До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать

Posted On 07.02.2018

СТ 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником
не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Комментарий к Ст. 193 Трудового кодекса РФ

1. Для уяснения сути поступка работника работодатель должен взять у него объяснение в письменной форме. В объяснении работник должен указать причины поступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Работник может отказаться от объяснения, что не должно рассматриваться как самостоятельный дисциплинарный проступок, но может повлиять на оценку работодателем личности работника.

В случае непредставления работником объяснения работодатель по истечении двух рабочих дней должен составить об этом акт. В нем необходимо указать календарную дату, место и причину составления, а также указать свидетелей, присутствовавших при предложении работнику представить объяснение и его отказе сделать это. Акт должен быть подписан должностным лицом работодателя и присутствующими свидетелями.

Отказ работника от дачи объяснения не может являться препятствием для привлечения его к дисциплинарной ответственности при наличии иных доказательств совершения проступка (например, докладных записок непосредственного руководителя) и акта об отказе от дачи объяснения. Они могут являться документальными основаниями для применения мер дисциплинарного взыскания.

2. Воспитательное значение дисциплинарного взыскания сохраняется, если оно применяется непосредственно за совершением проступка. Поэтому установлено правило о том, что взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения необходимо считать день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника-нарушителя. В случае, когда стоит вопрос об увольнении работника за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, месячный срок будет исчисляться со дня вступления в законную силу приговора суда или акта органа, уполномоченного на применение административных взысканий.

Указанный срок может быть увеличен на время:

а) болезни работника;

б) нахождения его в отпуске;

в) необходимое для учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Под временем болезни работника понимается период временной нетрудоспособности. Под временем нахождения в отпуске следует понимать периоды всех отпусков, предоставляемых работодателем работнику (в том числе учебных, в связи с беременностью и родами, а также предоставляемых без сохранения заработной платы). Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации установлен ст. 373 ТК РФ.

Не могут служить основанием для продления сроков применения дисциплинарных взысканий иные обстоятельства, представляющиеся работодателю объективными. Так, решением ВС РФ от 24 мая 2002 г. N ГКПИ 2002-375 признается незаконным продление сроков для применения дисциплинарных взысканий к работникам железнодорожного транспорта на период их нахождения в пути следования в пассажирских и грузовых поездах, а также на время использования ими суммированных дней отдыха.

Такая позиция законодателя и судебных органов обусловлена необходимостью защиты интересов сторон трудового договора. Во-первых, эффективность любого наказания зависит от его оперативности и неотвратимости. Во-вторых, работник не должен длительное время находиться под угрозой применения к нему дисциплинарных санкций.

В любом случае дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения правонарушения, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет. Эти сроки могут быть продлены лишь на период производства уголовного дела органами дознания и следствия.

3. По общему правилу за каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно предусмотренное ТК РФ или уставами и положениями о дисциплине дисциплинарное взыскание. Наряду с этим возможно и необходимо одновременное привлечение работника к имущественной (материальной — по нормам трудового права или гражданско-правовой ответственности в случае, если его проступок повлек причинение имущественного вреда). В этом случае должны быть соблюдены правила и сроки, предусмотренные трудовым и гражданским законодательством. Наряду с мерами дисциплинарного взыскания к работнику одновременно могут быть применены меры дисциплинарного воздействия. Например, работнику может быть объявлен выговор и он может быть лишен премии за период, когда было допущено нарушение трудовой дисциплины.

4. По общему правилу полномочиями на применение мер дисциплинарного взыскания в полном объеме пользуется руководитель организации. Вместе с тем локальными нормативными актами может осуществляться перераспределение компетенции на привлечение работников к дисциплинарной ответственности между должностными лицами организации различного уровня. Например, начальник цеха может быть уполномочен на объявление работникам цеха замечаний и выговоров, а руководитель филиала или представительства на основании доверенности может обладать дисциплинарными полномочиями в полном объеме, в том числе и на увольнение работников за нарушения трудовой дисциплины. В ряде случаев распределение компетенции на применение мер дисциплинарного взыскания осуществляется в централизованном порядке. Например, Уставом о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота, утв. Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2000 г. N 715, предусматривается, что объявлять замечание, выговор, строгий выговор и предупреждать о неполном служебном соответствии может командир судна (капитан), а в полном объеме дисциплинарными полномочиями пользуется должностное лицо, имеющее право приема на работу, — командир соединения кораблей или воинской части (п. п. 15 и 16 Устава).

5. Приказ (распоряжение) о наказании объявляется работнику не позднее трех дней со дня издания под роспись. Это необходимо для подтверждения ознакомления работника с примененным к нему взысканием. Для оптимизации и фиксации этой процедуры целесообразно на самом бланке приказа (распоряжения) предусматривать отметку об ознакомлении с ним работника. Если работник отказывается от росписи об ознакомлении, то составляется акт, по форме и содержанию аналогичный акту об отказе дать объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка.

6. Работник может не согласиться с привлечением его к дисциплинарной ответственности или с примененным видом взыскания. В этом случае он может обжаловать действия работодателя в органы государственной инспекции труда или в органы по рассмотрению трудовых споров. Об этом см. ст. ст. 357, 385 — 393 ТК РФ и комментарии к ним.

Другой комментарий к Статье 193 ТК РФ

Главная » Кадровику » Взыскание за совершение дисциплинарного проступка

Взыскание за совершение дисциплинарного проступка

Вернуться назад на Дисциплинарный проступок

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях и др.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарное взыскание
Работа персонала
Оценка персонала
Качество персонала
Контроль персонала
Развитие персонала
Учет персонала

Назад | | Вверх

©2009-2018 Центр управления финансами.

8.Порядок применения дисциплинарных взысканий

Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт.

МВД определило меры наказания для милицейских начальников, покрывающих грехи подчиненных

В МВД разработан приказ, который предписывает увольнять руководителей органов внутренних дел, систематически покрывающих преступления своих подчиненных. Министерство фактически легализует для всей страны практику, не так давно сложившуюся в Москве. Руководитель ГУВД столицы генерал Колокольцев ввел ее сразу после своего назначения, а во вторник продемонстрировал очередной пример такого подхода к кадровой работе с личным составом.

Руководители органов внутренних дел, скрывающие правонарушения, совершенные их подчиненными, будут привлекаться к ответственности. Соответствующий приказ был разработан в МВД по указанию главы ведомства Рашида Нургалиева, сообщает ИТАР-ТАСС.

«За систематическое укрывательство правонарушений руководитель органа внутренних дел понесет повышенную дисциплинарную ответственность – вплоть до отстранения от занимаемой должности и увольнения», – пояснили в пресс-службе департамента собственной безопасности МВД.

Официальный представитель ДСБ Андрей Московкин сообщил, что в приказе особо оговорено, что именно считать систематичностью в сокрытии правонарушений. «Согласно специально введенному критерию она присутствует тогда, когда доля фактов сокрытия равна либо превышает 10% от общего количества выявленных проступков», – приводит «Интерфакс» слова Московкина.

По его словам, принятию приказа, который внес изменения в Инструкцию о порядке учета правонарушений сотрудников органов внутренних дел, предшествовала серия проверок милицейских органов, проведенная ДСБ МВД России по указанию министра Рашида Нургалиева.

«В фокусе внимания службы собственной безопасности было соблюдение порядка учета информации о правонарушениях, совершенных сотрудниками милиции. Акцент был сделан на выявлении фактов сокрытия соответствующей информации», – сказал Московкин.

Он отметил, что в целях предотвращения подобной практики главой МВД было принято решение об усилении персональной ответственности руководителей органов и подразделений внутренних дел за укрывательство правонарушений, совершаемых подчиненными.

«Вся поступающая информация будет тщательно учитываться в главном информационно-аналитическом центре МВД России.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника

Доступ к данным сведениям существенно ограничен», – сообщил официальный представитель ДСБ.

Так, по его словам, право на получение полной информации о конкретном милиционере, включая его начальника, предоставлено только ДСБ МВД России.

«Остальные службы органов внутренних дел в случае необходимости получают доступ к информации только с разрешения департамента собственной безопасности на основании мотивированного запроса руководителя», – добавил Московкин.

«Аналитики ДСБ отмечают, что утаивание проступков сотрудников милиции, как правило, является следствием непрофессионализма кадровых работников подразделений органов внутренних дел, на которых возложены учетные полномочия», – отметил он.

Тем не менее, по его словам, департаментом установлены факты сокрытия уголовно наказуемых деяний, совершенных сотрудниками милиции. «В ряде случаев это делалось с ведома руководителей органов и подразделений с целью создать «благоприятную» картину состояния законности в возглавляемом коллективе», – сказал представитель ДСБ.

Между тем начальник московской милиции Владимир Колокольцев продемонстрировал во вторник, как такие механизмы должны работать на практике. Ночью 5 апреля милиционер роты ППС УВД по ВАО сержант милиции Александр Стефанишин в свободное от службы время находился за рулем и совершил столкновение с автомобилем ВАЗ-21074 на пересечении улицы Паперника с Рязанским проспектом. С места происшествия Стефанишин скрылся, а затем, будучи задержанным, отказался от медицинского освидетельствования. Как выяснилось позднее, милиционер, поступивший на работу в органы внутренних дел в июне прошлого года, был лишен права управления транспортным средством девять месяцев назад. О реакции руководства столичного ГУВД на произошедшее было объявлено уже на следующий день.

«Приказом начальника ГУВД генерал-майора милиции Владимира Колокольцева заместителю начальника УВД по Восточному административному округу, начальнику милиции общественной безопасности полковнику милиции Николаю Луневу объявлен выговор, а командир полка ППС УВД по ВАО полковник милиции К. Акусаев освобожден от занимаемой должности», – сообщила во вторник пресс-секретарь начальника ГУВД по Москве подполковник милиции Жанна Ожимина.

Она отметила, что сержант милиции Александр Стефанишин уволен из органов внутренних дел.

«Напомню, что незадолго до этого генерал Колокольцев распорядился очень жестко относиться к стражам порядка, которые садятся за руль в состоянии алкогольного опьянения», – сказала пресс-секретарь начальника ГУВД.

«Руководство московской милиции и впредь будет принципиально относиться к нарушителям закона и менять свою позицию в этом вопросе не собирается», – подчеркнула Ожимина.

Напомним, начальник ГУВД по Москве, назначенный на свою должность в сентябре прошлого года, с самого начала заявил о своей жесткой позиции по отношению к нечистоплотным сотрудникам милиции и к руководителям, покрывающим подчиненных. «Если такие сотрудники давно уже находятся на противоположной стороне баррикад… Я бы их назвал проходимцами, я буду решительно избавляться от таких сотрудников», – заявил он вскоре после назначения.

Из недавних примеров можно привести освобождение 17 февраля от должности заместителя начальника УВД по Центральному округу столицы Юрия Быкова – причиной увольнения стал «низкий уровень работы с личным составом». Решение последовало после того, как подчиненный Быкова, 42-летний участковый ОВД «Басманное» майор Александр Разумных, сбил на тротуаре женщину, управляя автомобилем в пьяном виде. В столичном ГУВД газете ВЗГЛЯД сообщили, что приказ об увольнении полковника милиции Быкова поступил буквально через несколько часов после задержания Разумных.

Своих постов недавно лишились и двое офицеров МУРа: из органов внутренних дел за слабую организацию работы с подчиненными уволены начальник оперативно-розыскной части (ОРЧ) Управления уголовного розыска полковник милиции Вячеслав Яковлев и его заместитель, начальник 21-го отдела полковник милиции Андрей Сидоренко. Их подчиненные: подполковник милиции Сергей Сорокин и майоры милиции Максим Чижов и Станислав Болдышев – задержаны и находятся под следствием по делу о похищении людей и вымогательстве.

А в марте после скандальной истории с «живым щитом» на МКАД Колокольцев объявил строгий выговор руководителю столичной Госавтоинспекции Сергею Казанцеву. Командир 1-го полка ДПС подполковник милиции Александр Козлов в связи с происшествием был освобожден от должности.

Дисциплинарная политика ГУВД Москвы соответствует и новой политике кадровой работы в МВД на федеральном уровне. Реформа министерства, напомним, началась с одновременной отставки 18 высокопоставленных офицеров и генералов милиции; в их числе президент Дмитрий Медведев уволил глав некоторых региональных УВД и республиканских МВД, а также двух заместителей министра.

При этом около половины уволенных высокопоставленных милиционеров поплатились должностями за ЧП, произошедшие с участием их подчиненных. Так, глава УВД Томской области ушел в отставку после того, как в томском вытрезвителе был насмерть избит журналист Константин Попов, а глава МВД Тывы поплатился за то, что инспектор ДПС в его регионе застрелил подростка-водителя и ранил пассажирку автомобиля за отказ подчиниться приказу.

А вождение в пьяном виде и другие подобные проступки становятся основанием для увольнения не только в Москве, но и во всей системе МВД. Законопроект, внесенный в Госдуму президентом, регламентирует 15 критериев служебного несоответствия для сотрудников милиции.

Наряду с пьянством и употреблением наркотиков основанием для увольнения являются также утрата табельного оружия, предоставление недостоверной информации о доходах, нарушение прав и свобод граждан и другие нарушения.

Текст: Роман Крецул

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Комментарий к статье 193 Трудового Кодекса РФ

1. Работодатель обязан затребовать от нарушителя письменное объяснение. Объяснение может быть в виде оправдания, признания в чем-то, разъяснения, помогающего понять причину дисциплинарного проступка.

В объяснении работнику необходимо ответить на следующие вопросы:

имел ли место факт нарушения;

какова вина работника (действия умышленные, неосторожные или вины работника нет);

каковы обстоятельства нарушения;

каковы причины нарушения; отношение работника к нарушению;

каковы планы работника на будущее?

2.

Обжалование дисциплинарного взыскания

Одновременно с затребованием объяснения от работника работодателю целесообразно организовать проведение дисциплинарного расследования, которое может провести руководитель структурного подразделения, под руководством кадровиков.

Особенность проведения дисциплинарного расследования нарушений педагогических работников установлена в ст. 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании». Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

3. См. также комментарий к ст. 192 ТК.

#41889213 Сен 2012 в 10:46


xxx: Curiosity killed the cat.
yyy: При посадке на Марс или позже?
xxx: Вообще-то это была поговорка такая, в ~переводе "Любопытство и кота сгубило", но твой вариант мне нравится ��

смешно+126не смешно

#41904324 Сен 2012 в 08:45

xxx: Я вообще не верю в гороскопы.

Дисциплинарные взыскания: ошибки, допускаемые работодателями

Все эти знаки зодиака — полная хрень
yyy: Это потому что ты Лев!

смешно+126не смешно

#41905024 Сен 2012 в 10:12

ххх: у меня ребенок завтра первый день в Д/с пойдет
ххх: я слабо представляю, как жена ее будить собирается
ххх: да я вообще-то слабо представляю, как жена себя-то будить собирается

смешно+126не смешно

#41907825 Сен 2012 в 12:13

Ксюша: нет. ты мне изменяешь, я знаю
PhoeniX: Ладно, ладно, так и быть. Я во всём признаюсь. Да… я сегодня программировал. Прости.

смешно+126не смешно

#4197478 Ноя 2012 в 08:12

xxx: мой телефон у тебя?
ууу: Да, требую миллион евро и вертолет до Венесуэлы
yyy: иначе буду отправлять тебе по одной кнопке каждый день

смешно+126не смешно

#42030313 Дек 2012 в 09:46

Серебра:

Ну, в курсе ты теперь, что в 25й квартире не просто кто-то шумит, а тетя из Саратова приехала, а в 841 не просто шум перфоратора, а Василий Иванович дырки под полочки ковыряет, и что, легче и тише от этого?

Так и представила доску:
Цитировать
1. Сегодня с 19:00 до 21:00 мы с женой занимаемся сексом. Все в курсе, что моя жена издает громкие звуки во время процесса, прошу понять и в потолок не стучать (планируем еще анал, так что возможно, будет еще громче).

С уважением, жильцы квартиры 11.

2. Я плохо слышу, т.к. стар и сед, сегодня буду смотреть телевизор допоздна, т.к. у меня бессонница (т.к. я стар и сед). Прошу терпения и уважения к старости и сединам. Никифоров, квартира 14.

3. Ребенок сегодня будет плакать с: 11:00 до 13:15 (включительно), с 16:25 до 16:40, с 23:10 до 00:12. Квартира 7.

4. Если кто не понял, у меня орет кот. К сожалению, точное время, когда он замолчит, спрогнозировать не могу — т.к. он орет по-кошачьи. 5я квартира, с уважением, г-н Иванов.

5. Сегодня у нас вечерина!!!! Будет 20 человек гостей!!!! Планируем шлюх!!! И выпивку!!!! 55 квартира, студенты

смешно+126не смешно

#42030713 Дек 2012 в 10:44

XXX: В Инстаграм фотография лошади на поле, вокруг туман. Подпись на английском про символику лошади. Что-то такое очень философское и пафосное.
Куча комментариев на английском на тему: как красиво, как умно, как глубоко и т.п.
И одинокий камент на русском: "Ёёёёёёёёёжиииииииик!"

смешно+126не смешно

#42055628 Дек 2012 в 12:13

xxx: Сегодня сын(7 лет) написал письмо деду морозу: "Здаствуй дед мороз. Я хочу штобы ты падарил мне на новый год планшетку. Но если ты щитаеш что я не заслужил её то подари её папе!"

смешно+126не смешно

#42076617 Янв 2013 в 09:11

ххх: Один из признаков приличного дизайнера — он знает что ВСЕ снежинки шестиконечные!

смешно+126не смешно

#42079818 Янв 2013 в 12:11

Про кровати, складывающиеся в шкаф?

xxx: Чёт мне кажется, что через месяц эта кровать будет в постоянно разложенном состоянии. Я тоже, когда диван купил, собирался ежедневно его складывать и раскладывать. Угадайте с одного раза, в каком он сейчас состоянии.
yyy: в продавленном?

смешно+126не смешно

#42119613 Фев 2013 в 11:45

xxx: *ссылка*
xxx: Конечно Кафка.
xxx: Кто же еще.
yyy: У меня теперь в голове "Конечно, Кааафка, Кааафка, Каафка, ну кто его не знает?"
xxx: На нем всегда костюм отличный оттенка пустоты и небытия…
xxx: И вместо улиц для него важнее экзистенциализация.

смешно+126не смешно

#42250414 Май 2013 в 08:46

xxx: да он вообще дурак не романтичный!
xxx: полезли с ним на крышу рассвет встречать, а он возьми с нее и упади!

смешно+126не смешно

#42248913 Май 2013 в 10:12

ХХХ:
Помнишь прикол с педсовета?
Ты ж знаешь, что, когда в Мийнала школа сгорела, то учителей к нам в Салми перевели.
Ну, и выступает дирик на педсовете "Процесс оптимизации образования в районе проходит нормально. Одна школа сгорела, вот ещё одну надо бы закрыть, да с учителями не знаем, что делать"
А училка с места (та, с начального звена, что "основы православной культуры" вести будет):
"Как что, закрыть их в школе и поджечь".

смешно+126не смешно

#42256817 Май 2013 в 09:11

С хабра, о новом логотипе Инстаграм

Izobara: Мда. Сколько работы (блокнот изрисовал мужик буковками), а ведь незаметно совсем. Да, если поставить рядом, то видно, что в I исчез нижний хвостик, в s голова похудала — а так… Потратили бы время на что-нибудь толковое, ИМХО.

bazzilic: И на что толковое мог потратить время дизайнер шрифтов?

смешно+126не смешно

#42278931 Май 2013 в 09:46

xxx: мне для супруги пришлось всю техническу­ю часть диплома написать ((
xxx: под угрозой отлучения от борща

смешно+126не смешно

#42279031 Май 2013 в 10:13

Бобби:
а я на коней не люблю. Мою психику подорвала частая езда с дедом за сеном. Во время путешествий можно было досконально изучить диаметр задних отверстий и маскимально возмжную длину переработнанной травы. Поэтому нервы ни к черту с самого детства
Бобби:
поэтому решил стать военным, чтоб хоть люди списывали неадекватные поступки на последствия армейских тягот и лишений

смешно+126не смешно

#42295011 Июн 2013 в 09:45

Дело вот какое, живу в общаге. У нас отключили горячую воду. Мой сосед пошел в к коменде жаловаться, мол что за беспредел, на улице жара и тут такое.
Она ему и заявляет
— Антоша, не переживай, скоро дадут воду, я узнавала.
— Когда скоро?
— 25го августа.

смешно+126не смешно

<пред|след>
1..359..361..363..2106

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *