Место работы в трудовом договоре

Posted On 15.01.2018

Место работы в трудовом договоре

Отметим, что данное требование распространяется на все случаи заключения трудовых договоров.

Как в трудовом договоре указать место работы?

В частности, стороны обязаны определить условие о месте работы и при заключении трудового договора о дистанционной работе*(2). При этом законодатель не уточняет, какое именно значение вкладывается им в термин «место работы». Более того, из содержания Трудового кодекса следует, что в разных его нормах указанное понятие использовано в различных смыслах.

Образец записи о месте работы в трудовом договоре 2018

Некоторые компании укрупняют адрес, оставляя только город, в котором находится организация.

Это не нарушение. И поступать так удобно с той точки зрения, что при переезде компании в другой офис в пределах того же города не понадобится вносить изменения в этот пункт трудового договора.

Но лучше привести полный адрес с точностью до корпуса или строения. Сотрудник должен знать, куда ему выходить на работу.

Судебная практика так же не дает однозначного ответа. Мы полагаем, что правомерно при указании места работы в договоре ограничиться наименованием организации (подразделения) и населенного пункта, в котором она находится.

Точный адрес места работы в трудовом договоре указывать не нужно.

В случае если место работы сотрудника изменится даже в пределах одного населенного пункта, работодателю придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником и указать в нем новое место работы.

Понятия — место работы — и — рабочее место — в трудовом договоре

Закон не содержит дефиниции понятия «место работы» . Анализируя нормативно-правовые акты, попробуем выработать его дефиницию или как минимум четко обозначить разницу в терминологии двух понятий.

Другой категории присуща статичность, то есть подразумевается конкретный объект, здание . возможно, структурное подразделение — филиал или представительство — где работает лицо в соответствии трудо-правовыми документами.

Обязательные условия трудового договора

Название должности, для работ, не связанных с вредными и опасными условиями труда, работодатель может определять самостоятельно.

Если работы связаны с вредными и опасными условиями труда, т.е. предполагают предоставление каких-либо компенсаций или льгот, то наименование должностей, профессий или специальностей должно указываться в соответствие с квалификационными справочниками (ЕТКС, ЕКС) и профессиональными стандартами.

Перечень таких работников определен законодательством.

Место работы дистанционного работника в трудовом договоре

Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

А значит, «водные» суммы можно без проблем включить в «прибыльную» базу. Расходы на приобретение работ (услуг), выполненных (оказанных) сторонними организациями, признаются в «прибыльных» целях в том периоде, в котором документально подтвержден факт выполнения этих работ (оказания услуг).

Минфин напомнил, что считать датой такого документального подтверждения.

Трудовой договор должен соответствовать требованиям трудового законодательства.

Место работы в трудовом договоре сотрудника

Основным содержанием договора (ТД) являются его условия.

которые законодатель разделяет на обязательные и дополнительные. В части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ перечислены условия, обязательные для включения в договор. В прежней редакции они именовались существенными.

Замена термина «существенные условия» на «обязательные» вполне правомерна.

Это термин «существенные» применительно ко всем условиям, содержащимся в ч.

Трудовой консультант

Начало оформления трудового договора должно быть связано с изучением правовых норм, регламентирующих трудоустройство и отраженных в ТК, а также иных документальных источниках, в том числе и локального характера.

Содержащиеся в ст. 57 данного документа положения говорят о той сути деятельности, которая должна быть отражена в трудовом договоре.

Эта норма законодательства обязывает стороны трудовых отношений к указанию в договоре разъездного характера работы в том случае, если он в действительности присущ выполняемой трудовой функции.

Выполнять же будет работы на объекте человек.

В обоих случаях Вы можете прописать, что местом работы является адрес офисе работодателя, однако при этом Вам нужно дополнить, что выполнение трудовой функции Работником может выполняться на объектах, указанных работодателем.

Считаю, что да, можно указать именно адрес объекта на котором будут выполнены работы, так как договор срочный и заключается для выполнения определенной работы на объекте, расположенной по определенному адресу.

В первую очередь, нельзя вносить в документы о трудоустройстве территорию местности, если на ней нет отделения или филиала компании. Это чаще всего касается удаленных работников, которые свои функции могут выполнять в другом городе. Правила заполнения Поле с указанием адреса трудоустройства в трудовом соглашении обязательно нужно заполнить. В эту графу, согласно Трудовому кодексу, должны вноситься такие данные:

1. Полное название организации, где будет трудиться сотрудник.
2. Указание на конкретный филиал и его адрес.

Также, в виде уточнения, могут быть сведения о конкретном цехе или небольшом отделении. В случае, когда работа предполагает постоянные разъезды, например, при должности водителя или курьера, в графе «место работы» нужно писать месторасположение центрального офиса компании. Но и характер трудовых функций тогда придется написать.

Изменение адреса места работы

Соглашение изменения Верно составленное соглашение о редактировании положений трудового договора, заключённого между сторонами – это крайне важная составляющая. Закон устанавливает, что любые поправки в договорённости между сотрудником и руководством должны фиксироваться дополнительным документом.

Такое соглашение является гарантом наличия договорённости между сторонами о редактировании условий. Следует учитывать, что даже при односторонней смене положений договора между сотрудником и руководителем необходимо составлять данный документ.

Внимание

К сведению Соглашение должно правильно отображать суть вносимых преобразований. Причины изменений трудового договора включать не нужно.

Соглашение вступает в силу с момента его подписания или через определённый промежуток времени. Действие его положений можно распространить и на прошедшее время.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

В судах также встречается позиция, в соответствии с которой наименование работодателя является именно одним из сведений о сторонах трудового договора, но не его условием*(16). Бессмысленность указания наименования работодателя в качестве условия трудового договора определяется еще и тем, что, по мнению автора, такое наименование в любом случае нельзя считать согласованным сторонами условием трудового договора.
Как следует из норм Трудового кодекса, трудовой договор регулирует именно трудовые отношения между работником и работодателем*(17). Обязанность же организаций иметь наименование и право (а в отдельных случаях — обязанность) на его изменение устанавливаются гражданским законодательством и находятся за рамками трудовых отношений.

Изменение фактического места работы

Многие руководители путают понятия, и местом работы назначают рабочее место, отсутствие на котором больше 4-х часов может повлечь дисциплинарное наказание. Место работы — всего лишь определенная территория, а рабочее место — это конкретное место, на котором сотрудник выполняет свои функции.

Важно

Его работодатель обязан устроить по всем правилам и нормам СанПина. Рабочее место должно быть безопасным, удобным, не вредить здоровью и позволять сотруднику выполнять все необходимые функции.

Важно! Данный термин фигурирует в трудовом законодательстве в том случае, если необходимо защитить права сотрудника по поводу сохранения за ним рабочего места в случае отпуска, больничного, а также во время декретного отпуска. Кстати, в данном случае набор гарантий и выплат связан именно с местом работы, поскольку многие страховки имеют разницу в сумме, в зависимости от региона страны.

Как изменить трудовой договор?

Для редактирования договора необходимо издать приказ. Он пишется в свободной форме. Вверху указывается название организации и ее регистрационные коды.

Инфо

В обязательном порядке должна быть указана дата, с которой приказ действителен, и назначены ответственные лица, которые отвечают за выполнение приказа. На бланке должны быть подписи работника, начальника и ответственных лиц.

Юридическое значение Место работы — важный пункт трудового договора, который имеет широкое юридическое значение.

Место работы в трудовом договоре

Например: «должность водителя с разъездными работами по городу и району». Помимо места работы, в трудовом договоре должен быть указан характер труда, а также условия, требования к выполняемым обязанностям и период, на который документ заключается, если он срочный. Также обязательно уточнить, является ли такой труд основным или по совместительству. Кроме того, такое значение, как место работы, меняется в зависимости от того, для чего оно применяется. Если это трудовой договор, то местом работы считается адрес работодателя.

Место работы в трудовом договоре

При переводе и отпуске в данном понятии выступает должность работника.

Для работы вахтовым методом — непосредственно рабочее место. Место работы и рабочее место в трудовом договоре отличаются тем, что на рабочем месте сотрудник должен находиться в рабочие часы непосредственно, в то время, как место труда – это, в принципе, адрес подконтрольной работодателю территории.

Заполняем место работы в трудовом договоре без последствий

Позиция Верховного Суда РФ Вопрос о том, что следует понимать под местом работы, о котором идет речь в статье 57 Трудового кодекса, был затронут в обзоре Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях*(3). Как указал Верховный Суд РФ, в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Вместе с тем, говоря о понимании указанного термина, сложившемся в теории трудового права, Верховный Суд РФ явно упускает из виду, что до сих пор не сформировалось ни единого, ни даже превалирующего подхода к толкованию термина «место работы».

Изменение адреса сотрудника в трудовом договоре

Но только в том случае, если происходит перевод, то есть изменяется трудовая функция (должность) работника. Перемещение, совмещение должностей или изменение режима работы в трудовой книжнике и личной карточке не отражаются.Отказ сотрудника менять что-либо в договоре Каждый работник вправе сам для себя определить, хочет ли он работать на новом рабочем месте или с иной оплатой труда.

И отказаться от соответствующего предложения работодателя. Последствий такого отказа может быть два:

• место работы и должность останутся прежними, работа будет продолжаться на прежних, закрепленных в договоре условиях;
• трудовой договор с отказавшимся работником будет прекращен, но не в качестве наказания, а согласно п.

  7 ст.

Изменение адреса места работы в трудовом договоре

Его значение намного шире, чем привыкли думать обыватели. При этом пункт является обязательным, и работодатель не может заключить договор, не указав данного обстоятельства.

В стандартных образцах место работы в трудовом договоре указывается, как адрес организации, в которую устраивается сотрудник, и ее название. Там же написано и является ли офис центральным (по умолчанию) или это филиал головной компании в данном городе.

Это конкретное месторасположение работника, где он будет выполнять свои непосредственные обязанности. Если это филиал, то упоминается, в каком городе он расположен.

Законодательством предусмотрено, что территория, прямым или косвенным образом, должна быть подконтрольна организации – работодателю. Указывая место трудоустройства, можно указать не только конкретное здание, но и просто город, объект или даже иностранное государство.

Изменение адреса в трудовом договоре

Ситуация, когда организация меняет место работы и, соответственно, изменяются реквизиты в ее уставных и кадровых документах, не такая уж редкая. При этом, что касается трудовых взаимоотношений, в некоторых случаях этот факт может квалифицироваться как изменение существенных условий трудового договора.

Это вынуждает работодателя особенно тщательно и ответственно подойти к решению процедурных вопросов, чтобы избежать трудовых и судебных споров. Когда изменение фактического места работы может квалифицироваться как изменение условий трудового договора и как грамотно оформить эту процедуру, рассказано в статье.

Трудовой договор. Образцы.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

г. Москва " 00 " месяц 0000 г.
Общество с ограниченной ответственностью «__________________________», именуемое далее Работодатель, в лице Должность руководителя Фамилия Имя Отчество, действующего на основании __________ с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации Фамилия Имя Отчество, именуемый(ая) далее Работник, с другой стороны, заключили настоящий Договор о следующем:

1.

Предмет договора
1.1. Работодатель принимает Работника в наименование отдела на должность (специальность, профессию): наименование должности.
1.2. Работник обязуется выполнять работу по указанной в п.1.1. должности, в соответствии со своей должностной инструкцией и подчинением внутреннему трудовому распорядку Работодателя, с которыми Работник ознакомлен до заключения настоящего Договора.
1.3. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные действующим законодательством, локальными актами Работодателя и настоящим Договором.
1.4. Выбрать текст для пункта. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 1 (один) месяц с целью проверки соответствия деловых качеств указанной должности. ИЛИ Работник принимается на работу без испытательного срока.
1.5. Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.
1.6. Начало работы: « 00 » месяц 0000 года.

2.Основные права и обязанности Работника
Работник обязан:
2.1. Подчиняться внутреннему трудовому распорядку Работодателя.
2.2. Подчиняться обязательным для него указаниям заместителя Генерального директора, курирующего подразделение Работника, непосредственного руководителя подразделения (отдела) и внутренним актам Работодателя, содержащим нормы трудового права.
2.3.

Добросовестно выполнять свои трудовые функции, обусловленные должностной инструкцией и настоящим Договором.
2.4. Обеспечивать реализацию утвержденных программ и планов работ.
2.5. Принимать меры для предотвращения, а также для устранения выявленных недостатков в своей деятельности.
2.6. Обеспечивать рациональное использование денежных средств, выделяемых Работодателем на финансирование профессиональной деятельности Работника, заботиться о сохранности имущества Работодателя.
2.7. Обеспечивать соблюдение правил охраны труда, санитарии и пожарной безопасности.
2.8. Обеспечивать полноту и своевременность подготовки и предоставления отчетности о своей деятельности.
2.9. Использовать предоставленные ему полномочия исключительно в интересах Работодателя.
2.10. По вопросам, отнесенным к его компетенции, представлять Работодателя в отношениях с третьими лицами.
2.11. По распоряжению Генерального директора выезжать в служебные командировки.
2.12. Повышать свою квалификацию, проходить обучение по программам повышения квалификации персонала, утвержденным и финансируемым Работодателем. Работник обязан отработать после окончания обучения, профинансированного Работодателем, (в том числе по утвержденным Работодателем программам повышения квалификации персонала) срок, указанный в дополнительном соглашении к настоящему договору о порядке и условиях прохождения обучения или возместить Работодателю затраченные средства.
2.13. Проходить периодическую аттестацию в порядке, утвержденном Работодателем.
2.14. Не разглашать ставшие ему известными сведения, составляющие конфиденциальную информацию Работодателя, соблюдать правила работы с такой информацией в соответствии с соглашением о защите конфиденциальной информации, которое является неотъемлемой частью настоящего договора.
2.15. Сообщать Работодателю об изменении своих персональных данных, о своей работе по совместительству, о своем участии в уставном капитале других организаций.
2.16. При расторжении настоящего Договора Работник обязан осуществить передачу документов, оборудования и прочего имущества Работодателя, предоставленного для осуществления трудовой функции по настоящему Договору, оформив указанную передачу в соответствии с требованиями, установленными Должностной инструкцией и Локальными нормативными актами Работодателя.
Работник имеет право:
2.17. Требовать от Работодателя своевременной и полной выплаты заработной платы.
2.18. Требовать от Работодателя обеспечения условий труда, соответствующих правовым актам о труде, правилам техники безопасности.
2.19. Использовать предоставленное ему имущество Работодателя для выполнения своих трудовых функций.
2.20. Предлагать Работодателю для рассмотрения и внедрения новые методы организации работы.
Работодатель вправе:
2.21. В случае производственной необходимости перевести Работника на другую работу на срок не более 1 (одного) месяца с оплатой в соответствии с действующим законодательством.
2.22. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

2.23. На основании ст.72.1 ТК РФ место работы Работника может быть изменено в результате перемещения работника на другое рабочее место или в другое структурное подразделение в той же местности без изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

3.Рабочее время и время отдыха
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, при продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю.
3.2. Обычное время начала рабочего дня 10:00, обычное время окончания рабочего дня 19.00 Обычное время перерыва для отдыха и питания с 13:00 до 14.00
3.3. Администрация Работодателя вправе привлечь Работника к работе в выходной или праздничный день для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии, либо немедленного устранения их последствий, или для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Работодателя в целом или его отдельных подразделений.
3.4. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
3.5. Ежегодный отпуск предоставляется Работнику в соответствии с графиком отпусков, составляемым и утверждаемым Работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления каждого года. Работодатель вправе предоставить Работнику по его письменному заявлению оплачиваемый отпуск в иное время, чем предусмотрено графиком отпусков, если это не нарушает общей деятельности Работодателя и соответствующего структурного подразделения.

4. Оплата труда
4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 00 000 (ноль тысяч) рублей в месяц.
4.2. Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) не позднее 15 числа текущего месяца; за вторую половину месяца (окончательный расчет за месяц) не позднее 30 числа текущего месяца. Заработная плата выдается в кассе Работодателя или перечисляется на банковский счет Работника по его выбору.
4.3. За достижение сверхнормативных, по отношению к плану, результатов работы в отчетном периоде, за выполнение функций, превышающих должностные обязанности, за внедрение идей и усовершенствований в работе, и иные действия, направленные на увеличение доходов Организации, Работнику выплачивается премия, рассчитанная в соответствии с Положением об оплате труда, с которым Работник ознакомлен до заключения настоящего Договора.
4.4. Премия выплачивается Работнику в день окончательного расчета за месяц.

5. Гарантии, компенсации и льготы
5.1. В соответствии с действующим законодательством Работник подлежит обязательному медицинскому и социальному страхованию.
5.2. Работнику предоставляется полис добровольного медицинского страхования, в соответствии с программой страхования, утвержденной Работодателем.
5.3. Работодатель обязуется выполнять требования законодательства о труде, действующих на предприятии локальных актов, определяющих условия труда Работника и настоящего Договора.

6. Прочие условия
6.1. Во всем, что не предусмотрено настоящим Договором, отношения между сторонами регулируются действующим законодательством, локальными актами Работодателя, содержащими нормы трудового права, соглашением между Работодателем и Работником о защите конфиденциальной информации.
6.2. Споры между сторонами, связанные с исполнением, изменением или прекращением настоящего Договора разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.
6.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
6.4.

Как прописать место работы в трудовом договоре

Расторжение настоящего Договора допускается по основаниям и в порядке, предусмотренным действующим законодательством и настоящим Договором.
6.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой стороны.

7. Адреса и подписи сторон

РАБОТОДАТЕЛЬ:
Полное наименование организации
(Краткое наименование организации)
РАБОТНИК:
Фамилия Имя Отчество
Наименование Фамилия Имя Отчество
ИНН / КПП Паспорт серии 00 00 № 000000 выдан 00.00.0000
р/сч. ОВД ………………………
в к/п 000-000
к/сч. Паспорт: серия, номер, кем и когда выдан
БИК
000000, г. Москва, ………………………..
Индекс, адрес Индекс, адрес
Юридический адрес Адрес регистрации
Номер телефона 8-000-000-00-00
Контактный телефон Контактный телефон
Должность руководителя
Фамилия, инициалы
___________________
Место для подписи
Фамилия И.О.
____________________
Место для подписи

М.П.

С правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положениями об оплате труда, перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядком работы с документами, содержащими коммерческую тайну Компании Работодателя ознакомлен(а) до подписания настоящего договора. подпись,___________________________
(собственноручная запись ФИО и подпись Работника)

Второй экземпляр трудового договора на руки получил(а) «___»__________20___ г. ___________/_____________/

СОГЛАШЕНИЕ
О ЗАЩИТЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ
Общество с ограниченной ответственностью
«__________________________»
1. Настоящее Соглашение регулирует отношения между Работником и Работодателем, связанные с использованием и охраной конфиденциальной информации Общества с ограниченной ответственностью «___________________________» (далее по тексту – конфиденциальная информация).
2. Конфиденциальная информация или коммерческая тайна – это сведения, имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность для Работодателя в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет доступа на законном основании.
3. Перед началом работы с конфиденциальной информацией Работодатель обязуется ознакомить Работника с Перечнем конфиденциальной информации Общества с ограниченной ответственностью «__________________________». Документальные и электронные носители конфиденциальной информации должны быть снабжены надписью «Конфиденциально» или «Коммерческая тайна».
4. На период работы Работодатель обеспечивает Работнику доступ к конфиденциальной информации, необходимой Работнику для исполнения своих трудовых обязанностей.
5. Доступ к конфиденциальной информации прекращается для Работника одновременно с прекращением работы у Работодателя.
Работник обязуется:
1. Не разглашать сведений, составляющих коммерческую тайну, которые стали известны Работнику при исполнении им своих служебных обязанностей.
2. Не сообщать устно или письменно кому бы то ни было сведения, составляющие коммерческую тайну (без ведома Работодателя)
3. Беспрекословно и аккуратно выполнять относящиеся к нему требования локальных актов Работодателя, устанавливающих правила использования и защиты конфиденциальной информации.
4. Немедленно уведомлять Работодателя обо всех случаях утери носителей конфиденциальной информации и других фактах, которые могут привести к разглашению или несанкционированному доступу к конфиденциальной информации.
5. При увольнении передать по акту своему непосредственному начальнику все носители конфиденциальной информации (рукописи, черновики, рабочие тетради, электронные документы и т.п.), находившиеся в его распоряжении.
6. Аналитические разработки, схемы, чертежи, доклады и иные формы документов, подготовленные лично работником, либо в сотрудничестве с другими служащими по поручению Работодателя, являются собственностью Работодателя.
7. Работник признает, что в случае нарушения настоящего соглашения он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ, включая, но, не ограничиваясь возмещением причиненных Работодателю убытков.

Работодатель: Работник:

__________________ / Фамилия И.О. /
__________________ / Фамилия И.О. /

М.П.