Рекомендации с предыдущего места работы

Posted On 23.11.2017

Рекомендательное письмо – это документ, который представляет собой отзыв о соискателе со стороны его бывшего руководителя либо сотрудника с профессиональной точки зрения.

Рекомендательное письмо содержит в себе краткую характеристику профессиональных навыков, достижений человека, его основных успехов во время учебы либо работы, сильных сторон. С помощью рекомендаций работодатель может увидеть более четкую картину профессиональной деятельности кандидата, узнать мнение о нем как о сотруднике со стороны людей, которые с ним работали либо учились. Рекомендательное письмо требуют не все работодатели, но при поиске новой работы лучше все-таки позаботиться о его наличии и, как и сопроводительное письмо, приложить к резюме — это придаст большую солидность кандидатуре соискателя.

Для выпускника ВУЗа, человека без опыта работы рекомендателем может быть преподаватель, заведующий кафедрой, декан факультета, для человека с опытом работы – его непосредственный руководитель, директор организации либо коллега (занимающий более высокую позицию) на предыдущем рабочем месте.

Как написать рекомендательное письмо

Составление рекомендательного письма осуществляется согласно общей структуре делового письма.

Сначала указывается заголовок документа.

После этого можно указать обращение, если рекомендательное письмо с работы составляется конкретному работодателю. Обращение можно и не употреблять, если оно делается для любого потенциального работодателя.

Далее следует информация о том, где и когда работал (учился) соискатель, кем он рекомендателю приходился. Например, если рекомендатель является непосредственным руководителем, можно указать: «Господин Комаров работал в компании ООО «Лаванда» под моим руководством с 12 мая 2011 г. по 10 августа 2013 г.», если коллега, то: «Я сотрудничал с господином Комаровым с 12 мая 2011 г. по 10 августа 2013 г. и т.п.

Затем идет речь о занимаемых должностях, функциональных обязанностях, профессиональных навыках, достижениях и успехах, личных качествах соискателя.

В рекомендательном письме сотруднику также можно указать причину ухода из предыдущей компании.

В следующей части письма представлены непосредственно рекомендации и пожелания рекомендателя (пример текста рекомендательного письма: «Профессионализм господина Комарова позволяет рекомендовать его для дальнейшей работы на аналогичной должности. Надеюсь, что приобретенные знания и навыки работы в нашей компании позволят господину Комарову быть востребованным работником. Желаю ему дальнейших успехов и процветания в творческой деятельности»).

В конце ставится подпись рекомендателя с указанием его должности, фамилии, имени, отчества, контактного телефона и даты составления документа.

По мере возможности данное письмо заверяется подписью руководителя компании или кадровой службы и печатью компании.

Образцы и примеры рекомендательного письма

Рекомендательное письмо сотруднику
Отзыв о человеке как работнике со стороны его бывшего руководителя либо коллеги.
1 образец   Рекомендательное письмо студенту
Характеристика выпускника ВУЗа: его сильных сторон, успехов во время учебы, основных достижений со стороны куратора, декана факультета.
1 образец   Рекомендательное письмо компании
Характеристика одной компании другой как партнера, оценка ее надежности, качества предоставляемых услуг, профессионализма ее сотрудников и т.п.
1 образец   Рекомендательное письмо бухгалтеру
Это рекомендательное письмо сотруднику-бухгалтеру, которое содержит оценку его профессиональных качеств и навыков работы.
1 образец   Рекомендательное письмо водителю
Это рекомендательное письмо сотруднику-водителю, которое содержит оценку его профессиональных качеств и навыков.
1 образец

Оформление рекомендательного письма желательно осуществлять на фирменном бланке организации.

Похожие статьи

Рекомендательное письмо сотруднику – это оценка профессиональных качеств, навыков и умений работника со стороны его бывшего начальника или коллеги. Данный документ применяется, как правило, при поиске новой работы и прилагается к резюме. Наличие хороших рекомендаций повышает привлекательность резюме и увеличивает шансы соискателя на трудоустройство.

Оглавление

Как составить
Бухгалтера
Менеджера
Водителя
Инженера

Как составить

По объему текст должен уместиться на одном листе.

Требовать ли у соискателей рекомендации с прежнего места работы?

Следует избегать общих и «дежурных» фраз – исполнительный, надежный сотрудник и прочее (такое письмо все равно не запомнится и не произведет нужного впечатления). Лучше просто перечислите факты – участвовал в проекте …, увеличил продажи … на 20%, с успехом провел переговоры … и т.д. (смотрите образец рекомендательного письма).

Написать его следует на официальном бланке письма, если только это не рекомендация конкретного человека от себя лично.

В документе должны быть сведения: в какой период и где (определенное название компании) сотрудник работал, его достижения – какие конкретно обязанности им выполнялись (должны дать представление о профессиональном уровне). В то же время стремитесь охарактеризовать результат работы в цифрах (может быть в процентах). Это самая значимая часть рекомендательного письма – посмотрите на приведенном примере как можно творчески подойти к процессу написания.

Необходимо включить непосредственно рекомендацию в духе «Я рекомендую ФИО для…», из которой ясно можно было бы понять о положительном настрое автора письма.

Подписывает рекомендательное письмо обычно непосредственный начальник (начальник структурного подразделения) или руководитель компании, где сотрудник работал. Люди, которые его знают и в случае необходимости готовы подтвердить всю информацию, изложенную в рекомендательном письме.

Привести в рекомендательном письме контактные данные подписавшего его.

Информация должна быть максимально правдивой – очень часто обращаются для уточнения и проверки сведений по указанным в письме телефонам.

Бухгалтера

Рекомендательное письмо

Савельева Светлана Сергеевна работала в ЗАО «Мириада» под моим руководством в должности бухгалтера с 10 июля 2010 г. по 02 сентября 2013 г.

Савельева С. С. отвечала за ведение бухгалтерского и налогового учета, организовывала работу с первичной документацией, проводила контроль взаиморасчетов с покупателями и поставщиками, занималась подготовкой и сдачей отчетности в налоговые органы. За время работы в ЗАО «Мириада» она отлично справлялась с задачей по минимизации налогов и затрат.

Савельева С. С. является неконфликтным человеком, имеет стремление к повышению своего профессионального уровня, высокий уровень исполнительности, ответственности и внимательности, хорошо развитые математические и аналитические способности.

Профессиональные навыки и личные качества Савельевой С. С. позволяют рекомендовать ее для работы на аналогичной должности либо должности главного бухгалтера в другой компании.

Бовкун

Главный бухгалтер ЗАО «Мириада»
Бовкун Ирина Андреевна
тел. (906) 452-11-33

07 сентября 2013 г.

Оформление рекомендательного письма работнику желательно осуществлять на фирменном бланке организации.

Рекомендательное письмо

Валерий Анатольевич Иванов работал в компании ООО «Гольфстрим» под моим руководством в качестве менеджера по рекламе с 14 сентября 2008 года по 15 марта 2009 года.

— В должностные обязанности господина Иванова входили:

— деловая переписка

— взаимодействие с подрядчиками

— ведение телефонных переговоров

— решение организационных вопросов

— взаимодействие с отделами компании.

За время работы в компании «Гольфстрим» господин Иванов зарекомендовал себя честным, инициативным и трудолюбивым сотрудником, который умеет работать в команде и пользуется уважением коллег.

Валерий Анатольевич Иванов, несомненно, умеет организовать работу самым эффективным образом, чтобы избежать срыва сроков и подтвердить свои высокие профессиональные качества. Господин Иванов обладает необходимыми личными качествами и профессионализмом, чтобы работать на должности менеджера по рекламе в другой компании.

РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО

На гр. Иванова Иван Павловича

г. Москва «_____»______________20___г.

Вниманию всех заинтересованных лиц:

Иванов Иван Павлович являлся сотрудником ООО «РЕЗЕРВ-СТОЛИЦА» с 03.2010 года по 12.2012 г. Работал в должности водителя. За время работы проявил себя как исполнительный и добросовестный работник.

Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, проявлял готовность к работе во внеурочное время. Без вредных привычек, некурящий, непьющий.
В период работы занимался развозом товаров и печатной продукции по розничным точкам компании; получением товара со склада и доставка клиентам, расчеты с клиентом (прием денежных средств, согласно документам); обслуживанием корпоративных клиентов: поездки по городу и области‚ аэропорты (проводы‚ встречи); Пунктуален. Отлично знает автодороги г. Москва и подмосковья. Не привлекался к административной и уголовной ответственности. Бережно относился к технике.

Претензий и замечаний к работе сотрудника не было. Придерживается норм поведения, принятых в компании. Внимателен к людям, тактичен.

Рекомендую Иванова Иван Павловича для работы в Вашей компании.

При необходимости уточнить детали можно позвонить мне по телефону______________

Заместитель директора по производству ООО «РЕЗЕРВ-СТОЛИЦА» Сидоров Б.Г.

Рекомендательное письмо Ризолю Юрию Александровичу

Юрий Александрович, работал в нашей фирме в должности инженера-конструктора по разработке оборудования для пищевого производства с июня 2006 по сентябрь 2014 г.

В его основные обязанности входило:

— разработка, анализ конструкторской документации;

— проектирование нестандартного оборудования;

— проектирование и расчет деталей, узлов, механизмов;

— технология сборки и производства;

— составление и разработка технической документации (руководства, инструкции, требования, описания и др.);

— проектирование электрической части изделий.

За время работы в нашей фирме Юрий Александрович зарекомендовал себя как высокопрофессиональный, компетентный и ответственный сотрудник. Благодаря своим обширным знаниям и работоспособности, он в короткие сроки сумел разобраться с техническими и технологическими особенностями машин, которые он разрабатывал. Несмотря на сжатые сроки в разработке, ему всегда удавалось выдавать чертежи в производство.

Причиной увольнения Юрия Александровича стала реструктуризация отдела, в котором он работал, в результате чего был сокращен проектный отдел, в котором он работал.

Наша фирма благодарна Юрию за успешное сотрудничество.

Я, как его непосредственный руководитель, могу рекомендовать Юрия Александровича для работы на аналогичной должности.

Если информация в рекомендательном письме не показалась вам исчерпывающей, буду рад ответить на ваши вопросы.

Главный инженер ПКФ «АБРИС»,

Р.А. Прокопенко (печать и подпись)

  • Актуальный для меня вопрос.
    Хотелось бы узнать, что именно проверяет служба безопасности.
    Прописку?
    А еще? Звонят ли они на предыдущее место работы?
    И вообще в чем заключается эта проверка? Как долго она может длиться?

  • Как правило, сотрудники СБ имеют неформальные выходы на бывших коллег в правоохранительных органах, и те "пробивают" кандидата по учётам ЗИЦ МВД, например так:
    http://www.mosbase.ru/customer/produ…=0&page=2&js=n

  • ага. Ну судимость эт понятно тоже.
    А вот именно что звонить в компанию они могут?

  • Аномалия
    А вот именно что звонить в компанию они могут?

    Запросто. Но обычно это делают только, если "червячок" какой в душе завелся по поводу кандидата. Обычно успокаиваются "пробиванием" соискателя по ментовским базам данных. Заодно и всех его родственников проверяют. Понимаете?

    Был у нас на прошлой работе случай. Мужик пришел устраиваться — не то водителем, не то грузчиком. На вопрос в анкете "Имели ли судимость Ваши родственники?" написал, что "нет, не имели". Наш "доблестный" "общий отдел" проверил: оказалось, то ли грабеж, то ли хулиганка у его брата, причем, кажется, двоюродного. В общем, отказали.

    Что касается бывшего работодателя, то, как уже сказал, могут позвонить, а могут — нет. Это ж та еще палка о двух концах. Это как узнать прошлое своей девушки/своего парня:D

  • Аномалия
    Конечно, сначала именно этим и занимаются, хотя где как

  • Аномалия
    Пы.Сы.

    Вообще, подобные вопросы, считаю, есть вмешательство в личную жизнь и всё такое. На Западе за подобный вопросик работодатель может схлопотать не то что штраф, а срок. Ведь они (эти вопросы) еще хуже, чем "требуется секретарь. Ж" или "требуется водитель. М.", т.е. идет прямая половая дискриминация. А у нас почти как в сталинские годы в иных фирмах соискатели вынуждены писать подноготную на всех своих не то что близких, а вообще родственников. А, впрочем, чему тут удивляться, если в СБ почти всех солидных организаций сидят бывшие гэбешники.

  • Осенний дождь

    хм. Я уже ничему не удивляюсь, вы знаете. Ибо побывав на нескольких собеседованиях в крупных солидных компаниях заметила, что задавать щепетильные вопросы вообще в порядке вещей.

    а…хорошо, с судимостью понятно. А например, могут ли они пробивать где и кем работают мои родственики?

  • Аномалия
    где и кем работают мои родственики?
    Обычно в анкетах есть пункт: "Место работы Ваших родственников (отца, матери)" (Ну, форменная "сталинская" анкета о трудоустройстве — к счастью хоть пунктов нет: "имеет ли Вы родственников за границей", "какой у Вас стаж в ВКП(б)?" и прочую муть).

    Как рекомендации с предыдущих мест работы влияют на карьеру

    Вы на него отвечаете. Проверять — не знаю. Думаю, что нет. Это уже мало кого волнует.

  • Осенний дождь
    к счастью хоть пунктов нет: "имеет ли Вы родственников за границей"

    я знаю места где этот пункт есть ��

  • Sparrow
    я знаю места где этот пункт есть

    ну это значит, что там в руководстве кто-нибудь с гэбешным прошлым:D

    А если серьезно, то это уже какая-то мания на "хочу ВСЁ ЗНАТЬ о своих сотрудниках — бывших, настоящих и будущих". Психичку пора вызывать!

  • Осенний дождь

    анкету я заполняла лишь единожды. На этапе разговора с соискателем заполнение анкеты не всегда входит в сценарий собеседования..

  • Осенний дождь
    Психичку пора вызывать

    вы так говорите, как будто это от нас зависит.

  • Аномалия
    вы так говорите, как будто это от нас зависит.
    да, к сожалению, не от нас.:(

    Хотя…

    Позвонить и настучать на нервного начальника, отчего б нет?:D Первые признаки у психического отклонения и просто нервозности они, кажется, совпадают.

  • Если специалист действительно нужен — то объем анкеты сильно сокращен ��

    "Пробивают" в основном на наличие проблем с ментами криминального толка, ну или чтоб вокруг ОПГ не крутился.

    Насчет бывшего места работы — редко. Редко. И это не СБ делает, а более "тонкие" люди типа HR.

    Редко потому, что а) подставляешь человеку аморальную свинью, говоря его нынешнему шефу, что он налево смотрит б) нынешний шеф может дерьма наговорить умышленно, чтобы только сотрудник не уходил ��

    Обычно вместо таких звонков есть институт рекомендаций.

  • Юлиан
    нынешний шеф может дерьма наговорить умышленно, чтобы только сотрудник не уходил
    ППКС. Или, как вариант, со злости! Что ушел.

  • Осенний дождь
    на нервного начальника,

    охохо. похоже мы говорим о разных ситуациях.
    Я говорю о собеседовании, а не о работе.
    Разьве ж на собеседовании понятно нервный нач-к или нет?

    Юлиан

    о! вот тут понятнее!
    А как думаете, по времени вся эта операция проверки сколько может занимать. Как правиль работодатель берет неделю на раздумывание. В теч этой недели вся проверка и происходит?

    Редко потому, что а) подставляешь человеку аморальную свинью, говоря его нынешнему шефу, что он налево смотрит

    речь идет о сит-ции када чел уже не работает и ищет работу.

  • Аномалия

    Как правиль работодатель берет неделю на раздумывание. В теч этой недели вся проверка и происходит?

    Ну да.

    речь идет о сит-ции када чел уже не работает и ищет работу

    А, ну с согласия человека — так конечно такое делают. И сделают.

  • Аномалия
    охохо. похоже мы говорим о разных ситуациях.
    ну ето я вообще:). А так — да, приходится. Но, знаете, с другой стороны, абсолютное большинство "деликатных" вопросов — стандартны, ко всему прочему лишь немногие будут соискателей подвергать перекрестному допросу. А раз "стандартны", значит, Вы вполне можете составить предполагаемые ответы на них и отвечать, грамотно уходя от уж больно неприятных вопросов.

    Аномалия
    о! вот тут понятнее!
    А как думаете, по времени вся эта операция проверки сколько может занимать. Как правиль работодатель берет неделю на раздумывание. В теч этой недели вся проверка и происходит?

    Я прошел собеседование в субботу. Во вторник рано утром мне уже позвонили и попросили приехать. Вопрос (принципиальный) был уже решен. Вот и думайте, когда:). Правда, отмечу, что там в СБ или "общем отделе" сидели очень серьезные люди — познакомиться мне с ними довелось где-то через недельку, и по собственной инициативе (только им меня не представили). Но всё это я говорю о своей прежней работе. О нынешней — слова друга начальника оказалось достаточным, чтоб меня никто не проверял.

  • Осенний дождь
    Я прошел собеседование в субботу. Во вторник рано утром мне уже позвонили и попросили приехать. Вопрос (принципиальный) был уже решен. Вот и думайте, когда

    а почему же тогда стандартный срок — неделя?

  • Аномалия
    а почему же тогда стандартный срок — неделя?

    я не знаю всей кухни, но очевидно, что СБ достаточно двух дней, чтобы проверить нужного кандидата.

    Хотя в моем случае наверняка просто просмотрели анкету, увидели возраст и проверили тоже в течение недели. У них же нюх тоже есть. Это нельзя со счетов скидывать.

  • СБ проверяет как правило только то. что написано в анкете. И если там, как обычно �� указано то же, что и в, например, загранпаспорте, то проверить и могут все. Если не лениво конечно.
    Проверки на судимость — как правило, тем более, что это проще паренной репы.
    Звонки на работу — по моему, бред — в СБ ж то же люди сидят, понимают, чем это для кандидата пахнет. Тут скорее могут звякнуть на предыдущее место работы, но… не угадаешь.
    А по времени — снова х/з. Могут и в течение всего испытательного срока интересоваться, а могут тока паспортные данные сверить ��

  • Юлиан
    Насчет бывшего места работы — редко. Редко. И это не СБ делает
    Зависит от должности, на которую человек претендует, от профилей нанимателя и бывшего места работы: если даже в Москве некоторые места — на перечет по пальцам, хозяева-конкуренты друг с другом в гольф лупятся, — чего ж не спросить, почему кандидат вдруг решил сменить шило на мыло ? Заодно проверить, насколько правдиво ответил на вопрос по поводу мотивов перехода… ��

  • Вопрос о наличии судимости лично у соискателя, по моему опыту, задают многие. А вот о судимости у его родственников — это я пока нигде не встречал, даже в американских компаниях, где анкеты самые подробные и унизительные для человеческого достоинства соискателя.
    Ещё хочу заметить, что те пункты анкеты, которые по моему мнению работодателю не нужны, или мне просто неприятно из заполнять — я оставляю пустыми. Практика показала, что если фирма нуждается во мне — ей не существенна неполнота ответов.

  • Саллах ад-Дин
    А вот о судимости у его родственников — это я пока нигде не встречал,
    В компании, где я работаю сейчас был такой вопрос, а также вопросы из серии когда и где Вы были за границей, живут ли там Ваши родственники, служили ли Вы в органах и тому подобное.

  • Аномалия
    неделю взяли "на раздумье-проверки"?
    имхо, скорее Вы — лучший кандидат из тех, кого они видели, но тем не менее. они надеются на вообще чудо:)
    на моей работе процесс HR+СБ занял менее 2-х дней
    хотя у меня предполагался доступ к confidential info

  • Могут ли узнать предыдущее место работы?

    Могут позвонить в ту организацию,которую вы указали в трудовой книжке, а вы же там не работали. Вот тогда действительно неприятность будет (( В общем, Автор, ты попалась по полной, прокололась и сдулась. Если они узнают, а они узнают, что ты была любовницей начальника, прелюбодействаала с ним, нарушала нормы морали и этики, то тебя из этой новой фирмы поганой метлой попрут.

    ***Могут позвонить в ту организацию,которую вы указали в трудовой книжке, а вы же там не работали.

    Тема: Вопрос кадровикам: может ли работодатель узнать про предыдущее место работы?

    Если в Вашей трудовой биографии нет серьезных косяков , которые могут всплыть через каких -либо знакомых Вам боятся нечего.

    И ладно когда приходишь по рекомендации, понимаешь, что учредитель компании может оказаться мужем сестры человека с которым ты трудился в прежней компании. Хотя привел тебя в эту компанию другой человек. Так ведь через год ты принимаешь на работу сотрудницу чей гражданский муж работает в компании, где юристом работает жена генерального директора))).

    Вход на сайт

    Просто хочется узнать, каким образом СБ проверяет сотрудника.

    Обидно, когда опираются на чужое мнение. Получается, что твоя судьба может зависеть от нечестного человека. Мое моральное состояние и так было подорвано пока я работала там, а теперь получается, что он может влиять и на мое будущее.

    Просто хочется узнать, каким образом СБ проверяет сотрудника.

    Главное, я поняла, что эту информацию лучше не утаивать, т.к.

    Может ли работодатель как-то проверить предыдущие места работы?

    значит это уже определенный тип. том то и дело что собеседование проходит отлично, в ней заинтересованы, просят номер с предыдущего места работы и все, она сразу не подходит т.е.

    она глухонемая и объяснять ситуацию не умеет?

    собеседование проходит отлично, в ней заинтересованы, просят номер с предыдущего места работы и все, она сразу не подходит.

    Как узнать официально устроен человек или нет?

    выслал на почту!

    !

    Насколько важны рекомендации с предыдущего места работы?

    Погнали дальше по бумажке и с моими комментариями: VI. Взыскание задолженности по алиментам С целью установления имущественного положения должника судебный пристав-исполнитель направляет запросы в отделения Сберегательного банка России или иные кредитные организации, органы ГИБДД, органы Федеральной регистрационной. Это я все подписывала,но все ровно не доверяю почему то так как я могу и сама это все сделать скачать договор,поставить печать агенства написать в поставить отметку в труд книжке,у меня частное агенство,!Мне нужно просто знать в какой орган я могу обратится,чтоб узнать это?Не хочу ждать года ,когда придет извещение с пенсионного фонда.

    Как доказать что работал?

    Однако данный пункт не считается обязательным. Кроме этого, подтвердить факт работы можно, запросив выписку из платежных ведомостей, а также при помощи расширенной выписки из лицевого счета в ПФР (Пенсионный Фонд России). Бывают ситуации, когда нет письменных официальных доказательств трудовых отношений между нанимателем и сотрудником, а у работника возникает необходимость подтвердить данное обстоятельство.

    Как проверить сотрудника при приеме на работу?

    Если вы работодатель и столкнулись с подбором персонала впервые (или в данный момент не можете позволить себе нанять из кадрового агентства специалиста-рекрутера), придется осваивать эту науку самостоятельно.

    С чего начать? Специалист имеет цену Практика показывает, что матери-одиночки добросовестные активные работницы.

    Ключевые точки Необходимо определиться и с возрастом кандидата.

    Проверка трудовой

    Проверка трудовой

    Алина 19 ноября 2011 в 23:38

    Николай 20 ноября 2011 в 00:26

    Единственный выход Оформлят ИП и ссылаться на него (при «потере») типа сам себе пенсион оплачиваешь.

    God 20 ноября 2011 в 11:18

    Насколько я знаю пенсионный такую информацию каму попало не дает!

    т.е.

    Add a Comment

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *