Корпоративный праздник для «чайников»

Posted On 24.11.2017

Организация корпоративных праздников

Современный деловой мир все чаще решает вопросы не в кабинетах, а на корпоративных праздниках и презентациях. Приятная атмосфера, непринужденность, вкусные блюда и благородные напитки – все это делает решение любых вопросов более легким. Но все достижения в переговорах, все результаты и договоренности в немалой степени зависят от правильной организации VIP мероприятий.
Организация корпоративного мероприятия любого масштаба – дело непростое. Будь то деловые встречи, конференции, или презентация, организация мероприятий и организация корпоративных праздников должны быть на высоте. Ведь бизнес – это в первую очередь люди, и их настроение, от которых зависят отношения, а значит, и деловые решения участников. Поэтому правильная организация корпоративных праздников способна во многом решить успех того, или иного предприятия, и часто быть судьбоносным для компании.
Успех корпоративного мероприятия в значительной мере зависят от правильного подбора места проведения. Мы предоставляем широкий выбор прекрасных мест как в Москве, так и в Подмосковье. Банкетные залы в центральных районах Москвы имеют преимущество в том случае, когда встречу нужно провести быстро, а вот залы Подмосковья прекрасно подойдут для проведения большого семинара, или конференции, рассчитанной на несколько дней. В этом случае мы поможем расселить участников и гостей корпоративного мероприятия в комфортабельных корпусах, расположенных в лесной зоне, среди прекрасной русской природы. Несомненно, предложенные вам конференц-залы не оставят вас равнодушными, впрочем, как и ваших гостей. И, конечно же, проведение корпоративных праздников, конференций и семинаров не обходятся без обедов. Как в Москве, так и в Подмосковье, конференц-залы предложат вам и вашим гостям великолепное меню, которое не оставит равнодушным даже самых требовательных.
Организация мероприятий и организация корпоративных праздников требует специального оборудования, о котором мы позаботимся отдельно. Все предлагаемое нами оборудование – самое современное, и благодаря этому оборудованию организация корпоративного праздника как деловой и серьезной процедуры не сковывает творческие силы участников, помогая их самовыражению. А для того, чтобы подобрать зал, заранее провести бронирование выбранного места, установить оборудование, обеспечить трансфер, аккредитацию участников – просто сделайте звонок в РУС-ПРАЗДНИК и свяжитесь с нашим менеджером по телефону: (495)500-99-34 (круглосуточно)В нашей компании работают настоящие профессионалы, которые смогут подобрать вам идеальное место для того, чтобы проведение корпоративных праздников, совещаний или конференций всегда было на высоте. Мы учитываем каждое ваше мнение, поэтому проведение корпоративных праздников будет именно таким, как вы хотите.
Корпоративные мероприятия включают в себя перерывы, которые тоже должны проходить на самом высоком уровне. Совместно с вами мы разработаем меню праздничных обедов и кофе-брейков, работаем только с лучшими фирмами, которые предоставляют выездное обслуживание. Можем предоставить блюда разных кухонь мира (русской, европейской, восточной, немецкой, средиземноморской), фуршет, или помочь провести обед на свежем воздухе. Независимо от того, какое меню вы выберите – мы гарантируем – вам и вашим гостям обязательно понравится.
Организация праздников и корпоративных мероприятий – это обязательно культурная программа. Интересная программа, живая музыка, зрелищные выступления помогут участникам встречи расслабиться в промежутках мозгового штурма. По вашему заказу мы пригласим артистов, звезд эстрады, и других исполнителей. Знаменитые артисты отечественной и зарубежной эстрады, ведущие, звезды оперы и мюзиклов – мы приглашаем только самых лучших, самых популярных, самых любимых. Их узнают на улицах, их любят, им поклоняются, но на вашем празднике они будут работать только для вас. Мы пригласим знаменитых артистов оригинального жанра – артистов цирка и клоунов, иллюзионистов, шоу-балет и танцевальные коллективы, мы организуем невероятное бармен-шоу, прекрасное шоу мыльных пузырей, или зрелищное огненное шоу. Без сомнения, ваш праздник запомнится вам и вашим гостям надолго. Если вы хотите разбавить деловые костюмы и серьезные лица миловидностью, изяществом и настоящей красотой – мы пригласим очаровательных профессиональных моделей, которые сделают ваше мероприятие еще лучше. Мы давно и успешно работаем с корпоративными клиентами, поэтому организация корпоративного праздника станет для всех участников праздником, встречей старых друзей, единомышленников, средством обмена опытом, даст решимость для следующего шага к цели.
Для организации концертов и шоу-программ мы подготовим концертную площадку, в помещении, или на улице. Мы обеспечим шикарное освещение, качественный звук, головокружительные спецэффекты. В распоряжении артистов всегда есть комфортабельные гримерки, в которых есть все необходимое. Мы организуем не только концерт или шоу. Мы проведем обширную рекламную компанию, в поддержку этого события.
В наших силах организация праздника, мероприятия включающая торжественный приём гостей начиная с аэропорта, и обеспечение синхронного перевода для зарубежных партнёров. Ваш бизнес – это экономический механизм, который состоит из людей и их отношений, дружный коллектив – это залог успеха любой деятельности. Организация праздников, корпоративные мероприятия сделает этот механизм работающим безупречно.Проведение корпоративных праздников, организация корпоративных праздников никогда не обходятся без сценария. Оригинальный и увлекательный сценарий – это залог прекрасного настроения, залог веселья и праздничного духа. Позвольте себе расслабиться, отдохнуть, забыть о компьютерах, принтерах и факсах, о договорах и обязательствах – окунитесь в атмосферу настоящего корпоративного праздника.
Мы составим оригинальный сценарий, который превратит ваш праздник в незабываемое зрелище. Мы предлагаем проведение корпоративных праздниковс индивидуальным подходом к каждому заказу, будь то организация банкета, организация корпоративных праздников или проведение детского праздника.
Хорошая организация мероприятий сделает деловую встречу приятной и результативной для всех участников. Будут найдены пути преодоления преград, а обмен опытом между специалистами из разных отраслей приведет к новым, неожиданным и опережающим решениям. Всем участникам удастся продуктивно поработать, и хорошо отдохнуть. И всё, что для этого нужно – позвоните нам, и мы всё исполним!

Дата добавления: 2016-09-06; просмотров: 112 | Нарушение авторских прав

Похожая информация:

Поиск на сайте:

Корпоративные мероприятия — это неотъемлемая часть корпоративной культуры, один из мощнейших инструментов ее создания, поддержания и трансляции новым сотрудникам. Корпоративные мероприятия позволяют успешно решать такие задачи, как командообразование, повышение лояльности к компании, нематериальная мотивация (как часть социального пакета сотрудника) — одним словом, это один из важнейших инструментов HR-брендинга.

Как можно классифицировать разновидности этого инструмента? Помимо больших событий (дни рождения, Новый год и т. д.) необходимо отметить разнообразные team-building мероприятия (веревочные курсы, ролевые игры, спортивные командные состязания, турниры и т. п.), а также совместные походы в кино, спортивные мероприятия и т. д. Например, сотрудники Mail.Ru часто вместе ходят на концерты, которые поддерживает портал, и даже на хоккей и картинг (очевидно, что в этом случае объединяются люди со схожими интересами). А встреча с единомышленниками — наилучший способ укрепления командного духа. Конечно, эффективность корпоративных мероприятий измерить очень сложно, особенно с экономической точки зрения. В момент их проведения очевидны только затраты, которые несет компания в связи с их организацией. Но, несомненно, по итогам проведения таких событий, сотрудники больше узнают о самой компании, ее истории, офисных легендах и т. п., ближе знакомятся друг с другом (особенно это актуально для больших организаций). Большинство сотрудников будут благодарны руководству за предоставленную возможность неформального общения с коллегами, у них начнет формироваться чувство сопричастности, то есть работник постепенно будет ассоциировать себя с компанией, а компанию — с собой. Очевидно, что это и есть основная цель, которую преследует внутреннийHR-брендинг.

Приведем несколько примеров из опыта Mail.Ru по части проведения корпоративных мероприятий.

Во-первых, каждый год мы празднуем день рождения компании, на котором присутствуют сотни сотрудников, клиентов и партнеров. На наш взгляд, очень важно, что у сотрудников в рамках этого мероприятия есть возможность пообщаться не только между собой, но и с внешней аудиторией. Благодаря этому у любого человека в компании (начиная от секретаря и заканчивая, например, HTML-верстальщиком) возникает целостное восприятие бизнеса в целом и ощущение своей причастности к нему, своего вклада в общее дело.

Во-вторых, Новый год. Традиционно, это семейный праздник, поэтому раньше в нем принимали участие сотрудники, с возможностью пригласить еще одного человека каждый.Но в 2008—2009 годах мы решили отказаться от такого формата, так как наша компания стала в два раза больше, и для нас было очень важно познакомить сотрудников друг с другом (причем сам персонал оказался доволен тем, что смог пообщаться с коллегами, а не только со своим супругом/супругой, как раньше).

Кроме того, уже не первый год Mail.Ru организует в офисе елку для детей сотрудников. Это отличный повод подружиться семьями, показать детям, где целый день работают их родители и т. д. В целом, это отличный способ командообразования, но честно скажу — организовывая елку, мы не думали не об этом, а просто хотели сделать детям праздник.

Также могу отметить ежегодные летние «вылазки на природу» на теплоходе, фуршеты на 23 февраля и 8 марта и т. д. Основная их цель — добавление еще большего количества положительных эмоций в рабочий процесс, а также улучшение коммуникаций между отделами и сотрудниками.

Корпоративный праздник в его сегодняшнем виде стал формироваться в интенсивно развивающихся капиталистических странах Европы и Америки на рубеже XIX—XX веков. Корпоративные праздники можно разделить на две категории:

1. по их идеологической подоплеке (то есть по задаче, которую они должны решить);
2. по типу организации.

Компании обычно проводят корпоративные мероприятия два раза в год:

• На Новый год;
• В День рождения компании.

Реже три раза: Новый год, День рождения компании и профессиональный праздник.

При этом большинство работодателей заказывающих праздник у внешних фирм не знают, зачем им это нужно. А многие сотрудники считают, что компания могла бы наличностью отдать все то, что она потратила на подготовку праздника. В свою очередь многие руководители считают, что сотрудники не ценят того, что для них делает компания. Подготовка праздника дело весьма хлопотное, поэтому лучше поручить это профессионалам, либо попытаться все спланировать самому. Подготовку к Новому году, например, следует начинать уже в октябре. В противном случае вас могут подстерегать самые банальные неприятности: отсутствие подходящего помещения, либо из-заперегруженности в типографии не успеют напечатать пригласительные и т. п. Особое внимание следует уделить сценарному плану мероприятия. Все должно быть расписано поминутно: от начала подготовительных работ до транспортировки гостей. Тщательное планирование позволит избежать пустых ниш во время праздника, когда присутствующим нечем заняться, и «передозировки», когда приглашенные артисты не успевают отработать программу, или ведущие провести конкурсы.

Основные ошибки, которые допускаются во время подготовки и проведения корпоративных мероприятий:

• позднее начало подготовки;
• неправильно определено ответственное лицо;
• требование от всех сотрудников активного участия в мероприятии;
• неправильно подобрано место и стиль проведения мероприятия;
• неправильная постановка целей и задач мероприятия;
• неправильное поведение первого лица компании (это может значительно навредить успешному торжеству).

На корпоративе первое лицо должно быть одето сообразно формату мероприятия, не должно опаздывать, не должно быть простым наблюдателем, ему нужно принимать самое активное участие в действии, вручение подарков и призов первое лицо компании должно делать лично.

Основные цели мероприятия условно делятся на:

1. Корпоративные мероприятия как способ сплотить коллектив компании.

Но здесь стоит учитывать, что просто ужин «за счет компании» в ресторане вряд ли сможет принести желаемый результат.

Корпоративное мероприятие может стать весьма эффективным инструментом только в том случае, если еще на этапе подготовки организаторы четко сформулируют цели и задачи, которые могут быть решены с помощью этого мероприятия и с учетом этого создадут его концепцию.

1. Корпоративные мероприятия как способ отметить лучших сотрудников.

Ставя данную цель, организаторы должны продумать, когда удачнее всего стоит включить выступление руководителя. Здесь роль руководства заключается в том, чтобы в торжественной части четко подчеркнуть, что сотрудники — это одна команда. И еще более необходимо на корпоративном празднике отмечать людей, наиболее ярко проявивших себя за прошедший год.

1. Корпоративные мероприятие как способ наладить коммуникации между «Менеджерами» и «Специалистами».

Многие склонны оценивать «корпоратив» как продолжение работы для руководителя, так как это прекрасная возможность посидеть и поговорить «по душам», например, с «тревожным работником» и/или вовлечь в мероприятие «выпавшего» сотрудника.

1. Корпоративные мероприятия как способ познакомить сотрудников с изменениями. (например, реорганизацией, прошедшей в компании или новыми назначениями).

Здесь, планируя выступления в рамках «корпоратива», у каждого нового функционального подразделения есть возможность в «легкой» форме отработать пути и способы взаимодействия, наладить неформальные коммуникации.

Но, если корпоративное мероприятие не был продумано и спроектировано для конкретной компании, стоит ожидать обратный, демотивационный эффект. Поэтому следует учитывать следующие правила:

1. Соответствует ли мероприятие пристрастиям всего коллектива?

Коллектив может быть разнороден, как по возрасту, так и по интересам.

Корпоративные мероприятия — что нужно знать о них?

Поэтому следует провести анкетирование или устный опрос сотрудников. Работников можно заинтересовать мероприятием, предложив задания по подготовки сценки, розыгрыша или конкурса.

1. Является ли посещение данного мероприятия добровольным или у сотрудников есть возможность отказаться от посещения?

В любом случае стоит уточнить причину отказа от участия в мероприятии. Возможно, сотрудник без всякой причины не желающий посещать корпоратив, отдаляется от коллектива и не осознанно избегает совместных мероприятий, или у него есть скрытые конфликты с коллегами.

1. Существует ли возможность покинуть мероприятие в любое удобное время?Хорошо бы заранее озвучить регламент вечера.

Четко поставленная цель, подробно написанный и продуманный сценарий, а также искренняя вовлеченность сотрудников — залог того, что такого рода мероприятия будут не просто интересными и желаемыми, а также эффективными для всего коллектива.

Цели проведения могут быть разными, например, их можно разделить на качественные и количественные:

• Качественные — повышение лояльности, удовлетворенности, осведомленности и т. п.
• Количественные — увеличение количества осведомленных/лояльных сотрудников, получение определенной статистической информации и т. п.

Существуют и другие категории целей и задач корпоративных мероприятий.

Зачастую к корпоративным мероприятиям относят развлекательные мероприятия, посвященные празднованию тех или иных дат. Фактически, все внутренние мероприятия, проводимые для персонала, можно отнести к корпоративным.

По целям они могут делиться на:

• Деловые;
• Праздничные/развлекательные.

По видам и форматуделовые могут быть:

• информационные;
• дискуссионные;
• обучающие (например, собрания, конференции, круглые столы, семинары и т. п.)

По видам и форматупраздничные/развлекательные могут быть:

• игры;
• шоу/концерты;
• приемы/вечеринки.

Категоризация корпоративных мероприятий может осуществляться и по другим параметрам.

Виды корпоративных праздников

Стр 1 из 3Следующая ⇒

Введение

Проведение корпоративных праздников на сегодняшний день стало общепринятой практикой. Праздничная атмосфера красиво оформленного зала в корпоративных цветах компании и праздничный стол, демонстрируют значимость каждого сотрудника, а награждение лучших в перерывах между выступлениями артистов, несомненно, повысят производительность сотрудников. Корпоративный отдых является важным и необходимым элементом корпоративной культуры.

Если, чётко следовать корпоративной культуре, то именно руководство, должно заботиться об отдыхе сотрудников. Заключить договора с фитнес центрами, игровыми клубами, ресторанами. Особенно это актуально для офисных работников, которые мало двигаются и постоянно испытывают психологический прессинг. Корпоративная вечеринка и корпоративный отдых — это, то, что приведёт в хорошую физическую и психологическую форму сотрудников.

Корпоративная вечеринка, как правило, представляет из себя как собрание хорошо знакомых, долго работающих вместе, ставших друзьями, так и новых сотрудников фирмы, которым необходимо как можно быстрее влиться в коллектив.

Актуальностью темы работы является то, что корпоративный отдых является важным и необходимым элементом корпоративной культуры. Проведение корпоративных праздников на сегодняшний день стало общепринятой практикой.

Виды корпоративных праздников

Корпоративные праздники — совместное проведение досуга сотрудниками и членами их семей, партнерами и клиентами, позволяющие в непринужденной атмосфере, отбросив привычные формальности, установить личностные контакты и на этом позитивном фоне сформировать или закрепить чувство причастности к общему делу.

Проведение корпоративных праздников на сегодняшний день стало общепринятой практикой. Праздничная атмосфера красиво оформленного зала в корпоративных цветах компании и праздничный стол, демонстрируют значимость каждого сотрудника, а награждение лучших в перерывах между выступлениями артистов, несомненно, повысят производительность сотрудников.

Хотя слово праздник и подразумевает под собой радость, веселье, свободу и беззаботность, но в значении словосочетания корпоративный отдых надо учитывать множество мелких моментов. Часто компании закладывают в свой годовой бюджет проведение подобных мероприятий, т.е. планируют их заранее.

Корпоративный отдых является важным и необходимым элементом корпоративной культуры. Немало слов сказано руководителями предприятий и организаций и все они сходятся в одном едином мнении в том, что правильно организованный праздник очень положительно влияет на создание здоровой атмосферы в коллективе и повышение работоспособности сотрудников.

Зачем нужен корпоративный отдых? Конечно, для того, чтобы лучше узнать друг друга: людей посмотреть и себя показать. В напряженной обстановке офиса, где каждая минута на счету и повод для душевного разговора выпадает не часто, трудно увидеть истинный характер и пристрастия коллег. Ведь работа – не место для личных эмоций.

При правильной организации корпоративная вечеринка станет мощным мотивационнным стимулом для Ваших сотрудников, объединит их в одну сплоченную команду и создаст заряд хорошего настроения на долгое время. О корпоративном отдыхе в наше время много говорят, часто пользуются его преимуществами и очень любят этот вид общения. И это естественно, ведь день, проведенный на природе в компании любимых сотрудников, дарит настроение на несколько недель вперед.

Не секрет, что хороший праздник — это тот праздник, который готовиться заранее и позаботиться о таких немаловажных моментах, как место проведения мероприятия и составление оригинальной шоу-программы, является обязательным условием удачного проведения торжества.

И, конечно же, не стоит упускать из внимания массу других дополнительных услуг, которые помогут сделать отдых более насыщенным.

Корпоративные праздники — философия корпоративных отношений, непрямая реклама стабильности, уверенности и надежности компании.

Корпоративные праздники — инструмент создания и воспитания коллектива, вложенные средства в которые становятся инвестициями в будущее компании.

Внутренние — проходят, как правило, в день рождения компании или под новый год. Цели данных мероприятий: разделить успех среди тех, кто причастен к нему. Вручение грамот и кубков среди отделов и дилеров, банкет и концертная программа.

Целевые — как правило, проходят в межсезонье (весна/лето/осень) и носят исключительно определенные цели, коими являются: определение текущего настроения в коллективе, снятие напряжения, консолидации, мотивации на успех. Чаще всего, это мероприятие носит выездной характер. Сотрудники в неформальной обстановке общаются, соревнуются и просто отдыхают.

Имиджевые — мероприятия, направленные на создание положительного образа среди партнеров и клиентов.

Корпоративные праздники «от и до»

Чаще всего применяются спортивно-азартные программы: картинг, боулинг, олимпиада.

А можно просто провести корпоративную вечеринку. Огромным плюсом при этом является то, что, в отличие, например, от корпоративного праздника, торжество может быть проведено в любой момент, т.е. не обязательно привязывать праздник к какой-либо важной дате. Корпоративная вечеринка, как правило, представляет из себя как собрание хорошо знакомых, долго работающих вместе, ставших друзьями, так и новых сотрудников фирмы, которым необходимо как можно быстрее влиться в коллектив.

123Следующая ⇒

Корпоративные праздники — важная часть жизни компании, особенно сейчас, когда на смену информационному обществу пришло общество мечты. И те компании, которые осознали этот переход , понимают что мы продаем не услугу и продукт, а продаем МЕЧТУ!

Только счастливые сотрудники компании способны – подходить творчески к своей работе!

Так давайте вместе позаботимся о Ваших сотрудниках, партнерах, и компании в целом!

На работе мы проводим значительную часть своей жизни. Порой работа – заменяет семью, со своими традициями, важными событиями и праздниками.

Мы предлагаем Вам искреннюю заботу о Вашей корпоративной семье.

Однако, организовывать досуг сотрудников фирмы необходимо с умом.

То есть в организации праздников, как и в любом другом деле, важен вопрос эффективности — не сколько дать денег, а, как, и на что их потратить.

Прежде всего, необходимо определить направленность мероприятия, которая может быть:

• внешняя (на партнеров, клиентов, широкие массы)
• внутренняя (на сотрудников фирмы)

Выбрав направленность, необходимо задуматься о целях торжества. Если этого не сделать, то мероприятие может стать простой формальностью.

Виды корпоративного праздника

Цели корпоративного праздника могут быть следующими:

• формирование корпоративной культуры организации;
• общение, налаживание отношений (чаще с внешними организациями, но, возможно, и между сотрудниками данной фирмы, особенно, если коллектив сложился недавно)
• создание имиджа (как правило, в глазах внешних заказчиков, партнеров)
• отдых, развлечение

Определив цели, нужно попытаться сформировать задачи, например, такие:

• В неформальной обстановке продуцировать новые идеи и выработать дальнейшую стратегию действий
• Поставить коллектив в известность о грядущих переменах и заручиться его поддержкой в новых начинаниях
• Познакомиться (с новыми сотрудниками, партнерами и т. п.)
• Поднять творческий потенциал сотрудников
• Попытаться прояснить правила, нормы, ценности корпоративной культуры
• Достичь лучшего понимания персоналом концепции фирмы и ее истории, масштабов, целей и перспектив
• Подвести итоги за определенный период
• Выделить и наградить лучших сотрудников
• Повысить сплоченность коллектива и его единство
• Мотивировать сотрудников к дальнейшей работе
• Укрепить связи между организацией и партнерами или клиентами
• Заявить о фирме в СМИ

Здесь собраны все корпоративные мероприятия, Вам нужно выбрать какое намечается у Вас:

Corporate Events

Corporate Events это направление Event для сотрудников фирмы, характер мероприятий, в основном, учебно-развлекательный.

1. Крупные корпоративные мероприятия (День рождение Компании, Юбилеи, Праздничные даты, Новый год и прочее);

HR-Events — способствуют совместному решению сотрудниками нестандартных задачи в сжатые сроки, повышают мотивацию персонала в достижении корпоративных целей, и, наконец, просто создают благоприятный климата в компании.

1. Team-building (командообразование), сочетающее активные программы с развлекательной частью,

2. Детские программы для детей сотрудников Компании,

3. Мотивационные программы: вручение премий, дипломов и наград;

Related Events

Related Events — «семейные» праздники, дни рождения, квартальные именины и так далее

1. Дни рождения сотрудников и руководства (ежеквартальные вечера именинников, необычные поздравления)

2.

Организация корпоративных праздников (стр. 1 из 3)

Индивидуальные программы для топ-менеджмента

3. Профессиональные праздники

4. Внутрикорпоративные вечеринки;

Trade Events

Trade Events это наиболее простой способ сообщить деловым партнерам о каком-либо важном достижении Вашей компании, представить новую услугу или продукт, обсудить со стратегическими партнерами важный вопрос, или же организовать ряд тренингов и семинаров для повышения знаний. Такие мероприятия более сдержанные, чем праздничные, однако, и тут присутствует развлекательный момент, который стоит учитывать.

1. Мероприятия для VIP-клиентов

2. Дилерские и дистрибьюторские программы

Special Events

Special Events – мероприятия, которые эмоционально привяжут покупателя к бренду, от незнания до полного принятия пережитых в опыте действия ценностей продукта или услуги.

1. Событийные программы (укрепление нового фирменного стиля, завершение отчетного года, открытие нового офиса, участие в спонсорских программах и прочие мероприятия подобного рода)

2. Открытия и запуски новых проектов;

Затем, мы подготовим для Вас сценарий и смету праздника, с учетом Ваших целей, задач и пожеланий, а также подберем место для праздника, ведущего, сделаем фото и видео отчет, создадим предвкушение праздника и закрепим результат «PS в офисе»!

Мы дарим мечту – вместе!