Подвижной характер работы

Posted On 28.02.2018

Содержание

Подвижной характер работы

Взамен суточных выплата надбавок, предусмотренная действующим законодательством РФ, производится за подвижной и разъездной характер работы, полевые работы и работы, производимые вахтовым методом, постоянные работы в пути и т.д.

Если работа сопровождается частой передислокацией (перемещением) или оторванностью от постоянного места жительства в связи с большой протяженностью фронта работ, то считается, что она носит подвижной характер. Например, работники передвижных специализированных формирований, осуществляющих строительство и прокладку железнодорожных транспортных магистралей, постоянно передвигаются по намеченной трассе по мере строительства и ввода в эксплуатацию очередных участков пути.

Если работа носит подвижной характер, то за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из «федерального бюджета» работнику начисляется доплата в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) без учета коэффициентов и доплат:

  1. в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 75 % тарифной ставки (оклада);
  2. в районах Сибири и Дальнего Востока – 50 % тарифной ставки (оклада);
  3. в остальных районах – 30 % тарифной ставки (оклада).

Дополнительные выплаты сверх норм возмещения расходов могут производиться лишь по решению руководства (в порядке исключения), в то время как премия по закону не может превышать нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации:

  1. в бюджетных организациях за счет экономии по смете на их содержание;
  2. в организациях, финансируемых из специальных фондов и других источников в пределах имеющихся средств;
  3. в других организациях за счет средств организации (для целей налогообложенияналогом на прибыль не учитываются).

Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты. А так же фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя до места выполнения работы, и обратно в этом месяце и на установленный в п. 1 настоящего Постановления, размер надбавки. При выплате надбавки полевое довольствие не выплачивается. Надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выездной характер работы что это

Обязательным условием в 2018 году является указание в трудовом договоре или в приложении к нему такого положения. Если того и другого нет, то поездка в другой регион может классифицироваться как командировка. В таком случае используются такие внутренние документы как:

  • маршрутный лист;
  • путевый лист;
  • дневное задание.

В этих документах расписываются цели поездки, сроки и расходы. Работник обязан сохранить эти документы, так как по ним составляется отчет перед бухгалтерией. Если расходы на поездку оплачены заранее в виде наличных средств, то к итоговому отчету должны быть приложены все квитанции и чеки. Нюансы Трудовые взаимоотношения между работодателем и работниками, выполнение служебных обязанностей которых связаны с непрерывными выездами, регулируются статьями 57 и 168 ТК РФ. Эти нормы призваны задавать основную форму регулирования рабочего процесса.

Выездной характер работы

  • Условия оплаты труда, где указывается базовая ставка и обязательно выделяется доплата за разъездной характер работы.
  • Условия труда, где могут выявляться отдельные параметры по вредности (опасности).
  • Характер труда. Указывается, что он разъездной, на основании соответствующего локального акта, со ссылкой на локальный акт и приказ, его утверждающий.
  • Иные положения, по усмотрению контрагентов.
  • Формулировка разъездного характера работы может выглядеть следующим образом: «Функциональные обязанности требуют разъездного характера работы в пределах г. Москва». Или: «Работа связана с разъездами в пределах г.
    Санкт-Петербург и Ленинградской области».

Разъездной характер работы

Так работают машинисты поездов, водители дальних рейсов, стюардессы, проводники и т.д. Если работа не имеет особенностей в отношении передвижений, никаких особых условий можно не оговаривать. При этом направить такого работника в командировку работодатель имеет право.

Трудовой договор для разъездной работы В трудовом договоре необходимо указать характер работы – разъездной, а также прописать компенсацию за него или ссылку на Положение о разъездном характере работы, в котором она определена. Об этом говорит ст. 168.1 ТК РФ. Решающим фактором для определения характера работы является не должность, а трудовая функция работника. Так, у водителя-курьера разъездная работа, а у водителя погрузчика, не выезжающего за пределы предприятия – нет.

Компенсация за разъездной характер работы является обязанностью работодателя.

Компенсации сотрудникам с разъездным характером работы

  • по проезду;
  • по найму жилья;
  • дополнительных трат, произведенных в связи с проживанием вне места постоянного жительства;
  • иных, осуществленных с разрешения/ведома работодателя.

При возникновении трудовых споров или вопросов у налоговых инспекторов документами, подтверждающими правильность возмещения спорных расходов, будут:

  • локальный нормативный акт, устанавливающий порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников с разъездным характером работы;
  • трудовые договоры, содержащие условие о такой работе.

Положение о разъездном характере работы Локальный акт (как правило, это положение) разрабатывается в обычном для таких актов порядке и утверждается работодателем при учете мнения профсоюзного органа (если он создан).

Разъездной характер работы и его оформление

Инфо

По каждой расходной операции руководитель получает уведомление от банка. Выходные и дополнительный отпуск Статья 113 ТК РФ разрешает работодателям привлекать своих работников в производственный процесс в выходные и праздничные дни с соблюдением определенных условий. Работники с разъездным характером деятельности в этом не исключение.

Условия заключаются в следующем:

  • письменное согласие рабочих на работу в выходной и праздничный день. Есть случаи, когда письменное согласие не требуется, а работник обязан выходить на работу: угроза производственной аварии или последствия таковой, необходимость обеспечить сохранность имущества работодателя, государства или муниципального характера, выполнение работ, связанных с введением военного или чрезвычайного положения в стране;
  • об оплате выполненных работ в эти дни следует руководствоваться статьей 153 ТК РФ.

Разъездной характер работы: как установить правильно?

Важно

Она должна быть отражена в расчетах с персоналом, стоять отдельной строкой в расчетных листках. Так ее наличие можно будет доказать. Размер доплат устанавливается работодателем, как правило, это ежемесячная фиксированная сумма. При этом она не облагается налогами, что может снизить общую налоговую нагрузку работодателя (абз.

11 п. 3 ст. 217

Внимание

Налогового кодекса РФ). Поэтому, если в организации присутствует разъездной характер работы, договор работника должен отражать эту информацию. В целом содержание договора стандартно, туда лишь добавляются пункты о характере работы и порядке доплат за разъездную работу. Образец трудового договора для выполняющих разъездную работу скачать Положение о разъездной работе Если работа в разъездах имеет место в организации, необходимо составить соответствующий локально-нормативный акт, взяв за основу образец Положения о разъездном характере работы.

Разъездной характер работы: что это значит, оформление, компенсации

Ведь речь идёт о компенсации, а она налогами не облагается.

Характер работы в трудовом договоре (виды)

Работа в течение суток Особого внимания заслуживает трудовая деятельность тех людей, которые в течение всего дня работают в движении. По сути, это и есть разъездной характер работы (в трудовом договоре это также отмечается).

Речь сейчас идет о водителях общественного транспорта и передвижных отделений связи, а также шофёрах, занятых на перевозке почты. Кроме перечисленных специалистов, в данный перечень входят сотрудники предприятий, деятельность которых заключается в осуществлении строительных, наладочных и монтажных работ. Естественно, в список включены все лица, связанные с железнодорожным транспортом — кондукторы, проводники, машинисты.

Но это ещё не всё, что касается такой темы, как разъездной характер работы. Рабочее время должно быть нормировано, но в данном случае это не всегда осуществимо.

2.2.8.2. разъездной или подвижной характер работы,

Они облагаются всеми налогами. Впрочем, чуть позже на примерах это будет продемонстрировано. Итак, чтобы у налоговых представителей не возникало вопросов к руководству и сотрудникам, необходимо отразить в коллективном договоре условия, определяющие разъездной характер работы. Также они должны быть обозначены в локальных нормативных актах и соглашениях.

В этих же документах необходимо указание размера компенсаций. Данные требования обозначены письмом ФНС РФ от 06.08.2010 и положением Министерства здравоохранения и социального развития от 27.02.2010. О документации Несмотря на всё вышеперечисленное, тем организациям, которые выплачивают сотрудникам компенсации, не помешает сохранять документы, способные подтвердить разъездной характер работы. Что это значит? То, что бывают форс-мажоры и непредвиденные проверки, в ходе которых данные бумаги могут пригодиться.

Порядок оформления разъездного характера работы в 2018 году

Но здесь важно учитывать, что статья 166 дает точное определение командировки. Согласно ей, командировкой в 2018 году считается выполнение служебных обязанностей вне пределов рабочего места в течение определенного срока. Такая формулировка дает основание разделить командировку от выездного характера работы, так как первое предполагает определенный срок времени, второе – один рабочий день.
Такое отличие было замечено при оформлении НДФЛ и страховых взносов, так как их сумма при оплате командировочных снижается.

Разъездной характер работы что это

Она также носит разъездной характер, так как экспедитор сопровождает груз к месту назначения, дабы обеспечить его сохранность и после вручения оформить приёмо-сдаточную документацию. Специфика оформления Выше было немного рассказано про разъездной характер работы. Что это значит, понять можно. Теперь стоит поговорить о специфике оформления данной деятельности. Представители фондов и ИФНС тщательно проверяют документы, которые предоставляются в качестве подтверждения правомерности возмещения «разъездным» сотрудникам пресловутых расходов. Почему? Потому что компенсация учитывается при осуществлении расчета налога на прибыль. А ещё она освобождена от НДФЛ и страховых взносов, поскольку является выплатой, связанной с исполнением человеком своих обязанностей. Это не касается надбавок! Они представляют собой особую стимулирующую выплату за выполнение работы в специфических условиях.

Category: Новости

Место работы в трудовом договоре

Процесс трудоустройства подразумевает под собой стадию заключения трудового договора. Данный документ должен содержать в себе сведения о должности работника, характере его труда, а также иных основных условий выполнения оговоренных функций.

В данной статье пойдет речь о тех видах работ, которые могут признаваться имеющими разъездной характер, об указании данного условия в договоре, заключенном с работником, а также о тех отличиях, которые присущи понятию «командировка» и «разъездной характер труда».

Нормативное обоснование

Начало оформления трудового договора должно быть связано с изучением правовых норм, регламентирующих трудоустройство и отраженных в ТК, а также иных документальных источниках, в том числе и локального характера. Содержащиеся в ст.

Характер работы: разъездной, подвижной и другие виды

57 данного документа положения говорят о той сути трудовой деятельности, которая должна быть отражена в трудовом договоре. Эта норма законодательства обязывает стороны трудовых отношений к указанию в трудовом договоре разъездного характера работы в том случае, если он в действительности присущ выполняемой трудовой функции. Условия командирования в трудовом договоре отражаться не должны, что обусловлено разовостью таких событий.

Работы, которые характеризуются как разъездные

Существует определенный перечень должностей, которые могут характеризоваться в качестве разъездных. К ним относятся:

  • водители, чья работа подразумевает отсутствие постоянного неподвижного места выполнения трудовых функций;
  • работники строительных и инженерных специальностей, которые затрачивают определенное количество времени на то, чтобы добраться от постоянного рабочего места к строительному объекту, который выступает непосредственным местом работы.

Необходимо учитывать и тот фактор, что существует определенный тип работ, которые связаны с подвижным характером работы. Такие типы работ связаны с:

  • выполнением функциональной нагрузки в пути (характерно для стартов, проводников и иных связанных с передвижением специальностей;
  • периодической передислокацией компании, что свойственно для сотрудников, выполняющих работу в нескольких строительных предприятиях.

На предприятии может возникать потребность в направлении сотрудников в иные города. Как правило, такие поездки имеют разовый характер. В этом случае осуществляется оформление командировок.

На уровне определенных компаний может быть утвержден разъездной характер труда и для иных должностей, а также отдельных работников, которым, на первый взгляд, присуще исполнение собственных функций на постоянном рабочем месте. Практика показывает, что к разряду таковых относят работу курьера-менеджера, занятого в реализации продукции в процессе разъезда, труд страхового агента, установщика оборудования и прочих сотрудников.

Осуществление документального оформления

Документальное оформление командировки является более сложным процессом, нежели установление разъездного характера труда. Присвоение разъездного характера осуществляется один раз. Основанием служит издание единого приказа, в котором руководитель отражает необходимые данные о группах профессий разъездного типа. Такой приказ должен содержать сведения:

  • о размере расходов, связанных с поездками, которые подлежат возмещению со стороны организации;
  • об исчерпывающем перечне должностей компании, которые обозначаются как такие, которые связаны с постоянными разъездами;
  • о порядке подтверждения периода поездки или осуществленного перемещения.

Для того чтобы предоставить работодателю подтверждение факта перемещения сотрудника или его пребывания в поездке, связанной со служебными целями, могут быть использованы специализированные журналы, в которых фиксируется перемещение или маршрутный лист, выданный сотруднику, наличие чеков или билетов. В отношении работников, для которых определен разъездной характер труда, не требуется оформление персональных документов (приказа о командировке и пр.) при каждом отдельном выезде или поездке. Единым основанием в данном случае будет служить приказ, изданный руководителем.

На локальном уровне может быть определен упрощенный порядок предоставления отчетной документации, которая должна быть оформлена работником, чья деятельность связанна с перемещением или регулярными поездками.

Главные различия, которые характерны для командировок и работ, связанных с разъездным характером

Характеристики условий труда

Исполнение трудовых функций работниками на условиях разъездного характера

Командировки

Место осуществления возложенных трудовых функций

Выполнение работы осуществляется за пределами места постоянного трудоустройства

Исполнение функций работника происходит в месте, которое оговорено трудовым договором, на постоянной основе

Временные периоды, на протяжении которых трудовые обязанности выполняются за пределами места постоянного трудоустройства

На постоянной основе

На временной основе, в пределах сроков командирования

Оформление

  • обязательность указания данного условия в соглашении о труде;
  • наличие локального нормативного акта, который действует на организацию работодателя и содержит в себе сведения о должностях с разъездным типом работ;
  • установление особенностей исполнения трудовых функций приказом руководителя

Обязательность подготовки, использования и оформления командировочного документа, подтвержденного приказом о командировании и служебным заданием

Порядок возмещения затраченных средств

К возмещению подлежат расходы, которые понесены в связи необходимостью проезда к месту работы, найма жилых помещений для проживания, если потребность в этом существует

Возмещению подлежат расходы, которые связаны с проездом, наймом жилья, а также дополнительные расходы, которые были ранее согласованы с работодателем и находятся в тесной взаимосвязи с целью командировки

Документация, которая определяет порядок возмещения истраченных сумм и их объем

Первоочередное значение имеют положения коллективного договора и трудовое соглашение, подписанное сторонами. Кроме того, регулирование данного вопроса осуществляется путем применения норм, изложенных во внутренних нормативных актах локального типа

Основным документом служит коллективный договор. Дополнительно могут быть использованы акты внутреннего характера, которые являются для организации локальными; приказы о командировании и служебные задания, являющиеся основанием направления в командировку; нормы законодательных актов, в том числе правительственных постановлений

Документация, требуемая для оформления

Документ о служебном задании или маршрутный лист, который выдан по типовой форме, предусмотренной работодателем

Изданный руководителем приказ, а также служебное задание (если таковое предусмотрено на локальном уровне)

Любая трудовая деятельность имеет собственный результат. Необходимо отметить, что труд с разъездным характером и деятельность, осуществленная в ходе командировки, могут иметь различное итоговое значение. Такой итог будет отличаться по признакам характера выполненной работы, а также в части документального оформления.

Кроме того, к лицам занятым выполнением одного и второго типа работ, применяются различные законодательные нормы.

Основным отличием командировки от разъездной работы выступает ее разовость. Документация, обусловливающая потребность в командировании, позволяет определить ее временные рамки, то есть точно установить время, требуемое для осуществления какого-либо трудового задания. Работа разъездного типа носит постоянный характер, это означает, что работник осуществляет свою деятельность в таком режиме регулярно.

Для того чтобы осуществить правильное оформление столь схожих на первый взгляд способов выполнения трудовых функций, необходимо четко разграничить признаки двух типов работ. В том случае, если одним из признаков выступает разовость, правильнее будет оформлять данную поезду в качестве командировки.

Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

46. Подвижной характер работы

Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Ст. 168.1 ТК РФ. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *