Ппвс о применении трудового кодекса

Posted On 10.05.2018

Верховный Суд прокомментировал отдельные положения законодательства, регулирующие труд руководителя (директора, генерального директора, временного единоличного исполнительного органа хозяйственного общества и др.) и правления (дирекции), работающих по трудовому договору.

Остановимся на некоторых из разъяснений.

Трудовая функция руководителя

(!) ВС разъяснил, что такое руководство. Это совершение от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений <1>.
Исходя из этого ВС указал, что положения гл. 43 ТК РФ об особенностях труда руководителя не распространяются:
— на руководителей структурных подразделений организации (в частности, филиалов, представительств), если на них не возложены функции руководителя (например, такое возможно, если руководитель организации является еще и руководителем одного из филиалов) <1>;
— на членов правления, дирекции хозяйственного общества и т.п., заключивших трудовой договор с организацией, если это не предусмотрено федеральными законами, учредительными документами организации <2>.
Также положения гл. 43 не применяются при передаче функций руководства во внешнее управление другой организации или предпринимателю <2>.
———————————
<1> Пункт 2 Постановления.
<2> Пункт 1 Постановления.

Материальная ответственность руководителя

(!) Руководитель (в том числе бывший) обязан возместить <3>:
(или) прямой действительный ущерб <4>, возникший по его вине;
(или) убытки (реальный ущерб + упущенная выгода) — только если это предусмотрено законом, а он действовал недобросовестно и неразумно, что доказано в суде. Недобросовестность действий (бездействия) директора считается доказанной, например, если он скрывал от участников общества информацию о совершенной им сделке (в частности, сведения о такой сделке не были включены в отчетность) либо предоставлял участникам недостоверную информацию о сделке <5>. Неразумность действий (бездействия) директора будет доказанной, к примеру, если он совершил сделку без соблюдения внутренних процедур, обычно принятых в компании (в частности, без согласования с главным бухгалтером и юридическим отделом) <6>.

(!) ВС указал, что порядок привлечения руководителя к материальной ответственности и взыскания с него прямого действительного ущерба точно такой же, как и других работников <7>.

———————————
<3> Пункты 5, 6 Постановления.
<4> Статья 238 ТК РФ.
<5> Пункт 2 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 62.
<6> Пункт 3 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 62.
<7> Пункт 5 Постановления.

Досрочное прекращение полномочий руководителя и «золотой парашют»

(!) ВС подчеркнул, что решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации может быть принято органом юридического лица, только если такое решение отнесено к его компетенции законом или учредительными документами <8>. Например, в отношении директора ООО таким правом наделен совет директоров общества <9>.

(!) Участник или уполномоченный орган организации может досрочно прекратить без указания причин как срочный трудовой договор с руководителем, так и договор, заключенный на неопределенный срок <10>. ВС отметил: такое решение может быть признано незаконным, если суд установит, что при его принятии допущены злоупотребление правом или дискриминация <11>. Однако доказать это бывшему руководителю будет очень сложно.

Содержание

Пресс-Центр » Публикации

Поэтому судебных дел о признании решения уполномоченного органа незаконным по указанным основаниям очень мало. В частности, суд признал, что увольнение носило дискриминационный характер, поскольку работник муниципального образовательного учреждения был еще и членом избирательной комиссии с правом решающего голоса <12>.

(!) Досрочное увольнение руководителя по решению участника или уполномоченного органа не является мерой ответственности. Поэтому руководителю нужно выплатить компенсацию <13>. Однако ВС указал, что ее невыплата в этом случае не является основанием для восстановления руководителя на работе. Суд только вправе <14>:
— взыскать с работодателя сумму этой компенсации;
— взыскать проценты за нарушение срока ее выплаты в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки выплаты;
— удовлетворить требование бывшего руководителя о компенсации морального вреда.
ВС обратил внимание на то, что размер компенсации за увольнение по этому основанию определяется трудовым договором. Если в трудовом договоре нет условия о выплате такой компенсации, то ее размер при возникновении спора с бывшим руководителем будет определен судом. При этом суд должен учитывать, например, такие факторы:
— негативные последствия для руководителя в результате потери работы;
— длительность работы уволенного руководителя;
— время, оставшееся до истечения срока трудового договора;
— размер зарплаты, которую увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности;
— дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.
ВС подчеркнул, что в любом случае суд не вправе определить размер компенсации ниже трехкратного среднего месячного заработка руководителя <15>. А для топ-менеджеров госкомпаний, госкорпораций, ГУПов, МУПов и некоторых других организаций с участием государства размер такой компенсации должен быть равен трехкратному среднему месячному заработку <16>.

(!) Суд может отказать руководителю во взыскании выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер, если установит, что условие о выплатах при увольнении включено в трудовой договор в нарушение ТК либо нарушает интересы организации, ее работников или участников компании <17>. Например, в договоре с директором предусмотрена выплата компенсации при увольнении по любому основанию. Директор уволен за виновные действия — принятие необоснованного решения, в результате которого был причинен ущерб имуществу организации <18>. При увольнении ему не была выплачена компенсация в соответствии с трудовым договором. Если он потребует выплаты компенсации, то суд откажет ему, поскольку ТК запрещает устанавливать в трудовом договоре выплаты в случаях увольнения работников за виновные действия <19>.

* * *

В 2013 г. Пленум ВАС указал, что споры организации с руководителем о взыскании убытков (в виде прямого ущерба и (или) упущенной выгоды), в том числе если стороны ссылаются на нормы ТК РФ о материальной ответственности руководителя <20>, являются корпоративными и рассматриваются арбитражными судами <21>. Пленум ВС изменил трактовку о подсудности таких споров. Он подчеркнул, что любые споры между работником-руководителем (в том числе бывшим) и работодателем (включая споры о привлечении к материальной ответственности) рассматривают суды общей юрисдикции <22>, если законодательством рассмотрение такого спора не отнесено к рассмотрению арбитражных судов, например при банкротстве <23>. Споры о возмещении убытков руководителем прямо не отнесены к подсудности арбитражных судов, поэтому теперь за их взысканием с руководителя надо обращаться в районные суды.
———————————
<8> Пункт 8 Постановления.
<9> Подпункт 2 п. 2.1 ст. 32 Закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ.
<10> Пункт 2 ст. 278 ТК РФ; п. 9 Постановления.
<11> Статьи 1 — 3 ТК РФ; п. 9 Постановления.
<12> Определение ВС РФ от 25.04.2014 N 72-КГ14-2.
<13> Статья 279 ТК РФ.
<14> Статьи 236, 394 ТК РФ; п. 10 Постановления.
<15> Статья 279 ТК РФ.
<16> Статья 349.3 ТК РФ.
<17> Пункт 11 Постановления.
<18> Пункт 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
<19> Статья 181.1 ТК РФ.
<20> Статья 277 ТК РФ.
<21> Пункт 9 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 62.
<22> Пункт 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ; ст. ст. 382, 391 ТК РФ; п. 3 Постановления.
<23> Часть 3 ст. 22 ГПК РФ; ст. ст. 61.1, 61.8 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ; п. 3 Постановления.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА СССР от 21 июня 1985 г. № 10О судебной практике по делам об уголовной ответственности за действия, дезорганизующие работу исправительно-трудовых учреждений

Разъяснить, что нападения на администрацию исправительно-трудовых учреждений подлежат квалификации по ст.

771 УК РСФСР и соответствующим статьям УК других союзных республик лишь в том случае, когда они совершались в связи со служебной деятельностью ее представителей.

Ответственность за указанные действия наступает в случае нападения на должностных лиц, которые на основании ст.

55 Исправительно-трудового кодекса РСФСР и соответствующих статей ИТК других союзных республик пользуются правом применения мер поощрения н взыскания, на дежурных помощников начальников колоний и лиц контролерского состава, а также на иных лиц начальствующего состава исправительно-трудовых учреждений, на военнослужащих внутренних войск, несущих службу по конвоированию, на лиц, осуществляющих в местах лишения свободы общеобразовательное и профессионально-техническое обучение, медицинское обслуживание, иа административный и инже-нерно-технический персонал, руководящий производственной деятельностью осужденных.

Постановление пленума верховного суда республики беларусь

2.

Защита документов

Решая вопрос о возбуждении производства по трудовому спору, судья обязан выяснить, установлен ли для данного спора ч.2 ст.236 ТК обязательный внесудебный порядок его разрешения комиссией по трудовым спорам*. Перечень споров, установленных ч.2 ст.236 ТК и подведомственных КТС, не является исчерпывающим.

В частности, к таким спорам относятся также споры: о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом; о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда; о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия; о применении дисциплинарных взысканий; о неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам.

Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда РФ в единообразном применении законодательства о труде.

Если Конституционным Судом НПА или отдельные его положения признаны несоответствующими Конституции РФ, то они утрачивают юридическую силу.

Решения Конституционного суда вступают в силу незамедлительно после их провозглашения, действуют непосредственно и не требуют подтверждения другими органами государства. Существенное значение для развития понятийного аппарата трудового права имеют решения судов первой инстанции, а также определения судов кассационной и надзорной инстанций по конкретным делам, в особенности те из них, которые публикуются в обзорах и обобщениях судебной практики.

Однако в отличие от руководящих постановлений пленума Верховного суда, имеющих для судов обязательный характер, правоположения, выработанные в ходе разрешения трудовых споров, имеют характер рекомендательного судебного толкования.

Пленум верховного суда по трудовым спорам

5. При проведении организационно-штатных мероприятий обязанность работодателя (МВД РФ) предлагать все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификацииработника, возникает в случае успешного прохождения последним аттестации (Определение № 26-КГ14-54).

7.

При отсутствии мотивированного письменного отказа работодателя присоединиться к изменениям, которые вносятся в заключенное на федеральном уровне отраслевое тарифное соглашение, такое соглашение распространяется на него в полном объеме (Определение № 72-КГ14-1).

5. Установление на территории субъекта РФ районного коэффициента к заработной плате не свидетельствует о ее отнесении к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, а также к районам Севера и о предоставлении проживающим и работающим там лицам гарантий и компенсаций, предусмотренных для северных районов России (Определение № 55-КГ13-11).

5. В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчете работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие ее недостаточности (Определение № 69-КГ13-6).

6.

Несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин его отсутствия на работе и увольнения за прогул (Определение № 69-КГ13-4).

7.

Постановление пленума верховного суда по трудовым спорам

2.2. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров / Особенности рассмотрения дел, вытекающих из трудовых отношений (Автор: Томилина Татьяна)

Конституция РФ в ст. 6, 7, 15, 17-19, 32, 37, 45, 46, 48, 128 содержит основы порядка рассмотрения трудовых споров, которые конкретизированы в других законах.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется гл.

О применении судами Трудового кодекса РФ

17 марта 2004 г.

Пленум Верховного суда РФ принял постановление № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление).

Верховный суд РФ разъяснил судам Российской Федерации порядок применения некоторьгх положений Трудового кодекса РФ.

Причиной появления толкования норм действующего ТК РФ является наличие в нем новых и неоднозначных положений, требующих официального разъяснения.

Постановление пленума верховного суда по трудовым спорам

21.04.2018 Работник по окончании рабочего дня, после ознакомления с приказом об увольнении и получения расчета, телеграммой отозвал свое заявление об увольнении по собственному желанию.

Постановление Верховного суда и Трудовой кодекс РФ

Увольнение по собственному желанию признано правомерным, поскольку работник отозвал свое заявление после прекращения трудового договора и получения документов и расчета, не оспаривая при этом действий работодателя.

Верховный суда разъяснил особенности применения законодательства, регулирующего труд руководителя организации

Пленум ВС РФ в постановление от 02.06.2015 N 21 1 разъяснил некоторые вопросы, возникающие у судов при рассмотрении трудовых споров с участием руководителя и членов коллегиального исполнительного органа организации, касающиеся, в частности:

1. подведомственности трудовых споров между работником — руководителем организации, членом коллегиального исполнительного органа организации (в том числе бывшими) и работодателем.

О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ (утратило силу на основании постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от N 21)

О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ (утратило силу на основании постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 N 21)

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации

Верховный Суд Российской Федерации

Пленум Верховного Суда Российской Федерации

Судебный акт отменен

Служба кадров и персонал, N 4, апрель, 2004 год

Нормативные акты для кадровика, N 3, 2004 год

Российская юстиция, N 1, январь, 2004 год

Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации, N 12, 2003 год

Приложение к «Российской газете», N 48, 2003 год

Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, N 1, 2004 года

Официальные документы и разъяснения, N 30, декабрь, 2003 год

Официальные документы, N 45, 03.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г

Разъясняются отдельные вопросы по применению судами Трудового кодекса РФ, введенного в действие с 1 февраля 2002 г. Приводятся общие правила разрешения судами трудовых споров, разъясняются положения о подведомственности и подсудности трудовых дел. В обзоре нашли отражение вопросы, связанные с рассмотрением споров по заключению, изменению и расторжению трудового договора, по предоставлению гарантий работникам, по применению дисциплинарных взысканий, по выплате заработной платы, предоставлению отпусков и другие вопросы.

Постановления Пленумов Верховного Суда Республики Беларусь

Профилактическая акция «Дом без насилия» пройдет в республике с 18 по 30 апреля.

Пятая по счету профилактическая акция под таким названием стартовала в Беларуси. Акция направлена на привлечение внимания широких слоев населения к проблемам насилия в семье, разъяснение необходимости содействия государственным органам в минимизации последствий правонарушений, совершаемых на этой почве.

Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

Комісія по трудових спорах є обов’язковим первинним органом по розгляду трудових спорів, що виникають на підприємствах, в учреждениях, организациях, за исключением споров, указанных в статьях 222, 232 настоящего Кодекса.

Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием профсоюзной организации, представляющей его интересы, не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с собственником или уполномоченным им органом.

О применении судами Трудового кодекса РФ

Вместе с тем трудовой спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу, не является спором о восстановлении на работе, так как возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях. Дела данной категории должны рассматриваться мировыми судами.

Мировые суды рассматриваюг все дела, возникшие из трудовых отношений, в том числе и дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным.

В то же время мировым судам неподведомственны споры о восстановлении на работе и о признании забастовки незаконной. Данные дела рассматриваются районными судами.

Районные суды рассматривают дела о восстановлении на работе независимо от основания прекращения договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания, а также дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения.

Пленум верховного суда российской федерации по трудовым спорам

Повседневная практика показывает, что новая модель организационной деятельности влечет за собой процесс внедрения и модернизации позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Повседневная практика показывает, что дальнейшее развитие различных форм деятельности обеспечивает широкому кругу (специалистов) участие в формировании модели развития.

Равным образом укрепление и развитие структуры играет важную роль в формировании форм развития.

Идейные соображения высшего порядка, а также начало повседневной работы по формированию позиции в значительной степени обуславливает создание позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач.

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации

В целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров, Пленум Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей 126 Конституции Российской Федерации, статьями 2 и 5 Федерального конституционного закона от 5 февраля 2014 года N 3-ФКЗ «О Верховном Суде Российской Федерации», постановляет дать следующие разъяснения: В целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, а также учитывая возникающие у судов при рассмотрении данной категории дел вопросы, Пленум Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей 126 Конституции Российской Федерации, статьями 2 и 5 Федерального конституционного закона от 5 февраля 2014 г.

Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации

Пленум Верховного Суда Российской Федерации отмечает, что подавляющее большинство дел рассматривается судами в точном соответствии с требованиями уголовно-процессуального закона. Вместе с тем при рассмотрении отдельных уголовных дел по первой инстанции все еще допускаются нарушения процессуального законодательства, в связи с чем не выясняются с достаточной полнотой многие вопросы, подлежащие разрешению в подготовительной части судебного заседания и при судебном следствии: нарушается порядок разрешения ходатайств, исследования доказательств, в том числе производства экспертизы и осмотра вещественных доказательств.

Имеют место факты нарушения общих условий судебного разбирательства.

Указанные нарушения уголовно-процессуального законодательства лишают суды возможности всесторонне, полно и объективно исследовать все обстоятельства дела, выявить причины и условия, способствовавшие совершению преступления, что, как правило, влечет постановление необоснованного приговора.

Определение Верховного Суда РФ от N 44-КГ16-5

полагавшей судебные постановления подлежащими отмене, а дело направлению для рассмотрения по существу в суд первой инстанции, Аксюк В.Н. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Гипсополимер» (далее — ОАО «Гипсополимер») о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований Аксюк В.Н.

указал на то, что работал в ОАО «Гипсополимер» в качестве помощника машиниста буровой установки 4 разряда. Приказом начальника отдела персонала ОАО «Гипсополимер» от 23 октября 2014 г. N 66 лс/у Аксюк В.Н. был уволен с работы по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).

Полагая увольнение незаконным, Аксюк В.Н.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *