ГЛАВА 3. Маркетинговые исследования рынка труда

Posted On 10.11.2017

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты функционирования рынка труда

1.1 Понятие рынка труда

1.2 Теоретические подходы к анализу рынка труда и особенности его функционирования

1.3 Структура рынка труда

Глава 2. Проблемы рынка труда

2.1 Характеристика основных проблем развития рынка труда в России

2.2 Пути решения проблем рынка труда

Глава 3. Цели и задачи федеральной политики занятости в России

Заключение

Список литературы

Введение

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате произошло неизбежное высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных.

Однако, несмотря на более чем десятилетний период рыночных преобразований в России, до сих пор существует множество нерешённых проблем в функционирование рынка труда: сокращение внимания к подготовке молодых специалистов, утрата связи производства и профессионального образования, быстрый рост безработицы – всё это и многое другое обуславливает актуальность выбранной мной темы.

Целью курсовой работы является анализ рынка труда, а также выявление проблем и путей их решения.

В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:

  • Рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функций рынка труда, его специфику и особенности на современном этапе;
  • Оценить состояние рынка труда в России на сегодняшний день.

В работе были использованы труды К. Маркса, Дж. Кейнса, интернет ресурсы, а также статистические данные с сервера Федеральной службы государственной статистики и т.д.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Глава 1. Теоретические аспекты функционирования рынка труда

1.1 Понятие рынка труда

Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения – биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду.

Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят и шахтер, нанимающийся для добычи угля под землей, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов, и ученый, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определенной сферой деятельности.

Испытывая потребность к постоянному воспроизводству, причем каждый раз на новом, более высоком уровне, носитель рабочей силы ищет только такого работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому в спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция. При таких условиях будет происходить социальное и экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей – с другой.1

Во время радикальных экономических реформ в отечественной экономической литературе вновь оживилась дискуссия о том, как правильно называть данный рынок: «рынок труда» или «рынок рабочей силы». Какой товар продается на нем? К тому же в экономической литературе (зарубежной и российской) появились еще термины «рынок трудовых ресурсов» и «рынок трудовых услуг».

Вместе с тем нельзя не видеть, что они несут разную смысловую нагрузку. Так, рабочая сила — это способность к труду; труд — это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование предметов природы в веешь, удовлетворяющую ту или иную потребность человека.

Трудовая услуга — это термин очень близкий к термину «труд», но он подчеркивает, что этот вид деятельности удовлетворяет потребность в момент его осуществления, т.е. представляет благо не в форме вещи, а в форме деятельности, например, медицинское, транспортное, бытовое обслуживание и т.д.

Наконец, трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая физическими и духовными способностями для осуществления труда. На практике к ним относятся в нашей стране люди в трудоспособном возрасте: мужчины 16-59 лет, женщины – 16-54 года, за исключением неработающих инвалидов I; II группы.

Данную проблему можно разрешить, если чётко выделить тот товар, который является объектом купли-продажи. Сегодня в отечественной экономической литературе господствуют две основные точки зрения. Первая из них доказывает, что товаром является рабочая сила – потенциальные способности к труду. Вторая точка признает товаром труд. Но её сторонники, понимая, что труд – как процесс целесообразной деятельности трудно представить в виде товара, утверждают, что таковым является «потенциальный труд»

Для того чтобы ответить на вопрос об объекте рассматриваемого рынка, необходимо проанализировать ряд исходных положений, соблюдение которых обязательно для осуществления любых законных рыночных сделок.

Во-первых, на любом рынке осуществляется процесс купли-продажи того, что продавец имеет и намерен продать, а покупатель может приобрести. Что касается рабочей силы, то она неотделима от работника и ее нельзя продать, не продав и самого работника. На рынке труда же осуществляется процесс купли-продажи предстоящего труда, о чем и договариваются продавец и покупатель.

Во-вторых, процесс купли-продажи какого-либо объекта означает смену его собственника; при этом собственник обладает тремя правомочиями: владения, пользования и распоряжения. Работодатель не может стать собственником рабочей силы, а, следовательно, он не может ею распоряжаться (это исключительное право собственника). Работодатель становится собственником только результатов труда (так как труд проявляется только в его результатах), вследствие чего он ими не просто владеет и пользуется, но и распоряжается.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что все условия нормального функционирования рыночной экономики будут соблюдаться только при признании объектом купли-продажи на рынке именно труда работников, а не рабочей силы.1

Достаточно сказать, что если понятие «рабочая сила» существует реально в живом организме человека, то второе — «труд» — реально не существует. Поэтому реальным товаром на рынке труда является рабочая сила. Далее дадим определение понятия «рынок труда».

Современный человек в массе своей обладает многими способностями и навыками, но не все они используются в том или ином конкретном труде. Конкретный труд служит критерием выделения из всей совокупности способностей, которыми обладает человек, только тех, которые действительно будут использоваться в данном труде. Эти способности, которые будут участвовать в конкретном труде, или функционирующие способности, и являются объектом купли-продажи, т.е. товаром. Но в силу того, что проявление этих способностей происходит в конкретном труде, вполне правомерно называть такой рынок рынком функционирующей рабочей силы или рынком труда.1

Рынок труда выражает социально-трудовые отношения, обеспечивает занятость экономически активного населения, создаёт возможность получения необходимого заработка для воспроизводства самого работника и его семьи, облегчает переход работника на более подходящее для него рабочее место и т.д. Следует также учитывать, что термин «рынок труда» получил широкое распространение в мировой экономической литературе.

Как правило, рынок труда определяется как система (или совокупность, сфера) общественных отношений. Такая характеристика рынка труда представляется нам наиболее верной.

Маркетинговые исследования рынка труда

Маркетинговые исследования представляют собой сбор, обработку и анализ данных с целью уменьшения неопределенности, сопутствующей принятию маркетинговых решений

Исследование рынка — самое распространенное направление в маркетинговых исследованиях. Оно проводится с целью получения данных о рыночных условиях для определения деятельности субъектов рынка рабочей силы.

Объектами рыночного исследования являются тенденции и процессы развития рынка рабочей силы, включая анализ изменения экономических, научно-технических, демографических, социальных, экологических, законодательных и других факторов. Исследуются также структура и география рынка, его емкость, динамика занятости населения, барьеры рынка рабочей силы, состояние конкуренции, сложившаяся конъюнктура, возможности и риски. Основными результатами исследования рынка являются прогнозы его развития, оценка конъюнктурных тенденций. Осуществляется сегментация рынков, т.е. выбор целевых рынков и рыночных ниш.

Исследование потребителей рабочей силы позволяли определить и исследовать весь комплекс факторов, которыми руководствуются работодатели при выборе рабочей силы. В качестве объектов исследования выступают потребители — организации (предприятия, фирмы), индивидуальные наниматели рабочей силы. Предметом исследования является мотивация поведения нанимателя на рынке рабочей силы и определяющие ее факторы. Изучается структура производства, обеспеченность рабочей силой, тенденциями спроса на нее.

В связи с тем, что рынок труда это особый рынок, где не только удовлетворяется потребность в рабочей силе, но и сам работник подыскивает себе удовлетворяющее его рабочее место, то предметом исследования должна стать мотивация потребительского поведения на рынке самой рабочей силы. Исследуются структура существующих рабочих мест, их качественные характеристики, тенденции в занятости этих мест.

Разработками здесь являются типология потребителей рабочей силы и рабочих мест, моделирование их поведения на рынке труда, прогноз ожидаемого спроса. Цель такого исследования — сегментация потребителей, выбор целевых сегментов рынка.

Основная задача исследования конкурентов заключается в том, чтобы получить необходимые данные для обеспечения конкурентного преимущества на рынке. С этой целью анализируются сильные и слабые стороны конкурентов, изучаются занимаемая ими доля рынка, реакция потребителей на маркетинговые средства конкурентов. Результатом таких исследований становятся выбор путей и возможностей достижения наиболее выгодного положения на рынке труда относительно конкурентов.

Здесь также хотелось бы подчеркнуть особенность рынка труда, что анализ конкуренции проводится по двум направлениям: между работниками и между работодателями.

Изучение структуры рынка проводится с целью получения сведений о возможных посредниках, с помощью которых можно подобрать необходимую рабочую силу или найти место работы.

Главной целевой установкой исследования товара "рабочая сила" является определение соответствия характеристик работников, обращающихся на рынках рабочей силы, запросам и требованиям работодателей, а также анализ их конкурентоспособности. Исследование товара "рабочая сила" позволяет получить сведения относительно того, что хочет иметь потребитель — работодатель, какие качественные характеристики работника он более всего ценит. Результаты исследования дают возможность: предприятиям разрабатывать программы подбора и развития персонала; учебным учреждениям формировать соответствующие тенденциям развития рынка рабочей силы учебные программы.

Методические основы маркетинга складываются из общенаучных, аналитико-прогностических методов, также методических приемов, заимствованных из разных областей знаний.

Системный анализ находит широкое применение в маркетинговых исследованиях, поскольку позволяет рассматривать любую рыночную ситуацию как некий объект для изучения с большим диапазоном внутренних и внешних причинно-следственных связей.

Комплексный подход позволяет исследовать рыночную ситуацию, рассматривая ее как объект, имеющий развитые стороны своего проявления.

Подробно рассмотрим метод факторного анализа регионального рынка труда . Его суть заключается в том, чтобы используя однотипный критерий фактора, представить на его основе всю собранную информацию, систематизировать ее и провести анализ по каждому из них.

Методика факторного анализа предусматривает выполнение ряда последовательных операций:

1. Выделение факторов, по которым будет проводиться анализ.

2. Систематизация собранной информативной базы данных в соответствии с принятой классификацией факторов.

3. Проведение предварительного качественного анализа факторов с целью выделения наиболее значимых факторов и оценки достаточности собранной по ним информации.

4.

Маркетинговые исследования рынка труда

Принятие решения о дополнительном сборе информации или проведении социологических исследований, которые могут предоставить недостающую для анализа информацию.

5. Обобщение информации по каждому фактору и группировка ее в виде аналитических таблиц.

6. Построение на основе аналитических таблиц динамических рядов по каждому фактору и проведение количественных расчетов по имеющимся показателям.

7. Описание установленных соотношений, пропорций, выявление основных закономерностей.

8. Выявление доминирующих тенденций развития рынка труда, действие которых имеет решающее значение в настоящее время и влияние которых будет иметь подобное или еще более возрастающее действие в перспективе.

В качестве основных критериев выделения факторов рынка труда предлагается использовать следующие факторы, влияющие на спрос и предложение рабочей силы.

1. Факторы, определяющие предложение рабочей силы.

1.1. Демографические факторы:

  • динамика численности трудоспособного населения региона;
  • динамика структуры трудоспособного населения по полу;
  • динамика структуры трудоспособного населения по возрасту;
  • динамика структуры трудоспособного населения по уровню образования;

1.2. Факторы, высвобождения занятых в отраслях народного хозяйства региона:

  • рост технической оснащенности производства, внедрение новых технологий;
  • сокращение объемов производства;
  • текучесть кадров;
  • изменения в условиях труда и уровне оплаты;

1.3. Факторы, вызывающие изменение численности незанятых, желающих трудиться:

  • изменение численности увольняемых в запас с действительной службы в армии;
  • динамика численности временно неработающих (женщин с малолетними детьми, лиц, ухаживающих за престарелыми и т.п.);
  • динамика численности лиц, вернувшихся из мест лишения свободы;

1.4. Факторы, вызывающие изменения численности безработных:

  • динамика численности занятых;
  • изменение общего уровня безработицы;
  • динамика безработицы среди молодежи;

1.5. Факторы, вызывающие изменения предложения рабочей силы за счет занятых в отраслях народного хозяйства:

  • сохранение неизменного уровня и уменьшение оплаты труда;
  • повышение интенсивности труда;
  • изменение престижа профессии и привлекательности трудовой деятельности;
  • повышение профессионально-квалификационного уровня занятых;

2. Факторы, влияющие на спрос на рабочую силу.

2.1. Изменение числа вакантных рабочих мест, в том числе труднозаполняемых:

  • неквалифицированного труда;
  • низкооплачиваемых;
  • отделенных от места жительства и т.д.

2.2.Выбытие занятых из производственной деятельности:

  • динамика естественной убыли занятого трудоспособного населения;
  • динамика выходы на пенсию (в том числе досрочную);
  • динамика текучести кадров.

2.3. Динамика потребностей в рабочей силе на новые рабочие места и должности:

  • введение новых рабочих мест за счет организационных предприятий и учреждений;
  • организация новых рабочих мест на действующих производствах.

2.4. Факторы, влияющие на самозанятость трудоспособного населения:

  • наличие законодательства регулирующего предпринимательскую деятельность в различных сферах экономики;
  • правовая защита;
  • высокая конкурентоспособность (свойств и качеств рабочей силы, производимых товаров и услуг, используемых ноу-хау и т.п.);Маркетинг рынка труда делятся на:

1.

маркетинг претендента на рабочее место

2. маркетинг работодателя

3. маркетинг посредника

Дата добавления: 2016-10-06; просмотров: 805 | Нарушение авторских прав

Похожая информация:

Поиск на сайте:

Маркетинговые исследования представляют из себясбор, обработку и анализ данных с целью уменьшения неопределœенности, сопутствующей принятию маркетинговых решений. Исследованиям подвергаются рынок, конкуренты, потребители, цены, внутренний потенциал субъекта рынка рабочей силы. Основой исследований маркетинга служит общенаучные и аналитико-прогностические методы. Информационное обеспечение складывается из кабинœетных и полевых исследований, а также из различных источников информации.

Конкретным результатом маркетинговых исследований являются разработки, которые используются при выборе и реализации стратегии и тактики маркетинговой деятельности субъекта рынка труда.

Исследование рынка — самое распространенное направление в маркетинговых исследованиях. Оно проводится с целью получения данных о рыночных условиях для определœения деятельности субъектов рынка рабочей силы. Как подчеркивают специалисты, без рыночных исследований невозможно систематически собирать, анализировать и сопоставлять всю информацию, необходимую для принятия важных решений, связанных с деятельностью на рынке, выбором рынка, определœением емкости рынка, прогнозированием и планированием рыночной деятельности.

Объектами рыночного исследования являются тенденции и процессы развития рынка рабочей силы, включая анализ изменения экономических, научно-технических, демографических, социальных, экологических, законодательных и других факторов. Исследуются также структура и география рынка, его емкость, динамика занятости населœения, барьеры рынка рабочей силы, состояние конкуренции, сложившаяся конъюнктура, возможности и риски.

Основными результатами исследования рынка являются прогнозы его развития, оценка конъюнктурных тенденций. Осуществляется сегментация рынков, ᴛ.ᴇ. выбор целœевых рынков и рыночных ниш.

Исследование потребителœей рабочей силы позволяли определить и исследовать весь комплекс факторов, которыми руководствуются работодатели при выборе рабочей силы. В качестве объектов исследования выступают потребители -организации (предприятия, фирмы), индивидуальные наниматели рабочей силы.

Предметом исследования является мотивация поведения нанимателя на рынке рабочей силы и определяющие ее факторы. Изучается структура производства, обеспеченность рабочей силой, тенденциями спроса на нее.

По причине того, что рынок труда это особый рынок, где не только удовлетворяется потребность в рабочей силе, но и сам работник подыскивает себе удовлетворяющее его рабочее место, то предметом исследования должна стать мотивация потребительского поведения на рынке самой рабочей силы.

Исследуются структура существующих рабочих мест, их качественные характеристики, тенденции в занятости этих мест.

Разработками здесь являются типология потребителœей рабочей силы и рабочих мест, моделирование их поведения на рынке труда, прогноз ожидаемого спроса.

Цель такого исследования — сегментация потребителœей, выбор целœевых сегментов рынка.

Основная задача исследования конкурентов состоит по сути в том, чтобы получить необходимые данные для обеспечения конкурентного преимущества на рынке. С этой целью анализируются сильные и слабые стороны конкурентов, изучаются занимаемая ими доля рынка, реакция потребителœей на маркетинговые средства конкурентов. Результатом таких исследований становятся выбор путей и возможностей достижения наиболее выгодного положения на рынке труда относительно конкурентов.

Здесь также хотелось бы подчеркнуть особенность рынка труда, что анализ конкуренции проводится по двум направлениям: между работниками и между работодателями.

Изучение структуры рынка проводится с целью получения сведений о возможных посредниках, с помощью которых можно подобрать необходимую рабочую силу или найти место работы.

Главной целœевой установкой исследования товара "рабочая сила" является определœение соответствия характеристик работников, обращающихся на рынках рабочей силы, запросам и требованиям работодателœей, а также анализ их конкурентоспособности. Исследование товара "рабочая сила" позволяет получить сведения относительно того, что хочет иметь потребитель -работодатель, какие качественные характеристики работника он более всœего ценит.

Анализ рынка труда: руководство для HR-директора

Результаты исследования дают возможность: предприятиям разрабатывать программы подбора и развития персонала; учебным учреждениям формировать соответствующие тенденциям развития рынка рабочей силы учебные программы.

Исследование цены рабочей силы (заработной платы) направлено на определœение стоимости рабочей силы, затрат единовременных и текущих и тенденций в формировании цены на конкретные виды рабочей силы.

Изучение форм и методов регулирования распределœения рабочей силы преследует цель — определить наиболее эффективные пути и способы трудоустройства.

Главными объектами анализа становятся каналы трудоустройства, посредники, формы и методы трудоустройства. Такие исследования позволяют разработать критерии выбора каналов распределœения, разработать приемы "продажи" рабочей силы конечным потребителœем — работодателям.

Исследование системы коммуникаций предполагает изучение стимулирования спроса и предложения рабочей силы, проводимой рекламной деятельности.

Читайте также

  • — Маркетинговые исследования рынка труда.

    Маркетинговые исследования представляют собой сбор, обработку и анализ данных с целью уменьшения неопределенности, сопутствующей принятию маркетинговых решений. Исследованиям подвергаются рынок, конкуренты, потребители, цены, внутренний потенциал субъекта рынка… .

  • If you like this presentation – show it…

    Slide 0

    СПОСОБЫ ИЗУЧЕНИЯ РЫНКА ТРУДА Начать работу

    Slide 1

    Понятие рынка труда Субъекты рынка труда Источникиполучения информации о рынке труда Понятие рынка труда Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. Что – же такое рынок труда? Современный экономический словарь дает следующую формулировку: Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. ПЛАН УРОКА Спрос на труд — это количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную плату. Предложение труда — количество работников, обладающих определенными качественными характеристиками, желанием и возможностью работать. Практикум Домашнее задание

    Slide 2

    Понятие рынка труда Субъекты рынка труда Источникиполучения информации о рынке труда Субъекты рынка труда На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли — продажи. Продавцы — это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели — это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.Всего выделяют три субъекта на рынке труда: — работодатели и их представители (союзы); — работники и их представители (профсоюзы); — государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д. Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил. ПЛАН УРОКА Практикум Домашнее задание

    Slide 3

    Понятие рынка труда Субъекты рынка труда Источникиполучения информации о рынке труда Источники получения информации о рынке труда ПЛАН УРОКА Где и как искать информацию о рынке труда и вакансиях? Собирать информацию об имеющихся вакансиях, о рынке труда можно несколькими путями.

    Основными информационными источниками являются: — газеты и другие средства массовой информации с объявлениями о вакансиях — государственная служба занятости коммерческие фирмы, занимающиеся трудоустройством ярмарки вакансий телефонные звонки потенциальным работодателям сеть Интернет Важно понять, какую информацию вы можете получить из этих источников и как к ней следует относиться. Именно благодаря источникам информации о рынке труда можно провести изучение рынка труда с целью профессионального самоопределения. Практикум Домашнее задание

    Slide 4

    Понятие рынка труда Субъекты рынка труда Источникиполучения информации о рынке труда Практикум: Исследование рынка труда ПЛАН УРОКА Исследование №1 Используя различные Интернет ресурсы, выполните задания: Определите наиболее и наименее востребованные профессии на рынке труда, проанализировав спрос на труд (см. рубрику «Предлагаем работу»). Определите ситуацию на рынке труда, проанализировав спрос и предложения на специальность « ». PS: Результаты всех исследований занесите в свою персональную карту (листок). Исследование №2 Используя, таблицу прогноза потребности в выпускниках всех уровней профессионального образования на период с 2012 по 2013 год (гиперссылка перехода на таблицу: http://www.rostrud.ru/,;; http://trud22.ru ; http://trud22.ru/centres/talmenskiy/vacant/page-2.html  ) выполните задания: Определите три наиболее востребованные группы специальностей на период 2012-2013 гг. Определите три наименее востребованные группы специальностей на период 2012-2013 гг. Определите потребность в вашей специальности в период 2012-2013 гг. PS: Для перехода на Web-портал «Рынок труда и рынок образовательных услуг» кликните мышкой по соответствующей ссылке . Практикум Домашнее задание

    Slide 5

    Понятие рынка труда Субъекты рынка труда Практикум Источникиполучения информации о рынке труда Домашнее задание ПЛАН УРОКА Представьте себе, что Вы – выпускник ВУЗа. Используя ресурсы сети Интернет (можно воспользоваться информацией web-ресурсов)http://www.rostrud.ru/, http://trud22.ru http://trud22.ru/centres/talmenskiy/vacant/page-2.html  Достаточно ли часто на рынке труда встречаются вакансия, которая Вас интересует? Устраивает ли вас предлагаемый уровень зарплаты?

    Исследование и анализ рынка труда

    Много ли Ваших конкурентов среди тех, кто ищет работу по той же специальности? Каковы Ваши реальные шансы трудоустроиться? Домашнее задание

    Add a Comment

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *