Максимальный срок командировки

Posted On 16.01.2018

Содержание

Срок командировки по трудовому кодексу

Прежде чем рассказать о максимальной продолжительности командировки, давайте вспомним, что же такое командировка в принципе. Согласно ТК РФ служебной командировкой признается поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного задания за пределами места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). При этом особенности направления работников в командировки установлены Правительством РФ (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749). Продолжительность командировки не должна превышать… Законодательством не уставлена максимальная продолжительность командировки. Единственное, что можно сказать о длительности служебной поездки, это то, что ее срок должен быть четко определен работодателям, т. е. командировка не может быть бессрочной. Об этом прямо сказано в Трудовом кодексе.

Командировка по тк рф

Важно
Максимальная продолжительность Если внимательно ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, в нем не найдется положений, касающихся максимального срока командировки. В соответствии с закрепленными нормами, период нахождения гражданина в поездке определяет работодатель. При этом компания должна соблюдать следующие требования:

  • составить письменный приказ, в котором отражается цель отправки гражданина в другой населенный пункт или страну, а также примерные сроки выполнения служебного задания;
  • иметь заключенный договор с посылаемым в поездку сотрудником.

Если человек не трудоустроен официально, он имеет право отказаться от выполнения поставленной задачи.

  • основные обязанности работника не должны носить разъездной характер.
  • К сведению Если требования не соблюдаются, отправить специалиста на работу в другой город или страну не получится.

    Сроки командировки и их оплата согласно нормам тк рф

    Сотрудник вправе получить оплату за работу в выходной (праздничный) день в обычном размере, но тогда работодатель должен предоставить ему другой день отдыха. Время командировки может быть изменено. Для продления или сокращения срока поездки работодатель должен издать письменное распоряжение. Приказ оформляется по шаблонам (форма Т9 или Т9А) или на предприятии работодателя разрабатывается собственный образец бланка.

    Досрочный отзыв из командировки также осуществляется по приказу руководителя компании. Законодательная база Служебным командировкам посвящены отдельные статьи главы 24 ТК РФ:

    1. Понятие определению приводится в ТК РФ – ст. 166.
    2. Гарантии работникам – ст. 167, ст. 168.

    Порядок направления сотрудников в служебную поездку регулируется Постановлением Правительства № 749, принятым 16.10. 2008 г.

    Возможный срок командировки

    Пунктом 10 Положения № 749 предусмотрена выдача аванса для оплаты проезда к месту командирования и возвращения домой, для найма жилого помещения, суточных расходов, связанных с нахождением вне постоянного места жительства. Понятно, что при возвращении из поездки раньше установленного срока должны остаться деньги, выданные на более длительный срок проживания и суточные расходы, которые вместе со сдачей авансового отчета необходимо внести в кассу предприятия или вернуть на расчетный счет. По желанию сотрудника, излишек выплаченных средств может быть взыскан из его заработной платы.
    Если работник выполнил производственное задание вовремя, но по своим личным делам задержался в городе (стране) и вернулся позже установленного срока, эти дни ему не компенсируются в размере проживания и суточных расходов, причем и оплата проезда на обратном пути тоже станет необоснованной.

    Максимальный срок командировки по тк рф

    В том случае, когда срок командировки получился более запланированного, из-за непредвиденной остановки в пути или необходимого дополнительного времени для выполнения задания, человеку должны быть компенсированы и дополнительные расходы. Причем в случае продления срока командировки, аванс на суточные расходы и проживание в течение предположительного срока может быть переслан почтовым переводом или перечислен на банковский счет работника. Как оплачивается выходной день в командировке? Если работник вынужден для того, чтобы попасть в пункт назначения командировки выехать в свой выходной по графику день или нерабочий по закону (праздничный), прежде всего, нужно получить его согласие, согласно нормам трудового законодательства.

    Что считается командировкой по трудовому кодексу рф?

    Исключения составляют форс-мажорные обстоятельства, которые могут повлиять на дату приезда сотрудника до места командирования. Как внести изменения в продолжительность поездки? Изменения продолжительности должны быть согласованы с сотрудником в порядке уведомления. Работодатель вносит изменения в уже принятый приказ или издает новый документ, с который сотрудник должен быть ознакомлен под роспись после прибытия из командировки.

    Изменения должны быть материально подкреплены. Работодатель высылает сотруднику дополнительные деньги на оплату:

    • проезда (при необходимости);
    • аренды жилья;
    • суточных;
    • иных расходов, согласованных с руководителем предприятия.

    Расходы могут быть компенсированы после возвращения работника. Работодатель также может вернуть часть затрат, которые были обоснованы служебной целью и проводились из личных средств сотрудника.

    Максимальная продолжительность командировки по тк рф

    Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой (абз. 2 п. 3 Положения о служебных командировках). 6. Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Направление работника в командировку производится руководителем организации и оформляется приказом (распоряжением).
    7. Согласно Положению о служебных командировках (абз. 1 п. 4) срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. В связи с этим следует признать, что в настоящее время срок командировки устанавливается исключительно работодателем.

    Статья 166. понятие служебной командировки

    В случае отправки сотрудника в другой город для выполнения служебного задания в обязательном порядке должны быть выполнены следующие действия:

    1. Руководство издает соответствующий приказ.
    2. Гражданину предоставляется аванс.
    3. Вернувшись из поездки, сотрудник заполняет отчетные документы.

    Трудовой кодекс устанавливает широкий перечень гарантий и компенсаций. Начисление заработной платы во время выполнения служебного задания вне основного места деятельности осуществляется на основании среднего объема дохода сотрудника. Виды командировок Трудовой кодекс разделяет командировки на два вида — на территории России и за пределами страны.

    Однако на этом классификация служебных поездок не заканчивается.

    Category: Консультация юриста

    Срок командировки зависит от того, выполнил ли работник служебное поручение

    Главная > Задать вопрос юристу: > на какой срок могут отправить в командировку.каков максимальный срок.

    на какой срок могут отправить в командировку.каков максимальный срок.

    Уважаемый Владимир! В настоящее время законодательством не установлен определенный максимальный срок командировки. Такой срок может быть установлен коллективным договором или локальными актами работодателя, но на практике это маловероятно. Однако изложенное не означает, что работодатель вправе произвольно направить работника в сколь угодно длительную командировку.

    Согласно части 1 статьи 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

    В пункте 4 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г.

    № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» сказано, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

    Соответственно максимальный срок командировки напрямую связан с характером служебного поручения и этот срок определяется тем, сколько времени объективно потребуется для выполнения служебного поручения.

    Но не любое поручение подходит для направления работника в командировку. Необходимо учитывать, что командировка не предполагает постоянной работы в том месте, куда направлен работник. Работника можно отправить в командировку для проведения проверки, приемки работ, техники и т.п. Если же работодатель отправляет работника в командировку для выполнения какой-либо постоянной работы (например, производить ремонтные работы в течение одного месяца), то это является переводом (временным переводом) на другую работу, на что требуется согласие работника (за некоторыми исключениями) (статьи 72.1 и 72.2 Трудового кодекса РФ).

    Для работников, направляемых в служебные командировки, установлены следующие гарантии и компенсации (статьи 167 и 168 Трудового кодекса РФ):

    1) сохранение места работы (должности) и среднего заработка;

    2) возмещение работнику:

    расходов по проезду;

    расходов по найму жилого помещения;

    дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

    иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя.

    Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

    Все вопросы

    Просмотров этой страницы: 4725

    Согласно закону, командировка представляет собой служебную поездку на установленный руководством срок в другой город, регион или страну.

    Каков минимальный срок командировки

    Находясь в командировке, работник обязан выполнить должностное поручение, связанное с поездкой.

    Необходимо отметить, что если работа связана с постоянными разъездами, то такие поездки служебными командировками не считаются. Например, водители автобусов, работающие на междугородных рейсах или проводники в поездах дальнего следования.В сроках командировки не ограничиваются.

    Командировочные расходы

    Российский закон о командировках говорит о том, что работнику должны быть возмещены следующие затраты:

    • полная оплата проезда,
    • средства для бронирования и найма жилого помещения, а также расходы по его поиску,
    • ежедневные расходы на проживание (суточные),
    • другие затраты, связанные с командировкой, который работник произвел с ведома или согласия руководства.

    По России суточные составляют 700 рублей в день, за рубежом – 2500 рублей в день.

    Кроме того, Трудовой Кодекс имеет положение о том, что командировки сохраняют за работником рабочее место и зарплату. По просьбе командировочного, его зарплата может быть выслана по месту нахождения. Расходы несет работодатель.

    Если сотрудник работает по совместительству, то зарплата сохраняется по месту той работы, где проходит командировка.

    Имеет ли закон о командировках ограничения

    В целях охраны трудовых прав работников, законодатель внес некоторые запреты для руководителей компаний. Нельзя отправить в командировку:

    • беременную женщину,
    • несовершеннолетнего работника.

    Только с предварительного согласия решается отправлять в командировки:

    • женщин, у которых есть дети до 3 лет,
    • родителей, воспитывающих ребенка-инвалида, не достигшего совершеннолетия,
    • одинокого родителя, имеющего малыша в возрасте до 5 лет,
    • если работник ухаживает за тяжело больным членом семьи (если есть, при этом, справка от врача).

    При этом российский Трудовой Кодекс содержит положение о том, что работодатель обязан разъяснить право работника об отказе от командировки в письменной форме.

    Документы для командировки

    Любая служебная поездка оформляется командировочным удостоверением. Российский закон о командировках содержит единую форму удостоверения. В связи с этим, его применяют компании всех форм собственности. В документе указывается дата убытия с места работы и прибытие на место выполнения задания.По окончании командировки, в документе делается отметка об убытии сотрудника. На работе проставляется штамп о явке работника.

    Днем начала командировки считается день отъезда, день окончания – дата приезда. Выходить или нет на работу в указанные дни, решает руководство по договоренности с командировочным лицом.

    На рабочем месте, сотрудник обязан написать авансовый отчет по затраченным суммам, который затем сдается в бухгалтерию предприятия. 

    Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

    8488 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

    Срок выплаты суточных перед поездкой остается на усмотрение работодателя

    Суточные нужно выплатить за все дни нахождения в командировке, в том числе, за выходные и нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на командировочный период (подробнее об этом см.

    «Суточные выплачиваются, в том числе, и за выходные дни »

    ).

    Что касается конкретного срока выплаты суточных при командировках в 2018 году, то он Трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовую сферу, не установлен.

    Суточные: размер, начисление и налогообложение

    Так, суточные, выплачиваемые при командировках и поездках для повышения квалификации работников, определяются работодателем самостоятельно и закрепляются либо в коллективном договоре, либо в ином локальном нормативном акте, например в положении о командировках.

    Суточные, выплачиваемые работникам за разъездной характер работы, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера (далее — «разъездные» суточные), могут устанавливаться также трудовым договором.

    Максимальный срок командировки по ТК РФ

    Пункт 4 Положения об особенностях направления в служебные командировки работников, принятого Постановлением № 749 подчеркивает, что срок командировки сотрудника определяется руководителем предприятия с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения, при этом, не оговаривая конкретных пределов.

    Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка – поездка для выполнения распоряжения руководства предприятия, следовательно, по мере наступления определенного в целях события, она должна закончиться.

    Что считается командировкой по Трудовому кодексу РФ?

    Зарплата командируемому начисляется по особому принципу — исходя из среднего заработка. Рабочее время командированного сотрудника, как и в случае с работниками в офисе компании, учитывается в табеле по унифицированной форме № Т-13.

    При внесении в табель сведений о командируемом работнике кадровику следует иметь в виду, что: 2.

    При нахождении в командировке в выходные дни сотрудник в общем случае считается пришедшим в соответствующие дни на работу.

    Возможный срок командировки

    Трудовой кодекс ( ст 168 ТК РФ 2018 )

    Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

    Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

    Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Статья 168 ТК РФ

    М-557/2018 (29.06.2018, Кош-Агачский районный суд (Республика Алтай)) Решение по делу 33-1857/2018 (28.06.2018, Мурманский областной суд (Мурманская область)) Решение по делу 33-1106/2018 (27.06.2018, Верховный Суд Республики Марий Эл (Республика Марий Эл)) Решение по делу 33-1106/2018 (27.06.2018, Верховный Суд Республики Марий Эл (Республика Марий Эл)) Решение по делу 2-451/2018

    Сроки командировки и их оплата согласно нормам ТК РФ

    на основании которого убывающему выдаются необходимые документы и денежные средства.

    Во времена СССР порядок отправления работающих в командировки устанавливали распоряжения соответствующих министерств.

    Существовала Инструкция Минфина. Госкомтруда и ВЦСПС СССР №62. которая регламентировала действия руководителей предприятий в части распоряжений по такому критерию, как срок командировки.

    В соответствии с этим документом, директора заводов и организаций имели право устанавливать срок для выполнения задания вне предприятия не более 40 дней, без учета времени в дороге туда и обратно.

    Более длительные командировки утверждались министерствами.

    Максимальный срок командировки работника

    Трудно представить сегодня предприятие, которое время от времени, а порой и регулярно в связи со спецификой своей деятельности не посылает своих представителей для решения производственных задач, расширения сферы деятельности, обучения или просто для обмена опытом в другие регионы России или даже страны мира. Служебные поездки, оформленные письменным распоряжением руководителя организации для выполнения поставленных целей и срок, предположительно достаточный для их реализации в местность, отдаленную от основного местонахождения предприятия, где человек работает по трудовому договору, трудовым законодательством определены как служебные командировки. Как у работодателя, направляющего сотрудника в поездку, так и у самого работника возникают вопросы о предельных сроках, в которые можно направить сотрудника.

    Командировка по тк рф

    ТК РФ служебная командировка – поездка для выполнения распоряжения руководства предприятия, следовательно, по мере наступления определенного в целях события, она должна закончиться. В пункте 4 Положения № 749дается разъяснение по поводу того, что день выезда и возвращения из командировки к месту нахождения постоянной работы включается в срок служебной командировки. При этом если транспортное средство, на котором командированный сотрудник добирается до места назначения, отправляется из пункта его местонахождения включительно до 24 часов, этот день считается днем отъезда.
    В том случае, когда время отправления транспорта, согласно посадочным билетам с 0.00 часов – днем выезда считается следующий день.

    Сроки командировки и их оплата согласно нормам тк рф

    Для расчета среднедневного дохода во внимание принимается календарный год, который предшествует периоду отправки в поездку. Если человек работает в компании меньше года, при определении среднего заработка во внимание принимается доход за отработанный период. Такая схема расчета используется даже в случае, если гражданин осуществляет трудовую деятельность в компании всего несколько суток.
    При определении среднедневного заработка, в учет не принимаются:

    • отпуск по уходу за ребенком;
    • пособие по нетрудоспособности;
    • выплаты за дни простоя;
    • иные денежные выплаты, которые сотрудник получал, не работая.

    Дополнительная информация Чтобы определить среднедневной заработок, уполномоченный сотрудник суммирует весь доход за период и делит его на количество дней, в течение которых гражданин выполнял трудовую деятельность.

    Как оплачивается командировка согласно трудовому кодексу рф

    Руководителя интересует, что по этому поводу говорить закон с точки зрения правовой основы. Для человека, направляемого в командировку этот факт также немаловажен, поскольку приходиться проживать вдали от дома, семьи. Поколение, вступившее в трудовую жизнь еще во времена Советского Союза, которое и сегодня еще продолжает работать, хорошо помнит, что на основании принятой несколькими ведомствами СССР «07» апреля 1988 года Инструкцией № 62, был предусмотрен максимальный период командировки в пределах союзных республик – 40 дней.

    При этом время, затраченное на поездку, в этот срок не учитывалось. Сотрудники, занимающиеся наладочными, строительными и монтажными работами могли быть направлены в служебные командировки на срок не более одного года (п. 4 Инструкции № 62).

    Учет рабочего времени в командировке

    Инфо

    Пунктом 10 Положения № 749 предусмотрена выдача аванса для оплаты проезда к месту командирования и возвращения домой, для найма жилого помещения, суточных расходов, связанных с нахождением вне постоянного места жительства.

    Понятно, что при возвращении из поездки раньше установленного срока должны остаться деньги, выданные на более длительный срок проживания и суточные расходы, которые вместе со сдачей авансового отчета необходимо внести в кассу предприятия или вернуть на расчетный счет. По желанию сотрудника, излишек выплаченных средств может быть взыскан из его заработной платы.

    Если работник выполнил производственное задание вовремя, но по своим личным делам задержался в городе (стране) и вернулся позже установленного срока, эти дни ему не компенсируются в размере проживания и суточных расходов, причем и оплата проезда на обратном пути тоже станет необоснованной.

    Максимальный срок командировки по тк рф

    Во времена СССР порядок отправления работающих в командировки устанавливали распоряжения соответствующих министерств. Существовала Инструкция Минфина , Госкомтруда и ВЦСПС СССР №62, которая регламентировала действия руководителей предприятий в части распоряжений по такому критерию, как срок командировки. В соответствии с этим документом, директора заводов и организаций имели право устанавливать срок для выполнения задания вне предприятия не более 40 дней, без учета времени в дороге туда и обратно.

    Для работников, связанных с монтажными, наладочными и строительными работами срок командировки мог быть продлен до года. Более длительные командировки утверждались министерствами. Данные правила действовали на территории страны до принятия Постановления РФ от 13.10.2008 №749.
    Этим нормативным актом утверждено «Положение об особенностях направления работников в служебные командировки».

    Оплата командировок в 2018 году

    Тематика: Командировка В настоящее время порядок направления работников в командировки, как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств определен в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение о Командировках). В отношении командировок на территории России продолжает действовать и Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 «О служебных Командировках в пределах СССР» (далее Инструкция), но в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ (далее — ТК РФ) и Положению о Командировках. В п.4 Инструкции, в частности, предусмотрено, что продолжительность командировки определяется руководителем организации, но не должна превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути.

    Учет и оплата времени в командировке

    Важно

    Кстати, как рассчитать среднедневной заработок для отпускных, читайте https://otdelkadrov.online/7012-iz-chego-skladyvaetsya-srednii-zarabotok-dlya-vyplaty-otpusknyh Если среднедневной заработок превышает обычный дневной, расчет оплаты командировочных дней ведется по среднедневному. Если среднедневной заработок ниже, чем обычный дневной, вопрос выплаты по большему значению решается локальным распоряжениям руководства, как правило, в пользу работника. Расчет суточных Суточные — это денежные средства, выплачиваемые командированному из соображений достаточности их на удовлетворение им своих потребностей в течение суток.

    Документального подтверждения того, куда были потрачены суточные, не требуется. В РФ в 2018 году размер суточных для командировок по стране составляет 700 рублей, для зарубежных командировок — 2500 рублей.

    Внимание

    Кроме того, начиная с 2008 года, действуют нормы, принятые в Постановлении № 749, утвержденном «13» октября 2008 года, с последующими к нему изменениями. Пункт 4 Положения об особенностях направления в служебные командировки работников, принятого Постановлением № 749 подчеркивает, что срок командировки сотрудника определяется руководителем предприятия с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения, при этом, не оговаривая конкретных пределов. Сколько времени составляет служебная поездка Согласно ст.

    Срок, на который максимально оформляется командировка Внимательно изучив нормативную базу, основополагающую в 2017 году, для оформления служебной поездки, считающейся командировкой, отметим основные требования:

    1. наличие письменного распоряжения руководителя, определяющего:
      1. цель отрыва сотрудника от основного рабочего места и направления в другую местность;
      2. сроки, достаточные для выполнения полученного задания;
    2. в служебную поездку за пределы населенного пункта, в котором расположено основное предприятие, может быть направлен только работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, согласно заключенному договору;
    3. должностные обязанности работника не должны быть связаны с разъездным характером.

    Срок, на который отправляется работник в командировку, руководитель определяет сам.

    Количество дней в командировке по кзоту

    Если же работник во время служебной поездки был привлечен к работе в свой выходной, то этот день необходимо обозначать в табеле как «РВ» или «03». Рабочее время в командировке Многих работодателей интересует, есть ли рабочее время в командировке. Согласно определению, в это время сотрудник на основании условий договора с работодателем должен исполнять собственные трудовые обязанности. Поскольку в командировке служащий не занимается исполнением трудовых обязанностей, а работает над служебным заданием, этот период не относится к рабочему времени. Однако наниматель все же должен отображать его в табеле учета рабочего времени. В выходные и праздничные дни На сотрудника, находящегося в служебной поездке, действует распорядок времени работы и отдыха, предусмотренный по месту командирования.
    Бывают:

    • плановые;
    • внеплановые;
    • краткосрочные и длительные;
    • одиночные и групповые.

    Срок командировки по ТК РФ Командировка по ТК РФ должна иметь строгую продолжительность. В соответствии с закрепленным в нормативно-правовом акте определении, гражданин отправляется в служебную поездку для выполнения распоряжения руководства фирмы. По мере наступления определенного события, командировка должна заканчиваться. Разъяснения, касательно срока поездки, закреплены в пункте 4 положения №749. В нём говорится, что день отправки и возвращения включаются в общий срок путешествия. Если выезд осуществляется до 23:59, этот день будет считаться моментом отъезда. В случае обозначения в посадочных билетах времени отправления 00:00 и позднее, датой выезда будут считаться уже следующие сутки. Продолжительность поездки зависит от распоряжения руководства.

    НовостиPermalink

    Продолжительность командировки не должна превышать

    Таким образом, для целей налогообложения прибыли расходы, связанные с пребыванием работника организации вне места основной работы более 40 дней, не могут быть квалифицированы как командировочные расходы. гражданской службы РФ заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России Если в командировку направлен иностранец, временно пребывающий в России, срок командировки не должен превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу (п.

    1 постановления Правительства РФ от 17 февраля 2007 г. № 97)

    Максимальный срок командировки

    Подборка наиболее важных документов по запросу Максимальный срок командировки (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    (ред.

    от 29.07.2015)

    «Об особенностях направления работников в служебные»

    (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки») 4. Срок определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

    Какова максимальная продолжительность командировок?

    Какова максимальная продолжительность командировок?

    В п.4 Инструкции, в частности, предусмотрено, что продолжительность определяется руководителем организации, но не должна превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути.

    Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не может превышать одного года.

    Однако это вовсе не значит, что может быть бессрочной.

    Необходимо понимать, что в соответствии со ст.

    166 ТК РФ служебной командировкой является поездка по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения на определенный срок, а не постоянная работа в месте командировки, в противном случае такую «бессрочную» можно рассматривать как перевод на другую работу в другую местность.

    Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

    Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

    © 2004-2018 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

    Светлана Бубнова (Заказать консультацию) Здравствуйте!

    Если за пределы РФ, то ознакомтесь пожалуйста: 1.

    Согласно ст. 166 ТК РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

    Каков на сегодняшний день максимальный срок заграничной командировки?

    Какой установлен размер суточных? В каком максимальном размере могут компенсироваться расходы командированного за границу работника по найму жилого помещения? Может ли работник, находясь в заграничной командировке, сам снять квартиру для проживания?

    Срок каждой конкретной ранее определялся приказом (распоряжением) о направлении работника в командировку по форме N Т-9, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

    Документооборот, формы применяемых первичных учетных документов при направлении работников в служебные налогоплательщик вправе закрепить в отдельном нормативном правовом акте, являющемся приложением к учетной политике.

    Служебная командировка

    Производственный календарь

    ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

    ФОРУМ

    Обмен опытом, дискуссии на профессиональную тему.

    Это раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями.

    Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям.

    Обсуждение отвлеченных от профессии тем.

    Обсуждения, касающиеся работы сайта.

    Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.

    Раздел форума, где размещаются вакансии/резюме для/от кадровых работников.

    Последний зарегистрированный пользователь: iren108

    Больше всего посетителей (811) здесь было 07 Окт, 2015 г.

    — 01:13

    Зарегистрированные пользователи: Нет


    Секретариат НСК тел.

    Add a Comment

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *