Когда можно идти в отпуск

Posted On 02.12.2017

Каким бы сильным не было желание работать, но вскоре все равно захочется немного отдохнуть и набраться сил. Конечно, если вы долго работаете и «притерлись» в коллективе, все идет как по маслу – смотрим в график и отправляемся гулять отпускную компанию в установленный там период. Но как узнать, когда положен первый отпуск, особенно если вы устроились на работу тогда, когда график отдыха за счет компании уже утвердили и вы туда не попали?

Ответы на этот вопрос следует искать в Трудовом кодексе.

Помните, право на первый отпуск у работника наступает, когда он беспрерывно проработает в компании не менее полугода.

Но есть категории сотрудников, которым периодический оплачиваемый отдых обязаны предоставить до полугодичного периода работы. К ним относятся:

  • женщины в положении, либо тем, которые только что родили;
  • несовершеннолетним (до 18 лет);
  • сотрудникам, усыновившим малыша в возрасте до трех месяцев;
  • ветеранам труда;
  • в иных предусмотренных законами случаях.

Как реализовать свое право на первый отдых

Конечно, хотя первый отпуск по трудовому кодексу и предусмотрен после 6 месяцев труда, это вовсе не означает, что вы сразу его получите. Дело в том, что на каждом предприятии графики отпусков изначально составляются таким образом, чтобы равномерно отправлять сотрудников на отдых, тем самым обеспечить беспрерывность трудового процесса.

Поэтому в законодательстве и предусмотрена норма, которая гласит, что у работника возникает только право, но это не обязательно обязанность работодателя его реализовать. Здесь потребуется согласованное решение сторон, которое будет устраивать как администрацию, так и трудовой коллектив.

Самым идеальным вариантом во всем этом будет внесение изменения в утвержденный график отдыха, что можно сделать практически в любой момент по согласованию с профсоюзом. При этом вы будете иметь право:

  • на полный отпуск;
  • частичный, пропорционально отработанному времени отдых.

Окончательная продолжительность отпускной компании устанавливается работодателем. И если вы обо всем договорились, но не знаете как это оформить, читайте статью Как правильно просить у начальника отпуск.

На какой отпуск можно рассчитывать впервые

Итак, мы уже знаем, что право на отпуск после 6 месяцев работы наступает.

Первый отпуск после трудоустройства на работу

Теперь осталось уточнить его минимальную продолжительность и идти к руководителю. Часто в отделах кадров не соглашаются предоставлять более 14 дней отпуска в такой момент. Но законодательством не запрещается увеличивать продолжительность дней оплачиваемого отдыха.

Помните, если вы используете свой оплачиваемый отдых досрочно до окончания года работы, на очередной отдых можете рассчитывать уже только в следующем году.

Следует помнить, что 14 дней, это минимальный период первого отпуска, меньше которого быть не должно. Его можно определить даже расчетным путем, умножив 2,33 дня на полгода либо на другой период, когда вы собираетесь отдыхать. После наступления этого периода у вас может возникать и право на дополнительные, определенные законом и коллективными договорами отпуска.

Итак, минимальные гарантии для тех, кто после полугода собирается в отпуск:

  • получить четырнадцать дней отдыха;
  • если имеете определенные законом льготы – получить его полностью в удобное время (даже до 6 месяцев);
  • по согласованию с работодателем получить полный отпуск авансом.

Когда положен отпуск по закону?

Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков описывает весьма детально. По данному закону определяется прав на использование отпуска по истечению шести месяцев исключительно непрерывной работы.

Через сколько месяцев после трудоустройства положен первый отпуск

В данном случае, речь идет о праве отпуска за первый год работы. По соглашению сторон, данный отпуск может быть предоставлен и ранее, но если человек так и не отработает на предприятии в течение года, то неустойку за использованный отпуск будут высчитывать, из заработной платы.

Когда именно можно получить отпуск по закону?

Статья 114 ТК РФ определяет, что работодатель должен своему работнику предоставлять ежегодный отпуск, с сохранением должности, рабочего места, а также среднего заработка. Что же касается продолжительности отпуска, то нужно детально изучить статью 115 ТК РФ, в которой указано, что отпуск является оплачиваемым, предоставляется в виде 28 календарных дней. Что же касается несовершеннолетних работников, то им определяется отпуск в размере 31 календарного дня.

На предприятии составляется специализированный график отпусков. Составление данного графика возлагается на отдел кадров. В обязательном порядке график согласовывается как с работодателем, так и с работниками. За две недели до начала отпуска, вы должны получать своеобразное подтверждение. Работодатель не имеет права вам отказать в предоставлении отпуска.

Особенности предоставления отпуска

Следует заметить, что есть категории работников, которые могут получить отпуск, не отрабатывая положенных шести месяцев. К таким категориям относятся:

  1. женщины, перед оформлением отпуска по родам и беременности;
  2. работники, не достигшие совершеннолетнего возраста;
  3. работники, которые имеют детей в возрасте до трех лет.

Отпуск можно в принципе не брать по соглашению с работодателем. В данном случае, вы должны будете получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же вы решили уволиться, а отпуск еще не отгуляли, в данном случае, также вы должны будете получить своеобразную компенсацию. Если у вас ненормированный рабочий график, или же вы трудитесь на вредном производстве, у вас возникает законное право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Что же касается вопроса продолжительности данного отпуска, то она определяется исключительно коллективным договором или же специализированными правилами внутреннего трудового распорядка. Тем не менее, такой дополнительный отпуск не может быть меньше трех дней. Вместо дополнительного отпуска также можно получить денежную компенсацию. Законодательством также определена возможность взять отпуск за свой счет, но решение по поводу предоставления данного отпуска принимает работодатель. Отказать он вам не сможет в том случае, если у вас родился ребенок, вы заключаете брак или же по смерти близкого родственника. В данном случае, выдается отпуск сроком на пять рабочих дней.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *