Работа инспектором отдела кадров в Москве: свежие вакансии. Зарплата до рублей

Posted On 19.05.2018

Начальник отдела кадров — руководитель, на котором лежит ответственность за комплектование предприятия сотрудниками. Его задача заключается в обеспечении компании рабочими и служащими необходимых специальностей и профессий. Должность начальника отдела кадров предусматривает карьерный рост по административной линии до генерального директора организации.

Места работы

Профессия начальника отдела кадров востребована практически накаждом крупном предприятии. В небольших компаниях наймом занимаются сами директора.

История профессии

Начальники отдела кадров в нашей стране появились в советские времена, правда, их обязанности были менее обширными, нежели сегодня. Сейчас такие управленцы могут руководить не только поиском персонала, но и его адаптацией, обучением, повышением квалификации и многими другими задачами.

Обязанности начальника отдела кадров

Вдолжностные обязанности начальника отдела кадров входит:

  • разработка кадровой политики компании;
  • прием, увольнение и перевод сотрудников;
  • разработка должностных инструкций;
  • проведение аттестации персонала;
  • подготовка документов пенсионного страхования и социального обеспечения для сотрудников;
  • анализ и оценка кадровой работы;
  • ведение табельного учета;
  • контроль над выполнением графиков отпусков и трудовой дисциплины.

Иногда функции начальника отдела кадров включают в себя построение системы мотивации сотрудников и организацию мер по повышению лояльности персонала.

Требования к начальнику отдела кадров

Требования к начальнику отдела кадров выглядят примерно так:

  • высшее образование;
  • опыт работы в кадровой сфере;
  • опыт руководства (хорошие управленческие навыки);
  • знание специфики работы предприятия;
  • знание трудового законодательства и нормативных документов;
  • знание порядка ведения отчетности.

Образец резюме начальника отдела кадров

Образец резюме.

Как стать начальником отдела кадров

Занять должность начальника отдела кадров может обладатель высшего юридического, экономического, педагогического или психологического образования. Многие ВУЗы обучают студентов поспециальности «специалист по управлению персоналом».

Зарплата начальника отдела кадров

Заработная плата начальника отдела кадров может меняться от 30 до 80 тысяч рублей. Доход сильно зависит от региона и величины компании. Средняя зарплата начальника отдела кадров находится на уровне 50-ти тысяч рублей в месяц.

Где пройти обучение

Помимо высшего образования на рынке есть ряд краткосрочного обучения длительностью, как правило, от недели до года.

Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса и ее курсы направления «Руководитель отдела кадров».

НЕ ПРОПУСТИ ВЫСОКУЮ ЗАРПЛАТУ!

Подписывайтесь на получение дорогих вакансий

Сотрудник отдела кадров в Москве

НЕ ПРОПУСТИ ВЫСОКУЮ ЗАРПЛАТУ!

Подписывайтесь на получение дорогих вакансий

Сотрудник отдела кадров в Москве

НЕ ПРОПУСТИ ВЫСОКУЮ ЗАРПЛАТУ!

Подписывайтесь на получение дорогих вакансий

Сотрудник отдела кадров в Москве

НЕ ПРОПУСТИ ВЫСОКУЮ ЗАРПЛАТУ!

Подписывайтесь на получение дорогих вакансий

Сотрудник отдела кадров в Москве

НЕ ПРОПУСТИ ВЫСОКУЮ ЗАРПЛАТУ!

Подписывайтесь на получение дорогих вакансий

Сотрудник отдела кадров в Москве

НЕ ПРОПУСТИ ВЫСОКУЮ ЗАРПЛАТУ!

Подписывайтесь на получение дорогих вакансий

Сотрудник отдела кадров в Москве

НЕ ПРОПУСТИ ВЫСОКУЮ ЗАРПЛАТУ!

Подписывайтесь на получение дорогих вакансий

Сотрудник отдела кадров в Москве

НЕ ПРОПУСТИ ВЫСОКУЮ ЗАРПЛАТУ!

Подписывайтесь на получение дорогих вакансий

Сотрудник отдела кадров в Москве

Заработная плата

Автоматизация расчета зарплаты исходя из табеля, введенных начислений и удержаний. Начисление средней зарплаты (отпускных, больничных, командировок и т.д.) с выводом на печать самого расчета. Распределение сдельной зарплаты по бригаде. Поддержка всех систем налогообложения (общая, УСНО, ЕНВД, ЕСХН, сельхозпредприятия), а также смешанные типы.

Зарплата сотрудника отдела кадров в Москве

Расчет страховых взносов по любым тарифам. Ведение нескольких обособленных подразделений. Для бюджетной версии ведение раздельного учета с разных источников финансирования. Подача сведений в ФНС (2-НДФЛ, сведения о среднесписочной численности), ПФР (АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3, АДВ-6-2, АДВ-6-3, АДВ-11, ДСВ-1, ДСВ-3, СЗВ-6-1, СЗВ-6-2, СПВ-1, РСВ-1, РСВ-2, РВ-3), ФСС (4-ФСС). Статистические формы (П-4, П-4(НЗ), ПМ, МП (микро), 1-Т, 1-Т (ГМС), 1-Т(проф), 7-травматизм, N 1 (распределение по численности), 1(рабочая сила), 57-Т). Все формы формируются автоматически с возможностью при необходимости внесения изменений. Выгрузка проводок 1С: Предприятие 7.7, 8.1 и 8.2.

Какая оплата труда сотрудники ДПС? Сколько зарабатывают и какая заработная плата в ДПС

Какая оплата труда сотрудники ДПС? Сколько зарабатывают и какая заработная плата в ДПС

ГИБДД: средняя зарплата столичного сотрудника ДПС – 45-50 тыс. рублей В Москве средняя заработная плата у сотрудников ДПС составляет 45-50 тысяч рублей.

Выплата зарплат сотрудникам ГИБДД производится с соответствием с приказом МВД Российской Федерации №65 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» от 31.12.13. В соответствии с ним сотрудникам выплачивается оклад денежного содержания, ежемесячных и других допвыплат, который делится на оклады должностные и по спецзванию.

Зарплата сотрудника устанавливается и изменяется в соответствии с приказом его руководства (которое вправе зачислять его в распоряжение либо назначать на должность), в котором должно быть указано на основании чего он вынесен, какая сумма полагается конкретному сотруднику и с какого дня он будет получать ее.

Профессия начальник отдела кадров

В случае, если дата не указана, ею считается день подписания приказа. Довольствие выплачивается единожды, в срок с 20 по 25 число соответствующего месяца. Размеры окладов и по спецзваниям и по типовым должностям регламентированы постановлением Правительства РФ №878 от 03.11.11.

Сотрудникам устанавливаются 8 дополнительных выплат:

  • ежемесячная надбавка к окладу содержания, начисляемая за выслугу лет или за стаж службы;
  • ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным  квалификационным званием;
  • ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, являющимися гостайной;
  • премии за ответственное отношение к выполнению обязанностей;
  • поощрительные выплаты за особые достижения, достигнутые в результате выполнения служебных обязанностей;
  • надбавка к должностному окладу за те задачи, которые связаны с повышенным риском для здоровья и жизни в мирное время;
  • районные коэффициенты, а также начисляемые за службу в безводных и пустынных местностях, а также в высокогорных районах и процентные надбавки, предписываемыми федеральными нормативно-правовыми актами;
  • ежемесячная надбавка к должностному окладу, по основаниям особых условий службы.

Надбавка в соответствии с первым пунктом начисляется в диапазоне 10-40%. чем дольше сотрудник прослужил, тем больший процент ему полагается:

  • от 2 до 5 лет – 10%;
  • от 5 до 10 лет – 15%;
  • от 10 до 15 лет – 20%;
  • от 15 до 20 лет – 25%;
  • от 20 до 25 лет – 30%;
  • свыше 25 лет– 40%.

В случае если конкретный сотрудник имеет право на несколько надбавок, то он получает их все, но их размер не может превысить сумму его оклада.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *