Как написать отношение образец

Posted On 12.04.2018

Деловое письмо: как правильно составить

Образец оформления  отношения  для  прохождения  летней   педагогической практики  в детском оздоровительном лагере

(2-3 курс)

Декану факультета ______

КФ НГПУ (ф.и.о. декана)

директора (полное наименование лагеря)

(ф.и.о. директора)

ОТНОШЕНИЕ

 

Просим  Вас  направить  на работу для  прохождения  летней педагогической  практики  в (наименование лагеря) в  качестве вожатой  в  период  с  ______  по _______  студентку  2 курса  факультета _____________ Вашего педагогического университета  (ф. и. о. студентки).

Условия: своевременная оплата работы, компенсация оплаты медосмотра (при предъявлении чеков), трехразовое питание с частичным возмещением стоимости питания и обеспечение бесплатным жильем. Прибытие до места работы транспортом работодателя.

Администрация  лагеря  гарантирует  проведение  необходимых   инструктажей  по  правилам  внутреннего  распорядка,  технике безопасности и  пожарной  безопасности  для  прохождения летней педагогической  практики – (должность и ф.и.о. ответственного лица).

 

 

__________                                                Директор  _______________                      

 (дата)                                                                            (подпись, печать)

 

Образец  оформления  отношения  для  прохождения  педпрактики 

по  месту  жительства (4-5 курс)

Декану факультета ______

КФ НГПУ (ф.и.о. декана)

директора МБОУ СОШ №1

г.Татарска НСО Петровой

Таисии Ивановны

ОТНОШЕНИЕ

 

Просим  Вас  направить  для  прохождения  предметной педагогической  практики  по  (указать дисциплину)  (количество уроков) в  МБОУ   СОШ №1 г.Татарска  НСО  в  период  с  19.09.13г.  по 30.10.13г.  студентку  5 курса  факультета _____________  (ф. и. о. студентки).

Руководителем  будет  назначен  учитель  (указать дисциплину) высшей квалификационной  категории  (ф. и. о. учителя).

Администрация  школы  гарантирует  проведение  необходимых   инструктажей  по  правилам  внутреннего  распорядка,  технике безопасности и  пожарной  безопасности  для  прохождения педагогической  практики.

 

 

__________                                                Директор  школы _______________                      

 (дата)                                                                                          (подпись, печать)

Образец  оформления  отношения 

для  прохождения  производственной практики (4-5 курс)

 

Декану факультета ______

КФ НГПУ (ф.и.о. декана)

директора (полное наименование организации)

(ф.и.о. директора)

ОТНОШЕНИЕ

 

Просим  Вас  направить  на работу для  прохождения  производственной  практики  в (наименование организации) в  качестве (указать должность) в  период  с  ______  по _______  студентку  5 курса  факультета _____________ Вашего педагогического университета  (ф.

и. о. студентки).

Условия: своевременная оплата работы. Прибытие до места работы транспортом работодателя.

Администрация  предприятия  гарантирует  проведение  необходимых   инструктажей  по  правилам  внутреннего  распорядка,  технике безопасности и  пожарной  безопасности  для  прохождения производственной  практики – (должность и ф.и.о. ответственного лица).

 

 

__________                                                Директор  _______________                      

 (дата)                                                                            (подпись, печать)

Характеристика-отзыв

о работе студента с места прохождения практики

 

Бланк организации

Характеристика

Студент() КФ НГПУ__________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_________________________________________факультета, _____курса, специальности  (направления) ___________________________________________________проходил(а) _______________________________________________________________                                                                  ( вид практики)

практику в___________________________________________________________________                          (полное наименование организации, учреждения, предприятия)

Студент(ка) проявил(а) себя_______________________________________________ _____________________________________________________________________________

          Практика оценивается  (по 5-балльной шкале) ____________________________

Руководитель организации _________________        ______________

                                                           (подпись)                    (И.О.Ф.)

МП

Наименование должности

руководителя практики                          _________________        ______________

                                                                              (подпись)

This site was created using Okis. Create your own for FREE.

Перевод на постоянную работу в другую организацию

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перемещение на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Приказ о переводе на другую должность

Приказ о переводе — распорядительный документ, который издается по унифицированной форме №Т-5 (№ Т-5а), утвержденной Постановлением Госкомстата РФ 05.01.2004 № 1, или оформляется в произвольной форме на фирменном бланке организации в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30-97.

Любая кадровая перестановка (временная или на постоянной основе) оформляется распоряжением, которое составляется в единственном экземпляре, предоставляется на подпись руководителю предприятия, после чего с ним под роспись знакомится сотрудник.

Указанный документ должен содержать следующие сведения:

  1. Полное и сокращенное наименование организации.
  2. Код по ОКУД — сокращенное название общероссийского классификатора управленческой документации (в данном случае 0301004).
  3. ОКПО — Общероссийский классификатор предприятий и организаций
  4. Номер и дата документа.
  5. Дата перемещения служащего.
  6. Фамилия, имя и отчество работника (указывается в винительном падеже).
  7. Табельный номер (присваивается при приеме в организацию).
  8. Указание на вид кадровой перестановки — временная или постоянная.
  9. Заполняется графа «Прежнее место работы»: структурное подразделение и должность.
  10. Указывается причина кадровой перестановки, например: инициатива работника, вакантная ставка, в связи с медицинским заключением или другие.
  11. Заполняется графа «Новое место работы»: структурное подразделение и должность.
  12. Отражается оклад и надбавка (если она предусмотрена новой должностью).
  13. Вносится основание перемещения (дополнительное соглашение, личное заявление).
  14. Ставится подпись руководителя организации или уполномоченного лица.
  15. Делается отметка об ознакомлении сотрудника с документом.

Образец приказа о переводе на другую должность

Скачать

Приказ о переводе и основания для этого действия

Основания для издания распоряжения о перемещении служащего на другую должность могут быть разные:

  • личное заявление работника;
  • справка о состоянии здоровья (медицинское заключение);
  • служебная записка (ходатайство) от непосредственного руководителя;
  • свидетельство о повышении квалификации;
  • распоряжение о сокращении штата;
  • результат аттестации;
  • временное замещение основного сотрудника;
  • другое.

Сколько хранить

Каждый документ-основание прикрепляется к распоряжению и хранится, согласно п.

19 (подп. «б») перечня, утвержденного приказом Министерства культуры от 25.08.2010 № 558, вместе с ним на протяжении 75 лет, если они созданы до 2003 года.

Документы, созданные после 2003 года, нужно хранить не менее 50 лет.

Нюансы при составлении приказа

При составлении приказа о переводе работника на другую работу следует обратить внимание на следующие моменты.

  1. При условии постоянного перемещения в распоряжении указывается только дата, с которой сотрудник переводится на другую должность.
  2. При временном характере указываются начальная и конечная дата перемещения. В случае когда дату окончания указать невозможно, дата окончания перемещения не ставится. Например, служащий переводится на время отсутствия основного сотрудника, окончание периода не может быть установлено (основной работник нетрудоспособен в течение длительного времени, дату выхода невозможно определить) или беременная работница переводится на другое место по медицинскому заключению.
  3. Печать на распоряжении о перемещении сотрудника на другую работу не ставится.
  4. Согласно статье 62 ТК РФ по требованию служащего работодатель обязан предоставить ему заверенную копию этого распоряжения.

Нужно ли писать заявление на увольнение в порядке перевода

Увольнение по переходу к другому работодателю регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника.

Как написать официальное письмо

В формулировках кадровых документов обязательно уточняется информация, как именно осуществляется перевод через увольнение: по просьбе сотрудника или с его согласия. В случае принятия отрицательного решения за подчиненным сохраняется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Если инициатором выступает другая организация

Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении такой возможности. В письме, как правило, указываются следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;
  • дата предполагаемого приема на работу;
  • вакансия, на которую приглашается подчиненный.

Организация-работодатель, рассмотрев письмо, должна дать ответ о согласии либо отказе, о чем будет свидетельствовать виза руководителя. Также на данном запросе ставится подпись сотрудника о согласии (или не согласии) с предлагаемой должностью.

При положительном решении работодатель направляет инициирующей стороне ответное письмо, которым подтверждает согласие, свое и сотрудника. При таком варианте решения вопроса заявление от работника как правило не требуется, но лучше если оно будет.

Скачать

Если инициатором выступает работник

Не всегда решение задачи о переходе специалиста дается организациям безболезненно и проходит без конфликтов. Особенно если дело касается высококлассного профессионала. Поэтому часто урегулированием всех вопросов занимаются сами сотрудники.

В данном случае подчиненный собственноручно пишет заявление об уходе, к которому прикладывает приглашение на работу. Рассмотрев просьбу, руководитель визирует свое решение.

Заявление на увольнение в порядке перевода, образец

Скачать

Оформление приказа

Процедура проходит в обычном режиме. Главное — правильно оформить, выдать необходимые документы и произвести с ним своевременный расчет.

При составлении приказа об увольнении (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) обязательно указываем, как именно оформляется процесс: с согласия подчиненного или по его просьбе. В основании необходимо ссылаться либо на письмо-запрос, указав дату и исходящий номера документа, либо на заявление сотрудника, а также приглашение на работу.

Скачать

Оформление трудовой книжки

В трудовой книжке проставляется запись о расторжении трудовых отношений, ссылка на соответствующую статью ТК РФ и прописывается название организации, в которую переходит сотрудник. Также уточняется, по чьей инициативе осуществляется перевод.

Принимающая сторона вписывает название организации, а затем под новым порядковым номером вносит запись о приеме работника.


Сроки и гарантии

Принимающей стороне необходимо знать, что увольнение переводом в другую организацию имеет свои правовые последствия и дает гарантии работнику:

  • Если работник уволен по переходу в другую организацию, новый работодатель теряет право в отказе такому сотруднику в приеме на работу и, наоборот, становится обязанным принять его в течение месяца с даты увольнения (ст. 64 ТК РФ).
  • Если работник принят в порядке перевода, то такому сотруднику испытание не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), так как считается, что приглашенный специалист является высококвалифицированным и соответствующим предъявляемым к его должности требованиям.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *