Положение о корпоративной культуре

Posted On 14.01.2018

Утверждено решением Ученого совета ТГУ

от 29 июня 2005 г., протокол № 7

Положение о корпоративной культуре

Томского государственного университета

Содержание

Томский государственный университет, основанный в 1878 г. Александром II как Императорский Сибирский Университет, с первого дня своего существования был призван утверждать идеалы науки, образования и культуры на огромной территории Азиатской части страны. Важнейший приоритет университета – стремление к воспитанию свободно и широко мыслящей творческой личности, способной к самостоятельным научным и мировоззренческим решениям. Сохраняя верность традициям предшественников, коллектив университета активно развивает современные подходы и методы во всех сферах деятельности, укрепляя свой статус в российском и международном научно-образовательном пространстве. Заслуги Томского государственного университета в становлении и развитии отечественной науки, образования и культуры отмечены многими наградами страны, в 1998г. ТГУ указом Президента Российской Федерации включен в Государственный свод особо ценных объектов культурного наследия народов Российской Федерации.

Томский государственный университет, как университет исследовательского типа, видит свою миссию в сохранении и приумножении духовных ценностей человечества, в получении и распространении передовых знаний и информации, в опережающей подготовке интеллектуальной элиты общества на основе интеграции учебного процесса, фундаментальных научных исследований и инновационных подходов.

Приоритетными целями университета являются:

—служение интересам России, способствование развитию ее интеллектуального потенциала путем производства новых знаний и опережающей подготовки научно-педагогической, управленческой и культурной элиты общества;

—совершенствование педагогического процесса на основе активного использования инновационных подходов и информационных технологий, подчинение их задаче сочетания гармоничного развития личности и подготовки высококлассных, ориентированных на лидерство в своей области специалистов;

—достойное представление высшей школы России в международном научно-образовательном пространстве путем взаимодействия академического, интеллектуального и информационного потенциала университета с ведущими российскими и зарубежными центрами высшего образования, науки и высоких технологий;

—успешное развитие исторически сложившихся и признанных мировым сообществом научно-педагогических школ в области гуманитарных, физико-математических и естественных наук на основе интеграции с академическим сектором науки;

—обеспечение потребностей науки, образования и общества в целом в информационных услугах через создание и функционирование единой информационной научно-образовательной среды;

—осуществление координирующей роли в системе высшей школы при реализации крупных проектов в области образования различных уровней, науки и инноваций;

—участие в развитии реального сектора экономики на основе инновационной деятельности, включая обеспечение кадрового сопровождения высоких технологий.

Понятие корпоративной культуры, ее значение для ТГУ

Корпоративная культура рассматривается как совокупность коллективных базовых представлений, обретаемых университетом при решении проблем адаптации к изменениям внешней среды и внутренней интеграции, эффективность которых оказывается достаточной для того, чтобы считать их ценными и передавать новым членам университетского сообщества в качестве правильной системы восприятия и разрешения названных проблем. Оценка корпоративной культуры основывается на степени ее соответствия миссии, стратегии и целям университета.

Для реализации принципов корпоративной культуры Университет:

— стремится к демократизации, обеспечению доступности образования для всех граждан, сохраняя при этом высокие стандарты качества научно-образовательного процесса и укрепляя свой исследовательский и интеллектуальный потенциал;

— создает необходимые условия для достижения студентами культурного и образовательного уровня, позволяющего им приобрести знания об окружающем мире, обществе человека, признавая при этом существование многообразия способностей и потребностей людей в разных видах, типах и уровнях образования;

— обеспечивает на основе междисциплинарного подхода, предполагающего интеграцию фундаментального естественно-научного и гуманитарного знания, не только передачу знаний, но интеллектуально-элитарную подготовку и образование своих студентов и аспирантов;

— формирует у студентов и слушателей:

способность к самоопределению наряду со стойкой потребностью в самообразовании в продолжение всей жизни,

интеллектуальную и коммуникативную креативность,

стратегии жизнетворчества, развития и созидания,

активную гражданскую позицию, основанную на общечеловеческой солидарности;

— создает условия, способствующие реализации интеллектуального, профессионального и личностного потенциала своих сотрудников;

— со всей полнотой ответственности перед обществом за свою миссию, поощряет атмосферу интеллектуальной свободы и взаимопонимания, сохраняя традиционную автономию подразделений и академические свободы;

— руководствуется в управлении принципами демократизма, коллегиальности и сотрудничества;

— развивает фундаментальные и прикладные научные исследования, содействует развитию культуры и образования;

— создает необходимые условия для формирования научного сообщества, становления научных школ, развития и интеграции исследовательской деятельности ученых разного профессионального уровня и возраста.

Осуществление миссии Университета возможно при предъявлении следующих требований к личности сотрудников и при соблюдении каждым членом коллектива следующих принципов корпоративного поведения:

Сотрудник ТГУ:

— разделяет миссию Университета, чтит его традиции и руководствуется настоящими принципами корпоративной культуры в сложных профессиональных этических ситуациях;

— является личностью, имеющей потребность и способность к сотворчеству в рамках реализуемых исследовательских проектов и профессионального общения;

— принимает на себя ответственность за реализацию заявленных целей и делает все возможное для их достижения;

— показывает пример профессионального отношения к выполнению служебных обязанностей, является образцом порядочности, соблюдает требования трудовой и учебной дисциплины. Задает высокий уровень культуры, морали и нравственности в своем поведении в рамках университетского сообщества;

— формирует своим авторитетом, мировоззрением выраженную научно-познавательную мотивацию студентов, стимулирует самостоятельность и независимость их мышления в сочетании со способностью осуществить высоконравственный моральный выбор;

— повышает уровень профессионального мастерства, непрерывно стремится к повышению качества образовательного процесса, используя свои силы и способности для занятий научно-исследовательской деятельностью и внедрения ее результатов в обучение;

— согласует совмещение своей трудовой деятельности в сторонней организации с руководством университета;

— способствует обмену знаниями и результатами исследований между учреждениями, ориентируясь при этом на цели и задачи развития Университета, и сохраняя приоритеты его интеллектуальной собственности;

— не предпринимает действий, наносящих урон интересам Университета, пресекает любые попытки опорочить его честь и авторитет, никогда не использует полученные результаты исследований или иную информацию в ущерб интересам, деловой репутации Университета или для целей личной выгоды;

— формирует позитивный и достойный имидж Университета и его сотрудников через профессиональную деятельность, публичные выступления, личные беседы;

— имеет право высказывать личное мнение и отстаивать свою позицию. Заявления от имени Университета могут осуществляться только по поручению Ученого совета или ректората с осознанием полной меры ответственности за академическое сообщество с учетом из миссии и стратегических направлений развития Университета;

— руководствуется принципами доверия, взаимного уважения, равенства, открытости, честности и справедливости в отношениях с коллегами, студентами и с партнерами Университета;

— уважает частную жизнь коллег, не допуская обсуждения и какого-либо вмешательства в нее.

В Университете запрещены любые формы унижения достоинства человека, дискриминация и протекционизм, в том числе по партийным и конфессиональным основаниям. Поощрения предоставляются в соответствии с принятой в Университете системой, основанной на равенстве возможностей всех сотрудников.

«Положение о корпоративной культуре»принимается Ученым советом Томского университета и доводится до сведения каждого сотрудника университета, о чем делается запись в трудовых договорах.

Рассмотрение вопросов, связанных с реализацией «Положения о корпоративной культуре», осуществляется комиссией Ученого совета ТГУ по вопросам корпоративной культуры и этики. Решения комиссии доводятся до ректора и используются им при решении кадровых вопросов.

Похожие документы:

  1. Томский государственный университет Международный факультет управления Материалы к методическому семинару

    Семинар

    При достижении целей образования, сформулированных в «компетентностном формате» целесообразно использовать такие образовательные технологии, которые обеспечат переориентацию традиционного обучения на принципиально новые основания,

  2. «Корпоративная культура»

    Документ

    Уваров А.Ф.: Мы не первый год занимаемся проектом «Корпоративная культура», и он движется у нас по очень сложной траектории. Понимание того, что же это такое, и где границы нашей работы, они совсем даже не очевидны.

  3. Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования тольяттинский государственный университет

    Книга

    Технологии организации образовательной деятельности в инновационном вузе / С.Ф. Жилкин ; авт.-ред. А.В. Князева; Тольяттинский гос. ун-т.

  4. Методическое пособие к специальному курсу лекций Введение Вметодическом пособии кратко излагается содержание специального курса лекций для студентов исторического факультета Томского государственного университета, который читался в 1992 2002 гг.

    Учебно-методическое пособие

    В методическом пособии кратко излагается содержание специального курса лекций для студентов исторического факультета Томского государственного университета, который читался в 1992 — 2002 гг.

  5. Учебно-методический комплекс предназначен для студентов Прокопьевского филиала Томского государственного университета, обучающихся на историческом, физическом,

    Учебно-методический комплекс

    Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом. Комплекс содержит: программу учебного курса, перечень тем и вопросов к семинарским занятиям, перечень вопросов для подготовки к зачетам

Другие похожие документы..

Положение о корпоративной этике

Strict Standards: Declaration of p_hidetext::execute() should be compatible with cmsPlugin::execute() in /home/major/melange-deco.com/www/plugins/p_hidetext/plugin.php on line 153

Положение о корпоративной этике образец

Скачать Положение ПОЛОЖЕНИЕ 1. Положение о кадровой политике компании Престо Примерный образец. ЗАБО ОБРАЗЦЫ ПРИМЕРНЫХ ФОРМУЛИРОВОК ПРИКАЗОВ И ЗАПИСЕЙ. КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОЛОЖЕНИЮ О ПЕРСОНАЛЕ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА ТИПОВАЯ. Кодекс деловой этики приложение к положению о персонале акционерного общества типовая форма. ПОЛОЖЕНИЕ о Комитете по этике Совета директоров Открытого акционерного общества. Приложение к Кодексу корпоративной этики ОАО ФСК ЕЭС Уведомление об ознакомлении с положениями Кодекса корпоративной этики ОАО ФСК ЕЭС Я. 1 Кодекс корпоративной этики. Книга учета трудовых книжек. Выражаем огромную благодарность директору Любовь Николаевне Присмакиной за. КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОЛОЖЕНИЮ О ПЕРСОНАЛЕ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА ТИПОВАЯ ФОРМА. Укрепление корпоративной культуры должно проводиться через общефирменные. Положение о корпоративной культуре ОАО. До разработки и утверждения такими юридическими лицами собственных Кодексов корпоративной этики на их работников распространяются положения настоящего

. Данное Положение вводится в действие приказом Генерального директора и распространяется на всех. Формы и бланки8 868 образцов. ПОЛОЖЕНИЕ О КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОМ КУЛЬТУРЫ ЭНЕРГЕТИК Г. КОДЕКС ЭТИКИ далее Кодекс определяет. Своим личным примером руководство Компании должно демонстрировать образец этичного поведения, служить. Корпоративная этика может заключаться в. Что же позволяет сотрудникам чувствовать себя частью системы, быть довольным этим фактом и соблюдать корпоративную этику. В бизнесе для решения этой задачи применяются специальные своды правил, именуемые кодексами профессиональной корпоративной этики, к. КОРПОРАТИВНАЯ ЭТИКА КАК ЭЛЕМЕНТ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ Мораль& это свод правил, предписаний, заповедей, включающих табу, запреты. Концерна, включая положения о. Каждый сотрудник обладает статусом положением в системе субординации и мерой ответственности. Помимо вышеуказанных положений о раскрытии случаев нарушения Кодекса корпоративной этики, сотрудники также могут воспользоваться отдельной Политикой. Создавая положения о корпоративной этике, руководитель должен исходить из уровня развития коллективных отношений. и формировать образцы этичного поведения

корреспондентами, необходимо соблюдать нормы корпоративной этики, установленные Кодексом, и соблюдать правила деловой переписки.

Положение о корпоративной культуре для мед. центров и клиник

Общие положения Положение о корпоративной этике далее Положение ООО БМК далее Организация или. Предлагается системный подход к созданию корпоративной культуры, как методу. Кодекс корпоративной этики организации основывается на принципах и видах. Не за всякое разглашение персональных данных работодатель вправе наказать работника. Положение о корпоративной этике. Проект Положения о корпоративной культуре организации на примере ОАО Газэнергобанк. Корпоративная символика логотип и название Компании. ПОЛОЖЕНИЕ о корпоративной этике и культуре работников. Общества и обязуюсь выполнять изложенные в нем положения, включая пп.

Теги: этике, положение, образец, корпоративной

Заявление по уходу за ребенкомКак сделать форму своими руками для плитки

Комментарии ()

Нет комментариев.

Ваш будет первым!

Главная / Для предприятия общепита / Образцы положений / Корпоративная культура в предприятии общественного питания

Корпоративная культура в предприятии общественного питания

Корпоративная культура компании

 

Наша миссия.

 

Наша миссия заключается в том, чтобы стать самым лучшим предприятием общественного питания. Через успех нашей компании к процветанию каждого из нас и общества.

 

Наш девиз.

Готовим для вас, как для себя и своего ребенка.

 

Кодекс деловой этики.

  1. Основной принцип, которым должен руководствоваться  любой работник компании «», независимо от его должности, уважение к личности.
  2. Наша компания обеспечивает всем работникам равные возможности для проявления своих способностей в процессе трудовой деятельности.
  3. Компания  не приемлет:

3.1. Любые формы дискриминации работников.

3.2. Любые виды протекционизма.

  1. Сотрудники нашей компании руководствуются следующими принципами:

4.1. Исходят из заботы об общих интересах предприятия и единства всего персонала.

4.2. Поддерживают репутацию и имидж своего предприятия среди гостей, поставщиков и конкурентов.

4.3. Обеспечивают конфиденциальность полученной информации.

4.4. Действуют на основе доверия к принимаемым решениям.

4.5.

5.4. Корпоративная культура

Необходимость вести себя корректно, достойно.

  1. Сотрудники компании уважают личную жизнь коллег, не допуская какого-либо вмешательства в нее.

Система мотивации сотрудников.

  • 1. Косвенная мотивация:
  • кадровый рост и планирование карьеры;
  • аттестация и присуждение категорий;
  • социальный пакет для всех сотрудников:

– бесплатное медицинское страхование;

– оплачиваемый отпуск – 4 недели;

– оплачиваемые больничные листы;

– оплачиваемый декретный отпуск;

– бесплатные обеды;

– корпоративные вечера;

– поездки на природу.

 Для сотрудников в зависимости от статуса:

  • мобильный телефон (тариф корпоративный);
  • оплата обучения, согласованная с руководством;
  • оплата ГСМ.

2. Материальная мотивация:

  • каждый сотрудник компании компании получает дополнительно к согласованной и утвержденной зарплате премии в зависимости от результатов его труда;
  • дополнительная оплата за категории;
  • безвозмездная материальная помощь (рождение ребенка, свадьба и т.д.).

Корпоративные ценности компании.

Высококачественное питание и обслуживание гостей.
Приоритетной задачей нашей компании является высококачественное питание и обслуживание гостей. Для выявления и решения возникающих вопросов мы работаем в постоянном двухстороннем контакте с гостями и партнерами по бизнесу. При этом незыблемым принципом компании   является уважение личности и соблюдение прав человека.

  • 1. Уважение личности.
    Мы уверены в том, что преуспевание нашей компании зависит от общих усилий преданных делу сотрудников.
    Поэтому мы хотим:
  • чтобы каждый в компании уважал права и достоинство друг друга;
  • помочь нашим сотрудникам развить их таланты, максимально использовать способности, поощрять свободный обмен информацией и открытый диалог;
  • поощрять равные возможности для каждого;
  • чтобы все сотрудники нашей компании работали в условиях, оптимальных для здоровья и безопасности.
  • 2. Ответственность за результаты.
    Каждый сотрудник должен качественно исполнять свои обязанности и отвечать за результаты своего труда.
  • 3. Ответственность перед обществом.
    Мы придерживаемся высоких этических и общественных стандартов в бизнесе. Мы будем придерживаться этих принципов, твердо следуя местным, национальным и международным законам, сотрудничая с властями и взаимодействуя с общественностью.
  • 4. Приверженность обновлению.
    Обновление всех аспектов нашего бизнеса является ключом к нашему успеху. Мы рассматриваем перемены как новые возможности для развития, а самоудовлетворенность – как угрозу. Поэтому политика компании заключается в повсеместной поддержке любознательности, необходимой для открытости миру и новым идеям.
  • 5. Приверженность постоянному совершенствованию.
    Мы постоянно сравниваем методы нашей работы и полученные результаты с лучшими достижениями в отрасли. Мы будем продолжать внедрять решения и процессы, способствующие осуществлению наших корпоративных принципов.
  • 6. Умение работать в команде и ориентированность на общий результат.
    Только команда может стать лидером. Поэтому успешным членом нашей компании может стать только тот, кто будет работать в первую очередь на результат и имидж всей команды.
  • 7. Равенство возможностей.
    Любой сотрудник имеет возможность пройти в компании все ступени карьерного роста. Такие примеры у нас существуют. Все определяется индивидуальными способностями и вкладом в общее дело, умением работать в команде.
  • 8.Открытость и смелость.
    Любой сотрудник нашей компании имеет право отстаивать свое мнение, но после принятия решения должен выполнять его качественно и в срок.

 

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *