Особенности регулирования труда женщин

Posted On 26.01.2018

Содержание

Похожие главы из других работ:

Защита трудовых прав женщин и несовершеннолетних

Глава 2. Проблемы и Перспективы Правового регулирования в сфере охраны труда женщин и несовершеннолетних

Оплата труда работников как институт трудового права

1.3 Особенности метода правового регулирования оплаты труда

Установление оплаты труда предполагает сочетание правового регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с локальным регулированием непосредственно в организации…

Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

1.1 Особенности правового регулирования труда женщин

В Российской Федерации правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляются в соответствии с Конституцией РФ, и исходит из общепризнанных принципов и норм международного права…

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

3.1 Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности

Особенности правового регулирования труда женщин нашли отражение в дифференциации правовых норм, которая осуществляется по трем устойчивым факторам: — физиологические особенности женского организма…

Особенности правового регулирования трудовой деятельности трудящихся-мигрантов

1.1 Понятие международно-правового регулирования труда и его особенности

Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наемного труда, улучшением его условий…

Особенности регулирования труда женщин

ГЛАВА 2. Особенности регулирования труда женщин в Российской Федерации

Особенности регулирования труда женщин обусловлены особой заботой государства об указанной категории работников. Прежде всего…

Особенности регулирования труда женщин и несовершеннолетних

1. Особенности регулирования труда женщин

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

2. Особенности регулирования труда женщин в главе 41 ТК РФ

В отличие от прежнего законодательства (ч. 1ст. 160 КЗоТ), где говорилось: Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах…

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Особенности правового регулирования оплаты труда

крайний север труд льгота Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате…

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию…

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Глава 3. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105. Это постановление предусматривает…

Охрана труда женщин

4. Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет

Особенности регулирования труда женщин в связи с выполнением ими функции не исчерпываются закреплением в законодательстве гарантий для беременных женщин. В целях создания женщинам условий, позволяющих сочетать труд с материнством…

Охрана труда женщин и молодежи.

1.4 Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

Особенности регулирования труда женщин в связи с выполнением ими функции не исчерпываются закреплением в законодательстве гарантий для беременных женщин. В целях создания женщинам условий, позволяющих сочетать труд с материнством…

Порядок обеспечения пособиями по беременности и родам в Российской Федерации

Глава 2.ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Работа по совместительству

1.2 Особенности правового регулирования труда лиц, работающих на условиях совместительства

Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) лиц, работающих по совместительству, относит к отдельной категории работников. Так, согласно ч. 5 ст. 11 ТК РФ особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций…

Стр.

  1. Особенности труда женщин…………………………………………….3

  2. Особенности труда подростков…………………………………………9

  3. Требования к условиям и видам работ для труда подростков……….11

  4. Список использованной литературы………………………………………………………………19

Особенности труда женщин

В Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод, подписанной в Риме 4 ноября 1950 года, государства — члены Совета Европы договорились обеспечить своим народам гражданские и политические права и свободы. Осуществление социальных прав должно обеспечиваться без дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения.

Женщины имеют равные с мужчинами права на труд, но требования к условиям и видам труда женщин должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма. Необходимо предотвратить негативные последствий применения труда женщин в условиях производства, создать гигиенически безопасные условия труда с учетом особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

Требования к условиям труда женщин.

Согласно Статье 253 ТК РФ запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Требования к производственной среде и рабочим местам

Оценка условий производственной среды на рабочем месте конкретной профессии производится на соответствие допустимым уровням. Факторы производственной среды, уровень которых не должен быть выше предельно допустимых концентраций (ПДК) – это вредные химические вещества, аэрозоли (фиброгенного и смешанного типа действия), инфразвук, ультразвук, шум, вибрация, электромагнитные излучения, лазерное излучение, ионизирующие излучения, особые параметры световой среды.

Предполагается особый производственный микроклимат:

— на рабочих местах женщин устанавливаются оптимальные или допустимые параметры микроклимата;

оптимальные микроклиматические условия обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-ми часовой рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для сохранения высокого уровня работоспособности в течение рабочей смены;

— оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах должны соответствовать требованиям Санитарных правил и норм «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года;

Показатели допустимой трудовой нагрузки

Запрещаются переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

При подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) разрешается предельно допустимая масса груза – 10 кг, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг.

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности — 1750 кг/м, с пола — 875 кг/м.

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Для женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Нежелательна постоянная работа «стоя» и «сидя».

Нормирование трудовых нагрузок на женщин должно проводиться с учетом анатомо-физиологических и психологических возможностей женского организма и обеспечивать физиологические нормативы тяжести труда.

Требования к помещениям для обслуживания работающих женщин

При проектировании производственных объектов, где будет использоваться труд женщин, необходимо предусматривать санитарно-бытовые помещения, специализированные комплексы медицинской профилактики, социально-трудовой реабилитации и оздоровительного назначения в соответствии с Санитарными нормами проектирования промышленных предприятий и СНИП «Вспомогательные здания и помещения промышленных предприятий».

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работам в ночное время, к сверхурочным работам, в выходные и праздничные дни, а также направление в служебные командировки допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 утра.

Привлечение к вышеуказанным работам беременных женщин категорически запрещается ( ч. 2 ст. 259 ТК РФ)

Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Технологические операции, подходящие для выполнения беременными женщинами, выбираются из числа имеющихся на предприятии (или не свойственных данному предприятию), при условии, что они удовлетворяют показателям допустимой трудовой нагрузки. К таким работам могут быть отнесены легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, удовлетворяющие гигиеническим требованиям к трудовому процессу, организации рабочего места и производственной среде. При оценке параметров производственной среды на рабочих местах беременных следует руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий производственной среды.

Не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35°С.

Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке.

Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.).

Требования к организации рабочего места

Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию.

Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине, другой более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия, учреждения, организации

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет .

Бывает такая ситуация на производстве, что беременную женщину нельзя вообще использовать из-за неблагоприятных производственных факторов ни на какой более легкой работе на данном производстве, а надо обеспечить ей легкую работу в другом месте. Например, как установили медики, на производстве стекловолокна сам воздух пропитан пылью стекловолокна и вреден для плода. Поэтому для беременных в подобных случаях надо организовать специальные участки работ.

Медицинские осмотры женщин

Оценка условий труда женщин должна осуществляться с учетом физиологических нормативов физического напряжения при выполнении ими трудовых операций и проводиться по двум видам нормативных показаний: гигиеническим и профессиографическим.

Для практически здоровых женщин на предприятиях всех видов собственности должны предоставляться рабочие места с допустимыми условиями труда.

Перед поступлением на работу женщины должны проходить медицинское обследование, с учетом предстоящей профессии, и иметь медицинское заключение о состоянии здоровья по результатам осмотра комиссией врачей, включая акушера-гинеколога, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации. Женщины, поступающие на работы, не предусмотренные Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, подлежат предварительному медицинскому осмотру терапевтом и акушером-гинекологом.

Неполное рабочее время женщин

Для обеспечения женщинам более благоприятных условий для сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни, им может устанавливаться неполное рабочее время.

Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Прием женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей производится на общих основаниях. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о работе на условиях неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой, удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т. д.

Страницы: следующая →

12Смотреть все

Похожие страницы:

  1. Особенности организации деятельности детей и подростков в детских оздоровительных лагерях (на примере …

    Дипломная работа >> Социология

    17.1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

    . Объект: организация деятельности детей и подростков в детских оздоровительных лагерях. Предмет: особенности организации деятельности детского оздоровительного … один трудовой доход, который чаще всего не превышает прожиточный минимум. Иногда женщина

  2. Трудовое поведение, трудовая мораль и трудовая активность

    Реферат >> Государство и право

    … труду 2-й степени. Особенноститрудовойдеятельностиженщин и подростков При использовании на производстве труда женщин и подростков необходимо учитывать анатомо …

  3. Классификация условий труда

    Реферат >> Государство и право

    деятельности человека…………………………………………………4 2. Классификация условий трудовойдеятельности…………………………….6 3. Особенноститрудовойдеятельностиженщин и подростков……………….8 4. Классификация условий труда по степени тяжесть и напряженности трудового

  4. Психология труда (5)

    Реферат >> Психология

    … степени. Особенноститрудовойдеятельностиженщин и подростков При использовании на производстве труда женщин и подростков необходимо учитывать … анатомо-физиологические особенности их организма. …

  5. Особенности труда женщин и подростков (3)

    Контрольная работа >> Безопасность жизнедеятельности

    … работа по дисциплине “Безопасность жизнедеятельности” Особенности труда женщин и подростков Выполнила: Научный руководитель: Санкт … связываются лишь с широким вовлечением в трудовую и общественную деятельность. Радикальный выход из создавшегося положения …

Хочу больше похожих работ…

Похожие главы из других работ:

Мораль и право

1. Правовые нормы и нормы нравственности как разновидности социальных норм

Современное научное знание имеет дело с развитыми, многоуровневыми и многофункциональными феноменами морали и права. В этой связи необходимо, прежде всего, выявить их место в системе социальных норм…

Нормы международного права в сфере трудовых отношений

1.2 Нормы Российского права, регулирующие трудовые отношения

Согласно общепризнанным нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются: свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере…

Нормы международного права в сфере трудовых отношений

Глава 2. Нормы международного права, регулирующие трудовые отношения

Нормами международного права, регулирующими трудовые отношения, можно назвать основополагающие принципы и правила, лежащие в основе отношений работника и работодателя. Данные нормы изложены в Декларациях, Соглашениях, Пактах…

Нормы международного права в сфере трудовых отношений

1.2 Нормы Российского права, регулирующие трудовые отношения

Согласно общепризнанным нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются: свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере…

Нормы международного права в сфере трудовых отношений

Глава 2. Нормы международного права, регулирующие трудовые отношения

Нормами международного права, регулирующими трудовые отношения, можно назвать основополагающие принципы и правила, лежащие в основе отношений работника и работодателя. Данные нормы изложены в Декларациях, Соглашениях, Пактах…

Организационные меры обеспечения безопасности труда

1.1. Правовые нормы, регулирующие взаимоотношения между работодателем и работником

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ — работодатель и работник являются сторонами трудовых отношений, при этом работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — это физическое либо юридическое лицо…

Организация Североатлантического договора

Глава 1 Общемеждународные нормы, регулирующие деятельность региональных организаций по осуществлению международной безопасности

Прежде чем начать рассмотрение порядка функционирования Североатлантического Альянса как региональных организаций безопасности, считаем необходимым дать толкование понятию международная безопасность, а также основным ее источникам…

Особенности регулирования труда женщин

1.2 ИСТОЧНИКИ ПРАВА, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ОСОБЕННОСТИ ТРУДА ЖЕНЩИН

Движение к равенству мужчин и женщин началось еще в первые годы после революции 1917 г. Тогда основное направление этого движения происходило через экономическое освобождение женщин, установление юридического равноправия в семейных…

Охрана труда женщин и молодежи.

2.1 Права женщин на труд.

В данной главе уделяется внимание одному из важнейших социальных прав российских граждан — праву на труд, основным аспектам его реализации относительно женщин…

Охрана труда по трудовому праву. Права работников и работодателей

5. Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью

Охрана труда женщин. В соответствии со ст.

Особенности правового регулирования труда женщин

19 Конституции РФ женщины имеют равные с мужчинами права и свободы и равные возможности для их реализации…

Пенсии по случаю потери кормильца по государственному пенсионному обеспечению семьям граждан, пострадавших вследствие техногенных катастроф

2.3 Правовые нормы, регулирующие порядок установления размера пенсии по СПК семьям граждан, пострадавших от воздействия радиации

Вопросы установления, назначения и выплаты пенсий по СПК семьям граждан, пострадавших от воздействия радиации в настоящее время регулируются следующими базовыми нормативными актами: Конституция Российской Федерации от 1993 г. ФЗ РФ от 15.12…

Понятие исковой давности и ее значение как срока защиты прав

1.2 Нормы международного и российского права, регулирующие сроки исковой давности

Согласно п. 4 ст. 15 Конституции РФ, после официального признания, ратификации и одобрения международные договоры в установленном порядке приобретают обязательную силу на всей российской территории…

Права потребителей при выполнении работ (оказании услуг) и их защита

ГЛАВА 2. Нормы, регулирующие выполнение работ (оказание услуг)

2.1 Общие нормы регулирующие выполнение работ (оказания услуг) Все чаще и чаще заказывая услуги (работы), мы сталкиваемся с его неудовлетворительным качеством. Только при совместном усилии государства, федеральных органов управления…

Правовое регулирование труда женщин

1.1. Развитие законодательства регулирующего труд женщин и лиц, имеющих семейные обязанности в Республике Беларусь

В первые годы после Великой Октябрьской социалистической революции основное направление движения к равенству мужчин и женщин шло через экономическое освобождение женщин, установление юридического равноправия в семейных…

Специфичность правового положения главного бухгалтера

1 Основные правовые нормы, регулирующие права, обязанности и ответственность главного бухгалтера

Специфичность правового положения главного бухгалтера заключается в том, что круг его прав и обязанностей, порядок назначения на должность и освобождения от нее прописан не только в трудовом, но и в бухгалтерском законодательстве…

Трудовая дисциплина

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Трудовой распорядок для работников определяется:

1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков.

Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Особенности регулирования труда женщин устанавливаются в соответствии со статьями 262–271 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах.

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 г. № 765.

В целях обеспечения сохранения здоровья работающих женщин постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 08.12.1997 г. № 111 «О нормах подъема и перемещения тяжестей вручную» установлены указанные нормы. Так, при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой предельная допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки) составляет 10 кг.

Запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия.

Трудовым кодексом установлен ряд гарантий и льгот женщинам-труженицам.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.

Независимо от трудового стажа в соответствии со статьей 185 ТК по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность), а период нахождения в отпуске засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности; в стаж работы, дающий право на последующие ежегодные отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.

Помимо общего перерыва для отдыха и питания женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.

Матери (отцу), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет) предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Отдельная глава Трудового кодекса Республики Беларусь посвящена труду молодежи. Труд несовершеннолетних находится под охраной государства, а это значит, что использование такого труда строго ограничено.

Трудовой договор можно заключать с 16 лет, а с письменного согласия одного из родителей с– 14 лет.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами.

В интересах охраны здоровья и жизни несовершеннолетних запрещается в соответствии со статьей 274 ТК применение их труда на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах.

Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18.12.1997 г. № 116 утверждены новые нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет.

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, к работам в государственные праздники и выходные и праздничные дни.

Заработная плата несовершеннолетним, несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Оплата труда учащихся общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Наниматель вправе устанавливать доплаты к заработной плате, предусмотренные для несовершеннолетних работников.

⇐ Предыдущая1234

Дата добавления: 2014-01-05; Просмотров: 1196; Нарушение авторских прав?;

Читайте также:

пУПВЕООПУФЙ ПИТБОЩ ФТХДБ ЦЕОЭЙО Й НПМПДЈЦЙ

пУПВЕООПУФЙ ФТХДБ ЦЕОЭЙО Й НПМПДЈЦЙ ПФТБЦЕОЩ Ч фл тж ЗТ.41, ЖЕДЕТБМШОПН ЪБЛПОЕ «пВ ПУОПЧБИ ПИТБОЩ ФТХДБ Ч тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ» Й ДТХЗЙИ ОПТНБФЙЧОП-РТБЧПЧЩИ БЛФБИ.

фтхд цеоэйо

ъБРТЕЭБЕФУС РТЙНЕОЕОЙЕ ФТХДБ ЦЕОЭЙО ОБ ФСЦЈМЩИ ТБВПФБИ Й ОБ ТБВПФБИ У ЧТЕДОЩНЙ ХУМПЧЙСНЙ ФТХДБ, Б ФБЛЦЕ ОБ РПДЪЕНОЩИ ТБВПФБИ, ЛТПНЕ ОЕЛПФПТЩИ РПДЪЕНОЩИ ТБВПФ (ОЕЖЙЪЙЮЕУЛЙИ ТБВПФ ЙМЙ ТБВПФ РП УБОЙФБТОПНХ Й ВЩФПЧПНХ ПВУМХЦЙЧБОЙА).

уРЙУПЛ ФСЦЈМЩИ ТБВПФ Й ТБВПФ У ЧТЕДОЩНЙ ХУМПЧЙСНЙ ФТХДБ, ОБ ЛПФПТЩИ ЪБРТЕЭБЕФУС РТЙНЕОЕОЙЕ ФТХДБ ЦЕОЭЙО, РЕТЙПДЙЮЕУЛЙ РЕТЕУНБФТЙЧБЕФУС Й ХФЧЕТЦДБЕФУС.

рПУФБОПЧМЕОЙЕН рТБЧЙФЕМШУФЧБ тж N105 ПФ 6 ЖЕЧТБМС 1993 ЗПДБ ДМС ЦЕОЭЙО ХУФБОПЧМЕО РТЕДЕМ РЕТЕОПУЛЙ Й РЕТЕДЧЙЦЕОЙС ФСЦЕУФЕК:

  • РПУФПСООП Ч ФЕЮЕОЙЕ ТБВПЮЕК УНЕОЩ — 7 ЛЗ;
  • РТЙ ЮЕТЕДПЧБОЙЙ У ДТХЗПК ТБВПФПК (ДП 2-И ТБЪ Ч ЮБУ) — 10 ЛЗ.

дПРХУФЙНЩЕ ЧЕМЙЮЙОЩ ЖЙЪЙЮЕУЛЙИ ОБЗТХЪПЛ ДМС ВЕТЕНЕООЩИ ЦЕОЭЙО ХУФБОПЧМЕОЩ уБОрЙо 2.2.0.555-96 «зЙЗЙЕОЙЮЕУЛЙЕ ФТЕВПЧБОЙС Л ХУМПЧЙСН ФТХДБ ЦЕОЭЙО»:

  • РПДЯЈН Й РЕТЕНЕЭЕОЙЕ ФСЦЕУФЕК РТЙ ЮЕТЕДПЧБОЙЙ У ДТХЗПК ТБВПФПК (ДП 2-И ТБЪ Ч ЮБУ) -2,5ЛЗ;
  • РПДЯЈН Й РЕТЕНЕЭЕОЙЕ ФСЦЕУФЕК РПУФПСООП Ч ФЕЮЕОЙЕ ТБВПЮЕК УНЕОЩ — 1,25 ЛЗ;
  • УХННБТОБС НБУУБ ЗТХЪПЧ, РЕТЕНЕЭБЕНБС Ч ФЕЮЕОЙЕ ЛБЦДПЗП ЮБУБ ОБ ТБУУФПСОЙЕ ДП 5 Н (ДПРХУЛБЕФУС У ТБВПЮЕК РПЧЕТИОПУФЙ) — 60 ЛЗ;
  • УХННБТОБС НБУУБ ЗТХЪПЧ, РЕТЕНЕЭБЕНБС ЪБ 8-ЮБУПЧХА ТБВПЮХА УНЕОХ (ДПРХУЛБЕФУС У ТБВПЮЕК РПЧЕТИОПУФЙ) — 480 ЛЗ.

йНЕАФУС ПЗТБОЙЮЕОЙС ОБ РТЙЧМЕЮЕОЙЕ ЦЕОЭЙО Л ТБВПФБН Ч ОПЮОПЕ ЧТЕНС, ЪБ ЙУЛМАЮЕОЙЕН ФЕИ ПФТБУМЕК ЬЛПОПНЙЛЙ, ЗДЕ ЬФП ЧЩЪЩЧБЕФУС ПУПВПК ОЕПВИПДЙНПУФША Й ТБЪТЕЫБЕФУС Ч ЛБЮЕУФЧЕ ЧТЕНЕООПК НЕТЩ.

оЕ ДПРХУЛБЕФУС РТЙЧМЕЮЕОЙЕ Л ТБВПФБН Ч ОПЮОПЕ ЧТЕНС, Л УЧЕТИХТПЮОЩН ТБВПФБН Й ТБВПФБН Ч ЧЩИПДОЩЕ ДОЙ Й ОБРТБЧМЕОЙЕ Ч ЛПНБОДЙТПЧЛЙ ВЕТЕНЕООЩИ ЦЕОЭЙО Й ЦЕОЭЙО, ЙНЕАЭЙИ ДЕФЕК Ч ЧПЪТБУФЕ ДП ФТЈИ МЕФ.

рТЙЧМЕЮЕОЙЕ ЦЕОЭЙО, ЙНЕАЭЙИ ДЕФЕК Ч ЧПЪТБУФЕ ПФ ФТЈИ ДП ЮЕФЩТОБДГБФЙ МЕФ, Л УЧЕТИХТПЮОЩН ТБВПФБН ЙМЙ ЙИ ОБРТБЧМЕОЙЕ Ч ЛПНБОДЙТПЧЛХ ПУХЭЕУФЧМСЕФУС У ЙИ УПЗМБУЙС.

ъБЛПОПДБФЕМШУФЧПН РТЕДХУНПФТЕОЩ УМХЮБЙ, ЛПЗДБ ЦЕОЭЙОЩ ЙНЕАФ РТБЧП РПМХЮБФШ ДПРПМОЙФЕМШОЩЕ ДОЙ ПФДЩИБ.

вЕТЕНЕООЩН ЦЕОЭЙОБН, Ч УППФЧЕФУФЧЙЙ У НЕДЙГЙОУЛЙН ЪБЛМАЮЕОЙЕН, УОЙЦБАФУС ОПТНЩ ЧЩТБВПФЛЙ, ОПТНЩ ПВУМХЦЙЧБОЙС МЙВП ПОЙ РЕТЕЧПДСФУС ОБ ДТХЗХА ТБВПФХ, ВПМЕЕ МЈЗЛХА Й ЙУЛМАЮБАЭХА ЧПЪДЕКУФЧЙЕ ОЕВМБЗПРТЙСФОЩИ РТПЙЪЧПДУФЧЕООЩИ ЖБЛФПТПЧ, У УПИТБОЕОЙЕН УТЕДОЕЗП ЪБТБВПФЛБ РП РТЕЦОЕК ТБВПФЕ.

цЕОЭЙОЩ, ЙНЕАЭЙЕ ДЕФЕК Ч ЧПЪТБУФЕ ДП РПМХФПТБ МЕФ, Ч УМХЮБЕ ОЕЧПЪНПЦОПУФЙ ЧЩРПМОЕОЙС РТЕЦОЕК ТБВПФЩ, РЕТЕЧПДСФУС ОБ ДТХЗХА ТБВПФХ У УПИТБОЕОЙЕН УТЕДОЕЗП ЪБТБВПФЛБ РП РТЕЦОЕК ТБВПФЕ.

ъБРТЕЭБЕФУС ПФЛБЪЩЧБФШ ЦЕОЭЙОБН Ч РТЙЈНЕ ОБ ТБВПФХ Й УОЙЦБФШ ЙН ЪБТБВПФОХА РМБФХ РП НПФЙЧБН, УЧСЪБООЩН У ВЕТЕНЕООПУФША ЙМЙ ОБМЙЮЙЕН ДЕФЕК.

хЧПМШОЕОЙЕ ВЕТЕНЕООЩИ ЦЕОЭЙО Й ЦЕОЭЙО, ЙНЕАЭЙИ ДЕФЕК Ч ЧПЪТБУФЕ ДП ФТЕИ МЕФ (ПДЙОПЛЙИ НБФЕТЕК — РТЙ ОБМЙЮЙЙ Х ОЙИ ТЕВЕОЛБ Ч ЧПЪТБУФЕ ДП ЮЕФЩТОБДГБФЙ МЕФ ЙМЙ ТЕВЕОЛБ-ЙОЧБМЙДБ ДП ЫЕУФОБДГБФЙ МЕФ), РП ЙОЙГЙБФЙЧЕ БДНЙОЙУФТБГЙЙ (ТБВПФПДБФЕМС) ОЕ ДПРХУЛБЕФУС, ЛТПНЕ УМХЮБЕЧ РПМОПК МЙЛЧЙДБГЙЙ РТЕДРТЙСФЙС, ЛПЗДБ ДПРХУЛБЕФУС ХЧПМШОЕОЙЕ У ПВСЪБФЕМШОЩН ФТХДПХУФТПКУФЧПН.

ъБЛПОПДБФЕМШУФЧПН ФБЛЦЕ РТЕДХУНПФТЕОЩ МШЗПФЩ, УЧСЪБООЩЕ У ХУЩОПЧМЕОЙЕН ТЕВЈОЛБ, РТЕДПУФБЧМЕОЙЕН РЕТЕТЩЧПЧ ДМС ЛПТНМЕОЙС ТЕВЈОЛБ (Ч ЧПЪТБУФЕ ДП РПМХФПТБ МЕФ), РТЕДПУФБЧМЕОЙЕН ДПРПМОЙФЕМШОЩИ ДОЕК ПФРХУЛБ (РП ХИПДХ ЪБ ТЕВЈОЛПН) Й ДТХЗЙЕ МШЗПФЩ.

фтхд нпмпдіцй

уХЭЕУФЧХАФ ЧПЪТБУФОЩЕ ПЗТБОЙЮЕОЙС РТЙ РТЙЈНЕ ОБ ТБВПФХ. фБЛ, ОБРТЙНЕТ, ОЕ ДПРХУЛБЕФУС РТЙЈН ОБ ТБВПФХ МЙГ НПМПЦЕ 15 МЕФ.

Особенности регулирования труда женщин

дМС РПДЗПФПЧЛЙ НПМПДЈЦЙ Л РТПЙЪЧПДУФЧЕООПНХ ФТХДХ ДПРХУЛБЕФУС РТЙЕН ОБ ТБВПФХ ПВХЮБАЭЙИУС ДМС ЧЩРПМОЕОЙС МЈЗЛПЗП ФТХДБ, ОЕ РТЙЮЙОСАЭЕЗП ЧТЕДБ ЪДПТПЧША Й ОЕ ОБТХЫБАЭЕЗП РТПГЕУУБ ПВХЮЕОЙС, Ч УЧПВПДОПЕ ПФ ХЮЈВЩ ЧТЕНС РП ДПУФЙЦЕОЙЙ ЙНЙ 14-МЕФОЕЗП ЧПЪТБУФБ У УПЗМБУЙС ТПДЙФЕМЕК, ХУЩОПЧЙФЕМС ЙМЙ РПРЕЮЙФЕМС.

оЕУПЧЕТЫЕООПМЕФОЙЕ (МЙГБ, ОЕ ДПУФЙЗЫЙЕ ЧПУЕНОБДГБФЙ МЕФ) Ч ФТХДПЧЩИ РТБЧППФОПЫЕОЙСИ РТЙТБЧОЙЧБАФУС Ч РТБЧБИ Л УПЧЕТЫЕООПМЕФОЙН, Б Ч ПВМБУФЙ ПИТБОЩ ФТХДБ ЙНЕАФ ДПРПМОЙФЕМШОЩЕ МШЗПФЩ.

ъБРТЕЭБЕФУС РТЙНЕОЕОЙЕ ФТХДБ МЙГ НПМПЦЕ ЧПУЕНОБДГБФЙ МЕФ ОБ ФСЦЕМЩИ ТБВПФБИ Й ОБ ТБВПФБИ У ЧТЕДОЩНЙ ЙМЙ ПРБУОЩНЙ ХУМПЧЙСНЙ ФТХДБ, ОБ РПДЪЕНОЩИ ТБВПФБИ, Б ФБЛЦЕ ОБ ТБВПФБИ, ЧЩРПМОЕОЙЕ ЛПФПТЩИ НПЦЕФ РТЙЮЙОЙФШ ЧТЕД ЙИ ОТБЧУФЧЕООПНХ ТБЪЧЙФЙА (Ч ЙЗПТОПН ВЙЪОЕУЕ, ОПЮОЩИ ЛБВБТЕ Й ЛМХВБИ, Ч РТПЙЪЧПДУФЧЕ, РЕТЕЧПЪЛЕ Й ФПТЗПЧМЕ УРЙТФОЩНЙ ОБРЙФЛБНЙ, ФБВБЮОЩНЙ ЙЪДЕМЙСНЙ, ОБТЛПФЙЮЕУЛЙНЙ Й ФПЛУЙЮЕУЛЙНЙ РТЕРБТБФБНЙ).

ъБРТЕЭБАФУС РЕТЕОПУЛБ Й РЕТЕДЧЙЦЕОЙЕ ОЕУПЧЕТЫЕООПМЕФОЙНЙ ФСЦЕУФЕК, РТЕЧЩЫБАЭЙИ ХУФБОПЧМЕООЩЕ ДМС ОЙИ РТЕДЕМШОЩЕ ОПТНЩ. рПУФБОПЧМЕОЙЕН нЙОФТХДБ тж N7 ПФ 7 БРТЕМС 1999 ЗПДБ ДМС МЙГ НПМПЦЕ 18 МЕФ ПРТЕДЕМЕОЩ ОБЗТХЪЛЙ, РТЕДУФБЧМЕООЩЕ Ч ФБВМ. 2.1.

фБВМЙГБ 2.1 — оПТНЩ РТЕДЕМШОП ДПРХУФЙНЩИ ОБЗТХЪПЛ ДМС МЙГ НПМПЦЕ ЧПУЕНОБДГБФЙ МЕФ РТЙ РПДЯЈНЕ Й РЕТЕНЕЭЕОЙЙ ФСЦЕУФЕК ЧТХЮОХА

иБТБЛФЕТ ТБВПФЩ, РПЛБЪБФЕМЙ ФСЦЕУФЙ ФТХДБ

рТЕДЕМШОП ДПРХУФЙНБС НБУУБ ЗТХЪБ Ч ЛЗ

аОПЫЙ

дЕЧХЫЛЙ

14 МЕФ

15 МЕФ

16 МЕФ

17 МЕФ

14 МЕФ

15 МЕФ

16 МЕФ

17 МЕФ

рПДЯЈН Й РЕТЕНЕЭЕОЙЕ ЧТХЮОХА ЗТХЪБ РПУФПСООП Ч ФЕЮЕОЙЕ ТБВПЮЕК УНЕОЩ

рПДЯЈН Й РЕТЕНЕЭЕОЙЕ ЗТХЪБ ЧТХЮОХА Ч ФЕЮЕОЙЕ ОЕ ВПМЕЕ 1/3 ТБВПЮЕК УНЕОЩ:

— РПУФПСООП (ВПМЕЕ 2-И ТБЪ Ч ЮБУ)
— РТЙ ЮЕТЕДПЧБОЙЙ У ДТХЗПК ТБВПФПК (ДП 2-И ТБЪ Ч ЮБУ)

уРЙУПЛ ФСЦЈМЩИ ТБВПФ Й ТБВПФ У ЧТЕДОЩНЙ ЙМЙ ПРБУОЩНЙ ХУМПЧЙСНЙ ФТХДБ, ОБ ЛПФПТЩИ ЪБРТЕЭБЕФУС РТЙНЕОЕОЙЕ ФТХДБ МЙГ НПМПЦЕ ЧПУЕНОБДГБФЙ МЕФ, ХФЧЕТЦДБЕФУС Ч РПТСДЛЕ, ХУФБОПЧМЕООПН ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧПН.

мЙГБ НПМПЦЕ 21-ЗП ЗПДБ РТЙОЙНБАФУС ОБ ТБВПФХ МЙЫШ РПУМЕ РТЕДЧБТЙФЕМШОПЗП ПВСЪБФЕМШОПЗП НЕДЙГЙОУЛПЗП ПУНПФТБ. тБВПФОЙЛЙ Ч ЧПЪТБУФЕ ДП 18-ФЙ МЕФ РПДМЕЦБФ ЕЦЕЗПДОПНХ ПВСЪБФЕМШОПНХ НЕДЙГЙОУЛПНХ ПУНПФТХ. нЕДЙГЙОУЛЙЕ ПУНПФТЩ МЙГ НПМПЦЕ 21-ЗП ЗПДБ ПУХЭЕУФЧМСАФУС ЪБ УЮЈФ УТЕДУФЧ ТБВПФПДБФЕМС.

ъБРТЕЭБЕФУС РТЙЧМЕЛБФШ ТБВПФОЙЛПЧ НПМПЦЕ ЧПУЕНОБДГБФЙ МЕФ Л ОПЮОЩН Й УЧЕТИХТПЮОЩН ТБВПФБН Й Л ТБВПФБН Ч ЧЩИПДОЩЕ ДОЙ.

тБВПФОЙЛБН НПМПЦЕ 18-ФЙ МЕФ ЕЦЕЗПДОЩК ПРМБЮЙЧБЕНЩК ПФРХУЛ ХУФБОБЧМЙЧБЕФУС РТПДПМЦЙФЕМШОПУФША ОЕ НЕОЕЕ 31-ЗП ЛБМЕОДБТОПЗП ДОС Й НПЦЕФ ВЩФШ ЙУРПМШЪПЧБО ЙНЙ Ч МАВПЕ ХДПВОПЕ ДМС ОЙИ ЧТЕНС ЗПДБ.

тБВПФПДБФЕМШ ПВСЪБО РТЙОЙНБФШ ОБ ТБВПФХ МЙГ НПМПЦЕ 18-ФЙ МЕФ Ч УЮЈФ ЛЧПФЩ, ХУФБОБЧМЙЧБЕНПК ПТЗБОБНЙ ЗПУХДБТУФЧЕООПК ЧМБУФЙ УХВЯЕЛФПЧ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ, ПТЗБОБНЙ НЕУФОПЗП УБНПХРТБЧМЕОЙС.

тБВПФПДБФЕМШ ПВСЪБО РТЙОЙНБФШ ОБ ТБВПФХ МЙГ, ПЛПОЮЙЧЫЙИ ПВТБЪПЧБФЕМШОПЕ ХЮТЕЦДЕОЙЕ ОБЮБМШОПЗП, УТЕДОЕЗП Й ЧЩУЫЕЗП РТПЖЕУУЙПОБМШОПЗП ПВТБЪПЧБОЙС ОБ ПУОПЧЕ ДПЗПЧПТПЧ (ЛПОФТБЛФПЧ), ЪБЛМАЮБЕНЩИ ЙНЙ У ТБВПФПДБФЕМЕН, ЙМЙ ОБ ПУОПЧБОЙЙ ДПЗПЧПТПЧ П РПДЗПФПЧЛЕ УРЕГЙБМЙУФПЧ, ЪБЛМАЮБЕНЩИ ПВТБЪПЧБФЕМШОЩНЙ ХЮТЕЦДЕОЙСНЙ Й ТБВПФПДБФЕМСНЙ.

тБУФПТЦЕОЙЕ ФТХДПЧПЗП ДПЗПЧПТБ (ЛПОФТБЛФБ) У ТБВПФОЙЛБНЙ НПМПЦЕ 18-ФЙ МЕФ РП ЙОЙГЙБФЙЧЕ ТБВПФПДБФЕМС РПНЙНП УПВМАДЕОЙС ПВЭЕЗП РПТСДЛБ ХЧПМШОЕОЙС ДПРХУЛБЕФУС ФПМШЛП У УПЗМБУЙС ЗПУХДБТУФЧЕООПК ЙОУРЕЛГЙЙ ФТХДБ УХВЯЕЛФБ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ Й ТБКПООПК (ЗПТПДУЛПК) ЛПНЙУУЙЙ РП ДЕМБН ОЕУПЧЕТЫЕООПМЕФОЙИ.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *