Норма рабочего времени

Posted On 26.04.2018

Производственный календарь на 2018 год

Производственный календарь 2018 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные. при пятидневной 40 ч. неделя 447,0 36 ч. 402,2 24 ч. 267,8 40 ч. неделя 488,0 36 ч.

неделя 439,2 24 ч. неделя 292,8 40 ч.

неделя 528,0 36 ч. 475,2 24 ч. 316,8 40 ч. неделя 511,0 36 ч. неделя 459,8 24 ч. неделя 306,2 Нормы рабочего времени в 2018 году Кол-во дней за 2018 год дни — 247 время за 2018 год (в часах) при 40-часовой неделе — 1 974,00 при 36-часовой — 1 776,40 при 24-часовой — 1 183,60 * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Суммированный учет рабочего времени в — 2018 году

Суммированный учет рабочего времени в 2018 году Дружелюбный, простой и функциональный онлайн-сервис для совместной работы бухгалтера и директора малого предприятия.

Виды учета рабочего времени Суммированный учет вводится при производственной необходимости:

  1. при круглосуточной работе.
  2. если работы организованы вахтовым методом;
  3. при гибком графике;
  4. при многосменном режиме;

Суммированный учет можно ввести по всей организации или для некоторых сотрудников, а также при выполнении некоторых видов работ. Правила введения суммированного учета прописаны в ст. 104 ТК РФ. Особенности суммированного учета времени При подсчете рабочего времени учитываются только те дни, которые сотрудник фактически отработал.

Норма рабочего времени

Актуально на: 22 августа 2018 г.

Аналогичным образом считается норма времени на 2018 год.

Нормальная продолжительность рабочего времени и норма времени на 2018 год

  • при 40-ча совой неделе – 184 часа (8 час. x 23 раб. дн.);
  • при 36-ча совой неделе – 165,6 часа (7,2 часа x 23 раб. дн.).
  • при 40-ча совой неделе – 1 973 часа (8 час. x 247 раб. дн. — 3 часа);
  • при 36-ча совой рабочей неделе – 1 775,4 часа (7,2 часа x 247 раб.

    дн. — 3 часа).

Норму рабочего времени за другие периоды 2018 года, а также 2018 года вы можете узнать из наших производственных календарей на 2018 и 2018 гг., соответственно.

Среднее количество рабочих дней в месяце в 2018 году

Законодательная база Если рассматривать среднее количество дней ежемесячно, то многое зависит от конкретного месяца. К примеру, месяцы, в которых много праздничных дней, такие как январь или май будут иметь наименьшее количество дней по сравнению с другими.

В январе из 31 дня всего 16 рабочих дней. В мае днями считаются только 20 из 31. Вместе с праздничными днями выходит 11 выходных дней.

В июле 2018 года, например, будет в среднем от 21 до 23 рабочих дней (за вычетом всех выходных). Вышеупомянутое количество дней в январе, мае и июле актуально для пятидневной рабочей недели.

Сколько рабочих часов, дней в месяце по законодательству?

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. * Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! * Позвоните на горячую линию: Москва и Область — +7(499)350-80-32 Санкт-Петербург и область — +7(812)627-15-62 Основные требования законодательства Сколько дней может представлять наиболее длительный рабочий процесс?

В неделю разрешено трудиться не более шести дней. Таким образом, один регулярный выходной является обязательным.

Рабочее время следует понимать в нескольких значениях:

1. С одной стороны речь идёт о правовом институте, совокупности правовых норм, регулирующих определённую часть в структуре трудовых отношений.

2. С другой как часть астрономического времени, которое имеет экономическое содержание, а также социальное и правовое, в рамках которого осуществляется трудовая деятельность работника.

РВ как измеритель труда является универсальным, применимым для любого вида труда, в этом смысле РВ экономисты иногда понимают как экстенсивный (не показывает затрат на труд, это фактическое время) измеритель труда. Интенсивным (измеряется через результаты) измерителем труда являются нормы труда. Эти два измерителя нельзя путать. Нормы труда можно применять только к отдельным видам труда, где можно количественно измерить труд.

Рабочее время имеет несколько аспектов:

1. Экономический: рабочее время это период участия лица в создании ВВП, исходя из которого в дальнейшем определяется доля этого работника.

2. Социальный: это граница, которая не позволяет тратить на работу всё астрономическое время и в этом смысле рабочее время решает задачу реализации человека в соц. среде.

3. Юридический: РВ — норматив, т.е. это определеннее правовые границы в рамках которых работодатель имеет право требовать исполнения трудовых обязанностей, а также обладает правом дисциплинарного воздействия. Следовательно РВ – это определённая совокупность правовых гарантий, норм, условий.

С другой стороны это элемент трудового обязательства, где каждая из сторон имеет по отношению к друг другу взаимные права и обязанности.

Нормы рабочего времени на 2018 год (таблица)

Поэтому РВ представляет собой часть трудового отношения, которая отражает обязанности по выполнению трудовой функции со стороны работника и обязанности создать условия труда со стороны работодателя. Это организационный момент трудового отношения

РВ в ТК – период, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности (производительный период РВ), а также иные периоды времени, которые относятся к РВ в соответствии с законодательством (гарантийные элемент рабочего времени).

Правовой норматив рабочего времени – набор правовых средств, которые помогают измерить РВ, обеспечить его учет, определить размер вознаграждения.

Существует 5 нормативов рабочего времени:

1) Рабочая неделя – продолжительность рабочего времени в течение календарной недели является наиболее общей мерой.

По своей продолжительности рабочая неделя может быть как нормальной (40 ч), так и сокращенной (устанавливается ТК, например для 16летних – 24 ч.), либо неполной (по соглашению сторон устанавливается).

Основным видом рабочей недели является пятидневная. Может быть и шестидневная. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

2) Рабочая смена – это продолжительность работы в рамках определенной части календарных суток. Она может быть дневной и ночной.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой для сверхурочной работы.

Продолжительность работы (смены) в ночное время (22 ч. – 6 ч.), оплачивается в повышенном размере.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе. Список таких работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным правовым актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.

3) Учетный период – период в течении, которого д.б. выполнена норма продолжительности рабочего времени установленная для данного работника. В этом смысле об учетном периоде можно говорить как о форме контроля над мерой рабочего времени. Такой период обычно закрепляется в локальных нормативных правовых актах, графиках сменности. Учетным периодом может быть месяц, квартал, иной период, но не более чем один год.

4) Лимит занятости — это max\min предел занятости наемного работника в течение определенного календарного времени.

Например, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Следовательно, законодатель закрепляет лимит дневной, недельной, годовой или иной занятости наемного работника.

5) рабочий день. Может быть рассмотрен в 2 смыслах:

— определенный период времени, в теч. которого работник осуществляет трудовую функцию

— способ исчисления сроков

При шестидневной рабочей неделе семичасовой рабочий день. Накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе устанавливает пятичасовой рабочий день.

Виды рабочего дня:

С т.з. длительности

а) обычной продолжительности (в зависимости от дней в рабочей неделе: 8 ч. и 7 ч.)

б) неполный рабочий день. Устанавливается по соглашению сторон.

работодатель обязан заключить договор о неполном рабочем времени с:

— беременные женщины,

— один из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

— лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

в) сокращенный: с полной оплатой.

Устанавливается Законом.

1) для работников, не достигших 16 лет — не более 24 часов в неделю;

2) для работников от 16 до 18 лет + инвалидов 1-й и 2-й групп – не более 35 часов в неделю;

3) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю и менее

г) удлиненный: больше установленной нормы. Устанавливается только для некоторых категорий работников при суммированном учете рабочего времени.

2. от распределения во времени:

— непрерывный: не более одного перерыва и он не превышает 2 часов

— рабочий день разделенный на части: перерыв более 2 часов или несколько перерывов.

Читайте также:

08 Июн 2010 08:50

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного работником (ст. 91 ТК РФ), и оплачивать его труд.

Норма рабочего времени — это количество часов, которое работник должен отработать в течение определенного календарного периода. Она нужна для установления режима рабочего времени. Режиму рабочего времени посвящена гл. 16 Трудового кодекса.

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени у работодателя должен устанавливать:

— продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

— работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

— продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);

— время начала и окончания работы;

— время перерывов в работе;

— чередование рабочих и нерабочих дней;

— число смен в сутки.

В зависимости от продолжительности рабочего времени выделяют:

— нормальную продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ);

— сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ);

— неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться Трудовым кодексом и иными федеральными законами для определенных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, педагогических, медицинских работников).

Неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя) устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 93 ТК РФ). Отдельным категориям (беременным женщинам, родителям ребенка до 14 лет, лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи) работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (неделю). Этот режим не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Практика показывает, что существуют определенные трудности в учете рабочего времени. Разберем основные, связанные с режимом и нормой рабочего времени.

Сверхурочная работа

Зачастую работникам приходится «перерабатывать». Что греха таить: многое оформляется сверхурочной работой. Однако есть опасность таким образом нарушить ст. 99 Трудового кодекса в части продолжительности сверхурочной работы. Она не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Что предпринять во избежание такого нарушения? Можно установить «сверхурочникам» ненормированный рабочий день. Это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в организации устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ). Главное — не забыть, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ).

Переработка в режиме ненормированного рабочего дня не признается сверхурочной работой и не оплачивается (Письма Роструда от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 и от 18 марта 2008 г. N 658-6-0).

Но дополнительный отпуск по заявлению работника может быть заменен денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Пример 1. Аудитору установлен ненормированный рабочий день. Он работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. В связи с производственной необходимостью он задержался на работе на 3 часа в четверг.

Также работнику пришлось выйти на работу в субботу на 4 часа.

Отработанные в четверг 3 часа не оплачиваются как сверхурочные, а компенсируются предоставлением ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Работа в течение 4 часов в субботу оплачивается не менее чем в двойном размере как работа в выходной день.

Работа по праздникам

Работа в нерабочий праздничный день (так же, как и в выходной) оплачивается не менее чем в двойном размере:

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

— работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).

Как видим, норма рабочего времени при необходимости работы в выходные или нерабочие праздничные дни по Трудовому кодексу нужна для определения размера оплаты.

А что, если за работу в праздники компания платит больше, чем предусматривает Трудовой кодекс?

Минфин высказывал мнение: учитывая производственную необходимость привлечения работников к работе в выходные дни, в случае, если трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами предусмотрена доплата работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, эта доплата может быть учтена при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций в качестве расходов на оплату труда. Но только ее размер не должен превышать доплату, установленную в зависимости от месячной нормы рабочего времени (Письмо Минфина России от 4 марта 2005 г. N 03-03-01-04/1/88). Многие работодатели придерживаются этого порядка.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 153 ТК РФ). Начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, а также надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации относятся к расходам на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ).

Налоговики разрешили учитывать в целях исчисления налога на прибыль указанные доплаты в полном объеме (Письмо УФНС России по г. Москве от 14 марта 2008 г. N 21-18/252). Трудовой кодекс не устанавливает максимальный размер компенсации, а определяет лишь нижний предел размера оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Важно помнить, что работнику, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Исходя из буквального прочтения ст. 153 Трудового кодекса речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха (Письмо Роструда от 3 июля 2009 г. N 1936-6-1).

Внимание! Роструд указывает, что вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

Учетный период

Норма рабочего времени нужна и при суммированном учете рабочего времени.

Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Его чаще всего применяют при вахтовом методе организации работы (ст. 297 ТК РФ). Особенность в том, что продолжительность рабочего времени для этой категории работников в сутки и в неделю не фиксируется. Переработка может погашаться недоработкой в другие дни или недели, но чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для учетного периода (ст. 104 ТК РФ). Учетный период устанавливает сама организация, однако он не может превышать одного года.

Не ниже МРОТ

Важно помнить, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за учетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Как соблюсти это правило? Рассмотрим пример.

Пример 2. В организации ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Работник трудится по 40-часовой неделе. Месячный оклад работника — 4400 руб. В январе 2010 г. для работника графиком предусмотрено 115 рабочих часов при норме 128 часов. Если сотрудник отработает только положенные ему 115 часов, его заработок составит меньше МРОТ. Получается, что работник не выполнил норму из-за того, что так составлен график. Вина за невыполнение нормы лежит на работодателе (ч. 1 ст. 155 ТК РФ). Последнему следует компенсировать работнику 13 часов. Часто это делают под видом, например, простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ч. 3 ст. 72.2 и ст.

Нормы рабочего времени на 2018 год

157 ТК РФ).

Ситуация изменится кардинально, если на предприятии установить учетный период равным кварталу, полугодию. Тогда за январь 2010 г. работнику следует выплатить заработную плату не менее МРОТ. Ведь не отработанные в январе часы могут быть перенесены на другие месяцы учетного периода. Допустим, графиком рабочие часы в I квартале будут распределены так: 115 часов в январе, 185 часов в феврале и 150 часов в марте. Всего — 450 часов, что соответствует норме. В каждом из месяцев работник получит заработную плату не менее МРОТ.

Определяем норму рабочего времени

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется на федеральном уровне.

На 2010 г. Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее — Порядок).

Так, согласно Порядку, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом. Продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца, и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Так, в 2010 г. пять дней (27 февраля, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря), рабочая продолжительность которых уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). Обратите внимание, что в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка). При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ).

Это касается работодателей, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Но если приостановить работы в праздничные дни невозможно по производственной причине, то перенос не осуществляется.

Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2009 г. N 869 в 2010 г. перенесены следующие выходные дни:

с субботы 27 февраля на понедельник 22 февраля;

с субботы 13 ноября на пятницу 5 ноября.

Предлагаем вам для использования таблицу нормы рабочего времени на 2010 г. с учетом разной продолжительности рабочего времени.

Таблица. Норма рабочего времени в 2010 году

Период

Количество дней

Рабочее время, часы

календарные
дни

рабочие
дни

выходные и
праздничные
дни

40-
часовая
рабочая
неделя

36-
часовая
рабочая
неделя

30-
часовая
рабочая
неделя

24-
часовая
рабочая
неделя

Январь

120,0

108,0

90,0

72,0

Февраль

151,0

135,8

113,0

90,2

Март

176,0

158,4

132,0

105,6

Итого за I
квартал

447,0

402,2

335,0

267,8

Апрель

175,0

157,4

131,0

104,6

Май

152,0

136,8

114,0

91,2

Июнь

167,0

150,2

125,0

99,8

Итого за II
квартал

494,0

444,4

370,0

295,6

Июль

176,0

158,4

132,0

105,6

Август

176,0

158,4

132,0

105,6

Сентябрь

176,0

158,4

132,0

105,6

Итого за III
квартал

528,0

475,2

396,0

316,8

Октябрь

168,0

151,2

126,0

100,8

Ноябрь

167,0

150,2

125,0

99,8

Декабрь

183,0

164,6

137,0

109,4

Итого за IV
квартал

518,0

466,0

388,0

310,0

Всего за год

1987,0

1787,8

1489,0

1190,2

Среднемесячное
количество
рабочих часов

Х

Х

Х

165,6

149,0

124,1

99,2

1. В ч. 1 статьи91 ТК РФ дается понятие рабочего времени. Рабочим признается не только время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, но также иные периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Согласно законодательству такими периодами являются: простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК); перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК); специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК); перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК), а также лицам, воспитывающим ребенка без матери (ст. 264 ТК), и другие периоды.

Например, время приема и сдачи локомотивов (вагонов, рефрижераторных секций и др.) локомотивными и поездными бригадами, бригадами рефрижераторных секций и автономных рефрижераторных вагонов со служебными отделениями, а также время на подготовку в рейс указанных бригад включается в рабочее время (см. п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утв. Приказом МПС России от 5 марта 2004 г. N 7 // БНА РФ. 2004. N 24).

У спасателей время выполнения спасательных работ в нормальных условиях, помимо времени проведения поисково-спасательных работ по ликвидации чрезвычайной ситуации, включает время нахождения в пути от места сбора до места происшествия, время проведения инструктажа по технике безопасности, время подготовки к работе на рабочем месте и др. (п. 3 Положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей, утв.

Постановлением Минтруда России от 8 июня 1998 г. N 23 // БНА РФ. 1998. N 35 — 36).

2. Закрепленное в ч.

Какова продолжительность рабочей недели в РФ по Трудовому кодексу?

2 ст. 91 ТК РФ положение о том, что нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю, означает: максимальная продолжительность рабочей недели, установленная законом, составляет 40 часов и является предельной нормой рабочего времени для всех работников в Российской Федерации независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, постоянная или временная, сезонная ли у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя. Именно исходя из этого общего правила устанавливается сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников и предусматривается меньшая норма рабочего времени работников конкретных организаций (по сравнению с нормальной) без уменьшения оплаты труда в соответствии с генеральными, межрегиональными, региональными, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации либо по соглашению сторон трудового договора (ст. ст. 9, 45 ТК).

3. Все время работы (включая дневные, ночные часы работы, часы работы в выходные, нерабочие праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и многие другие сведения об использовании рабочего времени) учитывается в Табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12).

Учет использования рабочего времени осуществляется в Табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.п.).

Отметки в Табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и др.).

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени (формы N Т-12 и N Т-13) утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

N 1 (Бюллетень Минтруда России. 2004. N 5).

Названные унифицированные формы первичной учетной документации распространяются на организации всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений.

4. В соответствии с новой ч. 3 статьи 91 ТК РФ Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю подлежит определению Минздравсоцразвития России. До настоящего времени указанный Порядок не установлен.

СТ 91 ТК РФ.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Комментарий к Ст. 91 Трудового кодекса РФ

1. Определение рабочего времени, приведенное в ч.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

1 комментируемой статьи, основывается на сложившемся в российской науке трудового права понятии «рабочее время» и делает упор на фактор долженствования: к рабочему может быть отнесено время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. Необходимо иметь в виду, что фактически отработанное время может не совпадать с установленной правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором нормой рабочего времени. Работа сверх установленной работнику продолжительности рабочего времени также считается рабочим временем со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями даже в том случае, если работодатель привлекал работника к такой работе в нарушение законодательства и работник не обязан был ее исполнять.

2. В комментируемой статье подчеркивается, что в рабочее время включаются и другие периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Это и специальные перерывы для обогревания и отдыха, и перерывы для кормления ребенка, и др. (см. ст. ст. 109, 258 ТК РФ и комментарий к ним). Коллективным договором могут быть установлены и иные периоды, относящиеся к рабочему времени.

3. Норма рабочего времени — количество часов, которое работник должен отработать в течение определенного календарного периода. В основе определения нормы рабочего времени лежит календарная неделя. Исходя из недельной нормы, устанавливается в необходимых случаях норма рабочего времени на иные периоды (месяц, квартал, год).

4. Российское трудовое законодательство устанавливает предельную меру труда (предельную норму рабочего времени), которую работодатели ни самостоятельно, ни по соглашению с представительными органами работников или с самими работниками не могут превышать (исключения из этого правила допускаются лишь в случаях, установленных законом (ст. ст. 97, 99, 101 ТК РФ и комментарий к ним)).

5. Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом условий труда, возрастных и иных особенностей работников и других факторов. В зависимости от установленной продолжительности рабочего времени трудовое законодательство различает следующие его виды: а) нормальное рабочее время; б) сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ); в) неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

6. Нормальное рабочее время — это продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Комментируемая статья определяет предел нормального рабочего времени в 40час.в неделю. В этих пределах нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается коллективным договором, соглашениями. В тех случаях, когда коллективный договор не заключался или условие о продолжительности труда не было включено в коллективный договор, в качестве реальной нормы рабочего времени действует предельная норма, установленная законом, — 40 час. в неделю.

7. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н.

В соответствии с этим нормативным правовым актом норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе — 8 час.;

при продолжительности рабочей недели менее 40 час. — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

8. Учет времени, фактически отработанного каждым работником, должен вестись в организациях всех организационно-правовых форм, кроме бюджетных учреждений, по формам Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или Т-13 «Табель учета рабочего времени», утв. Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. N 1. Такой учет должен вестись и работодателем — индивидуальным предпринимателем.

9. Для медицинских работников предусмотрен особый вид рабочего времени — дежурство на дому, т.е. пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере 30 мин рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период (ст. 350 ТК РФ).

Другой комментарий к Статье 91 ТК РФ

Среднемесячные нормы часов при различных нормах рабочего времени

В соответствии с действующим порядком (п. 2 Разъяснения Минтруда России от 29.12.1992 N 5, утвержденного Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65) норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующего:

  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов количество часов в день определяется путем деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней;
  • накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час;
  • при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (основание — ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Примечание. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 Марта — Международный женский день;

1 Мая — Праздник Весны и Труда;

9 Мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 661 "О переносе выходных дней в 2007 году" в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней предусмотрен перенос выходных дней с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля (предпраздничный день), с субботы 9 июня на понедельник 11 июня (предпраздничный день) и с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря (предпраздничный день).

Продолжительность работы в субботы, 28 апреля, 9 июня и 29 декабря, сокращается на один час, поскольку по действующему положению в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (основание — Разъяснение Минтруда России от 25.02.1994 N 4, утвержденное Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19).

В 2007 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 249 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря), и 116 выходных дней с учетом двух дополнительных дней отдыха 8 января и 5 ноября в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 7 января и 4 ноября с выходными днями в воскресенье.

Годовая норма рабочего времени в 2007 г.

с учетом вышеизложенного составляет:

при 40-часовой рабочей неделе — 1986 часов в год (40 ч : 5 дн. x 249 дн.

Как составить график работы с учётом норм трудового кодекса

— 6 ч);

при 36-часовой рабочей неделе — 1786,8 часа в год (36 ч : 5 дн. x 249 дн. — 6 ч);

при 30-часовой рабочей неделе — 1488 часов в год (30 ч : 5 дн. x 249 дн. — 6 ч);

при 25-часовой рабочей неделе — 1239 часов в год (25 ч : 5 дн. x 249 дн. — 6 ч);

при 24-часовой рабочей неделе — 1189,2 часа в год (24 часа : 5 дн. x 249 дн. — 6 ч);

при 20-часовой рабочей неделе — 990 часов в год (20 ч : 5 дн. x 249 дн. — 6 ч);

при 18-часовой рабочей неделе — 890,4 часа в год (18 ч : 5 дн. x 249 дн. — 6 ч).

Исходя из этого, среднемесячное число рабочих часов в 2007 г. составляет:

при 40-часовой рабочей неделе — 165,5 часа в месяц (1986 часов : 12 мес.);

при 36-часовой рабочей неделе — 148,9 часа в месяц (1786,8 часа : 12 мес.);

при 30-часовой рабочей неделе — 124 часа в месяц (1488 часов : 12 мес.);

при 25-часовой рабочей неделе — 103,25 часа в месяц (1239 часов : 12 мес.);

при 24-часовой рабочей неделе — 99,1 часа в месяц (1189,2 часа : 12 мес.);

при 20-часовой рабочей неделе — 82,5 часа в месяц (990 часов : 12 мес.);

при 18-часовой рабочей неделе — 74,2 часа в месяц (890,4 часа : 12 мес.).

В.Д.Соколова

Консультант

Управления экономики и финансов

Федерального агентства по образованию

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *