Сайт кадрового делопроизводства

Posted On 17.02.2018

Ведение кадрового делопроизводства

Компания ООО МЦ «Кадровый Резерв» оказывает услуги по ведению кадрового учета и подготовке всей необходимой кадровой документации.

Основная задача кадрового делопроизводства — правильность и своевременность оформления кадровых документов: по приему на работу и увольнению, переводам, предоставления отпусков и подготовке иных кадровых документов.

Работа с персоналом клиента осуществляется, как удаленно, путем предоставления документов от работодателя, так и при персональном присутствии кадрового сотрудника в офисе компании работодателя.

ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА И ПОДГОТОВКУ СЛЕДУЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ:

Прием работников на работу

  • Трудовой договор (форма Заказчика).
  • Договор о материальной ответственности (форма Заказчика).
  • Дополнительные соглашения к договорам (форма Заказчика).
  • Приказ о приеме на работу.
  • Запись в трудовую книжку работника о приеме на работу.

Перевод работников на другую работу

  • Приказ о переводе на другую работу.
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую работу (форма Заказчика).
  • Запись в трудовую книжку работника о переводе на другую работу.

Увольнения работников

  • Приказ об увольнении.
  • Запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
  • Запись в трудовую книжку работника.

Формирование штатного расписания

  • Штатное расписание.
  • Приказ об утверждении штатного расписания.
  • Приказы о внесении изменений в штатное расписание.

Предоставление отпусков работникам

  • График отпусков работников.
  • Приказ на отпуск.
  • Приказ на перенос отпуска.
  • Внесение изменений в график отпусков.
  • Приказ отзыва из отпуска.
  • Приказ на отпуск без сохранения заработной платы.
  • Приказ на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.
  • Уведомление о начале отпуска.

Направление работника в командировку

  • Приказ на командировку.
  • Выписка командировочного удостоверения.

Поощрение работников, привлечение к работе сверх установленной
нормы рабочего времени

  • Приказ о поощрении работника.
  • Приказ об установлении надбавки к должностному окладу.
  • Приказ о привлечении работника к работе в выходные (праздничные) дни

Предоставление документов с места работы работников

  • Справка с места работы.
  • Справка о трудовом стаже.

Учет использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда

  • Табель учета рабочего времени.
  • Оформление больничного листа.

Ведение документации по кадровому составу

  • Личная карточка работника (Т-2).
  • Приказ об изменении фамилии работника в учетных документах, в связи с вступлением в брак.

Оформление трудовых книжек работникам,
не имевшим трудового стажа до поступления на работу к Заказчику

  • Заполнение титульного листа трудовой книжки, внесение сведений о работе, сведений о награждениях, внесение исправлений, внесение сведений об изменении названия организации.
  • Выдача дубликата трудовой книжки.

Внесение записей в трудовые книжки работникам

Внесение в трудовую книжку записи о приеме на работу, увольнении с работы, сведений о награждениях, внесение исправлений, внесение сведений об изменении названия организации. Выдача дубликата трудовой книжки.

Учет трудовых книжек и вкладышей в них

  • Ведение приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них.
  • Ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Воинский учет

Журнал проверок воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе. План работы по осуществлению воинского учета на очередной год и согласование его с военным комиссариатом района по месту регистрации организации. Постановка на воинский учет граждан, принятых на работу. Снятие с учета граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу. Сведения для военкомата о принятых на работу и уволенных с работы граждан, пребывающих в запасе, а также об изменениях их военно-учетных данных. Списки о работающих в организации гражданах для сверки учетных данных. Сверки личных карточек граждан, пребывающих в запасе с учетными данными военкоматов. Отчет по форме № 6 «Отчет о численности работающих забронированных граждан, пребывающих в запасе». Отчет по форме № 18 «карточка учета организации».

Изменения в ГК РФ с 1 июня 2018 года: что важно знать

26 июля 2017 года был принят Закон № 212-ФЗ, который внёс многочисленные изменения в ГК. С 1 июня 2018 года они начинают действовать. Рассказываем, какие договоры и сделки затронули поправки и что нового появилось в Гражданском кодексе РФ, на что следует обратить внимание. Гражданский кодекс…

Чемпионат мира по футболу 2018: миграционный учет

Как осуществляется миграционный учет во время чемпионата мира по футболу 2018? Понятно, что постановке на учет по месту пребывания подлежат временно пребывающие и временно проживающие на территории РФ иностранные граждане. Работодатель или заказчик работ (услуг) должен уведомить миграционную службу об их прибытии. Разработан и действует…

Материальная помощь при рождении ребенка

В жизни человека появление детей является важным событием, которое связано также с рядом определенных трат — ребенку нужны вещи, хорошее питание, правильный уход. По этой причине работодателями часто выделяется материальная помощь при рождении ребенка.

Профессиональная помощь: кадровик-кадровику

Сумма может быть различной, поэтому необходимо разобраться, в какой ситуации она…

Нарушение трудового законодательства: ответственность 2018

Трудовое законодательство устанавливает определенные правила организации рабочего процесса. Так как эти нормы установлены на законодательном уровне, за их нарушение предусмотрена ответственность. В частности, работодателя, который не может организовать своим сотрудникам приемлемые условия труда, ожидает ответственность за нарушение трудового законодательства. В зависимости от того, какие именно…

Проводки по авансовым отчетам

Как происходит выдача под авансовый отчет? Проводки какие нужно сделать? В деятельности компаний возникает необходимость выдать сотрудникам деньги на хозяйственные, представительские, командировочные расходы или иные нужды. Средства направляются специалистам на банковские карты или выплачиваются из кассы наличными. Чтобы отчитаться о совершенных тратах, работник готовит специальный…

Изменения в авансовых отчетах в 2018 году

Организация, отправляющая сотрудников в командировки, поручающая им приобретение хозтоваров, проездных, товарно-материальных ценностей, совершение оплат в пользу поставщиков, выдает денежные средства на подобные операции. О произведенных тратах работники уведомляют бухгалтерию, составляя авансовые отчеты. В 2018 году изменения, внесенные законодателем, сделали порядок расчетов с персоналом понятнее и…

Курортный сбор с мая 2018 года: что говорит закон

Курортный сбор с мая 2018 года в виде эксперимента вводится в нескольких регионах РФ. Рассмотрим, что принесет это нововведение туристам и какую пользу ожидают от него получить федеральные и местные власти. Основные принципы и регионы взимания сбора Нормативной базой для введения курортного сбора является закон…

ДМС для иностранных граждан в 2018 году

На основе ст. 27 Закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ все иностранные граждане, пересекающие границу РФ, имеют право нахождения на территории страны, если у них есть полис добровольного медицинского страхования. Оформление ДМС для иностранных граждан сопровождается рядом особенностей, о которых следует знать заранее. Предназначение полиса Иностранные…

Виды материальной ответственности

В ТК РФ в отдельном разделе описаны виды материальной ответственности работника, условия их применения и последствия нарушений регламентированных норм. Возникновение материальной формы ответственности свидетельствует о появлении у одной из сторон взаимоотношений обязательств перед другим участником. Реализация правового долга осуществляется через возмещение (в частичном объеме или…

Работы повышенной опасности

Что такое работы повышенной опасности? Какие работы к ним относятся? Кому выдается наряд-допуск к таким работам? Давайте разбираться. Определение опасных работ С 1 марта 2017 года начал применяться ГОСТ 12.0.004-2015, действует он и в 2018 году. Этот документ не дает определения работам повышенной опасности. Однако установлено, что работы,…

12345»

Профессиональным предназначением современного кадровика является обеспечение кадровой, правовой безопасности и повышение эффективности организации.
     В  своей  работе ООО «Кадры и право» (Москва) руководствуется главным правилом — это ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РФ.
  
Отсюда и наше кредо: «Закон. Порядок. Честь».
  
Неукоснительное следование указанному правилу минимизирует риск наложения штрафных санкций со стороны контрольно-надзорных органов, проверяющих  соблюдение работодателями норм трудового законодательства.
   Значительное усиление интереса к вопросу о правомерности действий организаций-работодателей стало прослеживаться с 2013 г.
   Начиная с 05.09.2013 в рамках специального проекта Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) заработала «Онлайнинспекция.РФ».
   По состоянию на февраль 2016 г.

Кадровое делопроизводство и Трудовое право

«электронным инспектором» было рассмотрено свыше 85 000 обращений. По более, чем 2 371 000 случаев осуществлено восстановление нарушенных права работников1, в том числе:
— свыше 91 000 случаев нарушений, связанных с содержанием трудовых договоров;
— 38 196 случаев по задержке выплаты заработной платы;
— 33 074 случая по незаконным увольнениям;
— 1 786 случая при приеме на работу;
— 1 962 случая, связанных с изменением условий труда и др.
    С 2014 г. проводится  работа по превентивным (профилактическим) мероприятиям, направленным на предотвращение нарушения норм трудового права РФ. С 2015 г. в  ходе пилотного проекта «Электронного инспектора» (Роструд) было проведено 55 тысяч проверок только по первым 10 из создаваемых «проверочных листов». Были выявлены свыше 50 тысяч нарушений, устранив которые, работодатели смогли оградить себя от штрафов на сумму порядка 1,5 млрд. рублей. 
   Представленные фактические данные и ужесточение государственной политики по защите прав и свобод работников приводят к обоснованному выводуо том, что устанавливать, оформлять трудовые правоотношения необходимо в соответствии с нормами ТК РФ.

  Компания «Кадры и право» создана в целях профессиональной поддержки работодателей по документированию и правовому обеспечению всех направлений кадрового дела.

  ООО «Кадры и право» открыто для сотрудничества и гарантирует высокое качество услуг

Вход на сайт

Регистрация недоступна в связи с окончанием акции.

Мотивационная программа для продавцов

Если вы продаете ноутбуки HP и мечтаете о путешествии на Мальдивы, то приглашаем вас к участию в новой мотивационной программе для продавцов сетей и магазинов.

Продавайте 15-дюймовые ноутбуки HP без сенсорных экранов, копите баллы и выигрывайте путешествие на Мальдивы.

Мы разыгрываем 3 поездки, по одной в каждой номинации: Среди продавцов крупных сетей, среди продавцов интернет — магазинов, среди продавцов других розничных магазинов по всей территории России.
Участвовать в программе, получать вознаграждение в неденежной форме имеют право только физические лица, резиденты РФ.

Участники Программы регистрируют на портале продажи мобильных компьютеров НР 15 с установленной операционной системой Windows 8 без сенсорного экрана, вносят все требуемые данные, включая серийные номера устройств и сканы документов о продаже, и получают баллы, которые в дальнейшем могут быть обменены на призы.

Количество баллов, требуемое для обмена на один Сертификат номиналом 3000 р.
Торговая сеть 10
Мелкая розница 15
Интернет-магазин 20

Можно получить несколько призовых сертификатов, накопив необходимое количество баллов. Обменять баллы на призы можно только 1 раз, затем участник выбывает из программы.
В битве за главный приз — поездку на Мальдивы (сертификат 230 000 рублей) принимают участие продавцы, набравшие более 50 баллов, и не обменявшие их на другие призы.
Срок действия программы с 1 января по 28 февраля 2014года.
Срок программы может быть продлен, о чем организатор дополнительно информирует участников на сайте программы.

Ознакомьтесь с подробными правилами.

Удачи!

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *