Каким требованиям должно отвечать новое место работы
Posted On 05.05.2018
Основа, что бы работа нравилась, и получать от неё моральное удовлетворение, а если ещё и финансово на уровне, вообще замечательно! )))
Тем которые именно Вы к нему предъявляете!
Всем требованиям техники безопасности
вашим
Для девушки наверно комфортом и добродушной обстановкой, для мужчин зарплатой.
Главное удобным, хороший коллектив, огромная зарплата, и видом на красную площадь из окна!!!
главне чтоб не рабство!
1. Зарпалата в 1.5 больше. 2. Директору не менее 40лет. 3. У директора образование профильное его деятельности. 4. У диретора опыт в отрасли не менее 15 лет, опыт от рядового сотрудника до руководящих должностей. 5. Директор должен уметь заменить любого острудника от уборщицы до зама. Если хоть один пункт не выполняеццо, то нет смысла в этой работе, себе дороже!
Сложная, интересная, карьерный рост, требующая ответственности, зарплата не менее 25 тыс. , коллектив сборный (в плане возраста).
Войдите, чтобы написать ответ
Содержание
- Требования к новому месту работы
- Критерии выбора нового места работы в резюме
- Каким требованиям должно отвечать новое место работы&
- Каковы требования к организации рабочих мест сотрудников
- Ваши требования кновой работе
- Ваши пожелания к работе в нашей компании. Соискателю: требования к будущей работе
- Советы начинающим
- Реалистичность подхода
- Выделяйте приоритеты
Требования к новому месту работы
Стр 1 из 2Следующая ⇒
Личные данные
| Паспорт: серия, номер ___________________ кем и когда выдан ______________________________________________ ________________________________________ИНН № ____________________ | ||
| Адрес места жительства (прописка)пгт.Юбилейное,ул.Совхозная,д.48,кв.106 | Телефон домашний: | |
| Адрес фактического проживания: пгт.Юбилейное,ул.Совхозная,д.48,кв.106 | Тел. (моб., контактный, служебный): | |
| Дата рождения: 13.02.94 |
Место рождения: пгт.
Юбилейное |
E-mail: [email protected] |
| Гражданство: украинское | ||
| Семейное положение: | Дети до 18 лет (имя, год рождения) |
Сведения о близких родственниках
| Степень родства | Ф.И.О. | Дата рождения | Место работы, должность | Адрес проживания, контактный телефон |
| Супруг/супруга | ||||
| Мать | Иванова Елена Николаевна | 11.08.67 | ревизор | |
| Отец | ||||
| Брат/сестра | ||||
| Дети старше 18 лет | ||||
| Имеете ли Вы друзей или родственников работающих в нашей компании? Да Нет - |
3. Образование (подчеркнуть): высшее, неоконченное высшее, среднее специальное, среднее.
| Период обучения | Форма обучения | Полное название учебного заведения Факультет (отделение) | Специальность, квалификация | |
| 2012-2016 | дневная | ДНУ им. Олеся Гончара | Международная экономика | |
| Дополнительное обучение (курсы, семинары, тренинги) | ||||
| Темы и год обучения | ||||
Специальные навыки
| Оцените степень владения по 5-ти бальной шкале по возрастающей (1 — не знаю, 5 — отлично) | |||||||
| Иностранные языки | ПК и программы | ||||||
| Русский 4 | Английский 3 | Word | Internet 5 | Почтовые пр-мы 4 | |||
| Украинский 5 | Др.язык | Excel | 1С8.2 3 | Другое ПО |
Требования к новому месту работы
| В каких видах деятельности, должностях Вы заинтересованы? Заинтересован работать в интернет-маркетинге, руководящая должность | ||||
| Дополнительные требования к рабочему месту | ||||
| Желаемая з/п во время испытательного срока | Желаемая з/п после испытательного срока 9000-10000 | Готовность к командировкам Не готов - Не чаще 1-2 р в месяц Чаще 2 раз в месяц | Длительность командировки не более ___5_____дней | Готовность работать сверхурочно - Готов Не готов |
6. Профессиональная деятельность
Начиная с последнего места, укажите Ваш реальный опыт работы, включая совместительство, собственный бизнес (даже если не было записи в трудовой книжке)
| 1. Название организации Beauty-prof | Направление деятельности Торговля оптовая / Дистрибуция / Импорт-экспорт | Должность Руководитель интернет направления | ||
| Начало работы 07.15 | Окончание работы По наст. время | Должностные обязанности (подробно): Подбор и обучение персонала Управление коллективом в 20 человек Разработка стратегии интернет-магазина, концепта работы Оптимизация и выстраивание бизнес-процессов Организация операционной деятельности интернет-магазина, Выведение на требуемые экономические и маркетинговые показатели; Управление рекламной стратегией, формирование маркетингового плана Разработка и внедрение методов стимулирования продаж Организация технической поддержки сайта Разработка схемы логистики Продвижение интернет-магазина Разработка и проведение рекламных акций, системы лояльности клиентов Урегулирование конфликтных ситуаций Выставление счетов, работа с дебиторской задолженностью и первичной бухгалтерией; Работа с поставщиками, управление товарным ассортиментом для интернет-магазина, ценообразование Анализ эффективности работы интернет-магазина Бюджетирование Расчет заработной платы сотрудников Отчетность о проделанной работе. | ||
| Количество подчиненных | ||||
| Конкретные примеры достижений /объем продаж, осуществление проектов, приобретение / совершенствование профессиональных навыков и т.д. На 07.15 оборот 234 тыс. грн, на сегодняшний день 1 млн. грн | Уровень заработной платы | |||
| Ф.И.О. руководителя, должность, контактный телефон (руководителя либо приемной) | ||||
| Реальные причины смены работы низкая заработная плата | ||||
| 2. Название организации Комфи трейд | Направление деятельности Магазин бытовой и электронной техники | Должность Администратор интернет-магазина | ||
| Начало работы 04.15 | Окончание работы 07.15 |
Должностные обязанности (подробно): 1.Оформление и обработка интернет-заказов 2.Продажа сервисов и аксессуаров 3.Послепродажное обслуживание клиентов 4.Тесное сотрудничество и курирование диспетчеров и курьеров логистического партнера.
5. Контроль доставки товара 6.Проверка остатков товара в магазинах и центральном складе 7.Контроль поставки товара в магазины и центральный склад 8.Урегулирование конфликтных ситуаций 9.Проведение инвентаризации 10.Наполнение сайта, написание статей, описание товара, отзывов о товаре 11.Деловая переписка с клиентами 12.Работа с оптовыми покупателями и VIP-клиентами 13.Ведение статистики посещаемости сайтов(Яндекс. Метрика, Google Analytics); 14. Работа с 1с, 1с битрикс. 15.Обучение новых сотрудников 16.Отчетность о проделанной работе. |
||
| Количество подчиненных | ||||
| Конкретные примеры достижений /объем продаж, осуществление проектов, приобретение / совершенствование профессиональных навыков и т.д. | Уровень заработной платы | |||
| Ф.И.О. руководителя, должность, контактный телефон (руководителя либо приемной) | ||||
| Реальные причины смены работы | ||||
| 3. Название организации ПАО КБ ПриватБанк | Направление деятельности Коммерческий банк | Должность Специалист службы телемаркетинга | ||
| Начало работы 05.14 | Окончание работы 11.14 | Должностные обязанности (подробно): Работа с исходящими звонками Предоставление консультаций по банковским продуктам; Ведение деловых переговоров с Вип-клиентами банка; Продажа банковских услуг существующим клиентам банка, Разработка и планирование новых инструментов для продаж, Тестирование разработанных инструментов, Составление отчетности о проделанной работе. | ||
| Количество подчиненных | ||||
| Конкретные примеры достижений /объем продаж, осуществление проектов, приобретение / совершенствование профессиональных навыков и т.д. | Уровень заработной платы | |||
| Ф.И.О. руководителя, должность, контактный телефон (руководителя либо приемной) | ||||
| Реальные причины смены работы | ||||
7. Что для Вас важно в новой работе?Оцените по 10-бальной системе значение для Вас данных факторов
(10-максимальное, 1-минимальное значение, значения не должны повторяться):
| 1. Карьера | 6. Стабильность и надежность компании | |
2.
Критерии выбора нового места работы в резюмеДеньги, льготы |
7. Самостоятельность и ответственность позиции | |
| 3. Близость к дому | 8. Дружелюбный коллектив | |
| 4. Приобретение нового опыта и знаний | 9. Высокая интенсивность работы | |
| 5. Престиж компании | 10. Сложность поставленных задач |
12Следующая ⇒
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
Список требований, которые вы предъявляете к будущей работе и работодателю обширен и разнообразен. На первом месте, безусловно, стоят финансовые вопросы — размер и регулярность выплаты заработной платы. А далее давайте разберемся.
Чтобы ваши мечты осуществились, прежде всего подумайте, что вы сами готовы предложить работодателям. Люди, имеющие солидный профессиональный опыт, никаких затруднений с ответом на вопрос «Что вы умеете?» обычно не испытывают.
Каким требованиям должно отвечать новое место работы&
А вот те, которые ищут работу впервые, находятся в растерянности: «Я ничего не знаю и не умею. Я никому не нужен». Уверяем вас, вы заблуждаетесь, столь категорично себя оценивая.
Советы начинающим
Для начала возьмите чистый лист бумаги и постарайтесь вспомнить все — какое у вас образование, по каким предметам, изучаемым в школе или институте, вы добились наибольших успехов. Добавьте к этому списку различные кружки и факультативы, которые вы посещали, участие в конференциях и олимпиадах.
Не торопитесь сразу признаваться, что у вас нет профессионального опыта. Возможно, вы помогали кому-то в организации собственного бизнеса, производили срочные расчеты, набирали объемный текст. Или были на стажировке, подрабатывали во время каникул, проходили производственную практику.
Постарайтесь объективно оценить свои деловые и личные качества. Стоит прислушаться к тому, что говорят о вас родные и друзья. Возможно, вы не согласны с их замечаниями, но не надо вводить в заблуждение работодателя своей «исполнительностью и аккуратностью», если они у вас отсутствуют.
Надеемся, что такой всесторонний анализ своих возможностей позволит вам приобрести уверенность в себе и определить, где вам лучше искать работу и каких профессиональных навыков вам не хватает.
Вот теперь вы можете формулировать свои требования к будущей работе.
Реалистичность подхода
Стандартные пожелания соискателей выглядят так:
- Стабильность компании. Но стабильность фирмы и устойчивость вашего должностного положения — вовсе не одно и то же. Есть организации, где высокая текучесть кадров является частью корпоративной культуры. Средняя продолжительность работы их сотрудников колеблется от двух месяцев до полугода. К тому же, даже очень стабильные компании переживают периоды сокращения персонала, разногласий между учредителями и т.п.
-
Близость будущего места работы к месту жительства. Ежедневно тратить 3 часа на поездку городским транспортом в одну сторону для большинства работников нереально. Да и сам работодатель обычно не соглашается на такие компромиссы: «Вы будете так уставать, что не сможете работать». Однако час-полтора на дорогу к месту работы — это нормально для большинства жителей крупных городов.
Однажды мне пришлось наблюдать, как выпускница курсов валютных кассиров, не имеющая опыта работы, отказалась от очень привлекательного предложения: «Я не могу ездить на работу полтора часа. Найдите мне такое же место поближе к дому». Кадровый специалист долго объяснял, что это для нее — редкая удача, потому что такие условия работы и такую зарплату начинающим специалистам не предлагают. Девушка осталась при своем мнении и упустила хороший шанс.
- Строго нормированный рабочий день. В некоторых компаниях задержки после окончания рабочего дня не приветствуются. Считается, что вы не умеете правильно планировать и организовывать свое рабочее время. Но во многих организациях бытует иная точка зрения. На работе, как правило, задерживаются секретари (их рабочий день ориентирован на руководителя), кадровики (10-12 собеседований в день, а еще и оформление документов!). У рекрутеров и менеджеров учебных центров рабочий день продолжается дома, на телефоне. С некоторыми их клиентами можно связаться только поздно вечером. Если вы попадете в фирму, где отсутствуют ограничения рабочего времени, вам следует либо принять такие условия, либо сразу же отказаться от работы в этой организации.
-
Карьерные перспективы. Ваше заявление о том, что вы планируете профессиональный рост, достойно уважения.
Но иногда оно не вполне согласуются с целями, которые ставит перед собой работодатель. Однажды меня попросили подыскать секретаря для директора коммерческой компании. Среди стандартных профессиональных требований одно прозвучало необычно: «Без карьерных амбиций». «А в чем дело?», — поинтересовалась я. «За прошлый год мы поменяли четырех секретарей. Все они пошли на повышение и теперь работают менеджерами. Мы устали и хотим найти человека, которому нравится именно эта работа».
- Социальные льготы. Высокие требования к социальному пакету оправданы только в том случае, если речь идет о высокопрофессиональных специалистах, претендующих на ответственные должностные позиции. В то же время несколько странно слышать обширный перечень социальных льгот, на которые рассчитывают в процессе работы те, кто только начинает свой трудовой путь.
- Хороший дружный коллектив. При этом могут высказываться конкретные пожелания относительно возраста его членов (молодежный) или состава (смешанный). Остается напомнить, что при приеме на работу в первую очередь учитываются профессиональные качества претендента. Конечно, обращают внимание на умение работать в команде, адаптироваться в коллективе, неконфликтность характера, но «хороший человек» — это не профессия.
- Компетентный, вежливый, все понимающий шеф. Начальник, как правило, требует от подчиненных исполнения своих поручений, порой ничего не объясняя. Привыкайте сами находить и исправлять собственные ошибки, и тогда количество проблем значительно уменьшится. Заметим, что у лояльных и демократичных руководителей обычно жесткие и авторитарные заместители и наоборот. Таков закон равновесия в природе и управлении.
Список требований соискателей к будущей работе на этом не заканчивается, но постарайтесь свести их к разумному минимуму и выработать компромиссные решения на случай ответа: «Нет, этого мы вам обещать не можем».
Выделяйте приоритеты
Снова возьмите чистый лист, перегните его пополам по вертикали. Слева напишите ваши требования к будущей работе в порядке их важности для вас, а справа — те неудобства, которые вы готовы перенести ради их выполнения.
Если вы серьезно отнесетесь к поиску компромиссных вариантов, ваш список сократится до приемлемого минимума и приобретет четкость и стройность. Согласитесь, приятно иметь дело с организованным человеком, который объективно относится к себе и своим возможностям.
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Ответы:
Без имени
Комфортное, уютное рабочее место.
Каковы требования к организации рабочих мест сотрудников
Дружелюбные сотрудники…
перспективное, надежное, безопасное
Просто Андрюша
Я обычно отвечаю что для меня приоритеты расставлены так:
1) зарплата
2) перспективы ( ну то есть возможность на работе осваивать что-то новое)
3) грамотное руководство
4) всё остальное
Прежде всего-компетентный начальник,а не тот,что действует по по принципу:"поди туда-не знаю куда,принеси то-незнаю чего", и чтобы в кабинете было минимум людей.а еще лучше-пусть маленький,но на одного!У меня в одиночестве мозги лучше работают.
Oleg N.
для работодателей :
-интересная и увлекательная работа
-возможность освоения новых технологий
-дружный коллектив
для себя :
-спокойный график без авралов
-адекватный начальник
-коллектив без истерик
-курилка, чайник, паркинг и прочая мелочевка
И просто добавлю : главное установить контакт с коллективом, если что — и тебе помогут и ты поможешь.
Часто бывает 99% нормальных и, один истерик портит всю работу. Тут и нервотрепка и, вместо того что-бы решать возникшую проблему, приходится уворачиваться от истерик и разборок. видел не раз.
Очень не люблю, когда при приеме на работу в ближайшей психушке был день открытых дверей.
9 лет назад
Для ответа необходимо авторизироваться
Похожие вопросы:
RPI.su — самая большая русскоязычная база вопросов и ответов. Наш проект был реализован как продолжение популярного сервиса otvety.google.ru, который был закрыт и удален 30 апреля 2015 года. Мы решили воскресить полезный сервис Ответы Гугл, чтобы любой человек смог публично узнать ответ на свой вопрос у интернет сообщества.
Все вопросы, добавленные на сайт ответов Google, мы скопировали и сохранили здесь. Имена старых пользователей также отображены в том виде, в котором они существовали ранее. Только нужно заново пройти регистрацию, чтобы иметь возможность задавать вопросы, или отвечать другим.
Чтобы связаться с нами по любому вопросу О САЙТЕ (реклама, сотрудничество, отзыв о сервисе), пишите на почту [email protected]. Только все общие вопросы размещайте на сайте, на них ответ по почте не предоставляется.
Главная / В поисках работы
Ваши требования кновой работе
Список требований, которые вы предъявляете к будущей работе и работодателю обширен и разнообразен. На первом месте, безусловно, стоят финансовые проблемы: размер и регулярность выплаты заработной платы. А далее Давайте разберемся, насколько ваши требования к работе соответствуют реальной действительности и выполнимы в условиях современного рынка труда.
Чтобы ваши мечты осуществились, прежде всего подумайте, что вы сами готовы предложить работодателям. Люди, имеющие солидный профессиональный опыт, никаких затруднений с ответом на вопрос: «Что вы умеете?» обычно не испытывают. А вот те, которые ищут работу впервые, находятся в растерянности: «Я ничего не знаю и не умею. Я никому не нужен».
Ваши пожелания к работе в нашей компании. Соискателю: требования к будущей работе
Уверяем вас, вызаблуждаетесь, столь категорично себя оценивая.
Советы начинающим
Для начала возьмите чистый лист бумаги и постарайтесь вспомнить все — какое у вас образование, по каким предметам, изучаемым в школе или институте, вы добились наибольших успехов. Добавьте к этому списку различные кружки и факультативы, которые вы посещали, участие в конференциях и олимпиадах.
Не торопитесь сразу признаваться, что у вас нет профессионального опыта. Возможно, вы помогали кому-то в организации собственного бизнеса, производили срочные расчеты, набирали объемный текст. Или были на стажировке, подрабатывали во время каникул, проходили производственную практику.
Постарайтесь объективно оценить свои деловые и личные качества. Стоит прислушаться к тому, что говорят о вас родные и друзья. Возможно, вы не согласны с их замечаниями, но не надо вводить в заблуждение работодателя своей «исполнительностью и аккуратностью», если они у вас отсутствуют.
Надеемся, что такой всесторонний анализ своих возможностей позволит вам приобрести уверенность в себе и определить, где вам лучше искать работу и каких профессиональных навыков вам не хватает.
Вот теперь вы можете формулировать свои требования к будущей работе.
Реалистичность подхода
Стандартные пожелания соискателей выглядят так:
Стабильность компании. Ностабильность фирмы и устойчивость вашего должностного положения — вовсе не одно и то же. Есть организации, где высокая текучесть кадров является частью корпоративной культуры. Средняя продолжительность работы их сотрудников колеблется от двух месяцев до полугода. К тому же, даже очень стабильные компании переживают периоды сокращения персонала, разногласий между учредителями и т.п.
Близость будущего места работы к месту жительства. Ежедневно тратить 3 часа на поездку городским транспортом в одну сторону для большинства работников нереально. Да и сам работодатель обычно не соглашается на такие компромиссы: «Вы будете так уставать, что не сможете работать». Однако час-полтора на дорогу к месту работы — это нормально для большинства жителей Москвы и ближайшего Подмосковья.
Однажды мне пришлось наблюдать, как выпускница курсов валютных кассиров, не имеющая опыта работы, отказалась от очень привлекательного предложения: «Я не могу ездить на работу полтора часа. Найдите мне такое же место поближе к дому». Кадровый специалист долго объяснял, что это для нее — редкая удача, потому что такие условия работы и такую зарплату начинающим специалистам не предлагают. Девушка осталась при своем мнении и упустила хороший шанс.
Строго нормированный рабочий день. В некоторых компаниях задержки после окончания рабочего дня не приветствуются. Считается, что вы не умеете правильно планировать и организовывать свое рабочее время. Но во многих организациях бытует иная точка зрения. На работе, как правило, задерживаются секретари (их рабочий день ориентирован на руководителя), кадровики (10-12 собеседований в день, а еще и оформление документов!). У рекрутеров и менеджеров учебных центров рабочий день продолжается дома, на телефоне. С некоторыми их клиентами можно связаться только поздно вечером. Если вы попадете в фирму, где отсутствуют ограничения рабочего времени, вам следует либо принять такие условия, либо сразу же отказаться от работы в этой организации.
Карьерные перспективы. Ваше заявление о том, что вы планируете профессиональный рост, достойно уважения. Но иногда оно не вполне согласуются с целями, которые ставит перед собой работодатель. Однажды меня попросили подыскать секретаря для директора коммерческой компании. Среди стандартных профессиональных требований одно прозвучало необычно: «Без карьерных амбиций». «А в чем дело?» — поинтересовалась я. «За прошлый год мы поменяли четырех секретарей. Все они пошли на повышение и теперь работают менеджерами. Мы устали и хотим найти человека, которому нравится именно эта работа».
Социальные льготы. Высокие требования к социальному пакету оправданы только в том случае, если речь идет о высокопрофессиональных специалистах, претендующих на ответственные должностные позиции. В то же время несколько странно слышать обширный перечень социальных льгот, на которые рассчитывают в процессе работы те, кто только начинает свой трудовой путь.
Хороший дружный коллектив. При этом могут высказываться конкретные пожелания относительно возраста его членов («молодежный») или состава («смешанный»). Остается напомнить, что при приеме на работу в первую очередь учитываются профессиональные качества претендента. Конечно, обращают внимание на умение работать в команде, адаптироваться в коллективе, неконфликтность характера, но «хороший человек» — это не профессия.
Компетентный, вежливый, все понимающий шеф. Начальник, как правило, требует от подчиненных исполнения своих поручений, порой ничего не объясняя. Привыкайте сами находить и исправлять собственные ошибки, и тогда количество проблем значительно уменьшится. Заметим, что у лояльных и демократичных руководителей обычно жесткие и авторитарные заместители и наоборот. Таков закон равновесия в природе и управлении.
Список требований соискателей к будущей работе на этом не заканчивается, но постарайтесь свести их к разумному минимуму и выработать компромиссные решения на случай ответа: «Нет, этого мы вам обещать не можем».
Выделяйте приоритеты
Снова возьмите чистый лист, перегните его пополам по вертикали. Слева напишите ваши требования к будущей работе в порядке их важности для вас, а справа — те неудобства, которые вы готовы перенести ради их выполнения.
Если вы серьезно отнесетесь к поиску компромиссных вариантов, ваш список сократится до приемлемого минимума и приобретет четкость и стройность. Согласитесь, приятно иметь дело с организованным человеком, который объективно относится к себе и своим возможностям.
About The Author
