Как работает служба безопасности?

Охрана и безопасность

Как проверяют
Звонок «бывшим». Самый популярный и незатратный способ проверки соискателей. Чтобы получить рекомендации на кандидата, достаточно связаться с предыдущими работодателями. Обычно компании обзванивают HR-менеджеры, для этого им нужно всего полчаса.
Я скептически отношусь к такой «проверке»:
компанию могли ликвидировать;
рекомендатель мог уволиться;
могли пройти годы с момента увольнения кандидата. Значит, неприятные воспоминания о нем стерлись в круговороте событий. Признаться, я тоже гибка в этом вопросе: считаю, что пожизненная кара за мелкие рабочие проступки недопустима.
Проверка рекомендаций не дает работодателю полную информацию о соискателе. И в ход идут дополнительные инструменты — штудирование баз данных, анкетирование и детектор лжи.
Проверка баз данных и анкетирование. Служба безопасности просматривает информацию, полученную от кандидата (анкетирование) и из сторонних источников. Важно понимать, что обработка (сбор, запись, систематизация и прочее) персональных данных может проходить только с согласия субъекта (п. 3 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»).
Даже для официальной проверки рекомендаций работодатель должен получить согласие кандидата на обработку персональных данных.
Некоторых работодателей нарушение закона не останавливает. Соискатель вряд ли узнает о незаконной проверке. А если «всплывут» неприглядные факты биографии, ему зададут наводящие вопросы или найдут «нужную» причину для отказа в приеме на работу.
Остальные наниматели пытаются «узаконить» проверку кандидата по всем доступным каналам. Поэтому предлагают претендентам заполнить и подписать анкеты, в которых присутствует фраза: «Достоверность указанной информации подтверждаю. На обработку своих персональных данных согласен. Против получения дополнительных сведений обо мне, изучения и проверки моих деловых качеств не возражаю». В идеале соискателю дают подписать отдельный документ — согласие на обработку персональных данных (они подробно прописаны в документе).
Предложение заполнить анкету может поступить как до первого собеседования, так и после принятия предварительного решения о приеме на работу. Мне известны случаи, когда соискатели «соскакивали» именно на этом этапе, хотя все собеседования проходили блестяще.
Тестирование на полиграфе (детекторе лжи). Кандидаты не обязаны проходить такую проверку, даже если она прописана в локальном акте компании. Ведь нормы внутренних документов, которые ухудшают положение работников, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Эту позицию подтверждает и Роструд в рамках консультаций на электронном сервисе Онлайнинспекция.РФ.
О чем спросят
Список вопросов службы безопасности зависит от уровня вакансии и масштабов компании. На линейных должностях обычно проверяют только наличие/отсутствие судимости. На должностях среднего и высшего звена — по максимуму:
наличие судимости;
участие в судебных спорах. Каких и с каким результатом?
работа (в настоящее время или ранее) в должности учредителя или генерального директора компании. Какой? Аналогичный вопрос про родных;
наличие и размер задолженности по кредитам;
уклонение от уплаты алиментов или службы в армии;
достоверность записей в трудовой книжке, дипломов об образовании, свидетельств о повышении квалификации. И прочие темы.
Часто в анкетах есть вопросы про близких родственников. Отвечать на них или игнорировать? Все зависит от правовой формы работодателя.
Вариант 1. Кандидат участвует в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. При подаче документов гражданин должен предоставить заполненную от руки и подписанную анкету установленной формы (утв. Распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р). Эту анкету нужно предъявить и при заключении служебного контракта (п. 2 ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
В анкете есть вопросы о близких родственниках: родителях, братьях и сестрах, детях, супругах, в том числе бывших (п. 13−14 формы). В опроснике есть пункт такого содержания: «Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации» (п. 23). Если кандидат не напишет данные о родственниках, то его могут отстранить от участия в конкурсе.
Вариант 2. Кандидат претендует на должность в коммерческой организации. По мнению Роскомнадзора, если гражданина просят указать имя, отчество и фамилию родных («Иванова Мария Федоровна» или «Иванова Мария Федоровна, домохозяйка»), то речь о раскрытии чужих персональных данных не идет. В этом случае нельзя (прямо, косвенно) определить конкретную личность (разъяснения управления Роскомнадзора по Республике Крым и г. Севастополь от 31 марта 2014 г.).
А вот указывать дату рождения, адрес местожительства или регистрации, социальное, имущественное, семейное положение, сведения о доходах, образовании, профессии, данные паспорта и прочие («Иванова Мария Федоровна, главный бухгалтер ООО «Организация № 1») можно только с письменного согласия человека. Но в анкетах нанимателей, как правило, это не предусмотрено.
Я считаю, в этом случае можно не раскрывать персональные данные — не заполнять соответствующие графы опросника. Чтобы аргументировать отказ, можно написать в анкете: «Заполнение данных (ой) граф (ы) является нарушением п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», согласно которому обработка персональных данных возможна с согласия субъекта. За нарушение требования предусмотрена административная, уголовная ответственность (п. 1 ст. 24 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»)».
Можно ли лукавить
Не стоит давать нанимателю подложные документы при заключении трудового договора (диплом, страховое свидетельство и прочие документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ). Если кандидата примут в штат, то в ходе работы подлог может быть обнаружен — работодатель спокойно расторгнет трудовой договор (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Ответственность за предоставление неполной/недостоверной информации в анкете работодателя не предусмотрена. Но «недомолвки» могут раскрыться в самый неподходящий момент. Служба безопасности работодателя резонно спросит о причине сокрытия фактов.
Мне известны разные варианты развития событий:
Один кандидат не указал, что является учредителем компании «Х», и это стало известно после проверки. Претенденту не отказали в трудоустройстве, но дали понять, что в течение испытательного срока он должен выйти из состава учредителей, в противном случае его уволят по причине непрохождения испытательного срока (тут, конечно, тоже тонкий момент, работодатель должен будет предъявить аргументы).
Другой кандидат постоянно отпрашивался с новой работы даже на испытательном сроке. Позже выяснилось, что у него была другая работа, которую он не планировал бросать, а совмещать оба вида занятости было проблематично. В итоге в новой компании с ним расстались.

>

БЕЗОПАСНОСТЬ БИЗНЕСА

Базы данных

ТОП

Проверка действительности паспорта

Единый государственный реестр юридических лиц

Единый федеральный реестр сведений о банкротстве

Картотека арбитражных дел

Банк данных исполнительных производств

Картотека судебных решений судов общей юрисдикции

Аффилированность между компаниями и физическими лицами

Архив Интернета

Поиск изображений

Отправка Email с подменой адреса

Шаг №1 — Установи место

  • Карта со Спутника
  • Карта Дубль ГИС
  • Кадастровая карта. /Поиск земельного участка/
  • Геопортал Роскосмоса
  • Google Планета Земля
  • Справочная информация по объектам недвижимости

Шаг №2 — Проверь регистрацию

  • Проверьте, не рискует ли ваш бизнес?
  • Проверка действительности паспорта гражданина РФ
  • Проверка разрешения на работу
  • Cведения о юридических лицах /ЕГРЮЛ/ КАРТОТЕКА
  • Справочная информация по объектам недвижимости
  • Сервис проверки регистрационных кодов ИНН, ОГРН, ОГРНИП
  • Проверка номера счета
  • Проверка по БИК
  • Узнать свой/чужой ИНН
  • Адреса массовой регистрации
  • Проверка регистрационного номера страхователя по ИНН/КПП
  • Поиск регистрационного номера в ТФОМС по ОГРН и ИНН
  • Федеральный розыск паспортов 2010
  • Веб-сервис для экспресс-проверки контрагентов
  • Картотека — социальная сеть для бизнеса

Шаг №3 — Проверь Долги

  • Банк данных исполнительных производств
  • Реестр должников-организаций и ИП
  • Реестр физических лиц, объявленных в розыск
  • Информация о задолженности по налогам
  • Картотека Арбитражных Дел
  • Реестр НЕДОБРОСОВЕСТНЫХ ПОСТАВЩИКОВ
  • Индикатор задолженности
  • Задолженности перед бюджетом Тюменской области
  • Наличие исполнителных производств в ФССП по Тюменской области
  • Реестр недобросовестных контрагентов ФГУП «Охрана» МВД России
  • Реестр должников
  • Единый федеральный реестр сведений о банкротстве
  • АС – Консалтинг

Шаг №4 — Проверь телефоны

  • Международные и междугородные коды
  • Коды мобильных операторов
  • Телефонная база УРФО
  • СПРАВОЧНАЯ СЛУЖБА 09
  • Телефонный справочник
  • Телефонный справочник г. Екатеринбург
  • Телефонный справочник г. Челябинск
  • Телефонный справочник г. Пермь
  • Телефонный справочник г. Тюмень
  • Телефонный справочник г. Сургут
  • Справочник городов
  • Телефонная база России и стран СНГ
  • Телефонные номера Когалыма
  • Справочник МГТС 2011
  • Сервис для определения оператора связи
  • Проверка номера телефона. городской или сотовый
  • Телефонный справочник Нижнего Тагила
  • Справочник
  • Поиск людей по базе телефонов
  • Номера мобильных телефонов

Шаг №5 — Проверь сайт, IP, Email

  • Проверка ДОМЕНА
  • Информация о доменах
  • Поиск информации по доменам
  • Информация об IP адресе
  • Расстояние до сайта
  • Определяем IP сайта или имя сайта по IP
  • Хостинг сайта
  • Посещаемость сайта
  • Полный анализ сайта
  • Инфо о домене или IP-адресе
  • Проверка существования email
  • Информация о пользователе ICQ

Whois сервисы

  • who.is
  • ripn.net
  • nic.ru
  • 1stat.ru
  • domw.net
  • dnsstuff.com
  • 2ip.ru
  • whois.net
  • reg.ru
  • rootlink.org.ru
  • whois-service.ru
  • whois-search.ru

Анонимайзеры Он-лайн сервисы специализирующиеся на работе с соцсетями

  • Бабки
  • Youscan
  • Крибрум
  • Wobot
  • Netmind
  • Медиург
  • Iqbuzz

Шаг №6 — Проверь автотранспорт

  • Штрафы по данным ТС
  • Автомобильные коды регионов РФ
  • Проверка ПТС А/Т
  • Проверка на залог VIN – код А/Т
  • Поиск штрафов ГИБДД (Удмуртия)
  • Сведения об АПДД (Башкортостан)
  • База ГИБДД
  • Екатеринбург — база ГИБДД
  • ГИБДД Свердловской области — Поиск штрафа online
  • Просмотр штрафов ГИБДД по Челябинской области
  • Поиск задолженности по штрафам Тюмень
  • Moishtrafi
  • База угнанных авто
  • Расшифровка характеристик автомобиля по VIN-коду
  • Проверка на ДТП по базе ГИБДД Перми и Пермского края
  • Федеральный розыск автотранспорта 2010
  • База данных ГИБДД он-лайн
  • Сервис проверки повреждений автотранспорта по VIN коду
  • Идентификация автомобиля по номеру ПТС
  • Поиск информации о кораблях и судах

Шаг №7 — Проверь подругим источникам

  • СКРИН
  • ФИРА
  • СПАРК
  • Национальное кредитное бюро
  • Проверка кредитной истории
  • База данных «Контрагент»
  • Национальное Бюро Кредитных Историй — НБКИ
  • Государственная система РФ «Правосудие»
  • ФГУП ГНИВЦ ФНС России
  • Web Insight – поисковый сервис по невидимой части сети Интернет
  • ДельтаБезопасность
  • РосПравосудие
  • Поиск решений судов общей юрисдикции
  • Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юр. лиц
  • Юридические лица и Дисквалифицированные лица

Шаг №8 — Проверь грузоперевозчиков

  • Клуб логистов — Компании черный список
  • ЛогИнвест — черный» список
  • Черный список компании 7Лоджикс
  • Балтийский транспортный консалтинг
  • Маршрут-сервис черный список
  • Транспортно-информационная система
  • АвтоТрансИнфо черный список
  • Пропажа груза
  • ТГС 2000 черный список
  • Русский Транзит черный список

Шаг №9 — Поиск людей в Интернете

  • Сводный план проверок субъектов предпринимательства
  • Отслеживание почтовых отправлений
  • Ближайшие органы правопорядка
  • Узнай кто Ваш участковый
  • Проверка ЧОП
  • База данных нотариусов России
  • Юридический листок
  • Реестр международных товарных знаков
  • Биографии и справки БД»ЛАБИРИНТ»
  • Инф-поисковая система «ДатаКапитал»
  • Продажа бизнеса «РосБизнесКонсалтинг»
  • Справочно-правовая система «Право.ru»
  • Справочник почтовых индексов
  • Фоторобот онлайн
  • Исследование метаданных в графических файлах online
  • Проверка полисов ОСАГО
  • Установить тип кредитной карты

Вы можете провести более полную проверку делового партнера,

обратившись в 9sb.ru

Иностранные компании: ссылки на реестры онлайн

Поиск сведений о компаниях и директорах всего мира

Поиск информации Украина

Поиск информации Беларусь

Австралия

Барбадос

Гавайи

Гонконг

Кипр

Люксембург

Сингапур

Проверка наличия лицензий российских предприятий

Список Б/Д юридических лиц в иностранных государств

Неплатежеспособные компании и физ.лица за рубежом

Открытые источники для конкурентной разведки Сайт Ющука Е Л

Полезные ссылки
Президент России
Управление делами Президента Российской Федерации
Правительство Российской Федерации
Государственная Дума
Совет Федерации
Совет Безопасности Российской Федерации
Верховный Суд Российской Федерации
Генеральная прокуратура Российской Федерации
Интерпол
Министерство внутренних дел Российской Федерации
Внутренние войска МВД Российской Федерации
Министерство обороны Российской Федерации
Министерство юстиции Российской Федерации
Министерство РФ по делам ГО, ЧС
Служба внешней разведки
Федеральная миграционная служба
Федеральная налоговая служба
Федеральная служба безопасности
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей
Федеральная служба по контролю за оборотом наркотиков
Федеральная таможенная служба
ФC по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам
ФАС РОССИИ

В портфель специалисту по безопасности

Отправка электронной почты с подменой исходящего адреса

Отправка Email с подменой адреса

Online Сервис Распознавания Текста

Online Сервис Распознавания Текста 2
Online Сервис Распознавания Текста 3

Счет на оплату
Счет-фактура
Накладная ТОРГ-12
ОНЛАЙН ПЕРЕВОДЧИК ТЕКСТОВ

Google Переводчик

Шифрование-дешифрование текстов
Расшифровка штрих-кодов
Расчет расстояний АВТОмаршрута
Расчет автотарифа
Расчет ЖД тарифа
Расход топлива и расчет расстояний
Расчет процентов с Долга
Онлайн-калькуляторы
Онлайн проверка регистрационных данных
Бесплатная отправка SMS

Отправить SMS/MMS с компьютера

Проверка IMEI кода сотового телефона
Секретные коды к телефонам
Секреты домофонов

Система для поиска плагиата

Онлайн Фото Редактор

Поиск СТАРЫЕ ГАЗЕТЫ

Расчет расстояний

НАЙТИ МАРШРУТЫ ПРОЕЗДА

Виртуальный видеомагнитофон

Подбор маршрута поездки

Pipe (труба) между двумя клиентами сети для передачи файла(ов)

Сервис отправки бумажного письма с компьютера

Электронная почта, без регистрации, заведения ящика

Почта на 10 минут

Временный почтовый ящик

Архив. Посмотреть, как выглядел сайт несколько лет назад

Полёт самолётов в on-line

on-line местонахождение почти всех морских судов мира

Планировщик задач

Сервис для временного хранения крупных файлов (до 300 МБ каждый)

Бесплатный заказ документов российского законодательства

Сервис проверки надежности пароля

Приватный блокнот

Нарезка mp3 онлайн

Генератор имен

Поиск по имени

Поиск по Ф.И.О. | Первоискатель

Система поиска людей

Программа для встраивания данных в изображения

Архив интернета

F-BIT.RU — сервис обмена файлами

Определение IP адреса по Е-mail

Все домены одного владельца

Сайты на одном IP

В ближайшее время выпускникам ВУЗов предстоит выбрать место работы. Достойная зарплата и социальные гарантии сделали службу в полиции достаточно престижной и востребованной. Об условиях и порядке поступления на службу в органы внутренних дел и требованиях, предъявляемых к кандидатам рассказал заместитель начальника отдела кадров и государственной службы Восточно-Сибирского ЛУ МВД России на транспорте майор внутренней службы Александр Самбуев.

— Александр Дагбаевич, расскажите, какие требования предъявляются к кандидатам, поступающим на службу в органы внутренних дел?

— Требования к гражданам, поступающим на службу в полицию определены в ст.35 Федерального закона от 7 февраля 2011 №3-ФЗ «О полиции». На службу в полицию имеют право поступать граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 35 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника полиции. На гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в полицию, оформляется личное поручительство, которое состоит в письменном обязательстве сотрудника органов внутренних дел, имеющего стаж службы не менее трех лет, о том, что он ручается за соблюдение указанным гражданином Российской Федерации ограничений и запретов, установленных для сотрудников Законом о полиции и другими федеральными законами.

— Проводится ли конкурс при поступлении на службу в полицию?

— Конкурс проводится только на замещение вакантных должностей государственной федеральной гражданской службы. А поступление на службу в полицию проводится на основе тщательного отбора кандидатов. В полицию могут попасть только самые достойные граждане: способных брать на себя ответственность, отзывчивых и сильных, сдержанных и в то же время честных, открытых и стойких.

— Наличие какого образования дает возможность поступить на службу в полицию?

— В связи с вступлением в силу Федерального закона Российской Федерации от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» повышены квалификационные требования к отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел.

Так, в соответствии со статьей 9 вышеуказанного закона в число квалификационных требований к должностям среднего и старшего начальствующего состава, выполнение обязанностей по которым предусматривает расследование или организацию расследования уголовных дел, административное расследование, рассмотрение дел об административных правонарушениях либо проведение антикоррупционных и правовых экспертиз, входит наличие высшего профессионального юридического образования. В исключительных случаях на эти должности могут быть назначены лица, имеющие другое высшее профессиональное образование.

Кандидаты на должности следствия, дознания, подразделений лицензионно-разрешительной работы рассматривается лишь при наличии оконченного высшего юридического образования. В остальных случаях при назначении на должности среднего начальствующего состава необходимо наличие образования не ниже среднего специального, а на должности младшего начальствующего состава – не ниже среднего (полного) общего образования.

— В каких случаях гражданин не может быть принят в полицию? Какие существуют ограничения?

— Законом о полиции оговорены случаи, при которых гражданин не может быть принят на службу в полицию. Например: гражданин осужден за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу; имеет судимость (в том числе погашенную); является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу; неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в полицию, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения; имеется случай прекращения в отношении него уголовного преследования за истечением срока давности. Также, если представил подложные документы или заведомо ложные сведения при поступлении на службу в полицию; имеет заболевание, включенное в перечень заболеваний, препятствующих прохождению службы в полиции; приобрел или имеет гражданство иностранного государства, отказался от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

— Правда ли, что теперь в полицию берут только после прохождения «детектора лжи»?

— Отбор кандидатов – слишком ответственная задача, чтобы проводить его на основе гипотез. Поэтому решение о пригодности кандидата для прохождения службы принимается по результатам комплексных психофизиологических обследований, существенная роль в которых отводится исследованию на полиграфе. Через полиграф проходят сегодня все кандидаты на службу. С его помощью выявляются факторы риска: злоупотребление спиртными напитками, употребление наркотиков, участие в незаконном обороте наркотических средств и психотропных веществ, контакты с криминалом, участие в незаконном обороте оружия, участие в деятельности запрещенных общественных объединений, совершение уголовных преступлений, сокрытие или искажения анкетных данных, сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, склонность к злоупотреблению должностными полномочиями, склонность к суициду.

В ходе комплексных обследований также изучается уровень общего интеллектуального развития кандидата, его способность к логическим суждениям и умозаключениям. Еще одним важным критерием становится оценка его эмоциональной устойчивости, самоконтроля поведения и внешних проявлений эмоций. Большое значение для будущего сотрудника, особенно — оперативника, имеет уровень волевой регуляции поведения, выдержки, смелости, решительности, настойчивости, целеустремленности, работоспособности.

— Сколько времени проводится проверка кандидата на пригодность к службе?

— Проверка кандидата проводится в течение трех месяцев со дня принятия заявления. В течение этого времени в отношении гражданина проводятся мероприятия, связанные с допуском к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, проверкой достоверности сообщенных им сведений, проверкой уровня физической подготовки. Гражданин также направляется для прохождения медицинского и психологического обследования.

Срок проведения проверки достоверности сообщенных гражданином сведений может быть продлен до четырех месяцев с письменным уведомлением об этом гражданина.

— Все ли кандидаты, которые хотят служить в полиции, проходят испытания?

— По результатам рассмотрения документов, представленных гражданином для поступления на службу в органы внутренних дел, с учетом заключения военно-врачебной комиссии, результатов психофизиологических исследований, тестирования, направленных на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, уровня физической подготовки и личного поручительства уполномоченным руководителем принимается одно из следующих решений:

1) о заключении с гражданином трудового договора с условием об испытании, предусмотренном статьей 24 настоящего Федерального закона;

2) о допуске к участию в конкурсе на замещение должности в органах внутренних дел;

3) о заключении с гражданином контракта;

4) о направлении гражданина для поступления в образовательное учреждение высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме;

5) об отказе гражданину в приеме на службу в органы внутренних дел или в направлении для поступления в образовательное учреждение высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме.

— Сколько процентов отсеивается во время прохождения военно-врачебной комиссии?

— Отсев при приеме на службу в полицию достаточно большой. Только на стадии прохождения военно-врачебной комиссии порядка 35-40% кандидатов признаются негодными к прохождению службы.

— Какова продолжительность испытательного срока для тех, кого приняли на службу?

— Испытательный срок назначается индивидуально, может составлять от двух до шести месяцев. За это время, будущий сотрудник полиции нарабатывает навыки, изучает специфику деятельности. На период испытания указанный гражданин Российской Федерации назначается на соответствующую должность стажером .

— На какой срок подписывается контракт с сотрудником, поступившим на службу в полицию?

— В соответствии со статьей 22 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел РФ» контракт может быть заключен как на определенный срок, так и на неопределенный срок. С сотрудником полиции, впервые поступающим на службу в ОВД, заключается контракт сроком на 4 года.

— Какое денежное довольствие тех, на кого возложены задачи по охране правопорядка и борьбе с криминалом?

— Реформирование системы МВД, которое длилось почти два года, нашло отражение не только в организационно-штатных изменениях и пересмотре структуры органов внутренних дел, но и в оплате труда сотрудников. Новые зарплаты, адекватные той повышенной нагрузке, которая ложится на плечи защитников правопорядка.

— Существуют ли привилегии для выпускников ВУЗов МВД России?

— Да, студенты ВУЗов МВД России автоматически зачисляются на службу в органы внутренних дел с момента поступления в учебное заведение и по окончании переводятся на службу в подразделения ОВД.

У молодежи, которая желает связать свою судьбу со службой в органах внутренних дел, есть хорошие перспективы. Мы будем рады молодому, энергичному пополнению. Разумеется, предпочтение будет отдаваться физически и морально крепким кандидатам, которые хотят и могут результативно работать, готовы учиться и профессионально расти.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *