Максимальный процент удержания из заработной платы

Posted On 24.11.2017

ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее Закон) предусмотрен перечень исполнительных документов: — исполнительные листы, выданные судами общей юрисдикции и арбитражными судами; — судебные приказы; — нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии; — акты органов, осуществляющих контрольные функции о взыскании денежных средств; — судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях; — постановления судебного пристава-исполнителя; — акты других органов в случаях, предусмотренных федеральным законом. Для удержания денежных сумм в бухгалтерию предприятия могут поступить: 1. от судебного пристава-исполнителя: постановление и копия исполнительного документа, перечисленного в ст. 12 Закона (в соответствии со ст.

Содержание

Максимальный процент алиментов от зарплаты

Также в ходе проверок бухгалтерий судебные приставы-исполнители при установлении нарушений, предусмотренных законодательством об административных правонарушениях (ст.ст.17.8, 19.7 КоАП РФ «воспрепятствование законной деятельности судебного пристава», «непредставление сведений (информации)») вправе составлять протоколы об административных нарушениях и направлять материалы в суд для решения вопроса о привлечении должностного лица к административной ответственности. Основные нарушения, которые выявляются судебными приставами-исполнителями и которые допускаются работодателями являются нарушение периодичности взыскания, несвоевременность перечисления денежных средств взыскателю, а также несвоевременное возвращение исполнительных документов при увольнении должника.

Максимальные алименты

Большинство женщин, воспитывающих детей в одиночку, получают небольшие алименты на их содержание. Основная причина этого – низкий уровень заработной платы мужчин или умышленное уменьшение дохода плательщика. Выплаты удерживаются с официальной заработной платы отца или матери, не принимающей участие в воспитании детей, но в России малышей после развода обычно оставляют женщине.
01 По каким законам определяют начисления? Минимальная и максимальная сумма на воспитание малыша определяется, руководствуясь следующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации:

  1. 1. Семейным Кодексом РФ от 29.12.95. Это основной закон, который контролирует отношения между детьми и их родителями.

Максимальный процент алиментов

В соответствии со ст. 111 Семейного кодекса РФ администрация обязана немедленно сообщить судебному приставу-исполнителю и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если такая информация известна.В случае нахождения должника в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы, предоставленного работнику с его согласия (заявления), задолженность по алиментам определяется исходя из размера среднемесячной заработной платы по РФ в соответствии со ст. 113 Семейного кодекса РФ. Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 Трудового кодекса РФ).В соответствии со ст.

Какой максимальный процент алиментов может быть

Закона, Постановления Правительства от 18.07.96г. № 841 из выходного пособия при увольнении сотрудника, из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника следует производить удержания алиментов. Из компенсации за использование личного транспорта в служебных целях удержание алиментов не производится, т. к. компенсация за использование работником личного имущества не относится ни к заработной плате, ни к дополнительному вознаграждению за труд. Удержание по алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца в соответствии с ч.
2 ст.

Максимальный размер алиментов

Из этого правила есть исключения:

  • алименты на несовершеннолетних;
  • платежи, связанные с возмещением вреда, причиненного здоровью;
  • выплаты в связи со смертью кормильца;
  • возмещение вреда, причиненного преступлением.

При таких обстоятельствах размер удержания из заработной платы может составлять 70%. Например, у алиментообязанного зарплата 40000 р. На руки после удержания налога он получает 34800 р. Взысканы алименты на первых двух детей в размере 11484 р.

Чуть позже были поданы документы на взыскание платежей на третьего ребенка. После перерасчета из зарплаты стали удерживать 17400 р. на троих детей. Но помимо этого, дополнительно были взысканы средства на лечение третьего ребенка в размере 7000 р.

ежемесячно. Таким образом, размер удержаний превысил половину получаемого дохода.

Удержание алиментов из заработной платы (памятка бухгалтеру)

Если должник в этот период не работал либо не были представлены документы о его доходах за этот период, то задолженность по алиментам определяется исходя из размера среднемесячной заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. В случае, когда определенный судебным приставом-исполнителем размер задолженности по алиментам нарушает интересы одной из сторон исполнительного производства, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд с иском об определении размера задолженности. Аналогичные нормы установлены ч. 3 ст. 113 Семейного кодекса РФ, в которых указано, что размер задолженности определяется судебным исполнителем исходя из размера алиментов, определенного решением суда или соглашением об уплате алиментов.

Начисление алиментов с заработной платы и порядок их удержания

Внимание

Ответственность должностных лиц Административная ответственность В соответствии с п.16, ч. 1 ст. 64 Закона, ч.2 ст. 12 ФЗ «О судебных приставах» судебный пристав-исполнитель вправе проводить проверку правильности удержания и перечисления денежных средств по судебному акту, акту другого органа или должностного лица по заявлению взыскателя или по собственной инициативе. При проведении такой проверки организация или иное лицо, указанные в части 1 статьи 9 Закона, обязаны представить судебному приставу-исполнителю соответствующие бухгалтерские и иные документы. По факту проверки судебный пристав-исполнитель составляет соответствующий акт, в котором указывает выявленные нарушения законодательства об исполнительном производстве (или их отсутствие).

Копия акта вручается должностному лицу (руководителю организации, главному бухгалтеру).
В соответствии с ч.3 ст.110 Закона, если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе. Бухгалтеру в таких случаях следует выводить коэффициент, например: 50 % от заработной платы после удержания налогов необходимо поделить на общую сумму долгов 2 взыскателей четвертой очереди, а именно: 5500 : (10230 руб. 00 коп. +19263 руб. 00 коп.=29493 руб. 00 коп.)= 0,18648492862 Коэффициент необходимо умножить на каждую сумму долга (0,18648492862х10230 руб. 00 коп.=1907 руб. 74 коп. — необходимо перечислить первому взыскателю.0,18648492862х 19263=3592 руб. 26 коп. — необходимо перечислить второму взыскателю.В следующем месяце следует поступать аналогично, берется только общий остаток суммы долга — (8322 руб. 26 коп.

Максимальное удержание из зарплаты по алиментам

Важно знать, что сделать это вполне возможно. Рассмотрим основания для уменьшения размера алиментов, а также их документального оформления. Основания для уменьшения размера алиментов:

  1. Инвалидность должника (лицо, обязанное уплачивать алименты, должно быть признано инвалидом 1 или 2 группы, нуждаться в постороннем уходе, а, следовательно, в дополнительных расходах на свое содержание).
  2. Занятие ребенком, на которого выплачиваются алименты, трудовой деятельностью, предпринимательской деятельностью, либо наличие у него приносящего доход имущества (акций, квартиры, сдаваемой в наем и т.п.).
  3. Наличие у плательщика других иждивенцев или лиц, которым он обязан уплачивать алименты (другие несовершеннолетние дети, нетрудоспособные родители).
  4. Взыскание с плательщика алиментов на содержание детей от двух разных матерей.

Статья 27.5. Сроки административного задержания

1. Срок административного задержания не должен превышать три часа, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи.

2. Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, посягающем на установленный режим Государственной границы Российской Федерации и порядок пребывания на территории Российской Федерации, об административном правонарушении, совершенном во внутренних морских водах, в территориальном море, на континентальном шельфе, в исключительной экономической зоне Российской Федерации, или о нарушении таможенных правил, в случае необходимости для установления личности или для выяснения обстоятельств административного правонарушения может быть подвергнуто административному задержанию на срок не более 48 часов.

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч.

3 ст. 27.5 см. Постановление КС РФ от 16.06.2009 N 9-П.

3. Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, влекущем в качестве одной из мер административного наказания административный арест или административное выдворение за пределы Российской Федерации, может быть подвергнуто административному задержанию на срок не более 48 часов.

(в ред.

Федерального закона от 17.04.2017 N 78-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

4. Срок административного задержания лица исчисляется с момента его доставления в соответствии со статьей 27.2 настоящего Кодекса. Срок административного задержания лица, находящегося в состоянии опьянения, исчисляется с момента его вытрезвления.

Максимальный процент алиментов от зарплаты

При этом общий срок времени вытрезвления лица, находящегося в состоянии опьянения, с момента его доставления в соответствии со статьей 27.2 настоящего Кодекса и административного задержания такого лица на основании части 2 или 3 настоящей статьи не может превышать 48 часов.

(часть 4 в ред. Федерального закона от 29.12.2017 N 456-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

Ст. 27.5 КоАП РФ. Сроки административного задержания

Памятка для руководителей и бухгалтеров организаций (предприятий) по вопросам удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам различных категорий

Уважаемый РУКОВОДИТЕЛЬ (ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР)!

В соответствии со ст. 6, ст. 9 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» на работодателя должника возложена обязанность производить удержание денежных средств из заработной платы должников в счет погашения задолженности по судебным актам и актам иных уполномоченных органов (например, постановление о наложении административного штрафа, постановление судебного пристава – исполнителя о взыскании исполнительского сбора и т.д.).

Хранение исполнительных документов 

Исполнительные документы относятся к бланкам строгой отчетности. Исполнительные листы и соглашения о выплате алиментов при направлении в организацию передаются бухгалтеру, назначенному приказом руководителя ответственным за их хранение, под роспись. Бухгалтер в обязательном порядке регистрирует полученные документы в специальном журнале, который ведется в произвольной форме. Хранить исполнительные документы необходимо в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить сохранность этих документов.

Размер удержания задолженности 

Расчет задолженности, подлежащей удержанию из заработной платы должника и перечислению в счет погашения задолженности, производится после удержания (уплаты) из начисленной заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Максимальный размер удержания денежных средств из заработной платы должника составляет:

— не более 70% (при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением);

—   не более 50% (при взыскании иных категорий).

В случае, когда в организацию поступило несколько исполнительных документов для удержания суммы задолженности, требования о взыскании алиментов наряду с иными требованиями в соответствии с п. 1 ч. 1. ст. 111 Федерального закона от 02.10.2007   № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» являются требованиями первой очереди (приложение № 1).

Если удержанная денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований всех исполнительных документов одной очереди в полном объеме, они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю.

Если размер алиментов установлен судом в твердой денежной сумме, соответствующей определенному числу минимальных размеров оплаты труда, администрация организации должна производить индексацию алиментов пропорционально увеличению законом минимального размера оплаты труда (ст. 117 Семейного кодекса Российской Федерации). При этом, в соответствии со ст. 102 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», работодатель обязан издать приказ (распоряжение) об указанной индексации (сведения о размере минимального размера оплаты труда, периоды, в которых они установлены, прилагаются.

Четыре правила при удержаниях из заработной платы

Приложение № 2).

Порядок перечисления денежных средств 

Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать задолженность на основании исполнительного документа, обязана ежемесячно удерживать денежные средства из его заработной платы и (или) иных доходов и уплачивать или переводить их за счет этого же лица взыскателю не позднее чем в трехдневный  срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода.

При этом ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» также обязывает бухгалтера в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы выплатить или перевести удержанные денежные средства взыскателю почтовым переводом или зачислением на лицевой счет, открытый в банке. При перечислении алиментов по почте на оборотной стороне талона к почтовому переводу в разделе «Для письмен­ного сообщения» указывается месяц, за который взысканы алименты. Если имеется задолженность по уплате алиментов, она также отражается в талоне.

Информация, содержащая реквизиты, по которым необходимо перечислять взысканную с должника сумму, содержится в исполнительном документе (исполнительном листе, судебном приказе, постановлении уполномоченного органа) или постановлении судебного пристава – исполнителя об обращении взыскания на заработную плату и (или) иного дохода должника.

Порядок применения реквизитов взыскателя для перечисления удержанных денежных средств указывается в постановлении судебного пристава – исполнителя об обращении взыскания на заработную плату должника.

Оплата перевода взысканных сумм по почте производится за счет должника.

О произведенных удержаниях и перечислении денежных средств взыскателю работодатель обязан ежемесячно представлять информацию судебному приставу – исполнителю в порядке, указанном в постановлении об обращении взыскания на заработную плату.

Перечень доходов, из которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 18.07.1996   № 841.

Законодательством также установлены виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание (ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве») (перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание прилагается. Приложение № 3).

Порядок завершения удержания денежных средств 

При перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу – исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ (ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» и ст. 111 Семейного кодекса Российской Федерации). В исполнительный документ вносятся данные о суммах произведенных удержаний, а также оставшейся задолженности, после этого документ заверяется печатью учреждения. В течение трех дней с момента увольнения должника постановление судебного пристава – исполнителя об обращении взыскания на заработную плату должника вместе с копией исполнительного документа должны быть направлены заказным письмом или нарочным в службу судебных приставов.

Если работодатель не выполнит обязанность по сообщению информации об увольнении работника, в том числе плательщика алиментов, то в силу ст. 113 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» как в отношении лиц, ответственных за предоставление такой информации, так и в отношении организации – работодателя судебный пристав – исполнитель принимает решение о вынесении постановления о наложении административного штрафа в размере, определенном нормами КоАП РФ.

В соответствии со ст. 315 Уголовного кодекса РФ за злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению Вы можете быть привлечены к уголовной ответственности.

В соответствии с ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.07.1997 № 118 –ФЗ «О судебных приставах» судебный пристав – исполнитель имеет право проводить проверку исполнения исполнительных документов у организаций – работодателей на работающих у них должников и ведения финансовой документации по исполнению указанных документов. 

Порядок проверки исполнения исполнительных документов судебного пристава – исполнителя 

В соответствии с пп. 3 и 16 ч. 1 ст. 64 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в процессе исполнения требований исполнительных документов судебный пристав – исполнитель вправе:

— проводить проверку, в том числе проверку финансовых документов, по исполнению исполнительных документов;

— проводить проверку правильности удержания и перечисления денежных средств по судебному акту, акту другого органа или должностного лица по заявлению взыскателя или по собственной инициативе. При проведении такой проверки организация – работодатель или иное лицо, указанные в ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», обязаны представить судебному приставу – исполнителю соответствующие бухгалтерские и иные документы.

В ходе проверки бухгалтерии работодателя должника судебный пристав -исполнитель копирует все необходимые документы, в том числе, подтверждающие погашение долга по всем исполнительным производствам, по которым осуществляется проверка бухгалтерии работодателя должника. При необходимости отбирает объяснения у соответствующих должностных лиц проверяемого работодателя.

В случае выявления в ходе проверки бухгалтерии работодателя должника нарушений законодательства об исполнительном производстве судебный пристав -исполнитель, осуществляющий проверку в ходе проверки, либо по прибытию в структурное подразделение:

– принимает решение о привлечении виновных лиц к ответственности;

– принимает решение о направлении обращения в Государственную инспекцию труда Ивановской области (г.Иваново, пр.Строителей,д.21) (в случае выявления фактов выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы) либо Управление ФНС России по Ивановской области (г.Иваново, ул.Почтовая, 24) (в случае выявления выплаты заработной платы ниже среднеотраслевого размера заработной платы).Указанное обращение направляется в течение 3 календарных дней после дня проведения проверки бухгалтерии работодателя должника.

Примерный перечень действий (бездействий), влекущий за собой привлечение виновных лиц к административной ответственности, предусмотренной ст. 17.14 КоАП РФ (прилагается приложение № 4) 

Дополнительную информацию по вопросам удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам различных категорий, Вы можете узнать в структурном подразделении Управления ФССП России по Ивановской области, телефоны структурных подразделений размещены на Интернет-сайте Управления: http://www.r37.fssprus.ru.

Время создания/изменения документа: 15 марта 2013 10:03 / 15 марта 2013 10:09

Печать

1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

3.

Сколько можно удержать из зарплаты работника

Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 — 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

Любое лишение премии, противоречащее прописанному порядку, является незаконным удержанием из заработной платы.

Например, нельзя лишить работника премии только на том основании, что он принял решение уволиться по собственному желанию. Удержание налогов Если работнику положены различные налоговые льготы, а бухгалтерия предприятия при начислении заработной платы все равно удерживает налоги в полном объеме, то такие удержания незаконны. Что делать если работодатель удерживает часть зарплаты Если работник считает, что его зарплату незаконно урезали, то у него есть несколько вариантов это оспорить. Мирное урегулирование вопроса В первую очередь необходимо попытаться решить вопрос напрямую с работодателем. Для этого лучше всего написать претензию в письменном виде, где подробно описать возникшие разногласия и сослаться на нормативные акты и законы, которым противоречит данное удержание.

Четыре правила при удержаниях из заработной платы

КоАП РФ):

  • от 1 000 до 5 000 руб. – штраф для должностных лиц и ИП;
  • от 30 000 до 50 000 руб. – штраф для организаций.

Аналогично, работодатель не может по своей инициативе удерживать из заработной платы сотрудника суммы в счет погашения выданного ему займа.

Максимальное удержание из зарплаты по алиментам

Возврат займа путем удержания из заработной платы возможен только по заявлению самого работника. Также работник может письменно «попросить» работодателя ежемесячно удерживать из заработной платы и другие суммы: в счет погашения банковского кредита, на добровольное содержание детей и т.д.
При этом комиссия банка и другие расходы, связанные с перечислением указанных сумм получателю, тоже должны производиться за счет работника. ! Обратите внимание: Удержания из заработной платы, которые работодатель производит по письменному заявлению работника, не являются «удержаниями» по смыслу ст.

Что делать, если работодатель удерживает зарплату?

При этом в соответствии со ст. 129 ТК РФ, к заработной плате относятся следующие выплаты: непосредственно вознаграждение за труд (окладная, сдельная составляющая и т.д.), а также выплаты компенсационного (например, доплаты за работу в районах Крайнего Севера) и стимулирующего характера (например, премии).

Что могут удержать из зарплаты

Внимание

Типичные ошибки работодателей при выплатах и удержаниях из заработной платы» В случае с материальным ущербом также есть ограничения: если сумма ущерба превышает месячный средний заработок работника и при этом истек месячный срок, то удержание возможно произвести только на основании судебного решения. Правило 3. Следует соблюдать размеры удержаний, установленные законодательством Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Также не следует забывать о нормах ч. 1 ст. 99 ТК РФ: размер удержания из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Рассмотрим данный вопрос на примере, рассчитав предельную сумму, ­которую можно удержать из заработной платы за месяц. Пример 1 Расчет предельной суммы, возможной к удержанию за месяц СвернутьПоказать Менеджеру Климову А.Н.

Как правильно производить удержания из заработной платы

Она также может проверить законность удержания из зарплаты, и в случае если они действительно неправомерны, дать предписание их устранить. В ГИТ можно обратиться до того как подавать иск в суд, и затем приложить эти документы к исковому заявлению.

Удержания иззарплаты работника: какие, когда и сколько

Случаи, когда работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы работника в счет погашения задолженности по заработной плате, перечислены в статье 137 ТК РФ: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Сколько можно удержать из зарплаты работника

Перечень оснований для удержаний из заработной платы сотрудника по инициативе работодателя является закрытым, то есть работодатель не вправе самостоятельно устанавливать дополнительные основания. Так, удержание различных штрафов (за опоздание, за курение и т.п.) из зарплаты работников является незаконным. И даже закрепление таких штрафов в трудовых договорах и локальных нормативных актах не делает их законными.

Максимум что работодатель может применить в такой ситуации – меры дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ), например, замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Однако штраф не относится к мерам дисциплинарной ответственности, соответственно, основания для его удержания из заработной платы сотрудника отсутствуют. Более того, производя незаконные удержания, работодатель сам может быть оштрафован за нарушение законодательства о труде (ч.
1 ст.

Что значит удержание из заработной платы по заявлению работника?

ТК РФ);

  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ч. 1 ст.

Если работник остался должен: как удержать

Таким образом, из других выплат, которые не являются заработной платой, работодатель не может производить удержания по своей инициативе. Например, нельзя производить удержание задолженности работника из сумм компенсации за использование личного имущества, пособий, выплат по договору аренды имущества работника и т.д. Общий размер всех удержаний по инициативе работодателя не должен превышать 20% заработной платы работника (ст.
138 ТК РФ). Указанная предельная величина рассчитывается из суммы зарплаты, оставшейся после удержания НДФЛ. Если у работника имеются также удержания по исполнительным документам, то они производятся в первую очередь, и если их размер менее 20%, то работодатель вправе удержать задолженность работника, но при этом совокупный размер удержаний (по исполнительным листам и по инициативе работодателя) не должен превышать 20% заработной платы.
Это быстро, удобно и бесплатно! или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-350-97-04
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-87-91
  • Федеральный: 8 (800) 333-45-16 доб. 149

Какие суммы нельзя удерживать из зарплаты Далее разберем самые распространенные случаи незаконных удержаний из заработной платы. Штрафы Трудовой Кодекс запрещает удерживать с зарплаты работника различные штрафы, независимо, за что они начисляются. Единственный законный способ лишить работника части зарплаты, это случай, когда нарушение его должностной инструкции повлекло за собой наложение дисциплинарного взыскания.
Удержание премиальных выплат Если на предприятии установлены премиальные выплаты, метод их начисления должен быть подробно прописан в локально-нормативных документах организации. И начислять премию нужно строго в соответствии с этими документами.

Сколько можно удержать у сотрудника из зарплаты на основании заявления

Удержание из зарплаты по инициативе компании-работодателя Организация может принять решение об удержании из зарплаты сотрудника следующих платежей:

  • излишне выплаченная зарплата (по причине счетной ошибки либо если будет доказана вина сотрудника в простое или невыполнении норм труда);
  • неотработанный аванс;
  • платежи за неотработанный отпуск при увольнении;
  • денежные средства, выданные под отчет и невозвращенные при переводе сотрудника в другую местность;
  • пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, если оно было выплачено в сумме большей, чем полагается (при наличии счетной ошибки или виновных действий самого сотрудника).

Для удержания по желанию самого сотрудника последнему необходимо написать соответствующее заявление работодателю.
Скачать Образец заявления сотрудника на удержание из заработной платы Скачать Образец приказа об удержании из заработной платы !

Обратите внимание: Если у работника возникла задолженность в связи с тем, что ему была излишне выплачена заработная плата, то удержать сумму такой задолженности работодатель имеет право только в следующих случаях:

  • если заработная плата выплачена в большем размере в результате счетной ошибки;

Понятие «счетная ошибка» Трудовой кодекс не раскрывает, однако на практике под ним понимается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1).

Гражданское процессуальное правоPermalink

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

Сколько работодатель может удержать
из заработной платы работника

В соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. N 108/95-ВР и Кодексом законов о труде Украины (далее — КЗоТ) работникам гарантируется право на получение надлежащей им заработной платы. Любые не предусмотренные законодательством отчисления из нее не разрешаются. Допуская отчисления из заработной платы лишь в отдельных, четко определенных случаях, законодательство строго ограничивает перечень оснований для таких отчислений, круг должностных лиц и организаций, которые вправе их применить, а также устанавливает определенный порядок, пределы и размеры их применения.

Отчисления из заработной платы работников делятся на три группы:

— для погашения их обязательств непосредственно перед государством (бюджетом). К ним относятся: взыскание налогов; отчисление с лиц, которые отбывают наказание в виде исправительных работ; взыскание штрафов, наложенных в административном порядке;

— для погашения их обязательств перед другими предприятиями, учреждениями, организациями и гражданами (третьими лицами), которые проводятся на основании исполнительных документов, перечисленных в ст.З Закона Украины «Об исполнительном производстве» от 21.04.99 г. N 606-XIV (далее — Закон N 606) (решения, определения и постановления судов в гражданских делах, приговоры, определения и постановления судов в уголовных делах относительно имущественных взысканий; постановления компетентных государственных органов о применении штрафов за административные правонарушения; мировые соглашения, утвержденные судом; решения третейских судов; исполнительные надписи государственных нотариальных контор и частных нотариусов);

— для погашения обязательств перед предприятием, учреждением, организацией, где они работают, которые проводятся в соответствии со ст. 127 КЗоТа.

Последнюю группу отчислений мы и рассмотрим более детально.

Статьей 127 КЗоТа предусмотрено, что отчисления из заработной платы работника для покрытия задолженности предприятию, учреждению, организации, где они работают, могут производиться по приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа в следующих случаях:

1. Для возврата аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие математических ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность; на хозяйственные нужды.

Проводятся указанные отчисления при условии, что работник не оспаривает оснований и размера отчислений и не истек срок в один месяц со дня, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно исчисленной суммы.

В случае, когда работник оспаривает основания и размер отчислений, а также в случае пропуска указанного срока, собственник или уполномоченный им орган не вправе взыскивать указанные суммы в бесспорном порядке. В таких случаях отчисление из заработной платы работника может быть проведено в судебном порядке по иску предприятия, учреждения, организации. Суд взыскивает с работника эти суммы на основании п.2 ст. 134 КЗоТа. Напомним, что эта статья содержит перечень случаев, когда работники несут материальную ответственность в полном размере вреда, нанесенного предприятию, учреждению, организации.

Отдельно следует сказать об отчислениях для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие математических ошибок. Их можно взыскивать в бесспорном порядке по распоряжению собственника или уполномоченного им органа, конечно, если не истек один месяц со дня выплаты неправильно исчисленной суммы.

В случае же излишней выплаты заработной платы по другим причинам, в частности, из-за неправильного применения законодательства, переплаченные суммы возврату не подлежат.

В случаях, когда излишние выплаты являются следствием злоупотребления со стороны работника (фальсификация документов, подчистка, приписка и т.п.), их можно взыскать лишь в судебном порядке.

2.

Максимальный процент удержания из заработной платы?

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, — за неотработанные дни отпуска. Отчисление за эти дни не проводится, если работник увольняется с работы на следующих основаниях:

— призыв или принятие (поступление) на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (п.3 ст.36 КЗоТа);

— перевод работника по его согласию на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность (п.5 ст.36 КЗоТа);

— отказ от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, атакже отказ от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда (п.6 ст.36 КЗоТа);

— изменения в организации производства и труда (п. 1 ст.40 КЗоТа);

— выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой им работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы (п.2 ст.40 КЗоТа);

— неявка на работу свыше четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не принимая во внимание отпуск по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, например, при заболевании туберкулезом — 10 месяцев (п.5 ст.40 КЗоТа);

— восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу (п.6 ст.40 КЗоТа);

— а также при направлении на обучение и в связи с переходом на пенсию.

3. При возмещении вреда, нанесенного по вине работника предприятию, учреждению, организации, в случае привлечения его к материальной ответственности, в размере, не превышающем среднемесячный заработок. На этом основании удержание проводится в соответствии со ст. 136 КЗоТа. Эта статья предусматривает, что приказ (распоряжение) собственника или уполномоченного им органа либо вышестоящего в порядке подчиненности органа должен быть издан не позднее двух недель со дня выявления нанесенного работником вреда и обращен к исполнению не ранее семи дней со дня уведомления об этом работника. Днем выявления является день, когда собственник или уполномоченный им орган узнал о нанесении вреда. Днем выявления вреда (во время инвентаризации материальных ценностей, ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации) следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

По требованию иныхлиц, которые основываются на ненадлежащем исполнении работником своих трудовыхобязанностей (возмещение вреда их имуществу, здоровью, выплаченной пенсии, пособию по социальному страхованию и др.), в силу ст. 441 Гражданского кодекса Украины, отвечает предприятие, перед которым виновный работник несет материальную ответственность в порядке регресса по нормам трудового законодательства.

Если работник привлекается к материальной ответственности в порядке регресса, днем, когда собственник (уполномоченный им орган) узнал о возникновении вреда, следует считать день выплаты предприятием сумм третьему лицу. С этого же дня исчисляется срок, установленный для привлечения работника к материальной ответственности (предъявление регрессного иска).

Днем издания приказа (распоряжения) является день его подписания руководителем предприятия, учреждения, организации или иным уполномоченным должностным лицом.

Под обращением приказа к исполнению следует понимать его передачу бухгалтеру по расчетам с рабочим, а не реальное отчисление.

Если работник не согласен с отчислением или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров (ст.221 КЗоТа).

Работник может обратиться с заявлением о решении трудового спора в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд в определенный статьями 226 и 233 КЗоТа трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В остальных случаях покрытие вреда проводится путем подачи собственником или уполномоченным им органом иска в суд. Для обращения собственника или уполномоченного им органа в суд в вопросах взыскания с работника материального ущерба, нанесенного предприятию, учреждению, организации, установлен срок в один год со дня выявления нанесенного вреда (ст.233 КЗоТа).

По общему правилу, как это предусмотрено статьей 128 КЗоТа, из заработной платы работника может быть отчислено не более 20 процентов суммы, надлежащей к выплате (то есть суммы начисленной заработной платы после удержания подоходного налога, социальных взносов, пенсионного сбора, а также сумм, которые взыскиваются в доход бюджета из заработка лиц, отбывающих по приговору суда наказание в виде исправительных работ).

Как исключение из этого правила, разрешается отчислять до 50 процентов надлежащей к выплате работнику заработной платы. Это может быть при взыскании по исполнительным документам алиментов, возмещение вреда, нанесенного увечьем, другим повреждением здоровья или смертью кормильца.

Однако при отчислении из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено пятьдесят процентов заработка.

Указанные гарантии не распространяются на отчисление из заработной платы при наказании в виде исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Здесь действует специальное правило, установленное ч.З ст. 128 КЗоТа, о том, что размер отчислений не может превышать 70 процентов заработка.

При любых обстоятельствах взыскания не обращаются на следующие выплаты (ст.129 КЗоТа и ст.73 Закона N 606):

1) выходное пособие, которое выплачивается в случае увольнения работника;

2) компенсацию работнику за неиспользованный отпуск, кроме случаев, когда лицо при увольнении получает компен-сациюза отпуск, не использованный втечение нескольких лет;

3) компенсации работнику расходов в связи с переводом, направлением на работу или командировкой в другие местности;

4) полевое обеспечение, надбавки к заработной плате, иные средства, которые выплачиваются вместо суточных и квартирных;

5) материальную помощь лицам, которые утратили право на пособие по безработице;

6) пособие по беременности и родам;

7) единовременное пособие при рождении ребенка;

8) пособие по уходу за ребенком;

9) пособие лицам, занятым уходом за тремя и более детьми ввозрасте до 16 лет, по уходу за ребенком-инвалидом, по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком; прочие пособия на детей, предусмотренные законодательством;

10) пособие на лечение;

11) пособие на погребение;

12) ежемесячное денежное пособие в связи с ограничением потребления продуктов питания местного производства и личного подсобного хозяйства граждан, которые проживают на территории радиоактивного загрязнения;

13) дотации на обеды, приобретение путевок в санатории и дома отдыха за счет фонда потребления;

14) суммы необлагаемого размера материальной помощи;

15) денежную компенсацию за выданное обмундирование и натуральную поставку;

16) выходное пособие в случае увольнения (выхода в отставку) с военной службы и из органов внутренних дел, а также денежное обеспечение, не имеющее постоянного характера, и в иных случаях, предусмотренных законодательством.

На выплачиваемое при временной нетрудоспособности пособие по социальному страхованию взыскание может быть обращено только по решению суда о взыскании алиментов, о возмещении вреда, нанесенного увечьем или другим повреждением здоровья, а также потерей кормильца (ст.72 Закона N 606).

В соответствии со ст.42 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 15.09.99 г. N 1045-XIV работодатель на основании письменных заявлений работников, которые являются членами профсоюза, должен удерживать из заработной платы работников членские профсоюзные взносы и перечислять их на счет профсоюза. Делать это он должен ежемесячно и безвозмездно в сроки, определенные в коллективном договоре или отдельном соглашении.

Ирина ТУБЕЛЕЦ,
начальник юридического управления

«Все о бухгалтерском учете»
N 52 (719) от 7 июня 2002 г.

^ Наверх

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *