ГЛАВА 7. РАБОТОДАТЕЛЬ — ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО (ОРГАНИЗАЦИЯ)

Posted On 17.04.2018

Содержание

Работодатель – юридическое лицо (организация) как субъект и сторона трудового договора.

В ТК РФ закреплено следующее определение работодателя: работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 3 ст. 20 ТК РФ).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

– физическим лицом, являющимся работодателем;

– органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Ч. 3 ст. 20 ТК РФ работодателем называет физическое лицо (лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица) либо юридическое лицо (организацию).

Помимо этого в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами.

Для того, чтобы организация могла выступить в качестве работодателя, она должна обладать трудовой правосубъектностью, которая выражается в наличии у организации определенной структуры и штатов, фонда заработной платы, права у руководителя заключать трудовые договоры, осуществлять расстановку кадров, увольнять работников.

Кроме того, организация должна обладать оперативной самостоятельностью в расходовании фонда заработной платы, а также самостоятельной имущественной ответственностью перед работниками за причинение ущерба.

Трудовая правосубъектность организаций осуществляется ее органами управления или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и локальными нормативными актами.

Граждан (физических лиц) как потенциальных работников на рынке труда интересует «работодательская правоспособность» будущих работодателей, связанная с предоставлением гражданам работы, оплатой и охраной их труда.

Следовательно, в качестве работодателя может выступать любая организация – юридическое лицо.

Наряду с юридическим лицом (организацией) субъектом трудового правоотношения в качестве работодателя может выступать и физическое лицо.

Это гражданин, занимающийся с момента государственной регистрации индивидуальной предпринимательской деятельностью без создания юридического лица.

Ст. 303 (регулирующая особенности трудовых правоотношений в участием работодателей – физических лиц) предусматривает и некоторые дополнительные требования, учитывая особый состав участников данных отношений.

В некоторых случаях в качестве работодателя может выступить и отдельный гражданин, приглашающий на работу другого гражданина в качестве домашней работницы, шофера, садовника и т.п., для использования их труда только в интересах личного (потребительского) хозяйства без извлечения прибыли.

Трудовая право– и дееспособность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей заключается в признании за ними права предоставлять гражданам работу.

Эту правоспособность именуется «работодательской правоспособностью», понимая в данном случае под «работой» предоставляемую работнику занятость выполнением обусловленной трудовой функции при установленном внутреннем трудовом распорядке с оплатой труда и его охраной.

Трудовая правоспособность юридического лица, в отличие от трудовой правосубъектности гражданина (физического лица), является специальной.

По своему содержанию трудовая правоспособность организации (юридического лица) должна соответствовать определяемым в ее уставе целям и задачам деятельности.

Под организацией-работодателем понимается самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный в установленном законом порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Юридические лица могут быть коммерческими и некоммерческими (ст. 50 ГК РФ).

Но независимо от организационно-правовой формы любая организация как юридическое лицо может являться работодателем, если создает рабочие места и испытывает потребность в рабочей силе.

Из числа организаций (юридических лиц), выступающих в качестве субъектов трудовых правоотношений (работодателей), следует выделить кооперативы – в силу присущих им особенностей, связанных с ограничением приема на работу граждан по трудовому договору.

Организации (юридические лица), обладая трудовой правоспособностью, заключают трудовой договор и вступают в трудовое правоотношение в качестве работодателя с теми гражданами (работниками), которые необходимы организации для выполнения ее уставных задач.

Они вправе действовать на основании утвержденных положений, имея обособленный фонд оплаты труда, расчетный счет в банке, самостоятельный баланс и вступая от своего имени в качестве работодателя в трудовые правоотношения с гражданами (работниками).

Юридические лица (организации) осуществляют правоспособность через свои органы, действующие в соответствии с законами, иными правовыми актами и учредительными документами.

В трудовых правоотношениях органами юридического лица (работодателя) являются руководитель организации (генеральный директор, директор, администрация) или иные органы, пользующиеся согласно уставу (положению) правом приема и увольнения работников, утверждения штатов, издания приказов и распоряжений, обязательных для исполнения работниками организации, и наделенные другими правомочиями в сфере организационно-управленческой деятельности.

Особое правовое положение как субъекта трудового права у администрации.

На государственных и муниципальных предприятиях администрация как самостоятельный субъект трудового права вступает в организационно-управленческие отношения с трудовым коллективом и с профкомом, являясь стороной этих отношений.

Администрация производства выступает в отношении с конкретным работником как представитель работодателя, его орган, а стороной трудовых отношений является не администрация, а работодатель (организация).

Администрация – это не только руководитель, управляющий, но в нее входят и все должностные лица (главные специалисты, начальники отделов и служб), имеющие в своем подчинении работников. Технические исполнители аппарата администрации производства (машинистки, секретари и т.п.) не входят в понятие администрации.

В процессе труда администрация руководствуется соответствующим уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством, которые обязывают ее правильно организовывать труд всех работников, обеспечивать безопасность и гигиену труда для каждого из них, быть внимательной к нуждам и запросам работников, соблюдать трудовое законодательство и т.д.

Особое правовое положение как субъекта трудового права у административного управляющего, назначаемого при санации организации-банкрота для оздоровления этого производства.

Он действует с момента объявления предприятия банкротом до передачи его по конкурсу в независимое управление.

С ним тоже заключается контракт на срок, который может быть расторгнут и досрочно: по его желанию, при нарушении им законодательства и условий контракта, когда он представил информацию о невозможности санации предприятия-банкрота либо недостижимости программы санации.

Общественные организации выступают как работодатели главным образом при приеме штатных работников аппарата их органов, в организации и при применении труда этих работников.

При этом работодателями являются не сами общественные организации, а их органы на разных уровнях.

И трудовая их правосубъектность возникает с момента утверждения вышестоящим органом штатного расписания и фонда оплаты труда для данного нижестоящего органа (профсоюзов, партий и т.д.).

Основные права и обязанности работодателя нашли законодательное закрепление впервые.

Они так же, как и права и обязанности работников, относятся к базовым и не носят исчерпывающего характера.

В частности, работодатель должен исполнять и иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.

Работодатель имеет право:

– заключать трудовые договоры с работниками, а также расторгать их в порядке и по основаниям, установленными настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

– принимать локальные нормативные акты, направленные на организацию труда (положения, инструкции, приказы), а также другие акты, необходимые для нормальной работы организации (штатное расписание, графики отпусков, графики сменности и др.);

– вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

– создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и интересов;

– поощрять работников;

– требовать от работников выполнения условий трудового договора и действующего в организации трудового распорядка;

– привлекать работников к дисциплинарной и имущественной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

– обращаться в суд в целях защиты своих прав и интересов.

Работодатель обязан:

– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о труде, условия заключенных с работниками трудовых договоров, соглашений и коллективного договора, обеспечивать контроль за их выполнением;

– принимать в установленном порядке локальные нормативные акты направленные на организацию труда (положения, инструкции, приказы), а также другие акты, необходимые для нормальной работы организации, соблюдать их, а также своевременно знакомить с ними работников;

– вступать в коллективные переговоры с представителями работников при получении от них соответствующего уведомления;

– обеспечивать в организации условия, отвечающие требованиям безопасности, охраны и гигиены труда;

– своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, а также уплачивать штраф, наложенный ими за нарушение законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда;

– предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

Исходя из содержания статей 60 и 72 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую постоянную работу без его согласия.

Переводом на другую постоянную работу в той же организации, требующим письменного согласия работника, следует считать изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора (часть первая статьи 72, статья 57 ТК РФ). Такое же согласие необходимо получить от работника в случае перевода на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией.

Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение существенного условия трудового договора (часть вторая статьи 57 ТК РФ). Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.

– обеспечивать работников средствами и материалами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей;

– выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым распорядком, коллективным договором или трудовыми договорами;

При разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановку работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Поскольку статья 142 ТК РФ не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу части третьей статьи 4 Кодекса нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

– предоставлять представителям работников информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;

– уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи во внебюджетные фонды в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.

Кроме того работодатель – физическое лицо, в соответствии со ст. 303 ТК РФ обязан:

– оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

– уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

– оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Итак, одной из обязанностей работодателя является необходимость регистрации заключенного договора в соответствующем органе местного самоуправления.

Закон не уточняет, какой орган местного самоуправления должен регистрировать указанные договоры.

Думается, что на органы местного самоуправления возлагаются несвойственные им функции.

Обязанность регистрации данных договоров целесообразнее было бы возложить на органы федеральной инспекции труда, которые в силу закона должны осуществлять государственный контроль за соблюдением трудового законодательства.

В любом случае для уточнения органов, которые будут осуществлять регистрацию этих договоров, требуется принятие дополнительного нормативного правового акта.

Предыдущая12345678910111213141516Следующая

Похожие главы из других работ:

Административно-правовое регулирование в области предпринимательской деятельности

1.1 Юридическое лицо и индивидуальный предприниматель как субъекты предпринимательской деятельности

Предпринимательская деятельность — по гражданскому законодательству РФ самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров…

Банкротство индивидуального предпринимателя

1.1 Индивидуальный предприниматель как субъект хозяйственной деятельности

Конституция закрепляет право граждан на свободное использование способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 13) . Индивидуальный предприниматель — это физическое лицо…

Банкротство индивидуального предпринимателя в Республике Беларусь

1.1 Индивидуальный предприниматель как субъект хозяйственной деятельности

В соответствии со ст.1 Закона Республики Беларусь «О предпринимательстве в Республике Беларусь» от 28.05.1991г. (далее — Закон) и ст.1 Гражданского кодекса Республики Беларусь (Далее — ГК), предпринимательская деятельность — самостоятельная…

Гражданская правосубъектность индивидуального предпринимателя

1. Индивидуальный предприниматель по законодательству Российской Федерации

Лицензия и лицензирование. Субъекты предпринимательской деятельности

2.1 Индивидуальный предприниматель

Существуют следующие определения термина «индивидуальный предприниматель»: ИП (частный предприниматель) — субъект хозяйственной деятельности, организационно-правовая форма…

Организационно-правовые формы предприятий

1. Индивидуальный предприниматель

Индивидуальный предприниматель — это физическое лицо, которое самостоятельно занимается хозяйственной деятельностью…

Основные виды организационно-правовых форм предпринимательства

1.5 Индивидуальный предприниматель (ИП)

Индивидуальный предприниматель (ИП) без образования юридического лица, являющийся физическим лицом, есть также организационно-правовая форма предприятия, например, крестьянское (фермерское) хозяйство является предприятием…

Основы законодательства о предпринимательстве

1. Индивидуальный предприниматель как субъект предпринимательского права

Индивидуальный предприниматель (купец, торговец) — самый древний из всех субъектов предпринимательской деятельности. Он обладает особым правовым статусом, который расположен на стыке правомочий обычных граждан и коммерческих организаций…

Понятие субъектов предпринимательской деятельности

2. Индивидуальный предприниматель как субъект предпринимательской деятельности

Правовое положение индивидуальных предпринимателей

1.1 Индивидуальный предприниматель как субъект предпринимательской деятельности

Наиболее простой формой осуществления предпринимательской деятельности является использование статуса индивидуального предпринимателя. М.Ю…

Правовой статус индивидуального предпринимателя в Российской Федерации

1.2 Соотношение понятий: индивидуальный предприниматель и глава крестьянского (фермерского) хозяйства

Согласно Федеральному закону от 23 мая 2003 года «О крестьянском (фермерском) хозяйстве», Крестьянское (фермерское) хозяйство представляет собой объединение граждан, связанных родством и (или) свойством…

Предпринимательская деятельность граждан

1.2 Индивидуальный предприниматель как субъект хозяйственной деятельности

Предпринимательская деятельность — это одна из форм участия граждан в предпринимательских отношениях. В соответствии со ст. 2 Гражданского кодекса РФ предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность…

Работодатель как субъект трудового права

2.3 Работодатель как физическое лицо

Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ, на стороне работодателя в трудовых отношениях может выступать физическое лицо.

ГЛАВА 7. РАБОТОДАТЕЛЬ — ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО (ОРГАНИЗАЦИЯ)

Трудовой кодекс дает подробное определение понятия физического лица в трудовом праве…

Работодатель как субъект трудового права

2.3 Работодатель как физическое лицо

Согласно Трудовому кодексу РФ, на стороне работодателя в трудовых отношениях может выступать физическое лицо. Трудовой кодекс дает подробное определение понятия физического лица в трудовом праве…

Работодатель как субъект трудового права

Глава 2. Работодатель — юридическое лицо и иные работодатели, имеющие право заключать трудовые договоры

Организация — работодатель — самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный в установленном законом порядке для набора работников, производства продукции…

Смирнов А.В., Калиновский К.Б. Уголовный процесс.
СПб.: Питер, 2005. 272 с. – (Серия «Краткий курс»).

К оглавлению

Раздел I. Общая часть

Глава 5. Участники уголовного процесса

§ 5. Представительство в уголовном процессе

Представительство в судопроизводстве— это замена в процессе одного лица другим (представителем), при которой процессуальная деятельность представителя создает права и обязанности представляемого лица. Однако в силу личного характера уголовно-процессуальной деятельности представительство в уголовном судопроизводстве, как правило, не исключает, а, наоборот, предполагает одновременное участие и представителя и представляемого — потерпевшего, гражданского истца, гражданского ответчика и др. Исключение составляют случаи, когда представляемый является не физическим, а юридическим лицом, которое целиком персонифицируется через своего представителя. Представительство может быть легальным, когда интересы представляемого защищает определенное лицо, обязанное это делать в силу требования закона, и по соглашению, если представитель действует в силу соглашения. Легальное представительство в российском уголовном процессе знает две разновидности: а) законное представительство несовершеннолетних подозреваемого, обвиняемого или потерпевшего одним из его родителей, опекуном, попечителем или представителями учреждений и организаций, на попечении которых находится несовершеннолетний, или органами опеки и попечительства (п. 12 ст. 5, ст. 48); б) защита подозреваемого или обвиняемого адвокатом по назначению дознавателя, следователя, прокурора или суда (ч. 3–5 ст. 50). Представительство по соглашению имеет следующие формы:

а) представительство в уголовном судопроизводстве интересов доверителя — потерпевшего, частного обвинителя, гражданского истца, гражданского ответчика — адвокатом (ч. 1 ст. 45);

б) защита подозреваемого или обвиняемого адвокатом по соглашению (ч. 1 ст. 50 УПК);

в) представительство интересов юридического лица, признанного потерпевшим, гражданским истцом или гражданским ответчиком его руководителем (органом управления) либо иным лицом, действующим на основании доверенности, выданной руководителем (ч. 1 ст. 45, ч. 1 ст. 55 УПК, ст. 53, 185 ГК РФ); г) представительство потерпевшего и гражданского истца в мировом суде, а гражданского ответчика — во всех случаях одним из их близких родственников или иным лицом, о допуске которого они ходатайствуют (ч. 1 ст.

2 Вопрос Работодатель как субъект трудового права

45, ч. 1 ст. 55 УПК).

Представителями потерпевшего, гражданского истца и частного обвинителя — физических лиц — могут быть лишь адвокаты. Ими не могут являться в досудебном производстве, а также и в федеральном суде близкие родственники потерпевшего или гражданского истца или иные лица. Такое право может возникнуть у близких родственников потерпевшего или гражданского истца или иного лица, о допуске которого ходатайствуют потерпевший или его законный представитель, а также гражданский истец, лишь в мировом суде. Однако в качестве представителей гражданского ответчика указанные лица могут быть допущены в процесс (ч. 1 ст. 55 УПК).

Представители потерпевшего, гражданского истца и частного обвинителя допускаются в процесс по определению суда или постановлению судьи, прокурора, следователя, дознавателя. Адвокат допускается к выполнению обязанностей представителя на основании соответствующего ордера. Иные лица, которые также могут выполнять обязанности представителя в мировом суде, допускаются по ходатайству потерпевшего или гражданского истца, заявленного мировому судье. Лица, представляющие юридическое лицо, предъявляют доверенность или документ, удостоверяющий их право действовать от имени юридического лица без доверенности (учредительные документы организации и удостоверение личности).

Если у потерпевших, которые являются несовершеннолетними или по своему физическому или психическому состоянию лишены возможности самостоятельно защищать свои права и законные интересы, отсутствуют законные представители, следователь, дознаватель, прокурор и суд могут привлечь к участию в процессе в качестве их представителей работников органа опеки и попечительства (ст. 34 ГК РФ).

Законные представители и представители потерпевшего, гражданского истца и частного обвинителя имеют те же процессуальные права, что и представляемые ими лица. Однако представитель не может давать показания вместо потерпевшего или гражданского истца, а представителю-адвокату это в любом случае прямо запрещено законом (ч. 2 ст. 56).

Все статьи Участие потерпевших — юридических лиц в уголовном судопроизводстве (Мисник И.В.)

Проблема обеспечения прав потерпевших в уголовном судопроизводстве — одна из ключевых и социально значимых. По уровню правовой защищенности этого участника уголовного процесса можно смело судить о степени демократизации общества и государства в целом.
В последнее время прослеживается положительная тенденция по укреплению его процессуального статуса, в частности, речь идет об изменениях, внесенных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 432-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях совершенствования прав потерпевших в уголовном судопроизводстве», а также Федеральным законом от 30 марта 2015 г. N 62-ФЗ «О внесении изменений в Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации и Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации по вопросу участия потерпевших при рассмотрении судом вопросов, связанных с исполнением приговора». Несомненно, эти новеллы положительно отразились на укреплении процессуальных гарантий потерпевших, однако следует обратить внимание и на некоторые другие положения, нуждающиеся в переосмыслении.
В ч. 1 ст. 42 УПК закреплено: «Потерпевшим является физическое лицо, которому преступлением причинен физический, имущественный, моральный вред, а также юридическое лицо в случае причинения преступлением вреда его имуществу и деловой репутации. Решение о признании потерпевшим принимается незамедлительно с момента возбуждения уголовного дела и оформляется постановлением дознавателя, следователя, судьи или определением суда».
УПК разрешил многолетний спор ученых-процессуалистов, закрепив возможность признания потерпевшими юридических лиц, что является, на наш взгляд, безусловным достижением российского уголовного судопроизводства. Некоторые авторы считают, что решение о предоставлении юридическому лицу статуса потерпевшего вызывает серьезные сомнения. В частности, Е. Кондратьев исходит из того, что с приданием юридическому лицу статуса потерпевшего возникает немало проблем с реализацией некоторых положений УПК. Например, как юридическое лицо — потерпевший будет знакомиться с материалами уголовного дела <1>? Юридическое лицо, будучи признано гражданским истцом, имеет право знакомиться по окончании расследования с материалами уголовного дела, относящимися к предъявленному им иску (п. 12 ч. 4 ст. 44 УПК). Это положение не является препятствием для признания юридических лиц гражданскими истцами, так почему не признавать их и потерпевшими? В связи с этим необходимо согласиться с М. Танцеревым, который приводил весомый аргумент в пользу признания юридических лиц потерпевшими: отказ в признании юридических лиц потерпевшими вступает в конфликт с принципом равенства перед законом и судом (с равенством независимо от формы участия в экономической деятельности) <2>.
———————————
<1> См.: Кондратьев Е.Е. Новый УПК: защита свидетелей, потерпевших и других участников уголовного процесса // Государство и право. 2003. N 8. С. 50.
<2> См.: Танцерев М.В. Потерпевший и его функция в уголовном процессе России: Дис. … канд. юрид. наук. Томск, 1999. С. 54.

В соответствии с п. 1 ст. 48 ГК РФ юридическое лицо — организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, имеет самостоятельный баланс и смету.
Юридическое лицо должно быть зарегистрировано в установленном законом порядке в органах юстиции с занесением в Единый государственный реестр юридических лиц, открытый для всеобщего ознакомления (п. п. 1, 2 ст. 51 ГК). Дата государственной регистрации является моментом создания юридического лица. Основанием для признания юридического лица потерпевшим является факт причинения преступлением вреда его имуществу или деловой репутации.
В уголовном процессе юридическое лицо может реализовать свои процессуальные права с помощью представителя.
Совершенно обоснован вывод А. Шаршембиева о том, что нужно различать органы юридического лица и его представителей. По его мнению, участие органов, органа (руководителя) юридического лица следует рассматривать как участие самого юридического лица, а не считать его представительством. Юридическое лицо всегда участвует в правоотношениях посредством своих органов либо единоличного исполнительного органа в лице руководителя, при этом оно может воспользоваться правом иметь представителя по соглашению или на основании закона (адвокат, работник, действующий на основании доверенности) <3>. Таким образом, представительство юридического лица осуществляется в двух формах: на основании закона и по соглашению.
———————————
<3> См.: Шаршембиев А.О. Участие юридических лиц в уголовном судопроизводстве: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Омск, 2013. С. 20 — 21.

Несколько иную классификацию представительства юридического лица предлагает В. Чаплыгина, которая выделяет два вида представительства: договорное представительство (на основании доверенности может выступать руководитель, сотрудник организации, адвокат) и представительство по назначению <4>.
———————————
<4> См.: Чаплыгина В.Н. Институт представительства на стадии предварительного расследования: Учебное пособие. Орел: Орл. юрид. ин-т, 2013. С. 66.

Представляет интерес и терминология, предложенная С. Шишкиным. Автор ратует за включение в УПК отдельной статьи, посвященной институту представительства. Под законным представителем юридического лица он понимает его руководителя, а также иное лицо, признанное в соответствии с федеральным законом, иным нормативным правовым актом или учредительными документами органом юридического лица. Под уполномоченным представителем — физическое лицо, уполномоченное юридическим лицом представлять его интересы в уголовном процессе на основании доверенности, выдаваемой в порядке, установленном гражданским законодательством <5>. Представитель отстаивает интересы юридического лица на основе доверенности, выданной и оформленной надлежащим образом, а руководитель действует на основании учредительных документов.
———————————
<5> См.: Шишкин С.С. Представительство юридического лица в уголовном судопроизводстве: вопросы теории и практики: Автореф.

дис. … канд. юрид. наук. Н. Новгород, 2012. С. 18.

В уголовно-процессуальной литературе отмечается, что в некоторых случаях юридическое лицо по одному и тому же уголовному делу признается потерпевшим несколько раз, и связано это с тем, что от имени юридического лица на различных стадиях производства по уголовному делу могут действовать несколько физических лиц. Мы разделяем мнение М. Абдрахманова, считающего, что в этом случае достаточно вынесения одного постановления (определения) о признании потерпевшим юридического лица, а если в дальнейшем от имени юридического лица будет действовать иное лицо (нежели при вынесении постановления о признании потерпевшим), то для участия последнего не требуется вынесения отдельных процессуальных актов, достаточно удостовериться в правоспособности этого лица и наличии у него надлежащим образом оформленных полномочий <6>. О. Янчуркин отмечает, что если руководящий орган юридического лица коллегиальный (правление, дирекция), то потерпевшим должен быть признан один из членов этого коллегиального органа либо другое лицо, действующее на основании доверенности <7>. Думается, что в этом случае юридическое лицо должно быть признано потерпевшим, а названные лица будут представлять его интересы в процессе производства по уголовному делу.
———————————
<6> См.: Абдрахманов М.Х. Процедура признания юридических лиц потерпевшими и гражданскими истцами в уголовном процессе // Вестник Том. ун-та. 2008. N 310. С. 105.
<7> См.: Янчуркин О. Надзор за соблюдением прав и законных интересов юридических лиц, потерпевших от преступлений // Законность. 2013. N 12. С. 13.

Сложности на практике вызывают вопросы о представительстве юридического лица в случае его ликвидации или реорганизации. В ст. 61 ГК предусмотрено, что ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в Единый государственный реестр юридических лиц. Из этого следует, что с момента ликвидации юридического лица прекращаются полномочия организации, в том числе и в сфере уголовного судопроизводства. В случае если юридическое лицо прекратило свою деятельность, выписка из Единого государственного реестра юридических лиц должна служить основанием для вынесения постановления о прекращении участия соответствующего юридического лица в качестве потерпевшего по делу <8>. При реорганизации юридического лица — потерпевшего по уголовному делу права переходят к юридическому лицу, образованному в результате преобразований.

Нельзя оставить без внимания и вопрос об особенностях участия представителя в случае банкротства юридического лица. Признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию. Порядок признания юридического лица банкротом регламентируется Федеральным законом от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Из анализа статей этого Закона следует, что руководитель организации-должника и иные органы управления должника продолжают осуществлять свои полномочия во время стадий наблюдения и финансового оздоровления, в том числе и в уголовном судопроизводстве (ст. ст. 64, 82). Если же наступила стадия внешнего управления или конкурсного производства, то управление делами осуществляет внешний или конкурсный управляющий (ст. ст. 94, 126).
———————————
<8> См.: Азаров В.А., Абдрахманов М.Х., Сафаралеев М.Р. Юридические лица в уголовном процессе России: теоретические основы, законодательство и практика: Монография. Омск: Изд-во Ом. гос. ун-та, 2010. С. 246.

В заключение следует отметить, что в УПК на сегодняшний день нет единого системного подхода относительно определения понятий «юридическое лицо», «деловая репутация». Эти категории по своей природе являются гражданско-правовыми и именно поэтому нуждаются в «основательном укоренении на уголовно-процессуальной почве». Полагаем, что в УПК необходимо предусмотреть нормы, в которых бы четко регламентировались вопросы, связанные с особенностями участия потерпевшего — юридического лица в уголовном судопроизводстве.

Пристатейный библиографический список

1. Абдрахманов М.Х. Процедура признания юридических лиц потерпевшими и гражданскими истцами в уголовном процессе // Вестник Том. ун-та. 2008. N 310.
2. Азаров В.А., Абдрахманов М.Х., Сафаралеев М.Р. Юридические лица в уголовном процессе России: теоретические основы, законодательство и практика: Монография. Омск: Изд-во Ом. гос. ун-та, 2010.
3. Кондратьев Е.Е. Новый УПК: защита свидетелей, потерпевших и других участников уголовного процесса // Государство и право. 2003. N 8.
4. Ожегов С.И. Словарь русского языка: 70 000 слов / Под ред. Н.Ю. Шведовой. М.: Рус. яз., 1991.
5. Рыжаков А.П. Представители потерпевшего, гражданского истца, частного обвинителя: Научно-практическое руководство. М.: Экзамен, 2007.
6. Смирнов А.В., Калиновский К.Б. Уголовный процесс. СПб., 2005.
7. Танцерев М.В. Потерпевший и его функция в уголовном процессе России: Дис. … канд. юрид. наук. Томск, 1999.
8. Чаплыгина В.Н. Институт представительства на стадии предварительного расследования: Учебное пособие. Орел: Орл. юрид. ин-т, 2013.
9. Шаршембиев А.О. Участие юридических лиц в уголовном судопроизводстве: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Омск, 2013.
10. Ширяева Т.И. Юридическое лицо как потерпевший: теоретические и практические проблемы участия в уголовном судопроизводстве: Монография. Волгоград: Волгоград. акад. МВД России, 2010.
11. Шишкин С.С. Представительство юридического лица в уголовном судопроизводстве: вопросы теории и практики: Автореф. дис. …

Работодатель – юридическое лицо (организация) как субъект и сторона трудового договора.

канд. юрид. наук. Н. Новгород, 2012.
12. Янчуркин О. Надзор за соблюдением прав и законных интересов юридических лиц, потерпевших от преступлений // Законность. 2013. N 12.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *