Наставником может быть назначен

Posted On 23.11.2017

Оформляем надбавку за наставничество

Каждой организации нужны квалифицированные кадры. Но таковые на дороге не валяются. Поэтому во многих случаях работодатель вынужден самостоятельно "выращивать" нужных себе работников. Один из способов достижения этой цели — прикрепление новичка к наиболее опытному профессиональному сотруднику, то есть к наставнику.

Иногда выполнение обязанностей наставника стимулируется выплатой премии. Но правильнее в таких случаях доплачивать работнику за наставничество, то есть установить надбавку к зарплате. Ведь речь идет о выполнении им дополнительных обязанностей наряду с основной работой.

У бухгалтера, занимающегося расчетом зарплаты и кадровым оформлением, возникает вопрос: можно ли учесть выплачиваемую наставнику надбавку в "прибыльных" расходах и если да, то как ее правильно оформить, чтобы потом не было претензий со стороны налоговиков и трудинспекции?

Вводим надбавку за наставничество

Надбавка за наставничество — составная часть заработной платы <1>. Поэтому прежде всего нужно предусмотреть такую надбавку и ее размер (порядок исчисления) в коллективном или трудовом договоре либо же в локальном нормативном акте, например в Положении об оплате труда работников или в Положении о наставничестве <2>. Размер надбавки может быть установлен в твердой сумме или в процентах от оклада.

При введении надбавки за наставничество важно учитывать, что в отдельных отраслях экономики минимальный размер такой надбавки установлен отраслевым социально-партнерским соглашением. В частности, в организациях жилищно-коммунального хозяйства она не может быть меньше 10% от оклада наставника <3>.

Нормы об оплате труда наставника в локальном акте (к примеру, в Положении об оплате труда работников или в Положении о наставничестве) можно сформулировать так.

Надбавка за наставничество

  1. Размер надбавки за наставничество в каждом конкретном случае определяется с учетом количества прикрепленных к наставнику работников и уровня их профессиональной подготовки и устанавливается в процентах от оклада работника-наставника, но в любом случае не может быть менее 10% от оклада.
  2. Установление надбавки производится согласно приказу по организации по представлению отдела кадров.

Совет

Отметим, что трудовое законодательство не обязывает работодателей принимать специальное положение о наставничестве. Это не требуется и для включения выплат наставникам в состав "прибыльных" расходов. Однако необходимость принятия таких локальных актов в некоторых отраслях экономики предусмотрена в отраслевых соглашениях (в частности, в Отраслевом тарифном соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008 — 2010 годы <4> и Отраслевом тарифном соглашении по организациям и предприятиям сферы бытового обслуживания населения на 2008 — 2010 годы <5>). В организациях, где активно практикуется наставничество, но на которые не распространяется действие таких соглашений, также целесообразно принимать локальное положение о наставничестве. Ведь в нем можно урегулировать такие важные вопросы:

— кто может быть назначен наставником (критерии отбора наставников), на какой срок и в каком порядке;

— права и обязанности наставника и прикрепленного к нему работника, в частности право наставника вносить предложения руководству о поощрении прикрепленного к нему работника либо, напротив, о привлечении его к дисциплинарной ответственности; обязанность этого работника выполнять план профессиональной адаптации, разработанный наставником.

Поэтому принятие такого локального положения позволит внести ясность во многие вопросы, связанные с наставничеством, и упростить документооборот при назначении наставников.

При его разработке можно ориентироваться на аналогичные положения, утвержденные нормативными правовыми актами и действующие в отношении отдельных категорий работников, например на Положение о наставничестве в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Москве <6>.

<1> Статья 135 ТК РФ.
<2> Статьи 8, 57, 135 ТК РФ.
<3> Пункты 1.6, 1.7, 6.6.2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 — 2010 годы, утв. Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007.
<4> Утверждено Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007.
<5> Утверждено Российским объединением работодателей сферы бытового обслуживания населения и ремесленников "Росбытсоюз", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 23.11.2007.
<6> Утверждено Приказом Управления ФССП России по Москве от 24.09.2008 N 1261.

Назначаем наставника

Возложить функции по наставничеству на конкретного работника необходимо приказом. В нем нужно прописать срок наставничества и размер надбавки.

Приказ издается в произвольной форме, например так.

Общество с ограниченной ответственностью "Бумеранг" Приказ N 21-к

1 декабря 2009 г.

Оформляем надбавку за наставничество

г. Москва

О назначении наставника

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Назначить старшего мастера Миронова Сергея Александровича наставником слесаря Горелова Дмитрия Петровича на период с 1 декабря по 31 декабря 2009 г. включительно.
  2. Установить старшему мастеру Миронову Сергею Александровичу надбавку к окладу в размере 6000 (шесть тысяч) руб. на период, указанный в п. 1 настоящего Приказа.

Печать
Генеральный директор ООО Буйнов
ООО "Бумеранг" "Бумеранг" —————- /Буйнов А.Г./
(личная подпись)
С приказом Миронов 1 декабря 2009
ознакомлен: ——- /С.А. Миронов/ "———" —- г.
Горелов 1 декабря 2009
——- /Д.П. Горелов/ "———" —- г.

Если в вашей организации нет коллективного договора или локального нормативного акта о наставничестве, то вы можете возложить обязанности наставника на конкретного работника, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Учитывайте, что если вы нагрузите работника такими обязанностями без его письменного согласия, да еще и доплачивать за это не будете, то работник может пожаловаться в трудинспекцию. А трудинспекция, придя к вам с проверкой по жалобе и установив такой факт, например, по свидетельским показаниям, может расценить ваши действия как нарушение трудового законодательства <7> и оштрафовать <8>:

  • руководителя организации на сумму от 1000 до 5000 руб.;
  • организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб.

Пропишите в дополнительном соглашении и конкретные обязанности наставника, раз уж локального акта, определяющего такие обязанности, в вашей организации нет. Его можно оформить, например, так.

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 21 января 2004 г. N 35

30 ноября 2009 г. г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Бумеранг" в лице генерального директора Буйнова Александра Григорьевича, именуемое в дальнейшем "Работодатель", и старший мастер ООО "Бумеранг" Миронов Сергей Александрович, именуемый в дальнейшем "Наставник", заключили настоящее соглашение о следующем.

  1. Наставник принимает на себя следующие обязательства по наставничеству слесаря Горелова Дмитрия Петровича (далее именуемого "Работник"), в связи с чем обязуется:
  • оказывать практическую помощь Работнику в приобретении навыков, необходимых для выполнения трудовых обязанностей, контролировать его работу, своевременно выявлять допущенные ошибки и недостатки и принимать меры к их устранению;
  • по итогам наставничества представить для утверждения руководителю подразделения отзыв, в котором должна содержаться информация о деловых качествах Работника и его готовности к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей.
  1. Наставничество устанавливается на период с 1 декабря по 31 декабря 2009 г.
  2. Наставнику устанавливается надбавка к окладу в размере 6000 (шесть тысяч) руб.
  3. Данное соглашение составлено сторонами в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, является неотъемлемой частью трудового договора от 21 января 2004 г. N 35 и вступает в силу с даты его подписания.

Работодатель Наставник
Генеральный директор Миронов С.А.
ООО "Бумеранг"
Буйнов А.Г. Печать
ООО
Буйнов "Бумеранг" Миронов
——- ——-
подпись<7> Статья 60 ТК РФ.
<8> Статья 5.27 КоАП РФ.

Налогообложение надбавки за наставничество

Надбавка за наставничество может быть учтена в расходах на оплату труда для целей налогообложения прибыли <9>. Причем Минфин указал, что для учета такой выплаты в "прибыльных" расходах требуется, чтобы она была предусмотрена в локальном нормативном акте организации (например, в Положении об оплате труда работников) и коллективном (или) трудовом договоре <10>.

Примечание

Учитывать эту надбавку в расходах на обучение работников (то есть в прочих расходах) неправильно. Ведь в рассматриваемой ситуации речь не идет об обучении работников в образовательных учреждениях по договорам между вашей организацией и образовательным учреждением <11>.

Поскольку надбавка за наставничество — составная часть заработной платы, то она облагается в общем порядке "зарплатными налогами":

  • НДФЛ <12>;
  • в 2009 г. ЕСН и пенсионными взносами <13>, а с 2010 г. — страховыми взносами во внебюджетные фонды <14>;
  • взносами на "несчастное" страхование <15>.

* * *

Надбавка за наставничество, выплачиваемая работникам-наставникам, учитывается в "прибыльных" расходах как обычная оплата труда. Главное — правильно оформить установление такой надбавки, а о том, как это сделать, мы вам рассказали.

<9> Пункт 25 ст. 255 НК РФ.
<10> Письмо Минфина России от 22.02.2007 N 03-03-06/1/115.
<11> Подпункт 23 п. 1 ст. 264 НК РФ; Письмо Минфина России от 17.03.2009 N 03-03-06/1/144.
<12> Подпункт 6 п. 1 ст. 208, ст. 209 НК РФ.
<13> Пункты 1, 3 ст. 236 НК РФ; п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
<14> Статьи 7, 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
<15> Подпункт 2 п.

2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"; Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765.

Е.Ю.Забрамная

К. ю. н.,

юрист

Положения

Положение о наставничестве

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

Наставничество – форма адаптации и профессиональной подготовки новых сотрудников в компании, это выполнение деловых функций под наблюдением наставника с регулярным получением конструктивной обратной связи.
Наставник – опытный сотрудник компании, осуществляющий наставничество.
Стажер — лицо, поступившее на работу в компании, осуществляющее свою деятельность под наблюдением наставника в течение определенного срока, отведенного для оценки его способностей.
Оценка — это определение уровня эффективности выполнения работы сотрудником (стажером), измерение его достижений.

  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предназначено для целей внутреннего использования сотрудниками Компании, принимающими участие в реализации системы наставничества.

    1. Область применения Положения:
  1. определяет основные понятия, используемые при осуществлении наставничества в Компании;
  2. определяет цели осуществления наставничества;
  3. устанавливает требования к организации наставничества;
  4. определяет профессионально-квалификационные требования, предъявляемые к наставнику;
  5. устанавливает порядок назначения наставника;
  6. определяет формы работы наставника с сотрудником;
  7. устанавливает порядок отчетности и контроля в системе наставничества;
  8. определяет права и обязанности всех участников системы наставничества.
  1. Цели наставничества

    1. Упорядочивание процесса развития профессиональных компетенций, развитие способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на сотрудника (стажера) задачи по занимаемой должности.
    2. Адаптация к корпоративной культуре, усвоение традиций и правил поведения в данном подразделении и в Компании.
  1. Организация наставничества
  1. Наставничество устанавливается:
  2. на период прохождения практики в Компании студентом – практикантом;
  3. для стажера по должности, помощника специалиста, сроком до 2 лет;
  4. для нового сотрудника (специалиста) на период адаптации сроком до полугода;
  5. в исключительных случаях: для сотрудников, не справляющихся со своими должностными обязанностями до улучшения показателей работы.
    1. Наставником может быть назначен сотрудник:
  6. обладающий высокими профессиональными качествами;
  7. имеющий стабильные показатели в работе;
  8. располагающий способностью и готовностью делиться своим опытом;
  9. имеющий системное представление о своем участке работы и работе подразделения;
  10. преданный делу компании, поддерживающий ее стандарты и правила работы;
  11. обладающий коммуникативными навыками и гибкостью в общении.
    1. Утверждение сотрудника (специалиста) в качестве наставника осуществляется приказом. Основанием для закрепления наставника является:
      1. представление руководителя соответствующего подразделения,
      2. представление заместителя директора;
      3. представление директора.

Закрепление осуществляется по предварительному согласованию с предполагаемым наставником.

    1. За одним наставником может быть закреплено не более 2 сотрудников (стажеров).
    2. В первый месяц работы сотрудника (стажера), наставник помогает осуществить знакомство с:
  1. историей и структурой  Компании;
  2. правилами внутреннего распорядка, локальными нормативными актами;
  3. особенностями деятельности подразделения;
  4. перспективами развития Компании;
  5. коллективом подразделения, его традициями;
  6. расположением офисных помещений;
  7. рабочим местом сотрудника (стажера).
  8. Наставник в течение первого рабочего месяца совместно со стажером разрабатывает индивидуальный план повышения квалификации, в котором указываются:
  9. ключевые компетенции по должности;
  10. знания, навыки, способности, обеспечивающие приобретение и развитие ключевых компетенций;
  11. мероприятия по повышению квалификации;
  12. сроки исполнения, отметки об исполнении;
  13. оценка наставника;
  14. поручения наставника.
    1. Индивидуальный план повышения квалификации составляется:
  15. на период прохождения практики в Компании студентом – практикантом;
  16. для стажера по должности, помощника специалиста на 1 год;
  17. для нового сотрудника (специалиста) на полгода.
    1. Утверждение плана осуществляет директор Компании.
    2. В рамках осуществления индивидуального плана повышения квалификации, наставник может привлекать сотрудника (стажера) к участию в деятельности, осуществляемой Компанией.

Наставник может давать сотруднику (стажеру) задания связанные с текущей повседневной деятельностью Компании.

    1. Наставник оказывает сотруднику (стажеру) всестороннюю помощь и поддержку при реализации индивидуального плана повышения квалификации и осуществлении текущей повседневной деятельности.
    2. Показателями оценки эффективности работы наставника является выполнение целей и задач сотрудником (стажером) в период осуществления над ним наставничества. Оценка производится на промежуточном и итоговом контроле.
    3. Наставник осуществляет контроль над исполнением заданий, данных сотруднику (стажеру) и мероприятий по повышению квалификации в сроки, указанные в плане, и выставляет отметки об исполнении и оценивает уровень развития компетенций после выполнения запланированных мероприятий. (см. Приложение 1).
    4. По завершению исполнения индивидуального плана повышения квалификации наставник составляет отчет о работе сотрудника (стажера) в отчетный период, достигнутых результатах. Отчет предоставляется руководителю подразделения, в котором работает сотрудник (стажер) и директору.
    5. Сотрудник (стажер) по завершению срока наставничества проходит аттестацию в форме собеседования с руководителем подразделения, в котором работает сотрудник (стажер) и директором.
    6. Основываясь на данных, полученных при ознакомлении с отчетом наставника и аттестации, руководитель подразделения, в котором работает сотрудник (стажер) и директор сообщают сотруднику (стажеру) результаты оценки.

      Положение о наставничестве в объединенная электросетевая компания»

    7. Если по завершению периода наставничества, сотрудник показывает высокие результаты и успешно проходит аттестацию, то
  1. студенту – практиканту ставится оценка «отлично» и дается положительная характеристика, он заносится в кадровый резерв компании; 
  2. стажер по должности зачисляется в штат компании;
  3. помощник специалиста может быть переведен на новую должность;
  4. новый сотрудник  считается успешно прошедшим адаптацию в компании, руководитель подразделения информирует его о продолжении трудовых отношений;
  5. с сотрудника, ранее не справлявшегося со своими должностными обязанностями, наставничество снимается.

3.18. Если по завершению периода наставничества, сотрудник (стажер) показывает неудовлетворительные результаты и не проходит аттестацию, то устанавливается новый срок наставничества, либо сотрудник подлежит увольнению.

  1. Права и обязанности наставника

Наставник имеет право:

    1. Принимать решение об участии сотрудника (стажера) в деятельности Компании.
    2. С согласия непосредственного руководителя подключать для дополнительного обучения сотрудника (стажера) других сотрудников.
    3. Запрашивать отчеты о проделанной работе сотрудника (стажера), как в устной, так и в письменной форме.
    4. Запрашивать информацию о работе сотрудника (стажера) у непосредственного руководителя сотрудника, либо у руководителя работы, в которой принимает участие сотрудник.

Наставник обязан:

    1. Знать требования локальных нормативных актов, определяющих права и обязанности сотрудника (стажера) по занимаемой должности.
    2. Разрабатывать совместно с сотрудником (стажером) индивидуальный план повышения квалификации.
    3. Передавать свои знания и опыт при осуществлении своих обязанностей.
    4. Всесторонне изучать деловые и нравственные качества сотрудника (стажера), его отношение к работе, коллективу.
    5. Личным примером развивать положительные качества сотрудника (стажера), привлекать к участию в общественной жизни коллектива, содействовать развитию общекультурного и профессионального кругозора.
    6. Составлять отчет о результатах деятельности сотрудника (стажера) по завершению срока наставничества.
  1. Права и обязанности сотрудника (стажера)

 

Сотрудник (стажер) имеет право:
5.1. Участвовать в разработке индивидуального плана повышения квалификации.
5.2. Обращаться за помощью к своему наставнику в любое удобное время.
Сотрудник (стажер) обязан:
5.3. Реализовывать индивидуальный план повышения квалификации. Следовать рекомендациям наставника при выполнении заданий
5.4. Стремиться к повышению уровня своей профессиональной компетенции, развитию навыков и способностей, получению знаний.
5.5. Предоставлять отчеты о проделанной работе, как в устной, так и в письменной форме.
5.6. По завершению срока наставничества проходить аттестацию.

Приложение 1
Утверждаю
Директор
Компании
_______________
«____» ____________ 200    г.

Индивидуальный план повышения квалификации сотрудника (стажера)

Ф.И.О._____________________________________________    Специализация__________________________________

 

Ключевые компетенции по специализации

Необходимые знания, навыки, способности

Мероприятия

Срок исполнения
периодичность

Отметка об исполнении

Оценка

 

 

Описание задания

Срок исполнения
периодичность

Отметка об исполнении

Оценка

Исполнение поручений наставника

Участие деятельности Компании

Наставник: ____________________________________________________ Подпись_____________________________________

Поиск Лекций

Обязанности стажера в период проведения практики

Порядок ведения журнала

Журнал выдается перед проведением практики и ведется на протяжении всей практики. По окончании практики и защиты отчета, журнал сдается на хранение в УМЦ университета.

Журнал является официальным документом. Он отражает работу курсанта, слушателя, студента (стажера) при подготовке и во время проведения практики. Все записи стажером ведутся лично, без помарок, разборчиво, чернилами или шариковой ручкой.

1. Индивидуальное задание по программе практики заполняется лично стажером, под руководством руководителя практики от университета до начала практики.

1.1. Индивидуальное задание на производственную практику (для ВКР) стажеру разрабатывается руководителем выпускной квалификационной (дипломной) работы в дополнение к программе практики и включает вопросы, непосредственно связанные с выпускной квалификационной (дипломной) работой. Объем суммарного времени на выполнение стажером данного индивидуального задания не должен превышать двух рабочих дней. Если тема ВКР стажера не утверждена, данный раздел не ведется.

2. Личный план работы должен отражать степень ежедневной загруженности стажера. Он составляется на каждую неделю проведения практики в соответствии с программой практики и индивидуальным заданием. В личном плане отражаются основные вопросы программы практики и разделов индивидуального задания, а также участие в мероприятиях подразделения (места проведения практики). Отметка о выполнении заверяется подписью руководителя практики от подразделения.

2.1. В карточке учета проведения практикиотображаются сведения о проведенных стажером занятиях, мероприятиях, в которых он (стажер) принимал участие, а также о несении службы в составе дежурных смен с выставлением оценки. Если заданием не предусмотрены указанные мероприятия, данный раздел не ведется.

3. В дневнике практики отражаются все вопросы, которые представляют интерес с точки зрения полученного опыта, знаний и умений в соответствии с программой практики, личным планом работы и индивидуальным заданием. Рабочие записи служат основой для подтверждения конкретных выводов и предложений по практике.

4. В отчете по практикедолжнобыть отражено:

Где, когда и в какой должности проходила практика. Кто был руководителем практики от университета и от подразделения.

С чем ознакомился в период практики, что изучил, какие получены практические навыки работы по должности.

В проведении каких мероприятий принимал участие (участие в несении службы, проведении занятий, проведение воспитательной работы и т.д.).

В каком объеме отработана программа практики. Что не выполнено и по какой причине.

Предложения по совершенствованию организации и проведения практики и другим вопросам.

5. Отзыв руководителя практикизаполняется руководителем практики от подразделения, утверждается начальником подразделения и скрепляется гербовой печатью.

В отзыве отражаются следующие вопросы:

— полнота и качество выполнения стажером программы практики;

— степень самостоятельности при исполнении должностных обязанностей, организаторские способности, инициативность и исполнительность;

— уровень теоретических знаний, практических и методических навыков, умений применять теоретические знания на практике;

— знание пожарной техники и оборудования, их применение на практике и организация эксплуатации;

— качество проведенных занятий и других мероприятий с личным составом;

— умение организовывать и проводить воспитательную работу с личным составом;

— личная дисциплинированность и другие качества, которые могут характеризовать стажера;

— выводы о степени подготовленности стажера к исполнению обязанностей по должности.

6. Замечания и предложения по проведению практики –замечания должностных лиц подразделения, руководителей практики и контролирующих лиц от университета и Главных управлений МЧС России.

Порядок записи:

— дата;

— что проверялось;

— положительные стороны и недостатки в работе стажера;

— оценка выполненной работы;

— указания по устранению отмеченных недостатков;

— должность, звание, фамилия, имя, отчество проверяющего.

Журнал после окончания практики вручается руководителю практики от университета, а после защиты отчета по практике передается в УМЦ.

Обязанности стажера в период проведения практики

Стажер в период проведения практики отвечает за полное и качественное выполнение программы практики и индивидуального задания.

Стажер обязан:

Перед убытием на практику:

1.

Под руководством начальника факультета и руководителя практики от университета самостоятельно изучить программу практики и методические рекомендации по ее отработке. Записать задание на практику в настоящий журнал.

2. Получить индивидуальное задание на практику от руководителя выпускной квалификационной (дипломной) работы (при необходимости).

3. Повторить функциональные обязанности по должности, в которой организуется практика, тактико-технические характеристики пожарной техники и оборудования, требования уставов и наставлений, правил охраны труда при работе на пожарах и занятиях.

4. Получить командировочное предписание, справку о допуске по установленной форме (при необходимости), удостоверение на право эксплуатации техники, проездные документы (при убытии из Санкт-Петербурга).

5. Подготовить установленную форму одежды. При себе иметь укомплектованную сумку и журнал проведения практики.

В пути следования:

1. Соблюдать правила проезда на путях дальнего следования и в общественном транспорте.

2. Быть дисциплинированным, строго соблюдать меры безопасности.

По прибытию к месту проведения практики:

1. Доложить о прибытии начальнику подразделения и руководству факультета.

2.

Положение о наставничестве ОАО «РЖД»

Доложить руководителю практики от университета по факту распределения в подразделении по должности, а также о размещении и организации питания.

3. Изучить обязанности по должности, на которую допущен приказом начальника подразделения для прохождения практики.

4. Ознакомиться с требованиями безопасности на рабочих местах.

5. Ознакомиться со структурой подразделения, расположением объектов, с характером и объемом их работы, распорядком дня.

6. Ознакомиться с деятельность подразделения, новейшими техническими достижениями и передовыми методами организации труда.

7. Изучить план подготовки подразделения.

8. Ознакомиться с элементами учебной материально-технической базы и расписанием занятий подразделения.

9. Составлять личные планы работы на каждую неделю проведения практики, согласовывать их с руководителем практики от университета и представлять на утверждение руководителю практики от подразделения.

В ходе проведения практики:

1. Быть образцом культуры, дисциплины, исполнительности, творчески применять свои знания, практические умения и навыки.

2. Образцово выполнять свои обязанности по должности, добиваться полного выполнения личного плана работы.

3. Своевременно и аккуратно вести записи в дневнике практики.

4. Обо всех происшествиях и возникших трудностях незамедлительно докладывать руководителям практики от университета и от подразделения.

5. По окончании практики составить письменный отчет о выполнении программы и индивидуального задания.

6. Получить отзыв руководителя практики от подразделения.

7. Утвердить отзыв у начальника подразделения, заверив его подпись гербовой печатью.

8. Подготовиться к защите отчета о прохождении практики по установленной форме.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных

Блог о бодибилдинге Бодибилдинг, производители спортивное питание, фитнес и стероиды с отзывами и рекомендации, правильная нагрузка, питание и тренировки,

Каталог стоматологий в Челябинске и области Стоматологии в Челябинске с отзывами и рейтингом, сделай правильный выбор,

Большой каталог с уникальными готовыми Сочинениями Сочинения и изложения, краткие содержания и характеристики героев скачать бесплатно школьные работы, для 5,6,7,8,9,10,11 классов, сочинения на Украинском и Английском

Выбор районов города, отзывы о работе застройщиков, сравнения, где купить квартиру в Краснодаре Переезд в Краснодар, покупка квартиры и выбор места и района города помощь советы для желающих переехать, форум о Краснодаре и Краснодарском крае, снять арендовать жилье

Отдых в Сочи, п.Лоо, снять комнату, номер в июне, в июле, августе на море Гостевой дом Вишневый в Сочи цены на проживание, достопримечательности, бронирование гостиницы, подробности о Сочи и Лоо

Документы, бланки, образцы на сайте, скачать, бесплатно, формы, шаблоны Бланки договоров, должностных инструкций, образцы судебных исков Договора купли-продажи акций, недвижимости между физическими лицами и инструкции на разничные должности от бухгалтера и кладовщика до директора оптовой фирмы

Комплекты постельного белья, красивое с рисунком, из поплина и бязи с доставкой по городу Краснодару Интернет магазин постельного белья с доставкой по Краснодару и Сочи КПБ, купить, заказать, стоимость и цену смотрите на сайте по постельному белью, выбор размеров и цветов

Заказать доставку женской менструационной чаши в России по городам Менструальная чаша купить, привезти доставить, капа для месячных доставка, купить, заказать, дешево с гарантией, новое в женской гигиене, выбор и отзывы женщин

Банк требует застраховать ипотеку, оформи страховку на ипотечную квартиру, дом Страхование ипотеки в Челябинске и Копейске минимальные тарифы по страхованию, мы предложим дешевле, чем в Сбербанке, у нас минимальная комиссия

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *