Почему резюме не просматривают

Posted On 28.01.2018

Большинство компаний больше не принимает во внимание бумажные резюме, только в электронном виде. Но корпоративные электронные ящики заполнены тысячами резюме.

Крупные компании в месяц через одни только корпоративные сайты получают более 50 000 резюме, тогда как шансы устроиться в одну из таких фирм стремительно сокращаются с ростом числа претендентов. Что на первый взгляд просто не всегда может оказаться эффективным. Конечно, легко найти вакансию и отправить резюме на почту или разместить на корпоративном сайте, такой процесс очень экономит время соискателей.

Вот только проблемы начинаются после отправки резюме. Как узнать, получено и просмотрено ли оно? Остается только ждать звонка с приглашением на собеседование. Но бывает, что ожидания оказываются напрасными.

Секрет HR-менеджеров

Проблема кроется в том, что большинство резюме с первого взгляда мало в чем имеют различия. Часто бывает так, что если вакансия на данный момент неактуальна, никто не будет даже просматривать резюме, просто будет не до него, внимание будет уделяться вакансиям, которые требуются на определенный момент времени. А остальные резюме просто попадут в базу данных и будут там, пока не потребуются менеджеру для конкретной вакансии.

Почему не читают резюме

Не часто HR могут признаться в том, что порой не читают резюме, присланные соискателями, иначе этот факт испортил бы мнение об их компании. Но ведь никто не обещал, что резюме непременно будет прочитано. Претенденты могут только надеяться, что у них есть шансы получить работу, а решают менеджеры. Но несмотря на то, что это очень похоже на некую лотерею, шанс все-таки есть, если учесть некоторые факторы и соблюсти правила.

— Недостаток менеджеров – часто такое может происходить всего лишь из-за недостатка менеджеров по персоналу и, соответственно, перегруженности имеющихся. Перед ними поставлена задача закрывать около 30 вакансий в месяц. Накопившиеся резюме могут просматриваться пару раз в неделю, поэтому ваше может быть уже отфильтровано где-то автоматически.

— Резюме как вид спама. Некоторые соискатели превратили массовую рассылку резюме в одну из форму спама. Базы данных компаний переполнены резюме от неквалифицированных и неопытных кандидатов, желающих получить работу, не имея особых навыков.

— Ключевые слова. Поиск и сортировка резюме программами основаны на ключевых словах, используемых в резюме. Если использовать недостаточное количество ключевых слов, которые указывают на название желаемой должности и отрасль, то шансы быть замеченным уменьшаются.

— Размер баз данных. Количество принимаемых резюме на почту компаний очень велико. Многие крупные фирмы получают сотни резюме в день. В некоторых компаниях принято сохранять резюме кандидатов 2-3 года, в связи с чем размер базы данных таких компаний может достигать десятков тысяч резюме. Зачастую менеджеры не просматривают тысячи резюме, а просто фильтруют базу по определенным параметрам, пока не найдут, к примеру, 100 подходящих. Если уровень навыков и опыта в резюме невысокие, то шансы быть найденным небольшие.

— Алфавит. Если резюме отсортировываются в алфавитном порядке, то здесь шансы будут зависеть и от первой буквы вашей фамилии. Может случиться и так, что среди кандидатов, стоящих перед вами, найдется нужная сотня целевых резюме для рекрутера.

— Навыки поиска. Большинство менеджеров, пользуясь некоторыми сложными поисковыми программами, не вникая во все их возможности, используют только самые простые. Из-за этого поиск в данном случае может оказаться не совсем адекватным, потому что среди отобранных не всегда найдется нужное количество необходимых специалистов.

— Преимущество неактивных кандидатов. Корпоративные менеджеры становятся боле опытными и часто уделяют больше внимания на поиске кандидатов работающим, т.к. считают, что те, кто активно ищет, нуждается в них и никуда не денется. Поэтому не надо стесняться напоминать о себе!

Маловероятно, что компании сами раскрыли бы эти небольшие секреты. Осознание этой части процесса работы менеджеров по кадрам поможет быть более терпимым к ним.

Так как же сделать, чтобы резюме стало заметно?

Нужно создать резюме в различных форматах – Web-резюме, Word и текстовом. Отправляя письмо работодателю, в теле письма указывать текстовый вариант, а во вложении прикрепить Word. В кратком сопроводительном письме можно поместить ссылку на Web.

Ваше резюме должно быть наполнено ключевыми словами, с названиями должностей и отраслью деятельности, по которым его могут найти внутренние и внешние поисковые программы.

Старайтесь грамотно формулировать цель вашего резюме, а именно – на какую вакансию и в какой сфере претендуете. Не нужно писать банальные фразы типа «Найти интересную и высокооплачиваемую работу в развивающейся компании», которые может написать большая половина других соискателей, это не поможет вам выделиться. Серьезно отнеситесь к указанию в «Теме» названия искомой должности.

Ваше резюме должно быть грамотным и привлекательным. Работодателю нравится, когда резюме насыщено навыками, достижениями, успехами, а не простым описанием служебных обязанностей. Также Вы можете использовать графические возможности, играть шрифтами, подчеркиваниями, цветами, форматированиями. Главное – чтобы это было гармонично, не переборщите. Желаем Вам успешных поисков!

Почему Вас не приглашают на собеседование?

Очень часто случается так, что Вы отправляете резюме на подходящие вакансии, но не получаете никакого ответа или получаете отказ от работодателя. Согласитесь, ситуация не совсем приятная, особенно, если Вам нужна работа или Вы специалист с прекрасным опытом, но почему-то работодатели не спешат приглашать Вас на собеседование. Наши простые советы помогут Вам избежать ошибок при отправке резюме работодателю и сделать поиск работы более эффективным.

Почему мне никто не звонит?

Очень часто спрашивают нас наши клиенты. Причин может быть несколько.

1. Несоответствие Вашей желаемой должности вакансии работодателя.
Всегда помните, что обычно больший успех имеет то резюме, название которого совпадает с названием вакансии, на которую Вы отправляете свое резюме. Если Вы можете работать менеджером по продажам и менеджером по рекламе, и имеете соответствующий опыт, создайте несколько резюме под конкретную вакансию (конечно, в рамках разумного, не более 3 резюме) и указывайте в них только релевантные навыки и профессиональный опыт.

Еще важно отметить, что работодатели не очень любят невнимательных кандидатов, которые не изучают требования, которые указаны в вакансии. Прочитайте текст вакансии внимательно.

Оцените насколько Ваш опыт может быть интересен работодателю. Насколько В сможете подойти работодателю на эту должность.

Если работодатель в описании вакансии указывает, что готов рассмотреть резюме кандидатов только с опытом работы в строительстве, а Вы таким опытом не обладаете, то вряд ли получите приглашение на собеседование на эту вакансию.

2. Отсутствие грамотного сопроводительного письма или стандартное сопроводительное письмо.
Отметим сразу, что письмо: «Здравствуйте! Прошу рассмотреть мое резюме на вакансию Вашей компании» — не подойдет. Подобный вариант письма обезличен и о Вас ничего рекрутеру не говорит. Сопроводительное письмо должно являться небольшой самопрезентацией кандидата.

Грамотное сопроводительное письмо (от 400 до 700 знаков) должно отвечать на такие вопросы «Почему Вы должны рассмотреть меня?» и «Почему я успешно справлюсь с этой работой?».

3. Вы не обладаете квалификацией, необходимой для этой должности.
Неподходящих резюме работодатели получают огромное количество.

Как работодатель смотрит резюме

На самом деле, это вызывает только раздражение у недоумение у рекрутеров. Особенно, когда в вакансии указывается такое обязательное требование, как «свободное владение» иностранным языком, а у кандидата познания языка только в рамках школьной программы.

Если Вы не отвечаете на 100% требованиям вакансии, попробуйте в сопроводительном письме убедить рекрутера, в том, что Вы сможете компенсировать этот недостаток чем-то другим (дополнительным образованием, обучением в данный момент по необходимому профилю или огромной мотивацией и желанием).

4. Ваши зарплатные ожидания не соответствуют той сумме, которую работодатель готов предложить.
Это очень распространенная причина. Если компания ищет сотрудника на заплату в 40.000 рублей, а Вы в своем резюме указали 60.000, то, скорее всего, ответа на свое резюме Вы так не получите. Обычно работодатели не понимают, зачем кандидаты отправляют резюме, в котором указан такой ожидаемый уровень дохода, который работодатель не может предложить кандидату.

На практике чуда обычно не происходит. Работодатель оценит Ваш опыт, но предложить работу он Вам не сможет, просто потому что он не готов нанять сотрудника и платить ему такую зарплату. Для рекрутеров остается до сих пор загадкой, зачем кандидаты присылают резюме на вакансию, зарплата которой в разы ниже желаемого уровня дохода претендента на вакансию.

Если Вы укажите низкий уровень дохода, рекрутер может подумать, что Ваша квалификация не высока. Вы можете не указывать зарплату в резюме, в этом нет ничего плохого.

5. Ваше резюме неинтересно работодателю. Помните, что к описанию Ваших обязанностей и достижений нужно подойти со всей серьезностью и ответственностью. Постарайтесь не писать обязанности несколькими словами в одну строчку. Расскажите о том, чем Вы занимались, за что отвечали, каких результатов Вам удалось достичь. Расскажите о том, какими профессиональными навыками Вы обладаете, какие личные качества Вам свойственны. Для рекрутера огромное значение имеет Ваша способность презентовать себя, как специалиста.

Отказ работодателя – не повод прекращать поиски работы и отчаиваться. Воспользуйтесь нашими советами и приглашение на собеседование обязательно поступит.

— За последнюю неделю я откликнулась на вакансии на HH 5 раз, отправила резюме 2 раза. И мне никто не ответил! Не говоря уже о том, что я просто раскидала резюме по компаниям, которые мне симпатичны.
— Я отправила резюме 3 раза и 2 раза откликнулась на HH и тоже всё бесполезно.

 

Это разговор выпускников одного из лучших ВУЗов России. Более того, это разговор о том, почему нам не отвечают на письма и почему мы стали «невидимыми» кандидатами. Давайте вместе попробуем выйти из сумрака. 

Здесь не будет никаких утешительных версий вроде «просто подождите две недели и всё будет классно!». Нет. Через две недели на рынке будет непонятно что, а в работе вы будете дико нуждаться, да и кушать хочется всем и всегда. Мы будем искать способы заставить / замотивировать / спровоцировать работодателя ответить на дурацкое письмо с мольбами о приёме на работу, если, конечно, вам это действительно нужно.

      

Исходные данные примерно таковы: вы закончили университет недавно, у вас есть какой-то опыт работы, не на 100% отвечающий заявленной позиции, а может быть вообще в другой сфере. Вы старались и пыхтели и пару курсов прослушали. И резюме сделали неплохое, но ответа не последовало. 

Итак, рассмотрим самые эффективные способы решения проблемы. 

*Мы сразу хотим отметить, что мы считаем, что вежливо и этично в любом случае ответить кандидату. Даже тому, который не подходит!*

Вам не отвечают, потому что…

     

// Ваше резюме осталось незамеченным

Возможно, тема письма была непонятной и рекрутер просто упустил ваше письмо в списке сотен других таких же писем. Это, конечно, ваша ошибка, потому что всё должно быть предельно конкретно.

Как избежать ошибки?

В теме письма всегда указывайте позицию, на которую вы претендуете. Так, можно и написать «Кандидат на позицию N», просто напомнить о той должности, которая значилась в вакансии в теме письма или написать «Резюме кандидата на позицию N». Логика проста — нужно дать человеку понять, что это резюме на какую-то конкретную позицию (это важнее для рекрутера, чем ваша фамилия и имя, понимаете?). 

   

// Вы пытались впихнуть невпих… (сами знаете!)

Резюме, которое весит 35 Мб вряд ли будет открыто рекрутером. Если его загрузка потребует времени, то всё, знайте — вы уже не в списке. Особенно, если человек пользуется мобильным интернетом и, например, просматривает ваше резюме со смартфона. 

Если ваше письмо или резюме было адски длинным или содержало пафосные конструкции, то его никто не будет читать. Вы же читали вот этот материал о том, что видит рекрутер, когда просматривает резюме? Он не концентрируется на каждой строчке, а цепляет слова, которые могут повлиять на решение. Именно поэтому «коммуникабельный»=никакой. 

Ещё оказывается, резюме и шутки не всегда несовместимы. 

Как избежать ошибки?

Сто раз проверить, сто раз исключить слова, которые не несут никакой смысловой нагрузки, сто раз сократить (уже после того, как выбросили). Правило: 200 слов cover letter, резюме — одна страница. Лучший формат — pdf (это касается и портфолио, и презентации, и резюме).  

          

// Вы допустили несколько ошибок (очепятки тоже тут!)

Мы жутко смущаемся, когда вы находите ошибки в наших текстах. Это такая неприятная, неловкая ситуация. Когда ты создаешь что-то большое, рассказываешь, но это не вызывает доверия, потому что там есть неприятные ошибки. Мы это прекрасно понимаем. Представляете, как вы можете лишиться рабочего мечта только из-за того, что поленились пересмотреть своё резюме или письмо, залить на проверку это элементарно.

Грамматические, орфографические, стилистические — любые будут вызывать приступ отторжения у HR. Их видит рекрутер и у него возникает только один вполне закономерный вопрос: если этот человек не может внимательно описать свои же достижения и грамотно составить резюме, то как он работает тогда?

Почему молчат эйчары?

как он будет заниматься чужим продуктом, если самый родной — себя — продать не может?

Как избежать ошибки?

Вариантов несколько: отправьте другу, залейте на проверку в любой удобный вам сервис (да хоть на Яндексе), дайте себе время и перечитайте всё. Будьте внимательны и не позволяйте дурацкой лени влиять на вашу карьеру.

    

// Вы навязчивы

Типичный «job-spamer» — человек, который отправляет резюме везде. Увидел вакансию тут, там, здесь и везде по два раза как из пулемёта отправил. Это, конечно, здорово, старательный человек, но он искренне пугает HR. Именно поэтому стоит воздержаться от отправки резюме несколько раз. 

Иногда такие люди начинают звонить. Нет, простите, трезвонить! 

Позвонить можно, но в крайнем случае, когда вам очень нужна обратная реакция, объяснение ваших ошибок или просто как способ напомнить, что 12 сентября в 12:45 вы отправили резюме, а зовут вас Иван Иванов.

Как избежать ошибки?

Напомнить рекрутеру в конце письма, что вы очень ждёте ответа. А потом через неделю написать, что вы всё ещё заинтересованы и хотели бы получить комментарии, если не затруднит. 

Про звонки уже сказали. Нам не кажется, что это прям ужаскошмар, но нужно меру знать.

   

// Вы неверно оцениваете свои возможности (пока!!!)

Если в вакансии указано, что нужен человек с опытом от 2 лет, то скорее всего такого они и ищут. Владение инструментами разного рода тоже обязательно. Обращайте внимание на особенности вакансии. Поэтому не обижайтесь и воспринимайте спокойно заявления о том, что у вас опыта не хватает. Вы оказываетесь сразу среди кандидатов, которых не рассматривают.

Как избежать ошибки?

Сменить ориентиры и постараться набраться опыта. Пробовать реализовать себя и осваивать новые инструменты. Найти работу, которая позволит в данный момент вам получить знания и навыки. И продолжать пытаться.

 

Больше карьерных советов, акуальных вакансий и полезных ресурсов —
в Telegram-канале

Ненужные сотрудники, или Почему HR’ы не смотрят резюме

Почему Ваше резюме не просматривают?

Главная • Найти работу • Почему Ваше резюме не просматривают?

Большое количество соискателей сталкиваются с тем, что резюме, которые они отправляют работодателям, не находят ответа и остаются без внимания. Резюме некоторых кандидатов просто не просматриваются.

Во-первых, хорошее резюме должно быть грамотным, системным и структурированным, чтобы привлечь внимание потенциального работодателя. Если у Вас еще нет такого резюме, специалисты Центра Успешного Трудоустройства готовы помочь Вам и оказать профессиональную помощь в составлении резюме. Уже несколько лет мы помогаем нашим клиентам найти желаемую работу с помощью профессионального резюме и консультаций по трудоустройству. Мы с удовольствием делимся с Вами историями успеха наших клиентов.

Во-вторых от правильно выбранной стратегии поиска работы зависит многое, в том числе успешность поиска новой работы. Не ждите, что сразу после того, как Вы разместите свое резюме на сайтах по трудоустройству, работодатели забросают Вас многочисленными приглашениями на собеседования.

Резюме не просматривают. Почему?

Если Вы сами не будете проявлять активность, то Вам придется достаточно долго ждать действительно хорошего предложения. Мы готовы помочь Вам в разработке стратегии поиска работы в зависимости от сферы деятельности и желаемой должности.

С нами Вы обязательно получите предложение о работе!

Сегодня мы постараемся рассмотреть основные причины того, почему Ваше резюме не просматривают.

1. Вы изначально не подходите под требования работодателя.

Работные сайты устроены таким образом, что работодателю не обязательно открывать Ваше резюме полностью, чтобы понять и оценить, подходит кандидат на данную вакансию или нет. Возможно Вы не подходите по возрасту или предыдущему опыту, возможно Вы живет в другом городе, а работодатель не готов рассмотреть кандидатов, готовых к переезду в ближайшее время.

2. Вакансия уже закрыта или работодатель ждет выхода на работу утвержденного кандидата.

Очень часто, работодатели закрывают вакансию раньше, чем истекает срок ее публикации на работной сайте.

Если вдруг работодатель уже закрыл вакансию, на которую Вы отправили резюме, конечно Ваше резюме вряд ли будет просмотрено. Вы спросите, если вакансия закрыта, то почему работодатель не снимает ее с размещения?

На самом деле, некоторые работодатели не спешат сразу прекращать поиски, так как может случиться так, что новый сотрудник не подойдет работодателю и чтобы не тратить время и возобновлять поиски.

К рассмотрению Вашего резюме работодатель возможно вернется, если вакансия откроется. Иногда работодатели действительно сохраняют присланные им резюме, для того, чтобы связаться с заинтересованными кандидатами, если вдруг такая потребность возникнет.

3. На самом деле открытой вакансии в этой компании нет.

Рекрутер компании, размещая вакансию, которая Вам интересна, просто мониторит рынок труда на предмет оценки квалификации кандидатов, то есть по сути своей открытой вакансии в этой компании нет, а размещение вакансии, это просто способ мониторинга рынка труда.

4. Ваше резюме не просматривают, так как закрытие вакансии планируется в ближайшее время.
Часто бывает так, что специалист по кадрам размещает вакансию, а непосредственный руководитель потенциального сотрудника, готов рассматривать кандидатов и проводить собеседование, например, через пару недель, так как у него планируется командировка или отпуск.

Менеджер по персоналу может связаться с Вами, когда будет проводить активно встречи и собеседования с кандидатами, возможно тогда, увы, Вы уже найдете работу и вакансия будет для Вас уже неактуальна.

5. Работодатель получает слишком большое количество резюме на опубликованную на сайте вакансию.
Это особенно актуально в кризисный период на рынке труда, когда количество соискателей, находящихся в поиске работы, в несколько раз превышает количество актуальных вакансий. В этой ситуации нужно только ждать, когда работодатель сможет Ваше резюме просмотреть. Иногда на одну вакансию может претендовать до 90 кандидатов.

Если работодатели не просматривают Ваше резюме, возможно просто стоит связаться с представителем компании и напомнить о том, что Вам интересна данная вакансия и Вы отправляли свое резюме. Так как при таком количестве присланных резюме, работодатель может достаточно долго не давать Вам ответа. Всегда проявляйте активность, если хотите найти достойную работу в короткие сроки.