Положение о молодом специалисте

Posted On 10.01.2018

Молодые педагоги могут рассчитывать на такую поддержку:

  • одноразовые выплаты от 20 до 100 тысяч рублей;
  • надбавка к зарплате в размере 40% от ставки (для обладателей красных дипломов – 50%);
  • льготное ипотечное кредитование – выплату части обязательств берет на себя государство.

Кроме того, в Москве молодым учителям предоставляется доплата в размере 15% от ставки для возмещения половины расходов на проездной билет. Молодым специалистам, направляющимся для работы в сельскую местность, в первую очередь предоставляется помощь в решении жилищного вопроса. Это может быть как выдача участка земли для строительства дома, так и возмещение доли займа на покупку недвижимого имущества либо предоставление кредита на льготных условиях.

Молодой специалист

Какие доплаты положены молодым специалистам

Важно
Применение настоящего Положения в отношении молодых специалистов дочерних и зависимых обществ осуществляется в соответствии с Порядком организации управления персоналом в «Холдинге «РЖД». 2. Статус молодого специалиста 4. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в (далее – выпускники): после обучения на основе договора о целевой подготовке специалиста – в течение 3 месяцев после окончания образовательного учреждения; на основании направления на работу, выданного образовательным учреждением по заявке подразделения , – в течение 3 месяцев после окончания учебы; другие выпускники в год окончания образовательного учреждения.

5.

Выплаты молодым специалистам медикам — оформление

Окончив учебное заведение молодые специалисты выходят в свет с портфелем теоретических знаний за спиной. В таком случае, государство старается стимулировать молодое поколение развиваться в сфере полученного образования, предоставляя им поощрения в виде подъемных и доплат.
Когда мы встаем перед выбором будущего образования, то, следовательно, задумываемся, а сможем ли мы работать по специальности потом? К сожалению, большая часть всех дипломов валяется под стопкой книг и папок, покрываясь пылью. С чем это связано? Работодатели хотят брать на работу уже понимающего и знающего сотрудника, которому не нужно проходить стажировку или подготовку, курс.

А только что выпустившийся молодым специалистам перекрывают дорогу, ссылаясь на неопытность. Давайте разберемся, какую помощь предоставляет государство для развития и обустройства молодому поколению.

Какие положены выплаты подъемных и доплаты молодым специалистам в 2018 году

Участок под застройку сельский совет должен предоставить бесплатно. Возраст участника программы не должен быть выше 50 лет.
Процедура оформления Договор или гражданско-правовой контракт – соглашение, без которого невозможно получить ни одно из вышеперечисленных льгот. Имеет значение и возраст молодого специалиста, поощряются претенденты в возрастной группе до 35 лет.
При соответствии всем критериям, которым должен отвечать молодой специалист, лицо получает все полагающиеся привилегии. Но важно помнить, что ни одна льгота не предоставляется автоматически.

Для получения подъемных средств или льготной ипотеки потребуется собрать определенные документы.

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2018 году

Внимание
По каждому региону имеются отличия.За исключением следующих событий, особое положение специалиста может меняться в сторону увеличения:

  • военный призыв;
  • дальнейшее прохождение учебы на дневной стационаре, после получения стартового;
  • декретный отпуск до 3 лет ребенка.

Без этих нюансов статус молодого специалиста годен 3 года. Медикам Медицинские работники — единственная в своем роде категория специалистов, которая имеет федеральную поддержку государства (льготники).

У них довольно обширная система поддержки. Например, программа «Земский доктор», которая заключает цель, привлечь и приобщить молодых специалистов, развить в них желание работать в сельской местности (сельской фельдшер). Для стимулирования бюджетом страны выделяется около 1 млн. руб. работнику.

Социальная выплата молодым специалистам: порядок получения

  1. Возраст до 35 лет.
  2. Срок заключения договора с нанимателем не меньше 5 лет.

Материальная помощь врачам Правила ее предоставления предусматриваются в ФЗ №326. Единовременная выплата молодым специалистам, занятым в сфере здравоохранения, составляет 1 млн р.

Инфо
Такая сумма предусмотрена для всех работников, прибывших в сельскую местность. Подъемные выплаты молодым специалистам осуществляются в рамках программы, принятой на федеральном уровне.

Называется она «Земский доктор». Для получения указанной суммы необходимо заключить договор с местными органами власти населенного пункта, в котором будет осуществляться профессиональная деятельность. Выплата пособия молодым специалистам, занятым в сфере здравоохранения, производится при наличии диплома о в/о.

При этом гражданин должен работать по своему профилю.

Положение о молодом специалисте в медицине

Меры поддержки молодых специалистов в образовании Поддержка молодых учителей может быть следующей:

  • Единовременная выплата при трудоустройстве.
  • Выплата на обзаведение жильем.
  • Доплаты к ежемесячной зарплате до доведения её до среднего уровня.
  • Выплата на профессиональное развитие.
  • Льготная ипотека.

Федеральных программ поддержки учителей нет, поэтому все выплаты могут очень различаться в зависимости от регионов. Чтобы узнать о таких программах, нужно изучить региональное и местное законодательство.

Молодой специалист, или Прием без испытания

В сентябре после выпускных экзаменов и непродолжительного летнего отдыха кадровые службы компаний начнет «осаждать» особая категория работников.-.молодые специалисты. Возможно, кто-то из них станет и вашим сотрудником.

Сегодня мы расскажем об особенностях приема на работу вчерашнего выпускника, а также об оформлении его личных документов. Остановив свой выбор на том или ином соискателе, руководство компании, как правило, испытывает легкое сомнение: «Что за специалист приходит в компанию? Насколько эффективна будет его работа?».

Для проверки профессиональных и деловых качеств нового работника дальновидный работодатель устанавливает испытательный срок.

Выдержит новичок испытание.-.останется в коллективе, не выдержит.-.будет уволен по статье 71 ТК РФ(Статья 71 «Результат испытания при приеме на работу» ТК РФ.). Молодой специалист — это работник, окончивший образовательное учреждение начального, среднего или высшего профессионального образования и впервые поступивший на работу по полученной специальности Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытание для этой категории работников (ст. 70 ТК РФ). Если вопреки требованиям закона работодатель все же устроит профессиональную проверку, работник без особого труда оспорит это решение, пожаловавшись в суд или правовому инспектору.

По указанию компетентных органов он будет признан принятым на работу без испытания.

Оформление на работу молодого специалиста, как и любого нового работника, начинается с заключения трудового договора. В трудовом договоре не забудьте указать все существенные условия будущей работы (ст.

Разработка положения о молодом специалисте

57 ТК РФ). Например, конкретное рабочее место, трудовую функцию, режим рабочего времени и времени отдыха, размер заработной платы и т.

д. Не забывайте и о том, что многим выпускникам, закончившим средние профессиональные учебные заведения (колледжи, техникумы), к моменту поступления на работу не исполнилось еще 18 лет.

А это значит, что по закону они имеют право на льготные условия работы, в частности на сокращенный рабочий день (ст.

92 ТК РФ), удлиненный ежегодный отпуск (ст. 267 ТК РФ), пониженные нормы выработки (ст.

270 ТК РФ). По правилу, предусмотренному статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме.

Он составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр документа остается в кадровой службе компании, другой передается работнику.

Поскольку вы берете человека, который не приобрел еще необходимого трудового опыта и не имеет понятия, как вести себя в трудовом коллективе, уделите беседе с ним чуть больше времени.

Разъясните новичку, что такое трудовой договор, какова роль этого документа в отношениях между работником и организацией, какова ответственность за нарушение условий договора.

Молодой специалист должен иметь четкое представление о своих обязанностях, о своей «трудовой миссии». Норма закона, запрещающая устанавливать испытание для выпускников, пришла к нам из старого КЗоТа.

Для того времени подобная установка была оправдана. Все учебные заведения, в том числе и профессиональные, принадлежали государству.

Образование проводилось по единому Госстандарту, учащимся гарантировался определенный уровень профессиональной подготовки.

Работодатель мог быть уверен.-.молодой инженер, закончивший, например, энергетический вуз, разберется с элементарными неполадками в электросистеме. К чему мучить его дополнительными проверками?

С появлением частных вузов и колледжей такая уверенность пропала.

Сегодня качество подготовки в ряде учебных заведений оставляет желать намного лучшего.

Поэтому, принимая на работу молодого специалиста, организация идет на определенный риск.

Депутаты Госдумы решили защитить интересы работодателя. В настоящее время готовятся поправки к Трудовому кодексу, позволяющие проводить проверку на профпригодность новоиспеченных специалистов.

Итак, вы заключили с молодым специалистом трудовой договор. С этого момента межу вами и вашим новым сотрудником возникли отношения, требующие дальнейшего документального оформления.

Конечно (в соответствии со ст.

68 ТК РФ), издания приказа о приеме на работу по унифицированной форме Т-1(Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №.1.). Оформляя документ, помните, что речь идет о молодом специалисте.

А к этой категории работников надзорные органы проявляют особый интерес.

Поэтому приказ (впрочем, как и другие кадровые документы) должен быть составлен безупречно. Первая запись, которую вы делаете в приказе, это запись о наименовании организации.

Название должно строго соответствовать уставу (положению) организации и быть развернутым. Сокращенный вариант употребляется только в том случае, если он зафиксирован в учредительных документах компании.

Далее вам необходимо заполнить код организации по ОКПО (Общероссийский классификатор предприятий и организаций). Этот код организация получает во время регистрации в качестве юридического лица. Информацию о нем вы можете получить в вашей бухгалтерии.

Заполняя графу «Дата составления» (приказа), обратите внимание на такую деталь. Дата и номер документа вписываются кадровиком вручную после его подписания руководителем.

А при оформлении проекта приказа проставляется лишь месяц и год его издания. С оригинала приказа о приеме на работу сделайте несколько копий.

Одну положите в личное дело работника, другую в папку

«Копии приказов о приеме, переводе, увольнении работников для ведения информационно-справочной работы»

, третий экземпляр передайте в бухгалтерию. После издания приказа о приеме на работу заполняется личная карточка (О том, как правильно заполнить личную карточку работника, читайте на стр. 41.) работника и его трудовая книжка.

Молодой человек, только что закончивший обучение, не имеет трудового стажа, по этой причине нет у него и трудовой книжки (здесь мы не говорим о студентах-заочниках, которые обучаются без отрыва от основной работы, и о студентах-«дневниках», подрабатывающих в свободное время).

А значит, необходимо завести этот документ. Статья 66 ТК РФ говорит о том, что трудовая книжка заводится на каждого работника, проработавшего в организации более пяти дней. Следует помнить, что трудовая книжка на сотрудника, принятого на работу впервые, заполняется по определенным правилам и обязательно в присутствии самого работника(-Порядок оформления трудовых книжек предусмотрен Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№.225, и Инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. №.69.). Начинать запись в разделе трудовой книжки «Сведения о работе» следует с названия организации.

Вначале в графе 3 (не заполняя графы 1, 2 и 4) пишется полное наименование организации. Затем оно дается в сокращенном виде (правда, только в том случае, если такой вариант предусмотрен учредительными документами компании).

Затем делается запись о приеме на работу. Указывается порядковый номер 1 и дата приема: число и месяц двузначными цифрами, год четырехзначными. Обратите внимание: точка в конце цифрового ряда не ставится.

В графе 4 полностью пишется слово «Приказ», ставится его номер и дата. Не пишите в разделе «Сведения о работе» «До поступления в организацию не работал» и не заносите сведения о времени обучения в образовательном учреждении. Этого делать не следует. Вот вы и оформили на молодого специалиста все необходимые кадровые документы.

Вчерашний выпускник приобрел статус полноправного сотрудника вашей организации.

«Кто считается молодым специалистом по Трудовому кодексу РФ? Статус молодого специалиста и предоставление соответствующих льгот на федеральном уровне …»

Кто считается молодым специалистом

по Трудовому кодексу РФ?

Статус молодого специалиста и предоставление соответствующих льгот на федеральном уровне сегодня практически не регулируется. Единственный нормативно-правовой акт, содержащий подобное положение — статья 70 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателю устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад. Иных льгот молодой специалист по Трудовому кодексу РФ не имеет.

Даже само понятие «молодой специалист» как таковое не установлено ни в Трудовом кодексе, ни в каком-либо другом федеральном законе. Лишь исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов можно выделить основные критерии получения данного статуса:

возраст до 35 лет (хотя в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами);

наличие начального (профтехучилище или лицей), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе);

первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.

Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств. Что касается негосударственных структур, то такая поддержка осуществляется на основании локальных нормативно-правовых актов конкретных предприятий.

Иными словами, чтобы получить достоверную информацию о причитающихся льготах, при трудоустройстве или сразу после него необходимо ознакомиться с коллективным договором предприятия. Кроме того, во многих организациях действуют положения о статусе молодого специалиста — в этих документах четко прописываются условия труда вчерашних студентов, механизм предоставления им льгот, количество и размер выплат и пр.

До какого возраста действует статус молодого специалист?

Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства. Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.

В некоторых случаях статус молодого специалиста может быть продлен до 6 лет:

при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;

обучении в очной аспирантуре (адъюнктуре);

нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Меры по поддержке молодых специалистов.

Выплаты молодым специалистам.

Общероссийских мер по социальной поддержке молодых специалистов сейчас нет — они регулируются лишь региональным законодательством. Как правило, помощь выражается в предоставлении следующих гарантий:

единовременных выплат при трудоустройстве;

компенсационных выплат с целью возмещения расходов на транспорт;

льготных кредитов или субсидий на приобретение (строительство) жилья либо предоставление корпоративного жилья;

беспроцентной ссуды на обустройство;

частичного или полного возмещения расходов на оплату содержания детей в дошкольных учреждениях и пр.

Приоритет в этом направлении имеют две бюджетные сферы: образование и здравоохранение.

Важно: отсутствие специального образования не лишает молодого педагога статуса, если он работает в указанной сфере.

Положение о Школе молодого специалиста

Например, школьный преподаватель, не достигший 35 лет и имеющий диплом по любой профессии, не связанной с педагогикой, также может претендовать на звание молодого специалиста.

Для учителей из северной столицы верхний возрастной порог ниже — молодыми специалистами в этой сфере, в соответствии с законом г. Санкт-Петербурга № 107-27 «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений» от 03.04.2007 (в редакции от 2011 года), считаются педагоги в возрасте до 30 лет.

Информацию о социальной поддержке молодых педагогов в конкретном регионе можно получить в территориальном подразделении департамента образования по месту жительства и работы.

Молодой специалист в образовании. Льготы и выплаты.

Равно как и сам статус, выплаты и льготы молодым специалистам государственных и муниципальных образовательных учреждений устанавливаются на региональном уровне. Например, в Санкт-Петербурге это выглядит следующим образом.

Для молодых преподавателей школ северной столицы надбавки к зарплате не предусмотрены, но они имеют право на получение единовременных выплат в размере:

6 базовых единиц — для специалистов, получивших диплом о высшем и среднем профессиональном образовании государственного образца;

8 базовых единиц — для специалистов, получивших диплом такого же уровня с отличием.

По состоянию на 01.01.2016 размер одной базовой единицы составляет 8896 рубля.

Кроме того, в течение первых 3 лет работы учителям Санкт-Петербурга, не достигшим 30 лет, должны ежемесячно компенсироваться расходы на проезд любым видом пассажирского транспорта, за исключением такси, в пределах половины стоимости.

Получить единовременную выплату можно, обратившись с соответствующим заявлением в соответствующий департамент образования или орган социальной защиты Санкт-Петербурга.

Похожие работы:

«Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Суетовская общеобразовательная школа Ярцевского района Смоленской области Томский государственный педагогический университет Всероссийский сетевой педагогический Проект «Современный уро…»

«Запрошення до участі у торгах Україна Поліпшення охорони здоров’я на службі у людей Позика №: 8475-UA Назва Договору: Медичне обладнання для діючого кардіологічного центру, для ЗОЗ вторинного та первинного рівнів меддопомоги. Ідентифікаційний н…»

«Права и обязанности граждан в сфере здравоохранения (в соответствии с ФЗ РФ №323-ФЗ от 21.11.2011г. «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации») Права граждан   Статья 18. Право на охрану здоровья1. Каждый имеет право на…»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИУТВЕРЖДАЮ Заместитель Министра образования и науки Российской Федерации А.Г. СВИНАРЕНКО 23 декабря 2005 г. Регистрационный № 761 тех/спГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Направление подготовки 230200 Информ…»

«Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 30 апреля 2013 г. N 8/27440ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 29 мая 2012 г. N 53ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ СТУДЕНТОВ, КУРСАНТОВ, СЛУШАТЕЛЕЙ ПРИ ОСВОЕНИИ СОДЕРЖАНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИ…»

«Проект НПА Об установлении коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда на территории Пермского края. Настоящим законом в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации на территории Пермского края устанавливается коэффициент, отражающий региональные осо…»

«Карточка предприятия Полное название Открытое акционерное общество «Межрегионэнергосбыт» Сокращенное название ОАО «Межрегионэнергосбыт» Организационно правовая форма Открытое акционерное о…»

«СОГЛАСОВАНО И.о. директора департамента образования и науки Приморского края Н.А. Виткалова «_»2016 годаУТВЕРЖДАЮ Митрополит Владивостокский и Приморский _Вениамин «_»_2016 годаПОЛОЖЕНИЕ о краевом конкурсе детского…»

«Задача №1.

Больная К. 48 лет, поступила в экстренном порядке с жалобами на приступообразную боль в правой поясничной области, анурию в течение суток. Из анамнеза известно, что пациентка страдает мочекаменной болезнью с 20 лет, 5 лет назад диагностирован коралловидный камень левой почки, смо…»

«Проект Концепция развития адаптивной физической культуры в Свердловской области на период до 2020 годаВВЕДЕНИЕ Концепция развития адаптивной физической культуры в Свердловской области на период до 2020 года (далее – Концепция) разработана с учетом задач, стоящих перед Свердловской областью в связи с принятием Стратегии…»

Под кадрами здравоохранения понимается интеллектуальный потенциал отрасли, требующий длительной подготовки, профессионального развития и пристального внимания органами управления в субъектах Российской Федерации. На международном уровне признали, что эффективность работы систем здравоохранения определяет состояние кадровых ресурсов, а именно качество и доступность оказываемой медицинской помощи населению.

Под кадрами здравоохранения понимается интеллектуальный потенциал отрасли, требующий длительной подготовки, профессионального развития и пристального внимания органами управления в субъектах Российской Федерации. На международном уровне признали, что эффективность работы систем здравоохранения определяет состояние кадровых ресурсов, а именно качество и доступность оказываемой медицинской помощи населению.

В последние годы одной из наиболее острых проблем мирового масштаба становится дефицит медицинских кадров. В докладе Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) «A Universal Truth: No health without a workforce», сделанном на Третьем глобальном форуме по кадровым ресурсам здравоохранения в ноябре 2013 года, отмечено, что в 2035 году в мире будет не хватать 12,9 миллионов работников здравоохранения; на сегодняшний день нехватка исчисляется в 7,2 миллиона человек. Исследование вопроса дефицита медицинских кадров является актуальным как для всего мира, так и для России и в частности.

Министерство здравоохранения, Вероника Скворцова сообщила, что несмотря на принимаемые в последнее время меры, общий дефицит в сфере среднего медперсонала в России составляет 270 тыс. человек, а дефицит врачей — 40 тыс. человек по следующим специальностям : анестезиология-реаниматология — 33%; неонатология — 35%; онкология — 14%; наркология — 32%; патологическая анатомия — 35%; педиатрия — 27%; фтизиатрия — 33%. Каждый год из российского здравоохранения уходят 8-10% врачей.

Положение о молодом специалисте (стр. 1 )

Только 2-2,5% из них выходят на пенсию, остальные разочаровываются в профессии или в условиях работы.

По данным социологического исследования в 2015, проведенного в пяти субъектах по заказу Министерства здравоохранения Российской Федерации при поддержке Национальной медицинской палаты, одной из причин дефицита кадров здравоохранения является низкий уровень привлекательности работы. При опросе только 14% медицинских работников ответили, что морально и материально удовлетворены своей деятельностью, 17% собирались сменить место работы, 47% не хотели бы, чтобы их дети стали врачами. Наиболее уязвимой группой с позиции потери кадров являются выпускники учреждений медицинского образования. В последние годы такие учреждения выпускают около 30 тыс. врачей в год. Этого было бы достаточно при условии, что все выпускники останутся работать в здравоохранении. Однако, по данным проведенных опросов, 11% студентов уже в процессе обучения не планируют работать в медицине по окончании ВУЗа, 25% хотели бы работать в коммерческих медицинских учреждениях, 22% — высказывают намерение продолжить образование за рубежом, половина из них хотят остаться там работать

Растущий дефицит медицинских кадров и снижение укомплектованности медицинским персоналом оказывают негативное влияние на деятельность муниципального здравоохранения. Причинами этого является: несоответствие заработной платы затрачиваемому труду и условиям проживания в сельской местности, социальной незащищенностью медицинских работников, отменой системы распределения, снижением престижа профессии, повышением требований к качеству медицинской помощи на фоне увеличения объема работы и нагрузки, переходом кадров из бюджетной системы здравоохранения в коммерческие структуры и т.д.

Сейчас это снижает доступность и качество бесплатной медицинской помощи, особенно в сельской местности, а также невозможности выполнения стандартов и оказания медицинской помощи на должном уровне.

Отсутствует мотивация к работе, маленькая заработная плата, недостаточная социальная защищенность работников здравоохранения приводит к снижению притока молодых специалистов в отрасль здравоохранения и «старению» врачебных кадров.

Недостаточное техническое оснащение рабочих мест, слабая поддержка со стороны управляющего персонала, устаревшие принципы работы кадровых служб, непривлекательная социальная инфраструктура сельских населенных пунктов и многое другое также является проблемой.

В настоящее время реализуется программа «Сельский доктор», эффективность которой могла бы быть намного выше путем реализации системных мер.

Безусловно, солидные подъемные – весомый стимул, но молодые специалисты выбирают территории, привлекательные с точки зрения условий труда, профессионального роста, перспектив жизнеустройства. Потому есть в районах как лидеры по привлечению молодых кадров, так и аутсайдеры.

Разработка комплекса мер социальной поддержки медицинских работников осуществляться на основе: действующих законов и иных нормативных правовых актов; изучения кадровой в системе здравоохранения; изучения особенностей демографической ситуации, географических, экономических условий, характерных для субъекта Российской Федерации, а также прогноза их развития; определения плановых показателей системы здравоохранения с учетом прогноза развития ситуации в субъекте Российской Федерации; анализа достижений «лучших практик» в сфере социальной поддержки медицинских кадров в других субъектах или отраслях Российской Федерации; определения приоритета мероприятий в сфере социальной поддержки медицинских кадров в субъекте Российской Федерации.

Подпрограммой «Развитие кадрового потенциала» на 2013-2017 годы» предусмотрены следующие мероприятия: совершенствование учебно-методической работы и качества профессионального образования в средних профессиональных медицинских учреждениях образования; развитие системы среднего профессионального образования для подготовки специалистов по специальностям «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Лабораторная диагностика», «Стоматология ортопедическая», «Фармация» с учетом введения государственного образовательного стандарта нового поколения; методическое обеспечение учебных программ и образовательных учреждений; повышение эффективности последипломного образования с использованием дистанционных методов обучения; осуществление целевой подготовки врачебного персонала; осуществление послевузовской подготовки (ординатура, переподготовка) врачей; организация стажировок врачей края в ведущих зарубежных клиниках; обеспечение социальных гарантий медицинских работникам.

В число мероприятий по закреплению молодых специалистов рекомендуется включить комплекс мер социальной поддержки:

  1. Решение проблем с жильем: полная или частичная компенсация арендной платы; обеспечение служебным жильем (в течение определенного времени, предположим, в течение 3-ех или 5-и лет — это жилое помещение должно относиться к разряду служебных, для того, чтобы специалист, приватизировав жилье, не покинул место работы);социальной выплаты на частичную оплату первоначального взноса по договору на строительство (приобретение) жилья или по договору ипотечного жилищного займа на строительство (приобретение) жилья;
  2. Оплата жилищно-коммунальных услуг (принять различные нормативные акты, регулирующие вопросы обеспечения выплат молодому специалисту в компенсации расходов на оплату коммунальных услуг;
  3. Внеочередное предоставление мест в детских садах для детей медицинских работников.
  4. Рекомендуется повышать информированность о программе «Сельский доктор», а также информировать выпускников школ о возможности поступления в медицинские ВУЗы по целевому контракту; информировать студентов выпускных курсов о возможности обучения в интернатуре и ординатуре по целевому контракту, с заключением трехстороннего договора.

Понятно, что эти меры потребуют дополнительного финансирования из бюджета, но экономический эффект от привлечения молодых специалистов в муниципальное здравоохранение вполне может компенсировать эти затраты, так как модернизация здравоохранения позволит повысить качества оказания медицинской помощи и получит подготовленные кадры.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *