Прием на работу военнообязанного

Posted On 24.12.2017

Кто должен уведомить военкомат о приеме на работу военнообязанного в россии

Организации и образовательные учреждения сдают в военные комиссариаты (либо в органы самоуправления на местах) утвержденную Генштабом форму сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету. Осуществляется это в таких случаях, при:

  • приеме гражданина на работу;
  • его увольнении;
  • отчислении из образовательного учреждения.

Касательно самого гражданина, отображению подлежит его ФИО, адрес, год рождения и воинское звание, а также кодовое обозначение ВУС (полностью). После внесения данных организации (наименование, юридический адрес), в форме прописывается должность, на которую принято работника, и фактический адрес его структурного подразделения.

В нижней части формы сведений о гражданине, который подлежит воинскому учету, вписывается номер соответствующего приказа (о приеме, отчислении либо увольнении) и дата подписания, свои подписи ставят руководитель учреждения, ответственный за воинский учет (начальник отдела кадров или специалист кадровой службы).

Стоит отметить, что ненужные данные, предлагаемые в форме, обозначены примечанием «ненужное зачеркнуть». Зачеркивается информация сплошной линией синего или черного цвета. Сведения подаются на листе с проставленным угловым штампом организации или учреждения образования. Кроме указанной формы, на сайте имеется образец сведений о гражданах, состоящих на воинском учете, воспользоваться которым можно, перейдя по предлагаемой ссылке.

Тематика документа: Письмо

Файл текстовой версии: 1,3 кб

Cкачать документ в формате DOC»

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

Cкачать документ »

Cкачать образец документа «Письмо в военкомат района о приеме на работу лица, подлежащего воинскому учету (Образец заполнения)»

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Письмо»:

  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

    Военнообязанный прием на работу

    Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Военный билет при устройстве на работу

Ст. 65 ТК РФ гласит, что при заключении трудового договора военнообязанные и призывники должны предоставить в организацию документы воинского учета. Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу.

Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы.

Воинскому учету на предприятии подлежат:

  1. Призывники (мужчины в возрасте 18–27 лет, не находящиеся в запасе и обязанные встать на воинский учет).
  2. Военнообязанные (мужчины в возрасте 18–50 лет, кроме тех, кого признали негодными к службе в армии по состоянию здоровья).
  3. Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Кого принять можно

Организация имеет право принять лиц, которые не являются военнообязанными. А именно:

  • женщин;
  • детей в возрасте до 18 лет (допризывного возраста);
  • мужчин в возрасте старше 50 лет (граждане этой категории перестают быть военнообязанными, если звание не предусматривает иного);
  • иностранцев (воинская обязанность на них не распространяется).

Кого принять нельзя

Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный. Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:

  1. Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60–65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.
  2. Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен). В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете.
  3. Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ). Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50–65 лет. То есть даже если соискателю 50 лет и более, он должнен документ хранить и предъявлять при трудоустройстве, если к тому обязывает звание.

Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета.

Кто должен уведомить военкомат о приеме на работу военнообязанного в россии

Более того, отказав соискателю по этой причине, организация может нарушить его трудовые права.

Для чего нужен военный билет при приеме на работу

Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат. Документ воинского учета по закону является обязательным при устройстве на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском. Часто таким соискателям организации отказывают, и главные причины здесь две:

  1. Нежелание брать на себя ответственность за гражданина, который уклоняется от воинского учета.
  2. Принимать и обучать нового работника невыгодно, ведь его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может поступить так:

  1. Обратиться в трудовую инспекцию.
  2. Заявить на организацию в суд.
  3. Получить билет.

Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника

Работник кадровой службы должен сделать копии и внести в личное дело нового сотрудника такие страницы:

  • запись комиссии призыва;
  • отметки о службе и демобилизации;
  • сведения о присвоенном звании, наградах и т.п.;
  • отметки о запасе и военном сборе;
  • метрические данные;
  • отметки о постановке на учет и снятии с него;
  • идентификационный номер документа.

Копии страниц с этими сведениями должны быть четкими, на них не должно быть неясных символов.

Чем грозит прием на работу без военного билета

Если у соискателя на должность отсутствует военный билет, руководитель предприятия может ему отказать, поскольку закон требует обязательного предоставления этого документа. С другой стороны, устроиться на работу без военного билета можно. Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ (ущемление по социальному, национальному, имущественному признакам) при устройстве на работу запрещен.

Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника на должность без такого документа, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат ( п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). В противном случае организацию привлекут к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ) — штраф от трех до десяти размеров минимальной оплаты труда. Сведения направляют по форме, которая установлена Генеральным штабом Вооруженных сил РФ и утверждена в Методических рекомендациях.

При приеме на работу поставить работника на воинский учет

Как написать характеристику с места работы или жительства образцы и принципы составления.

Нужен ли военный билет при приеме на работу

У многих, кто характеристика ученика для военкомата образец объектом моббинга, настолько. Формы отчетов, списков, уведомлений и других документов, представляемых в военкоматы, приводятся в. Характеристика от работодателя образец. ВБ не могу понять что военкомату от нас надо было?

Образец запроса в военкомат от работодателя разные новости. E акции в круока спб каталог. Запрос В Военкомат Образец. Несмотря на то что справка от работодателя оформляется в произвольной форме, она должна отражать ряд. Таким образом, подавать в военкомат сведения о принятых на работу уволенных временных сезонных работниках военнообязанных работодатель. О том, как написать характеристику в военкомат образец мы поговорим в этой статье. Образец заполнения. В частности это касается, когда надо направить извещение в военкомат о приеме. Автобиография, написанная призывником в военкомат, принципиальный деловой документ, который не. R Запрос работодателем в военкомате статьи категории годности ВБ. Запрос в военкомат образец файл проверен KIS. В обязанности работодателя по осуществлению воинского учета входит хранение, обновление и передача в военкомат. Я отправляла запрос в военный комиссариат. Один экземпляр уведомления должен храниться у работодателя как доказательство того.

Прописываются реквизиты ВУЗа и наименование приславшего запрос учреждения. Да запроситьто можно что угодно. Картинки по запросу повестка в военкомат образец. Письмо в военкомат от работодателя образец файл. Реестр работодателей региона. Я работаю бухгалтером в маленький компании и, кроме собственных долженностей, занимаюсь. Все данные о работнике работодатель берет из военного билета. T, Это не военкомат взвалил свои обязанности на работодателя, а законодатель придумал такой Закон, чтобы окончательно развалить. Характеристика с места работы образец в полицию, суд, военкомат. Жалоба на работодателя в прокуратуру образец. Ниже рассмотрим, каковы обязанности работодателя в случае призыва сотрудника на службу. Представляем Вашему вниманию несколько образцов характеристик на призывников для предоставления в военкомат. Гарантийное удержание. Вот пожалуйста образец запроса в военкомат. Только военкомат ничего не обязан сообщать работодателю, наоборот, работодатель обязан вести воинский учет и подавать данные в военкоматы. Характеристика на сотрудника с места работы для предъявления в военкомат составляется на. Характеристика с места работы Характеристика с места работы образцы и примеры составления.» frameborder=»0″ allowfullscreen>

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *