Как влиться в коллектив

Posted On 12.06.2018

Категория: Росчерк пера 02

В независимости от прежнего места работу, возраста и пола, обустройство на новом рабочем месте может быть очень трудным и болезненным. Особенно трудно дается адаптация человеку с тонкой и ранимой натурой. Для стеснительного и неуверенного в себе работника, вопрос как влиться в новый коллектив, весьма щепетильный.

Трудности в общении с коллегами возникают у тех, кто неадекватно относится к критике со стороны других людей. В психологии, особняком выделяется группа людей с трудностями в общении, это интроверты. Возможно для них, акцент на правилах поведения на новом рабочем месте, послужат залогом установления новых и долгосрочных отношений.

Новое рабочее место — новые правила

Неуверенность перед первым рабочим днем на новом месте, может сослужить плохую службу. Ведь не зря же говорят, что первое впечатление играет решающую роль. Неприязненное и пренебрежительное первое мнение от человека, а тем более коллеги, очень трудно бывает изменить. Важно принять для себя установку, что причины по которым пришлось уволиться со старой работы значения не имеют. На первый план, должно выступать принятие себя на новой должности.

Сконцентрировать внимание нужно на другом. Скоро предстоят серьезные испытания и проверка на «проф пригодность». Важнее настроиться на формирование доброжелательных отношений со стороны коллег. Новый коллектив — это очень большой стресс для каждого. В не зависимости от опыта и должности на прошлой работе. Конечно, в любом коллективе есть старожилы, есть и новички. Подход нужно постараться найти к каждому из них, заручась поддержкой от строго начальника.

Обсуждения личного характера, особенно при других сотрудниках, могут стать поводом незамедлительного увольнения. Все начальство, без исключения, предпочитает иметь квалифицированных сотрудников, грамотно распределяющих свое рабочее время. Для тех из рабочих, кто занимается посторонними делами, места скорее всего не будет, уже в ближайшем будущем. Лучше всего не игнорировать корпоративные мероприятия и сборы средств. Все правила, ранее заведенные в организации, должны беспрекословно соблюдаться, особенно новичками.

Правила, которые нужно соблюдать новичку

Справиться с задачей, как влиться в новый коллектив, поможет соблюдение некоторых простых, но очень эффективных правил:

— Развивать в себе только позитивный настрой, сохраняя доброжелательность в любой ситуации. Улыбка и хорошее настроение, придадут уверенности и быстро обезоружат любых недоброжелателей.

— Провести с самим собой мини -тренинг. Записать все возможные плюсы, касающиеся нового рабочего места. Внушить себе, что у новых коллег тоже существуют свои недостатки. Помнить о том, что на месте новичка, может оказаться любой из самых — самых сторожил.

— В первый рабочий день, рекомендуется тщательно продумать свой наряд. Не нужно одеваться броско и замысловато. Деловой стиль, умеренность в аксессуарах и макияже, лучшая визитка для новичка. Да и новому руководителю, навряд ли понравится новый сотрудник, который на новой работе, ведет себя вульгарно и вычурно.

— В новом коллективе, несомненно существуют свои негласные правила поведения. Для того, что бы их узнать, лучше всего познакомиться поближе с лидером. Оптимальный и самый правильный вариант поведения — это позиция наблюдателя. Со стороны всегда гораздо виднее, «кто, как и зачем». Резкая инициатива в новой работе, может создать негативное впечатление. Такое развитие событий, нередко приводит к тому, что начинается «травля» на новичка. С позиции изгоя, потом будет очень трудно чувствовать себя комфортно.

— Необходимо соблюдать тактичность в отношениях со старожилами. Любому руководителю, не придется по душе новичок, стремящийся слишком быстро «захватить власть» в свои руки. Правильно будет соблюдать субординацию с теми, кто старше по опыту и по возрасту. Свои правила на новой работе, не стоит устанавливать в первые несколько месяцев.

— Психологи  рекомендуют следить за своими интонацией и речью. Вежливо, понятно, с расстановкой и без повышенных тонов. Не стоит заводить интриги против кого-то из сотрудников, а тем более «жаловаться» на кого-то руководителю. Такое поведение неприемлемо на любой работе, а не только на новой.

Как нельзя поступать новичку

Первый рабочий день, несомненное испытание для всех и каждого. Предстоит ознакомиться не только с новым рабочим местом и коллегами, но и справиться со своими страхами и неуверенностью. Рекомендуется уяснить малейшие тонкости организации работы и методы общения между сотрудниками. Нужно понравиться новому руководителю и при всем этом, остаться профессионалом своего дела. На новой работе, категорически нельзя:

— Опаздывать и приходить в неопрятном виде.

— Грубить и высмеивать других сотрудников, а тем паче руководителя.

— Быть слишком активным и инициативным, особенно в проектах других сотрудников.

— Нельзя давать замечания или перебивать.

— Обращаться только по имени — отчеству, если иное не предусмотрено корпоративной этикой.

— Не задавать слишком много вопросов, а совета просить у самого авторитетного члена коллектива.

— В любой конфликтной ситуации, психологи рекомендуют занимать нейтралитет.

Удачи и карьерного роста вам на новом рабочем месте!!!

Адаптация и работа в новом коллективе. Как влиться?

Бывает так, что в один из моментов нашей жизни приходиться сменить текущее место работы и это вполне нормально, страховки от этого нет. Причины смены места работы разные: лучшая перспектива для развития, высокий уровень зарплаты, желание попробовать новую и более интересную область работы и так далее. Но со сменой работы приходит и совершенно новый и еще не изученный коллектив и начальство в частности. Встает вопрос: Как влиться в новый коллектив и нужно ли это делать?

Для адаптации в новом коллективе очень важным моментом будет понять, что работа во многих аспектах зависит от отношения к вам со стороны более опытных и давно работающих сотрудников организации, но между тем, это не значит, что вы должны сразу же на первых парах дать им все свое внимание. Им, по началу, это будет просто не интересно. Первый день на новой работе, это просто ознакомление с новым рабочим местом и структурой организации, представление вас сотрудникам организации, устройствами для работы, методами и так далее, а также ответы на часто задаваемые вопросы для «новеньких». В данное время важным моментом для вас будет уверенность и спокойствие, но это не просто, по мнению психологов всего мира. Первый день, это еще и большой стресс!!!

Если по завершении этого строго испытания вы его выдержали, то остается совсем немного – попробовать найти ниточку связи с коллегами, по этому поводу есть несколько способов, но конечный итог только за вами.

Еще помните, что пускай вы и профессионал в своей области, и вы имели очень высокий статус на прошлой работе, но на новом месте ваше мнение еще не столь авторитетно, ведь прислушиваются к мнению уже показавших себя на деле сотрудников.

Как влиться в коллектив

Лучше не стоит говорить как делать работу своим новым коллегам, или давать замечания, что это, мол, не эффективно, я знаю как лучше, как итог новые недоброжелатели и враги на первом же дне работы. Наиболее выгодным вариантов будет сначала разузнать, как выполняется та или иная задача в этой организации и не бояться задавать вопросы, если что-то не совсем понятно.

Не надо думать, что если вы спрашиваете, то вы показываете свою некомпетентность или вы не вежливы, поддержка нового работника со стороны опытных коллег при решение рабочих вопросов, показывает вас со стороны хорошего работника, который нацелен на рабочий процесс и вы тем самым добьетесь уважения и внимания.

Чтобы влиться в новый коллектив важным фактором является стиль вашего обращения по имени к коллегам по работе, нужно понять, когда лучше по имени, а когда лучше по имени и отчеству. Из всех нужно выбрать одного наиболее авторитетного, у него можно будет просить совета.

При возникновении конфликтных ситуаций, правильно будет не принимать ни ту не иную сторону, то есть придерживаться нейтральной позиции в споре двух сторон.

Если в процессе работы в новом коллективе вы заметили, что против вас строятся некие козни и зреет заговор, то не спешите отвечать недоброжелателям тем же, это точно не поможет, и тем более навредит карьере. Есть способ это побороть, а именно, аккуратно подойди к коллеге и спросить прямо, в чем дело, как правило, собеседник застается в врасплох, он такого не ожидает, но если даже после этих действий ничего не измениться, тогда нужно обращаться к высшему руководству компании, заручившись чьей либо поддержкой из других коллег.

Обращайте внимание на то, как и где вы себя ведете, подстраивайтесь под обстановку. Нужно распахнуть двери для всех и быть поближе к коллективу в целом.

Как влиться и работать в новом коллективе.

Далее все вышесказанное подытожим и сформируем ряд правил:

1)Не бойтесь задать вопрос:

Не надо бояться спрашивать о том, о чем бы вы хотели бы узнать подробно в рамках рабочего процесса (где принтер, запасной чайник, офисная бумага, как сделать ту или иную задачу и так далее);

2)Кооперация:

Необходимо подстраиваться под требованиям и взгляды других сотрудников компании, стремитесь взять точку зрения на ту или иную вещь как у большинства.

Не показывайтесь на первых парах, если на это не надо особой надобности, пускай вы энергичный и неординарный человек.

3)Критика опытных работников не допустима:

Лучше больше слушайте по началу, что говорят другие опытные коллеги, а в споре пользуйтесь нейтралитетом или мнение большинства.

Критики коллег скажите, нет! Ваше свежее мнение и взгляд, это довольно хорошо, но надо во все разобраться по порядку, освоиться, разобраться в происходящих процессах работы компании, не делайте быстрых и не правильных выводов. Неправильно воспринятая вещь и ли действие, могут стать причиной нападок в вашу сторону со стороны коллег опытного ранга, это отрицательно скажется на взаимоотношениях.

Особенно опасны споры и недопонимания со стороны так называемых «авторитетов», то есть узнайте кто есть кто в большом коллективе, чтобы не попаять «на грабли».

Даже если у вас есть сто процентное уверенность и подтверждение своей правоты по отношению к неправильным тезисам «авторитета», первая время лучше воздержаться. Если в будущих отношениях с коллегой все пойдет хорошо, то переубедить его все же со временем будет можно.

4)Панибратству бой:

Да, конечно общение с новыми людьми, это нужно, но без фанатизма, ведь специалисты в данной области советуют придерживаться следующего принципа общения с коллегами работе: не поддавайтесь соблазну современного технического прорыва в области телекоммуникаций, не используйте только лишь средства сети интернет, мобильные телефоны, электронную почту или ICQ. Если возникают вопросы, то все же удобнее и результативнее будет установление личного контакта с собеседником: встреча для переговоров.

Неплохим способом по налаживанию контакта является совместный поход на обед в столовую или буфет. Если «новичок» постоянно отказывает в компании коллегам, то про него все скоро перестанут помнить.

А если вдруг время вашего прихода в организацию совпало с днем праздника корпорации, то не в коем случае не игнорируйте его. А если среди ваших коллег есть такое понятие как «проставиться» для новичка, то нужно вам будет выяснить все тонкости этой традиции и устроить праздник себе и коллегам.

Успехов вам, в новом коллективе.

Предыдущие статьи:

Об этом как-то совсем скромно умалчивают в умных книгах по бизнес-психологии. Но любой наш (НАШ) человек знает, что у нас в коллектив принято не входить, а вливаться. При желании, можно написать целую, ну минимум диссертацию , откуда есть пошла эта славная традиция. Припомнив традицию с чашами по кругу и почти побратимства с человеком, с которым разделил трапезу. Можно припомнить и классическую схему встречи дорогого гостя – хлеб-соль впереди, поднос с рюмочкой чуть сзади (на фоне цыган с медведями и хоровым исполнением «А к нам приехал, к нам приехал…»). Да что еще так может сплотить коллектив, как не совместное времяпрепровождение с элементами лихого загула (впрочем, с такой же радостью это может коллектив и развалить, но это не суть важно)

В основе «вливания в коллектив» лежит простой, как двери, принцип. Употребив некоторое количество спиртного, у человека ослабевают его охранные функции, наступает ощущение эйфории, спадают лишние официозности и проступает его естество. «Что у трезвого на уме, то у пьяного на языке», — это как раз из той серии. Наиболее ярко этот принцип воплощен в военных, бесхитростных и прямолинейных. Вот они умеют довести систему до совершенства, без всяких там экивоков и излишеств. Поскольку у них умение поглощать водку лошадиными дозами, не теряя при этом человечности, является несомненным достоинством, а в основу отношений заложена народная мудрость «Кто не пьёт, тот или сильно больной, или сильно большая сволочь». Так вот у них все совершается согласно неписаного, но четко соблюдаемого ритуала. Вновь прибывший накрывает стол, приглашает всех сослуживцев и … одним махом выпивает граненный (для незнающих – 250 гр) стакан беленькой, представляется: «Капитан Петров прибыл для дальнейшего прохождения службы» После чего всё идет своим чередом, а на утро о новеньком уже имеется довольно точное представление.

Но это – практически игра в одни ворота. В которой новичок явно не в равных условиях с другими. Если же все по-честному, то и новичок получает замечательный шанс узнать много интересного.

С чего начать?

С главного — то есть с начальника, согласовав с ним время и место проведения застолья. Заодно на это застолье его и пригласив первым. Мелочи, но начальство снисходительно воспринимает подходы подобного вида. К тому же, вы еще не знаете всех тонкостей и особенностей нового места, и по закону подлости может получиться так, что именно в этот день большинство коллег будут заняты различными неотложными делами. К тому же ради такого дела, как совместное мероприятие, шеф может своей властью отменить какие-то незначительные дела и поручения, чтобы собрать максимум народа.

Что готовить?

Не утомляйте себя готовкой с обязательной картошкой, салатом оливье с замученными окорочками или сорока видами горячего. Можно приготовить одно единственное, ваше коронное блюдо, дабы удивить всех. Простейший (и скромный выход) – салаты,  258 бутербродов с первым, что попало под руку.

То же и с напитками. Мудрость все того же народа гласит: «Сколько водки не бери, все равно два раза бегать». К тому же бабка на двое сказала, насколько принято в новом коллективе устраивать подобные гуляния и насколько любят злоупотреблять ваши новые коллеги. Не тащить же это потом все назад. Оптимальный вариант – водка или коньяк для сильной половины (эдак грамм по 200 на присутствующего), вино белое или красное (на любителей) и обязательно минералка. В принципе безалкогольные напитки могут быть любыми, но про минералочку не в коем случае не забывайте. Главное, как говорится достойно начать. А если народ войдет во вкус, то он уже сам сообразит, что и сколько надо докупить. Здесь интересный момент – сбор обычно начинает самый активный в коллективе, а вот в магазин отправляют либо самого младшего, либо наименее авторитетного (ибо не бабское это дело, за водкой мотаться). Становится ясным, кто и чего здесь стоит.

После третьей…

Само интересное. Торжественность первых минут сошла на нет, народ потянулся покурить. Человек  сразу поймет, что перед ним «структура микрогрупп  коллектива», выражаясь проще —  кто и с кем поддерживает наиболее тесные отношения. Послонявшись от группы к группе, можно даже и уловить, кто в этих компаниях играет первую скрипку.

Кстати, очень важно, как поведет себя начальник – останется со всеми (тогда фиксируем, кто возле шефа – это либо любимчики с фаворитами, либо подлизы) или под благовидным предлогом (или без оного) оставит всех.

В таком случае языки развяжутся ещё сильнее, и можно будет почерпнуть просто кладязи информации о шефе, его привычках, склонностях, слабостях и закидонах.

Самое главное…

Сохранить трезвость мысли. Под действием винных паров язык распускается, начинает тянуть на подвиги, которые в дальнейшем оказываются абсолютной глупостью. Но помните, вы здесь человек новый, и то, что сойдет с рук ветерану, вам могут не простить. Так можно навсегда потерять авторитет, даже его не завоевав.

Наутро…

Помешивая в целях конспирации пиво чайной ложкой, будешь на общих основаниях предаваться воспоминаниям о дне вчерашнем. На правах полноправного члена коллектива.

Как влиться в новый коллектив на работе?

Ибо давно замечено, воспоминания способствуют налаживанию отношений. Как это было у поэта:

                  Бойцы вспоминают минувшие дни

                  И битвы, где вместе рубились они.

А попасть в воспоминания коллег – значить стать полноправным творцом истории фирмы со всеми вытекающими последствиями. В некотором конторах время так и измеряют: «До того, как пришел Михалыч», «Между приходом Петровича и уходом Марии Ивановны» и так далее.

Вадим Мовчан,
©пециально для проекта ПСИХОЛОГ

Для того, чтобы оставить комментарий, вам необходимо зарегистрироваться.

Пожалуй, каждый взрослый человек когда – либо устраивался на новое место работы. Совсем не зависит, опытный он карьерист или же только начинает свой карьерный путь, новый коллектив – это всегда стресс. Даже если собеседование прошло удачно, и вас взяли на работу, то теперь самое время узнать, как быстро влиться в коллектив и зарекомендовать себя с наилучшей стороны.

Как быстро влиться в коллектив

1.

Как влиться в новый рабочий коллектив

Оставьте свой язык дома. От поведения очень многое зависит. Если вы научитесь держать язык за зубами, то  перспектива в работе будет гарантирована. Не собирайте сплетни и сами не сплетничайте. В самом начале придется адаптироваться, ведь для коллектива вы – чужак. Заслужите уважения. Говорите правду, общайтесь с работниками на откровенные темы, но при этом ничего не комментируйте и услышанное держите в себе.

2. Постарайтесь вникнуть в дело. Не отлучайтесь от рабочего места.

3. Соблюдайте дресс – код. Не всегда можно одевать то, что нравится вам. При трудоустройстве на новое место вас могут поставить в известность о том, что в фирме есть свой определенный дресс – код. Поэтому старайтесь его соблюдать и подберите рабочий гардероб, соответствующий этике компании.

4. Не опаздывайте. Когда вы размышляете о том, как быстро влиться в коллектив, помните, что не только коллег, но и самого работодателя необходимо расположить к себе. Поэтому не опаздывайте, чтобы вам не делали выговор. Старайтесь придти на работу немного раньше, а уйти немного позднее.

5. Общайтесь дружелюбно. Даже если вас трудно задеть словом, то не показывайте, насколько вы обидчивы. Пересильте себя и старайтесь чаще улыбаться. Так вы сможете быстрее найти друзей в новом коллективе.

6. Если коллеги приглашают вас на совместный обед, то ни в коем случае не отказывайтесь. Такое приглашение означает, что вы уже являетесь своим человеком. Во время обеда поинтересуйтесь, принято ли у них отмечать начало трудовой карьеры, и если да, то непременно с первой зарплаты устройте  маленький праздник для сослуживцев: отметьте с ними свой первый успех.

Как быстро влиться в коллектив и завоевать уважение коллег

1. Не жалуйтесь начальству.

2. Не замыкайтесь в себе.

3. Не мстите.

4. Не разговаривайте громко.

5. Не флиртуйте.

6. Не ведите себя вульгарно и вызывающе.

7. Не перед кем не унижайтесь.

8. Не задирайте слабого и не унижайте его перед другими.

9. Не обсуждайте с коллегами ни свои, ни чужие личные дела.

Выше описанные советы, как устроиться на работу и не стать изгоем в коллективе помогут избежать вам конфликтов с коллегами и работодателем. Но помните, что самый лучший опыт – это свой. Главное в карьере – это целеустремленность и умение общаться с людьми. Если вы обладаете и тем и другим, то и коллеги и новоиспеченный начальник оценит это по достоинству.

Пожалуй, каждый взрослый человек когда – либо устраивался на новое место работы. Совсем не зависит, опытный он карьерист или же только начинает свой карьерный путь, новый коллектив – это всегда стресс. Даже если собеседование прошло удачно, и вас взяли на работу, то теперь самое время узнать, как быстро влиться в коллектив и зарекомендовать себя с наилучшей стороны.

Как быстро влиться в коллектив

1. Оставьте свой язык дома. От поведения очень многое зависит. Если вы научитесь держать язык за зубами, то  перспектива в работе будет гарантирована. Не собирайте сплетни и сами не сплетничайте. В самом начале придется адаптироваться, ведь для коллектива вы – чужак. Заслужите уважения. Говорите правду, общайтесь с работниками на откровенные темы, но при этом ничего не комментируйте и услышанное держите в себе.

2. Постарайтесь вникнуть в дело. Не отлучайтесь от рабочего места.

3. Соблюдайте дресс – код. Не всегда можно одевать то, что нравится вам. При трудоустройстве на новое место вас могут поставить в известность о том, что в фирме есть свой определенный дресс – код. Поэтому старайтесь его соблюдать и подберите рабочий гардероб, соответствующий этике компании.

4. Не опаздывайте. Когда вы размышляете о том, как быстро влиться в коллектив, помните, что не только коллег, но и самого работодателя необходимо расположить к себе. Поэтому не опаздывайте, чтобы вам не делали выговор. Старайтесь придти на работу немного раньше, а уйти немного позднее.

5. Общайтесь дружелюбно. Даже если вас трудно задеть словом, то не показывайте, насколько вы обидчивы. Пересильте себя и старайтесь чаще улыбаться. Так вы сможете быстрее найти друзей в новом коллективе.

6. Если коллеги приглашают вас на совместный обед, то ни в коем случае не отказывайтесь. Такое приглашение означает, что вы уже являетесь своим человеком. Во время обеда поинтересуйтесь, принято ли у них отмечать начало трудовой карьеры, и если да, то непременно с первой зарплаты устройте  маленький праздник для сослуживцев: отметьте с ними свой первый успех.

Как быстро влиться в коллектив и завоевать уважение коллег

1. Не жалуйтесь начальству.

2. Не замыкайтесь в себе.

3. Не мстите.

4. Не разговаривайте громко.

5. Не флиртуйте.

6. Не ведите себя вульгарно и вызывающе.

7. Не перед кем не унижайтесь.

8. Не задирайте слабого и не унижайте его перед другими.

9. Не обсуждайте с коллегами ни свои, ни чужие личные дела.

Выше описанные советы, как устроиться на работу и не стать изгоем в коллективе помогут избежать вам конфликтов с коллегами и работодателем. Но помните, что самый лучший опыт – это свой. Главное в карьере – это целеустремленность и умение общаться с людьми. Если вы обладаете и тем и другим, то и коллеги и новоиспеченный начальник оценит это по достоинству.

Каждый из нас перед выходом на новую работу, испытывает сильное волнение. И оно вызвано не только сомнениями по поводу своих профессиональных навыков и будущего объема работ, но и мыслями о том, как же вас воспримет новый коллектив. Безусловно, ваше спокойствие на рабочем месте и продвижение по карьерной лестнице во многом зависят от того, как быстро вы подружитесь со своими новыми коллегами.

Как влиться в новый коллектив — 15 советов

Но не нужно сильно переживать — чтобы ваши будущие коллеги восприняли ваше появление позитивно, вам всего лишь необходимо соблюдать некоторые рекомендации. Итак, как же быстро и без проблем влиться в новый коллектив?

В первые дни на новом рабочем месте старайтесь вести себя нейтрально и не высказывайте своего мнения по поводу сослуживцев, специфики вашей работы или вашего руководства. Даже если вы окажетесь в ситуации, когда вам нужно будет озвучить свое мнение, уйдите от прямого ответа и скажите, что вы здесь — человек новый, и вам пока трудно давать оценки. Также не стоит вслух говорить о том, что ваше прежнее место работы было гораздо лучше, даже если это действительно так.

Практически в каждом коллективе есть люди, любящие посплетничать. Не старайтесь завести с ними дружбу с целью узнать все и обо всех — мало того, что полученная информация, скорее всего, будет мало похожа на правду, так и вас запишут в число сплетниц, что, естественно, отрицательно скажется на отношениях к вам коллег. В начале своего трудового пути в новом для вас коллективе держите при себе подробности вашей личной жизни — даже если ими будут интересоваться, отвечайте на подобные вопросы односложно.

Иногда случается так, что весь коллектив бывает разбит на два лагеря. Не старайтесь, не разобравшись, что за люди перед вами, и не освоившись, сразу же примыкать к одному из них. Выждите время, и уже потом принимайте решение.

При трудоустройстве на новое место работы вас наверняка поставили в известность о том, принят ли в этой фирме дресс-код или вы вольны подбирать свой рабочий гардероб в соответствии с вашим вкусом. Если дресс-код принят, то это только упрощает для вас задачу выбора одежды для работы. Если же дресс-кода нет, то это совсем не значит, что вы можете явиться на работу в мини-юбке и блузке с глубоким декольте, даже если вам позволяет фигура. Составьте для себя базовый нейтральный гардероб, который бы ни у кого из ваших коллег не вызывал раздражения.

Как известно, опаздывать на работу нельзя, тем более, если вы только привыкаете к новому месту работы и пытаетесь завоевать себе достойную репутацию. Эта задача решиться быстрее, если приходить на работу вы будете немного раньше, чем это требуется, а уходить с нее немного позже — так вы проявите свою пунктуальность, которая высоко ценится работодателями.

В общении с новыми коллегами будьте приветливы и дружелюбны. Постарайтесь сразу же запомнить имена тех сослуживцев, с которыми вы будете вынуждены общаться наиболее часто. Даже если вы — человек от природы угрюмый, пересильте себя и старайтесь к месту улыбаться — это поможет вам быстрее найти друзей в новом коллективе.

В перерывах старайтесь не оставаться в одиночестве — посмотрите, как их проводят ваши коллеги. Если все пьют чай, то и вы налейте себе кружечку, а на следующий день прихватите с собой из дома что-нибудь сладкое к чаю и в перерыве угостите коллег.

Если вас приглашают пообедать, не отказывайтесь — это значит, что вас в этом трудовом коллективе уже начали считать своим человеком. Поинтересуйтесь у коллег, принято ли у них отвечать начало трудовой карьеры и, если это принято и только приветствуется, устройте для сослуживцев небольшой праздник.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *