Мониторинг рынка заработных плат.

Posted On 15.03.2018

Мониторинг заработных плат — это исследование рынка труда.
Предмет исследования — сбор и анализ информации об уровне заработных плат в г. Набережные Челны.
Исследование проводится в соответствии с заявкой компании — работодателя, по интересующим заказчика должностям.

Цель и задачи исследования:
Основной задачей исследования является получение информации о размерах зарплат на той или иной должности в определенный промежуток времени (н-р, за последний квартал текущего года).
Цель исследования, как правило, одна — изменение размера заработных плат сотрудников организации — заказчика с учетом общих тенденций рынка.

Содержание работы нашего агентства в рамках реализации проекта:
1. Предварительная работа:
Получение исходных данных от компании-заказчика (название должностей, численность и направление деятельности организации, возраст и пол сотрудников, работающих на указанных должностях). Процедура получения исходной информации регламентирована и сводится к заполнению специально разработанной анкеты.

2. Реализация проекта:
Сбор сотрудниками агентства необходимой для анализа информации (размеры заработных плат на заданных должностях — в целом, по рынку, в определенной отрасли или в конкретной компании)
В большинстве случаев, для получения информации, сотрудниками агентства используются следующие источники:

  • СМИ, job-сайты, Интернет
  • Анализ спроса и предложения Компаний в заданной отрасли
  • Интервью с соискателями, разместившими свои резюме в базе данных нашего агентства

3. Завершение проекта:
После сбора и обработки данных, заказчик получает подробный отчет.

Для получения информации об условиях сотрудничества перейдите в раздел «Контакты» >> и свяжитесь с нами любым удобным для Вас способом.

Мониторинг заработных плат позволяет работодателям быть в курсе изменений на рынке труда и вовремя реагировать на эти изменения: оптимизировать фонд оплаты, определять уровень зарплаты для новых должностей, грамотно формировать систему мотивации персонала.

Мониторинг поможет Вам:

Оценить привлекательность заработных плат Вашей компании для специалистов на рынке труда.

Мониторинг зарплат

Сравнить заработные платы Вашей компании с другими предложениями в медицинском сегменте.

Определить границы заработной платы необходимого Вам специалиста на конкретную позицию в текущем периоде.

Выделиться среди конкурентов, как наиболее привлекательный работодатель, и максимально быстро найти необходимого сотрудника.

Проследить зависимость заработной платы от уровня квалификации специалистов.

Пересмотреть систему и размер оплаты труда своих сотрудников. А это значит, что Вы сможете наиболее правильно планировать затраты на оплату труда, не переплачивать лишнего и в то же время удерживать ценных сотрудников.

ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

Описание

Условия работы

Стоимость

Скидки

Мониторинг по спросу

(Исследования рынка труда по уровню заработной платы, запрашиваемой соискателями)

  • В исследовании используются самые популярные ресурсы.
  • Срок проведения: 2 рабочих дня
  • Оплата осуществляется по факту выполнения мониторинга.

3500 руб.

за одну позицию

5% — от 3 позиций

10% — от 5 позиций

Мониторинг по предложениям

(Исследования рынка труда по уровню заработной платы, предлагаемой работодателями)

  • В исследовании используются самые популярные ресурсы.
  • Срок проведения: 3 рабочих дня
  • Оплата осуществляется по факту выполнения мониторинга.

4000 руб.

за одну позицию

5% — от 3 позиций

10% — от 5 позиций

Развернутый мониторинг

(Исследования рынка труда по уровню заработной платы, с учетом спроса соискателей и предложений работодателей)

  • В исследовании используются самые популярные ресурсы.
  • Срок проведения: 5 рабочих дней
  • Оплата осуществляется по факту выполнения мониторинга.

7000 руб.

за одну позицию

5% — от 3 позиций

10% — от 5 позиций

Заполнить заявку на мониторинг

Единое информационное поле, которое включает в себя информацию, поступающую как от работодателей (вакансии и предложения), так и соискателей (резюме и пожелания), позволяют получать актуальную информацию и проводить мониторинг.
Рынок труда не стоит на месте, он подвержен колебаниям, которые отражаются на уровне оплаты труда его игроков. Как правило, мониторинг оплаты труда (заработной платы) проводится в компаниях планово и ежегодно (1-2 раза в год).

Для чего необходим обзор рынка труда и анализ заработных плат?

Исследование заработных плат и данные, полученные в ходе мониторинга, позволяют:

  • Получить достоверную информацию по рынку относительно стоимости тех или иных специалистов с учетом региона, специфики бизнеса заказчика, рынка, а также компетенций специалистов.

    Мониторинг заработных плат. Как грамотно его провести???

    Как показывает аналитика рынка труда, к примеру, одна и та же позиция (должность) соответствуют разным уровням оплаты труда, в зависимости от профиля рынка работодателя.

  • Провести сравнительный анализ рынка зарплат специалистов, которые работают в компании, и уровня оплаты труда, который актуален на рынке. Подобная информация позволяет держать «руку на пульсе», и своевременно пересматривать уровень оплаты труда либо процесс формирования оплаты труда для работающих в компании специалистов, предотвращая «утекание» кадров.
  • Определить не только размер оплаты труда, но и способы формирования (начисления), актуальные в том или сегменте бизнеса. Обзор заработных плат показывает, что все больше компаний уходят от «окладной» системы оплаты труда. Вводятся системы бонусов, премий, KPI, КТУ (коэффициент трудового участия) и прочих переменных составляющих, которые способствуют материальному стимулированию сотрудников «работать на результат».

Как проводить мониторинг заработных плат?

Доверьте данный вопрос профессионалам. ООО «Кадровый центр Бизнес Персонал» предоставляет услуги по подбору персонала, а также осуществляет обзор рынка труда во Владимире, Владимирской области области и других регионах страны, в том числе проводит анализ регионального рынка труда. Нами накоплен обширный опыт в исследованиях заработных плат и компенсаций для наших клиентов.

Мониторинг оплаты труда — это аналитико-статистический инструмент, который позволяет собрать актуальную информацию об уровне материальной компенсации с учетом региона, рынка, специфики бизнеса компании и профиля позиции, а также о способах начисления материальной компенсации.

Сбор статистических данных, источники исследования рынка труда

Мониторинг рынка труда осуществляется с использованием открытых источников СМИ, таких как специализированные интернет ресурсы (сайты, посвященные поиску вакансий/специалистов); печатные издания; точечные опросы специалистов, работающих на аналогичных позициях. Мониторинг оплаты труда включает в себя анализ рынка труда: предложений (вакансий) по интересующим позициям, а также спрос (резюме кандидатов, соответствующих ключевым требованиям). Таким образом, осуществляется анализ уровня компенсаций, предлагаемый по аналогичным вакансиям, с учетом региона, специфики рынка, профиля позиции, далее проведен мониторинг резюме соискателей из конкретного сегмента рынка, с похожим набором компетенций, которые указали предпочтения по размеру оплаты труда и способах его начисления. Информация о размере и способах начисления заработной платы по интересующим позициям систематизируется в отчете.

Анализ полученной информации, обзор заработных плат во Владимире и регионах

В процессе мониторинга заработной платы осуществляется исследование рынка труда, дальнейший анализ полученных данных по следующим показателям:

  • Максимальное значение показывает самую высокую заработную плату по конкретной позиции.
  • Минимальное значение показывает самую низкую заработную плату по данной позиции.
  • Среднее арифметическое получают путем сложения всех значений и деления на количество слагаемых. Среднее арифметическое предлагается для начисления средней по рынку заработной платы.
  • Верхний квартиль включает значения, отранжированные от максимального к минимальному. Данный уровень оплаты труда предлагается для вакансий, где требуется высокий уровень профессионализма.
  • Нижний квартиль включает значения от минимального к максимальному. Данный уровень оплаты труда в обзоре зп предлагается на позиции, где достаточен начальный набор компетенций.

Таким образом, формируется отчет, где присутствует анализ средней заработной платы по рынку заданной должности.

Наш кадровый центр, персонал которого при проведении мониторинга заработных плат учитывают данные о способах формирования оплаты труда, а именно, учитываются такие параметры как: «совокупный доход», «окладная часть», «бонусная часть», которые отражаются в отчете.

Данная информация особенно ценна для заказчика, так как порой она позволяет уменьшить фонд оплаты труда при увеличении результативности труда.

Стоимость услуг и сроки проведения мониторинга заработных плат

Стоимость услуг и срок проведения обзора рынка заработных плат зависит от количества требуемых позиций.
Цена варьируется от 2000 до 4000 руб. / за одну позицию.

Срок проведения работ на 2-10 позиций составляет 5-10 рабочих дней с момента получения исходных данных от заказчика для проведения анализа рынка труда.

Порядок взаимодействия, мониторинг рынка заработной платы:

  • Оформление, заключение договора и заявки (приложения), отражающей перечень позиций, а также краткие требования, предъявляемые к позиции, уточнение параметров предоставления информации.
  • Сбор данных, систематизация, анализ полученной информации, подготовка отчета силами кадрового центра.
  • Предоставление заказчику отчета об анализе зарплат, подписание акта сдачи-приемки оказанных услуг.

Если для Вас актуален анализ рынка заработных плат и Вы не готовы проводить мониторинг собственными силами, дополнительную информацию по комплексу услуг, а также по стоимости мониторинга заработных плат можно получить у специалистов Кадрового центра «Бизнес Персонал».

Смотрите также:

Мониторинг заработных плат

«Кемеровское Кадровое агентство» предоставляет услуги по исследованию уровня заработных плат по вашим критериям, по итогам которого оформляется сводный отчет. Мониторинг зарплат – сбор данных об уровне зарплат в выбранной должности в среднем по рынку или у определённых конкурентов.

Результаты мониторинга заработных плат помогут:

  • Получить информацию о текущем состоянии и тенденциях изменения уровня заработных плат, что является одним из важнейших инструментов бизнес-планирования.
  • Сформировать представление о рынке труда, что позволяет оперативно определить адекватный уровень заработной платы сотрудника.
  • Составить оптимальный компенсационный пакет.
  • Обосновать значительную долю вознаграждения через переменную часть зарплаты (премии, бонусы и т.д.).
  • Грамотно разработать систему мотивации, полагаясь на достоверные данные.
  • Проводить кадровую политику компании с учётом общих тенденций рынка в данной области (обучение сотрудников, программы компенсаций, организация рабочего времени и .др.).
  • Определить уровень заработных плат при запуске нового направления, подразделения, отдела или штатной единицы.
  • Привлечь в компанию и удержать наиболее ценных специалистов, укрепить лояльность сотрудников.

Мониторинг уровня заработных плат осуществляется следующими методами:

  • Экспертный опрос сотрудников компаний-конкурентов.
  • Анализ запросов в наше кадровое агентство работодателей и соискателей.
  • Анализ вакансий кадровых агентств.
  • Анализ статистической информации центров занятости.
  • Получение актуальной информации от аналитических служб сайтов по трудоустройству.
  • Изучение материалов средств массовой информации.

Достоверность результатов исследования достигается за счет подтверждения информации, получаемой из альтернативных независимых друг от друга источников.

Заказчик услуг имеет право на проверку полученной информации.

Результатом аналитических исследований является отчет. Информация, представленная в отчете, является конфиденциальной и не может быть передана третьим лицам или представлена в открытых источниках.

Этапы проведения исследования

  1. Определение конкретных целей, задач и объектов исследования, составление заявки на мониторинг;
  2. Согласование сроков и подписание договора на проведение Мониторинга;
  3. Проведение исследования, получение и обработка информации, составление отчета;
  4. Передача отчета Заказчику, консультирование по результатам исследования.

Виды обзора

Минимальный пакет:

  • Фактический уровень заработных плат.
  • Сводная таблица уровня зарплат.
  • Перечень факторов, влияющих на размер заработной платы.

Максимальный пакет:

  • Фактический уровень заработных плат.
  • Сводная таблица уровня зарплат.
  • Перечень факторов, влияющих на размер заработной платы, и степень их значимости.
  • Составные части дохода сотрудника, соц. пакет, бонусы.

Стоимость услуги от 1 500 до 5 000 рублей за одну позицию, в зависимости от сложности вакансии.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *