Эффективный контракт

Что считать эффективным контрактом для бюджетника

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2012–2018 годы определяет, что эффективный контракт в бюджетном учреждении — это трудовой договор с работником, в котором четко обозначены его должностные обязанности, все условия по оплате труда, показатели и критерии оценки эффективности его работы, условия получения премий, а также меры социальной поддержки. Таким образом, оплату труда в бюджетной сфере эффективный контракт связывает с результатами работы как конкретного работника, так и бюджетной организации в целом.

Эффективные контракты для бюджетников применяются в федеральных государственных учреждениях, а также заключаются с работниками государственных и муниципальных учреждений субъектов Российской Федерации.

В договоре для каждой должности требуется конкретизировать:

  • обязанности;
  • показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
  • зарплата;
  • дополнительные поощрения за достижения.

Рекомендуется также учитывать и нормативные акты (а при отсутствии разработать их), которые определяют:

  • систему оплаты труда (должностные оклады, ставки заработной платы, доплаты, надбавки и пр.);
  • систему нормирования труда;
  • условия труда по итогам проведения специальной оценки;
  • режим рабочего времени;
  • штатное расписание;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Основная проблема при введении такого соглашения связана с тем, что нужно разработать понятные показатели результатов работы, которые можно легко измерить. Также нужно выстроить универсальную систему требований ко всем работникам, она должна вытекать из требований к деятельности самой бюджетной организации. Эти требования предусмотрены в государственном и муниципальном задании и иных подобных документах.

Если этого не сделать, получится обычный трудовой договор, только очень объемный. Он не обеспечит желаемой эффективности.

Как внедрить

Порядок не сложный и состоит из четырех этапов. Каждый потребует времени, внимания и всесторонней оценки, поэтому рекомендуется создать специальную рабочую группу, в которую нужно включить представителей администрации, сотрудников и профсоюза.

Этап 1. Разработать или актуализировать нормативную документацию, которая регламентирует критерии оценки эффективности и нормы труда и обязанности каждой должности по штатному расписанию. Помните, что все внутренние документы нужно утвердить и ввести в действие.

Этап 2. Изменить в правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании, стимулирующих и компенсирующих выплатах. Эти документы и эффективный контракт не должны противоречить друг другу.

Этап 3. Подготовить новый трудовой договоров для каждой должности. Они будут подписываться новыми сотрудниками. Для тех, кто уже работает, необходимо подготовить дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам, и в них указать все нововведения, тем самым приравняв условия с эффективным контрактом.

Этап 4. Подписать дополнительные соглашения. Важно помнить, что в этом случае условия трудового договора меняются по инициативе работодателя, поэтому крайне важно выполнить все требования ТК РФ. Первым делом нужно направить сотруднику письменное уведомление не позже, чем за два месяца. Чтобы подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, не обязательно дожидаться конца этого срока. Если работник отказывается, нужно в письменной форме предложить ему другую должность, в том числе нижеоплачиваемую. При этом важно, чтобы квалификация и опыт сотрудника позволяли ее занять (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Однако если бюджетное учреждение полностью переходит на эффективный контракт, не удастся подобрать вакансию с прежними условиями труда. В этом случае оформляется увольнение по соглашению сторон (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

>Грамотное заключение эффективного трудового договора — гарантия законности найма сотрудника: образец примерной формы контракта

Понятие

Под эффективным трудовым договором понимают контракт с работником, который детально расписывает обязанности сотрудника, и направлен на достижение высоких показателей производительности труда.

Чем отличается эффективный контракт от трудового договора? Такой контракт не является чем-то принципиально новым, скорее это глубокое переосмысление трудовых взаимоотношений между работником и работодателем и всего рабочего процесса. Поэтому реализация эффективного ТД (трудового договора) происходит в уже существующем правовом пространстве РФ. Контракт заключают, опираясь на действующий Трудовой Кодекс.

К сожалению, государственные предприятия в России не отличаются особой эффективностью. Из этого возникла потребность в осуществлении широкомасштабной модернизации всей бюджетной системы в Российской Федерации. Именно с данной целью была разработана концепция эффективного контракта, — чтобы повысить производительность труда в государственном секторе экономики.

В 2012 году была запущена программа по улучшению ключевых показателей в государственных учреждениях. К ним относят: образовательные учреждения (школы, детские садики), медицинские учреждения (больницы, санатории), бюрократический аппарат. Программа рассчитана на шесть лет, полностью реализована она должна быть уже в 2018 году. Правовой базой проекта является Приказ Минтруда N167 и Указ Президента N597.

Виды эффективного трудового контракта:

Вместе с повышением эффективности также планируется значительной рост заработной платы сотрудников бюджетных учреждений. Работодатели бюджетных учреждений до 2018 года должны заключить эффективный контракт со всеми своими сотрудниками. Охват проект составит 100% персонала. Хотя эффективный ТД стал обязательным лишь для гос. сектора, в частном секторе также можно использовать эту концепцию. Поэтому обзор основных элементов эффективного ТД будет полезен всем работодателям.

Советуем так же прочитать статью «Коллективный трудовой договор», в которой детально описаны рекомендации для найма более чем одного работника.

Структура и функции

Эффективный трудовой договор опирается на действующее трудовое законодательство и использует заложенные в нём возможности для составления подробного соглашения между работником и работодателем. Главный документ при составлении договора — статья 57 Трудового Кодекса. Рассмотрим разделы эффективного контракта ниже.

Трудовая функция

Один из важнейших разделов в любом контракте — трудовая функция сотрудника. Иным словами, определение должностных обязанностей является обязательным пунктом договора.

При переходе на эффективный контракт, трудовая функция остается неизменной. Если сотрудник был педагогом, он продолжает оставаться педагогом и выполнять полностью идентичную функцию. Давайте разберём каждую составляющую эффективного контракта более детально, потому что данная информация покажет особенности и отличия от обыкновенного трудового договора.

Оплата труда

С целью повышения производительности труда Минтруд разработало детальные рекомендации, касающиеся системы оплаты труда. Центральным понятием стали измеримые показатели результатов трудовой деятельности. Достигая их, сотрудник должен быть материально вознагражден. Согласно замыслу, это позволит решить сразу две задачи — повысить уровень оплаты труда в бюджетной сфере и улучшить производительность работы.

Показатели (за которые положены награда) необходимо основывать на поддающихся измерению данных. К таким можно отнести — степень удовлетворенности качеством услуг, количество предоставленных услуг. Иными словами, сотрудника за хорошую работу награждают дополнительными выплатами. В западной HR-практике такие показатели известны под названием KPI (Key Performance Indicators). При работе с российскими источниками следует использовать Письмо Минобрнауки NАП-1073/02.

Для каждого отдельного учреждения необходимо разрабатывать свои ключевые показатели. Для медицинского учреждения подходит одна система, для образовательного другая. Если же работодатель из частного сектора решил перенять разработку Минтруда, то ему также придется создать свои собственные показатели.

Следующим шагом после определения показателей станет создание системы соотношений между наградой и показателями. То есть будет необходимо определить размер награды за достижение установленного результата. В данном вопросе следует придерживаться золотой середины.

Образец эффективного трудового договора:

Выплата завышенных вознаграждений будет серьезно давить на бюджет предприятия. Помимо этого, слишком высокая стимулирующая выплата не станет оптимальной в плане психологии.

Сотрудники в таком случае будут сильно ориентированы только на получение дополнительной выплаты, забывая при этом другие важные составляющие трудового процесса (например, кооперацию и коммуникацию). Слишком маленькое вознаграждение же воспринимается как незначительный стимул, работник не станет активно стремиться к достижению поставленных показателей.

Чтобы сконструировать выплату будет необходимо указать:

  • Название стимулирующей выплаты;
  • Условие для получения — самым простым случаем будет «достижение 100% ключевого показателя А»;
  • Ключевые показатели (которые ведут к вознаграждению);
  • Периодичность вознаграждения — выплата может носить единовременный и регулярный характер. Если идет привязка, например, к ежемесячному плану, то
  • вознаграждение выплачивается каждый месяц. Разовые выплаты оказывают значительно меньший эффект в плане создания долгосрочного стимула;
  • Сумма выплаты.

Таким образом произойдёт изменение оклада в трудовом договоре, но без согласия обеих сторон произвести данную манипуляцию невозможно.

Социальная поддержка

Эффективный Трудовой Договор не предполагает принципиально новую систему социальной поддержки работникам. Даются лишь общие рекомендации — следует опираться на федеральные законы, Трудовой Кодекс, а также использовать прочие документы, касающиеся соц. помощи сотрудникам.

При переводе персонала на эффективный контракт будет хорошим решением лишь лучше конкретизировать меры социальной поддержки, сделать более детальное описание (если оно уже не сделано). Таким образом, вы покажете все преимущества эффективного договора и тем самым убедите сотрудника в подписании данного документа по собственной воле.

Возможно вас так же заинтересует статья «Срочный трудовой договор и беременность», в которой мы расскажем о преимуществах и недостатках данного вида документа для сотрудницы в интересном положении.

Оформление

Перевод сотрудников на эффективный Трудовой Договор является, по сути, изменением условий трудового договора, и оформляться контракт должен по общим правилам. Поэтому изменения условий необходимо проводить при соглашении сторон. На это ясно указывает 72 статья Трудового Кодекса.

Если работник отказывается от изменения условий контракта, то возникает довольно сложная ситуация. Работодатель имеет право менять трудовой договор, если на это существуют технологические или же организационные основания (74 статья ТК). Перевод на эффективный контракт не подразумевает таких оснований.

Пример уведомления сотрудника о переходе на эффективный трудовой договор:

Поэтому самым лучшим решением является убеждение сотрудника в том, что эффективный договор будет выгоден ему — вырастет уровень оплаты труда и улучшаться условия работы. Наглядней всего для этого использовать цифры, показать расчёты его возможной зарплаты.

Эффективный контракт можно оформлять отдельно или как дополнительное соглашение к уже существующему ТД. Для новых сотрудников, конечно, договор оформляют отдельно, как совершенно новый документ. Но уже занятым на предприятии работникам, можно оформлять эффективный ТД в виде приложения.

Все формулировки остаются идентичны обычному трудовому договору. Различия, как уже говорилось выше, находятся в разделе «Оплата труда». Приблизительная формулировка доп. соглашения к трудовому договору о переходе на эффективный контракт должна содержать следующую информацию:

За исполнение должностных обязанностей, которые предусматривает настоящее соглашение, сотруднику устанавливается заработная плата в следующем размере:

  1. Должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц;
  2. Стимулирующие выплаты; — в этом пункте вставляют таблицу, со списком вознаграждений (указывают наименование, размер, периодичность, условия).
  3. Компенсации.- аналогичная таблица, но идёт описание компенсационных выплат.

Таким образом, чтобы соглашение можно было назвать эффективным контрактом, пункт «стимулирующие выплаты» следует подробно расписать, используя при этом систему ключевых показателей. Расторжение договора происходит в том же порядке, что и при обычном контракте. А для того, чтобы грамотно составить соглашение читайте статью «Дополнительное соглашение к трудовому договору».

Повышение производительности труда — постоянная задача, которая стоит перед предприятием. В 2012 году, с целью модернизации гос. сектора, была запущена программа эффективного трудового договора. Новшеством стала новая система оплаты труда. В её основе лежит достижение ключевых показателей и вознаграждение за это.

Ключевые показатели должны быть измеримы и объективны. Их выплачивают в виде дополнительных надбавок к зарплате, с помощью такой схемы возрастает эффективность труда. Государственная программа является обязательной к выполнению в бюджетном секторе, но предприятия частного сектора также могут использовать разработанную правительством концепцию.

Министерство труда и социальной защиты Калужской области

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами:

Включение Экранной лупы Windows:

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + «+» (увеличить), Ctrl + «-» (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + «+» (увеличить), Cmd + «-» (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»:

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

>Что такое эффективный контракт и зачем он нужен

Что такое эффективный контракт

В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2019 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов его деятельности и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Таким образом, сутью эффективного контракта является установление взаимосвязи между оплатой труда и результатами работы бюджетной организации.

Эффективный контракт применяется в отношениях с сотрудниками федеральных государственных учреждений, а также может быть заключен с работниками государственных структур субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений.

Пунктом 2 «Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта», утвержденных Приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н, в отношении каждого трудящегося должны быть уточнены и конкретизированы:

  • трудовая функция;
  • показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
  • размер вознаграждения;
  • размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

Как разработать образец эффективного договора

Рекомендуется при оформлении трудовых отношений с работниками учитывать нормативные акты (а при отсутствии — разработать их), определяющие:

  • систему оплаты труда (включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, доплат, надбавок);
  • систему нормирования труда;
  • условия работы по итогам проведения специальной оценки условий труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • штатное расписание учреждения;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Основная проблема при введении эффективного контракта связана с разработкой измеримых показателей результатов работы. Эти показатели должны быть тщательно продуманы и апробированы. Необходимо выстроить единую систему требований к работникам, вытекающую из требований к деятельности самого учреждения, предусмотренных в государственном и муниципальном задании и иных подобных документах.

Без выполнения этого условия эффективный трудовой договор останется просто более объемным трудовым соглашением.

Порядок внедрения эффективного контракта

На первый взгляд он не сложен и состоит всего из четырех этапов, однако каждый этап потребует времени, внимания и всесторонней оценки. Поэтому большинство консультантов рекомендует создавать рабочую группу из представителей администрации, сотрудников и профсоюза (при его наличии).

  • Первым этапом необходимо разработать или привести в соответствие нормативную документацию, регламентирующую критерии оценки эффективности деятельности работников организации, нормы труда с учетом отраслевой специфики, содержание и объем трудовых функций каждой должности согласно штатному расписанию. Все локальные документы должны быть утверждены и определен срок введения их в действия.
  • Вторым этапом вносятся соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании, стимулирующих и компенсирующих выплатах, в должностные инструкции.
  • Третьим этапом разрабатывается форма эффективного контракта по каждой должности для заключения с вновь принимаемыми на работу сотрудниками, а также дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам, для приведения их в соответствие требованиям.
  • Четвертый этап потребует максимально четкого соблюдения требований ТК РФ, так как им будет являться изменение условий трудового договора по инициативе работодателя – подписание дополнительного соглашения к трудовому договору с действующими сотрудниками учреждения.

Работодатель должен направить работнику письменное уведомление не позднее, чем за два месяца. При согласии – заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору в установленном порядке. При этом истечения двух месяцев можно не дожидаться.

Если сотрудник не согласен на заключение дополнительного соглашения, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в организации работу, в том числе нижеоплачиваемую, которую сотрудник может занять (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Однако, если бюджетное учреждение полностью переходит на новую систему оплаты труда, будет затруднительно подобрать сотруднику вакансию, не предусматривающую работу в условиях эффективного контракта. В этом случае трудовой договор прекращают (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Примерная форма трудового договора (эффективного контракта)

Для примера приведем образец эффективного контракта с главным бухгалтером бюджетного учреждения

Критерии как обязательные условия договора

С 2012 года в России действует утверждённая распоряжением Правительства России от 26.11.2012 № 2190-р Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях. Помимо прочего, она обязывает включать в содержание эффективного контракта критерии оценки деятельности данного сотрудника согласно принятым показателям.

Практика пока такова, что зачастую показатели и критерии эффективности эффективного контракта работников:

  • недостаточно проработаны;
  • их применение имеет формальный характер.

Стимулирующие выплаты имеют низкую эффективность, если в системе оплаты труда работников учреждения остались БЕЗ указания конкретных измеримых параметров такие критерии, как:

  • добросовестное выполнение обязанностей;
  • интенсивность труда;
  • качество труда и др.

Подобная практика должна уйти в прошлое. Критерии оценки деятельности в эффективном контракте должны быть конкретны и измеримы количественно.

Кроме того, руководство бюджетной организации обязано не останавливаться на достигнутом и постоянно совершенствовать систему критериев.

Упомянутая Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях предписывает уточнять критерии оценки эффективности деятельности по каждому работнику. Это когда:

  • условия получения вознаграждения понятны и руководству, и работнику;
  • критерии не допускают двойного толкования.

ПРИМЕР Одного из критериев оценки деятельности руководителя при назначении ему стимулирующих выплат – соотношение средней зарплаты персонала возглавляемого им учреждения за возложенные на них должностные обязанности из всех источников и средней зарплаты по данному региону с учетом достижения средних для отдельных категорий работников показателей по каждому субъекту РФ.

Последние определены так называемыми майскими указами Президента – от 07.05.2012 г. № 597 и от 01.06.2012 г. № 761.

Также см. «Эффективный трудовой контракт с работниками: образец».

Порядок установления

На уровне учреждения критерии оценки эффективности эффективного контракта прописывают во внутреннем нормативном акте. Обычно – в Положении об оплате труда. Также это может быть:

  • коллективный договор;
  • соглашения;
  • трудовые договоры.

При этом обязательно берут во внимание позицию профсоюза, иного представительного органа работников.

Критерии эффективного контракта всегда определяют с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности самого учреждения.

Каждое госучреждение курирует соответствующее вышестоящее министерство или ведомство. Они же и устанавливают критерии эффективного трудового контракта для своей отрасли.

Например, критерии эффективного контракта в здравоохранении закреплены приказом Минздрава России от 31.10.2014 № 696н (в редакции 2018 года).

Вот образец критериев эффективного контракта для врача-терапевта:

Показатель Критерий Периодичность
1 Дефекты качества медицинской помощи по результатам проверок врачебной комиссии, вышестоящих и контрольно-надзорных органов Отсутствие/1 и более Каждый квартал
2 Обоснованные жалобы на качество, объем оказания медицинской помощи, соблюдение дентологических аспектов деятельности по заключению врачебной комиссии Отсутствие/1 и более
3 Соответствие качества медицинской помощи установленным требованиям (соблюдение сроков обследования пациента, объема и своевременности диагностических и лечебных мероприятий и т. п.) Соответствие/Несоответствие
4 Совпадение клинического и паталогоанатомического диагнозов Совпадение/Расхождение
5 Дефекты оформления медицинской документации, несоблюдение сроков предоставления отчетности Отсутствие/1 и более

Ниже показан пример критериев эффективного контракта для главного бухгалтера медучреждения:

Показатель Критерий Периодичность
1 Соблюдение требований бюджетного и налогового законодательства, постановлений Правительства Российской Федерации, приказов Минздрава России и других нормативных правовых актов Соблюдение/1 и более случаев Каждый квартал
2 Соблюдение сроков представления отчетности Соблюдение/Несоблюдение
3 Отсутствие задолженности по заработной плате Соблюдение/Несоблюдение
4 Необоснованная дебиторская и кредиторская задолженность Отсутствие/1 и более
5 Дефекты в проведении контроля своевременности и обоснованности списания основных средств Отсутствие/1 и более случаев

Образцы трудовых договоров

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____ город Сургут «__»___20_г.

Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Центр социальной помощи семье и детям «Зазеркалье», в лице директора ФИО, действующей на основании Устава, именуемой в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и _________________, именуемая в дальнейшем работником, с другой стороны (далее стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности «специалист по социальной работе», а Работник обязуется лично выполнять следующие трудовые функции:
1.1.1. Осуществлять прием и информирование граждан, проживающих на закрепленном за специалистом по социальной работе социальном участке города Сургута, о порядке и условиях предоставления социальных услуг, о направлениях деятельности учреждений социального обслуживания.
1.1.2. Проводить первичный прием граждан с осуществлением первичной оценки и анализа документов, свидетельствующих о проблемах граждан, обратившихся за получением социальных услуг.
1.1.3. Проводить обследование жилищных условий семей с детьми и отдельных граждан.
1.1.4. Формировать пакет документов граждан, нуждающихся в социальном обслуживании, в том числе разрабатывать (при необходимости совместно со специалистами других отделений) и согласовывать с гражданами индивидуальную программу предоставления социальных услуг (ИП):
планировать действия по достижению целей при оказании социальных услуг;
определять объем необходимых социальных услуг, устанавливать сроки и периодичность предоставления социальных услуг.
1.1.5. Предоставлять социальные услуги семьям, детям, гражданам, в полустационарной форме социального обслуживания, в случае признания их нуждающимися в социальном обслуживании и на основании заключенного с Учреждением договора о предоставлении социальных услуг.
1.1.6. Формировать и вести личное дело получателя социальных услуг.
1.1.7. В ходе реализации ИП взаимодействовать со специалистами отделений, учреждениями, организациями, сообществами; мотивировать получателей социальных услуг к активному участию в реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг, используя методы и технологии самоактуализации.
1.1.8. Анализировать результативность реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг, составлять заключение о выполнении ИП.
1.1.9. Составлять проекты программ социальной адаптации отдельных категорий граждан, координировать исполнение заявителями и членами их семей условий социального контракта и программы социальной адаптации.
1.1.10. Содействовать активизации потенциала и собственных возможностей получателей социальных услуг, расширению их возможностей самопомощи и взаимопомощи путем выявления и оценки их личностных ресурсов и ресурсов их социального окружения.
1.1.11. Осуществлять социальный патронаж семей, в отношении которых организована индивидуальная профилактическая работа на основании постановлений территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защиты их прав при Администрации г. Сургута.
1.1.12. Анализировать достигнутые результаты проведенной индивидуальной профилактической работы с семьями, отражая эффективность проведенной работы.
1.1.13. Составлять аналитические отчеты о проведенной индивидуальной профилактической работе с семьями в сроки, указанные в постановлениях территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защиты их прав при Администрации г. Сургута.
1.1.14. Оказывать содействие семьям, несовершеннолетним и отдельным гражданам в улучшении социально-экономических условий их жизни, трудоустройстве, обучении, переквалификации, получении полагающихся льгот, пособий, компенсаций и других выплат, улучшении жилищных условий в соответствии с законодательством в рамках социального сопровождения.
1.1.15. Выявлять на территории обслуживания семьи, несовершеннолетних, отдельных категорий граждан, нуждающихся в предоставлении социальных услуг в связи с наличием обстоятельств, обуславливающих нуждаемость в социальном обслуживании, либо причин, которые могут повлиять на ухудшение их жизнедеятельности; семьи с детьми, находящиеся в социально опасном положении либо иной трудной жизненной ситуации, требующие проведения индивидуальной профилактической работы, обеспечения защиты прав и законных интересов.
1.1.16. Проводить мониторинг и осуществлять анализ причин и условий социального неблагополучия семей с детьми и отдельных категорий граждан посредством посещения их на дому, взаимодействия с органами и учреждениями субъектов профилактики.
1.1.17. Участвовать в разработке и принятии мер по защите прав и законных интересов семей и детей, в пределах своих полномочий, оказывать содействие гражданам в устранении причин неблагополучия.
1.1.18. Осуществлять взаимодействие с субъектами профилактики, общественными организациями, предприятиями, ведомствами и иными учреждениями по вопросам оказания социальной поддержки и помощи, защиты прав и законных интересов семей, детей и отдельных гражданах, оказавшихся в социально-опасном положении или иной трудной жизненной ситуации, в пределах своей компетенции, по согласованию с заведующим Отделением.
1.1.19. Участвовать в работе служб: «Экстренная детская помощь», «Социальный патруль» по защите прав и законных интересов несовершеннолетних, оказавшихся в социально-опасном положении.
1.1.20. Обеспечивать социальное сопровождение семей с детьми и отдельных категорий граждан, нуждающихся в социальной помощи и поддержке.
1.1.21. Проводить профилактические мероприятия, направленные на выявление и устранение причин, послуживших основанием ухудшения условий жизнедеятельности несовершеннолетних и граждан.
1.1.22. Предоставлять социальные услуги семьям, детям и отдельным гражданам, в соответствии с требованиями системы менеджмента качества.
1.1.23. Своевременно вносить в программу АИС УСОН информацию по оказанным услугам и изменения по мере необходимости.
1.1.24. Изучать инфраструктуру микрорайонов города, составлять и актуализировать социальные паспорта микрорайонов города.
1.1.25. Участвовать в методических, обучающих и иных семинарах, конференциях и других мероприятиях, способствующих повышению эффективности социальной адаптации и реабилитации семьей, несовершеннолетних и отдельных граждан.
1.1.26. Участвовать в разработке и реализации проектов и программ Отделения, в том числе опытно-экспериментальных и инновационных.
1.1.27. Предоставлять статистическую и аналитическую отчетности и иную информацию по своей деятельности.
1.1.28. Участвовать в коллегиальных формах работы (планерки, методические секции, Реабилитационный совет и пр.) и планировании работы Отделения.
1.1.29. Анализировать свою деятельность, планировать дальнейшую работу с учетом результатов анализа.
1.2. Работник осуществляет работу в консультативном отделении бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Центр социальной помощи семье и детям «Зазеркалье».
1.3. Условия труда на рабочем месте безопасные (по результатам специальной оценки условий труда от 07.11.2014 года).
1.4. Работа у работодателя является для работника основной.
1.5. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «______»__________20__г.
1.7. Дата начала работы «___»_________20___г.
1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ___ __месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
2. Права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
2.1.2. Рабочее место, обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
2.1.4. Повышение квалификации;
2.1.5. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;
2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, кодекс этики и служебного поведения, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину;
2.2.4. Бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
2.2.5. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
2.2.6. Своевременно проходить периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, организованные работодателем.
2.2.7. Своевременно проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности.
2.2.8. Предоставлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в течение 7 календарных дней от даты изменения персональных данных.
2.2.9. Информировать работодателя о временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам.
2.2.10. Осуществлять при расторжении трудового договора передачу дел в установленном порядке.
2.2.11. Соблюдать условия о неразглашении сведений, ставшие известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в отношении которых поддерживается конфиденциальность, в течение срока действия трудового договора и в течение пяти лет после его прекращения.
2.2.12. Обеспечивать сохранность персональных данных клиентов и защиту этих сведений от несанкционированного доступа.
2.2.13. Соблюдать Политику и обязательства в области качества, требования системы менеджмента качества, предъявляемые в учреждении.
2.2.14. Отработать после обучения по требованию работодателя не менее одного года, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
2.2.15. Выполнять иные обязанности по распоряжению работодателя в рамках уставной деятельности учреждения.
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.
3.1.2. Принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.1.3. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.4. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
3.1.5. Не допускать работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров; обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда.
3.1.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; санитарно-бытовые нужды работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
3.2.3. Обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3.2.6. Знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3.2.7. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
4.1.1. должностной оклад, ставка заработной платы ________рублей в месяц;
4.1.2. работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий
получение выплаты
надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50% в соответствии со ст. 3 закона ХМАО-Югры от 09.12.2004 № 76-оз
районный коэффициент 1,7 в соответствии со ст. 3 закона ХМАО-Югры от 09.12.2004 № 76-оз
4.1.3. работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты Размер выплаты от должностного оклада Фактор, обусловливающий
получение выплаты
интенсивность и высокие результаты работы до 50% Положение об оплате труда и стимулировании труда работника раздел 4 пункт 4.2.
качество выполняемых работ до 50% Положение об оплате труда и стимулировании труда работника раздел 4 пункт 4.3.
надбавка за выслугу лет до 40% Положение об оплате труда и стимулировании труда работника раздел 4 пункт 4.8.
премиальные выплаты по итогам работы до 100% Положение об оплате труда и стимулировании труда работника раздел 4 пункт 4.5.
4.1.4. Работнику устанавливается коэффициент эффективности деятельности за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, с учетом эффективности и качества исполняемых служебных обязанностей, достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг (отсутствие обоснованных жалоб клиентов, профессиональная компетентность (качественное выполнение должностных обязанностей, стандартов, технологий, методик), выполнение срочных разовых, особо важных, сложных работ и поручений, соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе), согласно приказа Депсоцразвития Югры от 09.08.2013 № 518-р «Об утверждении перечня должностей и порядка применения (установления) коэффициента эффективности деятельности работникам государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры»). Предельные размеры доплаты в процентном отношении устанавливаются на основании приказов Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.
4.1.5. Работнику производятся иные выплаты: единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного месячного фонда оплаты труда работника; единовременное премирование к знаменательным датам (производятся по приказу работодателя).
4.2. Выплата заработной платы работнику производится перечислением денежных средств безналичным путем на лицевой счет работника два раза в месяц: до 25 числа – выплата аванса за первую половину месяца, до 10 числа следующего месяца – выплата заработной платы за предыдущий месяц.
4.3. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работнику устанавливается:
— пятидневная 36 часовая рабочая неделя с поденным учетом рабочего времени и месячным учетным периодом, время начала и окончания работы, продолжительность ежедневной работы, перерывы для отдыха и питания работника согласно графика работы отделения и правил внутреннего трудового распорядка;
— выходные дни — суббота, воскресенье;
— ненормированный рабочий день.
5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней, за работу в условиях ненормированного рабочего дня продолжительностью от 3 до 8 календарных дней согласно учету времени, фактически отработанным работником.
5.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
5.5. Работодатель может с учетом конкретных обстоятельств, по заявлению работника, предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
5.6. Работодатель имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными актами Российской Федерации.
6. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника
6.1. Работник подлежит обязательному медицинскому страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
6.2. Работнику предоставляются меры социальной поддержки в соответствии с коллективным договором, отраслевым соглашением и предусмотренные законодательством Ханты-Мансийского автономного округа и Российской Федерации.
7. Ответственность сторон трудового договора
7.1. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
8. Изменение и прекращение трудового договора
8.1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.2. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.3. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9. Заключительные положения
9.1. Работник дает согласие работодателю на предоставление своих персональных данных и на их обработку своей волей и в своих интересах.
9.2. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
9.3. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
9.4. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
До подписания трудового договора Работник ознакомлен с действующими в учреждении документами:
№ Наименование документа Отметка об ознакомлении
(подпись, дата)
1 Устав
2 Правила внутреннего трудового распорядка
3 Коллективный договор
4 Положение о консультативном отделении
5 Должностная инструкция
6 Положение об оплате и стимулировании труда
7 Положение об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных
8 Кодекс этики и служебного поведения
9 Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров
10 Положение об организации наставничества
11 Положение о конфликте интересов
12 Антикоррупционная политика

РАБОТОДАТЕЛЬ
наименование: Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальной помощи
семье и детям «Зазеркалье»
адрес (место нахождения): 628418, г. Сургут, ул. Лермонтова, д.9
ИНН: 8602000852
Директор________________ФИО
М.П.
РАБОТНИК
ФИО:
адрес места жительства:___________
__________________________________
__________________________________
паспорт:__________________________
серия______________№_____________
кем выдан:_______________________
__________________________________
__________________________________
дата выдачи:______________________
___________________(______________)
Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора
_______________________________________________________________
(дата и подпись руководителя)

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *