Временный перевод работника

Posted On 11.05.2018

Оформляем временный перевод

Нередки ситуации, когда в организации имеется вакантная должность или работник, замещающий должность, временно отсутствует, но необходимо исполнять его трудовые обязанности. Тогда может быть осуществлен временный перевод одного из работников организации, а в случаях, установленных законом, — даже без согласия самого работника. Рассмотрим возможные варианты перевода и его документальное оформление.

Что понимается под временным переводом?

Временный перевод работника — правовой институт, под которым понимается изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

Отличие временного перевода от совмещения состоит в следующем: в первом случае прекращается выполнение работы по прежней должности, во втором — работник наряду с прежними обязанностями выполняет обязанности по иной должности. Документальное оформление отличается немного: при временном переводе работодатель должен составить приказ о переводе по форме Т-5 <1>, а при совмещении — кадровый приказ в свободной форме о возложении на работника обязанностей по определенной должности. При этом до издания приказов в обоих случаях должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием существенных условий труда.

<1> Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

При осуществлении временного перевода (как и постоянного) работнику не устанавливается испытательный срок, поскольку в силу ч. 1 ст. 70 ТК РФ испытательный срок можно установить лишь при заключении трудового договора с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

Согласно ч.

Временный перевод работника на другую должность

4 ст. 72.1 ТК РФ нельзя переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В отличие от постоянного перевода, который может производиться лишь с письменного согласия работника, при временном переводе в ряде случаев такого согласия не требуется. Рассмотрим возможные варианты временного перевода.

Соглашение сторон как основание перевода

Наиболее простым является временный перевод работника на основании соответствующего дополнительного соглашения с ним. Это предусмотрено ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ. Срок, установленный ТК РФ для временного перевода, различен. Работник переводится на другую работу:

  1. независимо от причин перевода — на срок до одного года;
  2. для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место (в случае болезни работника, отпуска, нахождения женщины в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, командировки, длительного отсутствия работника по невыясненным причинам и т.д.), — до выхода этого работника на работу.

Часто временный перевод оформляется путем написания работником заявления и проставления на нем резолюции руководителя организации (или уведомлением работодателя о необходимости перевода и письменным согласием на это работника) и приказом о переводе. Однако рекомендуем оформлять временный перевод путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку изменяются существенные условия последнего. Приведем образец дополнительного соглашения.

Дополнительное соглашение N 7 к трудовому договору от 03.02.2006 N 4

26.11.2009 г. Санкт-Петербург

Общество с ограниченной ответственностью "Лилия" в лице директора Пивикова Андрея Николаевича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Кашин Алексей Леонидович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

В связи с временным отсутствием Фроловой Екатерины Семеновны, занимающей должность начальника юридического отдела, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком и согласием Работника:

  1. Работник переводится временно на должность начальника юридического отдела, структурное подразделение — юридический отдел.
  2. Начало и окончание временного перевода — с 27.11.2009 до выхода основного работника на работу.
  3. В указанный период Работник выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией по должности, указанной в п. 1 настоящего соглашения.
  4. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени — 40 часов в неделю.
  5. Условия оплаты труда по временной работе: должностной оклад — 25 000 (двадцать пять тысяч) руб.; премия — 10 000 (десять тысяч) руб.
  6. Работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.
  7. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим соглашением, сохраняют действие прежние условия трудового договора.
  8. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, и вступает в силу с момента подписания.

Работодатель Работник
Общество с ограниченной Кашин Алексей Леонидович
ответственностью "Лилия" Паспорт серии 2101 N 353968
Адрес: г. Санкт-Петербург, выдан ОВД по Зубцовскому району
ул. Салова, д. 31 г. Санкт-Петербурга 21.01.2000
ИНН 7626550130 КПП 762602001 Зарегистрирован: 187021
р/с N 40702810127910109948 г. Санкт-Петербург,
в ОАО "Банк Петровский" ул. Ольминского, д. 3, кв. 7
к/с 30101710300000000114
БИК 031408003
Директор ООО "Лилия"
Пивиков Кашин
———- /А.Н. Пивиков/ ————— /А.Л. Кашин/

Перевод без согласия работника

Трудовым кодексом установлены случаи, когда работодатель вправе перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу без его согласия. Предельный срок такого перевода составляет один месяц. Это возможно:

  1. в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения этих случаев и устранения их последствий (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);
  2. в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

При возникновении споров о законности временного перевода обязанность доказать наличие названных выше обстоятельств, с которыми закон связывает возможность временного перевода, возлагается на работодателя (п. 17 Постановления N 2 <2>).

<2> Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006).

При переводе в рассматриваемых случаях оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Примечание. При переводе в указанных выше случаях, если новая работа требует более низкой квалификации, необходимо получить письменное согласие работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Вправе ли работник отказаться от перевода?

Право работника на отказ от перевода закреплено в п. 4 ч. 1 ст. 219 и ч. 7 ст. 220 ТК РФ. В частности, работник вправе отказаться:

  • от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами) до устранения такой опасности;
  • от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

В указанных случаях работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

В п. 19 Постановления N 2 разъяснено: поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в ст. 72.2 ТК РФ, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ, по указанным выше причинам является обоснованным.

Вместе с тем, если перевод был совершен с соблюдением закона, отказ работника от выполнения работы будет признан нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.

Необходимость перевода по медицинским показаниям

Согласно ст. 73 ТК РФ работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся у него работу, если это указано в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При осуществлении такого перевода необходимо получить письменное согласие работника, которое может быть выражено путем заключения соответствующего соглашения или оформлено собственноручной надписью работника о его согласии на перевод, сделанной на уведомлении, полученном от работодателя. Новая работа должна быть не противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Медицинским заключением может быть предусмотрен временный или постоянный перевод на другую работу. В зависимости от продолжительности временного перевода (до четырех месяцев и свыше четырех месяцев) ТК РФ установлены различные правовые последствия. Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода или соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). При этом в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, установленных законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Когда согласно медицинскому заключению работника необходимо временно перевести на другую работу на срок более четырех месяцев (или постоянно), отказ от перевода или отсутствие у работодателя соответствующей работы влечет за собой прекращение трудового договора в силу п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В отношении руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся во временном (независимо от срока) или постоянном переводе, в ст. 73 ТК РФ отмечено: если работник, замещающий одну из указанных должностей, отказывается от перевода или у работодателя отсутствует соответствующая работа, трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако работодатель вправе с письменного согласия данных работников не прекращать с ними трудовые договоры, а отстранить их от работы на срок, который определяется соглашением сторон и в течение которого заработная плата им не начисляется, за исключением случаев, установленных законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Документальное оформление временного перевода

Независимо от причины перевода работодатель должен оформить приказ о переводе работника по форме N Т-5 или N Т-5а (при переводе нескольких сотрудников) <3>.

<3> Формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Унифицированная форма N Т-5

———¬
¦ Код ¦
+——-+
Форма по ОКУД ¦0301004¦
Общество с ограниченной ответственностью "Лилия" +——-+
———————————————— по ОКПО ¦ ¦
наименование организации L———
———-T————¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+———+————+
¦ 84 ¦ 26.11.2009¦
ПРИКАЗ L———+————
(распоряжение)
о переводе работника на другую работу
—————¬
¦ Дата ¦
——-+————-+
Перевести на другую работу ¦ с ¦ 27.11.2009 ¦
+——+————-+
¦ по ¦до выхода ¦
¦ ¦основного ¦
¦ ¦работника на ¦
¦ ¦работу ¦
L——+—————
—————-¬
¦Табельный номер¦
+—————+
Кашина Алексея Леонидовича ¦ 53 ¦
————————————————-L—————-
фамилия, имя, отчество
временно
——————————————————————
вид перевода (постоянно, временно)
Юридический отдел
¦—————————————————
Прежнее место ¦ структурное подразделение
работы ¦ юрист
¦—————————————————
¦ должность (специальность, профессия), разряд,
¦ класс (категория) квалификации
Временное отсутствие работника, за которым сохраняется рабочее
место
——————————————————————
причина перевода
Юридический отдел
¦—————————————————
¦ структурное подразделение
¦ начальник юридического отдела
¦—————————————————
Новое место ¦ должность (специальность, профессия), разряд,
работы ¦ класс (категория) квалификации
¦___________________________________________________
¦ 25 000
¦тарифная ставка (оклад) ————- руб.

___ коп.
¦ цифрами
¦ 10 000
¦надбавка ————- руб. ___ коп.
¦ цифрами
Основание:
26 11 09
изменение к трудовому договору от "—" —————— 20— г.
N ______; или
другой документ __________________________________________________
документ (заявление, медицинское заключение и пр.)
Директор Пивиков Пивиков А.Н.
Руководитель организации ———- ——— ———————
должность личная расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением) Кашин 26 11 09
работник ознакомлен ——————- "—" ——— 20— г.
личная подпись

При временном переводе записи в трудовую книжку об этом не вносятся. Это следует из п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей <4>, согласно которому в трудовую книжку вносятся сведения о переводе на другую постоянную работу. Поэтому даже в случае временного перевода, имеющего значение для карьерного роста работника (например, исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя отдела, оформленное переводом), сведения об этом не вносятся в трудовую книжку.

<4> Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (ред. от 19.05.2008).

В личную карточку (форма N Т-2) сведения о временном переводе вносятся в том же порядке, что и о постоянном, — в разд. III.

По окончании перевода работнику необходимо предоставить прежнюю работу. Рекомендуем оформить это дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором нужно указать, что предыдущее дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе с определенного числа утрачивает силу. Закон не требует в данном случае оформления приказов о переводе на прежнюю должность, но их составление не будет ошибкой.

Работодатель должен помнить, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Законом не регламентировано документальное оформление этого. Буквальное толкование данной нормы позволяет сделать вывод, что издавать дополнительных соглашений или приказов не нужно. Вместе с тем наличие подобных документов, подтверждающих, что временный перевод считается постоянным, не является нарушением трудового законодательства. Например, во избежание дальнейших вопросов и споров возможно оформление дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием, что осуществленный ранее перевод носит постоянный характер, а также приказа работодателя, изданного на основании указанного соглашения, устанавливающего, что условие о временном характере перевода утратило силу. В любом случае перевод следует считать постоянным с первого дня перевода. Соответственно, в трудовую книжку необходимо внести запись о переводе работника на другую работу: в графе 2 указать дату первоначального перевода, а в графе 4 — дату и номер приказа о временном переводе либо дату и номер приказа, которым отменяется условие о временном переводе (если такой составлялся).

М.О.Строкина

Эксперт журнала

"Оплата труда:

бухгалтерский учет

и налогообложение"

Главная » Кадровику » Перевод работника на постоянную работу

Перевод работника на постоянную работу

Вернуться назад на Перевод работника

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т.п.

Но прежний работник может впоследствии уволиться.

В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу. Процедура не подразумевает сложную схему действий. Не обязательно составлять заявление с просьбой уволить, а следом за ним — с требованием принять вновь. Однако есть некоторые нюансы, которые стоит учесть. Они связаны с оформлением бумаг.

Статья 58 ТК РФ предполагает наличие определенных требований. Срочный трудовой договор может потерять силу, если ни сотрудник, ни работодатель ранее не запросили расторжения документа из-за его просроченной даты.

При этом специалист как и раньше осуществляет свои функции после того, как срок действия договора истек.

После того, как срочный трудовой договор потерял силу, он автоматически переходит в статус заключенного на неопределенное время. Потребуется дополнительное соглашение. В нем будет указано, что договор бессрочен, а работа меняет характер с временной на постоянную.

Перечень документов, необходимых для оформления статуса постоянной работы внутри организации:

• Заявление от специалиста с просьбой оформить его на постоянную должность. Его следует написать до того, как закончится действие временного договора. Документ оформляется на имя первого лица компании.

• Приказ о переводе работника с временной на постоянную работу, оформленный на основании заявления. В нем указываются данные:

— вид и причины переоформления;

— инициалы специалиста;

— прежнее и новое места занятости;

— номер, дата подписания и окончания заключенного прежде трудового документа.

• Новый договор. В нем должны быть отражены должность, зарплата, права и обязательства. Составляется в двух экземплярах. Подписывается обеими сторонами, закрепляется печатью предприятия.

Временный перевод работника и перемещение

• Должностная инструкция. Также потребуется отметка в трудовой книге с указанием должности, даты и номера приказа.

• Приказ о том, что изменилось штатное расписание и отпускной график работника.

Есть альтернативный способ оформления — расторгнуть временный договор. Но в этом случае прерывается стаж. Потребуются новые приказ, карточка, дело. Эта процедура — вынужденная мера. К ней прибегают лишь тогда, когда до истечения временного документа не были подготовлены нужные бумаги для переоформления на постоянную работу.

Все документы требуют подписей обеих сторон и заверяются печатью организации.

Приказ на перевод работника на постоянную работу имеет унифицированную форму № Т-5. Бланк с учетом согласия специалиста, данного в письменной форме, заполняет сотрудник отдела кадров.

Специфика процедуры перевода работника на постоянную работу состоит в том, что она может осуществляться и внутри организации и с переходом к другому работодателю. Для внутреннего перевода достаточно приказа и записи в трудовой книжке. Для внешнего потребуется уволиться у одного работодателя и подать заявление о приеме у другого.

Пошаговый инструктаж:

• При внешнем переоформлении новый работодатель составляет письменное заявление на ФИО руководителя предыдущего учреждения, где задействован сотрудник. В приглашении указываются инициалы специалиста, его должность, а также дата планируемого поступления в новую организацию. Письму присваивается номер и дата, оно заверяется печатью учреждения и подписывается директором.

• Нынешний руководитель составляет письмо будущему начальнику. Далее следует ответ-согласие нового руководителя, заверенное подписью и печатью.

• Уведомление о внешнем переводе на постоянную работу составляется минимум за 8 недель до совершения процедуры. Потребуется согласие работника в письменном виде. В нем он должен будет указать, что знаком с текстом уведомления.

• Приказ об увольнении-переводе составляется со ссылкой на Статью 77 ТК РФ. Документ заверяется печатью и подписью руководителя. Кроме того, в нем расписывается и сотрудник.

• Завершается часть процедуры записью в трудовой об увольнении и переходе в иное учреждение. После этого уволенный получает деньги под расчет и его личная карточка закрывается.

• Специалист, получивший книжку, составляет заявление с требованиями принять его на постоянное трудоустройство, с ним заключают договор, не предполагающий испытательного срока. Также формируется приказной документ о приеме на должность посредством перевода из другого учреждения. Оформляется новая личная карточка.

• При внутреннем переоформлении специалиста письменно ставят в известность о процедуре перевода работника с временной на постоянную работу за два месяца до начала составления. Сотрудник заверяет согласие подписью с датой или заявлением.

• Заключается допсоглашение к договору с учетом изменившихся обязанностей. На основании соглашения создается приказ. Оговаривается должность, инициалы, подразделение перевода, сумма зарплаты.

• В трудовой книжке прописываются соответствующие данные.

Устройство временного сотрудника происходит со ссылкой на Статью 59 ТК РФ. Согласно ее требованиям составляется срочный договор с работником, подразумевающий определенный срок действия.

Этапы перевода:

• Оформляемый составляет заявительное письмо с присвоенным порядковым номером на имя руководящего персонала.

• Снимаются копии документов будущего временного работника — паспортные данные, СНИЛС, ИНН, диплом. Возможно, потребуются водительские права и медицинская книжка.

• Оформляется приказ о приеме. В строке «условия» прописывается «временно» с обозначением дат. Подписывается обеими сторонами.

• Формируется срочный трудовой документ, где прописываются права, обязанности и характер занятости. Если предполагается временное оформление на место основного специалиста, то указываются инициалы основного человека. Прописываются порядок оплаты, часы работы. В определенных случаях срочный договор требует дополнительных соглашений. Обычно речь идет о ситуациях, когда основной персонал продлевает отпуск по разным причинам.

• Комплектуется личное дело временного работника, создается личная карточка.

Нюансы переоформления временного специалиста на постоянную работу важны для тех, кто желает свести к минимуму количество ошибок.

Нужно знать точные формулировки терминов ТК РФ, а также процесс составления документов, количество требуемых образцов и другую информацию.

Перевод — назначение на определенную должность, требующее согласие от сотрудника.

Соглашение о переоформлении подразумевает основные моменты процедуры, формируется в двух экземплярах, подписывается и сотрудником, и руководителем.

Срок перехода — временной отрезок, в течение которого происходит данная процедура. Оговаривается индивидуально с сотрудником.

Трудовой договор отражает данные о правах, ответственности, размере оклада.

Персонал организации
Персонал предприятия
Подбор персонала
Пособия по государственному социальному страхованию
Права работников

Назад | | Вверх

©2009-2018 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт.

Оформление временного перевода спортсмена к другому работодателю *

<*> Dzhishkariani A.G. Formalization of temporary transfer of a sportsman to another employer.

Джишкариани Анна Гурамовна, соискатель кафедры трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии имени О.Е. Кутафина, член Национального объединения спортивных юристов РФ при Международной ассоциации спортивного права IASL.

Статья посвящена механизму оформления временного перевода спортсмена к другому работодателю, особенностям порядка ведения и хранения трудовых книжек спортсменов.

Ключевые слова: аренда спортсмена, временный перевод спортсмена к другому работодателю, трудовая книжка.

The article concerns the mechanism of formalization of temporary transfer of a sportsman to another employer, peculiarities of the procedure of maintenance and keeping of labor books of sportsmen.

Key words: loan, temporary transfer of a sportsman to another employer, labor book.

В настоящее время в спорте часто применяется т.н. аренда спортсмена, т.е. временный его переход из одного клуба в другой для участия в соревнованиях на определенный период, при условии возвращения спортсмена в прежний спортивный клуб по окончании установленного периода.

На практике временный переход спортсмена становится актуальным по ряду обстоятельств:

  • в спорте нередко возникает необходимость проверки волевых и скоростно-силовых качеств атлета в условиях активных тренировок, сборов и/или в соревновательный период. Руководству нового клуба, тренерскому составу важно отработать взаимодействие спортсмена с партнерами по команде, выстроить разнообразные тактические схемы при пробах в различных игровых амплуа (например, защитника, полузащитника, нападающего). После серии тренировок и соревнований руководство клуба может с большей уверенностью принимать решение о заключении договора с данным атлетом;
  • при дефиците игровой практики спортсменов. В командных видах спорта достаточно часто возникают проблемы с запасными игроками, которые редко попадают в основной состав, из-за чего утрачивается мастерство, навыки взаимодействий с партнерами, ослабевают стимулы к повышению спортивных результатов. Помимо этого, у спортсменов складывается неблагоприятное психологическое состояние, возникают обиды. Полностью или частично снять действие этих негативных факторов можно за счет проведения, например, параллельного чемпионата среди дублирующих составов <1>. Однако организация параллельных чемпионатов — дело затратное, не окупающееся с финансовой точки зрения (из-за невысокого зрительского интереса), вследствие чего осуществляется далеко не всегда. Одним из выходов в данной ситуации является временный переход: для приобретения игровой практики и совершенствования спортивных результатов атлетов направляют в другие клубы (в т.ч. за рубеж или в низшие лиги). Простой в игровой практике может привести к деквалификации спортсмена, а временный перевод к другому работодателю позволяет избежать неблагоприятных последствий, вызванных отсутствием участия в спортивных соревнованиях. Одновременно решаются и экономические проблемы — принимающие спортсменов команды выплачивают клубу, в котором работает атлет, пополняющие бюджеты денежные компенсации;

<1> http://vadim-galkin.ru/sport-2/sport/rent-athletes/

  • при дефиците финансовых средств. Суммы контрактов профессиональных спортсменов, как правило, довольно значительны и могут составлять десятки миллионов долларов. Далеко не каждый клуб в состоянии единовременно оплатить все необходимые расходы. Незаменимым инструментом приобретения нужного спортсмена в данном случае является временный переход спортсмена к другому работодателю. Клуб, в который переходит спортсмен, и клуб, из которого он переходит, заключают между собой соответствующее соглашение, по которому спортсмен временно переходит к новому работодателю за определенную сумму, которая выплачивается частями в течение оговоренного сторонами периода времени. Таким образом, решается двуединая задача:
  1. атлет без промедления приступает к выступлениям за новый клуб, укрепляя его спортивный потенциал;
  2. стороны решают наилучшим образом свои финансовые вопросы.

В регламентных актах спортивных федераций наиболее часто встречается термин "переход" (трансфер). Этот термин обусловлен сложившейся практикой его использования. Но в Трудовом кодексе РФ вместо вышеобозначенного термина употребляется понятие "перевод".

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Временный перевод спортсмена к другому работодателю, с одной стороны, является исключением из общего правила переводов к другому работодателю, а с другой — разновидностью переводов в трудовом праве. Соответственно, процедура оформления временного перевода спортсмена к другому работодателю подчинена общим правилам оформления переводов, что отражено в ст. 348.4 ТК РФ (временный перевод спортсмена осуществляется с его письменного согласия) <2>.

<2> Леонов А.С. Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров: проблемы и перспективы развития: Дис. … канд. юрид. наук. М., 2009. С. 99.

Законодатель определил порядок временного перевода спортсмена к другому работодателю в ст. 348.4 ТК РФ. В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.

На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 348.2 ТК РФ.

На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, т.е. стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.

На практике для оформления временного перевода спортсмена к другому работодателю необходимо:

  1. Составить докладную записку главного тренера о необходимости перевода.
  2. Получить предложение от нового работодателя на временный перевод спортсмена.
  3. Получить согласие спортсмена на временный перевод. Такое согласие может быть дано непосредственно на тексте приглашения/предложения от потенциального нового работодателя либо оформлено отдельным заявлением.
  4. Написать ответ будущему работодателю на предложение о временном переводе.

Наличие согласования между работодателями — необходимое условие для оформления временного перевода спортсмена к другому работодателю. Желательно зафиксировать данное согласование в письменной форме, несмотря на то что в Трудовом кодексе нет на это специального указания.

  1. Оформить приказ (распоряжение) о временном переводе работника к другому работодателю (унифицированная форма Т-5).
  2. Оформить дополнительное соглашение о приостановлении действия трудового договора.

В трудовую книжку работника запись о временном переводе не вносится, поскольку Инструкцией по заполнению трудовых книжек это не предусмотрено.

Таким образом, неясным при временном переводе к другому работодателю остается вопрос с оформлением трудовых книжек. До сих пор не внесены изменения в Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", касающиеся порядка ведения трудовых книжек при временном переводе спортсмена к другому работодателю.

Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ, п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее — Правила ведения и хранения трудовых книжек)). Наиболее широко распространены трудовые книжки были в СССР, применяются во многих странах СНГ, использовались в Третьем рейхе, ГДР <3>.

<3> http://ru.wikipedia.org/wiki/%D2%F0%F3%Е4%EE%E2%E0%FF_%EA%ED%E8%E6%EA%E0

Оформляется она при первом поступлении на работу, хранится в отделе кадров организации-работодателя, содержит личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней. Исключение составляют только работодатели — физические лица, которые не являются индивидуальными предпринимателями и не вправе вести трудовые книжки на своих работников (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Трудовым кодексом РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек предусмотрен перечень сведений, вносимых в трудовую книжку работника. К ним относятся сведения (ч. 4, 5 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 10, 21, 22, 23 Правил, п. 3.1 Инструкции по заполнению):

  • о работнике;
  • о выполняемой работе;
  • о переводе на другую постоянную работу;
  • об увольнении работника с основанием прекращения трудового договора;
  • о награждении за успехи в работе;
  • о квалификации;
  • о разряде (класс, категория);
  • о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации;
  • о времени военной и иной службы;
  • о периодах, не включаемых в непрерывный трудовой стаж;
  • о восстановлении непрерывного трудового стажа;
  • о работе по совместительству (по желанию работника).

Не вносятся в трудовую книжку сведения о взысканиях, применяемых к работнику, за исключением дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем регистрируются в трудовой книжке, удостоверяются личной подписью гражданина и заверяются подписью ответственного сотрудника отдела кадров.

При увольнении или переходе на другое место работы трудовая книжка выдается гражданину на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передается в ее отдел кадров.

В настоящее время на территории Российской Федерации применяются трудовые книжки нового образца (введены в действие в 2004 г.), а также ранее установленных образцов, которые обладают одинаковой силой и обмену на новые не подлежат (п. 2 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225). Трудовые книжки по форме, утвержденной законодательством другого государства, не могут вестись работодателем на работников организации, расположенной на территории Российской Федерации.

Согласно ч. 4, 5 ст.

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

65 ТК РФ, при отсутствии у иностранного работника трудовой книжки по установленной форме (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) либо по ранее утвержденному образцу (утв. в 1938 г., 1973 г.), действительному в настоящее время, ему оформляется трудовая книжка в следующих случаях:

  • если трудовой договор заключается впервые;
  • если старая трудовая книжка была утеряна (повреждена и пр.). В данном случае необходимо заявление от работника с указанием причин отсутствия трудовой книжки.

Представляется верным, что при временном переводе спортсмена к другому работодателю трудовая книжка должна передаваться работодателю по месту временной работы. Таким образом, на период временного перевода спортсмен связан трудовыми отношениями только с одним работодателем, у которого и должна храниться трудовая книжка. Кроме того, многие федерации для заявки на участие в соревнованиях требуют предъявлять трудовую книжку как доказательство того, что спортсмен является работником именно этого клуба <4>.

<4> Зайцев Ю.В., Рогачев Д.И. Трудовые будни в мире спорта: особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. М.: Статут, 2012. С. 37.

Предлагается следующий возможный механизм оформления временного перевода спортсмена к другому работодателю:

  • вносить в трудовую книжку запись о временном переводе работника к другому работодателю со ссылкой на ст. 348.4 ТК РФ, указав срок временного перевода, при временном переводе к другому работодателю;
  • вносить в трудовую книжку запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ст. 77 ТК РФ при прекращении трудового договора с работником, заключенного на период временного перевода к другому работодателю, в случаях, предусмотренных ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора;
  • при любом из оснований в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ при досрочном прекращении трудового договора с работником, заключенного на период временного перевода к другому работодателю, в случаях, предусмотренных ТК РФ;
  • вносить в трудовую книжку соответствующую запись со ссылкой на ст. 348.4 ТК РФ в случае возобновления действия первоначально заключенного трудового договора в соответствии со ст. 348.4 ТК РФ.

Соответственно, необходимо внести дополнения в Правила ведения и хранения трудовых книжек, закрепив в них обязанность работодателей вносить запись о приостановлении действия трудового договора, о заключении и расторжении срочного трудового договора и о возобновлении действия первоначального трудового договора.

Необходимо также разграничить обязанность первоначального работодателя и работодателя по месту временного перевода по ведению и хранению трудовых книжек спортсменов.

Отношения аренды в современном спорте развиты достаточно хорошо и применяются во многих видах спорта (особенно игровых). Гибкость и высокая вариативность делают временный перевод спортсмена к другому работодателю механизмом эффективным и экономически целесообразным.

Оформление временного перевода спортсмена к другому работодателю должен быть максимально регламентирован и определен соответствующими правовыми процедурами, обязательными нормами и правилами.

Здравствуйте,

По закону предусмотрено 2 процедуры перевода работников:

а) временный перевод;

б) постоянный перевод.

При любом таком переводе необходимо согласие работника на такой перевод. Условия первода регламентируются в ст.

Временный перевод на другую должность до выхода основного работника

72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Поскольку у Вас при переводе с должности консультанта на должность операциониста происходит смена трудовой функции, то для такого перевода нужно будет заключать новый трудовой договор, либо составлять доп.

соглашение в действующий, при котором в Ваш трудовой договор внесут новую трудовую функцию и трудовые обязанности операциониста.

Если Вы планируете выйти на временное место, то должны помнить, что работодатель заключает с Вами договор только до вермени выхода из декрета основного работника. Как только он выйдет, трудовые отношения с Вами по данной временной должности подлежат прекращению. При этом работодатель может Вас перевести на другую вакантную должность, исходя из уровня Ваших навыков или квалификации и наличия свободных мест.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *