Как начисляют детские?

При рождении ребенка родители могут рассчитывать на широкий спектр государственной поддержки. В ее числе различные пособия на ребенка: ежемесячные и единовременные, а также предназначенные для определенных категорий граждан.

В каких случаях может понадобиться пособие на ребенка?

Выплата пособий на ребенка прописана в №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Оформление детского пособия может потребоваться в следующих случаях:

• при нахождении в декретном отпуске;
• при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в целях компенсации утраты возможности заработка;
• при продлении отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет;
• при рождении третьего ребенка для получения материальной помощи как многодетной семье;
• при нахождении в отпуске по уходу за ребенком военнослужащего по призыву до 3 лет;
• при утрате кормильца детьми военнослужащих;
• при отсутствии мест в детском саду после 3 лет в целях компенсации упущенного заработка;
• при усыновлении ребенка;
• в случае если семья оказалась в сложной финансовой ситуации;
• при необходимости компенсировать плату за детский сад.

Какие бывают пособия

Большинство пособий по уходу за ребенком начисляются на федеральном уровне и гарантируются всем без исключения гражданам. Средства на их выплату поступают из федерального бюджета или из Фонда социального страхования. В числе таких пособий можно выделить:

1. Декретные пособия для женщин в период беременности и после родов.
2. Единовременная выплата при рождении ребенка. Ее величина с 2018 года составила 16873,54 р.
3. Пособие женщинам, вставшим на учет на ранних сроках беременности.
4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
5. Ежемесячная компенсация женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
6. Пособие на ребенка для военнослужащих срочной службы.
7. Единовременные пособия для жен военнослужащих — 26721,01 р.
8. Пособия детям по утрате кормильца.

В регионах также действуют дополнительные меры поддержки для молодых семей. Правила назначения региональных пособий и их величина варьируются в разных субъектах РФ. В основном данные выплаты производятся по принципам адресности и нуждаемости. Например, предназначенные для молодых или малоимущих семей.

Среди всех видов пособий можно выделить те, которые назначаются всем гражданам независимо от их трудового статуса (например, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет), а также ряд выплат, предназначенных исключительно для работающих граждан (в частности, декретное пособие).

Законодательство

В настоящее время из многих нормативно-правовых актов, посвященных вопросам начисления детских пособий, исключили понятие «ежемесячное пособие».

Периодичность выплаты сегодня может быть любой: каждый месяц или раз в квартал. Этот вопрос решается на уровне регионов, хотя в большинстве из них деньги по-прежнему перечисляются ежемесячно.

Говоря о ежемесячных пособиях, многие подразумевают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 2018 года данное пособие полагается лицам, которые фактически осуществляют уход за ребенком, в двух вариациях:

1. Выплата по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
2. Новое пособие, введенное Указом президента в 2017 году, которое представляет собой дополнительную выплату для нуждающихся и малоимущих семей.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается лицу, которое фактически занимается уходом за малышом. Это необязательно мама ребенка (хотя чаще всего в отпуске находится она). Пособие может оформить бабушка, дедушка или отец ребенка, а также иное лицо.

Нормы ФЗ-81, согласно которому начисляется и выплачивается пособие, указывают на то, что правом обращения за ежемесячным пособием наделены такие категории граждан:

• официально трудоустроенные;
• безработные (при условии, что они не получают пособия по безработице);
• военнослужащие по контракту;
• самозанятое население в лице индивидуальных предпринимателей, адвокатов и нотариусов;
• женщины, уволенные в период беременности и нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет из-за ликвидации компании;
• студенты очной формы.

Трудоустроенные граждане получают пособие по уходу за ребенком из расчета 40% от их среднемесячного заработка. При определении среднего заработка суммируются их все трудовые доходы за два года, которые предшествовали уходу в отпуск. Например, в 2018 году учитываются доходы за 2016-2017 годы.

При этом начисленное пособие не должно превышать максимального размера выплаты, предусмотренной на текущий год. В 2018 году максимальная величина пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляла 24536,57 р. При ее определении берется в расчет предельная сумма годового заработка для начисления страховых взносов в ФСС (за 2016 и 2017 годы это 718 и 755 тыс. р. соответственно).

При одновременном рождении двух и более детей размер ежемесячного пособия за каждого ребенка суммируется, но его совокупная величина не должна превышать 100% среднего заработка женщины.

Нетрудоустроенные граждане, предприниматели, уволенные женщины, студенты очной формы, работающие неофициально получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в фиксированном размере. Связано это с тем, что за них не производятся регулярные отчисления на социальное страхование в ФСС как за трудоустроенных лиц.

В феврале 2018 года после проведенной индексации минимальная величина пособия по уходу за ребенком составила 3142,33 р. Пособие по уходу за вторым ребенком — 6284,65 р.

Ежемесячное пособие для малоимущих

В 2018 году было введено новое пособие по уходу за ребенком. Его могут оформить не все родители, а только те, которые будут признаны нуждающимися и малоимущими. Для получения выплаты среднедушевой доход в семье не должен превышать регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Размер доплаты к ежемесячному пособию варьируется в зависимости от региона и в среднем составляет 10160 р. ежемесячно до достижения ребенком 1,5 лет.

Выплату допускается оформить как на первого, так и на второго ребенка. Но во втором случае она будет платиться из средств материнского капитала и уменьшать его размер.

Субъект РФ	Размер пособия, р.
Алтайский край	9434
Белгородская обл.	8247
Брянская обл.	9677
Волгоградская обл.	9664
Вологодская обл.	10732
Воронежская обл.	8428
г. Москва	14252
г. Санкт-Петербург	10367,9
г. Севастополь	10935
Забайкальский край	11363
Ивановская обл.	9999
Иркутская обл.	10390
Калининградская обл.	10138
Калужская обл.	9487
Камчатский край	21124
Карачаево-Черкесская Республика	9428
Кемеровская обл.	9857
Кировская обл.	9662
Краснодарский край	9845
Красноярский край	12020
Курская обл.	8993
Ленинградская обл.	9259
Московская обл.	11522
Нижегородская обл.	9612
Новгородская обл.	10176
Новосибирская обл.	11545
Омская обл.	9323
Оренбургская обл.	8958
Орловская обл.	9429
Приморский край	13553
Псковская обл.	10652
Республика Адыгея	9325
Республика Бурятия	10270
Республика Калмыкия	8944
Республика Коми	12487
Республика Крым	10487
Республика Марий Эл	9645
Республика Мордовия	8714
Республика Северная Осетия- Алания	9372
Республика Тыва	10347
Республика Хакасия	9811
Ростовская обл.	10501
Сахалинская обл.	14734
Свердловская обл.	10210
Смоленская обл.	10201
Тамбовская обл.	8634
Томская обл.	11251
Тульская обл.	9256
Тюменская обл.	10832
Удмуртская Республика	8964
Ульяновская обл.	9818
Хабаровский край	13386
Челябинская обл.	10221
Чеченская Республика	9650
Чувашская Республика – Чувашия	8910
Чукотский автономный округ	22222
Ярославская обл.	9547

В регионах также могут действовать дополнительные программы материальной помощи для малоимущих семей, чьи ежемесячные доходы не превышают регионального минимума. Для уточнения действующих программ региональной поддержки нужно обратиться в местное отделение соцзащиты.

Ежемесячное пособие при рождении второго и последующего ребенка

При рождении второго ребенка семье полагаются все те же выплаты, что и при появлении первенца. Также семья вправе оформить материнский капитал номинальной стоимостью 453 тыс.р. Единственное отличие при определении размера ежемесячного пособия заключается в том, что пособие на второго ребенка в минимальном размере в 2 раза больше, чем на первого.

После того как в семье появляется третий ребенок, она приобретает статус многодетной и получает право на дополнительные пособия и выплаты. Так, на федеральном уровне сейчас действует программа поддержки многодетных семей в регионах со сложной демографической ситуацией (где по статистике на каждую женщину приходится менее 2 детей).

Дополнительное ежемесячное пособие на третьего ребенка платится в размере прожиточного минимума в регионе вплоть до достижения ребенком 3 лет. Размер данного пособия зависит от региона.

Регион	Размер пособия, р.
Алтайский край	10107
Амурская обл.	11468
Архангельская обл.	11766
Астраханская обл.	10325
Белгородская обл.	8233
Брянская обл.	9619
Владимирская обл.	9731
Волгоградская обл.	9219
Вологодская обл.	10520
Воронежская обл.	8424
Ивановская обл.	10143
Иркутская обл.	10388
Калининградская обл.	10526
Калужская обл.	9487
Камчатский край	20842
Карачаево-Черкесская Республика	9296
Кемеровская обл.	9995
Кировская обл.	9662
Костромская обл.	9666
Курганская обл.	10127
Курская обл.	8847
Ленинградская обл.	9356
Липецкая обл.	8885
Магаданская обл.	18985
Мурманская обл.	14861
Нижегородская обл.	9717
Новгородская обл.	10361
Омская обл.	9323
Орловская обл.	9553
Пензенская обл.	9058
Пермский край	10289
Приморский край	13458
Псковская обл.	10589
Республка Башкортостан	8892
Республика Калмыкия	8837
Республика Карелия	12005
Республика Коми	12614
Республика Крым	10423
Республика Марий Эл	9673
Республика Мордовия	8562
Республика Северная Осетия — Алания	9357
Ростовская обл.	10264
Рязанская обл.	9478
Самарская обл.	9931
Саратовская обл.	9003
Сахалинская обл.	14453
Свердловская обл.	10492
Смоленская обл.	10089
Ставропольский край	8884
Тамбовская обл.	8692
Тверская обл.	10706,39
Тульская обл.	9310
Удмуртская Республика	9130
Ульяновская обл.	9821
Хабаровский край	13452
Челябинская обл.	9830
Чувашская Республика	8916

В некоторых российских субъектах указанная доплата на третьего ребенка введена по собственной инициативе, а выплаты пособия производятся исключительно из средств регионального бюджета без софинансирования из центра. Выплачивается дополнительное пособие здесь в основном не с рождения до 3 лет, а с 1,5 до 3.

Субъект РФ	На 3 ребенка в возрасте до 3-х лет, р.
г. Санкт-Петербург	10403,20
Забайкальский край	11205,84 р.
Иркутская обл.	10388 р.
Краснодарский край	9665 р.
Московская обл.	5390,63 р.
Ненецкий автономный округ	22135 р.
Новосибирская обл.	11272 р.
Респ. Хакасия	3000 р.
Свердловская обл.	10492 р.
Томская обл.	12407 р.
Тюменская обл.	11140 р.
Удмуртская Респ.	5000 р.
ХМАО	14260 р.
Челябинская обл.	9830 р.

В Москве, Чечне, Дагестане, Якутии, Чукотском АО и некоторых других регионах данный вид доплаты не действует.

Ежемесячные пособия для матерей-одиночек

Матери-одиночки – одна из наиболее социально уязвимых категорий граждан. К ним относятся матери, самостоятельно воспитывающие ребенка, у которого в графе «отец» в свидетельстве о рождении стоит прочерк.

На федеральном уровне пособия для матерей-одиночек не предусмотрены. Они могут рассчитывать на стандартный набор выплат, которые платятся всем родителям без учета их социального статуса. Это декретные пособия, пособия по уходу за ребенком, единовременная выплата при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу для нуждающихся и пр.

Но на уровне регионов могут действовать дополнительные меры поддержки для матерей-одиночек. Рассмотрим ежемесячные пособия на ребенка для матерей-одиночек, которые действуют на территории Москвы.

Порядок их выплаты и оформления регламентируется постановлением московского Правительства №805-ПП от 2017 года. Пособия в Москве выплачиваются только тем матерям-одиночкам, которые признаны нуждающимися и чей среднедушевой доход не превышает прожиточного минимума.

Вид пособия	Сумма
Ежемесячное пособие одиноким матерям на детей в возрасте 0-3 года	15000 р.
Ежемесячное пособие одиноким матерям на детей в возрасте 3-18 лет	6000 р.
Ежемесячная компенсация на инвалида детства, инвалида 1-2 группы до 23 лет	12000 р.
Компенсация на возмещение роста стоимости продуктовой корзины для матерей-одиночек	675 р.
Ежемесячная компенсация из-за роста стоимости жизни для одиноких матерей на детей до 16 лет	750 р.

Пособие для военнослужащих

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком военнослужащего, который проходит военную службу по призыву, могут получать:

1. Мать ребенка военнослужащего: со дня рождения ребенка (не ранее дня начала военной службы) по достижении ребенком возраста 3 лет (если отец раньше не прекратит службу по призыву).
2. Опекун ребенка, другой родственник ребенка, который осуществляет фактический уход за ним.

Пособие назначается только одному лицу, если фактический уход за ребенком осуществляют несколько лиц.

Данное ежемесячное пособие платится независимо от того, получают ли граждане иные пособия на детей. С 1 февраля 2018 года ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего установлено в размере 11374,18 р.

В феврале была произведена последняя индексация для пособия военнослужащим (ранее оно составляло 11096,76 р.).

Ежемесячные пособия для усыновленных детей

После того как ребенка усыновили, он приобретает в семье тот же полный перечень прав, что и полнокровный. При этом биологические родители утрачивают все свои права на пособия, а усыновители – приобретают.

Единовременное пособие при усыновлении в 2018 году составляет 16350,33 р. Минимальный размер пособия по уходу за усыновленным ребенком — 3142,33 р., по уходу за вторым и последующим ребенком — 6284,65 р.

Повышенное единовременное пособие на усыновленного ребенка выплачивается усыновителям в следующих ситуациях:

• если они усыновили ребенка-инвалида;
• при усыновлении ребенка в возрасте от 7 лет;
• при усыновлении детей, которые являются братьями и сестрами друг другу.

Пособие во всех перечисленных случаях составляет 124929,83 р. на каждого ребенка.

Декретные пособия

Декретные пособия – это пособие по беременности и родам, которое полагается всем трудоустроенным женщинам. Данная выплата назначается за 70 дней до родов (при многоплодной беременности – за 84 дня до родов) и предполагает продолжение отпуска в течение 70 дней после родов (при возникновении осложнений – 86 дней после родов).

Декретное пособие следует отличать от пособия по уходу за ребенком. Его может оформить исключительно мать ребенка: другому родственнику данная выплата не полагается в силу его специфики. Декретные не вправе оформить безработные, такая прерогатива принадлежит только тем женщинам, которые работают по трудовому договору и за которых работодатель регулярно производит отчисления в ФСС.

Также декретные могут получить предприниматели, которые добровольно застраховались в ФСС и выплатили в фонд стоимость страхового года в виде взносов.

С января 2011 года вступил в силу новый порядок назначения декретных выплат, при котором при расчете пособия учитывается заработок за два года, которые предшествовали уходу в декретный отпуск.

Декретные пособия платятся в размере 100% от среднего заработка женщины за весь период отпуска (в общем случае за 140 дней) либо с учетом действующего размера МРОТ (так, с 2018 года он составляет 9489 р.). Декретные платятся не ежемесячно, а единовременно за весь период.

Они оформляются по месту работы с предъявлением больничного листа из женской консультации на сроке 30 недель. Они начисляются в течение 10 дней и выплачиваются в день выдачи зарплаты.

Законом установлены минимальный порог декретных выплат и максимальное значение.

Минимальная величина пособия по беременности и родам сейчас составляет 43615,65 р. при обычных родах (140 дней); 48600,30 р. — при осложненных (156 дней); 60438,83 р. — при многоплодной беременности (194 дня). Пособие в минимальном размере платится индивидуальным предпринимателям, женщинам с низким размером доходов за 2 прошлых года или с недостаточным трудовым стажем (менее полугода).

Максимальные пособия в 2018 году полагаются женщинам, которые за 2 прошлых года заработали более лимита для начисления взносов в ФСС. В 2016 году это значение составляло 718 тыс. р., в 2017 – 755 тыс. р. Такие сотрудницы получат выплаты в размере 282106,70 р. — при обычных родах; 314347,47 руб. — при осложненных; 390919,29 р. — при многоплодной беременности.

Как оформить

Порядок оформления ежемесячного пособия зависит от его вида и категории получателя.

Если речь идет о стандартных выплатах при рождении ребенка, декретных пособиях и пособиях по уходу за ребенком, то они оформляются по месту работы на основании заявления сотрудника.

К заявлению прилагается свидетельство о рождении ребенка, соответствующая справка из ЗАГСа или женской консультации, а также справка от второго родителя, что он не обращался за оформлением отпуска и пособие ему не начислялось (оно берется по месту работы).

Пособия, которые предполагают адресный характер выплат в пользу малоимущих, обычно оформляются в местном отделении соцзащиты. Получателям не только необходимо подтвердить факт рождения ребенка и нахождения в отпуске по уходу за ним, но и подтвердить следующее:

1. Постоянное проживание в регионе получения пособия (это можно подтвердить пропиской в паспорте).
2. Недостаточный размер доходов в расчете на одного члена семьи (для этого прилагаются все документы о доходах за 3 предыдущих месяца: справки 2-НДФЛ, выписки со счета и пр.)
3. Принадлежность к определенной категории: например, матери-одиночки или наличие группы инвалидности у ребенка.

После поступления документов проводится их проверка в течение 10 дней, тогда принимается решение о начислении пособия на ребенка или отказе в его начислении. Затем средства переводятся на счет получателя пособия или выдаются ему на руки наличными.

Как рассчитать

Среди тех пособий, которые необходимо рассчитывать при рождении ребенка: ежемесячные пособия по уходу за ребенком и декретные. Остальные пособия платятся в фиксированном размере, который указывается в федеральном или региональном законодательстве.

Для расчета пособий по уходу за ребенком и декретных выплат используется схожий алгоритм:

1. Суммируются все трудовые доходы за 2 года, которые предшествовали оформлению отпуска, включая зарплату, премии, бонусы, отпускные и пр. Исключаются выплаченные больничные и пособия.
2. Полученное значение делится на 730 дней (количество дней за 2 прошлых года). Этот период уменьшается на срок нахождения женщины на больничном, в отпуске по беременности и родам, отстранения от работы с сохранением заработка.

После того как среднедневной заработок получен, он умножается на 140 дней для определения величины декретных.

Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет вначале среднедневной заработок умножается 30,4, а затем на коэффициент 40%.

Стоит учитывать, что полученные значения пособия в обязательном порядке нужно сравнить с лимитами:

1. Если пособие получилось меньше минимума, то оно подлежит к выплате на основании МРОТ.
2. Если сумма заработка превысила за год лимит для начисления взносов, то пособие платится в максимальном размере.

Для расчетов также можно воспользоваться калькулятором ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Один из таких опубликован на официальном сайте ФСС.

Таким образом, российское законодательство предусмотрело широкий спектр ежемесячных пособий на детей как федерального, так и регионального уровня. Некоторые из них полагаются всем родителям, другие – только нуждающимся и многодетным семьям.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно. Вячеслав Садчиков Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»

Все способы увеличения пособия с пояснениями!

Калькулятор пособия до 1,5 лет

Калькулятор пособия до полутора лет онлайн рассчитывает размер трёх пособий: по среднему заработку, минимум и максимум. Результат меняется автоматически при вводе данных.
Все правила, лимиты, региональные надбавки и ситуации учтены в онлайн-калькуляторе. Поможет увеличить пособие за счет пояснений, замены лет, исключений «нулевых» дней.

Трудовая деятельность

Работаю(стаж не важен) Безработная или ИП Полный расчет / Минимум / Максимум.

Дата выхода в отпуск

МРОТ: 12130 ₽

Районный коэффициент

Районный коэффициент : %
от 0 до 100.

Количество детей

Тут указываются только дети, которым не исполнилось полтора года.

1 23 и более
Ставка для расчета: 40%

Доходы по годам

Какие доходы входят в расчет? Могу ли я менять год расчета?

Зарплата за 2018 год:
Макс. = 815000 ₽ Год для расчета :
Или рассчитать сумму по месяцам Зарплата за 2019 год:
Макс. = 865000 ₽ Год для расчета:
Или рассчитать сумму по месяцам

Исключаемые дни

Когда я могу уменьшить число дней?

Исключаемые дни:
От 0 до 730 (365 + 365). Целое число.
Количество дней для расчета: 730

Неполный месяц

Посчитать пособие с точностью до дня Количество календарных дней в месяце: :
от 28 до 31. С : по :

Результаты

Как влияет на расчёт минимум и максимум?

По зарплате

Нет дохода ₽
()
Если дохода не было, то заплатят минимум

Минимум

4852 ₽
()

Максимум

27984.66 ₽
()

Сохранить результат или поделиться:

См. также: Калькулятор декретных пособий

Расчет пособия

Пособие по уходу за ребёнком до полутора — это ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (не менее 4 465,20 рублей в 2018 году). Является добровольным. Выплачивает ФСС пока ребёнку не исполниться 1,5 года. Для расчета берут средний заработок за два календарных года. В отличии от декретных такое пособие может получить не только мать но и отец и любой другой человек(бабушка, тётя, брат и пр.).
Минимум (по МРОТ) — 4 852 (с 1 января 2020 года), 4 512,00 (с 1 января 2019 года); Максимум — 27 984,66 (в 2020 году), 26 152,27 (в 2019 году).

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам (70 дней), либо сразу начать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. (255-ФЗ Статья 11.1)

Ставка(размер пособия)

Если детей до полутора лет двое то и ставка вырастает в 2 раза.
Ставка зависит от количества детей:

• 40 % Один ребёнок в возрасте до 1,5 лет.
• 80 % Два ребёнка в возрасте до 1,5 лет.
• 100 % Три и более ребёнка в возрасте до 1,5 лет.

Индексировать (повышать) пособия компания не может пока отпуск не закончен(кроме минимума). Поэтому, в случае если получаете минимум, имеет смысл выйти на работу на один день и снова уйти в новый отпуск.

Срок выхода в отпуск

Человек сам решает когда ему уходить в такой отпуск и уходить ли вообще. Можно выйти в любой день до тех пор пока ребёнку не исполниться 1,5 года.

Законопроект № 478277-7 предполагает что данное пособие будет выплачиваться до 3-х лет. Но он пока не принят.

По дате выхода в отпуск считают пособие. Она особенно важна, если больничный открывается в конце декабря или начале января.
Точную дату выхода в отпуск определяет ваше заявление.

Расчет декретных

Для расчёта декретных нам необходимо посчитать три цифры:

1. Минимум
2. Расчет по среднему заработку за 2 года (по расчету)
3. Максимум

Минимум > По зарплате > Максимум

Декретные вам выплатят по среднему заработку, но не меньше минимума и не больше максимума.

Расчет минимума

Минимальная сумма декретных считается очень просто.
Приведем пример минимума для стандартных условий в 2018 году:

11163 (МРОТ с 01.05.2018 по 31.12.2018) × 40 % (ставка для 1 ребенка) + 0 % (районный коэффициент) = 4465.2 ₽

Районный коэффициент можно посмотреть .
Для расчета минимума всегда берут 730 дней

		Скопировать
Минимальные декретные (продолжительность 140 дней)
Дата открытия больничного листа	Минимум декретных *
	Полная ставка
С 01.07.2017 по 31.12.2017	3 120,00 ₽
С 01.01.2018 по 31.04.2018	3 795,60 ₽
С 01.05.2018 по 31.12.2018	4 465,20 ₽
C 2019 года	4 512,00 ₽
С 2020 года	4 852,00 ₽

Меньше минимальной суммы заплатить не могут, даже безработным. Увеличение пособия до нового минимума собес или работодатель осуществляют самостоятельно каждый год. Дополнительных документов не нужно.

Расчет среднего заработка

Приведем пример расчета среднего заработка
Несложная одноплодная беременность (140 дней) | Доход за 2 года 480 000 рублей | 6 дней болезни (725 дней):

Зарплата и доходы

Зарплата берется полная (с НДФЛ). Также в доход входят: отпускные, официальные премии, командировочные (за вычетом больничных).

Суммы больничных, декретных и детских пособий в данный расчет никогда не включаются.

Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы. Эти суммы учтены в калькуляторе пособия до полутора. Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2018 года такой доход не может превышать 815000 рублей.

Годы для расчета

Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2018 году — это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). При этом, для выбора годов важна дата начала отпуска(из вашего заявления). Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать в онлайн-калькуляторе нельзя. Год выхода в отпуск взять в расчет невозможно.

Например, если женщина уходит в декрет в 2018 году, то 2018 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.

Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию в калькуляторе, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) (см. заявление ниже). Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

Например, женщина уходит в декрет в 2018 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018 гг. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016.

Если весь год в отпуске? Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к. на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя. В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе — минимум.

Можно ли взять только один год? При случае описанном чуть выше фактически берется один год, т.к. дни декретных исключают полностью. Но для расчета всегда берут два года.

Дни для расчета

По дням считают средний заработок. Чем меньше дней, тем лучше. Если не исключать берут 730-732 дня(сумма за 2 года). Совсем исключить дни не желательно. При отсутствии дней расчет «Минимум».

При расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать. Можно исключить:
1) периоды временной нетрудоспособности (обычных больничных), отпуска по беременности и родам (декретных), отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись (простой по вине работодателя и пр.).

Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней в калькуляторе. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года — не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730. И это уменьшает расчет.

Сумма максимума зависит исключительно от выбранных двух лет и продолжительности декретного отпуска
Пример расчета максимума для выбранных годов 2016 + 2017. Продолжительность 140 дней.:

718000 (максимальная сумма для ФСС в 2016) + 755000 (максимальная сумма для ФСС в 2017) = 1473000 (максимальный заработок за 2 года)
1473000 (максимальный заработок за 2 года) ÷ 730 (календарных дней за два года) = 2017.81 ₽ (средний дневной заработок)
2017.81 (средний дневной заработок) × 40 % (ставка для 1 ребенка) × 30,4 (среднее количество дней в месяце) = 24536.57 ₽

Максимальные декретные (продолжительность 140 дней)
Выбранные годы	Максимум
2019+2018	27 984,66 ₽
2018+2017	26 152,27 ₽
2017+2016	24 536,57 ₽
2016+2015	23 120,66 ₽
2015+2014	21 554,82 ₽
2014+2013	19 855,82 ₽
2013+2012	17 990,11 ₽
2012+2011	16 241,14 ₽
2011+2010	14 625,32 ₽
2010+2009 и более ранние	13 825,8 ₽

Все выплаты беременным и мамам

Вид помощи	Сумма
Коронавирусные
Ежемесячные выплаты с апреля 2020 года на ребенка до 3 лет. В связи с коронавирусом. С апреля на 3 месяца. Для тех у кого есть право на материнский капитал.	5 000 ₽
Ежемесячные выплаты с апреля 2020 года на каждого несовершеннолетнего ребёнка. В связи с коронавирусом. С апреля на 3 месяца. Условие: родители безработные.	3 000 ₽
Единовременное
Единовременное пособие по беременности и родам(декретный отпуск) (+калькулятор)	от 51380.38 ₽
Родовой сертификат для мед.помощи	11 000 ₽
Единовременное пособие при рождении ребенка	18 004,12 ₽
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности	675,15 ₽ + 600 ₽ в Москве
Просьба материальной помощи у работодателя (добровольное)	до 50 000 ₽ НДФЛ не облагается
Предоставление бесплатного земельного участка многодетным семьям (от 3-х детей)	Участок
Отпуск больничный по уходу за больным ребенком до 15 лет (+калькулятор)	от 150 ₽ за день
Ежемесячные
Ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет (+калькулятор)	от 4 512 ₽ до 26 152,27 ₽
Ежемесячные выплаты с января 2020 года(!) на ребенка от 3 до 7 лет. Начнут с июня 2020 года	от 4 000 ₽ до 9 000 ₽ (зависит от региона)
Ежемесячные выплаты с 2018 года на ребенка от государства	от 10 532 ₽
Ежемесячные выплаты с 2020 года на ребенка от полутора до трех лет от государства	от 10 532 ₽
Пособие на третьего ребенка с 2019 года (список регионов)	около 10 500 ₽
Ежемесячное пособие на ребенка от полутора до трёх лет	50 ₽ и сохранение стажа
Алименты: как взыскать и размер	от 2 750 ₽ в мес
Для некоторых категорий
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву	25 892,45 ₽
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву	11 096,77 ₽ в мес.
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью	18 004,12 ₽

Важно!

Индексировать (повышать) пособия компания не может пока отпуск не закончен(кроме минимума). Поэтому, в случае если получаете минимум, имеет смысл выйти на работу на один день и снова уйти в новый отпуск.

Данное пособие может получать жена или муж или другой родственник (Статья 11.1 п.1 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам)). Хорошо подумайте ведь у мужчин зарплата чаще всего больше.

Ходить на работу можно. Можно просто сократить рабочий день (в законе не сказано сколько должен длиться сокращенный день) на один час-два и тогда право на пособие вы не потеряете (при сокр. раб. дне)! Однако день безопаснее сократить не менее чем на час, а лучше на два (Верховный суд в определении от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728) (письмо ФСС от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л).

До 3 лет?

В 2019 году приняли Федеральный закон N 305-ФЗ. Согласно ему с 2020 года господдержка в сумме прожиточного минимума будет выплачиваться детям до 3-х лет.

Документы

Для назначения и выплаты пособия нужны документы:

• Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (директору) (образец, Word), либо Заявление о назначении пособия. (в социальную службу) (образец, Word).
• Свидетельство о рождении ребенка (+ его копия).
• Свидетельства о рождении предыдущих детей (+ их копии).
• Справка с места работы второго родителя, о том, что она (он) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие(образец, Word) (если он(а) безработный, то такая справка не нужна).
• Справка с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата этого пособия другим страхователем не осуществляются (только при работе у нескольких работодателей).
• Если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно Заявление на замену года;
• Справка о зарплате с прошлой работы (с 14 июня 2013 года там также указываются об исключаемые периоды) (если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей). Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Ведь если вы трудились в расчетном периоде немного и/или у вас была маленькая зарплата, то расчет (например, 2 000 руб) выйдет меньше минимума (2 576,62 рублей) и тогда, тратить время на справку нет никакого смысла;

См. также: Образец заявления отпуска по уходу за ребенком: до полутора и трех лет и по болезни

Оплата и перерасчет

Кто платит?

Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС. Причем не важно, на каком режиме налогообложения (ОСН, УСН, ЕНВД) находится компания.

В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20) возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. При этом работодатель помогает работнику собрать все документы.

Когда получу?

Срок обращения для получения выплаты — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет (матерям, уволенным в период беременности — со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку 1,5 лет).

Ежемесячное пособие назначается в срок не позднее 10 дней с даты представления всех требуемых документов.
Выплата пособия осуществляется в установленные дни для выплаты заработной платы (начиная с ближайшего такого дня после назначения выплаты).

Перерасчет

В случае если у вас появились новые документы или вы решили посчитать по другому способу, вы имеете право подать заявление на перерасчет пособия в течение трёх лет.

Заявление пишется в свободной форме.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести мне перерасчет пособия по беременности и родам, в соответствии с пунктом 2.1. ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Прилагаю следующие документы:

Дата Подпись.

Часто чтобы получать больше(например выбрать другие года) необходимо на один день прервать отпуск и снова уйти в него.

Пенсия (стаж)

В пенсионный стаж засчитываются периоды (годы стажа) отпуска по уходу за ребенком, но не более трех периодов (детей) продолжительностью до 1,5 лет на каждого ребенка (пп.3 п.1 статьи 11 ФЗ от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Отпуск по уходу за ребенком входит в пенсионный стаж, но не более 4,5 лет (до октября 2013 года до 3 лет было).

Отпускной стаж

Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается.

Права

Ежегодный отпуск положен!

Согласно ст. 260 ТК. «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя.»

При этом в случае, если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются её авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении.

Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается.

Если сотрудница(ик) вышла на работу на неполный рабочий день и при этом оформила отпуск по уходу за ребенком, период работы включается в отпускной стаж для обычного ежегодного отпуска (ст. 93 и ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Если работница берёт очередной отпуск(обычный), то отпуск по уходу за ребенком должен быть прерван. Она может потом снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком, но тогда считать пособие нужно будет заново и заново всё оформлять.

Студентка ВУЗа

Студентка ВУЗа вправе получать пособие до 1,5-лет по минимальному расчету. Также она вправе взять перерыв в учебе на период такого отпуска.

Право на другое пособие

Право на детское пособие возникает после декретного отпуска по беременности и родам и до того, как ребенку исполнится полтора года. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а в этот период у нее рождается еще один малыш – пособие на него может начисляться со дня его появления на свет. Но тогда работница теряет декретное пособие на этого второго ребенка. А оно, как правило, больше.

Детский сад

Отпуск по уходу за ребенком не прерывается и не может прерваться, даже если ребенка отправить в детский сад (при этом не важно государственный или нет).

Ситуации

Как влияет стаж?

Само пособие не зависит от стажа, но если общий страховой стаж менее 6 месяцев — то расчет по минимуму.

Если 2 работы?

В случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (213-ФЗ).Однако, этот вопрос спорный: решение ФАС от 21.05.09 № Ф10-1765/09 — выплачивать это пособие и по основному месту работы и по совместительству (два больничных).

В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года.

Второй ребенок

Ставка пособия по уходу за вторым ребенком также 40%. НО… В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, суммируется (т.е. оно будет выше в 2 раза). При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка.

Законодательство не содержит норм запрещающих выходить в отпуск по уходу за разными детьми двум и более родителям (сестрам, бабушкам и др.). Т.е. можно оформить отпуск за первым на отца, а за вторым на мать (Письмо ФСС России от 20.05.2010 г. № 02-02-01/08-2324).

Перерыв в отпуске

Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать, и снова в него уходить. Само право на пособие сотрудница в таком случае не потеряет. Однако, рассчитать сумму пособия бухгалтеру придется заново. Дело в том, что, если работница трудится полный день, пособие ей не выплачивается. Поэтому, чтобы снова его получать, женщина должна написать заявление на новый отпуск по уходу за ребенком. Следовательно, и сумму пособия нужно исчислить снова. Ведь расчетный период изменится и в него попадут другие суммы.

Работа во время отпуска

Работник, который в период отпуска выполняет задания на дому или выходят на неполный день, не утрачивают права на пособие!!!. Даже если рабочий день сократить всего на полчаса, сотрудница пособие не потеряет. Это объясняется тем, что максимальная продолжительность неполного рабочего дня на законодательном уровне не установлена. Оговорена только нижняя планка – в отпуске по уходу за ребенком неполный рабочий день может длиться не менее 4 часов. Соответственно, это минимум 20 часов при пятидневной рабочей неделе и 24 часа при шестидневке. И несмотря на то, что женщина работает, размер пособия каждый месяц не пересчитывается. Он определяется один раз – когда на основании заявления работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Ведь в данном случае отпуск не прерывается.

Если сотрудник трудится неполный рабочий день как внешний совместитель, то получать два пособия она не сможет. Пособие по уходу за ребенком совместителю выплачивает только один из работодателей.

Болезнь во время отпуска

Выплачиваются и больничные, и пособие по уходу за ребенком, если женщина работает неполный день. Если же в период отпуска женщина не работает и заболевает, то рассчитывать на оплату больничного листа она не может. А вот пособие по уходу за ребенком в этот период сотрудница должна получать. Вместе с тем в данном случае мать может прервать отпуск по уходу за малышом. Тогда она получит пособие по временной нетрудоспособности. Кроме того, на период болезни женщины любой член семьи может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие.

Если организация закрылась, ликвидировалась?

Работникам (мамам и папам), уволенным в связи с ликвидацией организации (закрытии ИП) в период беременности, декретного отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет и не получающим пособие по безработице (в центре занятости), следует обращаться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения). До 17 ноября 2013 года пособие выплачивали в минимальном размере, после этой даты начали выплачивать в полном объеме, рассчитанном в организации.

Второй вариант — получать пособие по безработице в центре занятости.

Безработные мама или папа?

Следует обращаться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения). Второй вариант — получать пособие по безработице в центре занятости. Размер пособия из соц.защиты составляет минимальную сумму пособия.

Полставки и минимум

Меньше минимума платить не могут. Несмотря на ставку.

С 1 мая 2018 года — 4 465,20 рублей (на первого) и 8 930,40 руб (на 2-го и посл.)

Какие выплаты считать?

Те выплаты, по которым отчислялись в ФСС. При этом такие суммы среднего заработка, как отпускные, выплаты за время командировки или простоя, тоже учитываются. Исключать их из расчета в отличие от правил 2010 года не нужно. Связано это во многом с тем, что теперь заработок за расчетный период всегда нужно делить на 730. То есть высчитывать календарные дни, приходящиеся на отработанное время не требуется, даже если сотрудник в течение расчетных лет болел или брал отпуска за свой счет. И было бы совсем несправедливо в такой ситуации исключать из расчета еще и облагаемый взносами средний заработок.

Если сменилось место работы

Если в течение последних двух календарных лет работник трудился в разных организациях, для расчета пособия нужна справка или даже несколько справок о заработке с каждого прошлого места работы. Представить такие документы должна сама работница: это в ее интересах. Ведь без справки пособие будет рассчитано исходя из тех сумм, которые сотрудница получала на нынешнем месте работы.
Представить бумаги о заработке сотрудница может даже позже — после того, как ей посчитают пособие. На это у нее есть три года. Тогда придется пересчитать уже выплаченные ей суммы.

Если взять справку с прежних мест работы не представляется возможным? Например, ИП закрыто либо компания уже ликвидирована. В этом случае сотрудница имеет право написать специальное заявление, на основании которого компания запросит сведения о зарплате работника в своем отделении ПФР. Ведь в этом фонде хранятся данные персонифицированного учета по каждому работнику.

Если был отпуск по уходу или декрет

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие(255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

Скачать бесплатно Заявление на замену года образец 31 кб. Word (doc)

Если ИП при этом работал или устроился на работу позже, то никаких справок о заработной плате от своего ИП он предоставить не может. Ведь доход ИП это не зарплата. Доход ИП для ФСС всегда ноль (даже если ИП добровольно там состоит(ял)), ведь ИП не начисляет сам себе зарплату.

Если работница в течение двух последних календарных лет была в детских отпусках

Если работница в течение двух последних календарных лет была в детских отпусках, она может заменить один или оба года на другие (когда у нее был учитываемый заработок). Для этого она должна написать специальное заявление.

Пример

Работница уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком в мае 2011 года. В течение 2010 и 2011 годов она была в отпуске по уходу за первым ребенком. На работу между декретами не выходила. В таком случае посчитать пособие можно исходя из заработка за период 2008 –2009 годов. Тут главное, чтобы сумма пособия была наибольшей.

Внимание! В 2011 году сотрудница может попросить свою бухгалтерию использовать при расчете детских пособий прежние правила. Для этого она должна написать специальное заявление. Но прежде чем принять от сотрудницы такое заявление, посчитайте сумму пособия по новым и прежним правилам. Ведь в конечном итоге работница должна получить наибольшую сумму.

Если декретницу уволили при ликвидации организации?

Необходимо брать справки и идти в органы соц.обеспечения (РУСЗН) — платить пособие далее будут они и в полном объеме, как до увольнения. При этом максимальный размер пособия будет 9 815 руб. Однако это ограничение хотят убрать.

Материальная ответственность с пособий

Вычитать что-либо из пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком работодатель не вправе. Даже если подписан договор материальной ответственности и вы нанесли ущерб имуществу, данные пособия всегда выплачиваются в полном объеме.

Если у сотрудницы не было заработка

В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС России (по правилам 2010 года). Но на практике вполне возможна ситуация, когда работница в течение расчетных двух лет не имела заработка. В таком случае исчислять пособие нужно, исходя из минимального заработка. Даже в том случае, если у нее есть заработок в том году, в котором она ушла в отпуск по уходу за ребенком.

Пример

Работница ООО «Смена» Пересветова О. И. уходит в отпуск по уходу за своим первым ребенком с 18 сентября 2011 года. Пришла работница в компанию 11 января 2011 года. Это ее первое место работы. Поэтому в расчетном периоде, а именно в 2009—2010 годах, заработка у нее нет. Значит, рассчитать ей пособие придется исходя из МРОТ.

Сумма ежемесячного пособия составит:

4330 руб. х 40% = 1732 руб.

Таким образом, работнице полагается минимальная сумма пособия в 2194,33 руб. Именно такой минимум установлен для первенца.

Бухгалтеру (Отчетность)

Сначала организация (ИП) платит данное пособие, потом ФСС его возмещает. Если ФСС отказалась возмещать данное пособие, то его нужно либо вернуть, либо доначислить страховые взносы и удержать НДФЛ, ведь тогда эта сумма по сути является обычной премией. Либо можно провести её как материальную помощь.

Если ФСС возместила, то отчетность следующая:

В отчете 4-ФСС (за работников) заполняется разд.1 таб.1 и таб.2. В отчете 4а-ФСС (за ИП) указывается в таб.2.

Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами (декретные, пособие по уходу за ребёнком и др. пособия), отображаются в расчете РСВ-1 разделе 2 по строкам 210, 211, 212..

Возмещение пособий и расходов 2017

С 2017 года все пособия и расходы нужно возмещать из ИФНС. Для этого за периоды до 2017 года необходимо предоставить 4-ФСС, а после 2017 года справку-расчет (её Форму еще не утвердили).

В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. В 2020 году к такому проекту присоединяться все регионы.

Налоги?

Подоходный налог (НДФЛ 13%) с пособий не удерживается. Взносы в ПФР и ФСС с данных выплат также не производятся (В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

Если вы ИП

См. также: Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

В качестве стимулирования рождаемости, а также с целью материальной поддержки родителей, государство приняло решение о выплате детских пособий и материнского капитала. Такая система действует уже на протяжении многих лет. Основное материальное обеспечение, положенное после родов — пособие по уходу за ребенком. Но помимо него существуют и иные дотации. Рассмотрим все виды пособий, условия для их получения и процедуру оформления.

Детские пособия в 2020 году

Материальная поддержка предоставляется на основании ФЗ О государственных пособиях для граждан, имеющих детей. В нем определен перечень условий для получения обеспечения, а также определяет размеры и процедуру получения средств.

Какие дотации действуют на сегодняшний момент:

• Выплаты 1 раз в месяц.
• Единовременная помощь.

Помимо единовременной и регулярной помощи семьи могут рассчитывать на материнский капитал за второго и последующих детей. Также в ряде регионов установлены собственные дотации, их часто называют губернаторскими выплатами. Сумма средств и периодичность их начисления зависит от конкретного субъекта РФ.

Суть закона о государственных пособиях гражданам имеющим детей

Первые полтора года в декрете финансово поддерживаются со стороны государства в значительном объеме. Но что делать, когда ребенку исполнилось 1,5 годика?

По достижению ребенком полутора лет, до 1 января 2020 года была положена компенсация от вашей организации в размере 50 руб. каждый месяц. На сегодняшний день государство отменило ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей по уходу за ребенком, которые выплачиваются от полутора до трех лет. Но граждане, которым эти выплаты были назначены, буду продолжать получать это пособие.

Кроме выплат, установленных федеральными нормативно-правовыми актами, существуют также выплаты, решение о начислении которых принимается на местном, региональном уровне. Обратитесь с вопросом о их наличии при оформлении пособий. Такие выплаты могут иметь разный характер — дополнительные разовые выплаты, материнский капитал, так и дополнительные ежемесячные пособия.

В 2018 году перечень дотаций пополнился новыми пособиями – это путинские выплаты за 1 и 2 ребенка. Также семья теперь получает материальную поддержку единоразово сразу после появления младенца.

Президентское пособие при рождении ребенка

С 2018 года семьям положено дополнительное финансирование при появлении младенца. Выплаты были установлены ФЗ № 418 по указу Президента.

Путинское пособие на ребенка начисляется тем, кто соответствует ряду требований:

• Появление младенца – не ранее 1 января 2018 года.
• Наличие прописки и гражданства РФ.
• Новорожденный не должен воспитываться и проживать в госучреждениях (интернате, детском доме и пр.).

Основное условие – подтверждение низкого уровня заработка. Доход на 1 человека не должен превышать полуторакратную сумму прожиточного минимума по региону. На эти средства могут претендовать как временно безработные граждане, так и работающие или обучающиеся на очной форме в учебном заведении лица.

Величина ежемесячного пособия на второго ребенка также приравнивается к прожиточному минимуму. Однако средства на первого младенца выплачивает государство, а дотация на второго ребенка вычитается из материнского капитала.

Президентское ежемесячное пособие по уходу за ребенком положено с появления младенца и до 1,5 лет. Обращаться за ним нужно в УСЗН (при рождении первенца) и в ПФР (если в семье появился второй или третий ребенок).

Единовременное пособие при рождении ребенка

Эта материальная помощь начисляется вне зависимости от уровня заработка заявителя и числа детей. Дотация составляет 18 004 рубля 12 копеек. Кому положено:

• Родителю, который проживает вместе с новорожденным и ухаживает за ним.
• Опекуну, а также приемным матери или отцу.

Финансовая помощь запрашивается по месту работы (если получатель трудоустроен) или в УСЗН (если получатель не работает).

За получением денег нужно обратиться не позднее полугода после появления младенца. Если у супругов родилась двойня, то материальная помощь выплачивается в двукратном размере.

Ежемесячные пособия на детей в 2020 году

Рассмотрим все пособия на детей в 2020 году, которые начисляются 1 раз в месяц

Вид	Размер пособия	Особенности
Во время отпуска по уходу.	Рассчитывается от величины среднего заработка за последние 2 года.	Начисляются из средств фонда соц. страхования в течение полутора лет.
На 1 и 2 ребенка.	Равна ПМ региона.	Положены малообеспеченным, выплачиваются каждый месяц в течение полутора лет.
Декретные для трудоустроенных.	100% от среднего заработка за каждый день.	Минимальный размер – 43 615 руб., максимальный размер – 282 106 руб.
Декретные безработным.	628 руб.	Если заявитель обучается на очной форме, то ему положена выплата в размере стипендии. Дотация выплачивается вне зависимости от того, платно или бесплатно обучается заявитель.
На новорожденного военнослужащего.	12 231,03 руб.	Выплачивается, если отец новорожденного проходит срочную службу в армии.
На ребенка военнослужащего по утере кормильца.	2 386 руб.	Выплачивается, если отец новорожденного погиб во время срочной службы.
Семье, проживающей в загрязненной зоне.	С рождения до 1,5 лет – 3485,21., с 1,5 до 3 лет – пособие отменено	Семья с ребенком должна проживать с загрязненной зоне не менее 1 года.
На третьего ребенка.	Сумма равна ПМ.	Получать дотацию можно 3 года.
Детям до 18 лет.	Размер определяют власти региона.	Положено малоимущим семьям.

Как оформить детское пособие?

Начисление материальной поддержки осуществляется разными органами в зависимости от вида выплат. Куда обращаться:

Кто начисляет пособие

К работодателю	В УСЗН по месту жительства	В Пенсионный фонд
По уходу до 1,5 лет, компенсационная выплата, декретные.	По уходу до 1,5 лет, компенсационная выплата, декретные при условии, что заявитель безработный.	Материнский капитал.
Единовременная дотация.	Путинские выплаты.	Путинские выплаты, если оформление на второго младенца.
	На ребенка военного, в том числе и по утере кормильца.
	Единовременная дотация (если заявитель безработный).
	Выплаты на основании статуса «малообеспеченные».

В орган нужно предоставить заявление бумаги, подтверждающие право на получениесредств.

Дотации, которые начисляются через пенсионный фонд или УСЗН, можно оформить через центр «Мои документы». Оформление некоторых видов помощи также доступно в дистанционном режиме на Госуслугах.

Какие нужны документы

Стандартный перечень бумаг:

• справка из медучреждения, свидетельствующая о появлении младенца на свет или документ из ЗАГСа о регистрации ребенка;
• паспорт опекуна или родителя, на чье имя будут перечисляться средства;
• копия страницы с данными о последнем месте работы из трудовой книжки;
• документ о количестве зарегистрированных в квартире лиц;
• СНИЛС.

Список может различаться в зависимости от вида оформляемой дотации.

Если заявитель рассчитывает на дотации на основании низкого заработка, то статус «нуждающейся семьи» потребуется подтвердить справкой о размере доходов. Помимо официальной зарплаты органы будут учитывать и иные получаемые семьей средства – пенсии, стипендии и пр.

Образец заявления

Бланк или образец документа можно взять в органе, оформляющем выплату. Если нужно оформить пособие по уходу у работодателя, то заявление допускается писать в свободной форме, однако в нем должны присутствовать данные работодателя, заявителя и даты.

Образец:

Образец заявления на детское пособие

Переведут ли на карту пособие 10000₽ в сентябре на детей до 16 лет 2020 году

Пандемия Covid-19 крайне негативно отразилась на финансовом положении граждан России. В связи с этим правительство приняло решение произвести выплаты в размере 10000 рублей семьям с детьми в возрасте от 3 до 16 лет. Вначале суммы выплачивались на детей этой возрастной категории, затем было принято решение убрать минимальный порог и помогать всем семьям с детьми. Выплаты производились два месяца – июнь и июль.

Единовременное пособие на детей продлят до сентября

Семьи, не получившие положенные выплаты от государства в указанный период, могут получить её за два пропущенных месяца. Правда, для этого следует поспешить и как можно скорее оформить заявление в органах соцзащиты, так как подать его можно только до 1 октября. Для этого нужно воспользоваться порталом Госуслуги. Начисляются пособия на детей до 26 числа каждого текущего месяца. Конкретная дата зависит от региона, поэтому уточнять нужно непосредственно на месте оформления льготы. Рассчитывать на помощь от государства могут безработные, которые потеряли работу вследствие пандемии и имеют несовершеннолетних детей на иждивении.

Сумма выплат в этом случае составляет 3000 на ребёнка, в правительстве принято решение продлить такие выплаты ещё на месяц. Так что у семей с детьми будет возможность получать финансовую помощь от государства ещё и осенью. Осуществлять третью выплату семьям с детьми до 16 лет правительство в сентябре 2020 года не планирует.

Государство выделило 3,5 миллиона рублей на помощь семьям с детьми 3-7 лет

В Кабинете министров официально заявлено, что выплаты ожидает ещё 3 миллиона россиян. Пособия начисляются только на одного из родителей или опекунов. Если в семье есть дети до 3 лет, размер пособия в этом случае составит 5000 рублей. Изначально право на такие суммы имели семьи с правом на материнский капитал, но сейчас это условие необязательно, и деньги получат все семьи с детьми такого возраста. Сумма в три с половиной миллиона рублей выделена государством для помощи семьям с детьми от 3 до 7 лет.

Всего на помощь российским гражданам выделено 139 миллиардов рублей. Для получения выплаты необходимо единовременно предоставить заявление в органы соцзащиты. Сделать это можно, лично посетив инстанцию или оставив заявку на портале Госуслуги. Никаких документов для получения государственной выплаты не нужно: вся информация будет доступна специалистам, задача родителей – просто подать заявление.

Многодетные семьи также получат пособия

Кабинет Министров принял решение продлить срок выплат, и семьи с детьми смогут получать помощь также в сентябре. Семьи, в которых родился третий ребёнок, смогут получать все пособия на каждого из детей в полном объёме, пока им не исполнится три года. Кабмин РФ одобрил проект внесения изменений в распределение объемов субсидий на ежемесячные выплаты, назначаемые при рождении третьего ребенка и последующих детей, сообщается на сайте правительства.

Отмечается, что проект позволит субъектам РФ обеспечить осуществление ежемесячных выплат, назначаемых в случае рождения третьего ребенка и последующих детей до достижения ими трех лет, в полном объеме.

Финансовую помощь окажут людям, работающим в зоне повышенной опасности

Помимо семей с детьми, помощь будет оказана и людям, работающим в соцучреждениях. Это врачи, медсёстры, санитарки и другой медперсонал. Люди, работающие в лечебных учреждениях или интернатах с больными коронавирусом, будут получать от 10 до 60 тысяч рублей за смену, в зависимости от контакта с пациентами.