Креативное объявление о вакансии

Posted On 24.02.2018

http://vdhl.ru — сайт «Вакансии для хороших людей» (Москва). Специализация — Медиа, Дизайн, Креатив, Творчество, Интернет. Каждый день 10-25 актуальных предложений непосредственно от работодателей. Есть группы в Контакте и в Фейсбуке. Общее число подписчиков 188 тысяч человек.

http://good-people.pro — сайт «Вакансии для хороших людей» (Санкт-Петербург). Крупнейший ресурс медийных и творческих предложений в северной столице. Есть группы в Контакте и в Фейсбуке. Общее число подписчиков 62 тысячи человек.

http://www.mediajobs.ru — официальный «монстр» на рынке Медиа. Основной минус — нет прямых контактов работодателей.

http://galima-hr.ru — ключевые направления маркетинг, брендинг, развитие бизнеса, технологии, реклама, связи с общественностью, дизайн и архитектура. Обновления каждый день. Очень стильный и современный ресурс — такие же вакансии.

https://vk.com/pruffi — лучшее нехантинговое егентство Рунета. Основа — вакансии для айтишников, но в ежедневном дайджесте проскальзывают и предложения для работников СМИ, иногда весьма аппетитные.

http://diktory.com/rabota.html — предложения для дикторов, вакансии на радио и ТВ. Обновляется понемножку, но бывают очень интересные позиции.

http://yesjob.ru — креативные вакансии ведущих студий и агентств. С него должны начинать день дизайнеры и пиарщики.

http://revision.ru/job — вакансии для дизайнеров.

http://www.cinemotionlab.com/work — вакансии на телевидение и в кино. Добротный ресурс.

https://www.facebook.com/groups/420391238036724 — работа в сфере искусства.

https://vk.com/artworkpeople — работа для творческих людей.

https://vk.com/workinculture — культурные вакансии. Если вы ищите работу в галерее или музей — вам точно сюда.

http://protv.pro/vacancy-post — ТВ вакансии

http://mamarazzi-ru.livejournal.com/profile — предложения для журналистов.

https://vk.com/dddjournalism — вакансии, стипендии, конкурсы, мастер-классы для журналистов.

https://www.facebook.com/dreamworkspb — Библиотека интересных вакансий Петербурга

http://www.trworkshop.net/job — вакансии для переводчиков.

http://www.illustrators.ru/jobs — предложения для иллюстраторов.
http://kinokrug.ru/vacancies — работа в кино.

https://vk.com/rabotavkino — работа в кино

http://kinodelo.livejournal.com — работа в кино, театре и на ТВ

http://www.show-media-art.ru/do — Биржа творческой работы, иногда кажется, что она зависает и не обновляется, но потом как прорвёт и не остановить.

http://massovki.ru — съёмки, кастинги.

Фишки, плюшки и изюм: эйчары учатся шутить

Пока вы в поиске работы мечты — можно посидеть в массовке пару часов и заработать 500-1500 рублей.

http://birza-truda.ru — кастинги в кино и на телевизионные проекты в качестве массовки.

https://vk.com/tvcast — кастинги в ТВ проекты.

https://www.facebook.com/groups/SoyuzDiktorovRossii — работа для дикторов.

https://vk.com/distantsiya — удалёнка.

http://forsmi.ru/ads/cat/1 — Агентство анонсов России часто анонсирует и работу в СМИ. Не очень удобно, что в одной ленте и вакансии и резюме. Много предложений для фрилансеров.

http://theoryandpractice.ru/grants — наиболее полный и интересный перечень грантов и конкурсов.

http://www.grintern.ru — стажировки.

http://westudy.in/main — стажировки, конкурсы и гранты для студентов.

https://vk.com/scholarships — гранты, обучение и стажировки за рубежом.

http://www.ecotravel.ru/vacancy — волонтерские программы с ЭКО-настроением.

Составитель списка — создатель ресурса «Вакансии для хороших людей» Ирина Конторева. Надеюсь он поможет найти вам работу мечты:))) Но начинать день всё же советую с vdhl.ru — это хорошая привычка!

Основы процесса продажи. Ожидания клиента.

небанальные описания подходят для людей творческих профессий и не совсем уместны в случае с кандидатами на позицию, например, в сфере финансов. Однако все зависит от того, что именно считать оригинальным. Не обязательно сразу же «ударяться» в юмор, иногда подойдет и просто нестандартное название привычных вещей или должности, а иногда достаточно живой человеческой интонации в тексте вакансии. Примером могут быть следующие объявления, которые стопроцентно привлекли внимание.

Итак, хит-парад вакансий последнего времени, которые подходят под определение нестандартных.

III место

Компания «Мегаплан» — описание вакансии «Спикер-евангелист».

Нестандартным само по себе является название вакансии. Характеристика «евангелист», по сути, лучше, чем любые описания, выражает все то, чем должен заниматься сотрудник на данной позиции.

Однако есть и пояснение: «Мы делаем отличный продукт и активно используем в нашей работе мозг. У нас замечательная команда, и в качестве ее расширения мы ищем уникального человека, который бы распространял идеологию Мегаплана среди всех срезов нашей целевой аудитории — клиентов, партнеров и пр.».

В целом, текст вакансии достаточно стандартный, но периодически встречается сленг, который, по всей видимости, должен служить маячком для нужных специалистов: «Новый рынок, клевый продукт, работа на передовой, взрывной рост опыта и скиллов ;)»

II место

Компания «Groupon Россия» — описание вакансии Ruby on Rails developer.

Текст вакансии абсолютно нейтрален в том, что касается требуемых знаний и навыков. Что же касается описания коллектива и условий работы, то стандартные фразы здесь разбавляются живой речью, призванной расположить к себе соответствующего кандидата:

Условия:

Работа в Москве в комфортном, просторном и красивом офисе на Таганской; либо на удаленной основе при условия работы full-time в течение первого месяца.
Справедливая зарплата по результатам собеседования и вашей квалификации.
Стажировка, мастер-классы и помощь от монстров Ruby on Rails — команды Evil Martians.
Взаимодействие с коллегами из США, Германии и других стран присутствия Groupon.
Все белым-бело. Никаких конвертов. Больничные, отпуска, ну, в общем, все как обычно в серьезных компаниях.
Молодой, приятный и очень квалифицированный коллектив.
Ништяки в ассортименте: соки, фрукты, хороший кофе, кинопросмотры, йога, английский, правильные компьютеры с яблочком и все что вы можете себе представить ��
Помощь в переезде из других городов.
Более чем вероятно, что на вакансию, описанную подобным образом, откликнутся именно те, кто нужен: «люди, которые могут поддержать как в скучных делах, так и в веселых начинаниях».

Ну и I место

Компания Plarium — практически все вакансии, кроме офис-менеджера: эта позиция описана стандартным языком.

Компания занимается разработкой игр для социальных сетей. Основные позиции, которые нужно закрыть — разработчики и контент-менеджеры.

Самые талантливые объявления 2013 года

Люди эти должны действительно интересоваться данной сферой. И тексты вакансий составлены соответствующим образом. Так, на позицию 2D художника нужен «волшебник 80-го уровня» с игровым опытом в Mortal Kombat («умение делать Fatality хотя бы семью персонажами») и «владением нунчаками на уровне advanced». На должность разработчика клиентской части требуется «джедай» со способностью «противостоять соблазнам Тёмной Стороны Силы».

Стандартные требования также присутствуют в вакансиях, но здесь они скорее являются вкраплениями в нестандартный текст.

По материалам сайта  http://www.ubo.ru

Вернуться в начало

СОДЕРЖАНИЕ ВЫПУСКА:

Конкуренция есть всегда. Даже если Вы единственная компания, которая предлагает такой продукт, Вы все равно будете конкурировать. Только Вы будете конкурировать не с подобными продуктами других компаний, а вообще с другими продуктами, либо с другими способами решения своей проблемы.

Конкурент — друг или враг?

Счастливые люди

Когда вы жертвуете, вы приобретаете, даже сами того не желая, статус и уважение, притягиваете внимание людей и получаете больше возможностей для действия, в том числе для зарабатывания денег. И чем более вы бескорыстны, тем больше восхищения вы притягиваете, и тем больше возможностей открывается.

19 правил рекламы для малого бизнеса

Почему небольшие компании всегда равняются на грандов? Нет, конечно, у них есть чему поучиться, но зачем слепо копировать все? У среднего бизнеса нет такого бренда, нет такого бюджета и нет права на ошибку. Но для того, что успешно продавать, не нужны миллионы на рекламу, нужно знать простые правила..

Притча о времени: "Тысяча шариков"

Несколько недель назад я приготовил себе кофе, взял утреннюю газету и сел послушать радиоприемник. Я поворачивал ручку настройки, пока вдруг мое внимание не привлек бархатный голос одного старика. Он что-то говорил о "тысяче шариков". Я заинтересовался, сделал звук погромче и откинулся на спинку кресла.

Клиент в негативе

Как работать с клиентами, настроенными негативно? Если вы что-то продаете, то рано или поздно столкнетесь с покупателями, которые заранее негативно к вам настроены. Как с ними работать? Что нужно предпринимать, чтобы изменить их мнение?

Считается, что ученый, который не сомневается, — это не ученый. То же самое можно сказать и о маркетологе и рекламисте. Даже самый талантливый маркетолог или рекламист может ошибиться. А на кону стоят немалые деньги компании. Что делать? — Сомневаться и тестировать. Весь вопрос — как?

Мысленное тестирование для компании

Необычные описания вакансий

Не так давно один предприниматель в разговоре со мной посетовал: «Как найти хорошего работника? По объявлениям либо не приходит никто, либо совсем не те люди, которые нужны компании!».
А действительно, почему так происходит? Может быть, просто объявление о вакансии составлено неправильно? Ведь в основном описание состоит из скучного описания обязанностей, которые придется выполнять соискателю. Считается, что

3 причины неизвестности компаний

Двадцать лет независимости принесли немало нового. Бизнес возник практически из ничего и пройдя различные этапы роста и, несмотряна все усилия государства, продолжает уверенно развиваться в нашей стране. Уже для многих даже не больших компаний совсем не в новинку иметь в штате специалиста по маркетингу.

Самые необычные описания вакансий ��

«Как найти хорошего работника? По объявлениям либо не приходит никто, либо совсем не те люди, которые нужны компании!».
А действительно, почему так происходит? Может быть, просто объявление о вакансии составлено неправильно? Ведь в основном описание состоит из скучного описания обязанностей, которые придется выполнять соискателю.

ПРОШЛЫЕ ВЫПУСКИ:

Локализация брендов

Почти все иностранные бренды не имеют российского написания на кириллице. Но это недразумение легко исправить ��

Как не переборщить с креативом при публикации объявления о вакансии

как правильно составлять обьявления про вакансию

Поговорим о том, как составлять объявления про вакансию на интернет-портал и как не получить обратный эффект — отклонения вакансии потенциальными соискателями.

Каждый рекрутер и менеджер по персоналу для скорейшего закрытия вакансии хочет заинтересовать своим объявлением как можно больше подходящих кандидатов, поэтому сегодня часто используются нестандартные и креативные подходы в составлении описаний вакансий. О том, как не переборщить с креативом и не отпугнуть этим соискателей работы поговорим в этой статье подготовленной спеалистами сайта по поиску сотрудниковworknew.info .

 

      На рынке труда конкурируют между собой не только соискатели, но и работодатели. Желая обратить на свою компанию внимание лучших профессионалов, находящихся в поисках работы, рекрутеры прибегают к разнообразным хитростям при составлении объявления о вакансии. Однако часто старания менеджеров по персоналу приводят к совсем обратному результату — кандидаты обходят стороной их слишком “креативные”, подозрительные объявления. Как не перегнуть палку при попытке выделить свою вакансию?

 

     Для начала приведем примеры слишком нестандартных приемов представления уникальности и преимуществ компании, которые не следует применять, так как они не привлекают, а отпугивают кандидатов.

“САМАЯ ЛУЧШАЯ компания ищет СУПЕРМЕНЕДЖЕРА по продажам! Ты КЛЕВЫЙ, ЭНЕРГИЧНЫЙ, ВЕСЕЛЫЙ, АМБИЦИОЗНЫЙ, и можешь ПРОДАТЬ СНЕГ ЗИМОЙ? Хочешь получать деньги В БОЛЬШИХ МЕШКАХ? Тогда наше предложения — ТО, ЧТО ТЫ ИЩЕШЬ!!!

   Наши требования: АКТИВНОСТЬ, ЖЕЛАНИЕ ПРОДАВАТЬ, УМЕНИЕ УБЕЖДАТЬ. ПРИВЕТСТВУЕМ УМЕНИЕ ПРИМЕНЯТЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕТОДИКИ МАНИПУЛИРОВАНИЯ. ВОЗРАСТ 18-25 ЛЕТ.

Как эффективно составить текст вакансии

Для СТУДЕНТОВ организовываем ГИБКИЙ ГРАФИК работы.

   Обязанности: ПРИВЛЕЧЕНИЕ как можно БОЛЬШЕГО КОЛИЧЕСТВА КЛИЕНТОВ, ЗВОНКИ И ВЫЕЗДЫ К КЛИЕНТАМ, а также выполнение КУЧИ ДРУГИХ ИНТЕРЕСНЕЙШИХ ЗАДАНИЙ.

    Условия: ЯРКИЙ офис, ДРАЙВОВЫЙ коллектив, ИНТЕРЕСНОЕ общение с ВЛИЯТЕЛЬНЫМИ ЛЮДЬМИ. Возможность БЫСТРО ВЫРАСТИ ИЗ ОБЫЧНОЙ РЫБКИ В АКУЛУ ПРОДАЖ!! Зарплату будешь СГРЕБАТЬ ЛОПАТОЙ (большой оклад и     бонусы)!”

    Может быть, подобное объявление и привлечет к себе внимание, но приведет ли оно к желаемому результату?

Скорее всего, нет. Как правило, такие креативные вакансии воспринимаются кандидатами либо с усмешкой, либо настороженно и с подозрением к отношению к сетевому маркетингу.

 

   Хотим представить Вашему вниманию несколько основных ошибочных приемов, применения которых следует избегать, так как они могут испортить представление соискателей о вакансии и значительно снизить Ваши шансы быстро найти сотрудников.

Распространенные ошибки при составлении объявления о вакансии:

   Излишняя креативность (не перебарщивайте с рекламными приемами, так как это вызывает у соискателей подозрение на счет качества вакансии);

    Низкий уровень читабельности (при составлении вакансии избегайте больших объемов текста, а также делайте маркированные или числовые списки, чтобы сделать объявление структурированным и облегчить его смысловое восприятие);

   Низкая информативность (помните, что текст вакансии должен содержать всю нужную информацию о требованиях к кандидату, выдвигаемых обязанностях, заработной плате и так далее);

    Неправдоподобность (при составлении объявления не следует слишком сильно преувеличивать действительные предлагаемые выгоды для кандидатов, так как “суперработа” и “неограниченный заработок” будут, скорее всего, моментально отфильтрованы соискателями).

 Теперь, когда Вы знаете как надо лучше состалять вакансии, Вы прямо сейчас можите начать поиск сотрудников на нашем сайте.

 

Тематические статьи:

Прямой поиск персонала

Как оптимально составить профиль вакансии.

Как мотивировать сотрудников.

Как и где найти выполнить поиск сотрудников.

 

Добавить комментарий

  • № 14226

    Продам полуавтоматическую мотыгу — достаточно поднять, падает сама

  • № 14211

    Минздрав предупреждает: «Теперь буквально всё опасно для вашего здоровья!»

  • № 14159

    На должность министра финансов требуется человек, у которого постоянно чешется левая ладошка

  • № 13935

    Не пью, не курю, люблю музыку, цветы, обязуюсь платить алименты…

  • № 13883

    Специальная партия пианино для расистов! Все клавиши — белые!

  • № 13860

    Осторожно! Во дворе злая собака, смотрите не наступите!

  • № 13824

    Местный ликероводочный завод предупреждает:»Курение, курение и только курение опасно для вашего здоровья».

  • № 13823

    Отдам в хоpошие pyки пpовоpовавшегося пpодавца, за 50% долга

  • № 13822

    Потерян чемодан с деньгами. Верните хотя бы деньги.

  • № 13821

     Фирма приглашает опытных бездельников для работы в конкурирующей организации.

  • № 13820

    Изготовим портрет вашего врага на туалетной бумаге.

  • № 13810

    Требуются образованные, но толковые работники

  • № 13809

    Продается иллюстрированное пособие по безработице

  • № 13801

    Потомственный дворянин обучит благородной отрыжке

  • № 13651

    Ищу себе вечную любовь на лето

  • № 13488

     Продаются четыре гусыни и гусак. Все несутся.

  • № 13483

    Приму эктрасенса на высокооплачиваемую работу.

    Отличные от других, или Нестандартные вакансии

    Мою биографию присылать по известному вам адресу.

  • № 13411

    Объявление: Пропала собака водолаз, окрас черный, акваланг синий.

  • № 13383

    Объявление в газете: «Познакомлюсь с энергичной женщиной. Коротко о себе: 20 гектаров огорода»

  • № 13373

    На вещевом рынке:

    — Дарагой, покупай дублёнку! Мамой клянусь, кожа молодого дермантина!

  • «Менеджер по продажам отдела личного страхования»

    Страховой брокер «***», работающий с лидерами российского рынка страхования, в связи с расширением отдела ДМС (Добровольного медицинского страхования), ищет двух специалистов на позицию «Менеджер по продажам»

    Собеседование состоится после рассмотрения письменных резюме. Срок подачи резюме – до 15 октября включительно.

    Требования:

    Активность, ответственность, умение общаться с людьми. Желателен опыт коммерческой работы. Если у Вас немного опыта, но Вы чувствуете, что можете добиться успеха – приходите.

    Мы готовы обучать, и помогать развиваться нашим специалистам. Для лучших менеджеров быстрый карьерный рост.

    Доход в первую очередь зависит от результатов – хорошие результаты – хорошие деньги, очень хорошие результаты – очень хорошие деньги. Если Вы желаете спокойно сидеть, не напрягаясь и получать за это много денег – Вам с нами не по пути.

    • Возраст — от 23 лет
    • Желателен опыт работы в сфере продаж (идеально –страховых продуктов) от 1 года
    • Мобильность, нацеленность на материальный рост, желание зарабатывать
    • Прекрасные коммуникативные навыки
    • Грамотная устная и письменная речь.
    • Быстрая обучаемость

    Обязанности:

    • Консультирование клиентов по вопросам ДМС
    • Подбор страховой компании, расчет тарифов.
    • Участие в проведении  переговоров
    • Участие в подготовке и заключении договоров
    • Выполнение плана продаж

    Условия:

    • Напряженная работа, загрузка на 101%
    • Доход складывается из заработной платы + бонус + соц.

      Креативное объявление о поиске работы (2 фото)

      пакет

    • Возможность профессионального  и карьерного роста
    • Оплата отпуска, больничного листа
    • Дружный коллектив
    • Офис — м. **** (5 мин. от метро)

    Add a Comment

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *