Гражданин узбекистана

Особенности оформления рабочего разрешения для жителей Узбекистана в Краснодарском крае:

Для получения права трудоустроиться, необходимо собрать определенный пакет документов и выполнить ряд условий.

Предварительные требования:

— в пункте пропуска через государственную границу, следует сообщить что цель вашего визита «Работа»;

— наличие иммиграционного учета по месту пребывания;

— с момента въезда в РФ прошло не более 30-ти суток;

— отсутствие нарушения режима пребывания на территории России (своевременный выезд без превышения 90 суток);

— за последние три года не совершено два и более административных правонарушения;

— отсутствуют болезни, опасные для окружающих;

Если выходец из Узбекистана, удовлетворяет данным условиям, то можно приступать к сбору бумаг.

Что понадобится:

— заявление;

— цветное фото 3х4;

— нотариально заверенный перевод паспорта;

— миграционная карточка;

— отрывной корешок уведомления о постановке на учет по адресу проживания в крае;

— медкомиссия для трудящихся мигрантов;

— сертификат по русскому языку, истории и праву, либо диплом (аттестат) об образовании, выданный в СССР или РФ;

— медицинский полис ДМС, действующий в России;

— ИНН.

Все это нужно подать в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России в тридцатидневный срок со дня приезда, в случае превышения этого периода предусмотрен штраф в размере 10000 рублей.

Срок оказания услуги составляет 10 рабочих дней.

После подачи документов, но до даты выдачи разрешения, иностранец должен оплатить ежемесячный авансовый платеж по НДФЛ, который составляет 3705.59 в 2019 году для Краснодарского края.

С момента получения разрешения на руки дается 2 месяца на заключение трудового или гражданско-правового соглашения, копия которого предоставляется в отдел ФМС в районе трудоустройства.

Трудовым патентом можно пользоваться не более года, но он подлежит однократному продлению при наличии ходатайства от работодателя и подлинного договора. Профессия может быть любой, она указывается только в контракте.

Если вы хотите трудиться вне Краснодара, то полагается переоформить патент в другом субъекте РФ. Без него зарабатывать запрещено законом, несоблюдение влечет наложение взыскания на работников — от 2000 до 5000 тысяч с выдворением, на нанимателя — от 400000 до 800000.

Легальное нахождение в Российской Федерации — основание для оформления РВП, ВНЖ, гражданства.

Помощь в получении патента на работу в Краснодаре вы можете получить по телефону +79182139330

Введение в тему

Патент для граждан Узбекистана — документ, с помощью которого можно официально работать на территории России весь период его действия.

Порядок и правила оформления документа изменились. Отныне для его получения требуется выполнить ряд действий, без которых иностранные лица автоматически признаются нелегалами со всеми вытекающими последствиями.

Поскольку Узбекистан входит в состав СНГ и с Россией установлен безвизовый режим, в отношении граждан из этой страны действует установленный вариант трудоустройства.

К сведению: у работодателей отсутствует обязательство в оформлении разрешения на прием на работу граждан Узбекистана.

Несмотря на новые правила нового закона, помимо оформленного патента на работу, требуется соблюдение процедуры:

  • соискателю;
  • и работодателю.

Порядок проведения процедур напрямую зависит от имеющихся обстоятельств и статуса гражданина Узбекистана.

Оформление на работу может различаться между собой таким образом:

  1. принятие по патенту;
  2. оформление по РВП;
  3. прием на работу по ВНЖ;
  4. официальное трудоустройство лиц из отдельной категории.

Правилами и порядок законодательства РФ, позволяет работодателям из России применять их в отношении граждан Узбекистана, вне зависимости от обстоятельств принятия в компанию.

Ключевым требованием считается уведомление работодателем об официальном трудоустройстве иностранца либо о расторжении с ним контракта.

Начиная с нынешнего года, документы на оформление разрешения для работы на территории России передаются в отдел миграции МВД.

Оповещение должно быть сформировано исключительно в установленном российским законодательством порядке. Документ передается в течение 3-х дней с момента подписания договора с соискателем и передается в структурное подразделение УВМ МВД.

Процесс оформления патента для граждан Узбекистана

Патент на работу для граждан Узбекистана в 2019 году оформляется в случае отсутствия ВНЖ и РВП. Без наличия такого документа получить работу могут только некоторые категории соискателей.

К сведению: прежде чем приступить к сбору необходимого пакета бумаг, настоятельно рекомендуется проверить наличие запрета на въезд в РФ. Это можно сделать через интернет — с помощью официального портала МВД. Для этого нужно перейти в соответствующий раздел.

Все без исключения требования, выдвигаемые к документам, отображаются в Законе -115-ФЗ. Согласно нормативно-правовому документу, в течение первых 20 дней нахождения на территории России, граждане Узбекистана вынуждены обратиться в миграционный отдел.

На основании предоставленных данных будет инициирована их проверка на предмет подлинности, результатом которой станет принятие решение о выдаче разрешения на работу гражданину Узбекистана.

Важно: патент на работу гражданам Узбекистана в 2019 году предоставляется на срок, который не может превышать 12 месяцев с возможностью продления либо переоформления.

Необходимые документы

Получить патент на работу гражданину Узбекистана можно на основании предоставленных документов:

  1. удостоверения личности;
  2. миграционной карты с отметкой о регистрации. Обязательно в качестве цели визита должна быть указана работа;
  3. регистрация на территории РФ;
  4. ИНН;
  5. 4 фотографии размером 3х4 см.

Дополнительно нужно подготовить:

  • сертификаты, подтверждающие владение русским языком, историей России, и основами законодательства;
  • мед. полис либо договор о медицинском обслуживании.

Будущий иностранный работник должен собрать бумаги в максимально сжатые сроки.

Для оформления патента на работу, требуется составить соответствующее заявление. В нем указывается деятельность (сфера деятельности), которая планируется на территории России.

В данном случае иностранным гражданам, вне зависимости от того, из Узбекистана они или из Украины ,или из другой страны, нужно помнить: после выбора сферы занятости, трудоустроиться в другом направлении не представляется возможным. Только после переоформления разрешения.

Дополнительно нужно знать о правилах миграционного законодательства. В случае их игнорирования могут возникнуть серьезные последствия, начиная от административного взыскания и заканчивая депортацией.

Стоимость и сроки получения

Говоря о том, сколько стоит патент гражданину Узбекистана в год, то все зависит от региона проживания.

Наибольшая стоимость зафиксирована в Москве и Санкт-Петербурге. Во многом это связано с высоким уровнем экономического развития регионов, и как следствие, большими заработными платами в сравнении с иными районами.

Цена варьируется на от 3,5 тысяч рублей и выше. Весомым преимуществом является возможность помесячной оплаты за его пользование. Благодаря этому суще6ственно снижается финансовая нагрузка на иностранцев, работающих в России.

Трудовые мигранты с помощью патента могут чувствовать себя полноценными жителями России:

  1. медициной;
  2. транспортом и пр.

Сроки рассмотрения поданной заявки на оформление патента для граждан Узбекистана составляют в среднем 2 месяца. Конечным итогом является выдача документа либо отказ в выдаче патента.

Важно: при оформлении патента, к примеру, в Москве, требуется дополнительный аналогичный документ в случае трудоустройства в области.

Нужно соблюдать нормы законодательства РФ, иначе могут просто выдворить за пределы страны иностранных граждан и установить запрет на въезд, сроком до 3-х лет.

Рекомендации по оформлению патента

В период прохождения таможенного контроля требуется надлежащим образом заполнить миграционную карточку, в которой цель въезда обозначена как работа. При игнорировании правила в дальнейшем при обращении в миграционный орган могут возникать сложности, вплоть до отказа.

Дополнительно стоит помнить о необходимости в 30-дневный срок оформить все необходимые бумаги и передать на рассмотрение в местное отделение ФМС, в случае просрочки:

  • можно получить административное взыскание;
  • отказ в выдачи документа;
  • может возникнуть необходимость в повторном выезде и въезде иностранных граждан.

При попытке официального трудоустройства также не стоит забывать об особенностях. В частности речь идет о необходимости подписать трудовой договор в течение первых 2-х месяцев после оформления патента, иначе требуется заново подавать документы.

Копия контракта передается в миграционную службу.

Важно: работа без патента гражданам Узбекистана возможна только в случае отнесения к отдельным категориям.

Особые категории граждан Узбекистана

Согласно правилам миграционного законодательства РФ, Россия не требует патента на работу, ВНЖ либо РВП при подписании трудового контракта (поскольку документы отменили) от гражданина Узбекистана при наличии у него особого статуса.

Отмена патента для граждан Узбекистана применима в отношении следующих категорий резидентов:

  1. специалисты в сфере налаживания работы оборудования, которое производится на территории Узбекистана;
  2. рабочие и обслуживающий персонал дипломатических учреждений Узбекистана;
  3. востребованные сотрудники согласно ст. 13.2 Федерального закона № 155. Необходимо помнить о том, что вид на жительство для высококвалифицированного специалиста и разрешение на проживание не оформляется, но есть ограничении по должностям и сферам деятельности (нельзя работать на предприятиях и учреждениях, состоящих на балансе Министерства обороны);
  4. специалисты в сфере здравоохранения и медицины, учреждения в которых прошли государственную аккредитацию;
  5. признанные деятели культуры и искусства;
  6. граждане, принявшие решение получить образование в России.

Законодательство Российской Федерации также отдельно рассматривает иностранных лиц, в том числе и из Узбекистана в случае, если они являются по национальному признаку русскими.

Единственный минус заключается в том, что с целью их официального трудоустройства требуется оформление разрешения на временное проживание.

При получении статуса беженца в оформлении патента нет необходимости, однако для жителей Узбекистана получить его проблематично, особенно, если сравнивать с украинцами.

В любом случае, для перечисленных категорий иностранных граждан на территории России установлен правилами миграционного законодательства упрощенный порядок оформления.

Обязанности принимающей стороны

Стать иностранным работником на территории России автоматически подразумевает возникновение некоторых обязательств и для непосредственного работодателя.

Работодатель обязан в течение 3-дневного периода после подписания с наемным рабочим трудового соглашения уведомить миграционную службу о факте трудоустройства иностранца.

Механизм подачи уведомления в миграционную службу заключается в следующем:

  • Заполнение надлежащим образом бланка об официальном трудоустройстве.
  • Проверка указанных данных на предмет достоверности.
  • Простановка всех необходимых подписей и печатей в специально отведенные поля.
  • Подача уведомления в миграционную службу.
  • Получение обратно работодателем отрывной части о приеме на работу с проставленной печатью должностного лица ФМС.

Сегодня подать уведомление можно:

  1. путем личного обращения в миграционный орган;
  2. с помощью заказного письма с описью.

Работодатели имеют право самостоятельно выбирать для себя наиболее оптимальный вариант.

Дополнительно необходимо помнить об установленной ответственности.

Работодатель обязан нанимать иностранного гражданина на работу, который прибыл из территории иного государства, не требующей визы, исключительно при наличии патента, выдаваемого представителями ФМС по месту фактического проживания в РФ. В случае игнорирования правила, работодателя ждет штраф в размере:

  • до 800 тысяч рублей — накладывается на предприятие в целом;
  • до 50 тысяч рублей — предусматривается для должностных лиц, допустивших нарушение миграционного законодательства.

В случае игнорирования порядка уведомления сотрудников ФМС о принятии на работу иностранных лиц, в частности из Узбекистана, на юридических и физических лиц, выступающих в качестве работодателя, полагается административное взыскание в виде:

  1. штрафа до 5 тыс. руб. — для физических лиц;
  2. штрафа до 800 тыс. руб. — для юридических лиц
  3. приостановки предпринимательской деятельности на срок до 3-х месяцев.

В зависимости от типа правонарушения и повлекших последствий, устанавливается объем административной ответственности.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *