Договор гпх с физическим лицом

Posted On 26.01.2018

Устраиваясь на работу любой человек, вне зависимости от своего социального положения, подписывает соглашение для того, чтобы начать свою трудовую деятельность.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) с физическим лицом – это временная сделка в письменной форме (161 ГК РФ) на оказание каких-либо услуг, которая определяет возникновение, любые изменения либо прекращение деловых взаимоотношений.

Содержание

Особенности договора

Не стоит путать обычный трудовой договор и гпх: это разные документы. Оформление и функционирование первого соглашения регулируется трудовым законодательством, второй документ подчинен Гражданскому кодексу РФ.

Согласно образцу ГПХ-договора с физическим лицом прослеживаются следующие особенности документа:

  • Предметом сделки является окончательный итог от выполненных работ (ремонт помещения, создание рекламных буклетов и т.д.).
  • Срок действия договора содержит конкретный период, который предварительно оговаривается сторонами соглашения.
  • Оформление. Для начала работ стороны подписывают только договор гпх. Проведение дополнительных процедур не требуется (например, личное заявление исполнителя).
  • Расторжение сделки. Стороны заранее оговаривают имущественную ответственность, которая регламентируется положениями ГК РФ, а также сумму возможного урона и условия оплаты.
  • Размер оплаты устанавливается по согласованию сторон. Это может быть аванс, выплата денежных средств частями либо оплата полного объема выполненных работ по факту, то есть после того, как подписан акт о приемке- сдаче.
  • Неправомерно заключать соглашение с назначением испытательного срока, если работа носит сезонный характер.

Разновидности документа

Существует два общих вида ГПХ договоров между физическими лицами:

• Подряд (выполнение проектных, строительных, ремонтных работ) с подписанием акта об исполнении.

•  Возмездное оказание услуг. Исполнитель обязуется выполнить определенную, конкретную работу (консультация, аудит, медпомощь и т.д.) с условием получения вознаграждения. Услуги оплачиваются через акт услуг по приемке-сдаче проведенных исполнителем работ.

Общепринятой формы такого документа не установлено, однако в бланке договора гпх  вы не найдете следующих пунктов, так как они указывают на трудовые отношения:

  • Внутренний трудовой распорядок.
  • Режим оплаты исполнителя.
  • Выплата зарплаты.
  • Необходимость постоянного присутствия на рабочем месте в рабочие часы.

Если вам поступило предложение о разовом заключении договора гпх, юристы не призывают вас отказаться от него. Однако если речь идет о постоянной занятости, то лучше не подписывать такой документ. В противном случае вы будете лишены тех привилегий и льгот, которые даются при официальном трудоустройстве. Если подписание соглашения проводится под давлением, это – незаконные действия со стороны заказчика! Вы имеете полное право отказаться и настаивать на оформлении трудового договора.

В качестве примеров, когда необходимо создание договора гпх, можно привести следующие области деятельности: сделки с имуществом, работа в сети Интернет, фриланс, ремонтные и строительные работы и т.д.

Преимущества и недостатки

Любые взаимоотношения между сторонами регулируются частью 2 Гражданского кодекса РФ. Для исполнителя подобный документ имеет немного положительных моментов. Все сводится к минимальному количеству условий и норм, взаимных обязательств и прав. При их нарушении возможна подача заявления в суд, а при благоприятном исходе – взыскание штрафа с виновника. Также исполнителя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, так как он не подчиняется правилам внутреннего распорядка компании.

Такое соглашение очень выгодно для работодателя, так как его обязательства сводятся к нулю, не нужно заниматься оформлением большого количества документации. Ущемление прав исполнителя прослеживается в таких моментах, как:

  • не оплачиваются больничные листы;
  • часто отсутствуют выходные дни, не отслеживается интенсивность рабочих нагрузок. Данные моменты – прямое нарушение ТК РФ;
  • не ставится отметка в трудовой книжке;
  • налоги по договору гпх не уплачиваются;
  • трудовой стаж не засчитывается. В будущем, это может существенно повлиять на размер пенсии, ведь «серая» зарплата не является официальной. Следует помнить, что по договору гпх между физическими лицами доход исполнителя (зарплата, гонорар) облагается налогом НДФЛ в размере 13 %.

Бухучет в отношении выплат по подобным документам всегда требует пристального внимания. При наличии договора гражданско-правового характера запрещается вести проводки вознаграждения и зарплаты исполнителю через одни и те же платежные ведомости. При вычислении средней зарплаты временного работника, уплаченные суммы не учитываются (ст. 139 ТК РФ).

Договор ГПХ как трудовой

Документ ГПХ может стать трудовым договором при условии, что исполнитель обратился в судебную инстанцию, а возможность и условия сделки определены статьей 19 ТК РФ. Ниже приведены несколько вариантов переквалификации. Когда работодатель должен ее выполнить?

  • После подачи письменного заявления работодателю. Иначе будущий исполнитель может не пойти на оформление соглашения в случае его принятия на работу.
  • После получения специального предписания от государственной инспекции труда (ГИТ). В течение определенного периода заказчик имеет право обжаловать его в суде. Иначе с исполнителем должно быть заключено трудовое соглашение.
  • После получение соответствующего судебного определения. Основанием для рассмотрения дела в суде может являться заявление от исполнителя, сведения из ГИТ либо иная инстанция с аналогичным правом.

Читать также: расторжение договора в одностороннем порядке

После перевода взаимоотношений в официальную плоскость, работник должен получить неиспользованные отпуска, их оплату, необходимую отметку в трудовую книжку и т.д. Исполнитель также может потребовать через суд возмещение морального вреда.

Таким образом, договор ГПХ обычно заключается при разовой сделке. Он имеет свои достоинства и недостатки. Исполнитель должен помнить, что работая постоянно по такому соглашению, его права могут быть ущемлены.

    Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Статьи по теме

Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом

Однако в отличие от трудового, гражданско-правовой содержит гораздо меньше обязательств и прав.

Его проще заключить и расторгнуть. Главным различием является объект или предмет.

Налоги и страховые взносы по ГПХ в 2018 году

Иными словами то, на что направлено заключение соглашения, каков его смысл и предназначение.

В качестве объекта признаются услуги или работы, которые физическое лицо обязуется выполнить в установленные сроки и за определенное вознаграждение.

При этом не важно, в какое время исполнитель будет заниматься выполнением поставленных задач. Он делает все в свободном режиме.

Выполнение обязательств исполнителя подтверждается актом, который Заказчик обязан подписать.

Гражданский правовой договор с работником (образец)

Обновление: 19 апреля 2018 г.

Образец гражданско-правового договора с работником Чем договор гражданско-правового характера отличается от трудового договора Трудовые отношения и трудовой договор, а также статус работника подразумевают ряд характерных признаков.

Если хотя бы один из этих признаков в отношениях по выполнению работы присутствует, оформить гражданско-правовой договор нельзя: Как оформить сотрудника по гражданско-правовому договору Для оформления отношений необходимо подписать договор гражданско-правового характера в двух экземплярах – один для компании, другой для исполнителя.

Порядок заключения гражданско-правового договора с физическим лицом по новому законодательству

Несмотря на регулярный характер мобилизации разовых услуг, в качестве целесообразного решения в данном случае выступает заключение гражданско-правового договора.

Что следует учитывать при его составлении в соответствии с последними изменениями, и как отличить ГПД от трудового договора, – читайте в данной статье. Гражданский кодекс рассматривает ГПД в качестве заключаемого между двумя либо несколькими лицами соглашения, которое подтверждает установление, изменение либо прекращение гражданских прав и обязанностей. краткосрочность выполняемых работ или предоставляемых услуг; подтвержденный документально факт выполненных работ или предоставленных услуг; произведение оплаты только за конечный результат, а не за все затраченное исполнителем время; отсутствие правил трудового распорядка; отсутствие гарантий штатных сотрудников; не использование терминов, свойственных трудовому праву.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом: условия, налоги и взносы

Гражданско-правовой в РФ является самой популярной формой соглашения, которое заключается физическими лицами при приеме на работу либо при оказании различного рода услуг. Заключаться подобное соглашение может на практически любой срок, в течение которого предполагается сотрудничество между сторонами.

Далее будет подробно рассказано об особенностях такого договора и каким образом по нему могут быть рассчитаны взносы и налогообложение. Если причиной заключения соглашения между физическими лицами является оказание услуг, то гражданско-правовой акт должен заключаться в свободной форме, с обязательным указанием в нем следующей информации: Подобное соглашение между физическими лицами будет считаться заключенным с момента подписания.

Штраф за гражданско-правовые договоры 2018

Отношения могут быть не только трудовыми

Организации, заключившей гражданско-правового характера могут выписать штраф за подряда вместо трудового. Дело в том, что на практике некоторые организации, с целью минимизации обязательств перед работниками, а также для того, чтобы сэкономить на налогах заключают с физическими лицами гражданско-правовые договоры вместо трудовых.

  1. для индивидуальных предпринимателей – 5 000 до 10 000 руб.;
  2. для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.
  3. для организации – от 50 000 до 100 000 руб.;

Если нарушение произошло повторно, то штраф за подряда вместо трудового взимается в повышенном размере (ч. 5 ст.

  Если случилось так, что все же  пришлось пользоваться услугами наемного работника на выполнение ремонтных работ в вашем жилище: это могут быть ваши знакомые, могут быть работники по рекомендации или работники найденные вами по объявлению, так или иначе, необходимо перестраховаться и заключить с исполнителями договор на оказание услуг между физическими лицами.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2018

Договор вас обезопасит в случае порчи ваших материалов или брака при выполнении работ. Также договором регулируются сроки вполнения, что не менее важно.

   Проще ситуация с юр.лицами и ИП, они сами предложат вам договорные отношения, но ценник на выполнение работ ими, гораздо выше чем предлагают частные мастера и умельцы, работающие на себя.

    При приемке работ используйте акт выполненых работ, где вы можете указать недочеты и сроки их исправления.

        Ниже представлены экземпляры документов которые вам понадобятся:

  СКАЧАТЬ:

____________________________________________________

Договор на оказание услуг.docx

Акт выполненных работ.docx

Журналы для производства

Договор аренды квартиры (дома).docx

____________________________________________________

Купить проект двухэтажного коттеджа

с гаражом по смешной цене. Проект из 23 листов рабочей документации,ссылка для покупки…

Любые договорные отношения между людьми, в результате которых возникают, прекращаются, или изменяются взаимные обязанности, представляют собой гражданско-правовой договор между физическими лицами.

Виды договоров

Существующие договоры можно разделить на следующие виды:

  • Договоры имущественного характера.
  • Договоры о выполнении определенной работы.
  • Договоры о предоставлении каких-либо услуг.
  • Прочие договоры

Договоры гражданско-правового характера с физическими лицами, касающиеся имущества – это договоры о купле или продаже, договоры о дарении, об обмене.

Договора на выполнение работ – это договора подряда, субподряда, договора долевого участия в строительстве.

Договоры об услугах – наиболее распространенный тип договорных отношений – это договоры о хранении, о перевозке, о выдаче кредитов.

Прочие договоры – это договоры неопределенного содержания, например договоры о поручительстве, о мировых соглашениях, учредительные договоры.

Читать также:безвозмездный договор оказания услуг

Принципы заключения гражданско-правового договора

Порядок договорных отношений определяется в 27й главе Гражданского Кодекса.

Отечественное законодательство подразумевает договор только на принципах добровольности. Принуждение к подписанию договоров запрещено, кроме случаев, когда обязанность подписания прямо оговорена в законе.

Все подписанты договора подлежат одинаковой ответственности за несоблюдение договоренностей. Какого-либо единого бланка гражданско-правового договора с физическим лицом закон не предусматривает. Содержание и форму гражданско-правового договора физические лица выбирают самостоятельно, но в строгом соответствии с действующими законами.

Гражданско-правовой договор с иностранным физическим лицом характерен тем, что если договором предусмотрены какие-либо работы или услуги, то для работодателя потребуется разрешение о найме иностранцев, иностранцу потребуется разрешение или патент. Это вызвано потребностью взимания налогов с иностранных физических лиц по гражданско-правовому договору.

Образец договора физического лица с юридическим лицом аналогичен образцу гражданско-правового договора между физическими лицами. Отличается он тем, что руководитель организации, подписавший договор не несет личную ответственность за невыполнение своих обязательств. Эту ответственность несет предприятие в целом. Физическое же лицо несет личную ответственность.

Примерный образец гражданско-правового договора между физическими лицами

Договор предоставления (каких) услуг

Название города                                                                                                                        Дата

«Исполнитель — (фамилия имя отчество) и «3аказчик» — (фамилия имя отчество) заключили договор о нижеследующем:

Должна быть указана суть оказываемой услуги, которую заказчик просит выполнить, а исполнитель обязуется предоставить.

  • 2.

    Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2017 году

    Права и обязанности исполнителей и заказчиков

Исполнитель:

Подробно расписывается, что должен сделать исполнитель, и какие условия он должен при этом соблюсти, указывается, какими правами он пользуется при исполнении услуг;

Заказчик:

Указываются действия, которые должен выполнить заказчик для обеспечения оказания ему слуг, также должны быть указаны права заказчика;

В этом пункте произвольно указывается цена, срок и порядок оплаты физическому лицу по договору.

Указывается, когда договор вступает в силу, и до какого времени он будет действовать.

Указываются условия наступления ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение договоренностей, приводятся ссылки на соответствующие статьи законодательства. Могут быть указаны штрафные санкции.

Здесь следует указать количество экземпляров, оговорить случаи возникновения дополнительных услуг. Указывается порядок внесения взносов физическим лицом по гражданско-правовому договору, если таковые предусмотрены в договоренностях.

В левом нижнем углу указываются подробные данные заказчика, левее – данные исполнителя.

Разумеется, вышеприведенная форма не является исчерпывающей, договор может быть составлен совершенно произвольно. Содержание гражданско-правового договора может быть различным, оно зависит исключительно от желания сторон. Важно, чтобы пункты договора не противоречили законам, иначе договор будет ничтожным.

Последние изменения в законодательстве

Существенные изменения произошли 1 января 2014 году, когда был принят федеральный закон, запрещающий использование гражданско-правового договора вместо договора трудового.

Ранее недобросовестные руководители фирм заключали со своими сотрудниками договора в гражданско-правовой форме о выполнении этим работником спектра услуг. На эти договора не распространяются положения трудового законодательства, согласно которого работодатель имеет обязанности по отношению к сотруднику и к государству.

При заключении договоров в гражданско-правовых формах к руководству фирм нельзя было применить санкции за нарушения при выплате зарплат, эти фирмы не были обязаны оплачивать больничные листы, они не наполняли пенсионный фонд. Теперь подмена одного договора другим является серьезным нарушением закона, за которое предусмотрены различные виды ответственности плоть до уголовной.

Изменений в законодательстве относительно формы и содержания гражданско-правового договора в 2017 году не произошло. Хотя в силу и вступил ряд изменений, касающихся деятельности коллекторских агентств, туристических фирм, правил торговли, это не отразилось на принципах договорных отношений. Изменения говорят лишь о том, что договора должны заключаться с учетом этих изменений.

    Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Статьи по теме

Договор подряда с физическим лицом – изменения 2018 года

Поскольку руководители некоторых фирм пытаются избежать дополнительной налоговой нагрузки на заработную плату сотрудников, в практику вошло заключение подряда вместо трудового соглашения. Но с 2018 года все изменилось.

Подсказки по оформлению гражданско-правового договора

Ранее отличие трудового соглашения от подряда состояло в качественном подходе к форме оплаты сотрудника и его оформления на работу.

В редких случаях требуют представить военный билет либо приписное свидетельство, если работник не достиг призывного возраста, документы об образовании, и справку о состоянии здоровья, в том числе от психиатра или нарколога.

Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом

Документальное оформление отношений с физическим лицом, привлеченным для выполнения разовых работ (услуг), начинается с заключения. При этом носит не трудовой, а гражданско-правовой характер (ГПХ), и имеет следующие разновидности:

  1. договор на оказание услуг.
  2. на выполнение работ (договор подряда);
  1. договор подряда — гл.

В определенных случаях это оправданно.

По общему правилу работодатель заключает с работниками трудовые. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Заключать с работником вместо трудового гражданско-правовой работодатель не вправе.

Правовая природа Работодатель не вправе подменять трудовой гражданско-правовым и вынуждать работников вместо трудовых договоров заключать гражданско-правовые, лишая прав, гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством.

Разница между трудовым договором и гражданско-правовым, как заключить договор ГПХ

Часто, для мнимой экономии и минимизации ответственности, многие работодатели готовы идти на риск, заключая с работниками вместо трудового договора, гражданско-правовой (ГПД).

Почему же так, они не боятся штрафных санкций? Верховный суд признал незаконным заключение договоров на оказание услуг с ИП на УСН вместо трудовых договоров с физлицами Основные отличия ГПД от трудового Гражданско-правовой отличается от трудового следующими особенностями: Понятие гражданско-правового В широком смысле понимают, которые регулируются нормами ГК РФ: Переквалификация ГПХ в трудовой Заключить гражданско-правового характера со штатными сотрудниками, в том числе, с директором, можно.

Вопрос в рубрику: На какой срок заключается договор возмездного оказания услуг?

кодекс РФ Гражданский кодекс РФ Наименование сторон договора Личное исполнение работы • По подряда — только если это предусмотрено (по умолчанию возможен субподряд); • по возмездного оказания услуг — по умолчанию (если предусмотрено, возможно исполнение другим лицом) Срок действия Преимущественно — неопределенный срок.

В случаях, прямо разрешенных Трудовым кодексом РФ (ст.

59)

Оформление по договору ГПХ

Работа по ГПХ для юридических и физических лиц регулируется положениями ГК РФ, конкретизирующими и виды соглашений. К ним относится договор подряда (гл. 37) и оказания услуг (гл. 39).Порядок заключения и важные особенности рассмотрены в главах 37-41.

Оформление по ГПХ предусматривает подписание акта приема работы или услуг, а также ряд ключевых моментов:

Рабочий процесс исполнителя, работающего по соглашению ГПХ, согласовывается с требованиями внутреннего распорядка.

Он обязан придерживаться должностной инструкции и выполнять требования руководства.

Плюсы и минусы договора ГПХ для работника

Прием на работу по гражданско-правовому имеет ряд преимуществ для соискателя:

Соглашение ГПХ не рекомендуют подписывать на длительный срок, поскольку исполнитель является социально незащищенным. К минусам оформления работника по гражданско-правовому относят:

Юристы рекомендуют заключать контракт ГПХ при разовом сотрудничестве, при приеме на постоянную должность нужно подписывать трудовое соглашение.

Порядок заключения договора гражданско-правового характера с физическим лицом

Различают несколько видов ГПХ: Трудовые соглашения в свою очередь делятся на срочные, т.е.

с четко ограниченным временем действия. И бессрочные контракты, заключаемые на срок более пяти лет. В названии сторон Участниками гражданско-правового соглашения могут быть только «Исполнитель» и «Заказчик», потому что их интересует конечный результат сделки.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *