Для чего нужен стаж?

Трудовой стаж для выхода на пенсию раньше срока

Из статьи 8 ФЗ № 400 видно, что дожидаться пенсионного возраста необязательно. Если человек достаточно отработал, он получает право на отдых и государственную поддержку на два года раньше.

ВАЖНО! Для женщин это 37 лет, для мужчин — 42. Но раньше 55 и 60 лет соответственно воспользоваться такой льготой не получится. Женщина, родившаяся 1 мая 1965 года, по закону должна выйти на пенсию в ноябре 2021 года в 56 с половиной лет. Но если она начала работать в 18 лет и непрерывно работала 37 лет, то она сможет начать получать пенсионные выплаты в мае 2020.

По статье 30 ФЗ № 400, при наличии определенного стажа представители некоторых профессий тоже могут не дожидаться пенсионного возраста. Количество лет может быть даже меньше, чем нужно для назначения пособия в обычных условиях:

  • для трудившихся на подземных работах: 10 лет — для мужчин и 7,5 — для женщин;
  • для рабочих локомотивных бригад — 12,5 и 10 лет;
  • для членов плавсоставов — 12,5 и 10 лет;
  • для рабочих и мастеров лесозаготовок — 12,5 и 10 лет.

В некоторых случаях есть дополнительные требования к общему страховому стажу.

Виды

  1. Общий трудовой. Из названия становится ясно, что в него включается все время, которое вы официально работали, независимо от того, были ли перерывы в вашей работе и какой продолжительности. Сложив все время, записанное в трудовой книжке, вы получите длительность этого вида стажа.
  2. Специальный ТС. Законодательство РФ определяет его как общее время, проработанное в какой-либо отрасли народного хозяйства, профессии, должности, определенной местности или участие в деятельности на пользу общества, оговоренной в законе.
  3. Непрерывный. Для начисления пенсии нужно 5 лет непрерывного стажа, что это значит? Длительность работы на одном месте или в нескольких, если перерыв между трудоустройством не превысил установленные законом сроки. Сегодня этот вид утратил свою значимость, которая была у него в Советское время. Раньше его использовали для начисления выплат по больничному листу, но с 01.01.2007г. согласно ФЗ-255 ст.16 оплата больничного производится исходя из количества страхового стажа.
  4. Страховой. Появился в результате пенсионной реформы. В него входит весь период вашей работы, во время которой делались отчисления в ПФ РФ или другой ПФ.

Сколько нужно отработать?

С новыми пенсионными реформами изменился и порядок начислений. Теперь ваша будущая пенсия зависит от:

  • суммы заработной платы, с которой отчислялись налоги;
  • вида пенсионного обеспечения;
  • возраста (работая после достижения лет, дающих вам право для выхода на пенсию, вы увеличиваете коэффициент начисления);
  • длительности страхового стажа (СС).

Как видим, СС играет ключевую роль. И если до 2015 года вы могли спокойно уйти на заслуженный отдых, имея всего 5 лет, во время которых производились отчисления в Пенсионный Фонд, то с этого момента, СС будет расти и к 2024 году составит 15.

Пенсионный возраст для женщин составит – 55 лет, для мужчин – 60. Если к этому времени вы не наберете необходимых 15 лет, то не сможете получить страховую пенсию, в таком случае можно рассчитывать только на социальную, которую вы сможете оформить по достижению вами 60 лет, если вы женщина и 65, если мужчина.

Затронем еще один момент: влияние специального стажа на пенсионные начисления. Например, если вы медицинский работник и проработали в сельской местности от 25 лет или от 30 в городе, то можете выйти на пенсию досрочно. Бюджетники, проработавшие 20-25 лет, имеют право на получение пенсионного пособия за выслугу, даже если они не достигли определенного возраста и собираются дальше продолжать трудовую деятельность. Например, пенсия при судейском стаже более 5 лет.

Справка: в этом случае пенсионный возраст наступает в 50 лет у мужчин и в 45 – у женщин.

Непрерывная работа и начисление

Многие задаются вопросом: «Если я имею стаж 5 лет НС достаточно ли это для начисления пособия по старости?» Эта «магическая цифра», действительно, играла свою роль, до Пенсионной Реформы 2015г., как об этом писалось выше, но, к сожалению, к непрерывному стажу она не имеет никакого отношения, как впрочем, теперь и к самой пенсии.

НС придавалось большое значение в Советскую эпоху. От его размера зависели всевозможные выплаты и дополнительные надбавки к самому пособию. Но время идет и, кажется, что такое понятие, как непрерывный стаж, скоро канет в лету.

Размер при пятилетнем опыте работы

Чего ожидать тем, кто из-за разных жизненных обстоятельств не имеет необходимого страхового стажа? Какие выплаты можно будет ожидать от государства в таком случае? Повторимся: в сложившейся ситуации вы можете рассчитывать только на социальное пособие по старости, и в этом случае возраст для выхода на заслуженный отдых увеличивается на пять лет.

Размер пенсии при стаже работы менее 5 лет определяется прожиточным минимумом, установленным на проживаемой территории, а он, в свою очередь, высчитывается исходя из статистических данных о ценах на продовольственные и не предназначенные на употребление в пищу товары.

ВАЖНО! Минимальная пенсия не может быть меньше прожиточного минимума, установленного на проживаемой вами территории. В противном случае вы имеете право на дополнительные выплаты, согласно Федеральному закону № 178.

Чтобы получить эту доплату, нужно будет подать заявление. Если на этот момент вы будете официально работать, то вам такая выплата не полагается.

Порядок назначения и оформления

Достигнув определенного возраста, о котором мы писали выше, можно обратиться в ПФ РФ на территории которого вы проживаете, но учитывая тот факт, что придется собирать документы, советуем вам подойти в Пенсионный Фонд заранее.

Само назначение – непростой процесс, ведь ПФ нужно будет проверить все ваши документы, особенно это касается тех, что подтверждают ваш стаж. Существуют нормативно-правовые акты, которые регулирует Закон. При неполном стаже вы также можете обратиться за начислением социального пособия, если имеете инвалидность или потеряли кормильца.

С 2017г. начисления производятся в согласии с новым законодательством, ФЗ – №400, №424. При назначении учитывается общая сумма выплат, на которые влияли размер зарплаты и длительность стажа.

Если вы занимались какой-либо трудовой или иной общественной деятельностью, уточните, не учитывается ли она в общем трудовом стаже? Если с предоставленными документами все в полном порядке, то, как правило, в течение десяти дней с подачи заявления пенсия будет назначена.

Чтобы избежать всевозможных проволочек при оформлении, начните готовиться заранее.

Оптимально обратиться в Пенсионный Фонд за полгода до ожидаемого выхода на заслуженный отдых, а за 30 дней до назначенного времени можно уже подать заявление на начисление пенсии.

  • Для ее оформления вам потребуется представить следующие документы:

    1. паспорт, а также его копию;
    2. трудовую книжку (при предоставлении копии необходимо заверить ее у нотариуса);
    3. дополнительные документы, подтверждающие стаж (при наличии);
    4. военный билет;
    5. СНИЛС;
    6. если состояли на учете в ЦЗН и получали пособие – справку;
    7. детские свидетельства о рождении для женщин, а в случае мужчин – если имеются дети-иждивенцы, которые не достигли 23 лет и получающие образование очно.

    В некоторых случаях могут понадобиться дополнительные документы, о которых вам расскажут в ПФ. Это основной порядок назначения и оформления пенсионного пособия.

    Социальное пособие будет назначено с первого числа месяца следующего за тем, в котором вы обратились с заявлением, но не ранее достигнутого вами пенсионного возраста.

    Важно: вы должны постоянно проживать в РФ и быть «нетрудоспособным гражданином».

    Смотрим видео по теме:

    Говорят о старости надо думать с молодости и как это верно ввиду разных пенсионных реформ. Чтобы иметь достойную старость позаботьтесь о «белой зарплате» и пенсионных отчислениях и помните, что ваш страховой стаж должен быть не менее 15 лет. Успехов!

    Увольнение по инициативе работника

    Увольнение, инициатором которого был сам работник, является одной из самых распространенных причин прекращения трудовых отношений. Отсюда возникает вопрос: сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при увольнении?

    Непрерывность стажа сохранить можно. Притом такой возможностью обладают все без исключения граждане. Однако воспользоваться ею зачастую довольно сложно. Согласно ТК, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если после увольнения по собственной инициативе (при отсутствии других веских причин для этого) до момента поступления на работу на новое предприятие проходит не более трех недель. Если существуют веские причины, по которым гражданин был вынужден уволиться, этот срок продляется до тридцати дней. К примеру, такими причинами могут быть переезд в другую местность или выход на пенсию супруга.

    На практике довольно часто встречаются случаи, когда граждане сначала находят себе новое предприятие, и только после этого расторгают трудовые отношения с прежним работодателем. В связи с этим стаж остается непрерывным. Но увольнение иногда является и вынужденной мерой.

    Другие важные особенности

    Россияне, которые проживают и трудятся на Крайнем Севере или в сходных с ним природных условиях, обладают некоторыми привилегиями при учете трудового стажа. Это касается и иностранных граждан, которые работают по контракту в суровых климатических условиях, если с их страной было заключено соглашение о социальной поддержке. Данные категории трудящихся имеют полное право на сохранение непрерывного трудового стажа, как и в упомянутых выше ситуациях. Максимальное время, отведенное на поиски новой работы, составляет два месяца. Этот срок относительно небольшой, но, как показывает практика, во многих случаях он является вполне достаточным.

    Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если гражданин является военнослужащим. Так, например, если гражданин служил в течение 25 лет, а затем ушел на пенсию, он может устроиться на новую работу с сохранением стажа. Данную привилегию государство предоставляет в полном объеме.

    Трудовое законодательство также учитывает и семейные обстоятельства. Если гражданин ухаживает за ВИЧ-инфицированным несовершеннолетним ребенком, и по этой причине вынужден покидать рабочее место, непрерывность стажа также сохраняется. При достижении ребенком совершеннолетнего возраста гражданин обязан вновь приступить к трудовой деятельности.

    Еще один случай, при котором гражданин может рассчитывать на непрерывность стажа, – смена места работы с сохранением рода деятельности и профессии.

    Зачем он нужен?

    Итак, мы разобрались, как посчитать непрерывный трудовой стаж. В конце концов, возникает вопрос: «А какое он имеет значение сейчас, ведь данный термин был актуален в советскую эпоху?» Как показывает практика, данный фактор не имеет практически никакого значения.

    Для россиян гораздо большее значение имеет общий трудовой стаж, поскольку именно он влияет на размер будущей пенсии. Главное, чтобы трудоустройство было непременно официальным. Общий трудовой стаж начисляется и гражданам, ведущим предпринимательскую деятельность.

    Непрерывный стаж является своеобразным пережитком прошлого. Но иногда работодатели обращают на него внимание. Потенциальный работодатель после подробного изучения вашей трудовой книжки может поинтересоваться, по какой причине вы уволились из прежней организации. Однако данный фактор влияет на размер пособия по нетрудоспособности.

    Некоторые россияне склонны полагать, что в недалеком будущем непрерывный стаж вновь будет иметь огромное значение и повлияет на размер пенсии, даст возможность получать различные субсидии и социальные выплаты. В действительности это далеко не так, поскольку данная информация не подтверждается официально.

    Когда стаж сохраняется: итоги

    Итак, мы разобрали, как посчитать непрерывный трудовой стаж. Как уже было сказано выше, размер пособия, выплачиваемого в связи с нетрудоспособностью гражданина, зависит напрямую от непрерывности стажа. По желанию работника непрерывность может быть сохранена в следующих случаях:

    • Работник по личной инициативе после достижения пенсионного возраста вновь трудоустраивается.
    • Нетрудоспособному гражданину выплачивается пособие по безработице (чтобы предотвратить прерывание стажа, необходимо встать на очередь в службе занятости населения).
    • С момента прекращения трудовых отношений с прежним работодателем прошло не более трех недель (лучше всего заранее подыскать новую организацию).

    В течение двух месяцев после расторжения договора на прежнем месте работы стаж может быть сохранен в ситуациях, когда:

    • Работник вновь трудоустраивается по собственной инициативе (увольнение было вынужденной мерой, например при переезде).
    • Гражданин достиг пенсионного возраста и трудоустраивается вновь.
    • Гражданин уволился из организации, находящейся за границей или на территории Крайнего Севера.

    В течение трех месяцев после увольнения стаж может быть сохранен в следующих ситуациях:

    • Трудовые отношения с работником были расторгнуты по причине сокращения штата или ликвидации организации.
    • Причина увольнения – несоответствие занимаемой должности либо же выполняемым трудовым обязательствам.

    Нередко работодатели отказываются сохранять непрерывность стажа. В данном случае работник вправе оспорить данное решение в судебном порядке.

    С середины 70-х и вплоть до 2006 года в Советском Союзе, а затем и в России действовал закон, по которому вычислялся трудовой стаж. Согласно данному закону, непрерывность стажа сохранялась, если работник вновь трудоустраивался в течение месяца на новую работу. В 2007 году закон был изменен, а срок был сокращен до трех недель. Также в 2007 году изменился и размер временного пособия по безработице. Сейчас пособие составляет:

    • 100% от заработка, если стаж свыше восьми лет;
    • 80% заработка, если стаж от пяти до восьми лет;
    • 60% заработка, если стаж менее пяти лет.

    Итак, мы выяснили, зачем для чего непрерывный трудовой стаж. Для пенсии важен общий стаж. От данного показателя зависит размер компенсационных выплат по безработице и в связи с потерей трудоспособности. Посчитать его сравнительно сложно, но можно, поскольку для этого существуют автоматизированные программы. Сохранение данного вида стажа не так важно, как показывает практика. В современном российском трудовом законодательстве значение данного фактора сведено к минимуму. Гораздо большее значение он имел в годы советской власти. К тому же пенсионная система претерпевает различные изменения в последнее время. На размер пенсии будут влиять так называемые начисляемые баллы. По прогнозам аналитиков, непрерывность стажа, скорее всего, не будет важна в будущем.

    На что влияет НТС и для чего нужен

    Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого гражданина на свободный труд. Данный принцип входил в противоречие с требованием непрерывности трудового стажа. На гражданина не налагался запрет на свободу выбора места работы, однако требование непрерывности вынуждало его работать на условиях, которые его не всегда удовлетворяли.

    Например, смена рабочего места приводила к снижению выплаты пособия, которое начислялось по больничному листу. И пока непрерывность трудового стажа не была восстановлена, выплаты производились в уменьшенном размере.

    Непрерывность трудового стажа имела прямое влияние на размер пенсии, которая назначалась гражданину при выходе на заслуженный отдых.

    Сейчас на размер пенсии влияет только страховой стаж. То есть только тот период, в течение которого производились выплаты в страховой фонд. Это означает, что страховой стаж соответствует периоду трудовой деятельности человека.

    Кроме того, такая постановка вопроса позволяет гражданину в любое время сменить место работы, трудоустроиться именно туда, где оплата труда выше, условия работы лучше. То есть работник имеет возможность свободного выбора профессии и работодателя, не ограничивая себя во времени.

    Важно! Факт трудоустройства на одном рабочем месте перестал играть роль в возможности заработать достойную пенсию. В настоящее время главное значение имеет страховой стаж.

    Вместе с тем еще остались определенные нормы законодательства, в которых учитывается требование непрерывности трудового стажа:

    • расчет пособия при оплате листков по временной нетрудоспособности,
    • размер пособия, получаемый при временной безработице,
    • льготы при получении дополнительного специального и профессионального образования,
    • присвоение квалификации высшего разряда, а, соответственно, и влияние на уровень оплаты труда,
    • расчет пенсионных выплат для отдельных категорий граждан,
    • размер надбавок, которые устанавливаются для государственных служащих, а также работников местного муниципалитета,
    • получение государственных льгот, которые устанавливаются на федеральном или региональном уровнях,
    • право на льготный период выхода на пенсию по выслуге лет для определенных категорий граждан или профессий.

    Несмотря на то, что действующая редакция Трудового кодекса не содержит определения непрерывного трудового стажа, данное понятие продолжает играть существенную роль в получении от государства различных социальных гарантий и компенсационных выплат.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Что делать, чтобы стаж не прерывался

    Ранее непрерывность трудового стажа регулировалась Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. за №252. Сейчас такого документа нет, однако чтобы регулировать вопрос непрерывности трудового стажа, применяется именно данный нормативный акт, несмотря на то, что его нормы утратили силу.

    Если непрерывность трудового стажа учитывается в процессе трудоустройства граждан для занятия определенными видами профессиональной деятельности, следует руководствоваться ведомственными нормативными актами. Это касается получения статуса судьи, занятия адвокатской деятельностью.

    По общему правилу, непрерывность трудового стажа не влияет на размер начисляемой пенсии, однако от данного показателя зависит:

    • получит ли работник соответствующей категории дополнительные дни к основному отпуску, премиальные выплаты за непрерывность работы на одном рабочем месте,
    • воспользуется ли другими льготами, которые установлены нормами Трудового кодекса, а также ведомственными и локальными актами.

    Посмотрите видео. Стало проще подтвердить трудовой стаж для начисления пенсии:

    Что в непрерывный стаж входит

    Если применить аналогию правовых норм, которые действовали еще во времена Советского Союза, то под непрерывным трудовым стажем следует понимать общее количество лет, которые работник отработал на одном предприятии, организации, учреждении.

    При этом в течение всего трудового периода работник мог занимать различные должности, однако постоянно трудился у одного и того же работодателя.

    Запомните! К непрерывному трудовому стажу ранее относилось и время, в течение которого работник мог уволиться с одного рабочего места и перейти на другое. Продолжительность разрыва между увольнением с прежнего места и принятием на новую работу не должна была превышать 30 дней.

    При этом увольнение должно было происходить по собственному желанию. При увольнении работника по статье непрерывность трудового стажа прекращалась.

    В отдельных случаях разрыв в трудоустройстве мог достигать и более продолжительного срока – двух месяцев. Это допускалось, если работа осуществлялась за пределами страны или в трудных условиях.

    Перерыв в три месяца допускался в следующих случаях:

    • работник был сокращен с предыдущего места работы и вынужден искать себе другое рабочее место,
    • супруга переводили на работу в другой регион страны, и требовался переезд семьи.

    Непрерывность трудового стажа в советское время гарантировала, что работник, имеющий такой стаж, получал всевозможные премии, доплаты к размеру пенсии. Например, непрерывный трудовой стаж на одном месте в течение 15 и более лет давал возможность увеличения пенсии на 10 процентов.

    Непрерывность трудового стажа также влияла и на размер пособия, которое выплачивалось в связи с временной нетрудоспособностью.

    Как подтвердить трудовой стаж без трудовой книжки?

    В настоящее время в непрерывный трудовой стаж входят некоторые перерывы, которые происходят в трудовой деятельности, если это связано с выполнением работником важных функций социального назначения:

    • декретный отпуск,
    • отпуск по уходу за ребенком,
    • срочная, договорная служба в армии или альтернативная,
    • работа в системе МВД,
    • выборная работа в качестве депутата Госдумы.

    Необходим ли непрерывный трудовой стаж в настоящее время?

    Если в советские времена такой показатель позволял получать от государства различные льготы, надбавки и премии, то в настоящее время непрерывность трудового стажа теряет свою значимость.

    Внимание! Отдельные компании продолжают учитывать данный показатель и выделяют дополнительное премирование для своих постоянных работников.

    Например, такой показатель активно используется в медицинской практике. Однако в масштабе страны данный показатель свою роль утратил.

    Это объясняется тем, что денежные средства для выплаты пенсий формируются за счет страховых отчислений. От их размера и зависит будущая пенсия.

    Как стаж правильно подсчитать

    Непрерывный трудовой стаж рассчитывается от данных, которые внесены в трудовую книжку. Такой документ ведется на каждого работника и хранится в отделе кадров: при увольнении выдается на руки работнику, при поступлении на работу работник передает трудовую книжку в кадровую службу работодателя.

    В трудовой книжке содержится персональная информация о работнике, включая:

    • фамилию, имя, отчество,
    • число, месяц и год рождения,
    • полученное образование,
    • профессия, специализация.

    Если работник изменил фамилию, получил новое образование, повысил уровень своей квалификации, все эти данные отражаются в трудовой книжке.

    Чтобы подсчитать трудовой стаж, берутся даты приема и увольнения с работы.

    Первый пример:

    • дата приема на работу – 10.10.2000 года,
    • увольнение с работы – 20.04.2014 года.

    Важно! Алгоритм расчета следующий:

    • день приема и день увольнения считается за 1 день,
    • количество дней – (20 10) = 10 дней.
    • Затем следует рассчитать месяцы:
    • (04. – 10) = -6, результат получился меньше нуля,
    • занимает единицу с года, а это 12 месяцев (12 – 6) = 4 месяца.

    Далее рассчитываем года: (2014 – 2010) – 1 год занятый = 3 года. Итог: 3 года 4 месяца и 10 дней.

    Если итоговое количество дней составляет 30 или 31 день, то дни переводятся в месяцы. Если итоговое количество месяцев составляет 12, то их переводим в год.

    Второй пример

    Он применяется в том случае, если работа производилась на нескольких предприятиях в порядке очередности:

    • прием на работу 15.05.1998 года,
    • увольнение с работы 17.07.2010 года,
    • прием на работу 21.07.2010 года,
    • увольнение с работы 27.09.2017 года.

    Как узнать трудовой стаж?

    Необходимо произвести расчет дней:

    • 17 – 15+1= 3 дня,
    • 27 – 21+1= 7 дней.

    Затем рассчитать месяцы:

    • 7 – 5 = 2 месяца,
    • 9 7 = 2 месяца.

    Произвести расчет лет:

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *