Как правильно уволить за прогулы каким числом

Posted On 02.01.2018

Дисциплинарное взыскание "прогул" часто карается по всей строгости трудового закона и часто влечет за собой увольнение. Чтобы избежать последующих судебных тяжб необходимо четко следовать непростой процедуре.

Содержание

Что такое прогул

Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всей смены, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин не менее 4 часов в течение одной смены. Ни в коем случае рабочим местом нельзя считать стол или компьютер, за которым трудится сотрудник. Ведь ваш менеджер мог находиться в офисе, но при этом отсутствовать в кабинете, а быть в другом подразделении.

Как правильно рассчитать время отсутствия

Чтобы верно рассчитать время отсутствия, необходимо понимать, что вообще входит в понятие «рабочее время». Законодательством установлено, что это время, на протяжении которого работник должен выполнять свою трудовую функцию.

Примеры ситуаций

Секретарь Н. выполняет работу по графику с 8.00 до 17.00 с обеденным перерывом с 12.00 до 13.00. Он опоздал на работу утром на 10 минут, а с обеда вернулся в 14.30. То есть общее отсутствие на работе – 1 час 40 минут. Данное правонарушение прогулом не является, а расценивается, как опоздание.

Делопроизводитель П. выполняет работу по графику с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Он опоздал на работу утром на 1 час, с обеда вернулся в 16.00 и ушел с работы в 16.50. Отсутствие – 4 часа 10 минут – прогул.

Причины проступка

Помимо самого факта отсутствия нельзя забывать про обстоятельства тому способствовавшие. Закон допускает наличие уважительных причин, на основании которых прогул таковым не является:

  • заболевание сотрудника;
  • смерть близкого родственника:
  • выполнение государственных обязанностей;
  • чрезвычайные действия, которые способствовали прогулу (пожар, наводнение и пр.)
  • иные причины.

Виды прогула

Для того, чтобы пошагово разобрать действия работодателя, необходимо провести разделение прогула на два вида:

  • появление сотрудника на работе после совершения проступка;
  • о судьбе работника ничего не известно.

Действия кадрового работника в двух ситуациях будут разными.

Краткосрочный прогул

Разберем ситуацию.

Маркетолог Н. 18 числа не появлялась на работе, а вышла 19 числа.

Действия кадровика:

  1. В конце рабочего дня 18 числа (за 10-15 минут до его окончания) от руководителя маркетолога Н. затребовать докладную записку об отсутствии подчиненного на рабочем месте. Составить акт в письменной форме при наличии двух-трех свидетелей.
  2. В табеле учета рабочего времени за 18 число поставить «НН».
  3. 19 числа затребовать письменное объяснение от работницы Н. с причинами ее отсутствия. Срок для объяснений – 2 рабочих дня.
  4. В табеле 18 число исправить на «П».
  5. При отказе Н. писать объяснительную, составить акт.
  6. Представить все документы руководителю организации для ознакомления.
  7. Издать приказ об увольнении.
  8. Дата увольнения – день получения объяснительной от сотрудницы Н.
  9. Ознакомить работницу с приказом под роспись.
  10. Оформить карточку Т-2.
  11. Заполненную трудовую книжку с соответствующей формулировкой выдать работнице.

Длительное отсутствие на рабочем месте

Часто бывает так, что работник пропадает на длительное время. В такой ситуации задача кадровика – собрать как можно больше доказательств, подтверждающих отсутствие на рабочем месте по не выявленным причинам.

Действия кадрового работника:

  1. В первый день составить акт в письменной форме при наличии двух-трех свидетелей.
  2. В табеле поставить «НН».
  3. На следующий рабочий день составить уведомление о необходимости работника явиться на рабочее место для предоставления объяснений и направить его заказным письмом с уведомлением и описью вложения по адресу регистрации работника и по месту его проживания (если адреса разные).
  4. Дождаться обратного уведомления о вручении + 2 дня.
  5. При отсутствии сотрудника и не предоставлении объяснений составить акт.
  6. Если уведомление о вручении не было получено, предпринять меры по выяснению местонахождения пропавшего работника (звонки родственникам, опрос соседей).
  7. Все проведенные мероприятия зафиксировать актом.
  8. Издать приказ об увольнении.
  9. Дата увольнения – последний рабочий день сотрудника либо день составления последнего акта об отсутствии.
  10. Составить акт о не возможности ознакомить работника с приказом под роспись.
  11. Оформить карточку Т-2.
  12. Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
  13. Составить уведомление о необходимости работника явиться для получения трудовой книжки и направить его заказным письмом с уведомлением и описью вложения по адресу регистрации работника и по месту его проживания (если адреса разные).
  14. На весь период проведения указанных действий ежедневно составлять акт об отсутствии сотрудника на работе.

В приказе об увольнениисделать отсылку на подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Сроки применения взыскания

При увольнении за прогул важно соблюсти сроки. Срок применения взыскания – не позднее 1 месяца после обнаружения нарушения, а при определенных обстоятельствах – не позднее полугода.

Работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Также могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Поскольку прогулом признается отсутствие на работе без уважительных причин, важно определить, какие причины могут быть признаны уважительными, а какие — нет.

Однако в любом случае решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1243-О).

Уважительные причины отсутствия на работе

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте.

Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины (ст. ст.

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

142, 170, 186, 414 ТК РФ; п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г., утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169):

1) временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул);

2) исполнение общественных или государственных обязанностей;

3) сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования;

4) участие в забастовке;

5) заключение под стражу;

6) чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса;

7) приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме).

В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации.

Неуважительные причины отсутствия на работе

К неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте могут, например, относиться (Апелляционные определения Московского городского суда от 18.02.2016 по делу N 33-2890/2016, от 04.10.2016 по делу N 33-32613/2016):

1) прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии оформленного больничного листа;

2) отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся и нет документов, подтверждающих необходимость выхода на работу в период отпуска;

3) подача заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решен руководителем;

4) нахождение супруга на стационарном лечении.

Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения

До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. Если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт.

Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 1 — 3 ст. 193 ТК РФ).

Если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя, но может быть оспорен работником в суде.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

При этом, по мнению Верховного Суда РФ, работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1).

Следует учитывать, что при нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания, в частности, если работодатель не затребовал от работников письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, увольнение таких работников будет признано незаконным. Однако если работодатель предпринимал действия по истребованию от работника объяснений, например путем направления по его месту жительства телеграммы, которая не была им получена по независящим от работодателя причинам, то увольнение работника правомерно (Апелляционные определения Московского городского суда от 24.08.2016 по делу N 33-27314/2016, от 28.07.2014 по делу N 33-29793/14).

Обжалование увольнения

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ).

Если работника все-таки уволили, а он считает причины отсутствия на работе уважительными, то он может обратиться за защитой своих прав в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ). Иск как вытекающий из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (пп.

1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Связанные вопросы

Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание? >>>

Что грозит за представление поддельного больничного? >>>

В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание? >>>

Полезная информация по вопросу

Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости — www.онлайнинспекция.рф

Что считать прогулом

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. ла» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Что считается рабочим местом сотрудника?

Если в трудовом договоре или локальном нормативном акте (приказе, графике и т. п.) не оговорено конкретное рабочее место сотрудника, то рабочим местом считается то, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой (ст. 209 ТК РФ). Оно должно прямо или косвенно находиться под контролем администрации фирмы (п. 35 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 №2).

Уволить за прогул, в частности, можно:

  • за невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
  • за нахождение без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
  • за оставление без уважительной причины работы сотрудником без предупреждения администрации о расторжении договора, например, до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
  • за самовольное использование дней отгулов, за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). Не является прогулом использование дней отдыха, если администрация отказала их предоставить, хотя была обязана (п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 № 2).

Если в фирме обеденный перерыв установлен с 12.30 до 13.30, а рабочий день начинается в 9.00, получается, что с утра до обеда сотрудники работают три с половиной, а не четыре часа. Следовательно, отсутствие на работе в течение этого времени нельзя признать прогулом.

В этом случае сотрудника нельзя уволить за прогул, но можно объявить ему выговор или сделать замечание. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Что предпринять до увольнения

Во-первых, составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте за подписью двух-трех свидетелей. Лучше всего, конечно, оформить такой акт в первый же день, когда сотрудник не вышел на работу. Однако можно составить его и позже — в любой из последующих дней.

Сотрудник отсутствует на работе по невыясненным причинам. В первый день мы оформили акт об отсутствии на рабочем месте. Но как мы сможем его уволить, если впоследствии он предъявит больничный как раз на этот день?

Если сотрудник отсутствует длительное время, можно оформлять актом каждый день отсутствия на работе. Если сотрудник принесет листок временной нетрудоспособности или другой документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия, какие-либо из дней могут оказаться за рамками документального подтверждения. И сотрудника можно будет уволить за эти дни прогула.

Если у отсутствующего сотрудника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта (или наряду с актом) написать докладную записку на имя руководителя фирмы, в которой сообщить, что подчиненный не является на работу, и перечислить меры, которые принимались, чтобы его найти (звонки по домашнему телефону, опрос соседей, служебная проверка и т. п.). В акте и докладной записке нужно точно (в часах и минутах) указать время отсутствия сотрудника на работе.

ВО-ВТОРЫХ, на домашний адрес сотрудника нужно направить письмо-уведомление. В уведомлении попросить его явиться на работу и объяснить причины отсутствия. Помните, что письмо должно быть заказным, с уведомлением о прочтении.

Оформляйте его на бланке для писем фирмы. После того как вам вернется почтовое уведомление, надо подождать ответа (двух недель будет достаточно). Если ответ не придет, а сотрудник так и не появится, составьте акт об отсутствии объяснений за подписью двух-трех свидетелей.

С первого дня отсутствия сотрудника на работе в табеле учета рабочего времени проставляйте ему отметку лНН» — лнеявка по невыясненным причинам». А бухгалтерия, соответственно, должна прекратить начислять сотруднику зарплату. Если вы забудете об этом, то впоследствии в суде не сможете доказать, что сотрудник отсутствовал на работе.

Как оформить увольнение

Поскольку увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания, проводить его надо по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ. Как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него письменное объяснение причин отсутствия.

Если объяснение не будет предоставлено в течение двух рабочих дней, составить акт в присутствии двух-трех свидетелей. Затем нужно издать приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника под роспись не позднее дня увольнения (форма приказа № Т-8 утверждена постановлением Госкомстата России от 5января 2004 г. № 1). Как правило, приказы о применении мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения издаются непосредственно в день увольнения. При отказе сотрудника подписать приказ составьте акт об отказе от подписи. После издания приказа можно вносить запись об увольнении в ТРУДОВУЮ КНИЖКУ сотрудника и личную карточку формы № Т-2.

Помните, что увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула (ст. 193 ТК РФ).

Если при разрешении спора о восстановлении выяснится, что отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной, но вы нарушили порядок увольнения, суд все равно может решить дело в пользу сотрудника.

При этом средний заработок восстановленному сотруднику взыскивается не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным (п. 41 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17марта 2004 № 2).

Можно ли оформить увольнение за прогул в отсутствие сотрудника, если он долгое время не появляется на работе и его местонахождение неизвестно?

Если вы уверены, что причина отсутствия сотрудника не является уважительной и он не будет предъявлять претензий, можно оформить увольнение.

Порядок увольнения за прогул работника в 2018 году по ТК РФ

Но учтите, что если впоследствии сотрудник появится и представит оправдательный документ, вам придется восстановить его на работе с оплатой времени вынужденного прогула. К тому же при таком увольнении не будет полностью соблюдена предусмотренная законом процедура расторжения трудового договора. Ведь сотрудник должен написать объяснительную записку, ознакомиться под роспись с приказом об увольнении (ст. 193 ТК РФ).

Должен ли отдел кадров заниматься розыском пропавших сотрудников?

Розыск сотрудников в обязанности кадровика не входит. Поэтому полагаем, что будет достаточно позвонить по всем номерам телефонов, которые оставил вам сотрудник и, если звонки окажутся безрезультатными, направить по всем адресам, оставленным сотрудником, уведомления о необходимости явиться и объяснить причины отсутствия. Одновременно с этими мерами вы можете заявить об исчезновении сотрудника в милицию и ждать результатов розыска. Очень долгое отсутствие (год и более) дает вам право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим (ст. 42 и 45ГКРФ). Гражданин признается безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о том, где он находится, и объявляется умершим, если таких сведений нет в течение пяти лет.

После того как суд удовлетворит заявление, можно будет расторгнуть трудовой договор по пункту 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Наш курьер исчез и не появляется на работе. Уволить его мы не можем, поскольку не знаем причины отсутствия. Можно ли временно принять на его место другого сотрудника?

Вполне допустимо принять на это место другого сотрудника по срочному трудовому договору. При этом в договоре и приказе о приеме на работу нужно указать, что он принимается для замены временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Другой вариант — ввести в штатное расписание еще одну единицу курьера и принять на нее сотрудника на неопределенный срок. Если эти варианты по каким-то причинам не подходят, оформите совмещение должностей, при котором кто-либо из сотрудников фирмы будет выполнять наряду со своими прямыми обязанностями и работу курьера за соответствующую доплату. При совмещении заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием размера доплаты. В нем необходимо оговорить, какие обязанности и по какой должности сотруднику предстоит выполнять. Такое соглашение лучше заключать без указания срока — ведь неизвестно, когда появится пропавший сотрудник.

Оператор ПК отсутствует на работе уже полгода, увольнение не оформлялось. Что делать с трудовой книжкой этого сотрудника?

Если вы не оформляете увольнение, не нужно делать никаких записей в трудовую книжку. Храните книжку в обычном порядке в отделе кадров до тех пор, пока вопрос не решится окончательно. Когда увольнение (например, в связи с признанием сотрудника безвестно отсутствующим) будет оформлено, а сотрудник или его родственники не явятся за трудовой книжкой, ее нужно будет хранить отдельно от других книжек в течение двух лет, а затем передать в архив на 50-летнее хранение (пункт 43 лПравил ведения и хранения трудовых книжек»).

Будьте внимательны при оформлении документов, дающих право на увольнение за прогул. Ведь если сотрудник обратится в суд с иском о восстановлении на работе, то при рассмотрении спора суд будет проверять правильность наложения дисциплинарного взыскания.

Суд выяснит, учитывались ли при увольнении тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, и предшествующее поведение сотрудника, его отношение к труду (п. 53 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17марта 2004 г. № 2). Если суд решит, что увольнение произведено без учета этих обстоятельств, то сотрудник может быть восстановлен на работе. А администрацию фирмы обяжут оплатить ему время вынужденного прогула. Скачать кадровую программу учёта сотрудников и автоматизации отдела персонала для кадровиков «Отдел кадров 2018»

Скачать бесплатно программы для автоматизации учёта кадров, расчёт стажа, документооборота, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Приказ о дисциплинарном наказании за прогул

Приказы

Прогул работника (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины) является нарушением трудовой дисциплины, установленной на предприятии, что может повлечь за собой дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или даже увольнения.

Увольнение является самой серьезной мерой наказания.

Увольнение за прогулы — нюансы и пошаговая инструкция

Как правило, если прогул носит разовый характер, то работнику объявляется выговор или замечание (скачать образец приказа об объявлении выговора). Если прогулы носят систематический характер и уважительной причины не имеют, то работодатель может уволить работнику по своей инициативе, Трудовой кодекс РФ позволяет это сделать.

Наложение дисциплинарного взыскания за прогул на работника выполняется с помощью приказа, образец которого мы предлагаем скачать в данной статье.

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул оформляется на основании ряда документов, которые и позволяют руководителю оценить ситуацию, проанализировать тяжесть нарушение, последствия прогула работника и принять решение о возможном наказании.

Если решено объявить работнику выговор или замечание, то в трудовой книжке это отражать не нужно. При желании данную информацию можно внести в личную карточку работника. Если работника при этом решено уволить по статье ТК РФ, то в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Для рассмотрения вопроса о применении дисциплинарного взыскания за прогул руководитель подразделения должен подготовить докладную записку о прогуле, составить акт об отсутствии на рабочем месте, внести соответствующую запись в табель учета рабочего времени.

После появления работника на рабочем месте с него получается объяснительная записка.

Если решение применить дисциплинарное взыскание, то составляется приказ в свободной форме.

Как грамотно оформить?

В приказе следует обозначить причину наложения дисциплинарного взыскания, в данном случае — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины (прогул). Также пишется ФИО работника, его должность и наименование подразделения, в котором он работает.

Далее следует указать вид наказания, который будет применим к виновному. Существующие виды дисциплинарных наказаний приведены в ст.192 ТК РФ.

Приказ оформляется на фирменном бланке организации, на котором пишется название документа (приказ), его заголовок (о наложении дисциплинарного взыскания), ставится дата оформления и номер приказа.

В конце бланка приводится перечень прилагаемых к приказу документов.

Заполненный бланк приказа подписывается руководителем и доводится до сведения работника.

Образец приказа

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул образец — скачать.

Бизнес форум

1. Может, это не будет считаться увольнением задним числом, т.к. дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка. Если в это время был в отпуске или болел, то может быть применено после этого срока, но не позднее шести месяцев.

Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Возможно ли оформить задним числом прогул как отпуск без содержания?

На основании статьи 128″Отпуск без сохранения заработной платы» работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

Лично мое мнение такое, отпуск без сохранения заработной платы должен оформляться на какой-то короткий промежуток времени, а не на 10 мес. получается почти год человек не работал. Даже при больничном через 3-6 месяцев отправляют на комиссию для установления группы инвалидности.

Как правильно оформить увольнение за прогулы: пошаговая инструкция

По Трудовому кодексу прогул – это злостное нарушение работником трудовой дисциплины. Прогулом является его отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд и более. Если сотрудник покинул свое рабочее место, не предупредив об этом работодателя и не заявил о своем желании расторгнуть договор, это тоже считается прогулом.

В первом случае все гораздо проще: на имя руководителя составляется докладная записка и акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Как уволить задним числом?

Во-первых, необходимо составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте на день его отсутствия. (Мы на всякий случай ведем журнал прихода — ухода)

Но увольнение за прогул — это дело рискованное, особенно если вы хотите его уволить задним числом. Просто вы можете нарваться на страптивого сотрудника, и он подаст на вас в суд.

Практика из жизни: у меня есть один знакомый, который просто-напросто прогулял.

Могут ли уволить задним числом

Такая ситуация, я заберем. и в одну из пятниц, мне было не очень хорошо, я позвонила директору, и он разрешил не выйти на работу. Срок у меня еще очень мал поэтому на учет я не вставала, Но дамы из кадров что-то заподозрили,спрашивали вызывала я доктора или нет, если в скором времени раскроется моя беременность меня можно уволить той пятницой за прогул?Ведь никому не охота платить пособия и т.

Могут ли уволить задним числом?

1 ответ. Москва Просмотрен 136 раз. Задан 2012-04-01 11:52:53 +0400 в тематике «Трудовое право» Законно ли меня уволили? (подробности внутри). — Законно ли меня уволили? (подробности внутри). далее

1 ответ. Москва Просмотрен 87 раз. Задан 2012-12-02 09:20:18 +0400 в тематике «Трудовое право» Беременность и нежелание руководства уволить по собственному желанию — Беременность и нежелание руководства уволить по собственному желанию.

Можно ли уволить за прогул студента, не представившего вовремя справку-вызов?

Один наш сотрудник отсутствовал на рабочем месте почти целый месяц. А когда объявился, сказал, что сдавал, мол, сессию в вузе. После чего предъявил нам справку-вызов, которую, между прочим, должен был представить еще до начала сдачи экзаменов. Можно ли уволить его за прогул или хотя бы наказать за самовольный уход в учебный отпуск?

Каким числом уволить работника за прогул

Если нет, то что теперь делать? Оформлять приказ об отпуске «задним числом»? И как быть в таком случае с отпускными, ведь оплатить отпуск мы должны были за три дня до его начала?

Ситуация непростая, и первое, что вы должны сделать, это проверить, имеет ли ваш сотрудник вообще право на получение гарантий и компенсаций, связанных с совмещением работы с обучением.

Можно ли уволить сотрудника за прогулы задним числом

Посетители юридической консультации задали 8 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он в день увольнения по собственному желанию (по достижению пенсионного возраста) не явился на работу, а по телефону сообщил, что трудовую книжку заберет 07.

Прогул задним числом

14.01.13-15.01.13 я в устной форме отпросилась у директора, т.к. плохо себя чувствовала. Больничный не смогла открыть, не было с собой полиса, поэтому врач выписал справку, что у меня пиелонифрит, и мне нужен постельный режим дня два-три.

Сегодня, 11.02.13, я пришла в офис с тем, чтобы отдать заявление с просьбой выплатить мне причитающуся сумму при увольнении, согласно с.140 ТК РФ, а он пригласил всех сотрудников как свидетелей и стал допрашивать, где я была 14.

Уволили по статье за прогул задним числом. что делать?

За сколько прогулов можно уволить работника

Долгосрочный – местонахождение неизвестно, и связь с ним невозможна. В первом случае все гораздо проще: на имя руководителя составляется докладная записка и акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Такое определение даёт законодатель в Трудовом кодексе.

Увольнение за прогул предусмотрено 81 статьёй Трудового кодекса. Проблема в том, что Кодекс не содержит даже приблизительного перечня причин отсутствия человека на работе, которые следует считать уважительными.

Разумеется, это упущение регулярно приводит к конфликтам между сотрудниками и работодателями. Теоретически именно работодатель должен определить и доказать, что причина неявки была неуважительной.

Первое, на что нужно обратить внимание при решении вопроса о том, имеет ли место прогул, — это причина отсутствия сотрудника.

Увольнение сотрудника за прогулы

Прогулом по официальному трудовому законодательству считается отсутствие без уважительных причин на рабочем месте от четырех часов до полного рабочего дня или смены – если сотрудник трудится посменно.

То есть если служащий опоздает на работу или уйдет с нее раньше, например, на два с половиной часа, прогулом такая «самоволка» считаться не будет, хотя меры все равно последуют.

Если при этом накануне сотрудник написал заявление на имя своего непосредственного начальника о том, что просит предоставить ему время до начала трудового дня или в его конце – даже если это будут четыре с половиной часа – такое отсутствие не будет. То есть несмотря на то, что ответ на вопрос, является ли основанием для увольнения прогул работника без уважительных причин, утвердительный, не всякое отсутствие на рабочем месте будет являться прогулом.

За сколько прогулов могут уволить с работы?

Причинами прогула не могут считаться сбои в работе транспорта, вызов в полицию, очередной отпуск, лечение в больнице.

Разумеется, все должно быть документально доказано.

Решение (приказ) об увольнении по причине прогула принимается по форме N T-8. Основаниями выступают реквизиты докладных, объяснительных, актов и прочих документов, доказывающих прогул и то, что работник уволен законно.

Запись об увольнении делается в следующем виде: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей — прогулом, пп.

«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ». И очень важно еще помнить: увольнение — не панацея, даже если прогул и имел место быть. Уволить — это право, но не обязанность работодателя. В зависимости от ситуации, характеристик, значимости работника, — могут быть и другие последствия за прогул, либо не быть вообще никаких.

Инструкция: как правильно уволить за прогул работника?

Так, в моей практике был случай отмены в суде приказа об увольнении за прогул по причине того, что в трудовом договоре не было указано начало и окончания рабочего дня, его продолжительность. Не было издано и локального акта, регламентирующего такие вопросы.

Как правильно оформить увольнение за прогулы: пошаговая инструкция

Сотрудник явился на работу в час дня, при обычном начале работы в 8-00, и увольнение по указанным причинам было признано судом незаконным.

Этот же порядок применим и в случае, если договором не предусмотрено конкретное рабочее место или рабочий кабинет сотрудника. Итак, Вы установили, что сотрудник допустил с учетом всех признаков и правил, применимых законодательством к такому нарушению трудового распорядка и решили применить к нему суровую меру в виде увольнения.

Для того чтобы соблюсти все положения законодательства и его нюансы, порядок увольнения должен быть следующий.

Могут ли уволить за один длительный прогул?

46 Конституции РФ, невыход на работу в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней, согласно ч.

2 ст. 142 ТК РФ; подтвержденную временную нетрудоспособность. Отсутствие на работе в течение не менее 4 часов или всей смены, если она короче этого времени. Пропуск работы менее указанного срока или ровно 4-часовое отсутствие можно считать только опозданием, которое, хоть и является дисциплинарным проступком, к поводам для увольнения не относится.

При этом важно учесть нормы ст.

108 ТК РФ, которая гарантирует работнику получасовой ежедневный перерыв для отдыха и питания. Правила внутреннего трудового распорядка могут предусматривать и большую его продолжительность. Перерыв не оплачивается, рабочим временем не считается, течения прогула не прерывает.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *