Подделка трудовой книжки

Posted On 17.04.2018

Подделка трудовой книжки несет за собой определенную ответственность, предусмотренную законом. Зачастую, судебная практика сталкивается с проблемами, связанными с подделкой документов, в частности с подделкой записей о стаже в трудовой книжке. Цель этого вида мошенничества – повышенные государственные пенсии или другие пособия.

Лица, умышленно незаконно получившие или получающие материальные средства, в виде пенсий или других льгот в результате подделки документов, несут наказание по статье 159 Уголовного Кодекса РФ.

В случае если к афере с подделкой документов связано должностное лицо, то оно также привлекается по вышеуказанной статье в совокупности со статьей за соучастие в мошенничестве и должностного подлога.

Поддельная трудовая книжка

Гражданин, который приобрел поддельную трудовую книжку и использует ее в корыстных целях, подлежит осуждению по 327 статье УК России.

Трудовой кодекс РФ дает возможность работодателю возможность расторгнуть договор, в том случае, если будущий работник предъявляет липовую документацию или предоставляет трудовую книжку с ложными записями (ст.81).

Также, при выявлении поддельной трудовой книжки, начальник может отправить уведомление во внутренние органы, для осуществления соответствующих мер.

Если доказывается непричастность сотрудника к оформлению поддельного документа (использование поддельного бланка первым работодателем), а записи в трудовой книжке действительны, то сотрудник имеет право на трудоустройство. Такая ситуация разрешается приобретением новой трудовой книжки и сбором документов, подтверждающих трудовую деятельность на предыдущих местах работы (ст. 65 ТК Российской Федерации, п. 33 Правил ( Постановление Правительства РФ 16.04.2003 г.).

Обнаружение поддельной трудовой книжки после приема на работу, также предусматривает смену старой трудовой книжки на новую книжку. Статья 65 ТК Российской Федерации предусматривает порядок, которому необходимо следовать при смене липовой трудовой книжки. Заявление, заполненное сотрудником, должно гласить о том, что бланк текущей трудовой книжки – неустановленной формы. На основании этой записи выдается новая трудовая книжка.

Если же, после выявление подложных документов, сотрудник увольняется без выяснения всех обстоятельств подлога, то такие действия признаются незаконными.

вы когда-нибудь подделывали записи в трудовой книжке?

Судебная практика доказывает этот факт.

Подделка записи в трудовой книжке

Выявление подделки записи в трудовой книжке требует от работодателя проведения основательного расследования обстоятельств дела. А если посчитает нужным, то может обратиться в правоохранительные органы. При положительном разрешении проблемы и оправдании сотрудника, поддельная трудовая книжка уничтожается, а взамен выдается новая. Работодатель должен помочь в сборе документации.

Ответственность работодателя

Нарушение Правил (принятых в 2003г.) порядка ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек предусматривает уголовную и административную ответственность должностного лица, согласно законодательству РФ. Работодатель отвечает за материальную недостачу, полученную работником, вследствие нарушения вышеуказанных постановлений.

Если возникают такие проблемы, то работодатель должен компенсировать моральный вред своему сотруднику. Его размер определяется в судебном порядке.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8488 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Часть 1 статьи 65 ТК РФ перечисляет основные документы, которые лицо, поступающее на работу, при заключении трудового договора предъявляет работодателю. К ним отнесены паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Согласно части 2 данной статьи нормативно-правовым актом — Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Часть 3 статьи 65 ТК защищает работника от произвольного требования работодателем иных документов, кроме прямо предусмотренных законом.
Однако ни один из перечисленных документов не привлекает такое внимание сотрудников кадровых отделов организаций как трудовая книжка, которая считается основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ), хотя основным доказательством наличия трудовых отношений является индивидуальный трудовой договор. Трудовая книжка — документ, обладающий почти магической силой. Инициативы профильного министерства Правительства РФ об отмене трудовых книжек не были реализованы в жизни. О причинах провала инициатив можно лишь догадываться. Вызывают вопросы ряд норм Трудового кодекса, посвященных предоставлению трудовой книжки. На них мы попробуем ответить в целях прояснения возможностей трудоустройства, если на предыдущем рабочем месте отношения не сложились и были форсированно прекращены или вообще не имели места таковые.

ДОКУМЕНТ ОСОБОЙ ВАЖНОСТИ

В соответствии с п. 11 части 1 ст. 81 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Чем опасен подлог для работодателя?
Работодатели имеют право предъявлять требования к профессиональному стажу соискателя вакансии, а самый простой способом его проверить — потребовать трудовую книжку, если соискатель не претендует на совместительство и ранее не работал на себя или по гражданскому договору на другое лицо. Таким образом, принимая работника с подложной трудовой книжкой, работодатель рискует принять малоопытного или вообще не опытного работника, что поставит под угрозу ритмичный ход работы предприятия. Кроме того, обманщик получает не только заработную плату, но, возможно, и так называемый социальный пакет. Иными словами, средства работодателя расходуются не на того работника, на которого рассчитано. Порядок возмещения таких расходов закон не регулирует: не возникает материальной ответственности и не возникает основания для удержания затрат из заработной платы, так как социальный пакет к системе заработной платы законом не отнесен, что, впрочем, не лишает работодателя шансов взыскать неосновательно полученную заработную плату в порядке, предусмотренном гражданским законодательством. Существует также вероятность того, что принимаемый работник скроет от работодателя факт трудовых отношений с другим работодателем, нахождение в которых исключает трудоустройство — для некоторых категорий работников и служащих установлены запреты на совместительство.
Подлог означает фальсификацию, то есть сведения, содержащиеся в трудовой книжке, не соответствуют действительности. Эта фальсификация должна быть доказана в установленном порядке компетентными органами, однако на практике увольнение по основаниям п. 11 части 1 ст. 81 ТК РФ признается законным даже при наличии постановления об отказе в возбуждении уголовного дела за отсутствием преступления. Необходимо также иметь в виду, что увольнение по данному основанию является не дисциплинарным взысканием, а последствием нарушения порядка заключения договора. Вместе с тем, согласно абзацу 2 п. 51 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ ТК РФ», трудовой договор с работником расторгается по этому основанию, если установлено виновное представление подложных документов.

Иными словами, работник должен знать, что он представляет трудовую книжку с недостоверными записями. В отсутствие вины трудовой договор расторгается по основаниям пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ, если нарушение правил заключения трудового договора исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Судебная практика по увольнениям по основаниям п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ содержит ряд интересных дел.
Московский городской суд 28 декабря 2010 г. вынес Кассационное определение по делу N 33-25232, в котором подтвердил законность увольнения работника за то, что тот при трудоустройстве скрыл от работодателя факт существования трудовой книжки с записью о трудовых отношениях в другом поисково-спасательном отряде.

Ответственность за подделку трудовой книжки

В силу специфики режима работы истец не был бы принят на работу на должность спасателя на постоянной основе при наличии у ответчика сведений о наличии основной работы в ином ПСО.
Интерес представляет также Апелляционное определение Верховного Суда Республики Бурятия от 26 июня 2013 г. по делу N 33-1950, в котором также признана законность увольнения истицы. В этом деле было выявлено, что истица самовольно вписала в дубликат трудовой книжки записи, так как оригинал был ею утерян. Подложность документа заключалась в том, что записи не соответствовали действительности. Это обстоятельство открылось только после проверки, проведенной службой безопасности работодателя. В возбуждении уголовного дела по факту представления поддельной трудовой книжки было отказано за отсутствием события преступления.
Кассационным определением Тверского областного суда от 15 сентября 2011 г. по делу N 33-3799 подтверждена законность решения Заволжского районного суда города Твери от 3 августа 2011 года, признавшего незаконным увольнение работника за представление подложного документа. Подложность, по мнению ответчика, выражалась в неверном указании в трудовой книжке Г.Ф. формулировки его увольнения с прежнего места работы. Суд первой инстанции счел увольнение незаконным, исходя из принципа вины.

Было указано, что несоответствие действительности записи об основании увольнения не влечет подложность трудовой книжки. Внесение работодателем в трудовую книжку не соответствующей приказу записи об увольнении не может являться основанием для наступления для истца последствий в виде увольнения по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, тем более при отсутствии безусловных доказательств учинения данной записи самим истцом.

Кассационная инстанция не нашла оснований не согласиться с таким выводом. Изучив имеющиеся доказательства, суд отметил недоказанность факта самовольного заполнения трудовой книжки самим работником.
Эти и ряд других решений свидетельствуют, что суды в целом объективно рассматривают такие дела и применяют п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с учетом общих принципов права, таких, как законность, субъективное вменение.

КОЛЛИЗИЯ ИЛИ НЕТ?

Однако вернемся к процедуре выдачи трудовых книжек. В силу части 5 статьи 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Главный вопрос по данной норме: о каком работодателе идет речь? Ответ прямо норма не дает, поэтому обратимся к толкованию.
Норма говорит о лице, которое поступает на работу. Есть и часть 4 этой же статьи, которая предусматривает оформление трудовой книжки лицу, принятому на работу впервые. Можно предположить, что часть пятая создана для лиц, меняющих место работы. Следовательно, трудовая книжка должна уже быть оформлена, но при этом лицо не имеет трудовой книжки по различным причинам — утрата, повреждение и т.п. На первый взгляд ответ очевиден: новый работодатель оформляет новую трудовую книжку. Но не все так просто.
Часть 2 статьи 66 ТК РФ отсылает к нормативно-правовому документу Правительства РФ о порядке ведения трудовых книжек, то есть к подзаконному акту, который по всем правилам не может ограничивать действие закона, имеющего явно большую юридическую силу. В настоящий момент действует Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, которым утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Последние изменения в этот документ вносились Постановлением N 257 от 25.03.2013. В Правилах нет упоминания о выдаче новой трудовой книжки, но есть порядок выдачи дубликата трудовой книжки. По смыслу п. 32 и 33 Правил в дубликате должны быть все те же записи, которые были в оригинале, кроме признанных недействительными. Более того, согласно п. 31 дубликат трудовой книжки выдается работодателем по прежнему месту работы. Логика прослеживается: каждый работодатель отвечает только за свои записи и может их признавать недействительными, заверять, вносить в дубликат сведения, касающиеся работы лица только у него и никого другого. Но кто выдаст новую трудовую книжку?
Судебная практика по части 5 ст. 65 ТК РФ прежде всего признает право работника обратиться к работодателю по предыдущему месту работы за получением дубликата. Более того, обращение работника к работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки в отдельных случаях рассматривается как один из способов реализации и защиты его права на труд, не ограниченного сроками давности (Апелляционное определение Омского областного суда от 11 июля 2012 г. по делу N 33-4169/12). Вместе с тем в этом же Апелляционном определении норма части 5 ст. 65 ТК РФ интерпретирована следующим образом: «Таким образом, работник, утративший трудовую книжку или имеющий поврежденную книжку, может, руководствуясь п. 31 Правил, обратиться к работодателю по последнему месту работы с заявлением о выдаче дубликата или, руководствуясь ч. 5 ст. 65 ТК РФ, к новому работодателю с заявлением об оформлении ему новой трудовой книжки». Такое понимание описываемой нормы весьма примечательно, поскольку, выражая его, фактически суд выходит за пределы своих полномочий, хотя и оправданно, доводя эту норму до степени правовой определенности. Для работника норма части 5 статьи 65 ТК РФ — открытая дверь к получению новой трудовой книжки, легальный способ скрыть основания увольнения с предыдущего места, а для Правительства РФ — повод внести дополнение, согласно которому работодатель оформляет новую трудовую книжку работнику, обратившемуся с соответствующим заявлением, в том же порядке, в каком оформляется трудовая книжка работнику, принятому на работу впервые.
Итак, неопределенность нормы Трудового кодекса преодолена судом таким образом, который позволяет работнику иметь несколько трудовых книжек, поскольку не представляется разумным требовать доказательства неустранимого повреждения трудовой книжки или ее уничтожения. С другой стороны, необходимо помнить, что сотрудник отдела кадров весьма настороженно воспримет информацию о гибели оригинала трудовой книжки и постарается уточнить по предыдущему месту работы о возможных обстоятельствах этого происшествия, подозревая попытку скрыть правду об увольнении. Кроме того, работник, заявляя об оформлении новой трудовой книжки, рискует поставить под сомнение свои деловые качества. Логика проста: утрата документа означает безответственность, халатность в обращении с бумагами и отсутствие иных деловых качеств, к наличию которых предъявлено требование. Соответственно, и высокая вероятность отказа в приеме на работу сохраняется.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Какова ответственность за подделку трудовой книжки

Не имеет значения, сделал он это сознательно или по халатной невнимательности. Закон требует, чтобы любая организация проверяла документы сотрудников перед заключением с ними трудовых договоров. Ответственность работника Кстати говоря!

В судебной практике рассматриваются любые случаи фальсификации, включая удаление записи про увольнение по статье, указание большего стажа для устройства на определенную должность и полностью недостоверную ТК, в которой подложны все записи, вкладыши и печать.

Если доказывается, что сотрудник непричастен к оформлению подделки и все записи соответствуют действительности, он может оставаться на своей должности. Для этого работодатель должен оформить ему новую трудовую книжку.

Согласно ст. 65 ТК РФ, в таком случае работник должен собрать документы о деятельности у своих предыдущих работодателей и написать заявление с указанием того, что бланк имеющегося документа — неустановленной формы. Трудовая книжка – документ государственного образца с определенными параметрами.

Ответственность за подделку трудовой книжки работадателем

Трудовую книжку подделывают разными способами.

Внешне она может вполне соответствовать всем критериям, но в содержании присутствуют недостоверные записи. Так бывает, например, при заполнении документа работодателем, у которого человек на самом деле не числился в штате. Другой вариант – замена книжки или некоторых листов.

Иногда в документе ставят не только фальшивую запись, но и печать. Заинтересованное лицо заранее договаривается с коммерческой организацией, которая периодически преобразовывается.

Также распространены услуги мошенников, предлагающих изготовить незаконную печать. За подделку, заверенную работодателем, предусмотрена определенная ответственность.

Избежать материального ущерба возможно только при доказательстве непричастности к преступлению.

Трудовую книжку подделывают разными способами. Внешне она может вполне соответствовать всем критериям, но в содержании присутствуют недостоверные записи.

Так бывает, например, при заполнении документа работодателем, у которого человек на самом деле не числился в штате.

Другой вариант – замена книжки или некоторых листов.

Иногда в документе ставят не только фальшивую запись, но и печать. Заинтересованное лицо заранее договаривается с коммерческой организацией, которая периодически преобразовывается.

Также распространены услуги мошенников, предлагающих изготовить незаконную печать.

За подделку, заверенную работодателем, предусмотрена определенная ответственность. Избежать материального ущерба возможно только при доказательстве непричастности к преступлению.

Подделка трудовой книжки: ответственность, наказание и особенности

Выбрать момент после реорганизации, но до ликвидации штампа компании.

В момент свободной продажи трудовых бланков контроль за деятельностью кадровых сотрудников не велся, а работодатели хранили старые печати для оказания подобных услуг. В некоторых случаях после покупки бланка изготавливалась печать (такие услуги стоили недорого).

Гражданин мог самостоятельно или с помощью знакомых заполнить трудовую и внести нужные записи, заверив все печатями. Сегодня поддельная книжка, подделка записи в ней по данному алгоритму невозможны из-за повсеместного контроля.

Уголовная ответственность за подделку трудовой книжки

К тому же, при официальном трудоустройстве трудовую предоставляет сам работодатель.

В настоящее время официальные бланки кардинально отличаются от поддельных, поэтому вывести обманщиков на чистую воду довольно просто.

Ответственность за подделку трудовой книжки и использование двух трудовых книжек

Работники умышленно подделывают трудовые книжки, преследуя следующие цели: За что предусмотрена уголовная ответственность Уголовная ответственность в связи с наличием двух трудовых книжек наступает в трех случаях:

  • Совершение мошенничества.
  • Изготовление и реализация незаконной книжки.
  • Подлог документа (в случае его оформления должностным лицом).

Подделка документа карается следующими видами наказаний:

  1. арест длительностью до 6 месяцев;
  2. обязательные работы на срок до 240 часов.
  3. лишение свободы на срок до 2 лет;
  4. исправительные работы на срок до 2 лет;

При подделке ответственность наступает в зависимости от целей правонарушения:

  1. за совершение мошеннических действий — по ст.

Есть ли ответственность за подделку трудовой книжки?

Подделка в трудовой книжке

Важные моменты, которые нужно знать:

Подделка записи в трудовой книжке

Если подделка была обнаружена после трудоустройства, то такая трудовая книжка также подлежит смене.

Смена поддельной трудовой книжки основана на статье №65 ТК РФ.

Поддельная трудовая книжка. Как работник или организация могут хитрить?

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *