Основное место работы

Posted On 27.04.2018

О работе по совместительству слышал каждый, однако мало кто может похвастаться знаниями различных нюансов того, как устроиться на такую работу. Чем же является основное место работы и совместительство?

Кто и каким образом может устроиться на еще одну работу? В этой статье мы разберемся с этими вопросами.

Совместительством называется выполнение работниками регулярной работы, которая оплачивается, согласно условиям трудового договора в свободное от главной работы время.

Содержание

Можно ли официально работать сразу на двух работах на полную ставку?

Стоит отметить, что совместительство – абсолютно легальный способ заработка.

В отличие от фрилансеров, которые выполняют работу без заключения договоров с работодателями и принятия в штат, те, кто работают по совместительству, — полноправные члены команды, их деятельность также регулируется Трудовым кодексом.

Так как законом не запрещена подобная форма деятельности, то руководитель на главной работе не может воспрепятствовать желанию человека трудиться еще на кого-то.

Ограничения на работу по совместительству предусмотрены только для гос. служащих и наемных руководителей предприятий. Запрещается работать по совместительству людям, не достигшим совершеннолетнего возраста. Помимо этого, вас не примут на вредную и тяжелую работу, если ваша основная работа тоже связана с опасностями для здоровья.

Для остальных путь к совместительству открыт. Хотя это вовсе не значит, что начальник на вашей основной работе обрадуется, когда узнает о такой идее, статистика показывает, что примерно 40% работодателей не одобрят желание сотрудника пойти на дополнительную работу.

Помимо этого, учитывайте и то, что, хоть согласно Трудовому кодексу не требуется получение разрешения на работу по совместительству у главного работодателя, иногда это условие включают в трудовой договор на основном месте работы.

Так что до того, как устраиваться по совместительству, нужно удостовериться, что данные действия не противоречат уставам главной работы. Когда вы убедились, что никто и ничто не помешает вам найти работу по совместительству, осталось только внимательно изучить кое-какие формальные особенности такого типа работы.

Есть два вида совместительства: первое — внутреннее, или у того же работодателя, на которого вы уже работаете с наличием трудового договора. И второе — внешнее, когда трудовой договор заключают с другим работодателем согласно условиям совместительства.

Общую продолжительность оплачиваемых отпусков каждый год для тех, кто работает по совместительству, устанавливают согласно общим основаниям. По Трудовому кодексу период отпуска должен совпадать с периодом отпуска на главной работе.

В случае если период отпуска на главной работе уже наступил, а на работе по условиям совместительства полгода вы еще не отработали, то отпуск должны предоставить авансом.

Если на работе по условиям совместительства продолжительность оплачиваемого отпуска работника каждый год меньше продолжительности отпуска по главному месту, то начальник, если работник попросит, может (хотя и не обязан) предоставить отпуск нужной продолжительности, не сохраняя при этом заработной платы.

Основное место работы и совместительство, реально ли это на Ваш взгляд?

С уважением, команда Михаила Арсланова

При этом информация о работе по совместительству заносится в нее по желанию сотрудника, который в этом случае должен представить письменные доказательства совмещения (копии приказа о приеме на другую работу и трудового договора). Особенности получения отпусков и больничных выплат при совместительстве Работа в нескольких организациях сразу не должна сказываться на трудовых гарантиях, предоставляемых гражданину. В связи с этим законодательство по вопросам предоставления трудящемуся отпуска или оплаты дней болезни упоминает об особенностях соцзащиты совместителей:

  1. Отпуск в организации, где гражданин трудится по совместительству, оформляется работнику одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом если сотрудник не проработал на дополнительной работе положенные перед отдыхом полгода, отпуск дается авансом.

Может ли быть два основных места работы

Если всё же трудовой договор расторгается, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Может ли быть два основных места работы

Если же нарушения произошли по вине работника, то ни предлагать другую работу, ни выплачивать выходное пособие не надо. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри организации.

То есть основной работник становится совместителем Н.З. Ковязина Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Инфо

Однако в данном вопросе все же существуют и свои дополнительные нюансы. Так, надбавки и гарантии для работников Крайнего Севера предусмотрены относительно основной работы и не распространяются на дополнительную. Если сотрудник заболел или собирается в отпуск по беременности и родам, то он может воспользоваться социальными льготами в обеих компаниях.

Важно

Определяется этот момент ФЗ № 255 (13 статья, 2 пункт). При этом больничные листы в установленном виде должны предоставляться каждому работодателю. О дополнительной записи в трудовой Можно ли официально работать на двух работах и при этом внести все записи в трудовую книжку? Да, такое также возможно — непосредственно по желанию сотрудника.

Даже если вы трудитесь более чем в двух фирмах, записи об этом могут быть внесены в официальный документ. При этом все они будут производиться кадровиками по основному месту работу.

Можно ли иметь два основных места работы?

Это, разумеется, сказывается на всем процессе трудоустройства в целом. Ведь трудовая книга обычно хранится у вашего работодателя на основной работе. Высокие должности Есть ли право работать на двух работах в официальном порядке у высокопоставленных лиц? Да, такая возможность имеет место быть.
Только опять же с огромным количеством оговорок. Основная проблема здесь — это получение разрешения от собственника имущества. Очень часто заслужить его невозможно. Кроме того, не все виды деятельности разрешают иметь подработки. А вот должности внутри организации можно совмещать без особого труда.
Но не там, где осуществляется контроль предприятия.

Можно ли официально работать сразу на двух работах на полную ставку?

Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам российским законодательством?

Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу. И вот в этом случае прием на работу может вызвать некоторые вопросы с бюрократической точки зрения. Между тем в трудовом законодательстве предусмотрен и такой вариант событий.

Скачать форму приказа Как оформляется труд у нескольких работодателей По сути, прием гражданина на работу на 2-е (или даже 3-е) рабочее место ничем не отличается от оформления в единственный трудовой коллектив. С работником также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, сотрудникзнакомится с должностной инструкцией. Особенного внимания в этой ситуации заслуживают только 2 момента:

  1. При наличии у гражданина нескольких трудовых мест, одно из них будет основным, остальные же будут определяться как работа по совместительству.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

Законодатель связывает право со стороны работодателя прекратить трудовые отношения в строго определенных случаях — если нарушение правил заключения трудового договора исключает возможность продолжения работы, например заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и т. п. (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В ст. 84 ТК РФ перечислены основания, по которым трудовой договор прекращается вследствие нарушения правил заключения трудового договора. Таким образом, увольнение работника в указанной ситуации по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет неправомерным, поскольку наличие у работника другой работы не мешает ему выполнять трудовые функции в полном объеме по второму основному месту работы. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

А это означает, что у работника может быть и два, и более мест работы, но только одно из них может быть основным (там, где ведется и хранится трудовая книжка), а все остальные места работы – это работа на условиях совместительства. При этом закон не ограничивает количество работодателей, с которыми работник может работать на условиях совместительства. Следовательно, если сотрудник работает в двух местах, то он не можете трудиться в двух организациях по основному месту работы.

У одного из работодателей он должен быть оформлен совместителем. Необходимо определить основное место работы и внести его в трудовую книжку. А запись о работе по совместительству необязательна и вносится по желанию работника.

Особенности работы в нескольких местах Работая одновременно в нескольких местах, необходимо учитывать еще несколько моментов.

  • Должен быть оформлен трудовой договор, в котором будет указано все значимое для работы: права и обязанности работника, премии и льготы, на которые он может претендовать, социальные гарантии, которые обязуется ему обеспечить работодатель, случаи, в которых трудовой контракт будет разорван.
  • Сотрудник должен быть ознакомлен со списком обязанностей, которые он обязуется выполнять, под подпись.
  • Должен быть издан приказ о приеме на работу.
  • На основании приказа и трудового соглашения должна быть сделана запись в трудовой книжке, которая в дальнейшем должна храниться в отделе кадров предприятия вплоть до увольнения работника.

При устройстве на работу по совместительству сотрудник уже не может предоставить работодателю трудовую книжку (две их содержать не имеет смысла).

Может ли сотрудник иметь несколько основных мест работы

Если сотрудник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, скрыв факт наличия другого постоянного места работы, просил оформить новую трудовую книжку, то он может быть уволен в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В любом случае, если будет принято решение продолжить отношения с сотрудником, скрывшим факт работы у другого работодателя, то необходимо переоформить документы и перевести сотрудника на работу по совместительству. Если сотрудник откажется от переоформления документов или характер работы требует присутствия сотрудника на работе полный рабочий день, то отношения могут быть расторгнуты по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

На самом деле все гораздо проще. Необходимо уточнить, что при совместительстве один вид деятельности всегда считается основным (изначальная работа), а другой — дополнительным. В первом случае оформление взаимоотношение происходит через трудовую книжку, во втором — при помощи трудового договора, обязательным пунктом которого является отметка о том, что деятельность работника проводится по совместительству. Нюансы оформления по совместительству Теперь, когда вы знаете, можно ли официально работать на двух работах, необходимо уточнить дополнительные нюансы совмещения. В первую очередь нужно оговорить график, официально разрешенный ТК. Так, на дополнительную работу гражданину выделяется не более 4 часов в сутки при условии, что до этого сотрудник исполнял свои непосредственные трудовые обязанности в течение полной смены.

Страховое правоPermalink

У человека два основных места работы

Смена совместительства на основную работу Иногда обстоятельства складываются таким образом, что дополнительная занятость является основным источником доходов либо основная работа по каким-либо причинам перестает устраивать. Эти виды занятости можно поменять местами либо, если главная работа ликвидируется или происходит увольнение, «превратить» в нее совместительскую занятость. Для этого нужна воля самого человека и начальства, поскольку изменения в трудовой договор можно вносить исключительно с согласия сторон (ст. 72 ТК РФ). Варианты законного переоформления могут быть различными.

  1. Перевод. Возможен, если сотрудник дополнительно трудился по внутреннему совместительству (в той же организации). Оформляется просто перевод в другое структурное подразделение.

Может ли быть два основных места работы

Важно

И только этому работодателю законодатель позволяет вносить в трудовую книжку информацию о работе по совместительству (по желанию работника) (ст. 66 ТК РФ). То есть основной работой, в т.ч., считается работа у того работодателя, который ведет трудовую книжку. Как мы указали выше, работа на условиях совместительства возможна в свободное от основной работы время.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

Внимание

Материал из КСС «Система Кадры»Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ruДата копирования: 16.06.2016 2.Ответ: Можно ли уволить сотрудника, если в процессе работы выяснилось, что у него есть другое постоянное место работы. При приеме на работу сотрудник просил оформить новую трудовую книжку в связи с утерей И.И. Шкловец Ответ на этот вопрос зависит от нескольких факторов.

В общем случае наличие у сотрудника иного постоянного места работы не влечет автоматического его увольнения, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания прекращения трудового договора, как наличие у сотрудника другого работодателя, трудовая деятельность у которого является основным местом работы.

Можно ли иметь два основных места работы?

Главная → Бухгалтерские консультации → Совместительство Обновление: 17 января 2017 г. Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах (должностях).

Инфо

Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение. Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах. Отличия работы по совместительству от основной работы Выполнение трудовых обязанностей у двух, трех и т.д.

работодателей называется специальным термином «совместительство» (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам российским законодательством?

  • Первая графа ­– очередной порядковый номер.
  • Вторая графа – дата зачисления человека совместителем (на основании предоставленных им документов).
  • Третья графа – в ней отмечается, в какой должности и в каком структурном подразделении или организации человек числится совместителем (нужно указать профессию и квалификацию по установленным образцам).
  • В четвертой графе отмечается вид и номер подтверждающего документа (приказ о зачислении).
  • ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

    Если человек увольняется с дополнительной или основной работы, запись будет иметь аналогичный вид. Несколько трудовых книжек В привычном понимании человек имеет один документ о своей трудовой деятельности. Ведь в конечном итоге сведения из него все равно попадут в один и тот же орган – Пенсионный фонд.
    Тем не менее, закон не запрещает завести несколько трудовых книжек.

Можно ли завести вторую трудовую: законное основание и причины

Если ваша основная деятельность связана с управлением транспортным средством, совместительство также окажется для вас в запретной зоне.

Кроме того, существует еще целый перечень профессий, запрещающих выполнение какой-либо дополнительной работы. К ним относятся:

  • Адвокаты.
  • Судьи.
  • Полицейские и другие сотрудники, занятые в правоохранительных органах.
  • Сотрудники прокуратуры.
  • Представители внешней разведки.
  • Представители муниципальных властей.
  • Члены правительства (за исключением ведения научной или преподавательской деятельности) и депутаты.

Основы оформления Достаточно часто различные псевдоэксперты отрицательно отвечают на вопрос, можно ли оформиться на двух работах официально, мотивируя это 66 статьей ТК, в которой содержатся сведения о нелегальности наличия у одного человека двух трудовых книжек.

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Отличия главного места трудоустройства:

  • трудовой договор, подписанный без дополнительных условий;
  • обязательное наличие в отделе кадров трудовой книжки;
  • рабочее время учитывается без включения внешних факторов.

Специфика дополнительного места работы:

  • совместительство нужно вносить в новый трудовой договор;
  • занятость должна быть исключительно в часы или дни, не занятые на главной работе;
  • можно работать на другой должности с общим начальством (внутреннее совместительство) или в другой организации (внешнее совместительство);
  • рабочее время, занятое дополнительной службой, не должно быть дольше 4 часов в сутки.

К СВЕДЕНИЮ! Если суммировать общее рабочее время на всех рабочих местах и разделить на их количество, полученная цифра должна быть пропорциональна рабочему времени, определенному законодательством.

Можно ли официально работать на двух работах

Однако необходимо отметить, что и на совмещение могут оформляться бессрочные трудовые договоры. В этом случае их расторжение осуществляется по инициативе одной из сторон или по их общему соглашению.

Производственный календарь

На этой странице:

  • Позиция Трудового Кодекса
  • Вопросы, касающиеся трудовой книжки
  • Смена совместительства на основную работу
  • Несколько полноценных трудоустройств – допустимо ли по закону?

В современное непростое с финансовой точки зрения время каждый стремится зарабатывать побольше. Если на какой-либо должности уже достигнут денежный потолок, выходом может стать дополнительное трудоустройство. Можно ли это сделать официально? Как относится к таким намерениям Трудовой Кодекс Российской Федерации? Что, в такой ситуации, будет происходить с трудовой книжкой, есть ли тонкости в оформлении и ограничения по времени и загруженности? Все вопросы официального трудоустройства на нескольких работах рассматриваем в этой статье. Позиция Трудового Кодекса Российское законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы.
Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

У человека два основных места работы

Тот факт, что в это время он выполняет работу на другого работодателя, уважительной причиной неисполнения его трудовых обязанностей не является. Если работник работает 16 часов ежедневно, то у него фактически не остается времени на отдых, снижается его внимательность, что влечет не только ошибки и небрежность в работе, но и создает риск производственного травматизма, а в ситуации с медицинским работником – возрастает риск врачебных ошибок.. Учитывая вышеуказанные факты, если первый трудовой договор работником заключён с Вашей организацией, то никаких рисков вы не несёте.
Действующим законодательством, также, в данном случае не предусмотрена ваша обязанность предпринимать какие либо действия по исправлению сложившейся ситуации. По другому дело обстоит, если с Вашей компанией заключён второй трудовой договор по основному месту работы. В этом случае вы несете все вышеуказанные риски.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Часть шестая утратила силу. Законно ли это? Является ли вторая книжка «настоящей»?

Primary Menu

Можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях?

Законодатель молчит в вопросе получения второй книжки, но вот теоретики права говорят о том, что вторая трудовая книжка не является законной, а следственно, и настоящей. Ни один нормативно правовой акт не говорит о трудовых книжках во множественном числе. А все потому, что наверняка законодатель таким образом хотел подчеркнуть тот факт что трудовая книжка предусмотрена лишь в единственном экземпляре.

Category: Без рубрики

Два основных места работы последствия

Производственный календарь

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

ФОРУМ

Обмен опытом, дискуссии на профессиональную тему. Это раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями.

Как официально работать на двух работах?

На сколько работ можно устроиться?

Законом не воспрещается устраиваться на вторую работу официально. Но при этом, работа на втором рабочем месте будет осуществляться по совместительству, а первая – считаться основной. Работать по совместительству можно не на одной, а даже на нескольких, при условии, что не превышаются нормы рабочего времени, и сотрудник успешно совмещает основную и дополнительные.

Тема: Два основных места работы

Тема: Два основных места Поиск по теме Два основных места работы А сотрудница не имев опыта и знаний не сообщила, что работает на полставки еще в одной фирме. И получается, что человек работает на двух основных рботах одновременно. В августе 2009 года сотрудница с той фирмы увольняется.

Соответственно, работает теперь только в нашей компании.

Может ли быть два основных места работы

Обновление: 17 января 2018 г.

Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение. Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах.

Выполнение трудовых обязанностей у двух, трех и т.д. работодателей называется специальным термином «совместительство» (ч.

2 ст. 282 ТК РФ)

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы

«Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2012, N 2 Ответ: Наличие у работника двух основных мест неправомерно, поскольку согласно ст.

282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой на условиях трудового договора в свободное от основной время (ст. 282 ТК РФ).

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

ФОРУМ

Обмен опытом, дискуссии на профессиональную тему. Это раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями.

Может ли быть два основных места Обновление: 17 января 2018 г.

Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение. Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах.

Выполнение трудовых обязанностей у двух, трех и т.д. работодателей называется специальным термином «совместительство» (ч.

2 ст. 282 ТК РФ)

Тема: Два основных места работы Поиск по теме Два основных места работы А сотрудница не имев опыта и знаний не сообщила, что работает на полставки еще в одной фирме. И получается, что человек работает на двух основных рботах одновременно.

В августе 2009 года сотрудница с той фирмы увольняется. Соответственно, работает теперь только в нашей компании.

Можно ли официально работать на двух работах?

Нюансы трудового права

Можно ли официально работать на двух работах? Нюансы трудового права Официальное трудоустройство по совместительству: возможные проблемы Желание заработать — причина поиска второго места Понять, как лучше всего поступить в такой ситуации, очень непросто, ведь перед соискателем стоит сразу несколько задач: не упустить приглянувшуюся вакансию из-за одних только бюрократических формальностей, не испортить при этом отношения с фактическим работодателем и, что самое главное, не нарушить при этом закон.

Два основных места работы последствия

Делопроизводство Можно ли иметь 2 трудовые книжки? Теперь трудовая книжка является основным документом, который отражает трудовой путь работника с момента первого трудоустройства вплоть до получения заслуженной пенсии.

Правовое регулирование оформление и ведения трудовых книжек закреплено в федеральном законодательстве РФ, в частности, статьей 66 ТК РФ, где сказано, что при трудоустройстве работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, которые проработали на предприятии свыше 5-ти дней, за некоторым исключением.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *