Подбор главного бухгалтера — поиск и подбор персонала | HR Lab

Posted On 05.01.2018

Содержание

Пример резюме бухгалтера

Бухгалтер — это специалист в области бухгалтерии и бухгалтерского учета. В настоящее время профессия является важной, без неё не обходится ни одно предприятие. Задачи бухгалтера: ведение учета, вовремя и правильно начислить и заплатить налоги, отчитаться перед государственными органами и собственниками компании, организовать работу с клиентами и партнёрами организации, следить за финансовым состоянием предприятия и т.д.

На этой странице приведен пример резюме бухгалтера. Если вы ищете ответ на вопрос, что писать в резюме бухгалтера, то советуем вам дополнительно посмотреть на нашем сайте материал статьи пример резюме, в котором на примере достаточно подробно разобран вопрос, как составить резюме.

Образец резюме на должность бухгалтера

Фамилия Имя Отчество

Город: Москва, т. 011-111-22-33 e-mai: none@none.ru

Цель

Заместитель главного бухгалтера/Бухгалтер на участок

КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Опытный бухгалтер с более чем десятилетним стажем работы вторым бухгалтером в сфере торговли и услуг, аккуратная, отзывчивая, трудолюбивая и инициативная.
Дата рождения: 29.02.1963г.
Ожидаемый уровень оплаты труда: 15 000 руб.
График работы: полный рабочий день

ОПЫТ РАБОТЫ

Торговый дом АМО ЗИЛ (НО): с июля 2001 по настоящее время
Должность: Заместитель главного бухгалтера
Ведение бухгалтерского учета в программе 1С, участков: банк, касса, расчетный счет;
проведение сверок с контрагентами;
анализ счетов бухгалтерского учета по учету расчетов с контрагентами;
оценка первичных документов на соответствие требованиям законодательства;
контроль договоров;
сверка с ИФНС;
расчет заработной платы (30 видов начислений и удержаний) для 300 человек;
начисление налогов по заработной плате;
формирование и сдача отчетности в фонды;
сдача отчетности по НДФЛ;
оформление и подготовка ведомостей в кассу, оформление кассовых книг;
консультирование работников по вопросам начисления;
проверка первичной кассовой документации (Z- отчёты‚ X — отчёты‚ слипы платёжных карт и т.д.);
отражение в бухгалтерском учёте реализации‚ недостач и излишков кассиров;
отслеживание дебиторской задолженности;
формирование и проверка книги продаж;
подготовка пакета документов для удержания недостач из заработной платы;
архивация документов;
отражение отдельных финансово-хозяйственных операций (материалы‚ услуги и т.д.);
авансовые отчёты;
формирование регулярной отчётности для головного офиса;

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ

Знание компьютерных программ
1С Бухгалтерия 8, 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8, 1С Бухгалтерия 7.7‚ 1С:Зарплата и Кадры 7.7‚
Контур-Экстерн‚ Клиент-банка Сбербанк‚ Оазис‚ Парус‚ Консультант Плюс‚ Гарант‚
Word‚ Excel.

ОБРАЗОВАНИЕ

Основное образование: среднее
Профессиональное техническое училище №8 по специальности «Бухгалтерия»
Годы учебы: c 1980 по 1983

Повышение квалификации бухгалтер
Название курса (экзамена): Бухгалтерский учет и отчетность, оплата труда
Учебное заведение: Институт повышения квалификации Росинформресурса Министерства науки и технологий РФ
Год получения: 2000

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Семейное положение: замужем
Дети: нет
Возможность командировок: нет
Возможность переезда в другой город: нет

Иногда бывает сложно вспомнить или сформулировать имеющийся опыт работы и свои профессиональные навыки. В этом вам может помочь раздел: личные достижения для резюме. Если вы ищите пример резюме бухгалтера, то возможно вам будут полезны подобранные нами функциональные обязанности бухгалтера для различных участков учета.

Личные качества бухгалтера для резюме

  • Внимательность.
  • Аккуратность.
  • Самостоятельность. Полная самостоятельность в работе с документами и учетными процедурами.
  • Стрессоустойчивость.
  • Обучаемость.
  • Ответственность.
  • Мобильность.
  • Тактичность.
  • Гибкость.
  • Умение принимать самостоятельно ответственные решения в рамках своей компетенции.
  • В процессе выполнения любой работы выяснять все технические моменты и цели работы для достижения оптимального результата.
  • Грамотное‚ четкое и своевременное выполнение самостоятельно своих обязанностей.
  • Ответственный и профессиональный подход к работе‚ не только на своем участке.
  • Коммуникабельность.
  • Умение чётко‚ понятно и обоснованно излагать свои выводы руководству.

Для резюме обязанности бухгалтера на участок банк

  • ведение 51‚ 52 счетов;
  • работа в программе «Клиент банка»;
  • оформление выписок по счетам;
  • занесение платежных поручений в программу 1С Бухгалтерия и передача их в банк;
  • ведение бухгалтерского учета хозяйственных операций по движению денежных средств на рублевых и валютных расчетных счетах компании;
  • формирование платежных поручений с помощью системы «Клиент-банка»‚ 1С: Бухгалтерия;
  • осуществление безналичных переводов денежных средств со всех счетов компании‚ открытых в банках;
  • отправка платежных поручений в банки и контролирование их состояний;
  • отражение операций‚ связанных с куплей-продажей валюты‚ соблюдение валютного законодательства РФ;
  • ведение бухгалтерского и налогового учета хозяйственных операций по кредитным договорам и займам‚ своевременное начисление и отражение в бухгалтерском и налоговом учете процентов по кредитным договорам и займам;
  • проведение валютных операций‚ оформление паспортов сделок‚ контроль своевременного оформления документов по валютным сделкам;
  • знание порядка хранения банковских документов;
  • учет договоров с контрагентами.

Для резюме обязанности бухгалтера кассира

  • Ведение кассовых операций;
  • прием‚ выдача наличных денежных средств;
  • инкассация выручки;
  • принятие денежных средств от физических и юридических лиц;
  • расчеты с подотчетными лицами‚ выдача денежных средств под отчет;
  • оформление первичной документации (РКО‚ ПКО‚ кассовая книга);
  • отражение операций в 1С Бухгалтерия 8.2.;
  • ведение книги кассира — операциониста‚ закрытие дня.

Для резюме обязанности бухгалтера по расчету заработной платы

  • Ведение участка зарплаты;
  • Начисление заработной платы;
  • расчет налогов;
  • сдача отчетности по фондам;
  • формирование проводок по заработной плате и налогам;
  • персонифицированный учет;
  • оформление зарплатных банковских карт;
  • ведение учета по компенсации мобильной связи‚ алименты‚ выплата пособий и т.п.;
  • авансовые отчеты‚ касса;
  • ведение реестра по начислениям и уплате налогов.

Через некоторое время после приема на работу главного бухгалтера многие руководители понимают, что сотрудник некомпетентен. Сдача отчетности с опозданием, выявленные налоговой нарушения, ошибки в финансовых документах чреваты серьезными финансовыми потерями для компании. Возникновение подобных ситуаций возможно, если при поиске специалиста не было уделено достаточного внимания оценке профессиональных и личностных качеств кандидата.


Отбор персонала: Как подобрать главного бухгалтера?

И так, наша цель подобрать специалиста, знатока своего дела, который сможет и, что не менее важно, захочет качественно работать у нас в компании. Для достижения желаемого результата потребуется грамотно оценить «Что может?» и «Что хочет?» потенциальный сотрудник и насколько желаемое им совпадает с действительным, открытой вакансии. Как это правильно сделать, будет рассмотрено в данной статье на примере подбора главного бухгалтера.

Отбор персонала — анализ резюме

Чаще всего первым этапомв процессе отбора персонала любой сферы деятельности, бывает знакомство с его резюме. Занимаясь поиском бухгалтера, при анализе резюме кандидата стоит обратить внимание: в первую очередь на опыт работы кандидата. Стоит отметить, что интерес будет представлять не только общий стаж работы. Но еще и специализация, например режим налогообложения (УСНО или ОСНО) и сфера деятельности компаний (производство, продажи, услуги и др.), которые покинул кандидат. Необходимо иметь в виду, что информация в резюме может быть представлена не полностью. Вполне возможно, что у Вас в руках дополнительное резюме кандидата, написанное для какой-то конкретной вакансии (не в Вашей компании). Бывает так, что в резюме указываются только наиболее сложные, по мнению соискателя, обязанности. И на самом деле опыт может быть намного шире и значительнее, а бывает и совсем наоборот.

Так же стоит уделить внимание стабильности (т.е. время работы у одного работодателя). Следует отметить, что позиция главного бухгалтера предполагает средний стаж работы на одном месте около 2-3 лет, а в некоторых сферах около 3-5 лет. Стоит насторожиться, если соискатель меняет работу каждые полгода. Конечно, разные в жизни случаи происходят, но если из резюме следует системность в этом вопросе, то риск «скорого расставания» с таким сотрудником увеличивается. Исключение могут составлять бухгалтера в единственном числе, с которыми договариваются руководители небольших организаций для разовой сдачи отчетности.

Пример резюме бухгалтера

Хотя причины отсутствия пролонгации такого сотрудничества небесполезно уточнить.

Отбор персонала— оценка профессиональной компетентности кандидата

Все предельно просто, когда у Вас в компании есть знающий заместитель главного бухгалтера или другой специалист, возможно, Ваш личный друг или знакомый, хорошо ориентирующийся в бухгалтерии, который не боится конкуренции со стороны искомого сотрудника, и которому Вы доверяете. Но что делать, когда такого профессионала среди знакомых нет? Как оценить соискателя?

Одним из самых очевидных средств будет привлечь независимых специалистов со стороны. У них не будет прямой заинтересованности в продвижении кандидата. И это является несомненным плюсом. Минусом будут дополнительные расходы. Так же, в последнее время становится актуальным вопрос – «А действительно ли привлекаемые «специалисты» специалисты?» или пытаются себя таковыми показать.

Так же все большее распространение получает профессиональное тестирование. Оно имеет смысл, только когда составлено действительно грамотно, под конкретную позицию и оценивается профессионалом. В противном случае от такого тестирования больше минусов, чем плюсов. Вопросы из раздела «арифметики» специальности в лучшем случае «развеселят» кандидата, в худшем вызовут дискомфорт и отнимут время.

Хорошим способом отбора персонала является проверка рекомендаций, причем не только тех, которые указывает в резюме соискатель. А как раз «тех, которые он не указывает». Речь идет о прозвоне всех компаний, в которых кандидату приходилось работать. Так Вы сможете проверить правдивость слов кандидата и узнать отношение к нему бывших сослуживцев и работодателя. Но и тут есть свои «подводные камни»: во-первых, многие прошлые работодатели, особенно из разряда малого и среднего бизнеса, могут уже не существовать, во-вторых, коллектив мог уже не раз обновиться и бывшего сотрудника уже давно забыли.

Самым надежным способом оценки профессионализма, является грамотно проведенное собеседование. Именно при проведении такого хороший рекрутер сможет адекватно оценить кандидата и выявить его личностные характеристики. Важно понимать, что личностные качества у взрослого человека практически неизменяемы.

Отбор персонала — проведение собеседование

В начале данной статьи упоминалось насколько важно, при подборе персонала,оценить область «хочет» и «может» искомого сотрудника.

Как оценить область «может» в профессиональной сфере, частично было исследовано выше. Так же при проведении собеседования, будет полезно подробнее расспросить кандидата о его прошлом опыте. Если появляются сомнения в честности слов соискателя, то для проверки последних не будет лишним повтор вопросов в перефразированной форме через определенный интервал.

Но необходимо понимать, что все это «может» было раньше, в других компаниях, с другой корпоративной культурой, системой мотиваций и др. Чтобы узнать на какие условия сейчас рассчитывает кандидат, необходимо исследовать область «хочет». Чтобы уменьшить риск социально желательных ответов, стоит вести разговор в неком отстранении от личности самого кандидата.

Понять, что мотивирует сотрудника можно путем задавания следующих вопросов:

Что побуждает людей работать хорошо?

Если вакансия предполагает наличие подчиненных, то для создания более четкой проекции лучше сформулировать вопрос:

Что побуждает руководителей (или главных бухгалтеров) работать хорошо?

Следующие вопросы помогут раскрыть ожидания сотрудника от коллектива места (офиса) работы: 

Опишите идеальный коллектив, место работы (офис)?

При подборе бухгалтера полезным будет следующий вопрос:

Почему одни люди воруют, а другие нет?

Чаще всего соискатели, ссылающиеся в ответе на недостаток контроля, более склоны к присвоению, а ссылающиеся на внутренние качества — менее.

Вопрос: 

Почему одни главные бухгалтера работают хорошо, а другие плохо?

поможет выявить ориентированность соискателя на работу.

Если кандидат ссылается только на внешние факторы (например, сферы деятельности компаний разные и др.), то стоит поставить под сомнения его проф. пригодность.

Чтобы образ желаемого кандидата сложился более целостно, добивайтесь от соискателя по несколько ответов на каждый заданный вопрос. В статье приведены только базовые вопросы, их форма и количество изменяемы в зависимости от характера компании и открытой позиции.

Удачи Вам в подборе кадров!

Работа бухгалтера связана с ведением управленческого, бухгалтерского и налогового отчета, составлением и сдачей отчетности в налоговые органы.

Чтобы написать эффективное резюме бухгалтера, помимо опыта работы и достижений, необходимо также выделить навыки, знания, умения и профессиональные качества.

Шевякова Лина Ивановна
Дата рождения: 16.09.1987
Адрес проживания: г. Москва, ул.Вавилова, 64, кв.

Подбираем главного бухгалтера

32
Телефон: (495) 742-13-53
e-mail: shevyakova_l@gmail.com

Цель: применение своего профессионального опыта, навыков и знаний на должности бухгалтера.

Опыт работы: июль 2009 г. – наст. время – бухгалтер, ЗАО «Мириада». Сфера деятельности: розничная торговля продуктами питания.

Функциональные обязанности:

  • ведение бухгалтерского и налогового учета;
  • работа с первичной документацией (счета-фактуры, накладные);
  • контроль взаиморасчетов с покупателями и поставщиками;
  • работа с в системе Клиент-Банк;
  • подготовка и сдача отчетности в налоговые органы.

Достижения:

  • выполнение задач по минимизации налогов и затрат.

Образование: 2004-2009 гг., Финансовый университет при правительстве Российской Федерации, специальность «Бухгалтерский учет и аудит», диплом специалиста.

Дополнительное образование: сентябрь 2009г., тренинг по налогообложению и бухгалтерскому учету в Moscow Business School, г. Москва.

Профессиональные навыки: опытный пользователь ПК: MsWord, Excel, Internet, 1С, Клиент-Банк. Знание бухгалтерского и налогового законодательства.

Личные качества: усидчивость, внимательность, аналитический склад ума, умение работать с большими объемами информации, аккуратность, самоорганизованность.

Для того, чтобы Ваше резюме на работу бухгалтера получилось качественным и интересным для работодателя, воспользуйтесь советами статьи «Как написать эффективное резюме».

Дополнительным преимуществом Вашего резюме станет наличие сопроводительного письма и рекомендаций.

Как стать его идеалом… Главного бухгалтера?

Какие навыки больше всего ценят генеральные директора российских компаний в своих главных бухгалтерах. Чего руководители ждут от главы бухгалтерии. И сколько готовы платить ему за безупречную работу. "УНП" совместно с журналом "Генеральный директор" нарисовала портрет идеального главбуха с точки зрения руководителя.

"Идеальным главбухом быть сложно, поскольку наша работа основана на противоречии, — считает Семен Спиридонов, главный бухгалтер ПКП "БИСТ" (г.

Чистополь). — Мы должны представить как можно более честную информацию о положении дел в компании для директора и собственника и, напротив, "нарисовать" как можно более радужную картину для налоговой инспекции. Поэтому либо тех, либо других работа главбуха постоянно не устраивает".

Что касается чиновников, то их образ идеального главы бухгалтерии читается между строк в проекте нового закона "Об официальном бухгалтерском учете" <*>. Мнение же на этот счет руководителей российских компаний "УНП" выяснила вместе с журналом "Генеральный директор".

Все о главном бухгалтере

Мы провели интернет-опрос директоров по поводу того, какие навыки должен иметь идеальный главный бухгалтер, как руководители оценивают работу главы своей бухгалтерии и сколько они готовы ему платить (см. диаграммы на с. 7).

<*> См. "УНП" N 45, 2006, с. 6 "Главный бухгалтер будущего глазами Минфина России".

Какой главбух нужен директору Какие профессиональные качества главного бухгалтера для вас наиболее важны? (возможны до трех вариантов ответов)

——————————-¬
¦ ¦ 58,9%
+——————————-
+—————-¬
¦ ¦ 32,7%
+——————
+————————¬
¦ ¦ 48,6%
+————————
+—————————-¬
¦ ¦ 57,0%
+——————————
+———————————¬
¦ ¦ 59,8%
L———————————

58,9% — Доскональное знание налогового и бухгалтерского законодательства.

32,7% — Стремление максимально экономить деньги компании.

48,6% — Умение доказать свою правоту налоговикам и другим чиновникам.

57,0% — Способность прогнозировать и объяснять вам налоговые последствия сделок.

59,8% — Способность четко организовать работу бухгалтерии.

По каким показателям вы оцениваете работу своего главбуха? (возможны до трех вариантов ответов)

—————————¬
¦ ¦ 52,3%
+—————————
+—————————————¬
¦ ¦ 72,0%
+—————————————-
+——¬
¦ ¦ 9,3%
+——-
+———————————¬
¦ ¦ 59,8%
+———————————
+———————————¬
¦ ¦ 60,7%
L———————————-

52,3% — Снижение налоговых платежей.

72,0% — Отсутствие штрафов и иных санкций со стороны налоговиков и других контролеров.

9,3% — Количество налоговых дел, выигранных компанией в суде.

59,8% — Предложения по оптимизации затрат компании.

60,7% — Своевременная сдача отчетности.

Вы довольны своим главбухом?

37,4%
—-¬ 35,5%
¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 17,8%
¦ ¦ ¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4,7% 4,7%
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-¬ —-¬
L—+-+—+-+—+-+—+-+—-

37,4% — Да, вполне.

35,5% — В основном доволен.

17,8% — 50 на 50.

4,7% — В основном недоволен.

4,7% — Недоволен.

Сколько вы готовы платить идеальному главбуху?

52,3%
—-¬
¦ ¦
¦ ¦
29,9% ¦ ¦
—-¬ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 10,3%
¦ ¦ ¦ ¦ —-¬ 7,5%
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L—+-+—+-+—+-+—-

29,9% — Менее 1000 долл. (27 тыс. руб.).

52,3% — 1000 — 3000 долл. (27 — 81 тыс. руб.).

10,3% — 3000 — 5000 долл. (81 — 135 тыс.

руб.).

7,5% — Более 5000 долл. (135 тыс. руб.).

Чего директор ждет?

Самое главное качество главного бухгалтера, по мнению директоров, — способность четко организовать работу своего подразделения (59,8 процента опрошенных). Руководители считают, что без ярких организаторских способностей главбух не сможет добиться реализации и всех остальных своих профессиональных достоинств. "Без умения делегировать полномочия глава бухгалтерии не сможет заняться глобальными вопросами", — замечает Евгений Караулов, генеральный директор ОАО "АРНЕСТ" (г. Невинномысск). "Для меня очень важно, чтобы главный бухгалтер был хорошим менеджером, — добавляет генеральный директор ИК "Капиталъ" Алексей Шкрапкин. — Основное здесь — умение управлять коллективом людей, то есть правильно организовывать работу подчиненных".

Практически столько же голосов получили такие признаки компетентности главбуха, как доскональное знание налогового и бухгалтерского законодательства (58,9 процента) и способность прогнозировать и объяснять руководителю налоговые последствия сделок и других операций компании (57,0 процента). "Директор может предпринимать в отношении предприятия какие-либо шаги, которые не устраивают главбуха и представляются ему опасными, — замечает Андрей Спирин, генеральный директор санкт-петербургского "Центрального агентства недвижимости". — Идеальный главный бухгалтер должен уметь убедить меня, что я не прав. И предложить свой вариант, по возможности выгодный компании".

Как директор оценит?

В качестве главного критерия оценки работы главбуха руководителем с большим отрывом (72 процентов голосов) лидирует отсутствие штрафов и прочих претензий к компании со стороны налоговиков и других контролеров. Такой результат вряд ли окажется для кого-то неожиданным. "Каждый должен быть профессионалом в своем деле, а тем более в профессии главного бухгалтера, где исключено дилетантство и безответственный подход к работе, — отмечает директор новосибирской компании "Академ-Актив" Елена Моргунова. — Отсутствие профессионализма вытекает для организации в лучшем случае в штрафы, а в худшем — в необходимость общения с УБЭП и прокуратурой".

Второй по популярности признак успешной работы главбуха в глазах директора — наличие предложений со стороны бухгалтерии по оптимизации затрат компании (59,8 процента). Действительно, помимо отсутствия претензий госорганов главного бухгалтера должно интересовать то, что в первую очередь волнует руководителя, — финансовая выгода. Иначе из топ-менеджера главный бухгалтер рискует превратиться пусть в главного, но все-таки счетовода. Одним словом, желание уменьшить затраты компании (и не только налоговые) или как-то иначе оптимизировать деятельность директор скорее всего расценит как очень ценный вклад главбуха в общее дело.

В подтверждение сказанного третьим по значимости критерием оценки работы главбуха руководители назвали снижение налоговых платежей (52,3 процента).

"Мне как директору компании, имеющей дело с рынком ценных бумаг, важно, чтобы главный бухгалтер умел разбираться, например, в том, каким образом лучше настроить обмен информации с банком и планировать налоговые выплаты", — говорит Алексей Шкрапкин из ИК "Капиталъ".

Сколько директор заплатит?

Как показало наше исследование, подавляющее число директоров устраивает работа их главных бухгалтеров — 72,9 процента опрошенных руководителей выбрали ответы "доволен" или "в основном доволен". Еще 19 процентов довольны "пятьдесят на пятьдесят", и только 8 процентов ответили на вопрос отрицательно.

Что касается вознаграждения главбуха, то оно, по данным нашего опроса, на фоне зарплат других топ-менеджеров остается все-таки сравнительно небольшим. Чуть менее трети руководителей готовы платить главбуху не больше 1000 долл. Еще половина — от 1000 долл. до 3000 долл. И лишь около 10 процентов директоров расценивают услуги главбуха в сумму, соизмеримую с минимальной зарплатой финансового или коммерческого директора, — от 3000 долл. до 5000 долл. (по данным Ward Howell International, компенсация ключевого финансового специалиста в разных регионах варьируется от 3000 долл. до 12 000 долл. в месяц, наиболее часто встречающийся диапазон — 4000 — 5000 долл. в месяц). Впрочем, есть пример, когда главбуху удалось благодаря своему труду войти в число самых состоятельных людей России (см. "Два главбуха из большой десятки").

Два главбуха из большой десятки

Главный бухгалтер, как принято считать в самых крупных компаниях, — персона непубличная. Но "УНП" удалось пообщаться с главбухами двух предприятий, входящих в десятку крупнейших в России.

Оба наших респондента — герои известных рейтингов. Главный бухгалтер ОАО "ЛУКОЙЛ" Любовь Хоба вошла в два списка журнала "Финанс.": "50 самых успешных женщин в России — 2006" и "Рейтинг российских миллиардеров — 2006" (в котором заняла 213-е место с состоянием, оцениваемым в 5 млрд руб.). Главный бухгалтер ОАО "АФК "Система" Василий Платошин, в свою очередь, два года подряд фигурирует в списке 100 лучших главных бухгалтеров по версии журнала "Двойная запись".

Можно не сомневаться: наши герои имеют большой опыт налаживания отношений с генеральным директором. Мы предложили им ответить на несколько вопросов о том, как им удалось сделать столь успешную карьеру и какими качествами нужно обладать, чтобы достичь таких результатов.

———————T————————T——————-¬
¦ ¦ Любовь Хоба, ¦ Василий Платошин, ¦
¦ ¦ главный бухгалтер ¦ главный бухгалтер ¦
¦ ¦ ОАО "ЛУКОЙЛ" ¦ ОАО "АФК "Система"¦
L——————-+————————+———————
Что нужно, чтобы Опыт работы в основных Достаточно иметь
стать главным подразделениях компании, профессию бухгалтер
бухгалтером такой глубокие знания бизнеса,
компании, как ваша? опыт принятия решений
——————————————————————
Ваше самое сильное Для успешной работы Предпочитаю, чтобы
качество нужна мудрость мои сильные
руководителя, чтобы качества оценивали
собрать профессиональный руководство
коллектив. Нужно уметь и коллеги
доводить дело до конца
и отстаивать свою
позицию
——————————————————————
Ваш директор Президент компании Человек, у которого
для вас… Вагит Алекперов — эталон есть чему поучиться
руководителя в части
отношения к главному
бухгалтеру.

Он не
оставляет без внимания
ни одного обращения
——————————————————————
Каким будет Моя личная судьба Время покажет
продолжение вашей неразрывно связана с
карьеры? ОАО "ЛУКОЙЛ", в котором
я работаю больше 20 лет,
и возможная карьера
неотделима от развития
компании
——————————————————————

С.Дормидонтова

Корреспондент "УНП"

Опубликовано: 01.03.2018

Каждая организация стремится видеть в своем рабочем коллективе не только сплоченную команду, способную работать в режиме многозадачности, но также и достойных специалистов.

Главные качества бухгалтера

Наиболее значимо наличие такового профессионала в кресле главного бухгалтера, ведь ни для кого не секрет, что главный бухгалтер в любой организации всегда занимает одну из главных ролей производственной иерархии.

То, насколько компетентным окажется новый сотрудник, во многом предопределит дальнейшее развитие фирмы, а также и ее финансовое состояние в целом.

Поэтому при выборе нового члена команды на должность главного бухгалтера, руководству рекомендуется подходить крайне ответственно.

На что стоит обратить внимание?

Звучит банально, но на наличие у человека подходящего образования по специальности.

К прочим сугубо профессиональным качествам важно добавить и:

  • Базу знаний. Новый сотрудник должен обладать глубокими познаниями в области бухгалтерского учета, оперировать знаниями в области налогового законодательства, уверенно работать за компьютером, используя специализированные бухгалтерские программы, что немаловажно для ведения целостного бухгалтерского учета, а также знать структуру всей бухгалтерской документации.
  • Наличие у нового члена команды соответствующего опыта. Во-первых, опыт позволяет сотруднику претендовать на более высокую заработную плату, а во-вторых, увеличивается шанс того, что такой работник не растеряется при возникновении тех или иных трудностей на своем рабочем месте и минимизирует количество профессиональных ошибок.
  • Грамотность. Даже при работе с финансами данное качество высоко ценится у главного бухгалтера, ведь такой сотрудник каждодневно обязан работать с множеством документации и отчетов, а наличие грамматических ошибок в письмах организации не укрепят авторитет компании.

А как же личностные качества?

Отбрасывая в сторону сугубо профессиональные навыки и познания, немаловажным остается вопрос и о том, какими качествами обладает новый главный бухгалтер, ведь умение быть корректным и лояльным как по отношению с руководством, так и по отношению к другим членами команды – ключ комфортным и доверительным отношениям внутри рабочего коллектива без конфликтных ситуаций.

Важными качествами в работе главного бухгалтера являются и умение брать на себя ответственность за выполняемую работу, а также наличие дисциплины и организаторских способностей. Последние, к слову, незаменимы в рамках большого коллектива бухгалтерии, для его эффективной и сплоченной работы.

Качество ведения бухгалтерского учета, своевременная сдача необходимой отчетности и внимательность к деталям и расчетам, а также грамотная работа с контрагентами обусловлены терпеливостью и скрупулезностью нового работника.

В режиме многозадачности и большого количества работы важной и остается стрессоустойчивость главного бухгалтера, которая позволит сотруднику без излишних конфликтов и напряжения все профессиональные трудности и поддерживать статус компании.

Приятным бонусом будет и наличие у нового члена команды развитых коммуникативных навыков, которые помогут ему вести переговоры с контрагентами, а также находить общий язык с контролирующими органами.

Интеллект имеет значение

Быстрота и качество выполняемой работы во многом обусловлены высоким уровнем мышления сотрудника.

К сожалению, работников, обладающих подобными интеллектуальными качествам, удается встретить не так часто.

К таковым можно отнести и высокую степень работоспособности, умение попутно решать несколько задач, высокую степень концентрации и планирования своего рабочего времени, которые позволяют такому сотруднику разделять рабочие вопросы по степени их важности и первоочередности.

Что в итоге?

Важно тестировать главного бухгалтера на профессиональные знания и личные качества. Такой деятельностью, например, уже 14 лет занимается компания Top-Fin. Оценка бухгалтеров до приема на работу обеспечивает компанию более успешными специалистами и минимизирует возможность увольнения сотрудника. Обращайтесь по номеру8 800 511 30 10 или на почту info@top-fin.ru.

Последние статьи:

Подписаться:

Часто приходится слышать от предпринимателей, что бухгалтеров на рынке труда много, а выбрать некого. Хорошего бухгалтера найти сложно. А какой бухгалтер считается хорошим? Какими качествами должен обладать бухгалтер, чтобы о нем отзывались, как о хорошем специалисте?

Разумеется, хороший бухгалтер — тот, который обладает необходимыми знаниями и опытом. Примеров из жизни, когда нехватка опыта и элементарных знаний приводила к неприятностям, можно привести много.

Если же к отсутствию опыта и знаний у бухгалтера прилагается безответственность — компания обречена на штрафные санкции и пени.

Бухгалтер обязан быть ответственным человеком. Не просто ответственным, а гиперответственным. Чувство ответственности — главное качество, которым должен обладать бухгалтер. С чувством ответственности связано понятие бухгалтерская совесть.

Трудовая мотивация в структуре личности бухгалтера

По-настоящему ответственный бухгалтер не сможет уехать в отпуск в разгар отчетного периода, получать зарплату, ничего не делать, а потом уволиться — не позволит бухгалтерская совесть.

Пример из жизни. Один наш клиент заплатил приличный штраф Пенсионному Фонду за то, что бухгалтер допустил ошибку при сдаче сведений по персонифицированному учету (данные по индивидуальным сведениям не совпали с данными ведомости РСВ). Безответственное поведение бухгалтера привело к плачевному результату.

Бухгалтер отправила отчетность по каналам телекоммуникационной связи практически в последний день. Не проверив факт получения протокола-подтверждения о приемке отчетности, бухгалтер отправилась в отпуск. А потом нашла другое место и уволилась. Исправлять допущенную ошибку было некому (компания долго не могла найти подходящего сотрудника на вакантную должность бухгалтера).

В итоге — штраф от Пенсионного Фонда. Печально. Компания — хорошая, сотрудники, работающие в ней — трудяги, и лучше бы деньги, оплаченные в качестве штрафа Пенсионному Фонду, были выданы сотрудникам в качестве премиальных.

Кроме чувства ответственности, бухгалтеру абсолютно необходимо умение подвергать все сомнению. Не сомневаться, а подвергать сомнению — это разные вещи. Подвергать сомнению — это значит проверять и перепроверять свои действия.

Бухгалтер обязан задавать себе одни и те же вопросы:

  • все документы получены и отражены в учете?,
  • проведен анализ остатков и оборотов по счетам бухгалтерского учета?,
  • внесены ли исправления в обнаруженные ранее ошибки?,
  • отчетность подготовлена в срок?,
  • отчетность сдана в срок?,
  • получен протокол — подтверждение приемки отчетности?,
  • оплачены налоги?
  • и еще многие другие подобные вопросы изо дня в день, от одного отчета до другого.

Честность и дисциплинированность — эти качества также необходимы хорошему бухгалтеру. И еще трудолюбие (одну и ту же операцию или один и тот же документ иногда приходится переделывать и перепроводить по несколько раз).

Хороший бухгалтер обязан любить дело, которым занимается.

Если Вам не удалось найти хорошего бухгалтера, специалисты СальдоКонсалт готовы предложить услуги по ведению бухгалтерскому учету и подготовке отчетности. Просим обращаться по телефону (812) 309-18-67 или через форму обратной связи.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *