Исчисление сроков в трудовом праве

Posted On 30.10.2017

Исчисление сроков в трудовом праве

Подборка наиболее важных документов по запросу Исчисление сроков в трудовом праве (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Исчисление сроков в трудовом праве

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Исчисление сроков в трудовом праве

Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораНа практике достаточно часто возникает вопрос исчисления двухмесячного срока предупреждения об изменении условий трудового договора. Для ответа на него необходимо обратиться к ст. 14 ТК РФ. Согласно указанной статье течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Например, если работодатель предупредил работника об изменении трудового договора 10 мая, соответственно, исчисление двухмесячного срока началось со следующего дня, т.е. с 11 мая, следовательно, уволить работника можно будет не ранее 10 июля.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Сроки в трудовом праве

Все взаимодействия сотрудников в трудовой команде, отношения между сотрудниками и директором, привилегии, обязанности сотрудников и иные вопросы, которые могут возникнуть во время рабочего процесса, в обязательном порядке регулируются в пределах правового поля. Трудовое право предназначено для регулировки таких вопросов. Также данная отрасль права корректирует условия труда и правила, которые основываются на правильном приеме на должность. Трудовое право распространяется также и на повышение квалификации сотрудника. Данная отрасль права считается главной и важной в юриспруденции.

В настоящее время законодательство России направлено на то, чтобы улучшить рабочий процесс, предоставить гарантию оплаты труда. Также трудовое право старается защитить права не только работодателя, но и сотрудников предприятия. При возникновении каких-либо вопросов, разногласий или претензий необходимо решать конфликт на основании законодательных актов.

Какие бывают виды сроков

Срок в трудовом договоре – это установленный временной период, который оговаривается законодательно.

На протяжении всего срока, вплоть до его прекращения, действуют трудовые привилегии и обязательства. Все эти нормы регулируются трудовым правом.

Данные трудовые периоды бывают таких видов, как:

  • процедурный;
  • процессуальный;
  • «условный»;
  • периоды, которые помогают исчислять и определять объем материальных требований сотрудников к непосредственному директору предприятия;
  • периоды, которые способны регламентировать временные границы, на протяжении которых действуют законодательные акты;
  • периоды, которые способны установить временные рамки, на протяжении которых существуют привилегии и обязанности между субъектами рабочих правовых отношений.

Далее рассмотрим каждый вид в отдельности:

  1. Процедурный период – это временной промежуток, с началом или на протяжении которого могут совершаться определенные действия, которые могут гарантировать нормальную реализацию привилегий и обязанностей. При закреплении и на протяжении данного вида сроков существует защита интересов рабочих отношений.
  2. Процессуальные сроки – это период времени, на протяжении которого выполняются или заканчиваются определенные действия. Этот период времени считается кратковременным, что предоставляет гарантию быстрого рассмотрения и своевременную защиту, если возникли те или иные споры и разногласия.
  3. «Условные» сроки – это условия, которые измеряются установленными единицами времени, также на их основании возникают трудовые права и обязанности.
  4. Сроки, которые необходимы для вычисления материальных требований. Они необходимы для подсчета денег, которые должны быть выплачены работодателем сотруднику предприятия. Данные сроки считаются кратковременными и в большей степени зависят от правовых обязанностей, которые работодатель при определенных ситуациях не выполняет.
  5. Временные сроки. Продолжительность данных сроков устанавливается как работодателем, так и сотрудником предприятия. Данные сроки предоставляют участникам рабочего процесса на определенный период времени обеспечить свои достоинства, которые не связаны с рабочим процессом.
  6. Испытательный срок. Для поиска необходимых сотрудников и работодателей, каждой из сторон необходимо потратить немало времени.  Если во время испытательного срока работник решил, что данная должность и место работы не отвечают его требованиям, то он имеет право уволиться. В такой ситуации необходимо оповестить работодателя за три дня, в остальных случаях – за четырнадцать дней. Чтобы не получилось, что возникли форс-мажорные обстоятельства, которые негативно скажутся на работнике и его деятельности, необходимо быть законодательно подкованным. Так как из-за незнания законов в большинстве ситуации работодатели пользуются этим в своих интересах. Чтобы в будущем не возникли такие ситуации, необходимо предварительно тщательно изучать законодательную базу, в том числе, Трудовой кодекс. Условия и период времени испытательного срока в обязательном порядке должны прописываться в трудовом договоре, который в данной ситуации выступает страховкой. Если увеличение срока не было оговорено изначально, то потом это недопустимо.

В настоящее время выделяют ряд исключений, при которых данный срок нельзя устанавливать:

  1. Устройство на работу сотрудника на конкурсной основе, который будет замещать иного сотрудника на определенной должности.
  2. Беременным.
  3. Женщинам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет.
  4. Лицам, которые не достигли совершеннолетия.
  5. Сотрудникам, которые были переведены с одной организации в другую по соглашению работодателей.
  6. Специалистам, которые только что окончили высшее учебное заведение и впервые устраиваются на работу по специальности.

Все вышеперечисленные случаи прописываются в настоящем трудовом кодексе. Также работник должен знать, что испытательный срок ни при каких обстоятельствах не должен превышать трех месяцев, а если должность руководящая, то не более полугода. При устройстве на кратковременную работу от  2 до 6 месяцев, продолжительность данного срока должна составлять 14 дней. При прохождении испытательного срока заработная плата выплачивается в полной мере.

Способы определения сроков и их вычисления

Каждый работник должен знать и помнить про исчисление сроков деятельности. К данному вопросу необходимо подходить со всей внимательностью и ответственностью. Если им пренебречь, то можно получить наказание.

Рабочие отношения между работником и работодателем начинаются с определенной даты, которая заносится в трудовую книжку. Данная дата также считается датой заключения трудового договора. Если трудовые отношения расторгаются, то датой расторжения считается следующий день после расторжения договора.

Также трудовые сроки могут исчисляться такими временными промежутками, как год, месяц, неделя или день. Данные сроки истекают в конкретно указанный период.

Исчисление сроков в трудовом праве

Бывают такие случаи, но редко, что трудовые сроки заканчиваются в выходной день. В такой ситуации датой окончания срока считается ближайший рабочий день.

Бывает и такое, что трудовой срок может закончиться той датой, которая отсутствует в данном месяце. В такой ситуации необходимо ориентироваться на последний день данного месяца. Также в качестве временных рамок могут использоваться события. Подобная информация не освещена в трудовом кодексе, но при этом данную разновидность сроков используют.

Исковая давность

Если сложилась такая ситуация, что разрешить конфликт не получается самостоятельно, без привлечения посторонних лиц, то необходимо в обязательном порядке обращаться в суд. Если произошло какое-либо нарушение прав сотрудника предприятия, то необходимо обращаться в суд в течение трехмесячного срока. Началом отсчета считается день, когда сотрудник узнал о нарушениях в его сторону. Если увольнение сотрудника было незаконным, то в суд необходимо обратиться в течение 30 дней. Отсчет начинается со дня, как в силу вступил приказ об увольнении.

Все вышеперечисленные правила касаются сотрудников. Также не стоит исключать и ту ситуацию, когда в суд подает и работодатель, но сроки в данной ситуации будут немного иными. Если работником был нанесен ущерб директору предприятия, то иск в суд можно подать в течение 12 месяцев. Отсчет начинается со дня обнаружения нанесенного ущерба. Если срок прошел, а работодатель не обратился в суд, но на то были веские причины, суд обязан будет открыть дело и принять прошение от работодателя.

Из-за того, что в большинстве случаев работник не имеет никакого представления о трудовых сроках, в том числе и испытательных, которые устанавливает работодатель, получаются неприятные ситуации, которые могут привести даже к увольнению с занимаемой должности работника.

Поэтому данные вопросы, которые касаются сроков, и занимают главное положение в трудовом праве. Им необходимо уделять немало внимания, чтобы изучить все нюансы. Стоит понимать, что именно трудовые сроки регламентируют права и обязанности работодателя и работника. В такой ситуации необходимо быть образованным не только директору предприятия, но и сотруднику, чтобы при возникших проблемах, защитить свои права.

Порядок исчисления сроков

Целям правильного применения сроков в исполнительном производстве служат установленные правила их исчисления.

В Законе об исполнительном производстве порядок исчисления сроков в основном урегулирован отдельной главой 3 «Сроки в исполнительном производстве». Вместе с тем положения, касающиеся, в частности, порядка исчисления сроков совершения исполнительных действий содержатся в другой главе закона (ст. 36).

Сроки в исполнительном производстве определяются: календарной датой; указанием на событие, которое должно наступить; периодом, в течение которого действие может быть совершено.

Единицей исчисления срока могут быть годы, месяцы и дни. При этом в сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни.

По общему правилу течение срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после календарной даты или дня наступления события, которыми определено начало срока. Срок, исчисляемый годами, оканчивается в соответствующий месяц и день последнего года установленного срока. Срок, исчисляемый месяцами, оканчивается в соответствующий день последнего месяца установленного срока. Причем если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, который соответствующего числа не имеет, то в соответствии с частью 2 ст. 16 Закона об исполнительном производстве срок оканчивается в последний день этого месяца.

Срок, исчисляемый днями, оканчивается в последний день установленного срока. В случаях, когда последний день срока приходился на нерабочий день, днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день. Однако иное правило может быть установлено самим Законом об исполнительном производстве или иным федеральным законом.

Если в исполнительном документе срок определен календарной датой, то он оканчивается: в день, непосредственно предшествующий указанной в исполнительном документе дате, если исполнительным документом предписано совершить определенные действия до этой даты; в день, указанный в исполнительном документе.

Важным законодательным положением является указание на то, что действие, для совершения которого установлен срок, может быть совершено до 24 часов последнего дня установленного срока.

3.3. Действие трудового законодательства в пространстве и по кругу лиц. Исчисление сроков

Если заявление, жалоба, другие документы либо денежные суммы были подданы в орган или уполномоченному их принять лицу до 24 часов последнего дня установленного срока, то установленный срок не считается пропущенным. Однако если действие должно быть совершено непосредственно в организации, то установленной Срок оканчивается в тот час, когда в этой организации заканчивается рабочий день или прекращаются соответствующие операции.

Закон об исполнительном производстве предусматривает возможность приостановления сроков. Так, течение всех неистекших сроков приостанавливается одновременно с приостановлением исполнительного производства и продолжается со дня возобновления исполнительного производства.

В некоторых случаях установленные сроки не могут быть соблюдены, что соответственно порождает вопрос об их продлении. Установленный судебным приставом-исполнителем срок может быть продлен им по заявлению лица, участвующего в исполнительном производстве. В этом случае судебный пристав-исполнитель выносит постановление о продлении срока. В свою очередь, согласно части 2 ст. 20 Закона об исполнительном производстве постановление о продлении или об отказе в продлении установленного судебным приставом-исполнителем срока может быть обжаловано.

Истечение срока в исполнительном производстве влечет определенные правовые последствия — последствия пропуска срока. Согласно общему правилу пропуск законодательно установленного срока или срока, установленного судебным приставом-исполнителем для исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе, влечет ответственность, предусмотренную законодательством. К примеру, неисполнение должником исполнительного документа в срок, установленный для добровольного исполнения, влечет наложение денежного взыскания — исполнительского сбора (ч. 1 ст. 112 Закона об исполнительном производстве). Кроме того, пропуск срока не освобождает от исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе.

Пропуск срока для обжалования вышестоящему должностному лицу службы судебных приставов постановлений и действий (бездействия) судебного пристава-исполнителя, иных должностных лиц службы судебных приставов, влечет возврат жалобы лицу, ее подавшему, без рассмотрения по существу. Такая жалоба считается неподанной. Однако при определенных условиях пропущенный срок подачи жалобы может быть восстановлен.

Во-первых, для этого одновременно с жалобой должно быть подано ходатайство о восстановлении пропущенного срока и, во-вторых, должностное лицо службы судебных приставов, рассматривающее жалобу, должно признать причины пропуска срока уважительными, а срок подачи ходатайства о восстановлении срока разумным.

Восстановление пропущенного срока отдельным постановлением должностного лица службы судебных приставов не оформляется и выражается в принятии к рассмотрению по существу соответствующей жалобы. Отказ в восстановлении пропущенного срока, наоборот, должен быть оформлен постановлением должностного лица службы судебных приставов, рассмотревшего ходатайство. Копия указанного постановления направляется лицу, обратившемуся с ходатайством, не позднее дня, следующего за днем вынесения постановления.

Закон об исполнительном производстве предусматривает также возможность обжалования постановления об отказе в восстановлении пропущенного срока.

Если же пропущен срок для обращения в суд, то его восстановление производится судом в порядке, установленном процессуальным законодательством.

Установленные законом сроки предъявления исполнительных документов к исполнению могут быть прерваны. Причем данный срок прерывается предъявлением исполнительного документа к исполнению или частичным исполнением исполнительного документа должником.

После перерыва течение срока предъявления исполнительного документа к исполнению возобновляется, а время, истекшее до прерывания срока, в новый срок не засчитывается.

Если исполнительный документ возвращается взыскателю в связи с невозможностью его исполнения, то срок его предъявления к исполнению исчисляется со дня возвращения исполнительного документа взыскателю.

В случаях, когда исполнение судебного акта, акта другого органа или должностного лица было отсрочено или приостановлено, то течение срока предъявления исполнительного документа к исполнению возобновляется со дня возобновления исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица. При рассрочке исполнения исполнительного документа течение срока предъявления его к исполнению продлевается на срок рассрочки.

Следует обратить внимание, что срок предъявления исполнительного документа к исполнению в тех случаях, когда речь идет о судебных актах, актах других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях может быть прерван лишь при рассрочке исполнения исполнительного документа (ч. 6 ст. 22 Закона об исполнительном производстве).

Взыскатель, пропустивший срок предъявления исполнительного листа или судебного приказа к исполнению, вправе обратиться с заявлением о восстановлении пропущенного срока в суд, принявший Соответствующий судебный акт. Пропущенный срок может быть восстановлен по причинам, признанным судом уважительными. Заявление о восстановлении пропущенного срока подается в суд, выдавший исполнительный документ, или в суд по месту исполнения. Заявление рассматривается в судебном заседании с извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению поставленного перед судом вопроса (ст. 432 ГПК РФ).

Действующее законодательство императивно устанавливает, что пропущенные сроки предъявления к исполнению исполнительных документов, за исключением исполнительных листов и судебных приказов восстановлению не подлежат (ч. 2 ст. 23 Закона об исполнительном производстве).

Известной спецификой обладает порядок исчисления сроков совершения исполнительных действий. Так, в указанные сроки не включается время: в течение которого исполнительные действия не производились в связи с их отложением; в течение которого исполнительное производство было приостановлено; отсрочки или рассрочки исполнения исполнительного документа; со дня объявления розыска должника-организации, а также имущества должника до дня окончания розыска; со дня обращения взыскателя, должника, судебного пристава-исполнителя в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ, с заявлением о разъяснении положений исполнительного документа, предоставлении отсрочки или рассрочки его исполнения, а также об изменении способа и порядка его исполнения до дня получения судебным приставом-исполнителем вступившего в законную силу судебного акта, акта другого органа или должностного лица, принятого по результатам рассмотрения такого обращения; со дня вынесения постановления о назначении специалиста до дня поступления в подразделение судебных приставов его отчета или иного документа о результатах работы; со дня передачи имущества для реализации до дня поступления вырученных от реализации этого имущества денежных средств на счет по учету средств, поступающих во временное распоряжение подразделения судебных приставов, но не более двух месяцев со дня передачи последней партии указанного имущества для реализации.

Следует обратить внимание на то, что истечение сроков совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения не является основанием для прекращения или окончания исполнительного производства, за исключением истечения срока давности исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица по делу об административном правонарушении, что, в свою очередь, является основанием для окончания исполнительного производства. При этом в срок давности не включается срок, в течение которого лицо уклонялось от исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе. Исчисление срока давности в этом случае возобновляется со дня обнаружения должника или его имущества, на которое может быть обращено взыскание.

Господа кадровики и просто знающие. Прошу ответить.

Начало работы 02.05.2012

испытательный срок установлен — 3 месяца.

Испытательный срок истекает 1го или 2го августа? Это первое.

Второе.

Как правильно исчисляется 3х дневный срок на предупреждение в случае непрохождения испытания. Последний день предупреждения о непрохождении и/с в упомянутом случае (дата)?

Всем благодарен за ответы.

Barkal
Согласна с Вами) копировать текст из статей ТК — не есть опыт и знания.
1. Испытательный срок заканчивается 02.08.2012. Значит за 3 дня до 2.08 вас должны уведомить. Т.е. в вашем случае 27.07., т.к. 29-вых день.

Антон_Алексеевич
считать я умею.

умею, а справшивал как считают кадры- в законе нет четкого императива.

т.е. окончание исп срока 1 августа. сегодня 26 июля.
говорите, что день предупреждения и посл день испыталовки не входят в эти 3 дня на предупреждение? 27е раб день. стало быть, вышел срок….

Чудо чудное
что день предупреждения и посл день испыталовки не входят в эти 3 дня на предупреждение?***

а где про последний день испыт.срока в нормативке написано?

Антон_Алексеевич
вот именно что нигде в законодательстве этого нет. поэтому, являясь юристом, спрашиваю у тех, кто сталкивался и знает.

Barkal
выше я вам и как юрист, м как HR ответила.
Формулировка «не позднее 3-х». В вашем случае крайний день уведомления -27.

Антон_Алексеевич
нет, не вышел. там в календарных. завтра до конца дня не предупредят- все, плацдарм взят.

Соловьева Юлия
да, все правильно.

Антон_Алексеевич
спасибо, Юлия, за ответ.

Лева прав.. нигде не написано входят день предупрежденья и посл ден испыталовки в трехдневный срок)))) в том то и фича

Соловьева Юлия
по логике с другими статьями ТК — не входят.

Антон_Алексеевич
спасибо Вам. работник спрашивает.

итак, если 27го июля предупреждают.. три клендарных дня истекают 31го июля. 31м можно и увольнять, так? т.е. у них время еще есть. если же 30 июля предупреждают и это число не засчитывается в срок предупреждения, выходит опаздали предупредить. ибо остаются дни-31,1,2. а 2 августа посл день испытания. который не засчитывается в срок прдупреждения. так мыслю?

Соловьева Юлия
ИМХО, не будут рисковать со 2-м августа. Если бы хотели уволить, то имели бы ввиду 1-е августа.
Потому что 14 статья тк — как заноза в одном месте.

Мои работники, например, ну никак не готовы принять, что две недели — это оказывается, не 14 календарных дней, а 15 благодаря 14 статье ТК РФ. Их сознание противится, и мое, кстати тоже))))

Чудо чудное
откуда это -..*а 2 августа посл день испытания. который не засчитывается в срок прдупреждения. так мыслю?**

2-го последний рабочий день.. в этот же день, если предупредили заранее, в конце раб дня, отдают труд книжку, расчетные, все бумажки.. всё.. если не договоритесь о более раннем дне увольнения.. тогда надо будет по соглашению сторон увольнять..

не засчитывается 30 июля -день предупреждения Вас об увольнении…

Соловьева Юлия
ну вот, и 495-й считает, что срок истекает 1 августа, а не 2-го.
Говорю вам, автор, никто по 14 статье сроки не исчисляет)))

DIAMOND_495
2-го числа, работник, если без предупреждения за 3 дня то считается прошедшим исп-й срок, если предупредили, то 2-го приходит за расчетом и ТК и день увольнения, согл. ст. 84.1 ТК РФ считается рабочим днем

Антон_Алексеевич
практически мжет и никто, Юля.

суд смотрит тупо в трудовой кодекс…закон с пробелами, конечно, но…

Антон_Алексеевич
спасибо большое за Ваш ответ.

Я склонен считать, что истекает 2го. Это противоречит логике, но это закон-ТК.

понятно, ПО ПРАКТИКЕ — 1е августа.

ШиШиНдРа
и по закону тожа))))

Антон_Алексеевич
т.е. выходит день предупреждения НЕ входит в 3 дня на предупреждение, а посл день, т.е.

1 авг входит?

Антон_Алексеевич
3 дн предупреждения исчисляются не в рабочих днях ведь. значит 27го предупреждают, этот день не вх в трхдн срок, 28,29,30. 30 можно увольнять. так?

DIAMOND_495
о сроках предупреждения вы основываетесь ст.14 ТК, где согласно абз. 3 в срок включаются и не рабочие дни, т.е. за 5 дней предупреждаете, но срок испытательного срока заканчивается 1-го числа, 2-го числа вы уже как прошедший испытание, если не было предупреждения о непрохождении исп. срока, если оповестили то 2-го числа вы уже уволенный

Антон_Алексеевич
если ВСЕ-ТАКИ 1го закнчивается, то посл день предупреждения 27го. 27, т.е. день предупреждения не входит в срок. получается 30,31,1.

если все же 2го то можно предупреждать еще 30го- время есть))))))))))

Большое спасибо.

DIAMOND_495
)) незачто)

DIAMOND_495
почитайте ст. 84.1 и 140

Антон_Алексеевич
о том что днем увол счит посл день работы и порядок расчетов я знаю))) не понял к чему вы ууказали мне на эти нормы)))

DIAMOND_495
что 2-го числа работник безправный)

Антон_Алексеевич
по логике ст. 14 — 2 агв у меня истекает срок.

ШиШиНдРа
не истекает, а истек))))))

Чудо чудное
почему 01 заканчивается? это по какой нормативке? по ст 14 — 2-го заканчивается..
если прошел — с 3-го в штат зачисляют; пропустили срок — 3-го работает, автоматом в штат..

ШиШиНдРа
давайте ща забудем про все статьи и подумаем.. у вас месяц — это с 01 по 31 или с 01 по 01??
испытательный срок три месяца.. сделовательно с 01 по 31.. а не с 01 по 01.. в данном случае с 02 по 01))) а то если щитать как вы.. в огду получица 13 месяцев))))) кстати статья 14 тока подтверждает это)) вот еслиб мну пытались уволить 2-го — яб пашла в суд и мнуб восстановили)))) ента я вам голуба.. говорю как краевед))))

Антон_Алексеевич
Спасибо большое. Почему ст. 14 подтверждает, кстати. Ваше мнение и расчет?

ШиШиНдРа
а вы ее читали? что конкретно вам дает думать, что по ст. 14 испытательный срок заканчивается 2-го?)))
там вить чотка написано все.. что я буду ее вам переписывать.. вы лучше скажите почему вы можете ее трактовать по другому?)))

Антон_Алексеевич
Шишиндруля, а на какой абзац там обратить внимание?

DIAMOND_495
2-й абз.

ШиШиНдРа
второй.. трактуеца так: течение сроков (подачи документов в суд, прокуратуру и другие инстанции, а так же исчисление сроков по невыплате денег и не выдаче трудовой книжки) начинается со следующего дня, после даты, определенной, как дата увольнения.. а по общему правилу день увольнения — день рабочий. я понятна объясняю? проста я могу начать умничать.. тормозите мну)))

ШиШиНдРа
и третий)) ну чоб сафсем для понимани.. то что я уже писала.. месяц начинается первым числом, а заканчивается последними сутками, предшедствующими началу следующего))))

Антон_Алексеевич
умничайте на здоровье!=)=)

хочется докопаться до истины.

ШиШиНдРа
да копайтесь)) ктож мишает)))) или вы не уверины в афтаритетнасти дающих советы?)))))

Чудо чудесное
не убедили..
с01 по 31 можно говорить только тогда, когда начало совпадает с 01 числом..в др.случаях — по то число включительно, с которого начался отсчет.
если принят 15-го числа, исп.срок тоже заканчивается 01?

речь идет о конкретной статье, где конкретно написано —
..*истекают В СООТВЕТСТВУЮЩЕЕ ЧИСЛО последнего МЕСЯЦА..*.
3 календарных месяца истекают в августе..
соответствующее число -2..
значит исп.срок заканчивается — 2 августа-последний день работы на исп.сроке.
я остаюсь при своём мнении, я не краевед))

ШиШиНдРа
т.е. по вашей логике месяц — это только с 01 по 31?.. а так же с 5 по 31… с 10 по 31?? т.е. это вовсе не з0 (31) день?.. я очень сочуствую вашему работодателю….

Чудо чудесное
перечитайте свои комменты..
сочувствуйте кому угодно-фиолеотово..
статьи ТК читайте.

ШиШиНдРа
перечитывала))) и ваши))) а ТК читаю регулярна))) проста с вашей позицией вы на раз-два подставите работодателя… хотя.. делайте что хотите)))))

Yasya

я бы еще патяак вставила по поводу фразы «если прошел — с 3-го в штат зачисляют; пропустили срок — 3-го работает, автоматом в штат..»

просто валяюсь…а че, он до этого е в штате был…на испытательном-то?????

Антон_Алексеевич
в штате, естественно. ребята имеют ввиду, наверное, что после ИС я полноправный работник.

расскажу вам еще об одной дурке. начальник мой департамента объявил, что будет служебку писать руководству, что я прошел этот вонючий срок и об этом он запиской уведомляет руководство.

и это юрист. никакие писюльки, как понимаете, разве что вытереть одно извините место, зафиг не нужны.правда он формалист и бывший вояка..поэтому, думаю.

Yasya
тут не соглашусь, в этом как раз есть смысл.
во многих компаниях сие практикуется-уведомление руководства о том, что считается испытательный срок пройденным, т.е.

службе персонала надо как-то отследить вопросы зарплаты или мотивационной части, т.к. иногда в положениях о премировании вводятся ограничения на испытательном сроке…., ну и формальная чать на этом завершается, т.е. сотрудника считают прошедшим срок испытания.

Антон_Алексеевич
а что Вы привзязалист к 14й то? =)

Спасибо большое!

DIAMOND_495
не 3-го а со 2 числа вы полноправный работник без исп-го срока, если не было предупреждения, если предупредили то 2-го числа трудовые права и обязанности считаются с вами прекращенными)

ШиШиНдРа
уточню.. 2-го уже прекращены отношения. День увольнения-день рабочий 01.08.

Соловьева Юлия
Вот! Как приятно, что юрист по трудовому праву говорит так же как я думаю!))))))

Антон_Алексеевич
и все тки. ГДЕ написагл что предупрежд исч в раб или календ днях? из чего следует что считаются не «ровные» месяцы, т.е. не 1 янв принят с испытанием в три месяца а 1 апреля исткеает. а не 31 мая?)))))))))))))))))

ШиШиНдРа
абз 3 ст 14

ШиШиНдРа
попробую раз.яснить… если бы испытательный срок устанавливался в календарных днях, то ИС выглядел бы так 30+31+30.. или 31+30+31.. 91-92 календарных дня.. и тагдаб была четка определена дата, однако ИС устанавливается в месяцах.. и тут все четка в 3 абз ст 14..

Антон_Алексеевич
тогда по этой логике 3 календарных это с 1го по 1е, со 2го по 2е.

м если исп срок (мой) 3 мес с 2 мая, то 2ануста он йок.

ШиШиНдРа
а вот нифига))) у вас так не получица.. ибо первый месяц..

Сроки в трудовом праве: как избежать неприятностей

с 02-по 01.. иба!!! следующий месяц срока тоже должен начаца со второго)) как контрольная дата)) сделовательно второй месяц.. с 02-по01…..так же третий.. с 02.по 01.. а с 02.08 идет исчисление других сроков.. или работа, как прошедший испытательный срок, или исчисление сроков, следующих за прекращением трудовых отношений)))))
если у вас испытательный срок начался 02.. то второй месяц ИС никак не может начаца 03)))))))))

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *