Единовременная страховая выплата

  • Клиенты, на чьих счетах были деньги от продажи или обмена жилья и/или земельного участка с жилым домом. Чтобы в этом случае претендовать на повышенное возмещение, страховой случай должен наступить не позднее трех месяцев с зачисления средств на счет, если к этому дню зарегистрирован переход права собственности на недвижимость, либо в течение трех месяцев со дня регистрации перехода права собственности, если деньги поступили на счет до регистрации.

  • Наследники или наследственный фонд – в отношении денег на счете наследодателя или на счете наследника, но поступивших со счета наследодателя в безналичном виде. Для этого страховой случай должен наступить в период со дня открытия наследства до истечения трех месяцев с даты получения наследником документа, подтверждающего право на него.

  • Клиенты, на чьи счета в течение трех месяцев до страхового случая безналичным способом поступили деньги в исполнение судебного решения. Вкладчику, обратившемуся в этом случае за возмещением, нужно будет среди документов предоставить оригинал или копию судебного акта, заверенную выдавшим его судом.

  • Клиенты, которым в течение трех месяцев до страхового случая безналичным способом поступили деньги в счет возмещения ущерба, причиненного жизни, здоровью или личному имуществу, социальные выплаты, пособия и т. д. Например, это страховые выплаты по договору обязательного имущественного (например, ОСАГО) или личного страхования, а также пособия и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным или трудовым договором, служебным контрактом, контрактом о прохождении военной службы и проч. Сюда же включены доходы, на которые не может быть обращено взыскание согласно законодательству об исполнительном производстве.

  • Клиенты, на чьи счета в течение трех месяцев до страхового случая в безналичном порядке были зачислены гранты в форме субсидий в соответствии с решениями президента или правительства, высшего должностного лица или исполнительного органа субъекта РФ, местной администрации. В таком случае нужно будет предоставить нотариально заверенную копию договора о предоставлении соответствующего гранта.

  • На средства, поступившие по этим особым основаниям на счет до 1 октября, повышенный лимит страховой защиты при наступлении страхового случая в период с 1 октября 2020 г. будет распространяться, если указанные средства остались на счете и не истек трехмесячный период со дня их зачисления до дня страхового случая, уточнил представитель АСВ.

    Страховое возмещение во всех этих случаях выплачивается в размере 100% суммы, находящейся на счете на день наступления страхового случая, но не более 10 млн руб. в совокупности. Причем в эту сумму включается и стандартное возмещение по вкладам до 1,4 млн руб., если у клиента был еще и обычный вклад в рухнувшем банке.

    Кроме того, выплата страхового возмещения в размере до 10 млн руб. будет распространяться на счета и депозиты для капитального ремонта многоквартирных домов. Владельцем такого счета обычно является региональный оператор.

    До этого повышенное возмещение размером до 10 млн руб. могли получить только владельцы счетов эскроу, открытых для расчетов по сделке купли-продажи недвижимости или для расчетов по договору участия в долевом строительстве. Его можно будет получить и теперь, оно будет рассчитываться и выплачиваться отдельно от других.

    нет автора цитаты

    При этом для владельцев счетов эскроу, открытых для расчетов по сделке купли-продажи недвижимости, продлевается период, когда они могут претендовать на возмещение. Ранее средства на таком счете подлежали страхованию в период с регистрации документов, представленных для государственной регистрации прав, до истечения трех дней с даты регистрации прав в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество.Теперь – до истечения трех месяцев с этой даты.

    Доплата за валюту

    Снижается порог дорогих валютных депозитов, за которые банки уплачивают повышенные взносы в Фонд страхования вкладов (ФСВ). Эта часть поправок также вступит в силу с 1 октября 2020 г.

    Все банки, работающие с деньгами населения, ежеквартально платят в страховой фонд по базовой ставке (сейчас 0,15% от привлеченных средств в квартал). Те, кто привлекает вклады по ставкам выше базового уровня доходности (ежемесячно рассчитывается ЦБ), платят больше: при превышении на 2–3 процентных пункта (п. п.) – по дополнительной ставке в 0,075%, если превышение более 3 п. п. – по повышенной дополнительной ставке (0,75%). Суммарные выплаты в таком случае составляют 0,225%, или 0,9% от привлеченных средств, но с III квартала совет директоров АСВ решил снизить их – в частности, базовую ставку до 0,1%.

    Но теперь валютный вклад будет считаться дорогим при превышении базового уровня доходности не на 2–3 п. п., а на 1–1,5 п. п. Банк должен будет платить взносы в ФСВ по дополнительной ставке, если за квартал привлек хотя бы один валютный вклад по ставке на 1–1,5 п. п. выше базового уровня доходности, и по повышенной дополнительной – если превышение более 1,5 п. п. По рублевым вкладам порог отчислений сохраняется на прежнем уровне.

    Впрочем, даже с учетом изменений банки вряд ли будут платить повышенные взносы – их ставки их валютных вкладов практически не превышают базовый уровень доходности. К примеру, в мае базовый уровень доходности долларовых вкладов установлен ЦБ на уровне 0,544–1,675% в зависимости от срока. Диапазон ставок в крупных банках, по данным Frank RG, к середине мая составлял 0,01–1,8%. На крупных игроках рынка изменение размера повышенных взносов в АСВ никак не отразится, подтверждает начальник управления развития депозитных и комиссионных продуктов МКБ Юлия Алексеева.

    В обновленном законе также вводятся отдельные критерии для сберегательных сертификатов без права получения вклада по требованию. Здесь ставки, наоборот, могут быть выше, чем в обычных вкладах: порог превышения составит по валютным сертификатам 2–3 п. п. для дополнительной и более 3 п. п. для повышенной дополнительной ставок, по рублевым – 3–4 п. п. для дополнительной и более 4 п. п. для повышенной дополнительной ставок.

    Речь о безотзывных вкладах, которые пока могут существовать в форме таких сберегательных сертификатов, говорит управляющий директор управления сберегательного и инвестиционного бизнеса банка «Открытие» Дмитрий Амиров. Согласно ГК, банк обязан выдать обычный вклад по первому требованию вкладчика за исключением вкладов, удостоверенных указанными сертификатами, напоминает он. Предполагается, что ставки безотзывных вкладов априори выше, чем у обычных, так как вкладчик отказывается от права забрать средства по первому требованию и за это хочет получить определенную плату в виде надбавки к доходности, а банк гипотетически готов доплатить за дополнительное благо в управлении ликвидностью и процентными рисками, рассказывает он. Поэтому и планка для повышенных взносов в ФСВ здесь выше, говорит Амиров.

    Экономия задним числом

    Для банков меняется порядок отчислений в ФСВ – они смогут оперативнее переходить на выплаты по сниженным ставкам. Теперь, если совет директоров АСВ решает снизить ставки страховых взносов, новые вводятся в срок, указанный в решении совета директоров (до этого – не ранее 45 дней со дня решения). Совет директоров АСВ может в том числе предусмотреть снижение ставок задним числом – начиная с расчетного периода, предшествующего кварталу, в котором принято решение о снижении ставок. В таком случае сумма страховых взносов за текущий квартал для банка уменьшается на сумму переплаченных взносов за предыдущий.

    Если же совет директоров АСВ решит ставки повысить, то они по-прежнему начинают действовать не ранее 45 дней после решения.

    Это положение вступает в силу с момента публикации закона.

    НКО застрахованы

    Поправки также расширяют список юрлиц, чьи средства в банках подлежат страхованию. Теперь к ним будет относиться не только малый бизнес, но и такие некоммерческие организации, как товарищества собственников недвижимости, потребительские кооперативы (кроме относящихся к некредитным финансовым организациям), казачьи общества, общины коренных малочисленных народов РФ, религиозные организации, благотворительные фонды, а также НКО –исполнители общественно полезных услуг, включенные в соответствующий реестр.

    Максимальное возмещение по их счетам не будет превышать стандартные 1,4 млн руб.

    Изменение их статуса – к примеру, смена организационно-правовой формы или вида деятельности, или исключение из реестра юрлиц после дня наступления страхового случая не лишает их права на возмещение по вкладу.

    Это положение вступит в силу с 1октября.

    Топ-менеджеры подождут

    Топ-менеджеры банка, согласно поправкам, теперь смогут претендовать на страховое возмещение только по прошествии года с наступления страхового случая и только в случае, если к этому времени в их отношении не будет идти суд о привлечении к субсидиарной ответственности по обязательствам банка или возмещении убытков. К таким лица относятся руководитель банка, главный бухгалтер и их заместители, члены совета директоров, руководители службы управления рисками, службы внутреннего аудита и внутреннего контроля банка, другие лица, под контролем или значительным влиянием которых банк находился в течение 12 месяцев до страхового случая.

    Такое ограничение вводится намеренно, чтобы не было ситуации, когда топ-менеджер довел банк до банкротства и потом получает сумму возмещения с вклада, который находился в этой кредитной организации, пояснял председатель комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолий Аксаков (цитата по ТАСС).

    Это положение вступит в силу с 1 октября.

    Сумма, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты, с 1 января 2017 года составляет 94 018 рублей. Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты с 1 января 2017 года составляет 72 290,4 рубля (Федеральный закон от 19 декабря 2016 г. № 417-ФЗ).

    Кому и когда назначают страховые выплаты

    Страховые выплаты пострадавшим Фонд социального страхования назначает независимо от того, кто признан виновным в причинении вреда, если только это не сам работник (письмо ФСС РФ от 20 июня 2001 г. № 02-18/07-4445).

    Если вред причинен не фирмой-работодателем, а другой организацией или гражданином, следует обратиться в суд с иском против них. Тогда суммы страховых выплат ФСС РФ может взыскать с виновного в порядке регресса (ст. 11 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ).

    Страховые выплаты Фонд выдает самому работнику, а в случае его смерти – близким родственникам и иждивенцам.

    Работник имеет право на страховые выплаты, если в результате несчастного случая он частично утратил трудоспособность. Степень такой утраты (в процентах) устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы.

    Страховые выплаты в результате смерти работника назначают его родственникам также при наличии заключения медико-социальной экспертизы. В заключении должно быть сказано, что смерть работника наступила вследствие несчастного случая на производстве.

    Читайте также «Выплаты по несчастным случаем на производстве»

    С 1 января 2014 года размер единовременной страховой выплаты в случае смерти застрахованного лица по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве составляет 1 000 000 рублей.

    Документы для назначения страховых выплат

    Для назначения страховых выплат пострадавший (или лицо, имеющее право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, или же законный представитель) должен подать заявление в отделение ФСС по месту регистрации фирмы, причинившей вред. Оно пишется по форме, установленной ФСС РФ. Помимо заявления, нужно представить комплект документов. В него входят, в частности (п. 4 ст. 15 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ):

    • акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (акт о случае профзаболевания либо решение суда об установлении факта несчастного случая);
    • документ, удостоверяющий личность гражданина;
    • заключение государственного инспектора труда;
    • заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты пострадавшим профессиональной работоспособности и о необходимости медицинской, социальной и профессиональной реабилитации;
    • извещение медицинской организации об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления);
    • заключение центра профессиональной патологии о наличии профессионального заболевания;
    • справка о заработке (доходе) пострадавшего за период, необходимый для расчета ежемесячных страховых выплат;
    • программа реабилитации пострадавшего;
    • справка о периоде выплаты пособия по временной нетрудоспособности, назначенного пострадавшему в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
    • документы, подтверждающие нахождение пострадавшего в трудовых отношениях с организацией (трудовая книжка, трудовой договор или контракт);
    • гражданско-правовой договор, условия которого предусматривают страхование внештатного работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    • документы, подтверждающие расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного;
    • документы, содержащие сведения о составе семьи умершего застрахованного;
    • свидетельство о смерти застрахованного, иные свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния;
    • выданное в установленном порядке заключение о связи смерти застрахованного с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

    Сроки назначения страховых выплат

    Фонд проверяет документы в течение десяти календарных дней со дня их поступления. Проверка документов в связи со смертью работника длится два календарных дня.

    По результатам экспертизы ФСС принимает решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат. Решение о назначении выплат оформляется приказом. Фонд письменно уведомляет фирму, причинившую вред работнику, о своем решении в течение трех рабочих дней.

    Ежемесячные страховые выплаты пострадавшему назначают со дня подписания медицинского заключения за вычетом периода болезни из-за несчастного случая. В связи со смертью работника ежемесячные страховые выплаты назначают со дня смерти, но не раньше приобретения родственниками данного права. Если за выплатами обратились спустя три года после несчастного случая, то их назначают не более чем за три прошедших года.

    Расчет страховых выплат

    Единовременная выплата с 2014 года в случае смерти работника составляет 1 000 000 рублей. Эта сумма в равных долях делится между супругой (супругом) и другими иждивенцами пострадавшего.

    Единовременную выплату в связи с увечьем определяют умножением 94 018 рублей на процент утраты профессиональной трудоспособности по формуле.

    Формула расчета единовременной страховой выплаты

    В местностях, где установлены районные коэффициенты, единовременная выплата для работников непроизводственных отраслей увеличивается на эти коэффициенты.

    Ежемесячную страховую выплату работнику определяют по формуле.

    Формула расчета ежемесячной страховой выплаты

    Средний месячный заработок определяют делением общей суммы заработка за 12 месяцев работы до несчастного случая (профзаболевания) на 12. При подсчете среднемесячного заработка не полностью отработанные месяцы можно заменить предыдущими полными месяцами. При невозможности замены их исключают из подсчета. На это нужно письменное заявление работника.

    Ежемесячные страховые выплаты исчисляют со всех видов оплаты труда работника как по основному месту работы, так и по совместительству. Из расчета исключают компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. Вознаграждения по гражданско-правовым договорам включают в расчет, если по ним уплачивались взносы. За период болезни или отпуска по беременности и родам учитывают суммы пособий.

    Обратите внимание

    Ежемесячная страховая выплата несовершеннолетнему работнику не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России.

    При расчете среднего заработка учитывают выплаты, начисленные в расчетном периоде (12 месяцев). Месяц, в котором произошел несчастный случай или установлено профзаболевание, в расчетный период не включают. В случае, когда работник отработал на фирме меньше 12 месяцев, средний месячный заработок определяют за фактически отработанное время.

    Если в расчетном периоде работнику повысили оклад (тарифную ставку), то в расчет среднего заработка включают только зарплату после повышения.

    Размер ежемесячной выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах бюджета Фонда. Коэффициент индексации, ее периодичность определяет Правительство Российской Федерации.

    Ежемесячные страховые выплаты пострадавшему назначают со дня подписания медицинского заключения за вычетом периода, когда работник из-за несчастного случая находился на больничном. Ежемесячные выплаты в связи со смертью работника назначают со дня ее наступления, но не раньше получения родственниками этого права. Если за выплатами обратились спустя три года, то их назначают не более чем за три прошедших года.

    Приведем пример расчета страховых выплат.

    ПРИМЕР. КАК РАССЧИТАТЬ СУММУ СТРАХОВОЙ ВЫПЛАТЫ

    Механик Соловьев Д. К. работает в АО «Буревестник» с 12 ноября 2016 г. 9 июня 2017 г. в результате несчастного случая на производстве он частично ослеп на один глаз. Медико-социальная экспертиза зафиксировала потерю зрения на 35%. Медицинское заключение подписано 30 июня 2017 г. С 9 по 29 июня он находился на больничном. Оклад Соловьева составляет 10 000 руб. В декабре прошлого года он получил премию за III квартал в сумме 3000 руб. Соловьев подал в отделение ФСС все необходимые документы.

    Вот расчет страховых выплат Соловьеву Д. К.:

    1) единовременная страховая выплата составит 32 906,3 руб.
    (94 018 руб. × 35%);

    2) размер ежемесячных страховых выплат составит 3675 руб.
    ((10 000 руб. × 6 мес. + 3000 руб.) : 6 мес. × 35%).

    Июнь исключен из расчетного периода, потому что в нем произошел несчастный случай. Ноябрь исключен, так как отработан не полностью.

    8. Подлежат ли регистрации в органах Ростехнадзора баллоны, вместимостью до 100 л, предназначенные для транспортировки сжатых газов? Кто имеет право дать разрешение на ввод этих сосудов в эксплуатацию*:
    да. разрешение выдает инспектор Ростехнадзора с записью об этом в паспорте сосуда
    да. разрешение выдает лицо, ответственное за осуществление производственного контроля за соблюдением требований промышленной
    безопасности при эксплуатации сосудов
    регистрации в органах Ростехнадзора не подлежат, разрешение выдает лицо, ответственное за осуществление производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности при эксплуатации сосудов в организации
    9. Комиссия по расследованию страхового случая указала в акте по форме Н-1 степень вины застрахованного — 10%. Какие выплаты при возмещении вреда застрахованному изменятся и насколько*:
    ежемесячные страховые выплаты уменьшатся на 10%
    страховые выплаты в виде оплаты дополнительных расходов уменьшатся на 10%
    изменятся страховые выплаты, указанные в пунктах «а» и «б»
    10. Какие меры предосторожности следует применять при освобождении пострадавшего от действия на него электрического тока напряжением до 1000 В*:
    следует передвигаться с использованием средств защиты для изоляции от земли или «гусинным шагом», или прыгая на одной ноге
    следует оттянуть пострадавшего за прикрытые одеждой ноги или руки
    следует воспользоваться доской или оттянуть пострадавшего, взявшись за его одежду (полы пиджака, воротник), если она сухая, только одной рукой, избегая при этом прикосновения к металлическим предметам
    5
    1. В организации с численностью менее 50 человек отсутствует штатный специалист по охране труда. Кто может осуществлять эти функции?
    Специалист по охране труда с другого предприятия по гражданско-правовому договору, имеющий высшее профессиональное образование.
    Работодатель или уполномоченный работодателем работник, а также допускается привлекать аккредитованную организацию, оказывающую услуги в области охраны труда,
    Уполномоченный работодателем работник по согласованию с органами исполнительной власти субъектов РФ и органами надзора.
    2. За счет каких средств проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры*:
    предварительный медосмотр работник проходит в поликлинике за свой счет, периодический медосмотр — за счет работодателя
    за счет средств работника
    за счет средств работодателя
    3. Есть ли разница между понятиями «сокращенное рабочее время» и «неполное рабочее время»*:
    есть
    нет
    4.Какие виды услуг в области охраны труда подлежат обязательной аккредитации:
    Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда.
    Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек.
    Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, а также ответы а) и б).
    5. Кто и в какие сроки проводит с работниками первичный инструктаж на рабочем месте*:
    работодатель проводит первичный инструктаж в течение трех дней со дня трудоустройства работника

    непосредственный руководитель работ, прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда, проводит инструктаж с работником до начала самостоятельной работы
    специалист по охране труда проводит инструктаж в сроки, установленные локальным нормативным актом организации
    6. Какие действия необходимо предпринять руководителю газоопасных работ внутри емкости перед выдачей работникам спасательных поясов с веревками и карабинов*:
    провести испытание спасательных поясов
    проверить наружным осмотром отсутствие следов повреждении, наличие инвентарных номеров на каждом поясе и веревке
    убедиться, что спасательные пояса с веревками, карабины прошли испытания в установленные сроки и осмотреть их в соответствии с пунктом «б»
    7. Какие группы по электробезопасности, определяющие необходимый объем знаний работника, установлены для электротехнического персонала*:
    I, II, III, IV, V
    II, III, IV, V
    I, I, III, IV
    8. Укажите первичное действие руководителя вновь создаваемого предприятия в целях обеспечения пожарной безопасности*:
    назначить пожарно-техническую комиссию и лиц, ответственных за пожарную безопасность на каждом объекте, в каждом помещении
    установить места для курения
    издать приказ (утвердить инструкцию), устанавливающий противопожарный режим на предприятии
    9. Какое заболевание называют острым профессиональным заболеванием (отравлением)*:
    заболевание, являющееся результатом воздействия на работника вредного производственного фактора в течение не более одного рабочего дня или одной рабочей смены, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности
    заболевание, впервые установленное медицинским учреждением, у работника, занятого на работах во вредном производстве
    заболевание, возникшее после прекращения работы в контакте с вредным, опасным веществом и производственным фактором
    10. Как правильно обработать открытую рану*:
    осторожно убрать из раны песок, землю, камешки и т.п. и смазать всю поверхность раны настойкой йода
    осторожно снять грязь вокруг раны и смазать поверхность раны и очищенного участка кожи настойкой йода
    осторожно снять грязь вокруг раны, очищая кожу от ее краев наружу, и смазать настойкой йода только участок вокруг раны, наложить повязку
    6
    1. Снимается ли с руководителя подразделения ответственность за несчастный случай, если он произошел из-за того, что пострадавший не использовал выданное ему СИЗ*:
    нет, не снимается
    да, снимается
    да, снимается, если работник признает свою вину
    2. Можно ли расторгнуть с беременной женщиной срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника*:
    нет, расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается
    работодатель обязан продлить срок договора до наступления у нее права на отпуск по беременности
    можно, если срок договора истек, а перевести ее на другую работу (соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья) нет возможности
    3. Кто обязан обеспечить в организации наличие комплекта нормативных правовых актов по охране труда в соответствии со спецификой ее деятельности*:
    работодатель
    служба охраны труда
    руководитель органа исполнительной власти, ведающий вопросами охраны труда
    4. При аттестации, наряду с другими факторами, определяющими условия труда, оценивается травмобезопасность рабочего места. Что является объектами ее оценки*:
    травмобезопасность оборудования и оснастки
    травмобезопасность оборудования
    производственное оборудование, приспособления и инструменты, обеспеченность средствами обучения и инструктажа
    5. В каких случаях создается Комитет (комиссия) по охране труда и как формируется его состав*:
    создается в обязательном порядке во всех организациях с численностью более 10 человек на паритетной основе, выдвижение проводится на собрании первичной профсоюзной организации
    создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа, формируется на паритетной основе из представителей работодателя (они назначаются) и представителей работников (они избираются), состав Комитета утверждается работодателем
    Комитет создается в случаях неблагополучия с охраной труда в организации, состав утверждается профкомом
    6. Каковы сроки очередных проверок знаний у персонала, эксплуатирующего электроустановки напряжением до 1000 В и выше*:
    не реже одного раза в год
    для обслуживающего электротехнического персонала — 1 раз в год. для руководителей и специалистов, а также для инженеров по охране труда, инспектирующих установки, — 1 раз в 3 года
    для персонала, непосредственно организующего и проводящего работы в электроустановках, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов, распоряжений, ведения оперативных переговоров — 1 раз в год. для административно-технического персонала, не относящегося к предыдущей группе и для специалистов по охране труда, допущенных к инспектированию электроустановок — 1 раз в 3 года
    7. Какова допустимая продолжительность единовременного пребывания рабочего в шланговом противогазе при выполнении газоопасных работ*:
    60 минут
    30 минут
    15 минут
    8. В каких случаях перемещение грузов должно производиться с помощью средств механизации*:
    механизированный способ погрузочно-разгрузочных работ является обязательным для подъема грузов на высоту более 1,3 м
    при перемещении грузов массой более 25 кг
    при перемещении грузов в технологическом процессе массой более 20 кг или на расстояние более 25 м; при подъеме грузов на высоту более 3 м
    9. Кто определяет при страховом несчастном случае нуждаемость пострадавшего в профессиональной реабилитации и кто производит оплату дополнительных расходов при наличии оснований*:
    определяет медико-социальная экспертная комиссия, оплату дополнительных расходов на профессиональную реабилитацию пострадавшего производит работодатель
    определяет учреждение медико-социальной экспертизы, оплату дополнительных расходов, связанных с профессиональной реабилитацией, осуществляет страховщик
    определяет комиссия по расследованию несчастного случая на производстве, оплату дополнительных расходов при наличии оснований производит страховщик
    10. Можно ли перерубить электрический провод, находящийся под напряжением свыше 1000 В, топором с деревянной ручкой при освобождении пострадавшего от действия тока*:
    нет, нельзя
    можно, если надеть диэлектрические перчатки
    можно, если надеть диэлектрические перчатки и боты
    7
    1. Каждому работнику государство гарантирует*:
    дополнительные компенсации при низком уровне травматизма и профзаболеваний
    ежегодные медицинские осмотры за счет средств работодателя
    сохранение места работы (должности) и среднего заработка на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника
    2. Могут ли лица, виновные в нарушении правил техники безопасности или иных правил охраны труда, повлекших за собой причинение тяжкого вреда здоровью человека, быть судом приговорены к лишению свободы*:
    нет, они могут только быть оштрафованы на сумму до 200 тыс. руб.
    да, могут на срок до двух лет
    да, могут на срок до одного года, а при ведении горных и строительных работ до трех лет
    3. Кто должен составлять перечень профессий и работ на предприятии, для которых законодательством предусмотрены льготы и компенсации по условиям труда*:
    служба охраны труда
    территориальный орган Роспотребнадзора
    работодатель — по согласованию с профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом коллектива организации
    4. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет:
    Шесть календарных дней.
    Семь календарных дней.
    В зависимости от класса условий труда, но не менее 3 рабочих дней.
    5. Допускается ли выборочный учет показателей при оценке напряженности трудового процесса*:
    при отсутствии на рабочем месте воздействия того или иного показателя его оценка не требуется
    выборочный учет показателей при оценке напряженности трудового процесса не допускается, учет ведется по всем показателям
    оценка показателей напряженности трудового процесса проводится только по факторам, превышающим допустимые значения
    6. Кто утверждает перечень должностей и профессий электротехнического персонала, которым необходимо иметь соответствующую квалификационную группу по электробезопасности*:
    руководитель потребителя — приказом по организации, он же определяет перечень профессий и рабочих мест, требующих присвоения I группы
    ответственный за электрохозяйство организации
    руководитель работ
    7. Ремонтные работы в колодцах, тоннелях, закрытых емкостях и котлованах глубиной более одного метра должны выполняться бригадой в составе*:
    не менее двух рабочих
    не менее трех рабочих
    не менее двух рабочих и в присутствии инженера по технике безопасности
    8. Какие длинномерные грузы перевозятся на автотранспортных средствах с прицепами-роспусками*:
    грузы, превышающие габариты подвижного состава по длине на 2 м. и более
    грузы, длиной более 4 метров
    грузы, длиной более 5 метров
    9. За счет каких средств и в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при страховом несчастном случае*:
    выплачивается за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании в размере 100% среднего заработка застрахованного

    выплачивается за счет средств работодателя, как причинителя вреда, в размере 100% среднего заработка пострадавшего
    выплачивается за счет средств на социальное страхование, размер выплаты определяется в зависимости от стажа трудовой деятельности
    10. Как можно для обеспечения собственной безопасности перемещаться по земле в зоне тока высокого напряжения свыше 1000 В, если токоведущий элемент лежит на земле*:
    с использованием средств защиты (диэлектрических галош, бот, ковров, подставок)
    прыгая на одной ноге
    передвигаясь «гусиным шагом» — пятка шагающей ноги не отрывается от земли и приставляется к носку другой ноги
    любым из перечисленных способов, указанных в ответах «а», «б», «в»
    8
    1. Кто обязан информировать работника о состоянии условий труда на рабочем месте и полагающихся ему компенсациях и льготах*:
    работодатель
    профсоюзный орган
    и тот, и другой
    2. В какие сроки проводится повторный инструктаж*:
    один раз в два года
    ежегодно
    не реже одного раза в шесть месяцев
    3. Когда выдается лечебно-профилактическое питание*:
    в любой рабочий день
    в дни фактического выполнения особо вредных работ
    в дни, когда работник занят на вредных и особо вредных работах
    4. Кто определяет частоту проведения периодических медицинских осмотров*:
    медицинские организации, проводящие медицинский осмотр, устанавливая ее в зависимости от степени вредности и уровня опасности работ, на которых заняты обследуемые работники
    Минздрав России, приказом которого установлена периодичность осмотров 1 раз в 3, 6, 12, 24 месяца в зависимости от здоровья лиц, занятых на работах во вредных или опасных условиях труда
    территориальные органы Роспотребнадзора совместно с работодателем, исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, устанавливая ее не реже 1 раза в 2 года
    5. Какова продолжительность непрерывной работы на компьютере без регламентированных перерывов*:
    не более 4 часов
    не более 2 часов
    не более 1 часа

    Для начала нужно определиться с понятием «производственная травма». Производственной травмой считается несчастный случай или иное событие, из-за которого сотрудник получил травму, увечье, был причинен вред его здоровью, и в результате которого работник стал временно нетрудоспособным. Такой случай может привести и к смерти сотрудника.

    Производственная травма

    Что такое производственная травма?

    Обязательными условиями отнесения такого события к травме, полученной на производстве, будут следующие:

    1. Травма получена на территории работодателя или вне территории, если сотрудник выполнял поручение работодателя, либо при совершении действий, которые обусловлены его трудовым контрактом или коллективным договором;
    2. Несчастный случай произошел в дороге во время следования сотрудника на работу или с работы, по дороге к месту служебной командировки. При этом важно, чтобы транспорт, который использует работник, принадлежал лично ему и использовался в служебных целях или принадлежал работодателю.

    Этот перечень не является закрытым, к травмам на производстве можно отнести и иные случаи.

    Существует еще такое понятие, как травма, которая не связана с производством.

    Для того чтобы выяснить, связано ли полученное работником увечье с его профессиональной деятельностью или нет, на предприятии создается специальная комиссия, которая проводит расследование. Данное положение обусловлено положениями трудового законодательства, в частности, статьей 228 ТК РФ.

    Особого внимания при расследовании несчастных случаев на производстве требуют несколько обстоятельств:

    • получивший увечье работник участвует в производственной деятельности работодателя и застрахован от несчастных случаев на производстве;
    • обстоятельства получения травмы соответствуют установленным в ст. 227 ТК РФ случаям.

    Наличие всех этих признаков позволяет отнести произошедший случай с сотрудником к несчастным случаям на производстве, а травму – к производственной травме.

    Руководителю организации нужно помнить, что помимо работников, заключивших с ним трудовой контракт, производственную травму могут получить практиканты, прикрепленные ученики по соответствующему договору или прикрепленные граждане по медицинским показаниям, осужденные граждане, которые привлекаются к труду или общественно-полезным работам.

    Особого внимания при проведении расследований удостаиваются случаи поражения электричеством, укусов насекомых и животных, обморожения, поражение излучением, тепловые и солнечные удары, удушение и другие подобные случаи, вызванные внешними факторами, в результате которых наступила нетрудоспособность работника.

    Причины производственных травм

    К травмам приводит несоблюдение правил.

    Травмы чаще всего случаются у людей, занятых физическим трудом на работе, но и у сотрудников офиса, сидящих за компьютером, они тоже возможны.

    В основном несчастные случаи происходят по следующим причинам:

    1. Работник не соблюдает технику безопасности;
    2. Сотрудник не ответственно относится к своей работе;
    3. Работу выполняет неграмотный и неквалифицированный сотрудник;
    4. На предприятии не проводятся инструктажи по технике безопасности.

    Можно сделать вывод, что травмы часто являются следствием действий самих работников. Увечья, которые получены по вине работника, могут не признаваться производственной травмой, поэтому в каждом конкретном случае на предприятии собирается комиссия для расследования причин травм.

    Что делать работнику, получившему травму

    Если работник был травмирован, он должен предупредить об этом своего руководителя.

    Определенной или строго регламентированной формы такого уведомления закон не содержит. Следовательно, работник уведомляет свое начальство в свободной форме.

    Если на предприятии действует локальный акт, в соответствии с которым работник обязан действовать в подобных случаях, то он руководствуется данным актом.

    Действия работодателя

    Определенный порядок действий для работодателя.

    Если с сотрудником на производстве случился несчастный случай, он получил травму, то его руководитель обязан выполнить определенные действия, которые предусмотрены трудовым законодательством. При этом не важно, по чьей вине сотрудник был травмирован.

    Порядок действий работодателя:

    • руководитель должен оказать требуемую медицинскую помощь. На каждом предприятии должен быть установлен пункт первой медицинской помощи или хотя бы аптечка с препаратами, способными помочь в различных ситуациях. Если травмы очень сложные и тяжелые и препаратами из аптечки не обойтись, то нужно вызвать врача для оказания квалифицированной помощи.

    Начальник может самостоятельно доставить пострадавшего в больницу за свой счет. Даже если работник отказывается от посещения больницы, работодатель должен его уговорить, поскольку травма может быть скрытой, последствия могут проявиться позднее.

    Кроме того, врач может определить степень тяжести травмы, на основании этого работодатель решает, в какие инстанции обращаться дальше;

    • получить заключение медицинского учреждения о степени тяжести ранения сотрудника. Заключение может быть выдано по запросу руководителя предприятия.

    Поскольку установленного образца для медицинского заключения не предусмотрено, оно может быть оформлено в виде письма на имя работодателя. Оно приобщается к делу при проведении расследования травмы и служит основанием для оформления документов;

    • фиксация обстоятельств получения травм и окружающей обстановки в месте несчастного случая. Если обстановка позволяет, то нужно зафиксировать и огородить место происшествия.

    Для фиксации могут подойти также фото и видео места происшествия, свидетельские показания. В дальнейшем они будут приобщены к материалам расследования;

    • работодатель обязан своевременно известить о случившемся соответствующие органы. Если он этого не сделает, то его можно привлечь к административной ответственности.

    В целом, перечень организаций, в которые направляется уведомление, зависит от тяжести травмы. Уведомляются Трудовая инспекция (ГИТ), ФСС соответствующей территории, Прокуратура и администрация по месту регистрации предприятия-работодателя. Факты извещения этих государственных органов нужно зафиксировать. Кроме госорганов работодатель уведомляет родственников пострадавшего сотрудника.

    Перечень мероприятий при травме сотрудника достаточно широк, но это обусловлено желанием законодателя защитить интересы пострадавшего сотрудника.

    Выплаты работнику

    Работнику полагаются выплаты за полученные травмы.

    Если сотрудник в ходе работы получил травму, то он может рассчитывать на определенную компенсацию, даже если он был травмирован по своей вине.

    • поскольку травмированный является сотрудником предприятия, то он застрахован в ФСС;
    • сотруднику оплачивается больничный, из расчета 100 процентов от среднего заработка, независимо от стажа работника;
    • денежная компенсация, размер которой устанавливается в результате проведенного расследования в зависимости от тяжести ранения и степени вины работника. Она может быть уменьшена на четверть, если будет доказана вина работника. Выплата может носить единовременный, разовый или ежемесячный характер. Величина ежемесячной выплаты обычно имеет размер среднемесячного заработка;
    • работнику могут быть компенсированы средства, потраченные на лекарства, специальные препараты, медицинскую помощь;
    • в редких случаях работодатель может оплатить дополнительный отпуск или санаторное лечение;
    • в самом исключительном случае работнику компенсируются моральные страдания;
    • в случае смерти сотрудника выплаты производятся его родственникам.

    Для получения выплат необходимо приложить подтверждающие производственную травму документы.

    В случае отказа работодателя выплатить причитающуюся компенсацию, травмированный работник вправе обратиться в суд для защиты своего нарушенного права или в органы прокуратуры. При этом работнику и работодателю нужно помнить, что сумма компенсации начинает рассчитываться с даты несчастного случая.

    Из этого видео вы узнаете, как получить компенсацию за травму на производстве.

    Форма для приема вопроса, напишите свой

    Грубая неосторожность

    ГРУБАЯ НЕОСТОРОЖНОСТЬ — вид вины, характеризуемой как легкомыслие или небрежность. Совершенным по неосторожности признается проступок, если лицо, его совершившее, предвидело возможность наступления вредных последствий своего действия (бездействия), но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывало на предотвращение таких последствий либо не предвидело возможности наступления таких последствий, хотя должно было и могло их предвидеть (ч. 2 ст. 2.2 КоАП РФ). Отличается от косвенного умысла, когда виновное лицо предвидит возможность наступления общественно опасных последствий, не желает, но сознательно допускает эти последствия либо относится к ним безразлично (ст. 25 УК РФ).

    Важное значение и юридические последствия имеет объективное установление вины потерпевшего в виде его Г. н. при расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» размер ежемесячной страховой выплаты пострадавшему снижается, если Г. н. застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью. Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании.

    Г. н. потерпевшего, содействовавшая возникновению или увеличению вреда, может являться основанием для отказа в возмещении вреда только в том случае, если потерпевший не состоит с причинителем вреда в трудовых отношениях. Согласно ст. 14 указанного Федерального закона в случае установления Г. н. застрахованного размер ежемесячных страховых выплат может быть только уменьшен исходя из степени вины застрахованного, но не более чем на 25%.

    Вопрос о том, является ли неосторожность потерпевшего небрежностью или неосмотрительностью, должен быть решен в каждом случае с учетом всех обстоятельств происшествия. В соответствии с п. 23 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 апреля 1994 г. № 3 «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья» определяется как Г. н. нетрезвое состояние потерпевшего, содействовавшее возникновению или увеличению вреда.

    Обеспечение по страхованию — страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью, застрахованного в виде денежных сумм, выплачиваемых, либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусматривает:

    -обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

    -возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

    -обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

    Средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний формируются за счет:

    -обязательных страховых взносов страхователей;

    -взыскиваемых штрафов и пени;

    -капитализированных платежей, поступивших в случае ликвидации страхователей;

    -иных поступлений, не противоречащих законодательству Российской Федерации.

    Условия, размеры и порядок оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного определяются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации.

    Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием выплачивается пострадавшему в размере 100% его среднего месячного заработка (дохода) за весь период нетрудоспособности до его выздоровления или установления учреждением медико-социальной экспертизы стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

    Следует подробно рассмотреть условия, размеры и порядок оплаты дополнительных расходов.

    Оплата расходов на лечение застрахованного лица осуществляется страховщиком до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

    Оплате подлежат расходы на лечение застрахованного лица при:

    а) оказании стационарной медицинской помощи (в том числе высокотехнологичной специализированной медицинской помощи) при лечении последствий тяжелых несчастных случаев на производстве;

    б) оказании амбулаторно-поликлинической помощи, предоставляемой после оказания стационарной помощи либо медицинской реабилитации, как в поликлинике, так и на дому, а также в дневных стационарах;

    в) осуществлении медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, после оказания стационарной либо амбулаторно-поликлинической помощи в период временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности.

    Оплате подлежат расходы на лечение застрахованного лица, которое осуществляется медицинскими организациями.

    Объем лечения застрахованного лица определяется врачебной комиссией медицинской организации.

    Отнесение несчастного случая к категории тяжелого осуществляется врачебной комиссией медицинской организации в виде медицинского заключения, произведенного на основании квалификационных признаков. Размер единовременной страховой выплаты устанавливается в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности застрахованного лица, установленной учреждением медико-социальной экспертизы.

    Президент РФ В.В.Путин 28.11.2018 года подписал Федеральный закон «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов». Федеральный закон принят Государственной Думой 20 ноября 2018 года, одобрен Советом Федерации 23 ноября 2018 года.

    Федеральным законом утверждается на трёхлетний период бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации, за счёт средств которого будет, в частности, осуществляться финансирование выплаты застрахованным пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособий и компенсаций по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации.

    Согласно Федеральному закону общий объём доходов бюджета Фонда в 2019 году прогнозируется в сумме 752,9 млрд. Рублей, а в 2020 и 2021 годах – 782,7 млрд. Рублей и 792,6 млрд. Рублей соответственно. Расходы бюджета фонда в 2019 году запланированы в сумме 741 млрд. Рублей (в том числе по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 586,4 млрд. Рублей, по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – 105,9 млрд. Рублей), а в 2020 и 2021 годах – 787,4 млрд. Рублей и 823,9 млрд. Рублей соответственно.

    В целом бюджет фонда на 2019 год сформирован с профицитом в сумме 11,9 млрд. Рублей. При этом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством прогнозируется дефицит средств, который планируется покрыть за счёт привлечения остатка средств по этому виду обязательного социального страхования, образовавшегося по состоянию на 1 января 2019 г.

    Основные характеристики бюджета фонда на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов позволяют в целом своевременно и в полном объёме осуществить финансирование установленных законодательством Российской Федерации пособий и выплат, а также исполнение отдельных государственных полномочий, переданных фонду.

    Обеспечение по страхованию осуществляется, путем рассмотрения разных видов страхования, к которым относятся:

    а) пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    б) пособия в виде страховых выплат:

    -единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

    -ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

    в) пособия в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:

    -лечение застрахованного, осуществляемое на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;

    -приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;

    -посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;

    -проезд застрахованного, а в необходимых случаях и на проезд сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения специального транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, технических средств реабилитации) и при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией;

    г) медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;

    д) изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий;

    е) обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;

    ж) обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

    з) профессиональное обучение (переобучение).

    Оплата дополнительных расходов производится страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в указанных видах помощи, обеспечения или ухода.

    Возмещение застрахованному утраченного заработка в части оплаты труда по гражданско-правовому договору, в соответствии с которым не предусмотрена обязанность уплаты работодателем страховых взносов страховщику, а также в части выплаты авторского гонорара, на который не начислены страховые взносы, осуществляется причинителем вреда.

    Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

    Средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний зачисляются на единый централизованный счет страховщика в учреждениях ЦБ РФ и расходуются на цели данного вида социального страхования.

    Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются:
    -застрахованному — если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности;
    -лицам, имеющим право на их получение, — если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.

    Единовременные страховые выплаты выплачиваются застрахованным не позднее одного календарного месяца со дня назначения указанных выплат, а в случае смерти застрахованного — лицам, имеющим право на их получение, в двухдневный срок со дня представления страхователем страховщику всех документов, необходимых для назначения таких выплат.

    Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности.

    Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.

    Максимальный размер единовременной страховой выплаты на 01.02.2019 составляет 100 512,29 рублей (Постановление Правительства РФ от 24.01.2019 №32). В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата устанавливается в размере 1 000 000 рублей.

    Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 24 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 24.

    Размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год.

    Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты на 2019 год установлен 77 283, 86 рублей в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.01.2019 года.

    Освидетельствование застрахованного учреждением медико-социальной экспертизы производится по обращению страховщика, страхователя или застрахованного либо по определению судьи (суда) при представлении акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании.

    Переосвидетельствование застрахованного учреждением медико-социальной экспертизы производится в установленные этим учреждением сроки. Переосвидетельствование застрахованного может производиться досрочно по заявлению застрахованного либо по обращению страховщика и страхователя. В случае несогласия застрахованного, страховщика, страхователя с заключением учреждения медико-социальной экспертизы указанное заключение может быть обжаловано застрахованным, страховщиком, страхователем в суд.

    Уклонение застрахованного от переосвидетельствования без уважительных причин в установленные учреждением медико-социальной экспертизы сроки влечет утрату права на обеспечение по страхованию до прохождения им переосвидетельствования.

    Чтобы претендовать на выплаты при производственной травме в 2019 году, человек предоставляет заявление по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 25 октября 2013 г. № 577 н, и больничный лист. Распознать листки временной нетрудоспособности по несчастным случаям на производстве можно по двум признакам:

    — в строке «Причина нетрудоспособности» указан код «04»;

    — в строке «Акт формы Н-1 от» — дата, когда составлен акт о несчастном случае (по непроизводственным травмам эта строка не заполняется).

    Add a Comment

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *