Положительная характеристика на человека образец

Posted On 14.03.2018

Характеристика с места жительства от соседей может служить в суде весомым аргументом отличительных качеств процессуальной стороны. Скачать пример можно бесплатно.

В жизни часто появляется необходимость за короткое время узнать о человеке побольше информации. Прием на работу, расследование уголовного дела у следователя, рассмотрение материалов в суде, когда имеется заявление в полиции. Многую часть времени индивидуум проводит в стенах своего места жительства, где рядом имеется обширная публика соседей, близких родных. Характеристика от соседей может служить в суде весомым аргументом отличительных качеств процессуальной стороны. Получить положительные рекомендации от соседей или наоборот суровую правду негативного поведения подозреваемого следователь и суд может путем истребования нескольких характеристик с территории жительства.

Наиболее благоприятным для суда будет получение характеристики от каждого из соседей, проживающих рядом с местом жительства характеризуемой личности. Общее количество характеризующих бумаг позволит суду сделать правильный вывод, поскольку подговорить всех соседей с места жительства невозможно и легитимность материала будет безусловной.

Строгого бланка, примера характеристики с места жительства не существует. Рассмотрим основные элементы на примере, представленном на фото. По специальной прямой прямой ссылке его можно скачать бесплатно.

Обязательные составляющие характеристики с места жительства от соседей в суд

:

  • Вверху пишем название бумаги и ставим дату;
  • Далее указываем ФИО характеризуемого, адрес, с какого времени знакомы;
  • Расписываем, как на примере, чем отличается рассматриваемый человек от других людей. Мнение о человеке, складывающееся у других. Каким образом субъект ведет себя по отношению к родным, проживающим с ним, с соседями. Обязательно стоит упомянуть, имеет ли вредные привычки, заслуги, достижения в обществе, чем обычно занимается в свободное время.
  • В самом низу стоит указать ФИО характеризующего, адрес, поставить подпись.
  • Свободная форма исполнения подразумевает внесения неограниченного количества материала при написании.

На станице мы предоставляем возможность бесплатно скачать пример (образец), бланк рекомендательной бумаги с места жительства, отредактировав которые можно самостоятельно создать нужный документ. Для удобного использования мы предлагаем воспользоваться прямой ссылкой, без дополнительных трудностей. Приятного использования!

Дата: 2015-07-11

Характеристика с места жительства от соседей в суд пример

Характер

Целенаправленность

Целенаправленность человека выражается в идейной целеустремленности его поведения, в том, что мотивы, побуждающие его к деятельности, вытекают из главных, руководящих идей, которые становятся основной целью его жизни…

Инициативность

Инициативность заключается в способности человека к самостоятельным…

Активность

Активность является сложной чертой характера, проявляющейся в деятельном отношении человека к труду…

Дисциплинированность

Дисциплинированность выражается в точном и неуклонном подчинении своих действий установленным правилам и требованиям долга…

Решительность

Решительность выражается в способности человека принимать самостоятельные ответственные решения и неуклонно проводить их в действиях, сопряженных с трудностями или опасностями…

Стойкость

Стойкость является чертой характера, которая выражается в упорстве, настойчивости, стремлении во что бы то ни стало достигнуть цели…

Общее понятие о чертах характера человека

Характер представляет собой неразрывное единство свойств, черт, или качеств, личности. Каждый поступок человека всегда определяется его личностью в целом, а не той или иной ее отдельной чертой…

Самостоятельность

Самостоятельный человек не поддается попыткам склонить его к действиям, не согласующимся с его убеждениями…

Настойчивость

Важно не только начать действовать, но нужно выдержать и устоять.

Характеристика. Примеры характеристик

Настойчивость и предполагает длительное, неуклонное и неослабное движение к цели…

Выдержка и самообладание

Выдержанный человек умеет сдерживать чувства, владеет своим настроением, не допускает импульсивных действий…

Мужество и смелость

Общим для этих двух качеств является готовность к выполнению опасных действий…

Формирование характера у детей и пути его воспитания

Уже в преддошкольном, а тем более в дошкольном возрасте обрисовываются первые контуры характера, начинает складываться манера поведения, хотя, конечно, ни о каком более или менее сложившемся характере у дошкольника или даже у младшего школьника не может быть и речи…

Ведущие черты характера

Характер — это компонент личности, который имеет свою структуру, что в определенный способ сочетает его черты.

Черт характера много, их количество трудно установить…

Природа и проявление характера

Возникновение характера, его природа является предметом давних дискуссий психологов. Вопрос о природные основы характера имеет большое значение для понимания особенностей воздействия природной организации человека на проявления ее характера…

Поступок и формирование характера

Известна восточная поговорка: «Посей поступок — пожнешь привычку, посей привычку-пожнешь характер, посей характер — пожнешь судьбу»…

Характеристика – это официальный документ, содержащий комплексную оценку профессиональных и личностных качеств работника, выявленных за время его работы на данном предприятии, а также выводы и предложения по его перспективному деловому предназначению.

По месту представления характеристики могут быть внутренними и внешними. Характеристики могут составляться по инициативе:

  • руководства организации,
  • работника,
  • судебных и иных государственных органов власти; сторонних организаций.

Внутренняя характеристика по инициативе руководства составляется отделом кадров или руководителем того структурного подразделения, где работает характеризуемый сотрудник.

Целью такой характеристики является изучение личных качеств работника для решения вопроса о/об:

  • поручении той или иной работы;
  • повышении в должности;
  • проведении аттестации или присвоении квалификационных разрядов;
  • поощрении или вынесении взысканий;
  • командировании;
  • определения степени доверия (допуска к коммерческой тайне, сохранности переданных материальных средств и пр.);
  • совместимости с коллективом (индивидуальной конфликтности);
  • прогнозировании поведения в неадекватных ситуациях и пр. (7)

Внешние характеристики составляются по инициативе работника характеристика — для перевода на работу в другую организацию, поступления в учебное заведение, поездки за границу и др.

Внешними являются также характеристики, составляемые по запросам судебных и иных государственных органов власти, которыенаправляют официальный запрос о представлении характеристики для разрешения вопросов, связанных с личностью работника. Такие запросы подлежат обязательному исполнению требования и направляются в срок, указанный государственным органом.

Характеристика составляется также по запросам военкоматов, органов управления по вопросам награждения и т.п.

Характеристики, составляемые по инициативе работника и по запросам организаций, подлежат обязательному заверению печатью организации и подписью его руководителя.

В зависимости от того, по какой причине требуются характеристики, их можно разделить на:

  • служебные,
  • рекомендательные,
  • аттестационные,
  • частные (функциональные).

Служебная характеристика — наиболее распространенная и универсальная форма характеристики, в которой содержится отзыв о служебной и общественной деятельности сотрудника, оценка его деловых и моральных качеств. Выдается во всех случаях, когда необходимо комплексно, всесторонне охарактеризовать работника предприятия. Составляется руководителем структурного подразделения, в котором трудится сотрудник.

Рекомендательная характеристикавыдается по инициативе работника при необходимости рекомендации его другой организации (учебному заведению). Основное внимание в тексте документа уделяется характеристике профессиональных знаний и навыков, личностных качеств, которые являются наиболее значимыми для будущей деятельности представляемого работника.

В заключении характеристики содержится рекомендация о пригодности работника к тому или иному виду деятельности.

Аттестационная характеристика (аттестация) составляются периодически в соответствии с планируемыми в организации сроками аттестации работников. В выводе отражается соответствие представляемого занимаемой должности, указывается возможность (или невозможность) выдвижения его на высшую должность, перевода на равнозначную должность и др.

Частная (функциональная) характеристика содержит сведения об отдельных сторонах деятельности работника, о тех или иных его способностях и навыках.

Составляется для конкретных ситуаций, поэтому в выводе указывают цель ее написания: Для продления трудового договора; Для получения лицензии на пользование газовым оружием и др.

Характеристика печатается на чистых листах бумаги формата А4 или на общем бланке предприятия. Объем документа не должен превышать 1 листа.

Как составить характеристику с места жительства: правила и образцы

В исключительных случаях допускается переносить не уместившуюся на лицевой странице часть текста на оборотную сторону листа.

Внешние характеристики подписываются руководителем организации, внутренние — руководителем структурного подразделения. Во всех случаях характеристики заверяются печатью организации.

Реквизитами характеристики являются:

  • наименование документа;
  • заголовок,
  • дата составления,
  • адресат (наименование организации, в которую представляется характеристика),
  • текст (краткие сведения о характеризуемом, основная часть, выводы),
  • приложение (при необходимости),
  • подпись (подписи),
  • печать организации.

Наименование документа размещается вверху по центру, печатается заглавными буквами без разрядки — ХАРАКТЕРИСТИКА.

Заголовок содержит указание на фамилию, имя, отчество (полностью) в родительном падеже с предлогом «на» (на кого), печатается ниже наименования документа, образуя с ним структурное целое.

Дата составления характеристики оформляется словесно цифровым или цифровым способом, размещается вверху в левой части листа ниже наименования документа. Дата может проставляться также в нижней части листа ниже подписи.

Адресат включает в себя полное официальное наименование организации, для которой подготовлена данная характеристика, размещается в верхней правой части листа. В некоторых случаях наименование организации, в которую представляется характеристика, может быть размещено после текста отдельным абзацем: Характеристика выдана для представления в _______ .

Текст характеристики состоит, как правило, из четырех частей.

1) Краткие сведения о характеризуемом содержат важнейшие анкетные данные характеризуемого сотрудника:

  • фамилия, имя отчество (полностью);
  • год рождения;
  • образование;
  • наименование занимаемой в данной организации должности;
  • ученая степень и звание (если они имеются).

Дополнительно могут указываться и некоторые другие сведения, например, общий стаж, стаж в последней должности, специальность по диплому и пр.

В некоторых видах характеристик краткие сведения располагают столбиком в правой части листа, через один интервал. Однако если это требование специально не оговорено в инструкции по ведению делопроизводства в данной организации, то первая часть может быть оформлена как обычный текст.

2) Данные о трудовой деятельности:

  • специальность;
  • продолжительность работы в организации;
  • сведения о продвижении по службе;
  • уровень профессионального мастерства.

3) Основная часть, т.е. собственно характеристика,излагается в следующей последовательности:

  • общая краткая характеристика деятельности представляемого, его отношение к порученному делу;
  • подробная характеристика владения специальностью, наличие и степень развития второстепенных знаний и навыков (по смежным специальностям, владение иностранными языками, техникой и т.п.;
  • краткий перечень основных достижений (и/или недостатков) в деятельности за характеризуемый период;
  • повышение профессионального уровня (квалификации);
  • наличие поощрений, наград;
  • краткий социально-психологический портрет (ведущие черты характера, личностные качества, наклонности и интересы);
  • состояние взаимоотношений с коллегами;
  • степень контактности и коммуникабельности;
  • оценка творческого потенциала и карьерного роста, работоспособности, дисциплинированности, уровня профессиональной пригодности;
  • отношение к критике и недостаткам в работе;
  • семейное положение;
  • состояние здоровья (8).

При необходимости в основную часть может быть включена и другая важная для данной характеристики информация: опыт самостоятельной работы, пребывание в зарубежных командировках и пр.

Основной текст размещается через один интервал от кратких сведений о представляемом, печатается по всей ширине листа.

4) Выводы включают в себя одно-два предложения с конкретными рекомендациями, касающимися, как правило, перспективной деятельности характеризуемого.

Стиль изложения — нейтральный. В тексте используются утвердительные конструкции, глаголы в форме 3-го лица изъявительного наклонения настоящего (или прошедшего) времени: выполняет, имеет, проявляет и т.п. Частотны также краткие формы прилагательных и страдательных причастий: настойчив, трудолюбив, инициативен, требователен, самокритичен и пр.

Содержание характеристики должно быть предельно конкретным, но вместе с тем полным, развернутым, объективным. Использование цифр, статистических данных должно быть умеренным (в одном-двух предложениях), поскольку это затрудняет восприятие текста.

Текст должен излагаться простыми предложениями с использованием стандартных формулировок, терминологии, без сокращений (кроме тех случаев, где это действительно необходимо).

Характеристики относится к документам, содержащим персональные сведения о работнике, поэтому ее подготовка и представление должны осуществляться с соблюдением норм главы 14 Трудового кодекса РФ. Так, согласно ст. 88 ТК РФ работодатель не может сообщать персональные данные работника третьей стороне без получения письменного согласия на то работника (исключением являются случаи, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом). Кроме того, те сторонние организации, а также лица, которые получили персональные данные работника, должны быть предупреждены о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены.

Приложение необходимо в тех случаях, когда изложенные в характеристике сведения требуют документального подтверждения. Приложение оформляется по общим правилам. В качестве прилагаемых документов могут быть:

  • копии (ксерокопии) документов об образовании;
  • справки (в том числе медицинские, справки с места учебы или предыдущей работы, о результатах деятельности представляемого и др.);
  • выписки из документов (приказов, протоколов, актов и пр.).

Подпись лица, выдавшего характеристику, проставляется собственноручно. Лицо, подписавшее характеристику, несет ответственность за ее достоверность. При наличии в учреждении профсоюзной организации документ подписывается также ее председателем. Подпись заверяется печатью организации.

В необходимых случаях в характеристике оформляется ознакомительная запись представляемого работника: «С характеристикой ознакомлен», личная подпись, расшифровка подписи, дата.

Характеристика изготавливается как минимум в двух экземплярах: первый передается по месту требования, второй подшивается в личное дело работника. Срок хранения характеристики — 75 лет, характеристики на руководителей организации хранятся постоянно. Характеристики работников, не имеющих личных дел, помещается в отдельное дело по алфавиту работников. Срок хранения такого дела — 75 лет.

Дата публикования: 2014-11-02; Прочитано: 2836 | Нарушение авторского права страницы

studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2018 год.(0.004 с)…

Как писать характеристику на работника с места работы + образцы характеристик

Характеристика, образец, виды, пример, характеристика студента, характеристика работника, характеристика сотрудника

Образец характеристики на работника

на ФИО, должность, организация
________года рождения

ФИО принят в организация на должность______ , успешно прошел стажировку (или испытательный срок) и сдал квалификационный экзамен (либо прошел аттестацию). За время трудовой деятельности в компании ФИО зарекомендовал себя как квалифицированный специалист, добросовестный, дисциплинированный работник.

Постоянно повышает свой профессиональный уровень, отслеживает и изучает нововведения, грамотно применяет их в практической деятельности.

За время работы дисциплинарных взысканий не имеет.
Добросовестно относится к своим трудовым обязанностям. Проявляет принципиальность в отстаивании законных интересов организации. Качеств выполнения должностных обязанностей, позволяет сделать вывод, что ФИО обладает высокой профессиональной подготовкой.

Обязателен и пунктуален при исполнении своего долга. В отношениях с коллегами и гражданами коллектива, внимателен, по характеру коммуникабелен, общителен, доброжелателен.

ФИО на работе и в быту ведет себя достойно, активно участвует в общественной жизни, пользуется уважением среди коллег.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Кто
Наименования «Название»
_____________________________________________ /ФИО/

Характеристика с места работы – это официальный документ, предоставляемый администрацией предприятия, организации или учреждения наемному работнику, проработавшему, как правило, не менее 6 месяцев.

Характеристика с места работы

Это так называемый словесный портрет работника, «написанный» начальством. Характеристика содержит объективные сведения о его деловых, профессиональных и личных качествах, проявленных за время трудоустройства.

Характеристика с места работы выдается как по требованию самого работника при увольнении или переходе на новое место работы, так и по официальному запросу иных учреждений или организаций — суда, органов исполнительной власти и т.д. В целом, это довольно важный документ, объясняющий компетентным органам, на что вы, как человек, способны.

В любом случае характеристика составляется и подписывается менеджером по персоналу (кадровым работником) и руководителем предприятия, организации или учреждения, ее предоставившим. При этом в документе должна содержаться следующая информация:

• дата и реквизиты предприятия, организации или учреждения, выдавшего характеристику;
• анкетные данные работника;
• описание и оценка выполняемых функциональных обязанностей;
• оценка уровня профессионализма и достижения;
• оценка личностных качеств работника;
• оценка отношений, сложившихся у работника с коллективом.

Характеристика с места работы в обязательном порядке должна оформляться на фирменном бланке организации или предприятия. В случае запроса характеристики официальными органами, документ должен содержать ссылку на орган, ее истребовавший.

1000405 просмотров

Скачать образцы характеристик с места работы бесплатно:Все бланки

Деловые качества

Почему работодатели такое большое внимание уделяют деловым качествам соискателей? Потому что профессионализм в деловой сфере решает все: будет ли работа выполнена в должном качестве и завершена в срок, появятся ли у организации новые клиенты и партнеры, и т. д. Деловые и нравственные качества каждого человека, работающего в компании, — это важнейшее условие роста и развития любого предприятия.

Что представляют собой деловые качества? Это синтез профессиональных знаний, навыков и умений, помноженный на самодисциплину. Так, например, профессиональное умение организовывать людей будет мало эффективным, если вы не научитесь организовывать самих себя и приходить вовремя на встречи или станете забывать о запланированных делах.

Какие бывают деловые качества?

Перечень деловых качеств личности достаточно велик. Однако, он включает в себя такие пункты, которые могут пригодиться одной категории работников и быть совершенно ненужными для другой. Так, например, руководителю пригодятся хорошие ораторские способности для того, чтобы мотивировать рядовых сотрудников на новые свершения или увлекать партнеров и инвесторов своими идеями.

Характеристика с места работы, пример: пережиток прошлого или полезный документ?

Зато системному администратору подобный вид деловых качеств, скорее всего, не пригодится.

В целом, если говорить о наиболее популярных видах деловых качеств, список будет таким:

  • умение работать в команде;
  • организаторские способности;
  • навыки самостоятельной работы, без контроля со стороны;
  • умение четко излагать свои мысли устно и письменно;
  • умение убеждать;
  • умение выступать перед аудиторией;
  • умение находить язык с другими людьми;
  • профессиональная честность;
  • аккуратность в работе с документацией;
  • быстрота реакции;
  • умение вести деловую переписку;
  • умение планировать рабочий день, выделять главные и второстепенные задачи;
  • умение принимать решение;
  • умение четко выполнять инструкции;
  • вежливость и тактичность;
  • максимализм.

Понятно, что профессионалами не рождаются. Развитие деловых качеств происходит у работников в ходе трудовой деятельности, но и не только. Владельцы крупных компаний вкладывают сегодня гигантское количество средств в образование своих сотрудников. Тренинги делового общения, коммуникативной компетенции, креативности, уверенности в себе и т. д. — все это помогает работникам компании развить положительные деловые качества и стать профессионалами. Любой компании нужны именно такие люди, поэтому в некоторых организациях даже вводится в штат должность бизнес-тренера — человека, который будет «подтягивать» руководителя и других работников в плане развития деловых качеств.

Деловые качества человека напрямую влияют на его карьеру. Добиться повышения, не имея определенных профессиональных знаний и навыков управления, сегодня практически невозможно. Именно поэтому для деловых людей так важно учиться, посещать специализированные тренинги, читать профильные книги и развивать деловые качества.

Характеристика ваших деловых качеств — неотъемлемая часть любого резюме. Решив попробоваться на должность в той или иной компании, не забудьте составить список своих сильных профессиональных сторон и описать их в резюме. При этом решив включить в документ даже самые стандартные: «обучаемость», «исполнительность», «ответственность» и т.д., не забудьте, что все это придется продемонстрировать работодателю, когда вас примут на работу.

Как полюбить свою работу?

Не нравится работа – знакомо? Редко кто из нас любит свою работу настолько, что с легкостью согласен работать в сверхурочное время или внедрять какие-то новые идеи. Из нашей статьи вы узнаете о пяти несложных правилах, которые призваны помочь вам полюбить занимаемую вами должность.

Профессиональная деформация

Если домочадцы вам часто говорят, что дома вы ведете себя так, как будто все еще на работе, значит, скорее всего, вы подверглись явлению профессиональной деформации. Это качество мало кому нравится, поэтому если вы такое у себя заметили, то следует от него постараться избавиться. Как это сделать? Читайте далее.

Похожие статьи

Этика бизнеса

Каждому человеку, так или иначе имеющему отношению к предпринимательству, необходимо ознакомиться со сводом правил по этике бизнеса. Что же это такое и каких основных законов необходимо придерживаться в этом вопросе? Читайте нашу статью.

Как выбрать ноутбук для дома?

Из всего многообразия предложений, под час, так сложно выбрать именно то, что устроит вас по всем параметрам. А зная, об элементарных секретах маркетинга даже доверить свой выбор продавцу-консультанту бывает не просто. После прочтения данной статьи вы окончательно определитесь с выбором и узнаете все секреты и основные рекомендации по выбору ноутбука для дома.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *