    Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателей (Ющин В.П.)

    Трудовое право: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М., 2008.

  6. Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. 2006. N 7.

Главная » Статьи по теме » Взыскание ущерба с работника, порядок возмещения в пользу работодателя

Взыскание ущерба с работника, порядок возмещения в пользу работодателя

Согласно законодательным нормам, сотрудник компании, по вине которого работодатель получил убытки, несет ответственность материального характера, обозначенную в виде его усредненного заработка. Иными словами работодатель вправе произвести в сою пользу взыскание ущерба с работника. Иногда может произойти так, что наниматель, предварительно подписавший с подчиненным соглашение о полной материальной ответственности, получает всю компенсацию в добровольно-принудительном или в судебном порядке.

Ответственность работника в возмещении ущерба

В Трудовом кодексе перечислены ситуации, при возникновении которых сотрудник несет материальную ответственность перед работодателем.

Взыскание ущерба с работника

Ущерб взыскивается при наступлении следующих условий:

  • Осуществление работником виновных действий.
  • Непосредственная вина работника.
  • Выявление прямой связи между поведением сотрудника и результатами его поступков, которые вызвали причинение ущерба.
  • Непосредственно нанесение прямого ущерба.

Желательно, чтобы были нарушены все вышеперечисленные пункты.

Если хотя бы один пункт не будет соблюден, при попытке высчитать с работника материальный ущерб придется столкнуться с серьезными трудностями.

Как действовать работодателю при взыскании ущерба с работника

Когда сотрудник компании осознанно идет на поступки, способные нанести работодателю материальный ущерб, знает о причинении урона и безразличен к этому, последний получает законное право на взыскание ущерба с работника. Как тогда действовать руководителю, и какие меры ему предпринять в отношении подчиненного?

В ситуациях преднамеренного причинения убытков, вне зависимости от того, будет считаться ущерб прямым или косвенным, наниматель может отправиться в суд с иском о взыскании с работника в принудительном порядке и привлечении его к ответственности.

Перед тем, как взыскать материальный ущерб через суд, работодатель должен осуществить соответствующие досудебные формальности, прописанные в Трудовом кодексе. В законе перечислена четкая последовательность действий, которой следует придерживаться, независимо от прочих обстоятельств:

  • Проводится проверка с целью выяснения масштабов ущерба и условий, в результате наступления которых были получены убытки нанимателем.
  • Если в процессе проверки выявляются факты кражи или порчи имущества, выполняется инвентаризация.
  • Работодатель предлагает сотруднику написать объяснительную записку. При отказе сотрудника от ее написания заполняют соответствующий акт.
  • Работодатель определяет размер ущерба.
  • Проводится возмещение ущерба в пользу работодателя в добровольном, принудительном или судебном порядке.

Как взыскать материальный ущерб по распоряжению руководства

По распоряжению нанимателя реально высчитать ущерб с сотрудника только в тех случаях, когда объем причиненного ущерба не больше размера усредненной зарплаты сотрудника. Необходимое условие, которое требуется соблюсти при этом, – соответствующее распоряжение должно быть вынесено не позднее 30 дней со дня определения ущерба. Если нарушается этот срок, взыскание ущерба с работника подобным образом станет невозможным. Тем не менее, в суд работодатель может обратиться в течение одного года с даты выявления факта ущерба.

Как взыскать через суд ущерб по вине работника

Если сумма материального урона превышает размер одной средней зарплаты сотрудника, возмещать ущерб он оказывается, взыскание ущерба с работника происходит через суд. Если на протяжении одного месяца с даты выявления факта причинения урона, не превышающего размера среднемесячного заработка, работодатель не подготовит соответствующее распоряжение, ему также придется обращаться в суд.

Чтобы взыскать урон с сотрудника в судебном порядке, требуется направить в суд исковое заявление. Обычно материальный ущерб взыскивают деньгами. В натуральном виде компенсация осуществляется только в том случае, если работник не против взять на себя ответственность приобрести или починить имущество взамен испорченного.

Полная материальная ответственность обязывает работника компенсировать сумму урона, действительно причиненного нанимателю, в полном размере. Случаи, когда материальную ответственность предстоит возмещать полностью, представлены в трудовом законодательстве. Договоры, содержащие такой пункт, разрешается подписывать лишь с совершеннолетними гражданами, непосредственно работающими с денежными и материальными ценностями.

Помощь в суде и услуги агентства «Магистр»

Если работник не согласен по собственной воле возмещать ущерб, дело передается в суд.Адвокат агентства Магистр готов отстаивать требования руководителя в судах и иных государственных инстанциях.

Судебное урегулирование споров подразумевает оказание следующих услуг:

  • Анализ представленных документов с целью оценки перспектив дела.
  • Выработка правовой позиции и тактики поведения в суде.
  • Расчет суммы, включающей взыскание ущерба с работника.
  • Подготовка документации для подачи в суд.
  • Мониторинг судебного разбирательства.
  • Представление интересов клиента в суде.
  • Получение судебного решения.
  • Подача апелляции в случае необходимости.

Обращайтесь.

Мы будем рады Вам помочь.

(+7) 495 728 99 14

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

Взыскание материального ущерба с работника

В целях защиты имущества работодателя законодательство устанавливает ответственность по обязательному взысканию ущерба с виновного работника. При этом точная схема самой процедуры взыскания будет зависеть от множества факторов.

Установление точной суммы, подлежащей взысканию

Установление окончательной суммы, взыскание которой необходимо будет осуществить, возможно двумя правомерными способами – в общем либо в особом порядке.

Общий порядок предполагает установление суммы путем фактической оценки причиненного вреда. Например, в случае утери товара за основу берется его рыночная стоимость – именно она и будет составлять сумму, подлежащую взысканию. В расчет также необходимо взять и цену, указанную в бухгалтерских документах.

Таким образом, общий порядок установления компенсационной суммы может представлять собой два основных действия:

  1. Определение окончательной суммы на основании текущей рыночной стоимости.
  2. Использование сведений из бухгалтерских документов с учетом текущей степени износа и т.д.

Помимо этого, при общем компенсационном порядке возмещение причиненного вреда должно происходить в пределах суммы оклада работника за один календарный месяц. Если это не полностью покрывает ущерб, оставшуюся сумму придется компенсировать самому работодателю.

Особый порядок установления конечной компенсационной суммы используется в следующих ситуациях:

  1. Причиненный ущерб явился следствием преднамеренных действий виновного лица, которые могут быть выражены в хищении, незаконном сбыте товара, повреждениях и т.д.
  2. Когда сумма причиненного виновным лицом ущерба гораздо выше его фактической стоимости.

Действующие правила гласят, что из заработной платы может быть удержано не более 20%. В отдельных случаях государство допускает удержание суммы – до 70% оклада.

Порядок процедуры взыскания

Как только ущерб был обнаружен и зафиксирован, дальнейшие действия будут полностью зависеть от работодателя. Он может и простить данное нарушение, например, если понимает, что оно действительно было случайностью, а виновный сотрудник давно зарекомендовал себя как хороший и ответственный специалист.

Если работодатель считает, что взыскать сумму за причиненный ущерб все же необходимо, он должен оформить соответствующий приказ.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

Его составление и подписание возможно в течение одного месяца с момента обнаружения факта причинения вреда.

Важным нюансом следует считать тот факт, что взыскиваемая сумма может быть удержана исключительно из заработной платы. Этого нельзя сделать из каких-либо дополнительных выплат, например, командировочных, надбавок, пособий и т.д.

Если наступление определенного ущерба стало результатом неправомерных действий не одного, а несколько лиц, к ним должны быть применены нормы коллективной ответственности. При этом точный размер компенсации для каждого работника должен определяться в индивидуальном порядке, а зависимости от степени вины, а также от иных дополнительных факторов. Естественно, для того чтобы применение положений о коллективной ответственности было правоверным, с сотрудниками заранее должен быть заключен соответствующий договор. В противном случае действия работодателя по взысканию определенной суммы обязательно будут признаны незаконными.

Способы возмещения причиненного ущерба

Добровольное

Добровольное возмещение предполагает наличие согласия у сотрудника по поводу необходимости осуществить соответствующие выплаты. В таком случае составляется добровольное соглашение о выплате определенной суммы. В данном документе должны быть указаны все важные сведения – дата и номер, точная сумма, подлежащая компенсации, сведения о сторонах трудовых правоотношений, условия и сроки выплат и т.д.

Допускается также и заключение соглашения о рассрочке, условия которого предполагают постепенные выплаты сотрудником определенных сумм до момента, пока причиненный вред не будет полностью компенсирован. В таком соглашении обязательно должны быть указаны сроки и иные важные условия осуществления выплат. В том случае, если сотрудник не выполнил условия соглашения, работодатель будет иметь полное право на обращение в судебное учреждение. При этом соглашение также обязывает работодателя придерживаться максимальной суммы для выплаты, которая не должна превышать 20% от общего размера оклада. Если, например, в документе работодатель указывает сумму, которая превышает допустимый предел, сотрудник имеет полное право отказаться от подписания данного соглашения.

Внесудебное возмещение

Внесудебное урегулирование возникшей необходимости по компенсации вреда предполагает оформление приказа о взыскании работодателем, с положениями которого полностью согласен сотрудник. При этом применение этого порядка будет правомерным при соблюдении следующих условий:

  1. Конечная сумма требуемой компенсации находится в пределах установленного процентного значения от размера оклада работника.
  2. Соблюден установленный срок для осуществления взыскания, равный одному месяцу с момента причинения ущерба.
  3. В течение периода, в который происходит взыскание, между сторонами сохраняются официальные трудовые правоотношения.

Судебное возмещение

Применение данного порядка будет правомерно в следующих ситуациях:

  • необходимый размер суммы взыскания превышает величину месячного заработка сотрудника;
  • прошел допустимый срок для осуществления компенсации, установленный законодательством.

В случае использования судебного порядка в обязанности работодателя будет входить представление всех необходимых доказательств вины сотрудника.

Процедура последующего взыскания

Само понятие «взыскания» подразумевает под собой обязательное обращение заинтересованного лица в суд. В таком случае процедура будет включать в себя следующие этапы:

  • Соблюдение установленного срока.

    В права работодателя входит законная возможность обращения в судебное учреждение в течении одного года с момента обнаружения и фиксирования вреда. В том случае, если ранее между работодателем и его подчиненным было заключено добровольное соглашение об осуществлении последним выплат, но по каким-либо причинам не были выполнены условия документа, руководитель также сможет взыскать недостающую сумму в судебном порядке. Тогда днем отсчета будет являться момент пропуска очередной выплаты.

  • Установление точной суммы. Если речь идет о неисполнении условий ранее заключенного соглашения о добровольных выплатах, точная сумма для взыскания будет определяться путем вычитания уже выплаченной суммы из общей суммы причиненного материального вреда.

Особенности оформления искового заявления

Иск может быть составлен в произвольной форме, но в нем, в обязательном порядке, должны присутствовать следующие важные сведения:

  1. Сведения о самом судебном учреждении – его наименование, адрес, а также подробная информация об истце и ответчике. В конце на документе обязательно должна быть проставлена подпись истца.
  2. Непосредственный предмет иска. В данном случае речь будет идти о выплате определенной денежной суммы.
  3. Подтверждение правомерности предъявляемых истцом требований – ссылки на определенные документы, например, акт специальной комиссии, приказы и т.д.
  4. Точная стоимость иска.
  5. Информация о ранее произведенных попытках досудебного урегулирования возникшей проблемы, если таковые действия предпринимались.

Возможные ошибки, которые может совершить работодатель

Чаще всего можно наблюдать следующие недочеты:

  1. Игнорирование требований законодательства о максимальной сумме, которая может быть удержана. К сожалению, многие работодатели не принимают данное правило во внимание, составляя приказ о взыскании суммы, которая превышает размер месячного оклада виновного сотрудника. Такие действия являются неправомерными.
  2. Несоблюдение установленных сроков для издания приказа о взыскании определенной суммы.
  3. Неверное установление причиненного сотрудником ущерба, либо вообще отсутствие точной суммы во всех важнейших документах.
  4. Игнорирование правил по обязательному представлению сотруднику шанса для объяснения сложившейся ситуации. Работнику обязательно должно быть выдано письменное уведомление о том, что он может представить свои объяснения по поводу возникшей проблемы. Если работодатель не дал ему такой возможности, права сотрудника будут признаны нарушенными.
  5. Несоблюдение правил по надлежащему фиксированию обнаруженного вреда.
  6. Истребование компенсации с сотрудника, вина которого так и не была доказана. Сюда также относятся случаи, когда причинение вреда не зависело от воли работника, например, в случае непреодолимых обстоятельств.
  7. Отсутствие действующего договора либо соглашения о материальной ответственности с виновным лицом. Если такой документ не был заключен ранее, работодатель не будет иметь абсолютно никаких оснований для последующего выдвижения требований о взыскании. Сюда также можно включить и случаи, когда работодатель принуждает к заключению данного соглашения работников, чья должность не предусматривает наличия материальной ответственности. Даже если работник подписал данное соглашение, суд обязательно признает его недействительным. Помимо этого, в таком случае и на самого работодателя могут быть наложены определенные меры ответственности за несоблюдение действующих правил и установленного государством порядка.

Существующая практика

Пример №1

Руководитель государственного учреждения обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику, которым являлся водитель Иванов И.А. На момент обращения в суд, водитель уже уволился из учреждения. Исковые требования ответчика заключались в следующем: осуществить взыскание денежной компенсации с ответчика по причине того, что он, во время исполнения своих профессиональных обязанностей, стал виновником ДТП, в которым был признан полностью виновным.

Ранее между сторонами было заключено добровольное соглашение об осуществлении компенсационных выплат. Ответчик продолжал исправно выполнять требования документа до того момента, пока не был уволен по собственному желанию. В результате работодатель получил не всю сумму.

Рассмотрев все доводы, представленные сторонами, суд принял решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Основанием для отказа явился тот факт, что должность водителя не входит в перечень особых должностей, в отношении которых может быть установлена полная материальная ответственность. Следовательно, работодатель мог осуществить взыскание суммы только в пределах месячного оклада работника. А данная сумма, и даже гораздо большая, уже давно была выплачена водителем.

Пример №2

Представитель организации обратился в суд с требованиями о взыскании компенсационной выплаты за ущерб, ранее причиненный уже бывшим сотрудником этого учреждения. Все необходимые документы, включая договор об установлении ответственности, а также акты инвентаризации, были представлены суду в качестве доказательств.

Во время очередной проверки была обнаружена недостача. Сотрудник объяснил ее тем, что имущество, которое было указано в акте, вообще не существовало, следовательно, и никакой вред ему не причинялся.

Рассмотрев дело по существу, суд принял удовлетворительное решение, так как все документы были оформлены должным образом, а это значит, что сотрудник ранее соглашался с фактом наличия данного имущества. Следовательно, он должен нести ответственность за доверенные ему материальные ценности.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *