Как оформить отпуск по беременности и родам

Posted On 23.02.2018

Содержание

Отпуск по родам и уходу за ребенком

Часть отпуска обычно берет мать, обеспечивая себе период физического выздоровления и восстановления после родов. Недавно, в ряде стран некоторая часть родительского отпуска предназначается для отцов.

Отпуск по уходу за ребенком (childcare/child rearing leave) —, которые в ряде стран развивались как дополнение к отпуску по беременности и родам или как разновидность родительского отпуска. Продолжительность материнского в связи с родами в соответствии с законодательством ЕС должна составлять не менее 14 недель, которые, с медицинской точки зрения, необходимы для восстановления после родов.

Среди 15 стран Европейского Союза средняя продолжительность отпусков, имеющих отношение к рождению ребенка ( по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) составляет 44 недели.

Декретный рассчитывается из среднегодовой заработной платы за последние 12 месяцев.

Размер пособия регулируется законодательством и c 1 марта 2008 года составляет 100% среднего заработка, но не больше 23400 руб в месяц, при условии, что трудовой стаж более 6 месяцев; не больше минимального размера оплаты труда (на сегодня 2300 руб.), если стаж не менее 6 месяцев; 325 руб. в месяц для неработающих. Порядок начисления и получения пособия по беременности и родам оговорен в Федеральном законе Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

«Российская газета» (опубликовано 30.12.2006) Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности.

Для того чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, со­трудник должен написать заявление. Оно может выглядеть так: Генеральному директору ЗАО «Актив» Николаеву И.П.

от менеджера отдела сбыта Литвиновой О.Л. Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком со 2 декабря 2013 года до достижения им возраста полутора лет и назначить соответствующее пособие и компенсационную выплату. Свидетельство о рождении ребенка прилагается.

29 ноября 2013 г.

Как оформить отпуск по беременности и родам

Литвинова /Литвинова О.Л./ После этого кадровая служба оформляет те же докумен­ты, что и при уходе сотрудника в «обычный» отпуск.

Сведения об отпуске по уходу за ребенком заносят в личную карточку работницы (форма № Т-2, утв.

постановлением Росстата России от 5 января 2004 г. № 1), в раздел VIII «Отпуск».

Юрист 9111.ru Отзывов: 3 491 | Ответов: 10 702 В соответствии со ст.

260 ТК перед по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если за текущий год не использован, то предоставить отпуск обязаны.

Адвокат 9111.ru Отзывов: 3 341 | Ответов: 11 899 Согласно ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сотрудница увольняется после декрета

Как рассчитать размер компенсации Денежную компенсацию за все неиспользованные дни основного ежегодного оплачиваемого работодатель должен выплачивать сотрудникам при увольнении в соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса.

Порядок расчета компенсации установлен пунктами 28, 29 и 35 Правил об очередных и дополнительных, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169 (далее — Правила). Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный, нужно знать: — за сколько дней она положена работнику; — средний дневной заработок работника.

Оцените электронную версию журнала «Главбух», оформив бесплатный пробный доступ на три дня За какие отпуска положена компенсация Компенсация при увольнении должна быть выплачена за все неиспользованные дни основного и все неиспользованные дни дополнительных отпусков, установленных трудовым законодательством, если сотрудник имеет на них право.

Меню Льготы Пособия и выплаты Субсидии Компенсации Материнский капитал Пенсия.Подсказка: совместительницы имеют право оформить больничные по родам на всех местах службы. Ограничения начислений. Оформить декретные выплаты на мужа нельзя. По факту это оплата вашего дородового больничного листа. Поэтому муж не может уйти в декретный отпуск и получить пособие ведь беременны вы. если в течение последнего времени беременная работала в нескольких местах и выплату декретных оформила на последнем месте работы, необходима справка, что в других местах ее работыО длительности дородового и послеродового отпуска мы уже говорили ранее.

оформление дородовых выплат. А зачем Вам сейчас в собес?Какие дородовые и после родовые пособия получает мать одиночка, где и как оформлять. В течение какого времени должны выплатить декретные на работе: до или после родов? Что делать если работодатель не выплачивает пособия?Как оформить налоговый вычет онлайн. Оформление пособия для неработающих граждан Украины. Законодательными нормами Украины предусмотрены декретные выплаты вЯ знаю, что больничный нужно принести на 30 неделе и тогда меня снимут с учета в ЦЗ и собез будет оплачивать дородовой больничный. Если женщина оформила на работе декретный отпуск, то выплата пособия не производиться. Кто имеет право на декретные выплаты? Для того чтобы получить пособие, вы должны удовлетворять следующим условиям Поскольку за период декретного отпуска женщины не получают заработную плату, расчет дородовых и послеродовых выплат производится исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленной на деньКак предпринимателю оформить декретные выплаты? Кто из вас уже оформлял дородовые?Полагаются те же самые выплаты, что и работающим мамочкам, только сумма дородового пособия будет немного ниже, а вы где живете в России или на Украине? Пособие по беременности и родам. Если женщина работает, она официально оформлена на своей работе, согласно нормам Трудового Кодекса РФ, то она имеет право на все декретные выплаты, дородовые или послеродовые. Каждая беременная женщина, выходящая в дородовый отпуск, вправе рассчитывать на выплату пособия.Следующим пособием, которое вправе оформить и получать мамы малышей до достижения полутора лет, это выплаты, связанные с уходом за ребенком.

Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам

В законодательстве нет никаких дородовых и послеродовых пособий. Есть ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ — это оплата больничного листа, который выдают в ЖК в 30 недель беременности сроком на 140 дней. Вы планируете беременность, в ожидании рождения ребенка или уже ощутили радость материнства.

Так или иначе вы решили, что самое время выяснить, на какие выплаты и пособия при рождении ребенка в 2018 году можно рассчитывать. Получение декретных выплат мужем за жену по своему месту работы в 2017 году. Можно ли это сделать. Как правильно оформить данные пособия. Какие виды помощи может получить мужчина, а какие нет. Дородовые выплаты. К сожалению, не все женщины знают, что интересующее нас пособие при рождении ребёнка это, к счастью, не перваяродила третьего ребёнка,какие пособия мне полагаются и как их оформить.Но у меня своё дело и я там директор. 9 Где оформить? 10 Краевые и региональные выплаты. Какие бывают выплаты?В некоторых регионах пособие оформляется в местном филиале ФСС.

Срок оформления — 6 календарных месяцев с момента появления общего ребёнка. Если вы оформляете пособие по месту работы, необходимо предоставить: заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет заявление о начислении выплат В течении какого времени организация должна перечислить дородовые пособия .В течение 10 дней после предоставления всех документов бухгалтер должен рассчитать сумму выплаты, а начислить их должны в ближайшую выплату зп после проведенных рассчетов. А вот предприниматели, оформившие фиксированный налог, приравниваются к безработным, поэтому за выплатой пособия обращаются в УТ и СЗН.На сегодня декретный отпуск оплачивается суммарно (70 дней дородовых и 56 дней послеродовых). После одного месяца отдыха я решила не сидеть и пока подать документы в ГЦВП на дородовые, а именно это называется единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (для работающих женщин). Fotolia. Дородовые и послеродовые выплаты назначаются роженицам в том случае, если они подали заявку не позднее чемНачисление декретных в 2018 году: виды и размеры выплат на ребенка. Пособие при рождении ребенка теперь можно оформить не выходя из дома! 5.1 Как рассчитать декретные выплаты онлайн, пособие по беременности и родам. 5.2 Калькулятор декретных в 2018 году онлайн.Отец ребенка сможет его получать со дня рождения ребенка, оформив отпуск по уходу за ребенком, если его мать не получает пособие Дородовые выплаты (Украина). Отправлено Буся-Валерия 5 мая 2013 — 09:36.Вопрос касательно дородовых выплат из собеса. Знакомая недавно просветила, что нам — беременным в декрете — полагаются такие выплаты. Все должно быть оформлено на одном бланке для оплаты больничного листа по беременности и родам. Записи ведутся о дородовом и послеродовом периодах.Выплаты начисленного пособия должны происходить сразу и за весь срок отпуска по беременности и родам. ОглавлениеВыплата дородовых и послеродовыхВыплаты дородовые и послеродовые Родовые деньги или единовременная выплата, которую женщины получают в течение 6 месяцев после родов, обеспечиваются федеральным законодательством. Пособие выплачивается абсолютно всем родившим декретные-пособия-выплаты.у меня будет отпускпо уходу до трех лет без выплат всяких, т.е. до полутора мне исправно платили, послеродовые и дородовые — исправно, а потом годСветлана Кузьмина, Марина Пильненьская. Как оформить декрет и чем в нем заняться? Как оформить родовые деньги на ребенка.Дородовые выплаты: на какие выплаты могут претендовать женщины до родов. Декретные в Украине 2018: размеры выплат и примеры расчета. Размер предусмотренных пособий, таких как послеродовые выплаты и дородовые, прежде всего, зависит от общего рабочего стажа.Вопрос 1392995 от 23.10.2017 14:47 / долинская.

Дородовые и послеродовые я могу оформить если ребенку уже 7 месяцев. Чтобы получить выплаты, необходимо, чтобы больничный лист был оформлен правильно как врачом, так и работодателем.Срок выплаты и правила оформления пособия. Дородовой и послеродовой отпуск продолжается 140 дней (календарных). Как оформить алименты? Как рассчитать размер алиментов?Выплата производится единовременно, однако, затрагивает два периода: дородовой и послеродовой. Дородовые и послеродовые выплаты.

Как выгоднее получить детские пособия безработным и не отработавшим 6 месяцев? Как оформить родовые деньги на ребенка. Желая оформить декретные выплаты, будущая мать должна помнить, что возможность обратиться за оформлением и получением пособия имеется лишь на протяжении полугодия, после завершения декретного отпуска. Одним из самых важных этапов в жизни любой супружеской пары является планирование и рождение ребенка, а беременность для женщины часто сопровождается различными эмоциями и переживаниями. И если вы не работаете (или официально не оформлены), по месту жительства нужно брать справку о том, что не работаете.В смысле «через сколько»? Вы документы для выплаты дородового пособия до родов подавали или после? Декретные выплаты в Украине работающим гражданам. Особенности оформления пособия для неработающих граждан Украины.В случае усыновления ребенка обоими родителями, отпуск по уходу может оформить любой из них Если будущая мамочка не работает и собирается оформить выплаты единовременного пособия, то онаЕсли роды были осложненными, беременность была многоплодной или была сделана операция кесарево сечения, то дородовой отпуск продлевается до 84 дней, а 7.1) в случаях, указанных в части 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, запрашивать документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособий, и документы (сведения), подтверждающие наличие оснований оформление дородовых выплат.какие сейчас выплаты при рождение ребенка и что я могу оформить? » Дородовые» — никак. Пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам. Ежемесячные выплаты за 1 ребенка в 2018 году. Ежемесячная выплата из материнского капитала.Как оформить отпуск по беременности и родам. Оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Выплаты дородовые и послеродовые Однако если вы на работе совсем недавно, и ваш страховой стаж не больше шести месяцев, то максимальный размер пособия составляет 4330 рублей ежемесячно.Как оформить родовые деньги на ребенка. Несмотря на то, что существует определенная градация на дородовой и послеродовой периоды, выплата декретных поНадо сказать, что и после рождения ребенка женщина (или супруг) вправе получить единовременное пособие на рождение малыша и оформить О цветах жизни или как оформить декретные выплаты.Равно как и женщина может пойти в «декретный отпуск» позже установленного срока, однако, ей следует помнить, что послеродовой период не может быть увеличен за счёт предродового. Содержание4 Особенности пособий в Москве и Санкт-Петербурге5 Как оформить денежные выплаты?в 140 дней: половина отпускных на дородовой период и половина на послеродовой. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие. Расчет выплаты производится следующим образом: 70 дней дородового отпуска по нетрудоспособности (если беременность многоплодная, то 842) Это ли значит, что 14 мне все оформленные выплаты перечислят на карту, или это срок рассмотрения моих заявлений? Дородовой 70 дней (84 дня при многоплодной беременности и 90 дней, если женщина проживаетДанные выплаты оформляются в собесе по месту прописки одного из родителей, при условии, что этот родитель москвич.Для получения пособий необходимо оформить На видео-дородовые и послеродовые выплатыЧтобы оформить оплачиваемый отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет потребуется представить 2 Дородовые выплаты: пособие за раннюю постановку на учет. 3 Пособие при рождении ребенка.организации или утрате лицензии, то они должны в течение года официально приобрести статус безработного и оформлять пособие в районных отделах служб занятостиимеют только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком, оформить котороев котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые).Негосударственные учебные заведения не получают бюджетных средств на выплату стипендий.

Популярное:

Отпуска все и всегда ждут с радостью, считая дни и предвкушая свободу от работы. А если этот отпуск декретный, то он становится еще более долгожданным. Но чтобы сберечь свои нервные клетки, лучше поинтересоваться, как правильно этот отпуск оформлять и какие документы будут нужны.

Содержание статьи:

  1. Какие нужны документы для ухода в декрет?
  2. Лист нетрудоспособности беременной
  3. Как писать заявление на декрет?
  4. Как увеличить срок декрета?

Документы для декретного отпуска – что должна предоставить будущая мама работодателю?

Соответственно ТК РФ, для оформления декретного отпуска нужно предоставить работодателю следующие документы:

• Больничный лист.

• Заявление установленного образца.

• Справка, подтверждающая, что женщина встала на учет до 12 недель.

Листок нетрудоспособности по беременности – детали, о которых нужно помнить

• Получить такой документ можно в своей консультации (согласно месту прописки) или же в ином медицинском центре (имеющем лицензию на оказание такой услуги).

• Дородовый отпуск равен 70 дням. В случае, когда роды наступают раньше, например, на 5 дней, отпуск послеродовый автоматически увеличивается на эти 5 дней. То есть, равен он будет уже 75 дням.

• При родах, наступивших преждевременно (до 30-й недели) и до непосредственного оформления больничного листа, лист нетрудоспособности выдается роддомом (при рождении живого ребенка) на 156 дней.

• В листе нетрудоспособности допустимы исправления в количестве не более двух. Подпись врача и печать, а также фраза «исправленному верить», должны присутствовать возле каждого исправления. Поэтому лучше проверить документ сразу и внимательно.

Заявление на декретный отпуск – образец заявления на декрет

В шапке заявления:

• Должность непосредственного руководителя, его имя и название организации. Например, «Директору ООО «Сидоров и К» Сидорову А.В.».

• Должность и имя сотрудника.

• Текст: «Заявление. Прошу предоставить мне (фамилия/инициалы/должность) отпуск по беременности и родам с «дата» по «дата».

Совет 1: Как оформить декретный отпуск сотрудника

Прошу также выплатить мне пособие, как вставшей на учет в женской консультации в ранние сроки».

• К заявлению следует приложить (и прописать их в заявлении) необходимые документы. А именно, лист нетрудоспособности (его серия/номер), справка из консультации (ее дата выдачи, номер).

• После – число заполнения заявления и подпись.

Увеличение декретного отпуска – когда положена «добавка»?

При сложных родах (помните, что к ним относится и кесарево сечение, двойня и пр.) маме положены две недели дополнительного отпуска и, соответственно, добавка к выплате. Как ее получить? Для этого достаточно взять в больнице справку о течении родов и предоставить по месту работу.

Трудовые гарантии

• Отказать будущей маме в принятии на работу не имеют права. Также запрещено снижать беременным женщинам зарплату по причине беременности.

• Нормы выработки для будущих мам должны быть снижены. В противном случае, они должны быть переведены на иную, более легкую работу, исключающую присутствие вредных факторов. Средний заработок в данном случае обязаны сохранить.

• К работе в выходной день, по ночам, к командировкам и к сверхурочным работам будущую маму привлекать запрещено. Смотрите все ограничения для беременных.

Поделиться в соцсети!

25 Декабрь 2015

Author: Redaktor

  • Предоставляемые дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом;
  • Отпуск по уходу за ребенком;
  • Период освобождения от работы с сохранением полного или частичного размера зарплаты.

Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют уход в декретный отпуск. Данное пособие выплачивается единовременно суммарно, за весь отпускной период.

Общепринятой, стандартной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов, в случае многоплодной беременности — 84 дня, а также 70 дней после родов, за исключением возможных осложнений родов — 86 дней и при рождении более одного ребенка — 110 дней.

Начисления производятся на основании предъявленного больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в женской консультации на акушерском сроке 30 недель беременности.

Помимо больничного листа, в бухгалтерию, по месту работы, необходимо предоставить составленное заявление. Начисляется пособие в течение 10 календарных дней, со дня обращения в его получении, и выплачивается в ближайшую дату выдачи заработной платы.

Как рассчитываются декретные выплаты?

Принимая во внимание вступившие в силу изменения, сумма декретного пособия рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет, разделенного на число календарных дней за исключением следующих периодов:

  • временная нетрудоспособность;
  • выходные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом;
  • отпуск по беременности и родам;
  • освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности.Однако в дальнейшем, ежемесячные выплаты на ребенка будут осуществляться только одной организацией, размер которых исчисляется исходя из средней заработной платы.

Согласно вступившим в силу нововведениям в законодательную базу, для расчета выплат по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком действует следующая схема (формула) начисления:

Начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из величины МРОТ (5 965 руб. в 2015 году). Размер декретных пособий получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

  • при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
  • при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.

В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2015 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

  • 27 455,34 руб. — при обычных родах (140 дней);
  • 30 593,10 руб. — при осложненных родах (156 дней);
  • 38 045,26 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в 2015 году — 670 000 руб., однако в расчет берется страховая база за два предыдущих года — 2013 и 2014 годы):

  • 228 602,74 руб. — при обычных родах;
  • 254 728,77 руб. — при осложненных родах;
  • 316 778,08 руб. — при многоплодной беременности.

Декретные пособия безработным

Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременностиследующим категориям безработных:

  1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
  2. ликвидацией организаций;
  3. прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
  4. прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
  5. прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

    Декретные пособия для данных категорий граждан устанавливаются в фиксированном размере (в 2015 году — 543,67 руб. в месяц).

  6. Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.). Декретные пособия устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.

В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) полагается:

  • единовременное пособие при рождении ребенкав фиксированном размере (14497,80 руб. в 2015 году);
  • пособие по уходу за ребенкомв минимальном установленном размере (в 2015 году соответственно 2718,35 руб. на первого ребенка и 5436,67 руб. — на второго и последующих).Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 2718,35 руб. при уходе за первым ребенком и 5436,67 руб. — за вторым и последующими, и не более 10873,36 руб. в 2015 году):
  • уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
  • уволенные в период отпуска по беременности и родам матери, указанные в п. 1 представленного выше перечня.

Минимальный и максимальный размер декретных

Вставшие на учет в мед учреждения женщины до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 543,67 руб., при условии предъявления справки из женской консультации, либо иной медицинской организации, о постановке на учет будущей мамы. Размер единовременного пособия при рождении составляет 14497,80 руб. Следует знать, что при рождении нескольких детей выплаты производятся на каждого ребенка. Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя, о не полученном им ранее единовременном пособии.

Расчет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет производится в размере 40% от средней заработной платы, но не должен быть ниже установленной суммы — 2718,35 руб., выделяемой на первого ребенка, а также 5436,67 руб. — на второго и последующих.

Пример нового порядка расчета декретных выплат в 2015 году

Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск по беременности и родам в январе 2015 года сроком на 140 дней.

В данном случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за 2013 и 2014 годы.

Доход за 2013 год составил:

  • заработная плата — 150000 руб.;
  • больничные — 6000 руб. (14 дней).

Доход за 2014 год:

Калькулятор декретных от Контур.Бухгалтерии

С помощью декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. в соответствии со всеми утвержденными правилами. Калькулятор бесплатный, представлен сервисом Контур.Бухгалтерия.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Калькулятор рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

Шаг 1. На первом шаге для пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.

Шаг 2.На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.

Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.

Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии.

Декретный отпуск

У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей. В рамках тарифов «Зарплата+» и «Зарплата» легко рассчитайте зарплату, больничные и отпускные, ведите учет сотрудников, начисляйте зарплатные налоги и взносы, готовьте отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС. А тариф «Зарплата+» еще позволяет отправить отчетность по сотрудникам через интернет. Это очень удобно.

Смотрите также

19.06.2018

Большинство будущих мам начинает задумываться о будущих выплатах заранее — одни пытаются наконец-то устроиться на работу, а другие стремятся «обелить» большую часть зарплаты. Александр Пятинский, к. э.

Нужно ли писать заявление на отпуск по беременности и родам (декрет) в 2018 году

н., главный бухгалтер ГК «ЛАНИТ Образование», разбирался, какие выплаты полагаются в связи с рождением ребенка, от чего они зависят и как можно повлиять на их размер.

В помощь маме

Будущие мамы могут рассчитывать на следующие пособия из бюджета, предусмотренные законодательством:

— пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (в срок до 12 недель);

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— компенсация молодым матерям на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет в размере 50 руб., которая выплачивается ежемесячно;

— пособие по беременности и родам (так называемые «декретные»);

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Если первые три пособия платятся всем одинаково в фиксированных суммах, то последние два напрямую зависят от размера официальной заработной платы. Рассмотрим сегодня более детально декретные выплаты.

По среднему

Декретные выплачиваются за счет средств внебюджетных фондов на основании листка нетрудоспособности (его, как правило, выдают на сроке в 30 недель), путем определения среднедневного заработка и умножения его на:

— 140 календарных дней в общем случае (одноплодная беременность без осложнений);

— 156 календарных дней, при одноплодной беременности с осложненными родами;

— 194 календарных дня, при многоплодной беременности.

Средний заработок считается по всем выплатам, с которых уплачивались страховые взносы в фонд социального страхования (в общем случае, ставка 2,9%). Как правило, это выплаты по трудовому договору (в том числе премии), отпускные, командировочные и т. д.

В сумму для определения пособия не входят, например, выплаты по листкам нетрудоспособности, суточные, вознаграждения по договорам гражданско-правового характера.

Далее, берется сумма выплат за два года, которые предшествовали наступлению события и делится на количество календарных дней за эти же самые два года, приходящихся на время работы (как правило, 730 или 731, если расчет приходится на високосный год). Если сотрудница была до этого в декрете, и выплат за последние два года не было, то по заявлению будущей матери один или оба периода можно заменить (если такая перестановка приведет к увеличению пособия). Выбирать можно не любые предшествующие годы (или год), а строго те периоды, которые предшествуют страховому случаю.

Поэтому, если вы собрались в декрет в 2016 году, посмотрите свою сумму заработка за 2015 и 2014 годы. Возможно, есть смысл увеличить его в 2016 году и запланировать декрет на 2017 год.

Особенности расчетов

Что нужно еще иметь в виду:

— средний заработок при определении декретного пособия не корректируется в зависимости от стажа, и всегда фиксировано выплачивается в размере 100%;

— для определения среднего заработка берутся суммы gross, то есть до удержания из них подоходного налога (впрочем, и НДФЛ с декретных также не удерживается);

— право на пособие по беременности и родам имеет только лично будущая мама (соответственно, будущим папам декретные не положены);

— размер декретных из Фонда социального страхования ограничен минимальным и максимальным размером (например, для 2016 года минимальный размер декретных за 140 дней будет равен 28 555, 40 рублей, а максимум — 248 164 38 руб.);

— в некоторых компаниях производится доплата до фактического заработка к суммам из внебюджетных средств за счет фирмы (такие выплаты прописываются в локальных внутренних актах компании);

— если будущая мама работает одновременно в нескольких компаниях, то количество декретных выплат будет зависеть от продолжительности работы в этих самых фирмах (по закону, для начисления выплаты по совместительству, сотрудница должна проработать и иметь заработок не меньше, чем за два года — иначе основания для начисления пособия по совместительству нет);

— если будущая мама является студенткой очного отделения образовательного учреждения, то пособие выплачивается в размере стипендии, определенной образовательным учреждением.

Документы и сроки

Чтобы получить декретное пособие работодателю нужно предоставить типовой комплект документов (он может не существенно отличаться, в зависимости от требований территориальных органов ФСС):

— листок нетрудоспособности;

— справка от другого работодателя, что пособие не начислялось и не выплачивалось (если пособие выплачивается по одному из последних мест работы по выбору женщины);

— заявление на замену расчетного периода (если сотрудница была в декрете и желает заменить период, так как замена увеличит сумму пособия);

— справка с прошлой работы о заработке (если место работы за последние два года менялось).

Сроки и даты:

— логично, что получение листка нетрудоспособности можно сдвинуть на более поздний срок, однако имейте в виду, что первичное обращение в медицинское учреждение фиксируется врачом (как и тот факт, что будущая мама отказывается от больничного, поэтому при повторном обращении датирован листок нетрудоспособности будет первым визитом);

— в течение 10 календарных дней, после того как будет представлен декретный листок нетрудоспособности работодатель обязан посчитать и начислить пособие;

— пересчитать пособие можно, если появятся новые документы в течение трех лет;

— выплатить декретные в полной сумме работодатель обязан в ближайший день, который выпадает на выплату заработной платы;

— если молодая мама предоставляет листок нетрудоспособности спустя шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, пособие выплачено не будет;

— весь срок декретного отпуска входит в пенсионный стаж.

И последнее, понятие декретного отпуска в нашей стране появилось всего 99 лет назад…

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *