Аннулирование договора

Укажите слова, образованные приставочным способом. 1) Подождать. 2) Перепилить. 3) Перепелка. 4) Отцовский. 5) Отцеплять. 6) Оборот. 7) Оборвать Арбан арбан сойлем курау От слова <единый>оброзовать глаголы с приставками ПожалуйстаВопросВ каком ряду во всех прилагательных пишется НН?1) соломе..ый, серебря..ый, деревя..ый2) карма..ый, оловя..ый, клюкве..ый3) комари..ый, песча..ый, стекля..ый4) овся..ый, оловя..ый, безветре..ыйВведите правильный вариант ответа:​ Русский язык часть 3 учебник 3 класс Байкова​ RobotRobotovich иди в жопку тварюга) Какие предлоги должны быть употреблены в считалках Найди ошибки заменив предлоги там где нужно ​ В обычных ситуациях при свободном владении языком человек не задумывается над словесной формой выражения своей мысли – она выстраивается автоматически . Совсем не так с речью художественной. Она для нас не только носитель информации, но и сама информация. Подбор слов, грамматических форм и конструкций, даже звуков не менее важен, чем тема разговора. В литературе мы ищем не столько содержания речи, сколько саму речь. Художника ведёт чутьё. Он напряжённо ищет такие созвучия, слова, предложения, которые точно выражают именно то, что он думает и чувствует. В художественном тексте основное творческое усилие переносится с того, что сказано, на то, как сказано, глубину, неповторимость и силу. Читая художественное произведение, ощущаешь себя соавтором. Согласны ли вы с высказанной точкой зрения? Запишите ваше мнение в виде сочинения – рассуждения. Приведите не менее 3-4 аргументов. Укажите нераспространенное предложение Я читаю, мы играем в прятки, Ты пойдёшь домой. Помогите пожалуйстаВопросУкажите варианты ответов, в которых во всех словах одного ряда пропущена одна и та же буква. Запишите номера ответов без проб елов и знаков препи1) з..подозрить, нед..выполнить, п..молчать2) пр..морский, пр..скакать, без пр..крас3) и..быточный, во..хождение, ни..вергнуть4) по..бросить, 0..пилить, 0..крыть5) пр…мудрый, пр.красный, пр..возмочьВведите правильный вариант ответа​

ПРЕСТУПЛЕНИЕ

Смотреть что такое «ПРЕСТУПЛЕНИЕ» в других словарях:

  • преступление — Проступок, беззаконие, злодеяние, вина, провинность, грех, злоупотребление, правонарушение.. Тяжкое преступление. Грех смертный. За ним водится тот грех, что… Знаю, что за тобою, как за всяким, водятся грешки . Гог. Злоупотребления по службе.… … Словарь синонимов

  • ПРЕСТУПЛЕНИЕ — ПРЕСТУПЛЕНИЕ, преступления, ср. 1. Действие по гл. преступить преступать (книжн. устар.). 2. Общественно опасное действие (или бездействие), нарушающее существующий правопорядок и подлежащее уголовной ответственности (юр.). Совершить преступление … Толковый словарь Ушакова

  • Преступление — Преступление ♦ Crime Больше, чем провинность или нарушение; вопервых, потому, что преступление – это одновременно и то и другое (тогда как не всякая провинность – нарушение и не всякое нарушение – провинность); во вторых, в силу своей… … Философский словарь Спонвиля

  • Преступление — (лат. scelus; англ. crime) в уголовном праве РФ виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное уголовным законом под угрозой наказания. Согласно ст. 14 УК РФ* не является П. действие (бездействие), хотя формально и содержащее… … Энциклопедия права

  • ПРЕСТУПЛЕНИЕ — предусмотренное уголовным законом общественно опасноедеяние (действие или бездействие), посягающее на общественный строй, политические или экономические системы, собственность, личность, политические, трудовые, имущественные и другие права и… … Финансовый словарь

  • преступление — ПРЕСТУПЛЕНИЕ, правонарушение, высок. злодеяние, разг. криминал НАРУШАТЬ/НАРУШИТЬ, устар. преступать/преступить … Словарь-тезаурус синонимов русской речи

  • Преступление — виновное, общественно опасное деяние (действие или бездействие), запрещенное уголовным законом под угрозой наказания (ст. 14 УК РФ). Это наиболее опасное для общества деяние, прямо предусмотренное уголовным законом. В зависимости от характера и… … Элементарные начала общей теории права

  • ПРЕСТУПЛЕНИЕ — по ст. 14 УК РФ виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное УК РФ под угрозой наказания. Не является преступлением действие (бездействие), хотя формально и содержащее признаки какого либо деяния, предусмотренного УК РФ, но в силу… … Юридический словарь

  • Преступление — опасное нарушение закона и правопорядка, виновный в котором должен понести уголовное наказание. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

  • ПРЕСТУПЛЕНИЕ — совершенное виновно (с умыслом или по неосторожности) общественно опасное деяние (действие или бездействие), запрещенное уголовным законом под страхом наказания. Предусмотренный законом комплекс основных признаков конкретных преступлений образует … Большой Энциклопедический словарь

  • ПРЕСТУПЛЕНИЕ — ПРЕСТУПЛЕНИЕ, я, ср. 1. см. преступить. 2. Общественно опасное действие, нарушающее закон и полежащее уголовной ответственности. Совершить п. Государственное п. (посягательство на интересы государства). Должностное п. Преступления против… … Толковый словарь Ожегова

Как правильно писать «приступить­» или «преступить­»?

Сначала зай­мем­ся сло­во­об­ра­зо­ва­ни­ем. Узнаем, как появи­лось ана­ли­зи­ру­е­мое сло­во, какой частью речи (фор­мой сло­ва) оно явля­ет­ся. Это помо­жет в раз­ли­че­нии слит­но­го и раз­дель­но­го напи­са­ния рас­смат­ри­ва­е­мых слов.

Существительное «закон» с помо­щью суф­фик­са обра­зу­ет одно­ко­рен­ное при­ла­га­тель­ное «закон­ный». От него обра­зу­ем с помо­щью при­став­ки не- сло­во с про­ти­во­по­лож­ным зна­че­ни­ем — «неза­кон­ный»:

закон → законный → незакон­ный.

Прилагательное «неза­кон­ный» обра­зу­ет крат­кие фор­мы, отли­ча­ю­щи­е­ся родо­вой при­над­леж­но­стью:

  • посту­пок неза­ко­нен;
  • под­пись неза­кон­на;
  • реше­ние неза­кон­но.

Краткая фор­ма при­ла­га­тель­но­го един­ствен­но­го чис­ла сред­не­го рода пишет­ся слит­но в выска­зы­ва­ни­ях, содер­жа­щих утвер­жде­ние, кон­ста­та­цию фак­та, напри­мер:

От при­ла­га­тель­но­го «неза­кон­ный» обра­зу­ем с помо­щью суф­фик­са -о омо­ни­мич­ное одно­ко­рен­ное наре­чие, напри­мер:

Обратим вни­ма­ние, что в этих утвер­ди­тель­ных выска­зы­ва­ни­ях нет про­ти­во­по­став­ле­ния и слов, уси­ли­ва­ю­щих отри­ца­ние.

В кон­тек­сте могут при­сут­ство­вать наре­чия меры и сте­пе­ни (очень, крайне, абсо­лют­но, совер­шен­но, пол­но­стью, почти и пр.), кото­рые не вли­я­ют на слит­ное напи­са­ние рас­смат­ри­ва­е­мых слов.

Правило

Проверочное слово, которое не вызывает сомнений в написании: шедший.

Для проверки правильности написания используйте орфографический словарь русского языка, например, под редакцией Д.Н.Ушакова.

Гласные в приставках пре- или при-

  • приставка пре- указывает на:
    • высшую степень качества, признака, действия, превышение какой-либо меры: предобрый, пребедно, превознести, преувеличить, превзойти;
    • значения, близкие к значениям приставки пере-: прервать (перервать), претерпеть (перетерпеть), преемник (перенять);
  • Приставка при- обозначает:
    • близость, приближение, присоединение, добавление к чему-либо: приусадебный, придвигать, пристроить, присохнуть, приписать, прибавить;
    • действие, выполненное не до конца или на ограниченный срок: приоткрыть, приумножить, присмотреть, привстать, присесть, прилечь;
    • сопутствующий характер действия: приплясывать, припевать, присвистывать, притоптывать, прищёлкивать.

Различайте по смыслу слова с приставками:

Внимание! Значение приставок при- и пре- не всегда легко различить, поэтому некоторые слова нужно проверять по словарю. Например: пресловутый, пресмыкаться, престол, презрение, притворяться, причудливый и другие

В заимствованных словах они могут выделяться, как отдельная значимая часть слова. Например: президент, прелюдия, премьер, премьера, премировать, претендент, претензия, привилегия, примадонна, примитив, приоритет и другие.

Правописание некоторых слов с трудноопределяемыми приставками проверяем, подбирая слово под ударением. Например:

  • пр(и/е)мировать — премия — премировать;
  • пр(и/е)лесный — прелесть — прелестный.

Чередование букв ё/о в корне

Буква «ё» пишется под ударением:

  • в корнях русских слов, если возможно чередование с е. Примеры: печёночный (печень), чёрный (чернеть), шёпот (шептать), жёлтый (желтизна), щёлочь (щелочной)
  • в суффиксе -ёв (ыва)- и окончаниях глаголов. Примеры: выкорчёвывать, поджёг (поджёг бумагу)
  • в суффиксе -ёр в именах существительных иностранного происхождения. Примеры: дирижёр, ретушёр, массажёр, ухажёр (русского происхождения, но пишется по подобию с иноязычными словами).
  • в формах местоимений и образованных от них словах. Примеры: о чём, почём, никчёмный.
  • суффиксах причастий, отглагольных имен прилагательных и имен существительных. Примеры: тушённый, разглашённый, сожжённый, ночёвка, бечёвка, тушёнка.

Буква «о» после шипящих ж, ч, ш, щ пишется:

  • Под ударением в корнях русских слов, где нет чередования с е. Примеры: изжога, шов, шорох.
  • В безударном положении в корнях некоторых слов иностранного происхождения и имен собственных. Примеры: шоколад, жокей, Шопен, Шотландия
  • Под ударением в суффиксах и окончаниях имен существительных и прилагательных, в суффиксах наречий. Примеры: девчонка, большого, свежо.

Правильно

Преступить – означает самовольно нарушить что-то, отступить от чего-то. Пишется с приставкой «пре». В разговоре с близким человеком очень легко преступить черту. Ты не должен преступить закон. Если преступить закон, то это чревато суровым наказанием.

Приступить – означает начать что-либо. Обычно подразумевает приступить к чему-то, пишется с приставкой «при». Приступить к выполнению работы нужно с сегодняшнего дня. Мясник уже целый час не может приступить к разделыванию туши. К реализации ваших планов можете приступить с завтрашнего дня.

Чтобы выяснить, как нужно писать «приступить» или «преступить», следует использовать орфографическое правило, отвечающие за написание приставок. Вспомним его и применим для представленного случая.

Ссылки на законодательство

Каждый трудоустроенный человек имеет законное право на использование оплачиваемых 28 дней для отдыха от трудовых обязанностей. Эта норма зафиксирована статьей 114 ТК РФ и является обязательной к исполнению со стороны администрации. Ежегодно, на основании поданных сведений, формируется график отпусков, распределяющих использование отпусков всеми работниками предприятия.

Несмотря на отсутствие обязательств по подаче обращений со стороны служащих, подобная мера действует со стороны должностных лиц организации. Статьей 123 ТК РФ фиксируется обязанность оповестить наемного сотрудника. Момент, за какое время подается заявление, составляет 2 недели до запланированного события.

Закон не устанавливает точного бланка данного уведомления, однако факт оповещения должен быть оформлен письменно. Помимо этого, администрация обязана ознакомить каждого с составленным графиком.

Процесс оформления использования работником положенных 28 оплачиваемых дней выглядит следующим образом:

  1. Уведомление о предстоящем использовании дней.
  2. Подача обращения со стороны наемного сотрудника.
  3. Издание внутреннего приказа.
  4. Организация положенной выплаты.

Возникает вопрос, за какое время целесообразно написание бумаги, если отпуск был заранее согласован, и почему она требуется.

В зависимости от значения слова оба варианта могут быть ошибочными.

приступить — ПРИСТУПИТЬ, приступлю, приступишь, совер. (к приступать), к кому чему. 1. Близко подойти, подступить (книжн. устар.). Неприятель ночью приступил к городу. 2. с чем. Настойчиво обратиться к кому нибудь (с требованиями, просьбами). «К Зевесу весь… … Толковый словарь Ушакова

Безработица — (Unemployment) Безработица – это такое социально экономическое явление, при котором часть взрослого трудоспособного населения, не имеет работы и активно ее ищет Безработица в России, Китае, Японии, США и странах Еврозоны, в том числе в кризисные… … Энциклопедия инвестора

Пособие по безработице — (Unemployment benefit) Пособие по безработице это социальное обеспечение людей, оставшихся без работы Определение пособия по безработице, статистика и размер пособия для лиц, являющихся безработными не по своей вине и которые готовы, желают и… … Энциклопедия инвестора

Занятость — (Employment) Занятость населения, виды занятости Постоянная занятость, вторичная и теневая Содержание Содержание 1. Вторичная . 2. Постоянная и нерегулярная занятость. 3. Теневая занятость, частичная и условная. Занятость населения Понятие… … Энциклопедия инвестора

Black Sabbath — в 1970 году. Слева направо: Гизер Батлер, Тони Айомми, Билл Уорд, Оззи Осборн … Википедия

Прогул — неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Под прогулом действующее трудовое законодательство понимает и отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п.4 ст.33 КЗоТ). При этом… … Словарь бизнес-терминов

ПРОГУЛ — неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Под прогулом действующее трудовое законодательство понимает и отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п.4 ст.33 КЗоТ). При этом… … Энциклопедия трудового права

Экономика страны — (National economy) Экономика страны это общественные отношения по обеспечению богатства страны и благосостояния ее граждан Роль национальной экономики в жизни государства, сущность, функции, отрасли и показатели экономики страны, структура стран… … Энциклопедия инвестора

Направлен, направлена, направлено, направлены – краткое причастие (от глагола «направить”) в страдательном залоге прошедшего времени. Пишется с одной буквой «н” в конце слова. Краткое причастие в предложении указывает на признак предмета, который подвергся каким-либо действиям со стороны.Письмо направлено на ваш адрес первого числа текущего месяцаЗакон направлен на ужесточение условий выработки ископаемыхСлужебная записка направлена на имя директораВаше заявление направлено на согласованиеПринятые меры направлены на улучшение условий труда работников

Направленное – в форме полного причастия слово пишется с двумя «н” и выступает в роли определения. В предложении обычно обозначает признак предмета, который сам что-то делает.Направленное выращивание молоднякаНаправленная антенна обеспечивает стабильную связьНаправленные микрофоны для удаленной прослушкиПреднамеренные действия злоумышленника, направленные на нарушение закона

Направленно – при таком написании слово является неизменяемым наречием и отвечает на вопрос «как?”. Означает целеустремленное действие по отношению к чему-либо, или по строго определенному направлению.Он шел к этой цели направленноЗаряд частиц, направленно перемещающихся в металлическом проводникеМы направленно занимаемся поиском сокровищ

Фактическое допущение к работе: действия работодателя

Волкова М. Н., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Бывает ситуация, когда нужно срочно принять нового сотрудника на работу, но кадровика нет – он заболел или в отпуске, а заменить его некем. Ситуация, конечно, не очень приятная, в таких случаях лучше иметь замену.

Так или иначе, получается, что трудовой договор не заключен, а сотрудник приступил к работе с разрешения непосредственного руководителя. Хорошо, если в результате новичок всем понравился, кадровик выздоровел, трудовой договор заключили. А если нет? Что делать, если договор не заключили сразу, и какие последствия могут возникнуть?

Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом, – ч. 1 ст. 16 ТК РФ. Однако этой же статьей допускается ситуация, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать физических лиц к работе). В этом случае трудовые отношения тоже возникают, но на основании фактического допущения к работе.

Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе.

Нужно ли оформлять фактическое допущение к работе?

Трудовым кодексом установлена обязанность работодателя заключить с сотрудником, допущенным к работе, письменный трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом отмечено, что сотрудник приступает к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя. Специалисты рекомендуют оформлять поручение (распоряжение) письменно.

Сначала специалист кадровой службы или предполагаемый непосредственный руководитель составляет докладную записку на имя руководителя организации или иного уполномоченного лица, указывая причины, по которым срочно требуется допустить новичка к работе, и дату его выхода на работу.

Директору МКУ
«Городской центр градостроительства
и архитектуры»
И. Д. Басову

Докладная записка

от 23.12.2019
№ 10

О фактическом допуске к работе

В связи с большим объемом работ, связанных с выполнением инженерно-строительных изысканий на объекте по адресу г. Владимир, ул. Спортивная, прошу допустить к работе в должности инженера Сергея Ивановича Киселева с 24.12.2019.

Начальник отдела
инженерно-строительных изысканий

Гаврилов

Б. В. Гаврилов

Затем издается приказ в произвольной форме, с которым сотрудника нужно ознакомить под подпись.

Муниципальное казенное учреждение
«Городской центр градостроительства и архитектуры»
(МКУ «Городской центр градостроительства и архитектуры»)

ПРИКАЗ
о фактическом допуске к работе

23 декабря 2019 г.
г. Владимир

№ 35

В связи с производственной необходимостью и выполнением инженерно-строительных изысканий

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Допустить к работе в должности инженера Сергея Ивановича Киселева с 24.12.2019.

2. В срок до 26.12.2019 оформить с С. И. Киселевым трудовой договор письменно.

Основание: докладная записка начальника отдела инженерно-строительных изысканий Б. В. Гаврилова от 23.12.2019.

Директор

Басов

И. Д. Басов

С приказом ознакомлен. Киселев, 24.12.2019

При этом, поскольку сотрудник считается принятым в учреждение, должны быть соблюдены все условия приема на работу. В частности, до выхода на нее он должен был пройти обязательный медосмотр в установленных законодательством случаях, ознакомиться с локальными актами работодателя, должностной инструкцией и инструкциями по охране труда.

Обратите внимание: если работодатель хочет установить испытательный срок работнику, а тот не возражает, до заключения трудового договора стороны должны заключить письменное соглашение об установлении испытания до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Приведем его образец.

СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

24.12.2019
г. Владимир

№ 24/12

Муниципальное казенное учреждение «Городской центр градостроительства и архитектуры» (МКУ «Городской центр градостроительства и архитектуры») в лице директора Басова Игоря Дмитриевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Киселев Сергей Иванович, с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

1. Киселеву И. Д. устанавливается испытание при приеме на работу в МКУ «Городской центр градостроительства и архитектуры» в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания – 2 (два) месяца со дня фактического допуска к работе.

2. Условие об испытании подлежит включению в трудовой договор при его оформлении в письменной форме не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.

3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

Экземпляр соглашения получил. Киселев, 24.12.2019

В течение трех рабочих дней с работником нужно заключить трудовой договор. При этом датой заключения договора будет реальная дата, а датой начала работы – дата фактического ее начала.

Если работодатель отказывается от заключения трудового договора

Некоторые работодатели сознательно не оформляют допуск документально, считая, что так проще потом не заключать трудовой договор с работником. Однако независимо от того, оформлен допуск или нет, обязанность заключить письменный трудовой договор возникает и за ее неисполнение работодатель несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ: возможно наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на юридических – от 50 000 до 100 000 руб. За повторное аналогичное правонарушение должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок до трех лет, а организация заплатит штраф от 100 000 до 200 000 руб. (ч. 4 и 5).

К сведению: уклонением от подписания трудового договора судьи могут также признать неполучение его экземпляра работником, отсутствие у работодателя доказательств получения работником экземпляра договора (см. Решение Самарского областного суда от 06.10.2016 по делу № 21-1857/2016).

Если работник не хочет заключать трудовой договор

Если работник, допущенный к работе, изучив условия трудового договора, отказывается его подписать, не рекомендуем работодателю отказываться от его заключения, потому что в дальнейшем работник может обратиться в суд – если тот примет его сторону, расходы работодателя окажутся намного больше.

Специалисты рекомендуют в таких случаях заключить трудовой договор на условиях, с которыми согласен работник, а потом внести в договор изменения в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Сложности при этом, конечно, могут возникнуть, потому что работодатель должен будет доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора было следствием изменения организационных или технологических условий труда (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление № 2)). Если работник не согласится трудиться в новых условиях, нужно будет предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенного трудовой договор с ним расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).

В любом случае сначала попробуйте договориться с работником, чтобы не доводить до такой ситуации.

Не идите на поводу у работника и в случае, если он в силу личных обстоятельств попросит не заключать с ним трудовой договор. Например, в одном деле работник с целью избежания взыскания по исполнительному листу попросил не заключать договор (Апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 20.08.2019 по делу № 33-16172/2019), но потом обратился в суд о взыскании с работодателя заработной платы за последний месяц работы и в суде отказался от того, что сам просил не заключать договор. Поскольку доказать этот факт работник не смог, работодатель отделался небольшими расходами – с него взыскали только компенсацию морального вреда и госпошлину. Но исход мог быть и другим.

Обратите внимание: в пункте 20 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» сказано, что если работодатель (его представитель, уполномоченный допускать лиц к работе) фактически допустит сотрудника к работе, но, вопреки его намерению, не оформит письменный трудовой договор в установленный срок, суд может расценить это как злоупотребление правом. Данное положение вполне может быть применено и к другим работодателям.

Если работник допущен неуполномоченным лицом, а работодатель против

Если физическое лицо было фактически допущено к работе сотрудником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор, работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ст. 67.1 ТК РФ).

Для этого нужно понимать, кто может, а кто не может допустить новичка к работе. В пункте 12 Постановления № 2, в частности, указано, что представителем работодателя при фактическом допуске к работе является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

Обратите внимание: фактический допуск вправе осуществить руководитель организации либо его заместитель или руководитель отдела по работе с персоналом, если на них возложены обязанности по найму работников, в том числе при отсутствии руководителя.

Однако даже если к работе лицо допущено неуполномоченным работником, а руководитель не захочет заключать трудовой договор, оплатить проделанную работу придется, если она была сделана в интересах работодателя.

Что касается самого работника, который без полномочий на прием сотрудников осуществил фактический допуск к работе, в силу ч. 2 ст. 67.1 ТК РФ он может быть привлечен к ответственности, в том числе материальной.

Административная ответственность, в частности, установлена ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей для таких лиц штраф от 10 000 до 20 000 руб.

Работодатель же вправе привлечь такого работника, во-первых, к дисциплинарной ответственности, а во-вторых, к материальной, взыскав с него все траты, произведенные по решению суда.

* * *

Подводя итог, можно сказать, что уклонение от заключения трудового договора – нарушение достаточно серьезное, и штрафы тоже значительные. Поэтому какие бы обстоятельства ни возникали, не усложняйте себе жизнь и старайтесь осуществлять процедуру приема на работу в соответствии с общими правилами, установленными Трудовым кодексом.

Отметим, что не всегда суд признает сложившиеся между организацией и физическим лицом отношения трудовыми. При вынесении решения помимо установления факта допуска к работе судьи будут искать признаки, характеризующие трудовые отношения (подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, выплата ему зарплаты и т. д.). И если наличие трудовых отношений будет установлено, их придется оформить, как положено. Если нет – надо только оплатить проделанную работу.

Аннулирование трудового договора

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (часть четвертая ст. 61 ТК РФ).

Эта норма устанавливает механизм отказа сторон от исполнения заключенного трудового договора, ограничивая область его применения единственным случаем — невыходом работника на работу в день ее начала. Причины, по которым работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей, при этом значения не имеют, и работодатель не обязан их устанавливать (определение Московского областного суда от 17.02.2011 N 33-3235, определение Орловского областного суда от 19.09.2012 N 33-1766).

По смыслу части четвертой ст. 61 ТК РФ работодатель приобретает право аннулировать трудовой договор только в том случае, если работник даже не начал выполнять свои трудовые обязанности в день начала работы. Если работник свой первый рабочий день хотя бы частично отработал, аннулирование трудового договора невозможно (см., например, определение Мурманского областного суда от 26.09.2012 N 33-2473/2012). В ситуации, когда работник явился на работу и изъявил желание приступить к ней, но по причинам, от него не зависящим, не смог начать выполнение своей непосредственной трудовой функции, суд также может прийти к выводу об отсутствии оснований для аннулирования трудового договора (определение Курского областного суда от 10.04.2012 N 33-785/2012).

Коль скоро для аннулирования трудового договора необходимо установить факт того, что работник так и не приступил к работе в запланированный день ее начала, принимать решение об аннулировании можно только по завершении такого дня. Однако возможность аннулирования трудового договора не ограничена днем, следующим за датой начала работы. Трудовой договор может быть аннулирован в течение всего периода отсутствия работника (определение Московского областного суда от 13.01.2011 N 33-25660, определение Свердловского областного суда от 11.08.2011 N 33-11342/2011). После того, как работник приступил к работе, аннулирование трудового договора становится невозможным (определение Магаданского областного суда от 15.02.2012 N 2-5583/2011, определение Верховного суда Республики Коми от 28.07.2011 N 33-4068/2011).

В ситуации, когда работник на самом деле приступил к работе, аннулирование работодателем трудового договора по сути означает прекращение трудовых отношений без достаточных к тому оснований. Поэтому работник, чей трудовой договор неправомерно аннулирован, как и при незаконном увольнении, имеет право требовать восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула (определение Мурманского областного суда от 26.09.2012 N 33-2473/2012, определение Красноярского краевого суда от 13.10.2010 N 33-8860).

Аннулирование трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя. Вместе с тем не пользоваться этим правом имеет смысл тогда, когда работодатель готов ждать выхода на работу сотрудника, вовремя не приступившего к работе. Если работодатель желает отказаться от исполнения своих обязательств по заключенному трудовому договору, то его аннулирование является единственным возможным вариантом. Уволить за прогул работника, который так и не приступил к работе, работодатель не вправе (определение Верховного Суда РФ от 18.02.2010 N 4-В09-54, Обзор…, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015).

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть четвертая ст. 61 ТК РФ).

Аннулирование трудового договора — что следует понимать под таким словосочетанием? Какие последствия оно влечет за собой? Кто наделен правом совершать это действие? На эти и другие сопутствующие вопросы постараемся ответить в статье.

Об аннулировании трудового договора

Термин «аннулирование трудового договора» встречается в ст. 61 ТК РФ. Данная правовая норма определяет, с какого дня трудовой договор, заключенный с работником, считается вступившим в законную силу. Также указывается, что договор может аннулироваться по инициативе работодателя, если лицо, с которым он заключен, не приступает в оговоренный в документе срок к своим трудовым обязанностям.

Для определения законности аннулирования трудового договора важно знать, с какого числа он считается вступившим в законную силу. Если опираться на общие правила, то это происходит с момента подписания документа работником и работодателем. Это условие может быть изменено, если трудовым договором предусмотрен иной срок вступления его в силу. В частности, в документе может быть определена как конкретная дата, так и просто присутствовать указание на то, что его вступление в законную силу считается со дня фактического допуска лица к выполнению своих должностных обязанностей.

Тут следует отметить, что нельзя путать дату вступления договора в силу и дату выхода лица на работу — это разные понятия. В последнем случае таковым является первый рабочий день работника, определенный трудовым договором. Если в документе таковой не указан, то работник по умолчанию должен приступить к своим обязанностям в день, следующий за датой вступления договора в силу.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Последствия признания договора незаключенным

В законе отсутствует прямое указание на то, что собой представляет незаключенный трудовой договор. Термин «незаключенный договор» используется в гражданском праве и неприменим к трудовым отношениям. Это логично, поскольку гражданские и трудовые отношения существенно отличаются, имеют различную правовую природу. По смыслу ст. 57 ТК РФ незаключенный трудовой договор – это такой договор, положения которого не подлежат исполнению сторонами.

В силу ч. 3 ст. 57 ТК РФ невключение каких-либо важных условий в текст трудового договора не влечет признание его незаключенным. При невключении в трудовой договор каких-либо условий, даже существенных и оговоренных в ч. 1 ст. 57 ТК РФ, он должен быть дополнен. При этом он не утрачивает юридической силы.

Аннулирование договора предполагает его незаключенность, т. е. отсутствие правовых последствий для работодателя и сотрудника. Исключением является то, что сотрудник имеет право получить обеспечение по обязательному соцстрахованию в случае наступления страхового случая в период с момента заключения договора до его аннулирования.

Последствия признания трудового договора незаключенным следующие:

Подпишитесь на рассылку

  • работодатель не несет каких-либо обязанностей перед работником, в т. ч. по обеспечению его рабочим местом, инструментами, по выплате зарплаты, уплате налогов и сборов за него и т. п.;
  • работник не несет обязанности по исполнению трудовых функций;
  • работодатель не может требовать от работника выполнения трудовых обязанностей;
  • работник не вправе требовать от работодателя уплаты налогов, сборов, выплаты заработной платы и иных выплат и т. п.

Процедура аннулирования договора

Как для любой иной кадровой процедуры, для аннулирования трудового договора существует определенный процессуальный порядок.

В большинстве компаний для аннулирования трудового договора необходимо просто изъять его и уничтожить, хотя с процессуальной точки зрения это в корне неверно и даже опасно для работодателя. Опасность здесь может крыться хотя бы в том, что факт отсутствия в распоряжении работодателя трудового договора вовсе не означает отсутствия такового у работника. И работник (вряд ли такое случится, но все же) впоследствии может оспорить действия работодателя по аннулированию трудового договора на основании того, что он к работе все же приступил.

Для того чтобы с юридической точки зрения все было правильно, аннулирование необходимо проводить путем составления соответствующих документов. Точная процедура на законодательном уровне на сегодняшний день ничем не регламентирована, но представляется, что для максимального обеспечения прав и законных интересов сторон выглядеть она должна следующим образом:

  1. Устанавливается факт, являющийся основанием для аннулирования трудового договора, — например, лицо не приступило к осуществлению своих трудовых функций у конкретного работодателя. Здесь следует разделять отсутствие лица на своем рабочем месте и его отказ приступать к работе. Эти понятия могут казаться идентичными (если человек не выходит на работу, то, соответственно, к работе он и не приступает), однако может быть и так, что работник в назначенный день явился, но приступать к своим обязанностям по каким-либо причинам отказался. Под установлением факта в практическом смысле может пониматься докладная или служебная записка непосредственного руководителя работника, не пожелавшего начать работу.
  2. Оформляется акт об отказе работника приступить к работе. Он составляется в свободной форме, в составе комиссии должно быть не менее 3 человек. В акте члены комиссии, в т. ч. сотрудник кадров и руководитель, устанавливают и подтверждают своими подписями факт неосуществления работником трудовой функции.
  3. После составления такого акта возможно 2 варианта дальнейших действий:

    Скачать форму приказа

  • издание руководителем приказа об аннулировании трудового договора с одновременной отменой приказа руководителя о принятии лица на работу (может быть 1 или 2 приказа);
  • издание приказа руководителем организации об аннулировании с последующим внесением работником кадровой службы (за его личной подписью) записи об отмене ранее изданного приказа о принятии работника на работу.
    Представляется, что оба варианта будут верными, так как специального порядка для этой процедуры не установлено.
  • Если кадровый работник уже успел внести запись в трудовую книжку, то он должен в установленном порядке внести соответствующие изменения и в ней.

    Скачать форму трудовой книжки

  • Некоторые нюансы процедуры аннулирования

    Как уже упоминалось, несмотря на право работодателя на аннулирование трудового договора, за работником сохраняется право на получение обеспечения, касающееся социального страхования, если в период такого «трудоустройства» наступил страховой случай.

    Например, если с работником был заключен трудовой договор, но в установленный в нем день работник к выполнению своей трудовой функции не приступил и в тот же самый день заболел, открыв больничный лист, работодатель, несмотря на аннулирование договора, должен будет обеспечить ему получение пособия в связи с наступлением страхового случая.

    Следует обратить внимание и на следующие особенности аннулирования трудового договора:

    1. Аннулирование является правом работодателя, а не его обязанностью. Если работодатель хочет дать работнику еще один шанс, он может не аннулировать договор и неделю, и месяц.
    2. Аннулирование в чистом виде возможно только в том случае, если работник вообще не приступил к своей работе в течение всего трудового дня. Таким образом, чисто с формальной точки зрения, даже если работник приступил к работе за полчаса до конца рабочего дня, аннулирование уже вряд ли возможно. В данном случае речь может идти разве что о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
    3. Для работодателя не имеет значения, по какой причине сотрудник не приступил к работе, — он вправе аннулировать ранее заключенный договор вне зависимости от таковой.

    ***

    Таким образом, аннулирование договора предполагает, что он не был заключен, т. е. приводит к тому, что правовые последствия заключения соглашения не наступают. Исключением является страховое обеспечение сотрудника при наступлении страхового случая.

    Add a Comment

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *