Паспорт рабочего места

Posted On 27.12.2017

Методика разработки паспорта рабочего места и пример паспорта рабочего места.

1) Методика разработки паспорта рабочего места.

1.1.) Рабочее место и его планировка.

Рабочее место– это объект, куда в первую очередь должны быть направлены «взоры» руководителей всех рангов предприятия, так как именно на рабочем месте создаются условия для выполнения производственных задач, поставленных перед всем трудовым коллективом. От того насколько функционирует рабочее место, зависит эффективность труда и прибыль всего предприятия. Каждый работник должен стать объектом внимания, поддержки и стимулирования.

Немаловажную роль также играет планировка рабочего места.Все средства оснащения должны находится на определённом месте. Планировка рабочего места – это трёхмерное пространственное расположение средств оснащения на рабочем месте относительно самого работника.

1.2.) Паспорт рабочего места.

Паспорт рабочего места рабочих и служащих включает следующие разделы:

  • Назначение и общая характеристика.

  • Планировка рабочего места.

  • Рабочий стол лучше всего располагать перпендикулярно линии окон, чтобы свет падал лучше слева (справа также допустимо). Размещение работника лицом к окну нерационально, а спиной – вообще неприемлемо.

  • Рабочий стол не следует размещать вблизи приборов отопления (ближе 55 сантиметров), чтобы устранить неблагоприятное воздействие теплового излучения на сотрудника.

  • Должна соблюдаться необходимая ширина проходов.

  • Функции и задачи управления.

  • Регламентирующая информация.

  • Мебель и оборудование.

  • Технические средства.

  • Загрузка рабочего места.

  • Условия труда.

  • Оплата труда.

  • Охрана труда и техника безопасности.

  • Социальные льготы.

  • Критерии эффективности труда.

Исходными данными для разработки паспортов рабочих мест являются:

  • Типовые паспорта рабочих мест;

  • Модели рабочих мест сотрудников;

  • Штатное расписание предприятия;

  • Положение об оплате труда;

  • Схема монтажа технических средств;

  • Инструкции по эксплуатации;

  • Нормативы управленческого труда;

  • Инструкции по технике безопасности;

  • Рабочий проект здания (офиса);

  • Спецификация на мебель и оборудование;

  • Положения о подразделениях;

  • Должностные инструкции;

  • Трудовые договоры сотрудников;

  • Нормативы площадей на 1 сотрудника.

Методические указания.

1. Разработку паспорта следует начать со сбора необходимой информации на предприятии.

2. Следует обосновать рациональное размещение и схему планирования рабочего места, используя книги и справочники.

2) Пример паспорта рабочего места.

Паспорт рабочего места директора малого предприятия.

1. Назначение и общая характеристика рабочего места.

  • Предприятие ООО «Ромашка» по производству оборудования для офисов.

  • Структурное подразделение-руководство.

  • Рабочее место-директор.

  • Категория персонала-руководитель.

2. Планировка рабочего места директора предприятия

  • Согласно правилам безопасности труда

  • Оснащение рабочего места всеми необходимыми устройствами и канцелярскими принадлежностями

3. Функции и задачи управления.

  • Управление стратегией развития.

  • Организация системы управления.

  • Управление персоналом и социальным развитием.

  • Управление экономическим развитием.

  • Управление финансами и бухгалтерским учетом

  • Управление трудом и зарплатой.

  • Управление маркетингом и сбытом.

4. Регламентирующая документация.

  • Устав предприятия.

  • Договор учредителей.

  • Философия предприятия.

  • Правила внутреннего трудового распорядка.

  • Положения об оплате труда.

  • Штатное расписание.

  • Контракт директора.

  • Должностная инструкция директора.

5. Мебель и оборудование.

  • Рабочий стол 120*180 см – 3 шт.

  • Стол для компьютера 80*80 см – 1 шт.

  • Уголок R 80 см. – 1 шт.

  • Книжный шкаф – 1 шт.

  • Кресло директора – 1 шт.

  • Кресла для посетителей – 3 шт.

  • Мягкий уголок – 1 шт.

  • Журнальный столик – 1 шт.

  • Стулья кабинетные – 10 шт.

  • Сейф металлический – 1 шт.

6. Технические средства.

  • Персональный компьютер–1 шт.

  • Принтер–1 шт.

  • Коммутатор внутренней связи–1 шт.

  • Телефонный аппарат – факс –1 шт.

  • Письменная доска – 1 шт.

  • Кондиционер бытовой–1 шт.

  • Канцелярский набор-1 шт.

  • Папки деловые–20 шт.

7.Загрузка рабочего места.

  • Нормативная общая трудоемкость

  • Трудоемкость выполнения основных функций.

  • Производственные командировки.

  • Отпуска и регламентируемые перерывы.

  • Норма управляемости.

8. Условия труда.

  • Общая площадь – 30 м.

  • Площадь на одного сотрудника во время совещания – 2м.кв.

  • Санитарные условия – нормальные.

  • Норма освещенности –200 лк.

  • Средняя температура – 20 С

  • Уровень влажности – до 50 %

  • Уровень шума – не более 50 дб.

  • Цвет помещения – светло бежевый.

9. Оплата труда.

  • Должностной оклад.

  • Премия.

  • Ежегодная премия.

10. Охрана труда и техника безопасности.

  • Инструкция по охране труда.

  • Инструкция по эксплуатации технических средств.

  • Инструкция по электробезопасности.

11. Социальные льготы.

  • Персональный автомобиль.

  • Очередной отпуск.

  • Дополнительный оплаченный отпуск.

12. Критерий эффективности труда.

  • Рост чистой прибыли (процент к предыдущему году).

  • Снижение затрат.

  • Рост объемов производства.

  • Снижение текучести кадров.

  • Рост качества продукции.

Паспортизация условий труда и аттестация рабочих мест по условиям труда.

Большое значение в управлении охраной труда имеет паспортизация условий труда. Санитарно-технический паспорт цеха (участка) — это документ проверки состояния условий труда и выявления производственных участков, рабочих мест, не удовлетворяющих нормам, правилам и стандартам безопасности труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда:

1.Проводятся на основании положения о (порядке)17 марта 1997.

Паспорт рабочего места — инструмент организации труда

Оно устанавливает цели, порядок проведения аттестации (гигиенические оценки практических условий и характера труда, оценка травмобезопасности рабочих мест, учет обеспеченности работниками СИЗ), устанавливается порядок оформления и использования. Аттестации подлежат все рабочие места предприятия.

2.Нормативная основа аттестации- это гигиенические критерии оценки условий труда по показаниям вредности, опасности производственной среды, тяжести.

3.Использование результатов аттестации.

Экономическое развитие предприятия.

При сертификации объекта, при обосновании льгот и компенсации работника при рассмотрении вопроса о прекращении эксплуатации цехов, участков оборудования.

4.Измерения производятся лабораториями, данной организацией или сторонней организацией.

5.Подготовка к проведению аттестации состоит в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, которые подлежат !!!

Издаётся приказ.

6. Оформление и применение результатов аттестации.

На каждое рабочее место составляется карта аттестации. По результатам аттестации составляется план мер по улучшению, оздоровлению условий труда, издается приказ с оценкой проведенной работы.

7.Контроль за качеством аттестации.

В соответствии с постановлением СовМина РФ от 3 декабря 1990г гос. контроль за качеством проведения аттестации возлагается на органы гос. экспертизы РФ. Ответственность несет руководитель предприятия.

Планирование работ по охране труда.

Планирование работ по ОТ осуществляется на основе:

1. перспективных (пятилетних) — комплексных планов улучшения условий охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий (текущих, годовых) включаемых в соглашения по ОТ, которые входят в правила ;

2. оперативных (квартальных, месячных) планов по цехам и участкам.

Date: 2016-07-18; view: 120; Нарушение авторских прав

Понравилась страница? Лайкни для друзей:

Паспорт (типовой проект) рабочего места рабочих и служащих включает следую­щие разделы:

— назначение и общие характеристики; планировка рабочего места; мебель, оборудование и технические средства; функциональные обязанности (основные элементы работы); методы и приемы труда; условия труда; оплата труда;

— организация обслуживания;

— регламентирующая документация;

— загрузка рабочего места (нормирование); охрана труда и техника безопасности.

Исходными данными для разработки паспортов рабочих мест являются:

— типовые паспорта рабочих мест; модели рабочих мест сотрудников; штатное расписание предприятия; положение об оплате труда;

— схема монтажа технических средств; инструкции по эксплуатации; нормативы управленческого труда; инструкции по технике безопасности; рабочий проект здания (офиса); спецификация на мебель и оборудование; положения о подразделœениях; должностные инструкции; контракты сотрудников;

— нормативы площадей на 1 сотрудника.

Методика разработки паспорта рабочего места включает такие этапы:

1.

Анализ литературы, типовых проектов рабочих мест, посœещение передовых офисов.

2. Расчет потребности в площадях, оборудовании, технических средствах, разра­ботка технического задания на типовые рабочие места для подразделœений.

3. Разработка технического проекта͵ заказ мебели и оборудования, проведение ремонта помещений, монтаж мебели, выработка регламентирующих документов.

4. Внедрение паспорта рабочего места.

Приведем в качестве примера разработанный нами паспорт рабочего места дирек­тора малого предприятия.

1. Назначение и общая характеристика рабочего места.

Предприятие ООО "Сириус" по производству радиоэлектронной аппаратуры.

Структурное подразделœение — руководство.

Рабочее место директора.

Категория персонала — руководитель.

Адрес: 603155, Днепропетровск, ул. Горького, д. 200, ком.

Методика разработки паспорта рабочего местаСР ПЕЧАТЬ

10.

3. Функции и задачи управления.

3.1. Управление стратегией развития. 3.2.Организация системы и процессов управления.

3.3.Управление персоналом и социальным развитием.

3.4.Управление экономическим развитием.

3.5.Управление финансами и бухгалтерским учетом.

3.6.Управление трудом и зарплатой.

3.7.Управление маркетингом и сбытом.

3.8. Управление внешнеэкономической деятельностью.

4. Регламентирующая документация.

4.1. Устав предприятия.

4.2. Договор учредителœей.

4.3.Философия предприятия

4.4. Правила внутреннего трудового распорядка.

4.5. Положение об оплате труда.

4.6. Штатное расписание.

4.7. Положения о подразделœениях.

4.8. Контракт директора.

4.9. Должностная инструкция директора.

4.10. Регламенты предприятия.

5. Мебель и оборудование.

Рабочий стол 120×80 см — 3 шт. Стол для компьютера 80×80 см — 1 шт. Уголок R 80 см — 1 шт. Книжный шкаф — 1 шт. Кресло директора — 1 шт. Кресла для посœетителœей — 3 шт. Стулья кабинœетные- 10 шт. Сейф металлический — 1 шт.

Технические средства.

Персональный компьютер — 1 шт. Коммутатор внутренней связи -1 шт. Телœефонный аппарат (факс) — 1 шт. Письменная доска — 1 шт. Кондиционер бытовой БК-1500 — 1 шт. Множительный аппарат "XEROX" — 1 шт. Канцелярский набор "Органайзер" — 1 шт. Папки деловые — 20 шт.

7. Загрузка рабочего места.

Нормативная общая трудоемкость — 2080 чел.-ч. Трудоемкость выполнения базовых функций — 1800 ч. Производственные командировки — 80 ч. Отпуска и регламентируемые перерывы — 200 ч. Норма управляемости — 6 подчинœенных. Коэффициент равномерности загрузки — 0,9.

8. Условия труда.

Общая площадь — 30 м2.

Площадь на 1 сотрудника во время совещания — 2 м2.

Санитарные условия — нормальные.

Норма освещенности — 200 лк.

Средняя температура — 20 °С.

Уровень влажности — до 50 %.

Уровень шума — не более 50 дб.

Цвет помещения — светло-серый.

9. Опиата труда.

Гарантированный должностной оклад- 1 тыс. грн. Вознаграждение за конечные результаты — 1 тыс. грн. Премия — 5% от чистой прибыли. Ежегодная премия (бонус) — от 1 до 2 должностных окладов.

10. Охрана труда и техника безопасности.

Инструкция по охране труда.

Инструкция по эксплуатации технических средств.

Инструкция по электробезопасности.

Фирменная одежда (костюм, ботинки, рубашка, галстук).

Рабочая одежда для посœещения объектов (халат, каска, сапоги, очки).

Средства индивидуальной защиты (газовый пистолет, электрошок).

11. Социальные льготы. Персональный автомобиль "ГАЗ-31029". Дополнительный оплаченный отпуск 6 дней в году. Творческий день — 1 раз в месяц.

12. Критерии эффективности труда.

Рост чистой прибыли (процент к предыдущему году).

Снижение затрат на 1 грн. продукции.

Рост объёмов производства (тыс. грн., процент к предыдущему году).

Снижение текучести рабочих кадров (в процентах).

Рост качества продукции (снижение процента брака).

Специальная оценка условий труда (стр. 16 )

Организация рабочего места. Размеры и границы рабочих мест зависят от условий работы, закреплённых за участком

Размеры и границы рабочих мест зависят от условий работы, закреплённых за участком. Рабочим местом называется зона трудовой деятельности, обслуживаемая одним или группой рабочих и обеспеченная материально-техническими средством, используемыми в процессе труда.

В зависимости от форм организации труда и особенностей производственного процесса различают рабочие места индивидуальные и групповые, стационарные и передвижные. Организацией рабочего места называют систему мероприятий по созданию на рабочем месте

необходимых условий для достижения высокой производительности труда при минимальной утомляемости работника и при наилучшем использовании техники. При этом учитывают следующие факторы: назначение рабочего места, применяемые средства и предметы труда, расположение рабочего места, характер труда и постоянство работ на одном месте. Рабочее место слесарей электромашинного должно быть оснащено основным и вспомогательным оборудованием (технологическая очистка), подъёмно-транспортным средством, устройствами, системой вентиляции, электро и противопожарным оборудованием (огнетушителями ОУ-5), обеспечивающими удобство размещения технологической оснастки и материалов на рабочем месте для выполнения основных и вспомогательных работ. Размещение всех орудий и предметов труда на рабочем месте должно обеспечивать наиболее эффективное использование технических средств, безопасность работы, наибольшие удобства и максимальную экономию трудовых движений.

Все устройства должны иметь постоянные места, причём предметы наиболее частого пользования должны располагаться ближе к рабочему. Необходимая оснастка включает в себя инструмент и приспособление, сварочное оборудование и магистраль сжатого воздуха. На рабочих местах должны быть урны для грязной ветоши и мусора, тары для сбора смазки, тара под смазку, ящик с обтирочной ветошью, столы для контроля, сборки, тумбочка инструментальная, в которой должен быть слесарный инструмент: молоток, плоскогубцы, кусачки, вороток, метчики, комплект шлифовальных шкурок, маслёнка, защитные очки.

Тумбочка из листового материала толщиной не более 2 мм, размеры 500х475х400 мм, стеллажи для запасных частей. Потребность в запасных частях и деталях определяется на основании утверждённых норм расследования. Перечень норм расхода и количество запчастей периодически пересматривают. Немаловажное значение имеет правильная организация инструментального хозяйства.

Паспорт рабочего места

Инструмент подбирают комплектно для рабочих разных специальностей.

Перед началом работы рабочие получают в кладовой комплект инструмента, а по окончании сдают обратно, для подготовки к последующему использованию. Работники инструментального отделения должны постоянно обеспечивать исправность инструмента и приспособлений.

Измерительный инструмент необходимо периодически подвергать специальной проверке на точность показаний. На рабочих местах слесарей должны находиться руководящие и справочные материалы. К руководящим материалам для слесарей

относится должностная карта с вкладышем, технологическая карта выполнения операций, перечень комплектующих изделий, инструкция по технике безопасности.

В зависимости от типов ремонтируемого тягового подвижного состава электромашинном отделении, кроме ручного механизированного инструмента, универсального оборудования и приспособлений, монтируются различные установки, стенды, приспособления для ремонта и испытаний подшипников, якоря, остова, лабиринтного кольца.

Планировка рабочих мест слесарей предусматривает экономное использование производственной площади и уменьшение нерациональных передвижений, а также обеспечение слесарей удобным расположением и возможностью применения передовых приемов и методов труда.

К руководящим материалам для бригадира относятся сменное задание и месячный производственный план участка. К справочным материалам для слесарей относится табель-календарь.

Под организацией рабочего места понимаются рациональная

планировка, целесообразное оснащение, эффективные формы

обслуживания и т.д. Все это способствует созданию благоприятных условий и повышению оперативности в руководстве участком и улучшению контроля качества ремонта и сборки. На рабочем месте мастера должен храниться определенный комплект документации.

Для обеспечения нормального функционирования системы информации на рабочих местах отделения рекомендуется

применять современные средства связи.

Дата добавления: 2016-11-12; просмотров: 371 | Нарушение авторских прав

Похожая информация:

Поиск на сайте:

Паспорт рабочего места. Фотография рабочего времени исполнителя. Мероприятия по рационализации рабочего места. Система и формы оплаты труда для исполнителя. Показатели премирования и расчет заработной платы водителя автобуса за календарный период.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

  • Оплата труда на предприятии

    Экономическая сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда. Экономическое содержание нормирования труда, расчет загрузки рабочего дня и использования рабочего времени.

    Анализ системы оплаты труда на ОАО «Дальсвязь», методы ее совершенствования.

    курсовая работа , добавлен 16.06.2010

  • Организация труда на предприятии

    Сдельная простая и премиальная система оплаты труда. Основные направления его организации на рабочем месте и разработка «Паспорта рабочего места». Нормирование труда, выявление фактического баланса рабочего времени. Динамика основных трудовых показателей.

    курсовая работа , добавлен 03.06.2009

  • Фотография рабочего времени

    Фотография рабочего времени как вид наблюдения, при котором измеряют все без исключения затраты времени исполнителя за определенный период работы, ее назначение и порядок реализации. Классификация подходов к формированию фотографии рабочего времени.

    контрольная работа , добавлен 15.10.2010

  • Организация, нормирование и экономика труда на примере МУ САХ

    Эргономика рабочего места: идентификация антропометрического и биомеханического, психологического, гигиенического группового показателя. Паспорт рабочего места в проектировании организации и нормировании труда. Экономика и социология труда работников.

    курсовая работа , добавлен 19.07.2008

  • Заработная плата

    Принципы начисления оплаты труда. Состав заработной платы. Основные принципы организации рабочего времени. Режим рабочего времени. Системы оплаты труда. Оплата труда при простое. Оплата труда при вынужденном прогуле.

    курсовая работа , добавлен 09.04.2007

  • Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

    Компоненты трудового потенциала и производительности труда. Определение прироста производительности труда в условно-натуральных показателях. Фотография рабочего времени. Оценка уровня условий труда. Расчет заработной платы по прямой сдельной системе.

    контрольная работа , добавлен 28.06.2010

  • Нормирование труда

    Расчет норматива на обслуживание рабочего места в процентах к оперативному времени. Определение коэффициента использования рабочего дня и возможности повышения производительности труда. Классификация затрат рабочего времени по отношению к исполнителю.

    контрольная работа , добавлен 05.06.2013

  • Организация, нормирование и оплата труда

    Тарифно-квалификационная характеристика профессии. Характеристика рабочего места. Нормирование труда, планирование численности. Система оплаты труда. Оценка уровня организации труда на рабочем месте. Эффективность совершенствования организации труда.

    курсовая работа , добавлен 23.10.2008

  • Организация рабочего места менеджера

    Обоснование типа рабочего места, организационного и технического оснащения. Функции, выполняемые менеджером по продаже турпродуктов. Регламент рабочего дня и обслуживание рабочего места. Планировка рабочего места с учетом нормативных показателей.

    курсовая работа , добавлен 17.06.2010

  • Практика нормирования труда на предприятии

    Технологический процесс изготовления продукции и характеристика рабочего места сотрудника.

    Хронометраж и фотография рабочего времени как методы определения эффективности труда. Составление наблюдательного листа хронометража технологической операции.

    отчет по практике , добавлен 23.11.2011

  • Add a Comment

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *