Решение судебных споров

Posted On 27.03.2018

Судебное разбирательство проходит последовательно несколько этапов.

На первом, подготовительном, этапе суд (судья) открывает судебное заседание, проверяет явку участников процесса, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности. Затем суд приступает к исследованию обстоятельств рассматриваемого дела. Заслушиваются объяснения истца и ответчика, вызванных в суд свидетелей и экспертов, изучаются предоставленные сторонами доказательства.

Следующая часть процесса – судебные прения. В судебных прениях поочередно выступают лица, участвующие в деле. Они высказывают свои суждения о том, какие факты можно считать установленными, а какие нет, а также о том, подлежит ли заявленное истцом требование удовлетворению. Если в деле участвует прокурор, то по окончании судебных прений он дает по существу дела свое заключение.

Последней частью судебного заседания является постановление и объявление решения (в уголовном процессе – приговора). Для постановления решения после судебных прений и заключения прокурора суд удаляется в совещательную комнату, доступ в которую посторонним лицам запрещен.

Судебное решение – это выносимое именем государства постановление относительно существа спора, в котором содержится вывод суда о применении определенной нормы права к конкретному делу, об удовлетворении или об отказе в иске полностью или в части. Судебное решение должно бытьзаконным и обоснованным. Законность судебного решения означает, что оно вынесено судом при точном соблюдении норм материального и процессуального права. Обоснованным же решение суда считается в том случае, если судом были исследованы все обстоятельства, имевшие значение для правильного разрешения спора, а сделанные им выводы о правах и обязанностях сторон соответствуют установленным судом обстоятельствам.

После оглашения решения суда вступает в силу не сразу. Проигравшей стороне дается срок для его обжалования. Если проигравшая сторона воспользовалась этим правом, дело поступает в суд второй инстанции, который в порядке кассационного производства проверяет обоснованность и законность решений судов первой инстанции, не вступивших в законную силу. Кассационная жалоба или протест могут быть поданы в течение 10 дней после вынесения решения судом первой инстанции. Кассация предполагает, что вышестоящий суд рассматривает только формальную сторону дела: соответствуют ли выводы, сделанные судом в вынесенном решении, документам, содержащимся в деле, не были нарушены какие-либо формальные требования к ходу судопроизводства. Если суд второй инстанции находит такие нарушения, он отменяет судебное решение и посылает дело в другой суд первой инстанции для нового рассмотрения по существу. Если же нарушений не обнаруженорешение вступает в законную силу.

Законная сила судебного решения – это особое свойство решения, приобретаемое при определенных условиях и заключающееся в том, что после наступления этих условий судебное решение становится обязательным для всех и неизменным для суда, который его вынес.

Однако судебные решения не всегда становятся предметом проверки со стороны суда второй инстанции в силу тог, что они не обжалуются участниками судебного процесса. Кроме того, суд кассационной инстанции тоже может не выявить допущенные по делу неправильности. Поэтому закон предусматривает возможность проверки в порядке судебного надзора законности и обоснованности судебных решений, вступивших в законную силу.

Принятое судом решение по конкретному делу должно быть исполнено. Если ответчик добровольно его не исполняет, то исполнение решения производится в принудительном порядке. Принудительное исполнение судебных решений возлагается на службу судебных приставов. Для взыскания денег с ответчика он может направить по месту его работы исполнительный лист. Кроме того, судебный исполнитель может описать имущество ответчика, продать его с торгов, а вырученные деньги передать истцу. Исполнительные действия должны быть совершены судебным приставом в течение двух месяцев со дня поступления к нему из суда исполнительного листа.

Исполнение приговоров по уголовным делам возложено законом на органы МВД.

Дата публикования: 2014-11-03; Прочитано: 2246 | Нарушение авторского права страницы

studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2018 год.(0.001 с)…

Содержание

Какой суд рассматривает трудовые споры?

Дела по трудовым спорам находятся в ведомстве судов общей юрисдикции. Лицо, считающее, что работодатель нарушил его права, решает по собственному усмотрению подать заявление в суд либо обратиться в комиссию решающую трудовые споры (исключение: дела подведомственные только судам).

Мировой судья – суд 1-ой инстанции для дел, возникающих в результате трудовых правоотношений. Исключение представляют дела о разрешении коллективных споров, восстановлении на рабочем месте, компенсации морального вреда, возникшего в результате увольнения произошедшего незаконно.

Дела, касающиеся восстановления на рабочем месте, а так же производные требования находятся в ведомстве районного суда, который является судом первой инстанции в данном случае. В районный судгражданин РФподает заявление о восстановлении на рабочем месте в течение 2-х месяцев после выдачи трудовой книжки на руки или приказа об увольнении, либо со дня отказа от получения данных документов. В 3-х месячный срок о разрешении индивидуального спора, в случае если гражданин РФ, являющийся работником, узнал о нарушении его прав.

Верховные суды республик, суды областей и автономных округов, областные и краевые суды рассматривают дела, касающиеся признания забастовок незаконными действиями.

Есть и спорные ситуации, касающиеся трудовых споров. Например, какой суд рассматривает трудовые споры военнослужащих, если ТК РФ не распространяет свое действие на них.

Порядок рассмотрения судебных споров по гражданским делам в судах общей юрисдикции

Ответ: Военнослужащие могут обжаловать незаконное решение об увольнение с государственной службы в военном суде.

Судебные дела по трудовым спорам

Трудовые споры – разногласия, возникшие между работодателем и работником, вследствие действий, повлекших за собой нарушения норм социального или трудового законодательства.

Судебные дела по трудовым спорам подсудны мировому судье. Мировой судья рассматривает гражданское дело в течение 1 месяца после принятия его в свое производство.

Разбирательство дела, происходит с обязательным извещением лиц, принимающих участие в деле, о месте и времени заседания, в судебном заседании. Недостоверное оповещение истца, вследствие чего тот не присутствовал на заседании, и решение выносилось без его участия в процессе, считается основанием для обжалования и отмены решения.

Судебное разбирательство – основная стадия судебного процесса, в результате которой определяют факты, входящие в предмет доказывания.

Средства доказывания бывают шести видов:

  1. объяснение сторон, включая 3-х лиц;
  2. письменные доказательства;
  3. свидетельские показания;
  4. видео- и аудиозаписи;
  5. заключение эксперта;
  6. вещественные доказательства.

Доказательства, полученные путем нарушения закона, не несут юридической силы.

Судебные решения по трудовым спорам

Суд опирается только на доказательства, представленные и рассмотренные в ходе судебного заседания.

Решение суда должно изолгаться в письменной форме, быть подписанным судьей и состоять из 4-х частей:

  • вводной;
  • мотивировочной;
  • резолютивной;
  • описательной.

В случае неясности решения для сторон, суд обязан по заявлению, разъяснить решение, при этом, не изменяя его содержания. Разъяснение судебного решения по трудовым спорам возможно, если не истек срок и оно не приведено в исполнение. После истечения срока обжалования в Кассационных и Апелляционных судах, решение суда приобретает законную силу.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8488 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Судебная практика по трудовым спорам

Пример № 1. Спор с работодателем о выплате районного коэффициента.

После расторжения трудового договора работник обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика (бывшего работодателя) невыплаченную заработную плату (районный коэффициент 20 %), компенсацию морального вреда и проценты за пользование денежными средствами.

Иск мотивировал тем, что работал в организации ответчика в должности директора филиала. После увольнения он попросил выдать ему расчетный листок, из которого он узнал, что на его фактическую заработную плату, состоявшую из оклада и премий, не начислялся районный коэффициент 1,2. Подал письменную претензию, на которую получил от работодателя отказ со ссылкой на то, что районный коэффициент выплачивался – был включен в премии сотрудника.

В ходе судебного разбирательства у работодателя были истребованы расчетные листки, запрошено штатное расписание, положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка и ряд иных локальных актов компании. В результате судом было установлено, что действительно, входящий в систему оплаты труда работника районный коэффициент не начислялся и не выплачивался. Решением Центрального районного суда г. Новосибирска от 01.08.2016 г. исковые требования были удовлетворены частично, взыскана с работодателя в пользу работника задолженность по заработной плате в размере 294 992 руб. 24 коп., денежная компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 11 386 руб. 83 коп., компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Пример № 2. Спор с компанией об оспаривании дисциплинарного взыскания.

К нам обратилась крупная оптово-розничная компания с просьбой представлять их интересы по трудовому спору в Кировском районном суде г. Новосибирска. Мотивировали тем, что местному юридическому подразделению компании доверить такой спор не могут по причине отсутствия юристов, специализирующихся на трудовых спорах, а юриста из головного офиса направлять нет возможности.

Суть спора состояла в том, что сотрудник компании не проконсультировал должным образом клиента магазина и помог ему в выборе товара. Клиенту такое отношение не понравилось настолько, что он оставил письменную жалобу в книге жалоб и предложений магазина. В компании было проведено внутреннее расследование, по результатам которого к виновному сотруднику было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Работник, не согласившись как с самим фактом совершения проступка, так и с порядком привлечения к дисциплинарной ответственности, обратился с иском в суд об отмене дисциплинарного взыскания и признании приказа о наложении взыскания незаконным.

Юристами нашей компании была разработана правовая позиция по делу, подготовлены и представлены в суд все необходимые доказательства, обеспечены свидетели, в том числе удалось установить и убедить в необходимости явится в суд непосредственно покупателя, оставившего жалобу. По результатам трех судебных заседаний судом 09.08.2016 г. было принято решение о полном отказе в удовлетворении требований работника.

Пример № 3. Спор с компанией об изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда.

Сотрудник крупной производственной компании, имея дисциплинарное взыскание, наложенное приказом от 01.04.2014, которое не снято и не погашено, вновь допустил нарушение трудовой дисциплины без уважительных причин, за что на него было вновь наложено дисциплинарное взыскание с последующим увольнением. Не согласившись с самим фактом совершения дисциплинарного проступка работник обратился с иском в суд.

Наши юристы, сопровождая данное дело со стороны работодателя, осуществляли непосредственную правовую помощь отделу кадров на предмет правильного составления документов и соблюдения установленного трудовым законодательством процесса наложения дисциплинарных взысканий и последующего прекращения трудового договора с сотрудником.

В ходе судебного разбирательства в Новосибирском районном суде Новосибирской области были представлены возражения на исковые требования работника, представлены соответствующие доказательства. Суд подробно исследовал весь процесс наложения и применения дисциплинарных взысканий к работнику, нарушений не усмотрел. 06.10.2014 г.

Решение споров по недвижимости

судом постановлено решение о полном отказе в удовлетворении заявленных требований.

Работник с решением суда был не согласен и подал апелляционную жалобу в Новосибирский областной суд, в которой просил отменить состоявшееся решение по делу. Нами были представлены доводы против удовлетворения жалобы, а также даны пояснения в суде при рассмотрении жалобы. Решением суда апелляционной инстанции от 23.12.2014 г. жалоба работника оставлена без удовлетворения.

Задать вопрос

Адвокат по трудовым спорам

Споры между компаниями и их сотрудниками случаются сплошь и рядом. При возникновении конфликта у каждой стороны трудового спора, как правило, имеется наготове целый ряд претензий, которые она готова предъявить оппоненту. В большинстве случаев споры заканчиваются расставанием компании с сотрудником.

, учитывая нормы трудового законодательства РФ предусматривающие целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, может Вам помочь не доводить спор до суда и решить дело заключением мирового соглашения, устраивающим обе стороны.

Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам

Трудовым кодексом установлены сокращенные сроки обращения в суд для защиты нарушенного права. По искам о восстановлении на работе срок составляет один месяц, по остальным спорам три месяца.

Суд не может отказать в принятии иска по причине пропуска срока обращения в суд. Однако вопрос о пропуске срока обращения в суд будет решаться судом при наличии соответствующего заявления ответчика.

Вынесение судами решений по трудовым спорам

60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Исполнение решения по трудовому спору

Напомним, что мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции практически все трудовые дела, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров. Последние, в свою очередь, по первой инстанции рассматривает районный суд.

Решения мирового судьи или суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное или кассационное обжалование*(1), если они не были обжалованы.

Казуальные проблемы исполнения решений суда по трудовым спорам о восстановлении на работе

Право на труд, являющееся одним из важнейших конституционных прав граждан России, в отечественной правовой системе обеспечено совокупностью юридических гарантий, позволяющих работнику защищать свой социальный статус в случае возникновения между ним и работодателем спора о возможности дальнейшего продолжения трудовых правоотношений. Ныне действующие законодательные и иные нормативные акты в сфере труда предоставляют работникам широкий спектр возможностей для защиты этого общепризнанного гуманитарного права, включая обращение в суд, даже в том случае, когда имеется лишь одно сомнение в законности и обоснованности прекращения работодателем договора (контракта).

Рейтинг адвокатов

Трудовые споры стали очень частым явлением на сегодняшний день. Работа – одна из самых главных составляющих в нашей жизни, ведь около 70% своей жизни мы вынуждены работать, чтобы обеспечить себя, детей, внуков, позволить себе спокойную жизнь на старости лет. Но что делать, если именно на работе мы сталкиваемся с вопиющим беспределом со стороны начальства или коллег? Как защитить себя от этого?

Примерно каждый третий служащий сталкивается с ненадлежащими исполнениями своих прав.

Решения судов по трудовым спорам

5. При проведении организационно-штатных мероприятий обязанность работодателя (МВД РФ) предлагать все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификацииработника, возникает в случае успешного прохождения последним аттестации (Определение № 26-КГ14-54).

7. При отсутствии мотивированного письменного отказа работодателя присоединиться к изменениям, которые вносятся в заключенное на федеральном уровне отраслевое тарифное соглашение, такое соглашение распространяется на него в полном объеме (Определение № 72-КГ14-1).

Сроки обращения в суд по трудовым спорам: памятка работодателю

споры, возникающие в организации, зачастую перерастают в судебные разбирательства*.

Юридический центр «ИМПЕРИАЛЪ» | Бесплатная юридическая консультация

Обычно в суд обращаются работники. Дело в том, что работодатель вправе обратиться в суд только с иском о возмещении сотрудником причиненного ущерба. Однако независимо от того, кто стал инициатором разбирательства, все процессуальные действия стороны трудового спора обязаны совершать в установленные законом сроки.

Судебная практика по трудовым спорам

За защитой своих нарушенных трудовых прав, работник имеет право обратиться либо в трудовую инспекцию, либо в суд. Согласно ст. 24 ГПК РФ, дела о возникших спорах рассматривают районные суды. Работник имеет право подать иск в суд по месту нахождения организации. Если его права нарушены в филиале или представительстве — то по месту их нахождения. Об этом говорится в п. 2 ст. 29 ГПК РФ.

Трудовые споры

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *