Испытательный срок при переводе

Содержание

Понятие испытательного срока

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок – время, когда обе стороны трудовых взаимоотношений «присматриваются» друг к другу, отмечают недостатки, особенности, учатся контактировать между собой.

Понятие испытательного периода относительно недавно было сформулировано законодательством, однако как показывает практика, далеко не все стороны взаимоотношений в этой сфере охватываются в полной мере действующим ТК РФ.

Длительность такого периода может устанавливаться в зависимости от типа трудовых взаимоотношений и их длительности. Для работников среднего и низшего звена испытательный срок устанавливается обычно в минимальных пределах, а вот госслужащие и руководители получают максимальное время.

К тому же, для некоторых организаций испытательный срок – не просто формальность, а действительно возможность изучить работника и оценить его профессионализм.

На сегодняшний день, нередко отмечается тенденция уязвимости работника не только в плане трудовых взаимоотношений, но и в смысле безосновательного увольнения.

К тому же, в законах имеется множество неточностей, позволяющих нечестным работодателям использовать их для своей выгоды.

Например, при испытательном периоде, работник получает минимальную зарплату при максимальной нагрузке, ведь отличная работа в это время позволит показать себя с лучшей стороны руководству компании.

Таким образом, испытательный период имеет как свои преимущества, так и недостатки. Из этого можно сделать вывод, что законодательство в этом вопросе требует значительной доработки.

Можно ли перевести на другую должность во время ИС?

Перевод осуществляется по установленным правилам.

Нередко возникает вопрос о том, можно ли перевестись на другую должность во время прохождения испытательного срока.

Происходить это может по самым разным причинам, например, появилась должность более «выгодная» либо же соответствующая основной специальности сотрудника, либо же работник понял, что не справляется с обязательствами должности, на которой сейчас находится.

Ответить на этот вопрос можно следующим образом: перевестись на другую должность во время испытательного срока можно, но тут есть несколько нюансов, которые следует соблюдать.

  1. Если перевод осуществляется в пределах организации, то установление полного испытательного срока на новой должности недопустимо, так как является прямым нарушением законодательства;
  2. Но вместе с тем, закон не требует от работодателя досрочно прекращать испытательный срок работника при переводе его на другую должность.

Таким образом, можно сделать вывод, что если переход с одной должности на другую осуществляется во время испытательного периода, то испытательный период не может быть увеличен. В то же время он может быть досрочно прекращен по инициативе работодателя.

Документально оформить такой перевод следует так же, как и перевод вне испытательного срока работника, то есть создать соответствующий приказ, заключить новый трудовой договор, предварительно расторгнув старый, либо же дополнить основной договор специальным соглашением. Кроме того, требуется внести и соответствующую запись в трудовую книжку.

Из этого видео вы узнаете об увольнении в порядке перевода.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Испытательный срок при переводе на другую должность

Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 10

Вопрос: Имеет ли право работодатель при переводе работника на другую, более высокую должность установить ему испытательный срок, указав об этом в трудовом договоре, и какими правами наделен работодатель, если работник не выдержал испытательный срок?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ, испытание для работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается соглашением сторон только при заключении трудового договора.

В данном же случае налицо обычный перевод, суть которого определена ст. 72 ТК РФ как изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, что, по сути, является изменением существующего трудового договора с работником.

Нормы ТК РФ не предусматривают возможности установления работодателем испытательного срока при переводе на другую работу. Но если все-таки для переведенного работника испытание работодателем установлено, это следует уже рассматривать как снижение уровня прав и гарантий, установленного трудовым законодательством для такого работника. В итоге это может повлечь за собой неприменение такого условия трудового договора, как установление испытательного срока, в силу действия нормы ч. 2 ст. 9 ТК РФ.

Если после перевода работник, находясь при этом на испытательном сроке, не будет должным образом выполнять свои обязанности, то работодатель, руководствуясь правилами ст. 71 ТК РФ о последствиях неудовлетворительного результата испытания, расторгнет с работником трудовой договор с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Однако в силу действия норм ст. 394 ТК РФ и согласно п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006), обжалование работником такого увольнения может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению его в той должности, на которую он был переведен.

Также работодателям необходимо учитывать, что инициирование таким работником проведения органами федеральной инспекции труда (ст. ст. 356 и 357 ТК РФ, Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (ред. от 17.07.2009)) мероприятий по контролю грозит работодателю административным штрафом. В соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Учитывая изложенное, установление переведенному работнику испытательного срока противоречит нормам трудового законодательства.

Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность?

При приеме на работу заключение договора является обязательной мерой. Документ отражает все права и обязанности сторон. В договоре обязательно должна быть указана продолжительность пробного периода. Он может быть установлен только при приеме на новое место работы.

Согласно ТК РФ, если осуществляется перевод сотрудника на другой вакантный пост в одной организации, новый контракт не заключается, вносятся изменения в старый, следовательно, пробный период не может быть снова назначен.

При реорганизации компании нужно принять во внимание следующие нюансы:

  • Перенаправление работника в другую организацию осуществляется по соглашению руководителей. Испытательный срок в этом случае не предусмотрен законодательством;
  • Сотрудник может перейти на службу в новую организацию, написав письменное прошение. При его удовлетворении контракт заключенный с предыдущим работодателем расторгают, с новым же заключают. В этом случае, новый контракт вовсе не означает то, что нанятый специалист будет проходить стажировку;
  • Также пробный период не может быть установлен в том случае, если перевод необходим для замещения другого специалиста.

Сохраняется ли испытательный срок при переводе на другую должность?

Стоит упомянуть, что при осуществлении перехода на другую должность, касательно пробного периода действуют такие правила:

  • В случае если осуществляется переход на другое место во время прохождения стажировки, ее не обязательно останавливать и назначать новый;
  • ТК РФ гласит, что продолжительность испытаний не может быть увеличена ни под каким предлогом;
  • Продлить стажировку можно только в том случае, если потенциальный работник долго отсутствовал (причина должна быть уважительная);
  • Начальство может сократить пробный период, если понимает, что соискатель полностью соответствует предъявленным требованиям. Необходимо оформить дополнительное приложение к договору, где будут указаны все изменения.

Как оформить испытательный срок при переводе на другую должность?

Если необходимо перевести на другую должность сотрудника, помните:

  • Переход в рамках одного предприятия на новую должность можно реализовать, только если получено письменное согласие от сотрудника;
  • Руководитель обязан внести изменения в уже существующий договор, а не заключать новый;
  • Должен быть издан соответствующий приказ о переводе сотрудника на новое место работы;
  • Если работник не согласен перейти на другое место, он может отказаться. Отказ нужно оформить в письменном виде. Работодатель не может уволить сотрудника, если тот отказался от предложения.

Если перевод на другую должность осуществляется в отношении стажера, нужно оформить пробный период, при этом нужно учесть что:

  • За лицом проходящим стажировку сохраняется продолжительность испытательного срока, которая ранее была прописана в контракте;
  • Увеличить пробный период нельзя, допускается только его сокращение;
  • Если планируется перевод на другой пост, в контракте должны быть внесены изменения в виде дополнительного приложения.

Можно ли продлить испытательный срок при переводе на другую должность?

Продление испытательного срока при переводе на другую должность Трудовой кодекс трактует как правонарушение. Законно можно увеличить испытательный период только в том случае, если стажера долго нет на рабочем месте.

Похожее

Многие люди устраиваются на дополнительную работу при совместительстве для увеличения общего дохода. В данной ситуации…

Убедиться в квалификации нового сотрудника руководитель может единственным образом – посмотрев на то, как он…

В каждой организации возникает необходимость в переходе человека с одного места работы на другое. Такое…

Достаточно редко человек может проработать в компании на одной должности. В большинстве организаций по истечении…

Каждому из нас знакомо понятие испытательный срок. Работодателе при найме и назначении испытаний часто нарушают…

Каждый из нас сталкивается при найме на работу с таким термином, как «Испытательный срок». Он…

Можно ли назначить испытательный срок при переводе на другую должность

Если перевод на другую должность происходит во время прохождения испытания на другой должности (на которую работник и устраивался изначально), то законодательство не обязывает работодателя прекратить досрочно испытательный срок. Увольнение сотрудника по причине непрохождения испытательного срока неправомочно. Даже если он подписал соответствующее дополнительное соглашение. Его обязаны восстановить на работе. Если работодатель этого не делает, работник может обратиться в суд. При этом, если сотруднику было предложено перейти на другую должность во время испытательного срока, это не означает автоматическое прекращение его действия, так как его отмена возможна по желанию работодателя. Продление испытательного срока в такой ситуации также запрещено действующим законодательством, потому что это является ограничением трудовых прав.

Связана оно обычно с производственной необходимостью, но он должен заручиться согласием работника. В приказе работник должен написать, что согласен на перевод и поставить подпись.До издания приказа согласно указаниям трудового законодательства работодатель обязан уведомить работника, для чего в произвольной форме он составляет письменное сообщение для вручения.

В него вписывается согласие или несогласие работника, проставляется его подпись. Если инициативу проявляет руководитель структурного отдела, то необходимо оформить представление на работника.

В нем приводится характеристика на работника, оцениваются его профессиональные и деловые качества, обосновывается причина перевода. Представление визируется руководителем предприятия, он служит основанием для издания приказа, подшивается в личное дело работника.

Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки физического лица. Но, если речь идет о повышении или смене характера деятельности, то вполне может возникнуть вопрос об установлении испытательного срока.
На первый взгляд это законно, так как подобные нюансы можно внести в договор. Согласно ст.72 ТК РФ стороны имеют право внести любые изменения в трудовой договор, при условии обоюдного согласия и не противоречия действующему законодательству.

В то же время ст. 70 ТК РФ гласит, что испытательный срок может быть назначен исключительно при заключении трудового договора. Поэтому все последующие изменения документа в этом плане не будут иметь законной силы.

ТК РФ оформления, то есть издания работодателем соответствующего приказа и заключения между сторонами соглашения, и приводит к изменению трудовых функций работника. Вопрос состоит в следующем: может ли быть включен в это соглашение, кроме условия изменения трудовой функции и размера заработной платы работника, еще один момент — установление испытания? Ответ, казалось бы, очевиден: да.

Можно ли назначать испытательный срок при переводе на другую должность

Карьерное движение Перевод работника на другую должность считается правомерным исключительно с его согласия. Приказ издается после написания заявления работником либо докладной записки, которая обосновывает перевод. Он оформляется инспектором отдела кадров, подписывается руководителем, при этом работник уведомляется под роспись. Причины перехода Вне зависимости от причины перевода необходимо внести изменения в трудовом договоре.

Поправки к нему оформляются дополнительным соглашением, которое подписывается сторонами. Порядок оформления документов регламентирован постановлением Госкомстата РФ, принятого в исполнение в январе 2004 года, также положениями статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Приказ о переводе оформляется на бланке унифицированной форме № Т-5 или № Т‑5а, которая утверждена вышеуказанным постановлением.

ТК РФ необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются все изменившиеся условия: должность, на которую переводится сотрудник, дата, с которой сотрудник приступит к исполнению обязанностей по новой должности, иные условия перевода — условия оплаты труда, режим рабочего времени и другое.Таким образом, поскольку при переводе на другую работу заключения нового трудового договора не происходит (изменения вносятся в уже существующий договор), то работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок при его переводе на другую должность. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, п.
Смотрите видео об оформлении перевода Условия Зачастую внутри компаний кадровые перестановки производятся с правонарушениями и не соответствуют указаниям трудового законодательства, совершаются с правонарушениями. Работника можно переводить временно на другую работу внутри одного предприятия на период до одного года. Например, если основной работник временно отсутствует, то для его замещения какой-либо работник переводится на его рабочее место. Но по окончанию срока замены, работодатель должен предоставить работнику прежнее рабочее место и занимаемую им должность. Если он продолжает в дальнейшем трудиться на новом месте, то перевод будет считаться постоянным. При переводе на постоянное рабочее место, которое предусматривает смену должности внутри организации либо за ее пределами, то есть перевод на другое предприятие или филиал организации сопряжено с получением согласия работника.

Законные рамки установления испытательного срока

Вся суть проверки нанятого сотрудника состоит в том, чтобы посмотреть его возможности. Согласно Трудовому кодексу такая мера может применяться только сразу после заключения трудового договора. Причём в нём же должны быть чётко прописаны условия и сроки такой проверки. Позиция законодателя такова, что в случае перевода сотрудника на новую должность или в другой отдел руководитель уже осведомлён о его рабочих качествах и уровне подготовки. Поэтому назначение повторной проверки считается ущемлением прав работника. Испытательный срок при переводе на другую должность не назначается.

Краткий перечень статей Трудового кодекса, регламентирующих порядок установления испытательного срока:

  • статья 72 – раскрывает порядок изменения положений трудового договора в случае перевода на новую должность;
  • статья 72.1 – поясняет суть должностного перемещения;
  • статья 72.2 – детализирует условия перевода на непостоянной основе;
  • статья 73 – конкретизирует аспекты перевода на другую должность по состоянию здоровья;
  • статья 74 – рассматривает нюансы перевода по причине штатных или технологических изменений предприятия;
  • статья 75 – описывает обстоятельства перехода при реорганизации или появлении нового владельца компании.

Именно на их положения следует ориентироваться при возникновении спорных ситуаций, связанных с переводом на новую должность.

Следует учесть, что в отношении некоторых категорий граждан устанавливать испытательную проверку запрещено.

К ним относятся:

  • претенденты, прошедшие по конкурсу;
  • лица, победившие в соревновании за выборную должность;
  • лица, получившее приглашение на работу;
  • сотрудники, работающие по временному соглашению, срок которого до 2 месяцев;
  • несовершеннолетние;
  • беременные и матери детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, получившие среднее или высшее образование в государственном аккредитованном учреждении и впервые устраивающиеся на работу.

В отношении остальных категорий граждан руководство имеет право проводить проверку соответствия требованиям.

Теоретически назначение повторного испытания возможно только при подписании нового трудового договора. Однако руководство предприятий почти никогда не пользуется такой практикой. Причина этому – сложность документального оформления (старый договор нужно расторгнуть и внести соответствующую пометку в трудовую книжку). При выявлении подобных фактов у Трудовой инспекции может появиться ряд вопросов к такой фирме, что чревато наложением санкций. По обоюдному соглашению сторон в трудовой договор могут быть внесены изменения, подразумевающие продление времени испытания. Но для подчинённого это невыгодно, поэтому на практике первоначальная форма трудового договора не корректируется.

При несогласии с незаконным продлением срока работник должен подать соответствующее заявление на имя директора в двух экземплярах, один из которых должен остаться на руках. Если ситуацию не удастся разрешить мирным способом, то на основе сделанного заявления можно направить жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру или судебные органы.

Если в ходе проверки в организации появилась более выгодная для стажёра вакансия, то руководство может перевести его на новое место. Однако совокупное время проверки при этом сохраняется.

Руководитель имеет право перевести сотрудника на новую должность ещё до окончания стажировки. Новая проверка назначена не будет, но старую придётся завершить. Продление сроков при переходе также невозможно.

В соответствии с нормативными трудовыми законодательными актами руководитель вправе сократить продолжительность испытательного срока. Это возможно, если стажёр проявил себя как компетентный специалист, полностью удовлетворяющий требованиям учреждения. В этом случае работодателю надлежит оформить дополнительное соглашение, подтверждающее уменьшение времени испытания.

Непрохождение испытательного срока не является основанием для увольнения. Это незаконно, даже если подчинённым было подписано соответствующее соглашение. В этом случае можно восстановиться в должности в судебном порядке.

Правомерной причиной продления испытательного срока считается только длительное отсутствие принятого сотрудника на рабочем месте по причине больничного листа или отпуска.

Увольнение с последующим наймом как способ назначить дополнительный испытательный срок

Если для начальника наличие проверки соответствия новой должности принципиально важный момент, то законом предусмотрено подписание нового договора, но старый при этом должен быть расторгнут по обоюдному согласию. Обычно разрыв и заключение в таких случаях происходят одновременно, чтобы у подчинённого не возникло опасений, что увольнение окончательное.

При этом работодатель обязан:

  1. Внести запись в трудовую книжку.
  2. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или отгулы.
  3. В случае отказа сотрудника от компенсации предоставить ему отпуск или отгулы.

Рабочий стаж, необходимый для получения ежегодного оплачиваемого отпуска на новую должность в случае предварительного увольнения не переносится. Права на выходное пособие работник при таком способе увольнения не имеет.

Юридически подкованные руководители часто маскируют испытательный срок временным переводом на новое место. По трудовым нормам максимально возможный срок такого перевода не должен превышать 3 месяцев (6 месяцев для руководителей и бухгалтеров). Если сотрудник в рамках отведённого времени не начал справляться с новыми обязанностями, то руководство должно вернуть его на прежнее место без потерь в заработной плате. Повторное назначение в этом случае должно быть постоянным. Увольнение по причине несоответствия новой должности невозможно, т. к. неудачное прохождение проверки не является законным поводом для сокращения.

Следует помнить, что перевод на новое место возможен только при наличии согласия работника. Отказ не может быть причиной увольнения. В случае нежелания занять новую должность нужно письменно уведомить об этом начальство в форме уведомления или визирования отказа в приказе о переводе.

Перевод в новую организацию и правомерность назначения испытания

Более сложный вопрос – установление испытательного срока при переводе в другую организацию. С одной стороны, трудовая деятельность в прежнем месте работы прекращается, с другой – заключается контракт с новой компанией. Однако закон может это не счесть новым трудоустройством.

Для этого должно быть выполнено одно из следующих условий:

  • наличие письменно оформленного соглашения руководителей двух организаций;
  • фактический документальный запрос сотрудника в новую организацию;
  • новое место работы временное, обусловленное необходимостью замены сотрудника, который по истечении определённого периода вновь займёт прежнюю должность.

Присутствие одного из указанных обстоятельств автоматически исключает возможность проведения испытаний. Кроме того, новый начальник не имеет права уволить поступившего к нему сотрудника в течение месяца, т. к. закон гарантирует такой минимальный период для ознакомления с новыми обязанностями. Если новая должность материально ответственная, то по этой же причине в течение первого месяца работы на подчинённого не могут налагаться штрафные санкции.

Чтобы при вступлении в должность другой организации оказаться в выигрышном и защищённом положении, перед началом работы следует запросить письмо-приглашение. Его наличие будет гарантией 100% трудоустройства, а также того, что ни о каком испытательном сроке не может идти речи.

Для сотрудника наличие испытательного срока всегда невыгодно, т. к. во время него руководитель имеет право провести сокращение по причине несоответствия требованиям. Поэтому каждый сотрудник должен следить за соблюдением своих интересов и при наличии неправомерного удлинения испытания отстаивать свою позицию мирным путём, а, если придётся, то и в судебном порядке.

Почему нельзя устанавливать испытательный срок

Цель испытательного срока – проверить соответствие сотрудника занимаемой должности. Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки физического лица. Но, если речь идет о повышении или смене характера деятельности, то вполне может возникнуть вопрос об установлении испытательного срока.

На первый взгляд это законно, так как подобные нюансы можно внести в договор. Согласно ст.72 ТК РФ стороны имеют право внести любые изменения в трудовой договор, при условии обоюдного согласия и не противоречия действующему законодательству.

В то же время ст. 70 ТК РФ гласит, что испытательный срок может быть назначен исключительно при заключении трудового договора. Поэтому все последующие изменения документа в этом плане не будут иметь законной силы.

Если перевод на другую должность происходит во время прохождения испытания на другой должности (на которую работник и устраивался изначально), то законодательство не обязывает работодателя прекратить досрочно испытательный срок.

Увольнение сотрудника по причине непрохождения испытательного срока неправомочно. Даже если он подписал соответствующее дополнительное соглашение. Его обязаны восстановить на работе. Если работодатель этого не делает, работник может обратиться в суд.

Дополнительная статья О порядке установления испытательного срока по этой ссылке https://otdelkadrov.online/3018-polozhenie-poryadok-prohozhdeniya-ispytatelnogo-sroka.

При этом, если сотруднику было предложено перейти на другую должность во время испытательного срока, это не означает автоматическое прекращение его действия, так как его отмена возможна по желанию работодателя. Продление испытательного срока в такой ситуации также запрещено действующим законодательством, потому что это является ограничением трудовых прав. Оно возможно, только если работник не присутствовал на рабочем месте и не выполнял свои обязанности физически на протяжении определенного количества дней, например, в связи с наличием больничного листа.

В случае выявления федеральной инспекцией труда нарушений трудового законодательства такого характера, работодателю грозит административный штраф или административное приостановление деятельности.

Юрист рассказывает про особенности перевода на другую работу

Перевод путем увольнения и заключение нового договора

Альтернативным вариантом перевода является увольнение сотрудника с занимаемой должности и заключение нового трудового договора. Но для увольнения необходимы причины, например, желание работника, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.д. Единственно правильной причиной в этом случае может быть соглашение сторон (п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ).

О продлении испытательного срока читайте .

При этом у сотрудника могут возникнуть опасения о незаключении нового договора, поэтому его, как правило, подписывают единовременно.

Такой способ создает ряд сложностей и для работодателя. Во-первых, при наличии неиспользованного отпуска на момент увольнения, его необходимо предоставить или выплатить компенсацию. Во-вторых, вся эта процедура должна быть подтверждена соответствующими записями в трудовой книге работника. Это, в свою очередь, может вызвать ряд вопросов со стороны государственной инспекции труда.

При увольнении переводом работнику начисляется стандартный набор выплат, состав которого зависит от конкретной ситуации. Следует только отметить некоторые нюансы:

  • вопреки распространённому заблуждению рабочий период для исчисления стажа, дающего право на отпуск по новому месту работы, не переносится, а значит, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при его наличии;
  • увольнение посредством перевода не даёт работнику права на получение выходного пособия.

Испытательный срок при переводе в другую организацию

Дополнительная информация Про оплату труда при испытательном сроке
можно прочитать в этой статье.

Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством.

Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.

Для того чтобы у работника было подтверждение перевода, ему стоит попросить у будущего работодателя письмо-приглашение. На основании этого компания не только не сможет установить испытательный срок, но и отказать сотруднику в приеме на работу. Если организация нарушит это правило, то на нее могут быть наложены штрафные санкции.

В таблице перечислены статьи трудового законодательства РФ, связанные с переводами сотрудников на другую работу:

Статья Описание
Ст. 72 Рассматривает порядок перемены условий трудового контракта в процессе перевода, а также улаживание данного вопроса между работником и работодателем
Ст. 72.1 Подробно описывает суть постоянного перевода и конкретизирует определения перевода и перемещения сотрудников
Ст. 72.2 Описывает общие условия временного перевода сотрудника
Ст. 73 Урегулирует вопросы перевода гражданина в связи с вынесенным в его отношении медицинским заключением
Ст. 74 Раскрывает нюансы изменений в трудовом договоре в связи с переменной организационных или технологических условий на предприятии
Ст. 75 Описывает процесс смены собственника и реорганизации предприятия, которые также могут предусматривать перевод работника

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 10

Вопрос: Имеет ли право работодатель при переводе работника на другую, более высокую должность установить ему испытательный срок, указав об этом в трудовом договоре, и какими правами наделен работодатель, если работник не выдержал испытательный срок?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ, испытание для работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается соглашением сторон только при заключении трудового договора.

В данном же случае налицо обычный перевод, суть которого определена ст. 72 ТК РФ как изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, что, по сути, является изменением существующего трудового договора с работником.

Нормы ТК РФ не предусматривают возможности установления работодателем испытательного срока при переводе на другую работу. Но если все-таки для переведенного работника испытание работодателем установлено, это следует уже рассматривать как снижение уровня прав и гарантий, установленного трудовым законодательством для такого работника. В итоге это может повлечь за собой неприменение такого условия трудового договора, как установление испытательного срока, в силу действия нормы ч. 2 ст. 9 ТК РФ.

Если после перевода работник, находясь при этом на испытательном сроке, не будет должным образом выполнять свои обязанности, то работодатель, руководствуясь правилами ст. 71 ТК РФ о последствиях неудовлетворительного результата испытания, расторгнет с работником трудовой договор с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Однако в силу действия норм ст. 394 ТК РФ и согласно п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006), обжалование работником такого увольнения может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению его в той должности, на которую он был переведен.

Также работодателям необходимо учитывать, что инициирование таким работником проведения органами федеральной инспекции труда (ст. ст. 356 и 357 ТК РФ, Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (ред. от 17.07.2009)) мероприятий по контролю грозит работодателю административным штрафом. В соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Учитывая изложенное, установление переведенному работнику испытательного срока противоречит нормам трудового законодательства.

Т.Савина

Заместитель начальника отдела

Департамента ЕСН

ФНС России

Подписано в печать

Можно ли устанавливать испытательный срок при переводе работника на другую должность?

2 ноября 2012

Согласно части первой ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Из данной нормы следует, что испытательный срок может устанавливаться только при заключении трудового договора.
Переводом на другую работу является изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (часть первая ст. 72.1 ТК РФ). При переводе на другую работу сторонам в силу ст. 72 ТК РФ необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются все изменившиеся условия: должность, на которую переводится сотрудник, дата, с которой сотрудник приступит к исполнению обязанностей по новой должности, иные условия перевода — условия оплаты труда, режим рабочего времени и другое.
Таким образом, поскольку при переводе на другую работу заключения нового трудового договора не происходит (изменения вносятся в уже существующий договор), то работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок при его переводе на другую должность. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, п. 14 Обобщения судебной практики по рассмотрению гражданских дел о восстановлении на работе за 2007 год, решение Сегежского городского суда Республики Карелия от 01.12.2009, размещенное в сети Интернет по адресу: http://segezhsky.kar.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=128).
Однако в случае, если по прежней должности работнику был установлен испытательный срок и он на момент перевода не истёк, работник продолжает считаться проходящим испытание вплоть до его истечения.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *