Работа через агентство отзывы

Posted On 21.11.2017

Все о трудоустройстве

Кадровое агентство: подводные камни

Главное правило трудоустройства: искать работу надо активно. Каждый день просматривать новые вакансии, рассылать резюме и использовать все способы «выхода» на работодателя.
Кадровые агентства могут быть полезным помощником в деле трудоустройства. Только надо знать, как общаться с посредниками. Перед вами — ситуации, которые поставили в тупик наших читателей. Комментирует Дмитрий СОЛОДКИЙ, директор кадрового агентства Прайм Персонал / Prime Personnel www.job77.ru

Слуга двух господ

Здравствуйте!

Посоветуйте надежное кадровое агентство

Кадровое агентство подобрало мне отличную вакансию. Но смущает тот факт, что трудовой договор будет заключаться не между мной и работодателем, а между мной и кадровым агентством. То есть в штат меня берет КА. Кстати, зарплату мне будет выплачивать тоже агентство, которому, согласно другому договору, деньги перечисляет «моя» компания.
Это что — новое веяние в трудоустройстве? Какие могут возникнуть проблемы с выплатой зарплаты в данной ситуации?

Вы столкнулись с аутстаффингом (от англ. outstaffing — вывод персонала за штат). Аутстаффинг — это вывод сотрудника за штат компании-заказчика и его оформление в штат кадрового агентства. При этом человек работает в компании, выполняет свои должностные обязанности в полном объеме, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже кадровое агентство.
Почему аутстаффинг выгоден компании? По ряду причин. Прежде всего, это законный способ уйти от налогов. Во-вторых, работодатель снимает с себя всю трудовую ответственность перед персоналом, в том числе и за производственный травматизм.
Между агентством и работодателем заключается очень сложный договор, который, по сути, являться договором оказания услуги, а между агентством и работником — договор подряда (внимание, это не трудовой договор!). Оформление на работу с помощью гражданско-правового договора лишает работника социальных гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом: права на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный лист и т. п. Я не раз наблюдал ситуацию, когда сотрудники, которые оформлены через аутстаффинг, получали заметно меньшую заработную плату, чем их коллеги, оформленные по трудовому договору.
Существующая редакция Трудового Кодекса РФ не предусматривает подобные правоотношения, и кадровые агентства оказывают данную услугу не законно. Я настоятельно рекомендую соискателям десять раз подумать, прежде чем соглашаться на аутстаффинг. Работодатель «в шоколаде», агентство тоже заработает, а вот работник рискует остаться «с носом». Срок договора подряда истечет — и его выкинут на улицу безо всяких компенсаций.

От вакансий рябит в глазах

Давно ищу работу и вот что заметила. Одни и те же вакансии «висят» от разных кадровых агентств по 2-3 месяца. Почему их не закрывают? Неужели за такой срок нельзя найти подходящего сотрудника?

Такая ситуация возникает, когда работодатель обращается в несколько агентств одновременно и устаивает так называемые «собачьи бега». Работодатель думает: «Если агентство не требует предоплату за свои услуги, то почему бы не зарядить одной вакансий сразу несколько агентств?» А на деле количество соискателей на рынке больше не будет!
Когда рекрутер звонит соискателю с вакансией от подобного клиента, то соискатель восклицает: «Я знаю этого работодателя! Я там уже был на собеседовании полгода назад через другое агентство. А что, они так и не нашли себе нового сотрудника? Или он уже успел уволиться?»
Эти работодатели имеют сильно подмоченную репутацию, часто меняют свое название, офисы и название вакансий. К сожалению, свое отношение к такому работодателю соискатель переносит и на агентство по подбору персонала. «Прайм персонал» старается не работать с такими клиентами. Вот только не всегда их можно определить с первого взгляда…

Пришелся не ко двору

Был на собеседовании в КА. Требованиям работодателя я полностью соответствовал, это признал менеджер агентства. Однако на следующее интервью с работодателем меня не пригласили. Я спросил у менеджера почему, но он ушел от ответа. Хотелось бы знать, по каким причинам мне могли отказать?

Самая банальная причина – работодатель закрыл вакансию без участия агентства или у него отпала в ней необходимость. Также возможно, что нашлись другие, более «сильные» соискатели. Еще вариант: работодатель после просмотра резюме подкорректировал требования к кандидатам, и теперь вы ему уже не подходите.
Другие причины, по которым соискателю могут отказать в должности (но ни за что не признаются, чтобы его не травмировать):
* особенности внешности: лишний вес, шрамы и татуировки на открытых частях тела, экзема, пораженные грибком ногти, перхоть, болезненный внешний вид, физические недостатки (например, оттопыренные уши).
* предыдущий опыт работы. В частности, работа в налоговых органах, милиции, учителем, опыт ведения собственного бизнеса не приветствуются работодателем.

* имя соискателя. Например, директор фирмы Валентина Ивановна никогда не примет главбухом Валентину Ивановну.
* неблагозвучная фамилия: человека с такой фамилией не возьмут на должность, связанную с общением с клиентами.
* особенности поведения: слова-паразиты, нервозность, заикание или писклявый голос, определенные позы, агрессивность. Например, если соискатель демонстративно отказывается заполнять анкету в агентстве, то в дальнейшем его кандидатура не рассматривается.
* криминальное прошлое. Работодатель пробил резюме по базе данных, и у соискателя обнаружилось криминальное прошлое, — например, часто встречается нахождение в розыске за укрывательство от уплаты алиментов.
Постарайтесь самостоятельно определить ваши недостатки и исправить их.

В случае, если это невозможно (например, наличествует судимость), не надейтесь на помощь кадровых агентств, а используйте другие способы трудоустройства.

Хочу все знать

В кадровом агентстве меня попросили заполнить анкету на 3-х страницах. В ней надо было указать места работы за последние 10 лет, имена-отчества ближайших родственников, какая недвижимость есть у меня в собственности и т.д. По сути, всю информацию о человеке. Также у меня отксерили паспорт. Все это настораживает. Зачем агентству знать девичью фамилию моей матери? Насколько это вообще законно?

Можно однозначно сказать, что это незаконно. Агентству подобная информация не нужна.
Редко, но бывает, когда работодатель передает агентству собственную анкету на 4 страницах и требует, чтобы соискатели ее заполняли. Мол, это необходимо, чтобы понять мотивацию человека. Однажды на фирме я видел 2 огромных шкафа в кабинете у кадровика, битком набитых такими анкетами. Кадровик пожаловался, что директор не разрешает их выкидывать. Мой опыт показывает что, скорее всего, у руководства фирмы паранойя, и долго в такой организации нормальный человек не выдержит.
Я советую соискателям отказываться заполнять подобные анкеты в КА, и тем более ксерить паспорт. А если завтра на него возьмут потребительский получат в банке? Вот она, анкета, написанная вашей рукой и со всеми вашими данными!
Наш опыт показывает, что соискатели очень не любят заполнять анкеты, не видят в этом смысла. Поэтому мы стараемся максимально использовать имеющееся у соискателя резюме и по ходу собеседования вносить в него недостающую информацию.

Ищем работу через кадровое агентство

Попасть в положение безработного сегодня проще простого: сокращение штатов, несогласие с руководством, изменение условий труда в худшую сторону, переезд в другой город или в другой район, желание получать большую зарплату, поменять специальность и множество других причин. В результате – поиск вакантной должности либо самостоятельно, либо через кадровое агентство. Самостоятельно найти работу гораздо труднее, времени может быть потрачено больше – результат зависит только от себя. А кадровое агентство сможет помочь? Как выбрать, чтобы не обманули? Что надо знать?

Агентство рекрутинговое (по подбору персонала)

Такие агентства заключают договора с компаниями-работодателями по поиску для них подходящих специалистов. В случае если агентство найдет специалиста, работодатель заплатит за него приличную сумму. Конечно не сразу, через месяц или два: надо проверить надежность и квалификацию найденного кандидата.

При обращении в рекрутинговое агентство с соискателем не заключают договор, его только опрашивают, проверяют на профпригодность согласно тем критериям, которые затребовал работодатель, и заносят в базу данных. Обычно агентства создают свою базу вакансий и банк данных на соискателей, чтобы в случае запроса от работодателя сразу предоставить нужного кандидата. К сожалению, только три-четыре процента вновь обратившихся соискателей имеют шанс трудоустроиться через такие фирмы. Этим счастливчикам важно знать, что попадут работать они в сравнительно надежную компанию: если работодатель вкладывает деньги в поиск специалистов, значит, у него стабильное производство и он думает о будущем.

Агентство по трудоустройству

С соискателями такие агентства заключают два вида договоров: предоставления информационных услуг о потенциальных рабочих местах и договор о подыскивании работы до трудоустройства, по такому договору трудоустроенный кандидат выплачивает часть первой зарплаты агентству.

С компаниями-работодателями такие агентства не работают, список вакансий формируется из объявлений бирж по трудоустройству, ищется в специальных рекламных изданиях, либо на местных телеканалах.

По первому типу договора соискатель оплачивает столько стоимость информации об открытых вакансиях, сумма сравнительно небольшая – от 10 до 20 долларов (по курсу сегодняшнего дня). Но ответственность за трудоустройство агентство не несет: информацию о вакансиях дали, а как с ней поступит соискатель – дело его. В договоре может быть указано, что агентство предоставляет информацию в течение месяца или дает список из нескольких десятков (например, пятьдесят) вакансий. По такому договору соискатель не сможет устроиться практически никогда. А внесенная оплата – просто выброшенные на ветер деньги.

В случае подыскивания работы до гарантированного трудоустройства соискатель имеет гораздо лучшие шансы на получение работы.

Действие такого договора начинается с внесения первой суммы (от 10 до 20 долларов). Обычно такой договор агентства заключают с профессионалами, специалистами или активно ищущими работу соискателями, то есть с теми, в ком они видят реальный шанс заработать деньги.

Сотрудник агентства составляет с кандидатом качественное резюме, обычно на бланке агентства, и начинает индивидуально подыскивать для него вакансии. Если подходящая вакансия найдена, соискателя вызывают и готовят к будущему собеседованию: проводят с ним тренинги, подсказывают, как нужно выглядеть, что и как отвечать.

Кадровые агентства. Помощь, или лохотрон?

При трудоустройстве по этому договору агентству нужно будет заплатить от 20 до 30 процентов от суммы первой зарплаты. Конечно, можно и не платить, штрафные санкции такие агентства вряд ли будут требовать, но занесение в черный список в таком случае гарантировано. И в будущем ни одно из аналогичных агентств не будет работать с «проштрафившимся» соискателем.

В течение действия данного договора (срок действия обычно указывается один год) соискателю предоставляется несколько возможных вакансий, от него требуется, чтобы он не отказывался и приходил вовремя на собеседования. В случае немотивированного отказа договор перестает действовать. Все продумано: на диване лежать не получится. В таком договоре предусмотрена даже возможность самостоятельного трудоустройства соискателя – в этом случае соискатель не платит ничего агентству, но если сотрудник найдет подходящую вакансию, то нужно будет все-таки или прийти на собеседование или отказаться от договора совсем, заплатив неустойку. Внимательное чтение такого договора обязательно – это избавит от лишних сложностей в дальнейшем.

Гарантированное трудоустройство

Неужели это можно представить: заплатил небольшую сумму и гарантированно получил работу? Такое возможно?

Необходимо внимательно читать любой договор, за что и когда производится оплата. Какие услуги за эти деньги предоставляются. За информационные услуги платить не стоит, даже если в рекламе агентства гарантируется трудоустройство.

В случае подписания договора с подыскиванием вакансии до трудоустройства оплата производится за реальную работу агентства: сотрудники специально изучали вакансии, резервировали их, проводили переговоры с работодателем, подготавливали соискателя, проводили с ним несколько раз тренинги. Как правило, такие агентства работают давно, много и качественно. Шанс получить работу здесь выше, чем в других.

Как выбрать агентство, чтобы не стать обманутым

Агентства по подбору персона и по трудоустройству начали работать сравнительно недавно, их история началась во времена массовой безработицы, когда закрывались промышленные предприятия, а свободных рабочих мест практически не было. В эти годы многие агентства возникали, работали месяц, иногда даже полгода, собирали деньги с населения – и исчезали. Удивительно, но сегодняшняя практика работы таких агентств аналогична прошлой: из множества агентств только несколько (процентов 10) работают больше двух лет.

По каким критериям можно оценить надежность агентства?

  • В любом агентстве висят копии уставных документов, где указаны дата образования и виды деятельности. Если года два тому назад – можно попробовать заключать договор о трудоустройстве. Если даже и намека нет на такие документы – уходить надо срочно, пока не схватили за рукав и не наобещали гарантированно трудоустроить.
  • В рекламе нормальных агентств указанные зарплаты вакансий имеют среднюю цифру по региону. Значит, работают с работодателями напрямую, владеют реальной ситуацией на рынке труда.
  • Серьезное, знающее себе цену агентство никогда не будет давать рекламу вакансий от имени работодателя, по крайней мере, не будет об этом писать.
  • Прежде чем идти в агентство, обязательно нужно позвонить туда. В случае реально работающих сотрудников, ответ будет корректный, ясный и четкий. Сразу будет понятно, сколько и за что придется платить. В недобросовестном агентстве никогда не ответят прямо, обязательно скажут, что обо всем проинформируют при личной встрече.
  • На какие детали работы следует обратить внимание в самом агентстве?
    — Скромная обстановка – ничего не говорит о надежности агентства. Откуда при небольших суммах договоров взяться дорогой технике и шикарной мебели?
    — Всего один сотрудник – вот это должно насторожить: невозможно вести одновременно и базу данных соискателей, и базу вакансий, отзваниваться потенциальным работодателям и кандидатам и вести переговоры с соискателями.
    — Сотрудники пьют чай, постоянно заняты непрофессиональными разговорами и постоянно выходят покурить – значит, не загружены, работа не налажена.
    — Телефонные линии не загружены, всего один телефон – получается, что это агентство не востребовано, сюда никто не звонит.
    — Клиентов много, даже в очереди стоят, сотрудники не успевают отвечать на звонки и одновременно принимать соискателей – все в порядке, у агентства много работы, есть шанс трудоустроиться.

Шанс получить высокооплачиваемую и интересную работу есть у каждого, главное — это умение ориентироваться в современных видах услуг.
27.04.2014

Работа за границей через Model Agency. Отзывы бывалых, мнения

Прежде чем приступить к поиску работы через кадровое агентство или самостоятельно, возьмите лист, ручку и опишите ту компанию, в которой вы хотите работать, её характеристики, руководителя компании, своё место в этой компании: должность, объем задач и полномочий, размер заработной платы, новые возможности карьерного и финансового роста.

Прежде чем найти работу через кадровое агентство, рекомендуем потрудиться и составить стратегию поиска работы, которая должна содержать перечень инструментов поиска (сайты для публикации резюме, контакты лучших кадровых агентств, список знакомых, друзей, к которым вы обратитесь за помощью, специализированные группы в социальных сетях, где публикуются свежие вакансии и т.д.), конкретные последовательные шаги со сроками их исполнения, контрольные даты для подведения промежуточных итогов поиска работы и для внесения корректив в план действий.

По сути, при поиске работы вы являетесь – руководителем проекта под названием «поиск работы». Итоги реализации этого проекта будут прямо влиять на качество вашей жизни, вашу самооценку, уровень профессиональной самореализации, осознайте это и вдумчиво подойдите к вопросу нового трудоустройства.

Найти работу через кадровое агентство в Москве нужно для того, чтобы не упустить интересную вакансию, так как часто компания, являющаяся работодателем отдаёт функцию подбора персонала на аутсорсинг в кадровый центр. Соответственно, для того, чтобы попасть в некоторые компании на работу нужно в обязательном порядке пройти первый этап собеседования в агентстве по поиску и подбору персонала, так как непосредственный работодатель встречается с уже отобранными кандидатами, которые соответствуют требованиям, указанным в заявке на подбор персонала. Чтобы успешно пройти данный этап, прочитайте нашу статью «Как правильно составить резюме».

При выборе агентств обратитесь к рейтингам кадровых (рекрутинговых) компаний и отзывам соискателей и клиентов, можете посмотреть известные компании в рейтинге Моттон Пик (vhre.ru), выберите ТОП-5, изучите их правила работы с соискателями и начинайте контактировать: направьте резюме, обсудите текущие вакансии, над которыми в настоящий момент работают рекрутеры агентства, вступите в официальные группы кадровых центров в социальных сетях, где публикуются новости кадрового рынка и новые вакансии, заведите личные связи с сотрудниками агентств по подбору кадров.

Например, кадровых агентств в Москве функционирует свыше 200, которые отличаются друг от друга специализацией. Одни компании занимаются только подбором руководителей и поиском топ-персонала (Триумф), другие ведут поиск только менеджеров по продажам или специализируются исключительно на подборе персонала в IT-секторе, либо в финансовой сфере, третьи занимаются только массовым подбором. Выберите тот центр, который соответствует вашему профилю и с которым комфортно и приятно работать.

Подружитесь с менеджерами по подбору персонала из кадровых агентств в соц. сетях LinkedIn, Vkontakte, Facebook и поддерживайте с ними регулярную связь, от них можно в первых рядах узнать об открытии интересной вакансии. Присоединитесь к официальным страницам кадровых центров в соц. сетях, где они публикуют вакансии, над которыми трудятся.

Как правило, услуги кадровых агентств бесплатные для соискателей. Данной политики придерживаются не только в Москве, но и в регионах России.

При этом нужно разграничивать две категории кадровых компаний, которые занимаются поиском работы и сотрудников для их клиентов.

Первая категория – агентства, которые подбирают персонал под конкретные заявки компаний-работодателей, при этом за услугу подбора платят последние, а с соискателей не взымаются денежные средства, т.е. клиентом выступает компания, которая обращается за помощью в рекрутинговое агентство.

Вторая категория HR-компаний – это агентства по трудоустройству, для которых основным клиентом выступает соискатель, который обращается в агентство за тем, чтобы лично под него искали работу, а также помогли профессионально оформить резюме, разместили его в максимально возможном количестве источников, которыми пользуются работодатели при поиске сотрудников, возможно, провели тренинг «Как успешно пройти собеседование», сориентировали по текущему состоянию рынка труда: реальному уровню заработных плат, которые предлагают работодатели, тенденции на HR-рынке. За эти услуги агентства по трудоустройству могут взымать плату, при этом она заранее должна быть оговорена представителем центра.

Прислушивайтесь к рекомендациям сотрудников кадровых агентств, поверьте, они заинтересованы в том, чтобы вас приняли на работу.

Ведь в зависимости от количества закрытых вакансий они получают свою заработную плату. А когда две стороны имеют одну цель, то устроится на работу через кадровое агентство будет намного проще.

Ирина Крутских, директор Кадрового центра «Триумф»

24.07.2015

Вся правда о кадровых агентствах!

У соискателей много претензий к кадровым агентствам. Чаще всего озвучивается, что с их помощью невозможно найти работу. Однако тысячи кандидатов успешно трудоустраиваются именно через агентства. И это факт. В чем же причина разногласий?

Черный список о трудоустройстве за границей

Возможно, те, кто находят таким образом место, просто не питают ненужных иллюзий и четко представляют себе, на какую именно помощь посредников могут рассчитывать?
Перед вами — типичные вопросы и ситуации, которые возникают в процессе общения с кадровыми агентствами.

Нашим читателям отвечает директор кадрового агентства Прайм Персонал / Prime Personnel

По какому принципу работают КА? Кто платит деньги и кому?

На рынке труда существует 5 типов агентств:

— агентства, оказывающие информационные и сопутствующие услуги соискателям;
— агентства по трудоустройству;
— агентства прямого поиска;
— агентства домашнего персонала;
— рекрутинговые агентства.

Обычно под кадровыми агентствами подразумевают последний тип. Рекрутинговые конторы составляют более 80 % от общей массы агентств, и Прайм Персонал относится именно к этой категории. Они работают по заказу работодателя — подбирают персонал на вакантную позицию по определенным параметрам. Для соискателей услуги бесплатны, агентству платит работодатель. Вознаграждение составляет 10-20% от годового заработка кандидата.

Каким соискателям имеет смысл обращаться за помощью к посредникам?

Наиболее эффективно обращаться в кадровые агентства специалистам редких профессий, а также квалифицированным профессионалам. Это могут быть как менеджеры высшего и среднего звена, инженерно-технические работники, так и производственный персонал и административные работники. У кандидатов должен быть опыт работы по специальности не менее 3 лет.

Работают ли кадровые агентства Москвы с соискателями из провинции и ближнего зарубежья?

По нашему опыту, работодатель, обращаясь в КА, не собирается оплачивать поиск иногороднего соискателя. Но сам такого человека на работу может взять, если тот обратится к нему напрямую и подойдет по профессиональным качествам. Поэтому кандидатам из провинции следует активно использовать другие способы трудоустройства: интернет, газету, личные связи.
Впрочем, бывают случаи, когда работодатель дает агентству четкие указания искать не москвича, например, для работы в филиале компании в регионе.

Почему рекрутеры скрывают название фирмы-работодателя? Есть организации, куда я ни за что не пойду работать. Обидно, когда это выясняется уже на собеседовании в компании.

На то есть несколько причин.
Первая: конфиденциальность информации о клиенте. Согласно договору, заключенному с работодателем, агентство не вправе раскрывать эту информацию третьим лицам.
Второй момент: нередки случаи, когда соискатель, узнав название компании, тут же обращается к работодателю напрямую и оставляет посредников «с носом». Получается, что огромная работа проделана агентством зря.

Почему агентства никогда не отвечают на резюме соискателей?

Неужели трудно задать автоматический ответ: «Спасибо, ваше резюме получили»? Поражает такое хамское отношение к кандидатам. А ведь мы приносим им деньги!
Рекрутер за день в состоянии бегло просмотреть 150-200 резюме. В день на почтовый ящик нашего агентства приходит порядка 2000 писем, из которых резюме составляют около половины. Резюме на конкретную вакансию может не прийти вовсе. Многие соискатели рассылают свои данные просто так, в надежде найти работу. Как правило, агентству такая информация не нужна и фактически является для него СПАМом. Мой опыт показывает, что установка автоматического автоответчика «Спасибо, ваше резюме получено. Благодарим за обращение в наше кадровое агентство» вызывает еще большее раздражение соискателей, нежели отсутствие ответа вообще.

Почему одни и те же вакансии от кадровых агентств висят по 3-4 месяца? У меня есть подозрение, что это «пустышки», таким образом агентства набирают себе базу…

Часто за одной позицией скрываются несколько вакансий. Например, если в объявлении написано «требуется грузчик на склад», это может означать, что в штате компании 50 грузчиков, и нам нужно закрыть все вакансии. Причем по мере заполнения штата ранее пришедшие грузчики увольняются, и в итоге КА может найти до 100 грузчиков за полгода.
Бывает, что позиция сложная, ее трудно закрыть. Несмотря ни на что, агентство вынуждено продолжать поиск. И вакансия «висит».
Мы работаем по конкретным заказам, и лишние резюме нам не нужны. Практически агентству нет смысла набирать базу, поскольку сейчас это не актуально.

Я прочитал в газете о вакансии от КА.

Требованиям я полностью соответствовал, это признал менеджер агентства на собеседовании. Однако на интервью с работодателем меня не пригласили. Хотелось бы знать, по каким причинам мне могли отказать?

Самая банальная причина – работодатель закрыл вакансию без участия агентства, или у него отпала в ней необходимость. Также возможно, что нашлись другие, более «сильные» соискатели. Еще вариант: работодатель после просмотра резюме подкорректировал требования к кандидатам, и теперь вы ему уже не подходите.
Другие причины, по которым соискателю могут отказать в должности (но ни за что не признаются, чтобы его не травмировать):
* особенности внешности: лишний вес, шрамы и татуировки на открытых частях тела, экзема, пораженные грибком ногти, перхоть, болезненный внешний вид, физические недостатки (например, оттопыренные уши).
* предыдущий опыт работы, в частности работа в налоговых органах, милиции, в школе, опыт ведения собственного бизнеса, не приветствуются работодателями.
* имя соискателя: например, директор фирмы Валентина Ивановна никогда не возьмет главбухом Валентину Ивановну.
* неблагозвучная фамилия: человека с такой фамилией не примут на должность, предполагающую общение с клиентами.
* особенности поведения: слова-паразиты, нервозность, заикание или писклявый голос, определенные позы, агрессивность. Так, если соискатель демонстративно отказывается заполнять анкету в агентстве, то в дальнейшем его кандидатура не рассматривается.
* криминальное прошлое. Работодатель пробил резюме по базе данных, и обнаружилось, что соискатель не в ладах с законом. Например, часто встречаются люди, находящиеся в розыске за укрывательство от уплаты алиментов.

На собеседовании в агентстве меня поразили вопросы, которые задавала менеджер по персоналу. По опыту и профессиональным навыкам девушка «пробежалась» довольно быстро, зато надолго остановилась на моем имущественном положении. «В какой квартире вы проживаете? На кого она оформлена? Есть ли у вас другая недвижимость в собственности?» Еще менеджера интересовала моя личная жизнь: «Есть ли у вас постоянный молодой человек? Не собираетесь ли замуж?» Не очень понятно и приятно такое любопытство…

Первая группа вопросов связана с материальной ответственностью. С помощью второго блока менеджер пытался спрогнозировать ваши планы на будущее, в том числе рождение ребенка и, следовательно, потерю трудоспособности.
Как правило, заказчики сообщают агентству: «Мы не возьмем на работу девушку в детородном возрасте, недавно вышедшую замуж или собирающуюся под венец».
Соискательницы, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут не рассматриваться на некоторые вакансии.

Я успешно прошел собеседование в агентстве, и мне назначили интервью с работодателем. Из моих координат у менеджера КА был мобильный телефон и адрес электронной почты. Вечером перед встречей полез проверить почту и обнаружил письмо от агентства, в котором сообщалось, что собеседование переносится на 2 дня! Причем письмо пришло около 23 часов. Спрашивается, а на мобильник нельзя было позвонить?! Вдруг бы я это письмо не прочитал? Но, видимо, менеджера КА не волновало, что я зря потеряю полдня. Работу я нашел, но осадок остался.

Думаю, причина банально проста: звонок на мобильный стоит денег. На вас просто сэкономили.
Хотя возможны и другие варианты: менеджер торопился домой и не успел до вас дозвониться. Если у вас федеральный номер, возможна техническая проблема: в офисе агентства закрыт выход на межгород.
Поэтому совет соискателям: указывайте в резюме также стационарный номер телефона. Можно указать номер резервной связи (родители, супруг). И конечно, регулярно проверяйте электронную почту.

Статья опубликована 31.10.2007 Газета Работа для Вас. Москва

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *