Приму на работу водителя

Posted On 05.02.2018

Трудоустроить на должность водителя – запись в трудовой в свободной форме

Например, необходимо принять на работу водителя. Простая профессия водителя не имеет ограничений и каких-то компенсаций, значит трудоустроитьна должность водителя можно в упрощенной форме. Но при этом все-таки имеются некоторые особенности в оформлении на работу, чтобы получить должность водителя. Вначале взглянем, какие документы должен представить сотрудник, когда трудоустраивается на работу.

Обязательно паспорт;

Трудовая книжка;

Пенсионное свидетельство;

Документ, военный билет;

Документ, доказывающий образование, то есть водительские права.

Важно заметить, если человек не прошел обязательный медосмотр, который обычно проходят все водители. Так же у него имеется справка, которая доказывает, что он психически не здоров, то принимать на работу его нельзя. Стаж водительский доказывать не при помощи удостоверения, а только при помощи трудовой книжки. Сколько проработал и где, нет ли штрафов.

Как принять на работу на должность – водителя, заключить трудовой договор?

Составляется как обычно, то есть в двух экземпляр, один из них остается на руках у водителя. В общем и целом, особенностей нет и указывать какие-то особые дополнения в трудовой договор на работу нет необходимости.

Главная обязанность водителя, какова?

Экспедитор занимается перевозкой грузов, следит за доставленным грузом в целостности и сохранности. Подчиняться работник может только начальнику отдела логистики. Назначается на должность посредством приказа и увольняется по такому же плану. Если водителя нет на рабочем месте по причине отпуска или болезни, выполнять обязанности и выйти на работу может другой водитель.

Как составить приказ?

Основанием для составления приказа, как обычно является трудовой договор на работу. Как принять на работу на должность водителя — экспедитора, что написать в приказе? Обязательно включите данные о том, что на водителя возлагается материальная ответственность за груз. Если какие-то проблемы возникнут, необходимо, возместить убытки.

Какая запись вносится в трудовую книжку?

Обязательно указывать класс или тарифный разряд водителя. Например, должность водитель второго класса. Не обязательно ставить запись в трудовой о марке автомобиля водителя. То есть, нет надобности писать, что принят на работу водителем на марку автомобиля такого-то. В трудовом договоре на работу также эту запись исключить. Иначе могут возникнуть такие ситуации как, например: нужно человека пересадить на другой автомобиль, а возможности нет, так как сотрудник обязан управлять только одним транспортом.

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:

Цель инструктажей — сообщить водителю необходимую информацию для выполнения различных видов перевозок. 1.2. Устанавливаются следующие виды инструктажа водительского состава: вводный; предрейсовый; периодический; сезонный; специальный. 1.3. Допуск водителей к работе на линии без прохождения ими соответствующего инструктажа запрещается. 1.4. Организация инструктажа, контролирование его полноты и своевременности его проведения возлагается на службу безопасности движения предприятия. 1.5. Время, место проведения инструктажа и список лиц, на которых возлагается проведение, утверждается приказом руководителя предприятия в соответствии с рекомендациями настоящего Положения.

Принимаем водителя-экспедитора

1.6. Содержание инструктажей разрабатывается службой безопасности движения предприятия с учетом вида инструктажа, характера и условий перевозок. 1.7.

Оформляем на работу водителя

Подробнее о стажировке водителе йчитайте в статьях: Стоит учитывать, что пройти предварительную стажировку водителей обязаны те соискатели, которые:

• пришли трудоустраиваться на работу сразу же после окончания учебы;
• имеют длительный перерыв в работе на должности водителя транспортного средства (более одного года);
• устраиваются работать на должность водителя горных маршрутов;
• переведены на новый тип транспорта или на новый маршрут перевозок пассажиров.

Стажировку проводит работодатель и самостоятельно определяет общее количество часов, а так же содержание стажировки. Необходимо проводить стажировку на том транспортном средстве и на том маршруте, на котором специалист будет самостоятельно работать в дальнейшем.

Инструктажи для водителей автомобилей

Инфо
Целевой Целевой инструктаж при приеме на работу, как правило, организуется на основании приказа по одной из следующих причин:

• в целях выполнения какой-либо разовой задачи;
• в случае ликвидации ЧП на предприятии;
• при организации практики либо экскурсии для студентов, иностранных гостей и т. д.;
• для выполнения работы, требующей специального допуска.

Исходя из вышеперечисленных поводов, инструктаж чаще всего проводится для группы лиц. Факт проведения целевого сбора фиксируется в журнале учёта либо наряде-допуске. Контрольный лист Информация о всех пройденных инструктажах и результатах их проверки отражается в контрольном листе либо специальном журнале.

Учитывая, что у этих документов нет стандартизированной формы, каждая компания составляет их по-своему, исходя из собственных потребностей и удобства их ведения.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

Форма этого документа произвольная, но в нем обязательно отражают:

• порядковый номер;
• ФИО стажера;
• основные сведения о стажировочном транспортном средстве: тип, марка, модель ТС;
• ФИО водителя-наставника;
• дату, время и количество часов прохождения стажировки;
• замечания со стороны водителя-наставника по работе стажера;
• полное заключение о допуске нового сотрудника к самостоятельной работе от специалиста, который назначен ответственным лицом за обеспечение безопасности ДД, который прошел аттестацию на право заниматься такой деятельностью.

В обязанности работодателя входит документальный учет проведенных стажировок каждого нового водителя. Стажировочные листы хранят не менее пяти лет.

Инструктажи для водителей транспортных средств

При пуске на малых оборотах двигатель прогреть до нормальной его работы на различных режимах. Убедившись в техисправности своего автомобиля, подъехать к КПП, предъявитьт свое удостоверение диспетчеру и получить путевой лист. Путевой лист необходимо прочитать и убедиться в правильности его заполнения: фамилия, имя, отчество, номер и серия госзнака, марка автомобиля и задание.

Что не понятно — тут же уточнить у диспетчера. Затем заправить горючим автомобиль. Заправка наливом в гараже. 4. ВЫЕЗД НА ЛИНИЮ Перед выездом на линию водитель обязан пройти передрейсовый медицинский осмотр с путевым листом к врачу, который, осмотрев водителя, ставит штамп и свою подпись на путевом листе, дающую право на выполнение задания. Затем необходимо предъявить автомобиль дежурному автомеханику, который, проверив техисправность .

Стажировка водителей при приеме на работу

Инструкция вводного инструктажа для водителя транспортных средств вновь поступающих на работу 1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА ВОДИТЕЛЕЙ Рабочее время водителей обуславливается ПРИКАЗ-НАРЯДОМ и путевым листом, где указывается время подачи автотранспорта к заказчику. Водитель, получив путевой’ лист, обязан подать автомобиль к заказчику на указанное время в ПРИКАЗ-НАРЯДЕ, путевом листе и выполнить задание.

При заезде в гараж водитель обязан зайти к дежурному диспетчеру, сдать путевой лист, подписанный заказчиком и дежурным механиком о приеме автомобиля в гараж на стоянку, получить путевой лист с заданием на следующий день. ВЫХОДНЫЕ ДНИ — суббота и воскресенье. Отдельные субботы и воскресенья распоряжением администрации по согласованию с профсоюзным комитетом могут быть для отдельных водителей транспортных средств объявлены рабочими.

Требование к водителю при приём на работу

Обязан проверить внешнее состояние автомобиля, состояние шин, крепление дисков колес, а также исправность тормозов и правильность их регулировки, исправность электросигнализации, работу стеклоочистителей, наличие зеркала заднего вида, исправность и пломбировку счетчика спидометра, правильность показания счетчика спидометра с записью в путевом листе. С неисправным и неопломбированным.счетчиком спидометра эксплуатация автомобиля категорически запрещена. 3. ЗАПУСК ДВИГАТЕЛЯ Перед запуском двигателя водитель обязан, проверить наличие охлаждающей жид кости в картере двигателя, топлива в баке.
За’пуск двигателя стартером должен производиться в.следующей последовательности: — вывести рычаг КПП в нейтральное положение, рычаг стояночного тормоза (ручной) вывести в положение торможения, выжать сцепление и, убедившись в безопасности для окружающих лиц нажатием на стартер произвести запуск двигателя.

Какие инструктажи необходимо проводить с водителями

Внимание

ВАЖНО При неоднократном несоблюдении закона деятельность фирмы могут приостановить на срок от 3-х месяцев до 3-х лет. В случае если неправомерный допуск сотрудника к работе повлёк за собой смерть или существенный вред здоровью, работодателю может грозить тюремное заключение сроком до 5-ти лет. Ответственность работника за не проведенный инструктаж Все новые работники при приеме на работу должны в обязательном порядке пройти все виды инструктажей, относящиеся к выполнению функциональных обязанностей и общим правилам, принятым на предприятии.

Игнорирование требований либо нарушение порядка установленных процедур со стороны нового сотрудника либо лица, ответственного за проведение инструктажа, признаётся дисциплинарным проступком, что грозит соответствующим наказанием для нарушителя (им может быть штраф, предупреждение, выговор либо увольнение).
К сведению Обучение проводится на основе программы, утверждаемой руководством компании.

Процедура и содержание программы регламентируются местными органами власти, отвечающими за надзор в данной сфере деятельности. Вводный противопожарный инструктаж обычно является частью общего обучения по охране труда.

Первичный инструктаж За составление программы и проведение первичного инструктажа при приеме на работу отвечает руководитель отдела, в котором будет выполнять свои функции новый работник. Обучение проводится как индивидуально, так и на групповой основе – в случае трудоустройства на аналогичную должность сразу нескольких человек. По завершении учебного процесса осуществляется проверка знаний, которая может сопровождаться демонстрацией практических навыков.

Пройденная процедура фиксируется в учётном журнале. ВАЖНО Без прохождения обучения работник к стажировке не допускается.

ГАИ водитель обязан вести себя уравновешенно, вежливо. При сомнении представляющегося на право контроля водитель имеет право потребовать предъявление удостоверения для установления личности по занимаемой должности. 5. ВОДИТЕЛЮ ЗАПРЕЩАЕТСЯ — управлять транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения илинаркотического состояния; — управлять транспортным средством в болезненном состоянии илипереутомления, если это может поставить под угрозу безопасность движения; — передавать управление транспортным средством лицам, не имеющим при себеудостоверения на право управления транспортным средством данной категории или неуказанных в путевом листе; — передавать управление транспортным средством лицам, находящимся всостоянии алкогольного опьянения; — использовать транспортное средство в целях личной наживы; — изменять или уклоняться от заданного маршрута.

6.

Прием на работу водителя

Предыдущая12345678Следующая

Трудовой договор заключается в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:

1. Трудовой Кодекс РФ, М197-ФЗ от 30.12.01 (в ред. Федеральных законов от 24.07.02 N 97-ФЗ, от 25.07.02 N 116-ФЗ), часть III.

2. Приказ Минтранса РФ от 09.03.95 N 27 «Об утверждении положения об обеспечений безопасности дорожного движения в предприятиях, учреждениях, организациях, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.06.95г. N 868)

3.

Особенности труда водителей

Гражданский Кодекс РФ &г 30.11.94\№ 51^3, част\ I (вА ред. Федеральный законов\рт 20,(k96 N48^3, o/12.0&§g/N 1 Н

4. Постановление Министерства Труда и социального развития РФ №16 от 25.06.99

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Лицо, претендующее на работу в организации в качестве водителя, может быть принято на эту работу при условии:

— наличия у него водительского удостоверения на право управления транспортным средством соответствующей категории;

— наличия документа о прохождении в установленные сроки медицинского освидетельствования;

— соответствия его квалификации, опыта работы и иных профессиональных характеристик требованиям, установленным для конкретного вида перевозок.

С целью проверки соответствия водителя поручаемой ему работе по безопасному осуществлению конкретного вида перевозок он может быть принят на работу с испытательным сроком в соответствии с действующим законодательством о труде.

Организация осуществляет учет данных о квалификации водителя, общем стаже его водительской деятельности и на определенных типах транспортных средств, сроках прохождения медицинского освидетельствования, об участии в дорожно-транспортных происшествиях, допущенных нарушениях Правил дорожного движения, фактах лишения права управления транспортным средством, отстранения от работы на линии из-за алкогольного опьянения или последствий алкогольной интоксикации, перерывах в водительской деятельности, работе по совместительству.

Предыдущая12345678Следующая

Date: 2015-12-11; view: 174; Нарушение авторских прав

Понравилась страница? Лайкни для друзей:

1. Документы, предъявляемые водителем при приеме на работу >>>

1.1. Водительское удостоверение >>>

2. Ознакомление водителя с локальными нормативными актами >>>

3. Заключение трудового договора с водителем >>>

3.1. Срок действия трудового договора с водителем >>>

3.2. Разъездной характер работы водителя >>>

3.3. Оплата труда водителя >>>

4. Оформление приказа о приеме водителя на работу >>>

5. Заполнение трудовой книжки водителя >>>

6. Внесение сведений в личную карточку водителя >>>

Документы, предъявляемые водителем при приеме на работу

В ст. 65 ТК РФ определен перечень документов, предъявляемых при приеме на работу. В соответствии с данной нормой водитель автомобиля должен представить следующие документы:

— паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);

— трудовую книжку;

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

— военный билет (временное удостоверение);

— водительское удостоверение. Подробнее об этом см. п. 1.1 настоящего материала.

Подробнее о документах, предъявляемых при приеме на работу, см.

"Путеводитель по кадровым вопросам. Прием на работу".

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ установлено, что в отдельных случаях работник должен представить дополнительные документы (например, справку о доходах, анкету).

Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Прием на работу".

Если трудовой договор заключается с работником впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляется работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

В случае отсутствия трудовой книжки у работника (утеряна, испорчена и пр.) работодатель на основании письменного заявления оформляет новую (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).

Трудовая книжка не представляется, если работник принимается на работу на условиях совместительства.

Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка".

Водительское удостоверение

Одним из обязательных документов, которые водитель должен представить работодателю, является водительское удостоверение.

Частью 1 ст. 328 ТК РФ установлено, что работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение. Прохождение соответствующей подготовки подтверждается наличием водительского удостоверения.

Форма бланка водительского удостоверения утверждена Приказом МВД России от 13.05.2009 N 365. Водительские удостоверения, выданные до 01.03.2011 (образцы их бланков утверждены Приказом МВД России от 19.02.1999 N 120), являются действительными до окончания указанного в них срока действия (п. 8 Приказа МВД России от 13.05.2009 N 365).

Российские национальные и международные водительские удостоверения, в которых проставлены разрешающие отметки в соответствующих графах, подтверждают наличие права на управление транспортными средствами определенных категорий и входящих в них подкатегорий (п. п. 1, 4, 7 ст. 25 Закона N 196-ФЗ, п.

Прием водителя на работу

25 Правил проведения экзаменов на право управления транспортными средствами и выдачи водительских удостоверений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.10.2014 N 1097; далее — Правила). Категории и входящие в них подкатегории транспортных средств перечислены в п. 1 ст. 25 Закона N 196-ФЗ и пп. "а" — "р" п. 25 Правил.

Работник может быть принят на работу, только если указанные в водительском удостоверении категория и входящая в нее подкатегория транспортного средства соответствуют типу автотранспортного средства, которым работник будет управлять.

С 1 июня 2017 г. иностранные граждане, осуществляющие в России предпринимательскую и трудовую деятельность, которая непосредственно связана с управлением транспортными средствами, будут допускаться к управлению ими только при наличии российского национального водительского удостоверения (п. п. 12, 13 ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ, ч. 2.1 ст. 3 Федерального закона от 07.05.2013 N 92-ФЗ в редакции Федерального закона от 23.05.2015 N 130-ФЗ).

Отсутствие удостоверения является законным основанием для отказа в приеме на работу на должность водителя автомобиля.

Ситуация из практики.Водитель может быть лишен водительских прав при управлении собственным автомобилем (в нерабочее время), а не транспортным средством работодателя. Что должен сделать работодатель, чтобы вовремя узнать об этом и не допустить работника к работе?

Рекомендуем закрепить в трудовом договоре (должностной инструкции) с водителем и локальном нормативном акте организации обязанность работника предъявлять водительское удостоверение перед началом каждого рабочего дня.

Обязанность представлять данное удостоверение ежедневно законодательством РФ не предусмотрена. Водитель должен предъявлять его только при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ). Однако пп. 2.1.1 Правил дорожного движения Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090) установлено, что водительское удостоверение водитель обязан иметь при себе.

Поскольку работодатель не должен допускать к работе (обязан отстранить от работы) водителя, не имеющего права управлять автомобилем (абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ и абз. 3 п. 12 Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностей должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090), рекомендуется перед началом рабочего дня (до предрейсового осмотра или после него) проверять наличие у работника водительского удостоверения.

Для этого необходимо закрепить в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) и трудовом договоре с водителем порядок представления такого документа.

Целесообразно указать должность работника, который будет осуществлять проверку. На практике данные функции обычно выполняет лицо, ответственное за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств.

За допуск к управлению автомобилем водителя, лишенного прав, предусмотрен штраф в размере (ст. 12.32 КоАП РФ):

— 20 000 руб. — для ответственного должностного лица;

— 100 000 руб. — для организации и индивидуального предпринимателя.