Если нет трудовой книжки

Posted On 19.01.2018

Содержание

У работника нет трудовой книжки

Вопрос:
Что делать, если у работника нет трудовой книжки?

Ответ:
Если работник впервые устраивается на работу, то работодатель обязан завести трудовую книжку на имя нового работника.
Стоит иметь в виду, что требование работодателя о том, чтобы сотрудник самостоятельно купил трудовую книжку и принёс её на оформление, является незаконным.
Если у работника нет трудовой книжки по причине её утери, порчи, то работодатель оформляет её заново.
Предварительно при приёме на работу сотрудник должен написать заявление, в котором указывается причина отсутствия у него данного документа, обстоятельства, при которых он был утерян.
Оформлением трудовой книжки на предприятиях занимается отдел кадров.
Трудовая книжка – обязательный документ, который необходим при приёме на работу, при увольнении. В ней отражается трудовая деятельность работника, время работы в определённой должности и квалификация, особые отметки (дисциплинарные взыскания и поощрения).

На странице представлена, актуальная в 2018 году, Форма акта об отказе получения трудовой книжки.

у меня нет трудовой книжки — это мне повредит?

Вы можете в любой момент скачать ее себе в формате .doc, .rtf или .pdf, размер файла документа составляет 1,7 кб.

АКТ об отказе получения трудовой книжки

г. _______________

«_____» _______________ 2016 г.

Мы, нижеподписавшиеся: ______________________________ в присутствии ____________________ составили настоящий акт о нижеследующем:

«_____» _______________2016 года ____________________, работавшему ______________________________ и уволенному «_____» _______________2016 г. по п.7 ст.33 КЗоТ РФ постановлением ______________________________ от «_____» _______________2016 года №__________ в соответствии с ч.5 ст.39 КЗоТ РФ было предложено забрать в отделе кадров свою трудовую книжку.

____________________ отказался это сделать, мотивируя это тем, что ______________________________.

Чтобы не нести ответственности за задержку трудовой книжки работнику, решено: выслать ____________________ его трудовую книжку по его домашнему адресу ценным письмом.

В чем и расписываемся:

  1. ______________________________
  2. ______________________________
  3. ______________________________

От подписи отказался ____________________.

Документ в .rtf:

«Акт об отказе получения трудовой книжки».rtf (Rich Text Format)

Ещё документы по теме «Акт»:

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Действуем согласно закону

Часто причиной того, что уволенный работник не получил вовремя этот документ, может быть не только халатность сотрудников кадровой службы, но и напряженные отношения с руководителем. Попытка вредить или манипулировать работником, удерживая один из главных документов, приводит к особенно неприятным последствиям, если увольняющийся не просто уходит, а планирует в ближайшее время устроиться на новую работу.

Обязанность выдать трудовую книжку увольняемому работнику.

Когда работодатель нарушает трудовые права? Но если под любым предлогом работодатель не отдает трудовую книжку, что делать в первую очередь? Получив отказ в выдаче этого документа, уволенный сотрудник имеет право в тот же день передать представителю работодателя или в отдел кадров письменное обращение (заявление) на выдачу трудовой книжки после увольнения.

Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать?

Выдача трудовой книжки после увольнения

Ст.

84.1 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью о прекращении отношений непосредственно в день увольнения.

У работника нет трудовой книжки

Из этого правила есть только 2 исключения, и оба связаны с отсутствием возможности вручить уволенному сотруднику трудовую книжку вовремя по объективным причинам:

  1. вследствие отказа работника забирать трудовую книжку.
  2. из-за отсутствия сотрудника на работе в день расторжения договора;

В таких ситуациях работодатель должен письменно уведомить бывшего сотрудника о необходимости получить документы.

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

При отказе работника предоставить такой важный документ, как трудовая книжка, не предусматривается никаких действий со стороны организации, куда устраивается сотрудник для оформления отношений. Должен быть составлен акт, в котором следует отразить факт, что, приступив к работе, данный сотрудник не принес и не сдал трудовую, где должны были быть оформлены отношения.

Рекомендуется, чтобы от работодателя было отправлено уведомление работнику, в котором должна быть изложена просьба прийти в кадровую службу и отдать ее специалистам книжку, чтобы трудоустройство было оформлено должным образом.

Что делать, если работодатель не возвращает трудовую книжку

Процедура увольнения всегда включает в себя возврат трудовой книжки.

Но что делать, если работодатель ее не отдает? Действительно, такие ситуации случаются, ведь далеко не всегда работнику удается разойтись со своей бывшей организацией полюбовно. Общие положения При трудоустройстве работник обязан представить работодателю книжку.

В этом документе фиксируются следующие сведения: Дата принятия сотрудника на работу. Должность. Отличия, успехи.

Перевод на другую работу внутри организации.

Куда обращаться и что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Обязанности нанимателя при увольнении сотрудника Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что работодатель обязан в день увольнения сотрудника произвести с ним окончательны расчет и выдать ему, а также иные документы по запросу увольняемого. К иным документам относятся бухгалтерские справки, копии приказов о переводах или поощрениях.

К сожалению, не все работодатели соблюдают нормы статьи 84.1 ТК РФ, что ведет к увеличению жалоб и исков в соответствующие органы. В том случае, если работник отсутствует на работе в свой последний рабочий день, нанимателю необходимо отправить уволенному письмо.

В нем следует указать, чтобы работник явился за получением документов или дал разрешение на пересылку их почтой.

Если работник не принес трудовую книжку

Если работник не принес трудовую книжку

Работник работает больше недели, и до сих пор не предоставил трудовую книжку.

Что делать, если при оформлении на работу нет трудовой книжки

Какие меры я могу применить к работнику?

08 Сентября 2014, 11:51 Николай, г. Нягань

Здравствуйте, а чем он мотивирует отсутствие у него трудовой книжки?

Государственная инспекция труда комментирует вопрос следующим образом

А может он потерял трудовую книжку? Такое бывает. Тогда нужно новую заводить трудовую, законодательство не указывает сколько трудовых книжек может быть у гражданина. А значит не одна точно. Но в Вашем случае нужно действовать так, как рекомендует государственная инспекция труда.

В данном случае, к работнику никаких мер предпринять нельзя, чтобы обезопасить себя как работодателя необходимо составить акт о том, что при приеме на работу работник Вам не предъявил книжку.

В соот.

со ст. 65 ТК РФ

Затребуйте от работника в письменном виде представить книжку, или написать соответствующее заявления.

Каких-либо мер дисциплинарной ответственности в таких случаях законодательством не предусмотрено

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какая ответственность установлена для работодателя и работника в данной ситуации? Однако для работника, имеющего несколько трудовых книжек и состоящего в отношениях одновременно с несколькими работодателями как по основному месту работы, не установлено какой-либо ответственности. Следует также заметить, что в этой ситуации отношения не могут быть прекращены на основании п.

Сотрудник не приносит трудовую книжку

Сотрудник не приносит трудовую книжку

Сообщений: 7 405

При заключении договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

тем более, что работник фактически работает и требованиям удовлетворяет полностью.

Сообщений: 7 405

Его без книжки не должны были допускать к работе.

А если допустили — трудовые отношения фактически начались, и в суд его вовсю поддержит.

Так что теперь остается только «неформальное» воздействие

Сообщений: 17 220

Решили завести новую.

для больничного — справки есть.

мы же не можем отказать в заключении ТД из-за отсутствия книжки, и ГПД не можем оформить, если фактически правоотношения трудовые -((

Есть подозрение, что чал по каким-то причинам не хочет показывать трудкнижку новому работодателю. Может, там есть записи некрасивые или не те слова, которые наврал при приеме.

А вот интересно: справку о ЗП с прошлой работы (работ) он может принести?

Ответственен ли кадровик, если работник не приносит трудовую книжку?

Ответственен ли кадровик, если работник не приносит трудовую книжку?

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Книги по кадровому делопроизводству

Печатные и электронные версии.

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *