Как написать отношение образец
Posted On 12.04.2018
Содержание
- Деловое письмо: как правильно составить
- Перевод на постоянную работу в другую организацию
- Приказ о переводе на другую должность
- Образец приказа о переводе на другую должность
- Приказ о переводе и основания для этого действия
- Сколько хранить
- Нюансы при составлении приказа
- Нужно ли писать заявление на увольнение в порядке перевода
- Как написать официальное письмо
- Если инициатором выступает другая организация
- Если инициатором выступает работник
- Заявление на увольнение в порядке перевода, образец
- Оформление приказа
- Оформление трудовой книжки
- Сроки и гарантии
Деловое письмо: как правильно составить
Образец оформления отношения для прохождения летней педагогической практики в детском оздоровительном лагере
(2-3 курс)
Декану факультета ______
КФ НГПУ (ф.и.о. декана)
директора (полное наименование лагеря)
(ф.и.о. директора)
ОТНОШЕНИЕ
Просим Вас направить на работу для прохождения летней педагогической практики в (наименование лагеря) в качестве вожатой в период с ______ по _______ студентку 2 курса факультета _____________ Вашего педагогического университета (ф. и. о. студентки).
Условия: своевременная оплата работы, компенсация оплаты медосмотра (при предъявлении чеков), трехразовое питание с частичным возмещением стоимости питания и обеспечение бесплатным жильем. Прибытие до места работы транспортом работодателя.
Администрация лагеря гарантирует проведение необходимых инструктажей по правилам внутреннего распорядка, технике безопасности и пожарной безопасности для прохождения летней педагогической практики – (должность и ф.и.о. ответственного лица).
__________ Директор _______________
(дата) (подпись, печать)
Образец оформления отношения для прохождения педпрактики
по месту жительства (4-5 курс)
Декану факультета ______
КФ НГПУ (ф.и.о. декана)
директора МБОУ СОШ №1
г.Татарска НСО Петровой
Таисии Ивановны
ОТНОШЕНИЕ
Просим Вас направить для прохождения предметной педагогической практики по (указать дисциплину) (количество уроков) в МБОУ СОШ №1 г.Татарска НСО в период с 19.09.13г. по 30.10.13г. студентку 5 курса факультета _____________ (ф. и. о. студентки).
Руководителем будет назначен учитель (указать дисциплину) высшей квалификационной категории (ф. и. о. учителя).
Администрация школы гарантирует проведение необходимых инструктажей по правилам внутреннего распорядка, технике безопасности и пожарной безопасности для прохождения педагогической практики.
__________ Директор школы _______________
(дата) (подпись, печать)
Образец оформления отношения
для прохождения производственной практики (4-5 курс)
Декану факультета ______
КФ НГПУ (ф.и.о. декана)
директора (полное наименование организации)
(ф.и.о. директора)
ОТНОШЕНИЕ
Просим Вас направить на работу для прохождения производственной практики в (наименование организации) в качестве (указать должность) в период с ______ по _______ студентку 5 курса факультета _____________ Вашего педагогического университета (ф.
и. о. студентки).
Условия: своевременная оплата работы. Прибытие до места работы транспортом работодателя.
Администрация предприятия гарантирует проведение необходимых инструктажей по правилам внутреннего распорядка, технике безопасности и пожарной безопасности для прохождения производственной практики – (должность и ф.и.о. ответственного лица).
__________ Директор _______________
(дата) (подпись, печать)
Характеристика-отзыв
о работе студента с места прохождения практики
Бланк организации
Характеристика
Студент() КФ НГПУ__________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________________________факультета, _____курса, специальности (направления) ___________________________________________________проходил(а) _______________________________________________________________ ( вид практики)
практику в___________________________________________________________________ (полное наименование организации, учреждения, предприятия)
Студент(ка) проявил(а) себя_______________________________________________ _____________________________________________________________________________
Практика оценивается (по 5-балльной шкале) ____________________________
Руководитель организации _________________ ______________
(подпись) (И.О.Ф.)
МП
Наименование должности
руководителя практики _________________ ______________
(подпись)
This site was created using Okis. Create your own for FREE.
Перевод на постоянную работу в другую организацию
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перемещение на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Приказ о переводе на другую должность
Приказ о переводе — распорядительный документ, который издается по унифицированной форме №Т-5 (№ Т-5а), утвержденной Постановлением Госкомстата РФ 05.01.2004 № 1, или оформляется в произвольной форме на фирменном бланке организации в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30-97.
Любая кадровая перестановка (временная или на постоянной основе) оформляется распоряжением, которое составляется в единственном экземпляре, предоставляется на подпись руководителю предприятия, после чего с ним под роспись знакомится сотрудник.
Указанный документ должен содержать следующие сведения:
- Полное и сокращенное наименование организации.
- Код по ОКУД — сокращенное название общероссийского классификатора управленческой документации (в данном случае 0301004).
- ОКПО — Общероссийский классификатор предприятий и организаций
- Номер и дата документа.
- Дата перемещения служащего.
- Фамилия, имя и отчество работника (указывается в винительном падеже).
- Табельный номер (присваивается при приеме в организацию).
- Указание на вид кадровой перестановки — временная или постоянная.
- Заполняется графа «Прежнее место работы»: структурное подразделение и должность.
- Указывается причина кадровой перестановки, например: инициатива работника, вакантная ставка, в связи с медицинским заключением или другие.
- Заполняется графа «Новое место работы»: структурное подразделение и должность.
- Отражается оклад и надбавка (если она предусмотрена новой должностью).
- Вносится основание перемещения (дополнительное соглашение, личное заявление).
- Ставится подпись руководителя организации или уполномоченного лица.
- Делается отметка об ознакомлении сотрудника с документом.
Образец приказа о переводе на другую должность
Скачать
Приказ о переводе и основания для этого действия
Основания для издания распоряжения о перемещении служащего на другую должность могут быть разные:
- личное заявление работника;
- справка о состоянии здоровья (медицинское заключение);
- служебная записка (ходатайство) от непосредственного руководителя;
- свидетельство о повышении квалификации;
- распоряжение о сокращении штата;
- результат аттестации;
- временное замещение основного сотрудника;
- другое.
Сколько хранить
Каждый документ-основание прикрепляется к распоряжению и хранится, согласно п.
19 (подп. «б») перечня, утвержденного приказом Министерства культуры от 25.08.2010 № 558, вместе с ним на протяжении 75 лет, если они созданы до 2003 года.
Документы, созданные после 2003 года, нужно хранить не менее 50 лет.
Нюансы при составлении приказа
При составлении приказа о переводе работника на другую работу следует обратить внимание на следующие моменты.
- При условии постоянного перемещения в распоряжении указывается только дата, с которой сотрудник переводится на другую должность.
- При временном характере указываются начальная и конечная дата перемещения. В случае когда дату окончания указать невозможно, дата окончания перемещения не ставится. Например, служащий переводится на время отсутствия основного сотрудника, окончание периода не может быть установлено (основной работник нетрудоспособен в течение длительного времени, дату выхода невозможно определить) или беременная работница переводится на другое место по медицинскому заключению.
- Печать на распоряжении о перемещении сотрудника на другую работу не ставится.
- Согласно статье 62 ТК РФ по требованию служащего работодатель обязан предоставить ему заверенную копию этого распоряжения.
Нужно ли писать заявление на увольнение в порядке перевода
Увольнение по переходу к другому работодателю регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника.
Как написать официальное письмо
В формулировках кадровых документов обязательно уточняется информация, как именно осуществляется перевод через увольнение: по просьбе сотрудника или с его согласия. В случае принятия отрицательного решения за подчиненным сохраняется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Если инициатором выступает другая организация
Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении такой возможности. В письме, как правило, указываются следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;
- дата предполагаемого приема на работу;
- вакансия, на которую приглашается подчиненный.
Организация-работодатель, рассмотрев письмо, должна дать ответ о согласии либо отказе, о чем будет свидетельствовать виза руководителя. Также на данном запросе ставится подпись сотрудника о согласии (или не согласии) с предлагаемой должностью.
При положительном решении работодатель направляет инициирующей стороне ответное письмо, которым подтверждает согласие, свое и сотрудника. При таком варианте решения вопроса заявление от работника как правило не требуется, но лучше если оно будет.
Скачать
Если инициатором выступает работник
Не всегда решение задачи о переходе специалиста дается организациям безболезненно и проходит без конфликтов. Особенно если дело касается высококлассного профессионала. Поэтому часто урегулированием всех вопросов занимаются сами сотрудники.
В данном случае подчиненный собственноручно пишет заявление об уходе, к которому прикладывает приглашение на работу. Рассмотрев просьбу, руководитель визирует свое решение.
Заявление на увольнение в порядке перевода, образец
Скачать
Оформление приказа
Процедура проходит в обычном режиме. Главное — правильно оформить, выдать необходимые документы и произвести с ним своевременный расчет.
При составлении приказа об увольнении (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) обязательно указываем, как именно оформляется процесс: с согласия подчиненного или по его просьбе. В основании необходимо ссылаться либо на письмо-запрос, указав дату и исходящий номера документа, либо на заявление сотрудника, а также приглашение на работу.
Скачать
Оформление трудовой книжки
В трудовой книжке проставляется запись о расторжении трудовых отношений, ссылка на соответствующую статью ТК РФ и прописывается название организации, в которую переходит сотрудник. Также уточняется, по чьей инициативе осуществляется перевод.
Принимающая сторона вписывает название организации, а затем под новым порядковым номером вносит запись о приеме работника.
Сроки и гарантии
Принимающей стороне необходимо знать, что увольнение переводом в другую организацию имеет свои правовые последствия и дает гарантии работнику:
- Если работник уволен по переходу в другую организацию, новый работодатель теряет право в отказе такому сотруднику в приеме на работу и, наоборот, становится обязанным принять его в течение месяца с даты увольнения (ст. 64 ТК РФ).
- Если работник принят в порядке перевода, то такому сотруднику испытание не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), так как считается, что приглашенный специалист является высококвалифицированным и соответствующим предъявляемым к его должности требованиям.
About The Author
